行政人事部工作職責

行政人事部需要熟悉人力資源業務的相關流程、公司管理體系與制度建設，對行政規範管理等方面有較強的實踐經驗;良好的學習能力，勤于思考，敢於創新，以下是小編精心收集整理的1行政人事部工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

行政人事部工作職責1

1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部工作職責2

1、負責所轄業務領域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績效管理，員工關係等;

2、每月進行貼票報銷;

3、負責業務部門相關的行政事務工作;

4、完成領導交代的其他事項等

行政人事部工作職責3

1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;

3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;

4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

行政人事部工作職責4

1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;

2.有一定招聘資源，並能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，彙總招聘數據及覆盤工作;

3.對當地各項政策較為熟悉，瞭解人事行政相關法律法規及勞動法等;

4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;

5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況並提供處理建議;

6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，並做好各類培訓的前期準備工作以及後續的跟進、彙總工作;

8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。

行政人事部工作職責5

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;

6、負責公司績效考核，發佈績效考核內容及複核等工作。

7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

行政人事部工作職責6

1、採購：辦公用品、辦公傢俱、包裝耗材、訂桶裝水、印刷品協商預訂等;

2、固定資產管理;

3、費用：房租水電費申請，及其他應付款項申請;

4、公司內部跨部門溝通，外部與各供應商溝通;

5、協助招聘工作;

行政人事部工作職責7

1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄範圍內的人力資源規劃，並協助部門經理督促、實施;

2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，並執行;並有效控制所轄範圍內人力資源成本;

3、負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;

4、負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關係，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;

5、協助制定所轄範圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;

6、協助組織工作分析，編制所轄範圍內的人員編制及崗位説明，並依據各部門的發展動態調整崗位職責;

7、協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;

8、指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，並完成績效考核;

9、與當地勞動人事主管單位及部門建立關係，及時掌握政策動態;

10、完成所轄範圍內的工作總結及工作計劃;