婦聯情況報告多篇

【第1篇】區婦聯開展深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理自查自糾情況報告

區婦聯開展深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理自查自糾情況報告

我會嚴格按照區紀委《關於開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理自查自糾工作的通知》(xx紀發[20xx]3號)精神，認真開展了扶貧領域腐敗和作風問題專項治理自查自糾工作，現將工作情況彙報如下。

一、加強領導，落實責任。成立了以主席為組長，分管副主席為副組長、其他幹部為成員的專項整治工作小組，認真組織傳達了上級有關開展專項整治的文件精神，制定了《xx區婦聯關於開展區婦聯扶貧領域作風問題專項治理實施方案》，細化分解工作任務，進一步嚴明工作紀律，嚴格落實工作責任。

二、任務明確，突出重點。按照扶貧要求，今年我會結對幫扶貧困户22户。今年以來，由主要負責人帶隊，與村裏進行了對接，通過座談、走訪、入户等形式，基本摸清了村的情況和存在問題，並深入開展入户走訪和結對幫扶調查工作,到每個扶貧幫困户家中交流，瞭解貧困户的基本情況、致貧原因、如何脱貧，併發放了發放20xx年xx區扶貧服務手冊。鼓勵貧困户增強脱貧致富的信心和決心，並對羣眾的需求認真進行記錄，制定了幫扶工作計劃。

三、精準目標，強化措施。在扶貧攻堅工作中，把扶貧攻堅重點領域、重點崗位、重點人員等納入專項檢查目標，強化時間節點要求，強化問題線索意識，充分發揮信訪舉報發現問題線索的主渠道作用，按照宣傳發動、摸底排查、自查自糾、集中整治、長效治理5個環節順序要求逐步推進。要求各責任人開展自我查糾，並作出自查承諾。隨後組織人員逐一進行盯對，通過查看會議記錄、原始票據、圖文記錄等一一進行甄別，最終形成檢查結論。

四、舉一反三，建立長效。在整治工作過程中，我會積極樹立防範意識，舉一反三，認真梳理，積極認真研判，查找漏洞，建章立制，從源頭上防控，進一步完善“事前預防、事中監督和事後查處”的監督制約機制，努力確保實現監督執紀問責長效運行。

此次扶貧領域突出問題專項整治，我會未發現有涉及扶貧領域政策、項目、資金違紀違規的現象發生。通過開展自查自糾專項整治工作，提高了全會幹部職工反腐拒變的能力，脱貧攻堅紀律、服務羣眾意識進一步增強，擔當責任意識得到進一步強化，切實轉變了機關幹部作風，提升了工作效能，有力的促進了全會黨風廉政建設工作的深入開展和“兩個責任”的全面落實，有力的推動了工作開展。

【第2篇】婦聯：幫助廣大婦女同胞創業就業情況調研報告範文

不強。文化技術素質偏低決定了婦女就業創業能力相對較弱。全區女性從業人員11.53萬人中，高中及以上3.37萬人，佔從業人數的29.24%；國中及以下8.16萬人，佔婦女從業人數的70.76%。一是就業能力不強。全區返鄉女性1332人，國中及以下文化的803人，佔返鄉女性的60.3%。二是增收致富能力不強。大部分農村婦女文化程度較低、勞動技能單一，只能從事勞動收入低，勞動強度大的簡單體力勞動。三是創業能力不強。婦女創業所投資的項目大部分仍在傳統項目上做文章，而且投資項目規模小、科技含量不高。

3、就業形勢嚴峻，就業創業渠道不暢。一是就業性別歧視，導致婦女就業難。在保護婦女權益的相關法規中雖然規定了男女享有平等就業權利，但在執行過程中因操作性不強而缺乏相應的處罰措施，婦女就業歧視依然存在，就業壓力更加突出。二是信息渠道不暢，錯失良機。不少女性有着創業的願望，但不知道該選擇什麼項目、怎麼創業。有的雖有好的創業意圖，但對市場需求不甚瞭解，不敢投資；有的因為得到了過時的信息，貿然投資，導致創業失敗。三是外部環境影響，就業形勢嚴峻。受金融危機的影響，企業經濟發展趨緩，導致社會總需求下降，對產品和勞務的需求減少，從而帶來就業崗位的減少，形成了新的就業壓力。

