人事科崗位職責（通用多篇）

人事科崗位職責 篇一

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與優化工作

2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3、報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

4、建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

5、建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。

7、協助修改提成和績效 方案，提供方案支持，協助方案解釋。

8、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃並組織實施，並對培訓效果進行總結評

9、協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事的崗位職責 篇二

1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統計和釋疑等綜合執行管理工作；

2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作；

3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

4、ehs相關資料整理複審。

5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。

6、企業文化活動組織，文宣更新。；

7、協助上級主管完成交辦的其他工作。

人事科崗位職責 篇三

協助上級制定人事工作發展規劃和計劃；

協助審核、修訂各項規章制度，進行日常人事工作的組織與管理；

根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

管理員工信息資料及各類人事資料；

蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險，公積金繳納的相關手續；

處理勞動爭議突發事件等。

人事崗位職責 篇四

崗位職責：

1、辦理公司外發郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

2、負責來訪賓客的接待，並通知相關負責人；

3、協助行政經理做好其他日常服務工作，包括高管出差機票、酒店的預訂等；

4、負責相關領導文件的整理、報送、回覆、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實；

5、完成領導交付的臨時性工作。

任職資格：

1、中專及以上學歷，專業不限；

2、30週歲以下，有工作經驗者優先；

3、形象氣質佳，穩重大方、反應機敏；

4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；

5、敬業精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

人事崗位職責 篇五

勤務要求：

1、負責總務相關的工作。

2、處理人事相關工作管理。

3、協助總經理日常工作。

任職要求：

1、較好的語言表達和溝通協調能力，思維活躍，思路清晰，性格開朗。

2、做事認真，注重細節，敢於承擔，負責任，且有超強的執行力。

3、大專及以上學歷（日籍情況下，本科或以上）。