人事科崗位職責（精品多篇）

人事的崗位職責 篇一

1、負責與各部門溝通了解招聘需求；

2、負責各渠道發佈招聘信息，邀約候選人；

3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標；

3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計；

4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告；

5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作；

6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇二

1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發佈招聘信息；

2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；

3、負責初試；

4、通知、安排複試，跟進複試結果；

5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；

6、統計、彙總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向；

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇三

崗位名稱：人事行政經理

所屬部門：人事行政部

直接上級：總經理

崗位性質：

1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員☆☆工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。

2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理， 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提醒記錄，組織並宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。

工作權限：

1、有對於公司人力資源發展步驟的建議權；

2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；

3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權；

5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；

6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；

7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權；

8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務；

9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；

主要職責：

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；

4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導並幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；

6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責監督公司各項制度的正常運行，並協助各部門班組解決各種問題；

8、負責並落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；

9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。

10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

人事工作內容及職責 篇四

1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理；

2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及後期發放工作；

3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作；

4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。

人事工作內容及職責 篇五

1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析；

3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關係等具體事務。