4、創業資金短缺，就業創業信心不足。在調研中發現，一些婦女所發展的產業中，投資項目規模普遍偏小，有的更談不上成規模，大部分是因缺乏擴建或擴大規模所需的資金，雖然有創業小額貸款扶持，但條件多、程序複雜，而且農村婦女還難以享受此項優惠政策。，因資金不足求助於婦聯組織的創業女性有20餘人，而婦聯組織的專項經費十分有限，又沒有行政執法職能，工作協調難度大，因此，在推進婦女就業創業實際工作中困難重重。有些婦女雖有滿腔創業的熱情，但由於無法籌到所需資金，再加上對政府扶持政策瞭解不夠，影響了創業的熱情，她們期盼着政府能提供更多的寬鬆政策。

三、解決農村婦女就業創業的建議及對策

婦女就業創業是一項系統的社會工程，各級黨委政府要從維護婦女權益、推動婦女發展、實現真正意義上的男女平等出發，在制定政策、整合資源、搭建平台、提供服務上能更多地向婦女傾斜，全面推進婦女就業創業工作。

1、搭建宣傳教育平台，增強婦女就業創業意識。要充分利用廣播、電視、報紙、網絡等各種傳媒和“農家女大課堂”、“婦女文化中心户”等婦女陣地，向農村婦女廣泛宣傳黨的政策和有關促進婦女創業的政策規定，宣傳農村婦女就業創業的重要性。一是大力宣傳科學發展觀和男女平等基本國策，引導廣大婦女樹立“四自”精神，激發她們的積極性和創造性，幫助其消除“男主外、女主內”的陳舊觀念，樹立敢於拼搏，敢於創業的新觀念。二是大力宣傳創業傑出女性的先進事蹟，充分發揮典型示範帶動作用，激勵更多的婦女跨入創業的行列，帶動更多的婦女在創業創新實踐中創造新崗位、創造新業績、創造新生活。努力營造女性創業的濃烈氛圍，以鼓勵更多的女性想創業、敢創業、創大業。

2、搭建教育培訓平台，提高婦女就業創業能力。要進一步擴大創業培訓規模，利用全區的培訓資源，開展多渠道、多門類、多層次的實用技術和技能培訓，提高廣大婦女依靠科技創業就業和增收致富的能力。尤其要化大力氣培育一批以女企業家、農村致富女能人和女創新技術人才為代表的婦女創業創新帶頭人，樹立婦女創業標杆。一是加大科技培訓力度，提高農村婦女增收致富能力。充分發揮婦女陣地作用，紮實開展培訓活動。採取集中授課，現場指導，個別輔導，專題座談等靈活多樣的形式，結合婦女羣眾所急需的市場營銷，從業技能，道德規範，家教知識等，使每位農村婦女勞動力掌握1－2門實用技術。二是加大轉移培訓力度，提高農村婦女就業創業技能。要根據農村婦女的文化層次、技能水平，採取不定期舉辦婦女就業培訓班的方式，幫助廣大農村婦女儘快撐握一技之長，為農村婦女增收致富拓寬渠道，加快農村婦女勞動力由傳統農業型向技能型的轉變。三是加大骨幹培訓力度，培養農村婦女就業創業攻堅力量。要通過對農村女能人、女經紀人、女農民技術員實用科技含量高的技能培訓，使其成為新農村建設中婦女的攻堅力量，使她們成為帶領農村婦女致富的“領頭雁”。

3、搭建就業服務平台，優化婦女就業創業環境。要為廣大婦女提供政策信息、資源支持、就業安置等服務，促進婦女就業創業。一是落實男女平等基本國策，優化婦女就業創業環境。要把男女平等基本國策貫穿於婦女就業創業全過程，在經濟發展戰略上和調整產業結構的過程中，鼓勵扶持有利於女性就業創業的產業發展。二是暢通信息渠道，構建婦女就業創業信息服務網絡。向婦女羣眾提供用工信息、就業動態、權益維護等信息服務。三是拓寬就業渠道，為婦女就業創造條件。要堅持把發展經濟與擴大就業相結合，拓寬就業渠道，增加就業崗位。四是採取有效措施，保護婦女的勞動權益。要積極推進生育保險制度改革，從根本上解決女職工在懷孕、產期、哺乳的保護問題；認真規範勞動合同，從制度上保障女職工合法勞動權益；加強檢查監督，對侵害女職工勞動保障權益的案件，嚴肅查處，切實維護女職工的合法權益。

