退役軍人事務局辦公室個人工作總結

今年是我轉隸到退役軍人事務局的第2年，一年來，本人在局領導的堅強領導下和同事們的指導幫助下，緊緊圍繞全局中心工作，強化服務職能，認真履行參與政務、管理事務、綜合服務的職責。以嚴謹務實、紮實高效、敬業奉獻、追求完美“的標準嚴格要求自己，較好地完成了“組織人事”、“基層基礎基本建設年”、“項目工作法”、“績效考核”、“服務體系建設”、“年度綜合考評”等重點工作任務，一年的磨鍊，使我真正融入了祕書科工作角色，思想認識、工作能力、綜合素質都得到了進一步提升。現將2020年度個人工作和學習情況總結如下：

一、勤學善思，提高素質，增長學識能力。

辦公室工作涉及面廣，各方面的能力和知識都要掌握，不注意加強學習，就可能無法勝任某些工作，所以就必須用理論武裝頭腦，在平時的工作中我積極學習新知識，把政治理論知識、業務知識結合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢、新任務對本職工作的新要求。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，提高工作效率和工作質量。一是主動學習。學習相關文件、政策、法規，學習幹部選拔任用的標準、程序、環節、原則等內容，做到爛熟於心、運用自如。二是全面熟悉情況。對幹部的基本情況、現實表現、能力特長、“三齡兩歷一身份”等情況全面掌握，隨時能做到對幹部的情況“一口清”，不要等到用人時才查檔案。三是前置學習。根據祕書科自身崗位特點，着力強化學習的敏感性、有序性和動態性。建立知識儲備目錄，圍繞單位中心工作、領導關注熱點、近期工作安排等，提前着手搜查上級文件精神、領導批示和以往材料中的有關內容，在學習的基礎上加以梳理，並及時向其它業務科室的同事請教學習。

二、勤政務實，愛崗敬業，高效完成任務。

想要更好地開展工作就要把握工作的規律和特點。工作的規律和特點來自日常的分析、判斷、思考，更重要的來自於經常性的總結。我堅持記錄工作感悟，堅持辦文、辦會、辦事之後的歸納和整理，堅持定期回看和總結，把握各項任務不同的要求和內容，努力做到心中有數、駕輕就熟。一是把握規律，高質量撰寫材料。今年以來，擬製各類公文近50餘件，結合全年重點工作，主要撰寫了《祕書科項目工作法任務分解》、《宜春市退役軍人事務系統深入開展“基層基礎基本建設年”活動實施方案》、《宜春市退役軍人事務系統深人開展“基層基礎基本建設年”活動暨全面推廣“尊崇工作法”實施方案》、《宜春市退役軍人事務工作考核細則》、《關於加強新時代退役軍人工作實施辦法》、《2019年度選人用人專題報告》、《關於加強退役軍人事務工作調研指導組的通知》、《新冠肺炎對宜春市退役軍人工作的影響以及對策的實施方案》、《關於進一步明確退役軍人服務中心職責的通知》、《關於做好乾部職工及時獎勵的通知》等材料。二是溝通協調，做好組織人事工作。在工作過程中不斷地揣摩和體會，良好的溝通協調會起到事半功倍的效果。特別是組織人事工作，更是需要做到與領導溝通時”底數清、情況明”；與市委組織部溝通時做到“兩個明確”，明確工作的具體要求，明確具體聯繫人；與縣市區溝通時做到“堅持原則、注重技巧”，在確保工作任務完成的基礎上，爭取基層單位的理解，保持良好的關係。2020年以來，為了進一步提高局屬單位人事檔案管理人員業務水平，提高人事檔案專項審核人員業務素質，結合全市事業單位幹部人事檔案專項審核全覆蓋的有利時機，把人事檔案審核人員培訓工作擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的選訓任務的同時，着力加強局屬單位人事檔案管理人員的業務培訓，組織人員參加人事檔案專項審核培訓2次，三個局屬單位檔案審核人員業務能力和檔案核查水平得到了較大提升，完成事業單位幹部人事檔案的初審工作。不斷完善幹部信息，使幹部人事檔案管理工作規範化。嚴格按照市委組織部的要求，做到凡提必審、凡進必審、凡轉必審。科學調配、任用幹部，幹部隊伍建設日趨加強。嚴格落實局黨組的指示精神，着力加強人才隊伍建設，共提拔幹部2人，借用幹部2人，調動幹部3人，職級任命3人，事業工勤崗轉管理崗2人。堅持公平、公正、公開的原則，優先選拔年青有為的幹部，盤活了局機關和下屬事業單位的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。三是深入開展“三基建設年”活動和績效考核工作。根據中央、省要求，結合我市實際，擬草了《宜春市退役軍人事務系統深入開展“基層基礎基本建設年”活動實施方案》、《宜春市退役軍人事務系統深人開展“基層基礎基本建設年”活動暨全面推廣“尊崇工作法”實施方案》，以落實新時代“楓橋經驗”創建活動為抓手，推進“一中心兩站”建設，圍繞人員配備、經費保障、服務升級、設施配套、作用發揮等具體問題，抓好“強基補短”，切實將退役軍人服務站打造成退役軍人之家。加強基層服務機構建設，切實提升履職盡責的綜合能力，提高基層服務規範化、標準化、精細化水平。緊緊圍繞市委、市政府中心工作和我局主要職能、年度工作任務，圍繞關心關愛退役軍人，推進全市退役軍人服務體系建設，推廣“尊崇工作法”，紮實做好擁軍優屬、優待撫卹、軍官轉業和退役士官轉業安置等重點工作，合理制定績效考評指標，以績效考核為契機，督促工作落實，完善各項制度，明確崗位責任，理順工作關係，確保每項指標按時保質保量完成，截止到目前，指標任務全部按時完成。

三、廉潔自律，規範言行，樹立良好形象。

堅持任人唯賢、客觀公正地考察評價使用幹部，認真履行幹部管理職責，如實反映幹部情況，不弄虛作假、不以權謀私。

做好選人用人工作的參謀助手，堅持公道正派，實事求是，轉變工作作風，深入幹部羣眾中去發現人才、培養人才、推薦人才，將優秀的人才推進領導集體用人視野。時時處處從嚴要求自己。在本職工作崗位上，能維護大局，注重團結，以誠待人。把廉政建設變為自覺行動，貫穿於日常工作的始終，堅決做到立黨為公，執政為民，自覺抵制不正之風和腐敗現象的侵蝕，養成奉公守法，以清廉為榮的工作作風。

以上是今年我在祕書科工作的體會和收穫，但由於自身還存在很多的不足，導致很多工作做得還不夠理想，比如：對辦公室自己沒有負責的工作了解還不夠全面，工作主動性不夠強，綜合協調能力還要進一步提升。

在下一年度我將繼續協助服務中心開展好“基層基礎基本”建設年活動，讓“尊崇工作法”真正落實落深落地；按照局黨組的要求，做好局機關和下屬事業單位選人用人工作；依程序依規辦理人員調動和借用手續，將優秀的人才選拔到局機關和局屬單位；完成公務員信息數據審核和工資年報工作；落實人大代表建議和政協委員提案的辦理，爭取答覆意見滿意率達100%；在2021年2月底之前配合市委編辦完成下屬事業單位機構改革。最大限度地做到用心盡心，不讓領導擔心操心；注重創新意識的培養，不斷總結工作中的不足，及時發現問題，在實際工作中不斷提高工作方法、完善工作思路，努力推進各項工作再上一個新台階。