4、搭建信貸服務平台，破解婦女就業創業瓶頸。要制定和完善符合實際，可操作性強、能切實推動女性就業創業的優惠政策，扶持婦女就業創業。一是針對女性創業普遍遇到的融資困難，要加大對農村婦女創業小額貸款的扶持力度，建議政府設立女性創業發展專項基金，貼息或無息提供創業貸款，減化程序，暢通貸款渠道。二是針對女性創業項目選擇問題，要支持婦聯建立創業基地，建立婦女創業項目庫，以適應不同層次婦女的創業需要。三是針對貢獻突出的女性創業典型，要加大扶持力度，鼓勵她們將項目做大做強，使她們成為婦女自主創業的榜樣，以她們的典型輻射作用，帶動更多的婦女投身創業實踐，以創業帶動就業，解決更多的農村婦女就地轉移。四是針對特殊困難婦女羣體就業和實際生活問題，要着重幫助低保護、困難户、單親特困母親家庭和零就業家庭解決就業問題，切實為她們解決生活實際困難。五是針對女大學生就業難問題，要積極宣傳實施大學生創業工程的一系列政策、措施，加強創業精神教育和大學生成功創業的典型宣傳，鼓勵引導女大中專畢業生自主創業，以創業帶動就業，實現女大學生創業有新突破。

【第3篇】婦聯：社區婦聯換屆選舉後幹部隊伍情況調研報告

發展的實踐中發揮積極性和創造性。要深入開展“巾幗建功”活動，以“巾幗文明崗”創建活動為抓手，在倡導單位、企業女職工立足本職做貢獻的基礎上，教育動員和組織廣大婦女積極地融入和諧社會建設的各項工作中。二是要充分發揮婦女在推進社會主義精神文明建設中的特殊作用。社區婦聯要積極適應形勢發展的要求，圍繞“家”字做文章，以開展“兩型家庭”、“平安家庭”、“綠色環保家庭”的創評、“雙合格”家庭教育等文明道德實踐活動，不斷豐富“文明家庭”內涵，為構建和諧家庭、和諧社區、和諧社會作出新的貢獻。?三是切實履行婦聯組織維護婦女兒童合法權益的職能。婦聯組織名譽上是婦女的“孃家人”，而且在現實中已成為婦女表達願望，尋求幫助的貼心人。社區婦聯要積極探索婦女權益法律援助、法制宣傳、信訪接待、扶貧助困和跟蹤幫教等有效途徑，增強婦女依法維權意識，努力為婦女兒童做實事、辦好事。

3、加強自身建設。

社區婦聯工作能否健康發展，充滿活力，社區婦聯幹部的素質和能力是關鍵，要充分發揮社區婦聯組織“凝聚婦女、帶動家庭、聯繫社會”的功能，這就要求社區婦聯幹部一要講政治，明大局；二要勤學習，增才幹；三要變觀念，促發展。要經常到社區單位和婦女羣眾中，一是可以向婦女羣眾學習，積累工作經驗；二是能夠了解實情，掌握第一手材料；三是能夠溝通感情，密切與婦女羣眾的關係；四是能夠鍛鍊自己，提高工作能力和水平。所以，每一位婦聯幹部一定要傾下心來，向實踐中學，向婦女羣眾學。在新一屆婦聯組織剛剛產生的情況下，更要做到這一點，只有這樣，才能做到情況明、底數清，及時準確掌握基層婦女組織及婦女羣眾狀況，才能做到立足基層開展工作，才能將婦女羣眾的呼聲與疾苦反映上來，做好黨和婦女羣眾聯繫的橋樑和紐帶。真正使婦聯組織成為“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”富於開拓創新的、貼近婦女羣眾、貼近婦女生活、貼近婦女實際的新型婦女組織。

【第4篇】縣婦聯貫徹實施未成年人保護法情況報告

各位代表,同志們：

現在，我受鄉紀律檢查委員會的委託，向大會報告三年來的紀檢監察工作，並就今年的紀檢監察工作提出意見，請予審議。

三年的工作回顧

過去的三年，鄉紀委在縣紀委和鄉黨委的正確領導下，認真履行紀檢監察職能，以與時俱進的思想觀念、奮發有為的精神狀態、真抓實幹的工作作風，努力推進教育、監督、制度、懲處、自身建設等工作，為全鄉經濟社會轉型跨越發展提供了堅強的政治和紀律保證。主要工作表現為五個“強化”：

一、強化教育倡廉，築牢防線防腐拒變

一是抓好領導幹部的廉政學習。組織鄉村幹部學習《黨章》和十八屆中紀委二次全會精神，學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定》，引導黨員幹部講黨性、重品行、作表率。二是抓好黨員幹部的廉政教育。定期召開領導幹部民主生活會和述職述廉大會，參加“警示教育”、“清風論壇”、“預防職務犯罪集中教育”等學教活動，進一步增強了黨員幹部的勤政廉政意識。三是營造廉政文化氛圍。積極開展廉政文化進機關、進農村、進學校、進企業、進醫院、進家庭活動。

二、強化監督檢查，促進幹部勤政廉政

一是加大對重點工程項目的監督檢查。圍繞鄉黨委、政府重點工作，加大專項檢查力度，促進工作落實。二是大力實施農村黨風廉政工程。促進基層黨務、村務、財務規範運行。

三、強化制度建設，積極推進源頭治理

一是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。在年初將年度工作目標和黨風廉政建設責任書一同與各村主要負責人簽訂，紮實推進黨風廉政建設責任制的落實。二是認真落實“一崗雙責”制。按照黨政“一把手”負總責和“誰主管，誰負責”的原則，抓好檢查監督、責任考核、責任追究三個環節，真正做到反腐倡廉與各項工作同部署、同檢查、同考核、同落實。三是認真貫徹落實中央八項規定和省、市、縣各項規定。制定完善機關部門財務管理制度、農村“三資”管理制度，做到令行禁止。四是完善工程建設招投標管理制度。

四、強化作風轉變，堅決懲治腐敗現象

一是加大作風轉變力度。以落實中央、省市縣規定為契機，突出解決部分黨員幹部作風不實問題，通過明查暗訪，認真查處腐、懶、散和損害集體形象等問題，促進機關作風轉變、效能提升。二是加大民主評議力度。三年來鄉紀委組織對全鄉各駐鄉站所、學校、醫院等單位進行了民主評議，共發放120份調查問卷，收回意見和建議12條，針對評議反映的突出問題和建議，由鄉紀委及時反饋各參評單位並限期整改到位。三是加大查信辦案力度。三年來，鄉紀委共立案查辦黨員幹部違紀違法案件6件，結案6件，結案率100%，其中財務經濟類4件，其他2件;處理黨員6人，其中黨內嚴重警告1人，黨內警告5人，共挽回經濟損失20餘萬元;協助縣紀委查處黨員幹部2人，處理羣眾信訪舉報案件22件;進行廉政談話4人(次)，誡勉談話2人(次)。

五、強化自身建設，切實履行紀檢職責

三年來，鄉紀委切實按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求加強自身建設，通過深入開展主題教育，不斷增強大局意識、責任意識、服務意識，努力提升紀檢監察工作水平。在全國紀檢監督系統會員卡專項清退活動中，做到了“零持有、零報告”。

在肯定成績的同時，我們也清醒看到紀檢工作仍然存在一些薄弱環節和問題：一是腐敗現象在部分領域仍然易發;二是一些羣眾反映強烈的突出問題還未得到根本解決;三是少數黨員幹部作風方面仍然存在問題;四是制度建設和執行方面有待加強;五是紀檢幹部的履職能力和工作水平還要進一步提高。對此，我們將在今後的工作中努力加以解決。

下年工作計劃

新的一年，我鄉黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求是：以黨的十八大、十八屆三中全會和中紀委三次全會精神為指導，堅決落實鄉黨委、政府的決策部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，狠抓黨風廉政建設責任制，深入推進懲防體系建設，着力推進紀檢監察系統轉職能、轉方式、轉作風，始終保持整風肅紀的強勁勢頭，為全面完成我鄉的各項目標任務提供紀律保證。

一、切實加強作風建設，密切黨羣幹羣關係

要以“轉作風、求實效”為主線，聚焦“四風”問題，推進作風建設監督檢查、懲治問責和教育警示常態化，努力形成長效機制。抓好中央八項規定和省、市縣各項規定的學習宣傳和貫徹，堅決執行和落實《規定》提出的各項要求，做到用“禁令”規範從政行為，用“問責”重塑政治規則，用作風建設的實際成效取信於民。

二、切實加強監督檢查，務實高效服務發展

加強對執行政治紀律的監督檢查，教育引導黨員幹部與黨委政府重要決策部署保持思想同心、目標同向、工作同步;加強對重點工程、重大項目、重要任務和大額資金落實情況的監督檢查，尤其加強對重大招商引資項目、重點基礎設施項目的全程監督;加強對惠農資金、救災救濟資金、新農村建設獎補專項資金管理使用情況的專項檢查;加強對職能部門履行職責、依法行政等情況的監督檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，保證政令暢通，積極營造求創新、抓改革、謀發展的良好氛圍。

三、切實加強效能建設，推進權力規範運行

堅持以高標準、嚴要求強力推進效能建設。加大調研走訪、民主評議、明查暗訪、專項督查力度。嚴格落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制。以深化民主考評活動為契機，強化機關效能監察，通過誡勉談話、懲戒、問責等措施，加大治庸治懶治散力度，嚴肅處理不作為、亂作為、慢作為等問題。繼續深入推進廉政風險防控，積極構建權責清晰、流程規範、風險明確、制度管用、預警及時的廉政風險防控體系，最大限度地減少腐敗問題的發生。

四、切實加強案件查辦，提高辦案綜合效果

圍繞“常教育防發案、常提醒少發案、辦小案控大案”的總體要求，切實加大辦案工作力度。嚴肅查辦發生在項目建設、徵地拆遷、土地流轉等領域利益分配中嚴重損害羣眾利益的案件;嚴肅查辦黨員幹部違反政治紀律、失職瀆職以及影響經濟發展環境的案件。加強紀檢監察信訪舉報工作，暢通和規範網絡舉報渠道，定期做好信訪舉報工作情況分析，充分發揮預警機制的作用。有效藉助縣鄉協作辦案機制，加大案件互審互查力度，提升辦案整體水平。加強典型案件的剖析，利用身邊典型案件開展警示教育，起到查處一個教育一片的作用，進一步增強案件查辦的政治、社會和法紀效果。

五、切實增強履職意識，加強隊伍自身建設

要將貫徹落實中央紀委“轉職能、轉方式、轉作風”有關精神作為一項重要政治任務來抓，忠實履行黨章和行政監察法賦予的職責，把準工作定位，突出主要任務，着力發揮好紀檢監察機關執紀監督職能。深入開展羣眾路線教育實踐活動，加強紀檢監察幹部隊伍思想、組織、制度以及作風建設，確保教育活動取得實效。開展紀檢監察崗位“大練兵”活動，提高依法執紀、依法辦案能力，努力打造一支忠誠可靠、服務人民、秉公執紀、業務過硬的紀檢監察幹部隊伍。

各位代表，同志們，深入開展反腐倡廉和黨風廉政建設工作，人民期盼、使命光榮，任務艱鉅、責任重大。讓我們在縣紀委和鄉黨委的堅強領導下，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，與時俱進，開拓進取，紮實工作，不斷開創我鄉黨風廉政建設工作的新局面。

【第5篇】全區婦聯組織參與社會管理創新工作情況調研報告

婦聯組織參與社會管理創新是當前各級婦聯組織一個重大的理論課題和實踐課題，是如何貫徹落實好xx屆五中全會以及xx在紀念“三八”國際婦女節100週年大會上重要講話精神的一個緊迫的政治任務。與此同時，在中央省部級主要領導幹部社會管理及其創新專題研討班上，xx以及xx、xx同志對羣團組織參與社會管理及創新提出明確指示和要求。鑑於此，武陽鎮婦聯就“新形勢下婦聯應怎樣找準定位參與社會管理及其創新”這一課題做了一個專題調研，現將主要情況報告如下：

一、主要工作情況

（一）以黨建帶婦建為主要抓手，加強我鎮婦聯組織自身建設。堅持黨建帶婦建，積極探索新形勢下加強婦聯基層組織建設的有效途徑，全鎮婦聯基層組織建設進一步加強，使婦聯組織參與社會管理服務的力量不斷壯大、能力不斷提升。一是組織覆蓋不斷拓展。全鎮村（居）、黨政機關科教文衞事業單位婦女組織組建率均達100%。二是組織效率和能力不斷提升。實施了年度主要工作目標考核制度，農村婦代會探索實行了換屆直選和婦代會主任定期述職制度，調動激發各級婦女幹部工作積極性、主動性和創造性，有效提高組織內部各環節運行效率。三是巾幗志願者隊伍不斷壯大。組建巾幗保潔隊、普法隊、科技服務隊、文藝宣傳隊，發揮改善村容村貌、提升婦女素質、幫助婦女增收致富、協調化解矛盾職能；組建巾幗愛心奉獻隊，幫扶救助貧困婦女兒童、孤寡老人、烈軍屬等弱勢羣體。

（二）以構建社會化維權格局為重要目標，切實維護婦女羣眾合法權益。一是構建社會化婦女維權工作機制。成立了由鎮綜治辦牽頭、司法所等部門參與的維護婦女權益工作領導小組，通過聯合調研視察、案情分析、個案督辦等工作方式，實現各部門資源共享、優勢功能互補，綜合運用法律、行政和經濟等手段，真正形成了婦女維權工作的合力。二是建立婦女信訪及訴求反饋工作機制。把婦聯信訪工作和信訪機構作為了解婦女羣眾訴求、化解婦女羣眾矛盾糾紛，為婦女羣眾排擾解難的重要窗口和渠道。建立健全了婦聯幹部參與的司法調解中心、村婦代會主任參加的調解委員會。對潛在的女性羣體性矛盾，加大排查調處力度，從源頭協調化解矛盾。暢通輿情反饋渠道，將重大的、有傾向性的問題及時總結匯報，為黨委、政府決策提供科學依據。三是建立實施實事化維權工作機制。連續多年爭取鎮黨委、政府支持，協調社會資源為婦女兒童辦好事、實事。實施農村婦女“宮頸癌、乳腺癌”兩病免費普查項目，開展“關愛女性健康知識大講堂”活動，為已婚農村婦女進行免費“兩癌”檢查，普查率達到95％，患病婦女全部得到了救治，有效維護了農村婦女的健康權。

（三）以創新婦聯工作方法為緊要任務，全力服務婦女創業發展。一是加強培訓，增強婦女參與發展的能力。深入實施“女性素質工程”，充分利用各類婦女教育陣地和多種教育途徑，針對不同婦女羣體的需要，開展系列培訓。面向農村婦女實施“新型女農民培訓計劃”，重點加強科技培訓，提高增收致富能力；面向婦女創業典型，開展現代經營管理、鎮場營銷、信息品牌等方面的知識培訓，增強她們的發展能力。二是搭建平台，提升婦女參與發展的水平。探索建立了集項目推介、科技培訓、信貸支持、典型帶動於一體的服務婦女發展模式。三是找準載體，引領婦女立足崗位做貢獻。以“三送”活動為契機，深化“巾幗文明崗”、“巾幗建功標兵”爭創活動，健全動態管理、社會監督機制，豐富創建內容，拓展活動領域，提高女職工學習能力、競爭能力和自主創新能力。

二、當前存在主要問題

（一）參與本領不足。農村婦代會主任受文化程度低，自身知識結構單一，信息相對落後，政策掌握得不深，工作思路不寬等主客觀因素的制約，在宣傳、教育、引導婦女等方面能力不足，在引導婦女更新觀念、提高技能、自覺維權等方面相對作用不夠，導致參與社會管理創新的水平不高，在一定程度上制約了婦聯職能的發揮。

（二）工作創新不夠。婦女分佈廣、流動性強，婦女羣眾需求逐漸分層次、多樣化，對婦聯組織的設置佈局和運行模式、婦女羣眾工作的方式方法、服務婦女的手段渠道、婦聯幹部的羣眾工作能力都提出了新的挑戰和要求，需要進一步探索黨委政府認可、社會認同、婦女羣眾歡迎，更具效率和效益的工作機制和途徑。

（三）工作條件優化不好。新形勢下，婦聯組織特別是婦聯基層組織，承擔着越來越繁重、越來越複雜的的工作任務。而基層婦聯組織的工作條件還相對不完善。一是工作經費沒有保障。絕大多數村（居）沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，更沒有必須保障此項開支的硬性措施和規定，只有開展活動時專題申請活動經費，村婦女幹部往往有籌措資金壓力大於工作壓力之感。二是村婦聯幹部兼職多。由於村（居）編制的限制，婦聯幹部身兼數職，工作繁重、壓力大。計劃生育工作作為村重點考核的工作，與經濟指標掛鈎，她們的精力和時間有限，婦女工作相對成為婦代會主任的“副業”，重視程度不夠，致使婦女工作力度不大，缺乏工作的主動性和創造性。三是經濟待遇低。目前，全鎮村（居）婦代會主任大多沒有固定報酬，她們的待遇往往是擔任其他職務所得。偏低的經濟待遇，影響了村婦女幹部的工作積極性，增加了開展工作的難度和阻力。

三、對策建議

（一）以“三送”為契機，積極爭取黨委重視，切實加強領導，創造婦聯組織參與社會管理創新的良好環境。要積極爭取各級黨委把婦聯工作納入重要議事日程，定期聽取工作彙報，及時研究婦女工作，幫助解決實際困難；要將婦聯組織是否健全、作用是否發揮充分，作為考核黨委工作的一項重要內容，定期檢查督導；要在制定經濟和社會發展政策過程中，充分考慮婦女的具體利益，建立和完善促進婦女發展的政策體系；要加大對婦女兒童事業的投入，保證婦聯組織的行政經費、業務活動和事業發展經費，並列入各級財政預算。村（居）委會也應對婦女組織活動經費予以保證。提高村婦代會主任的生活待遇，適當解決她們的報酬。各級政府對公益性、社會性、專業性、服務性的婦女兒童事業要加大投入力度，並納入社會事業發展規劃，切實加強婦女兒童活動陣地及配套設施建設，每年為婦女兒童辦幾件實事、好事，為婦聯組織參與社會管理創新，做好新形勢下婦女羣眾工作創造良好的環境。

（二）以“三送”為抓手，加強隊伍建設，提高綜合素質，增強婦聯組織參與社會管理創新的能力。加強婦聯幹部的素質能力建設，着重提高婦聯幹部的自主創新能力，提高社會工作專業化水平。要更新婦聯幹部的傳統工作理念，激勵婦聯幹部轉變傳統的思維方式和工作方法，找準新形勢下的工作結合點和切入點，解放思想，與時俱進，以新的精神面貌和新的工作狀態，引領婦女參與經濟、政治、文化和社會建設。要加強婦聯幹部的職業素養培訓。通過開展社會工作專業知識和現代社會管理、公共服務理念和方法的教育培訓及實踐鍛鍊，不斷提高婦聯組織的專業化社會服務水平。要建設一支精通社會工作的人才隊伍。有針對性的引進一些熟悉社會工作的專業型人才，嘗試在婦聯幹部隊伍中引入社會工作者職業資格認證制度，打造一支專業的社會工作者隊伍，為提升婦聯參與社會管理和公共服務水平提供人力保障。要堅持把創先爭優活動與婦女工作實踐相結合，以組織創先進、黨員爭優秀、羣眾得實惠為工作目標，激勵帶動各界婦女在工作中爭先進、做表率，展現婦聯組織的工作理念和服務意識，提升婦聯組織參與社會管理創新的能力。

（三）以“三送’為導向，創新工作理念，完善工作機制，增強婦聯組織參與社會管理創新的實效性。婦聯組織要破除思維定式，創新工作理念，積極探索和建立社會化、項目化運作機制，以集中更多的力量為婦女兒童辦好事、辦實事、辦大事。一是要建立項目承接機制。把握市場需求，協調社會資源，通過政府委託和自主開發等形式，積極主動承接政府授權的一些如職業技能免費培訓項目、文明禮儀培訓項目等社會公共管理和服務的項目，打造形成一批為婦女兒童服務的公共產品。二是要完善項目合作機制。婦聯是羣團組織，資源有限。如何突破這一“瓶頸”，最大限度地拉長工作“短腿”，要通過向黨委政府各有關部門借力，解決這一難題。對於政府委託的項目，婦聯組織可以單獨組織實施，也可以與其他社團和科研機構、企事業單位聯合組織實施，吸納不同知識結構、不同經歷閲歷、不同需求視角的志願者融入到婦女發展項目的實施和研究中，發揮各自優勢，建立互惠、雙贏的合作模式，開拓婦女工作新天地。

【第6篇】基層婦聯組織作用發揮情況調研報告

基層婦聯組織作用發揮情況調研報告

一、目前基層婦聯組織作用發揮的現狀

隨着農村產業結構的不斷調整和農村勞動力的大量轉移，婦女已成為推動農村經濟社會發展的主力軍。她們是推進農業和農村經濟結構調整、維護社會穩定、建設現代新農村的重要力量。基層婦聯組織作為黨和政府聯繫婦女羣眾的橋樑紐帶，承擔着組織、宣傳、教育、服務婦女的工作職責，在長期的農村婦女工作中形成了獨特的優勢。

（一）幫助農村婦女提高素質，促進農村經濟的發展。

堅持發展第一要務，努力提高婦女素質，不斷深化以“學文化、學技術、比成績、比貢獻”為主題的“雙學雙比”活動，着力培育有文化、懂技術、會經營的新型女農民，注重“巾幗科技致富示範基地”建設，通過現場示範、基地培訓、科技接力等形式，為農村婦女的生產發展、科技致富提供了有效服務。

（二）扶持農村婦女增收致富，實現農村富餘女勞動力的就業。

創建“科技示範基地”帶動產業結構調整。婦聯建立了“婦”字號科技示範基地。幾年來通過基地培訓100餘期，培訓婦女5980多人次。村裏80％的婦女參與科技生產工作。成為鎮、村的支柱產業，加快了農民增收致富的步伐。

（三）深化文明家庭創建工作，推進了農村精神文明建設。

積極探索文明和諧家庭創評機制，切實加強農村婦女思想政治工作，組織開展“美化新家園、亮化新村容”、爭當“五好文明家庭”等農村羣眾性精神文明創建系列活動；推廣普及現代教育理念和科學家庭教育知識，讓文明、科學、健康的生活方式走進千家萬户，提高農村婦家庭的生活質量和文明程度。

二、新形勢下基層婦聯工作中存在的問題

從目前情況來看，這些年基層婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。

（一）重視不夠，工作開展難。

由於鄉鎮中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，婦聯工作缺少硬任務，因此導致黨政領導工作忙時，“中心工作先行，婦聯工作讓道”，處於“邊緣化”狀態；這種情況在村級婦代會中更加突出。基層婦聯組織雖已建立健全，但主要任務是配合中心工作，婦女工作成了“副業”。部分鄉鎮婦聯沒有將工作融入黨委、政府的中心工作，創造性地開展工作；僅僅是組織婦女羣眾搞一些文體活動，或是配合鄉村婦女羣眾進行幾次學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動的規模小，內容也較為單一，難以充分調動廣大婦女羣眾的積極性。

（二）兼職過多，職能發揮難。

鄉鎮婦聯主席兼兩職以上的現象較普遍。這種現象不同程度地影響了婦女工作的開展。一是由於鄉鎮婦聯歸黨政辦公室領導，而黨政辦公室所承擔的中心工作任務相當重，這些工作又有嚴指標、硬任務，因此，無暇顧及婦女工作，導致婦聯機構形同虛設。二是鄉鎮婦聯幹部一人兼兩項工作，如兼任宣傳、團委、統計、辦公室等多項繁瑣的工作，由於時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處於被動應付狀態，使婦聯工作流於形式。三是鄉鎮幹部各自包點，工作包羅萬象，婦女工作都是在中心工作之餘幹，又不能把婦女工作與農村各項工作有機結合起來，造成婦女工作重點不突出。另外，村級婦代會主任主要盡力從事計劃生育工作的現象普遍存在。

（三）工作經費無保障。

鄉鎮婦聯要在提高女性素質及女性維權等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障；《中華全國婦女聯合會章程》也規定各級婦聯的行政經費、業務活動和事業發展經費主要由政府撥款，列入各級財政預算。但絕大多數鄉鎮沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，更沒有必須保障此項開支的硬性措施和規定，只有開展活動時向政府專題申請活動經費，這就對我們基層婦聯工作造成較大的約束和被動，不能自主地開展工作。由於缺少專項工作經費，各種活動和培訓開展的不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，有組織無活動無培訓的現象比較普遍。婦聯幹部在開展各項工作中，由於經費無保障，因此產生一些畏難、牴觸情緒，阻礙了婦聯工作的發展。

三、對策和建議

一是要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，根本在“建”，關鍵在“帶”。要把婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起部署，一起推進，要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦聯工作，讓婦聯組織在新形式下更好的實現“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的工作宗旨，更好的服務全局。要多渠道、多形式落實鄉村婦女幹部的政治、經濟待遇，適當提高工資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩定基層婦女幹部隊伍。

二是要營造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進一步提高各級黨政領導對男女平等基本國策的認 識，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導幹部特別是高層領導幹部通過培訓,從思想上和行動上有所提高,以便在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。

三是要進一步加強婦聯幹部隊伍的能力建設。當前，鄉鎮婦女工作任務繁重，要求婦女幹部知識面要廣，工作能力要強，而且羣眾越來越需要服務型、引導型、示範型的幹部。因此，加大對鄉鎮婦聯幹部的培訓力度。積極與黨校、組織部門聯繫，爭取把鄉鎮婦聯幹部的培訓納入各級黨校幹部培訓和農業、科技等部門的培訓計劃。並積極創造條件，組織婦聯幹部參加婦聯繫統業務培訓及外出學習考察。要引導、教育鄉鎮婦聯幹部處理好專兼職工作的關係，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，提高工作效率。

四是加強對婦聯工作的考核驗收。考核驗收歷來是落實工作的主要方法，也是落實工作的手段。要加強對基層婦聯工作的管理和監督，規範工作考核，適當規定一些硬指標，採取一些嚴措施，實行“軟”工作“硬”考核。

五是要推動婦聯工作的創新發展。要把婦女工作放到全面建設新農村大局中去把握，把工作定位到發展城鄉經濟，引導城鄉婦女增收致富上來，不斷推動婦女工作的創新與發展。要着眼於加快農村發展，在統籌城鄉發展上想辦法、做文章，將城鄉婦女工作進行對接和有機地融合，構建“城鄉互動、統籌發展、共同進步”的婦女發展工作格局，推動基層婦聯工作邁上新的台階。