全縣組織工作總結

一、打造新特色，實現新進步，2022年組織工作成效顯著

2022年，全縣組織工作在縣委的堅強領導下，認真貫徹從嚴治黨要求，始終圍繞中心，服務大局，開拓創新，狠抓落實，工作有亮點、有影響、有實效，為全縣經濟社會發展提供了堅強保證。

1、始終貫徹整風精神，教育實踐活動紮實推進。按照中央、省委和市委的部署和要求，堅決克服“闖關”思想和鬆懈情緒，始終堅持高標準嚴要求，以敬終如始的精神、從嚴從實的態度，認真組織、紮實推進教育實踐活動。抓好學習教育，指導各級黨組織開好民主生活會和組織生活會，進一步嚴格黨內政治生活。聚焦“四風”問題，紮實開展52項專項整治，切實解決人民羣眾反映強烈的突出問題。着力建章立制，縣級層面制定出台53項制度，初步構建作風建設長效機制和剛性約束。突出實踐特色，創新推行“三集中三服務”工作機制，得到省市領導充分肯定，被編入全省教育實踐活動服務羣眾典型案例。

2、堅決落實從嚴要求，幹部隊伍建設不斷加強。堅持德才兼備和“三憑”用人導向，嚴格落實組織人事紀律，加大幹部培養推薦力度，健全日常考察機制，規範幹部選任程序，着眼事業發展需要選幹部、配班子。加強和改進幹部教育培訓，集中開展十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神學習培訓，舉辦5期專題班，培訓科級幹部800餘人。加強幹部監督管理，深入開展“三超兩亂”專項治理，清理在企業兼職的黨員領導幹部33人。加大經濟責任審計力度，新增加經濟責任審計項目18個，審計領導幹部20人。

3、強化狠抓基層導向，基層基礎進一步夯實。開展“三級聯述聯評聯考”，黨建責任進一步落實。統籌推進各領域基層黨組織建設，出台基層服務型黨組織建設規劃，集中整頓軟弱渙散基層黨組織。加強基層帶頭人隊伍建設，完成村“兩委”換屆選舉，開展“踐行羣眾路線，當好黨組織書記”專題培訓。加強黨員隊伍管理，全面推行發展黨員“十項制度”，積極開展處置不合格黨員工作。基層保障切實加強，村固補幹部基本報酬較去年增長60%。加強村級組織活動場所的建設管理和改造提質，着力管好、用好活動場所。同時，建設扶貧、遠程教育、幹部檔案管理、大學生村官管理、黨員信息庫建設等工作紮實推進，成效顯著。

4、帶頭樹立良好形象，組工幹部隊伍更加過硬。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，注重工作規範，切實改進作風，組工幹部的黨性修養、專業能力、擔當精神、規矩意識進一步增強。深化開展“精業務、強素質”主題活動，突出抓好新修訂的《幹部任用條例》和《發展黨員工作細則》的學習培訓，切實提升組工幹部的業務水平。加強組工宣傳和組工信息工作，提高涉組涉幹網絡輿情處置能力，進一步擴大了我縣組織工作的影響力。

與此同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些差距和不足：少數幹部幹事創業意識不強，“為官不為”的現象有所抬頭，幹部隊伍建設的任務還比較艱鉅；一些黨組織書記管黨意識不強，基層黨建仍然存在薄弱環節等等，對這些問題，我們要高度重視，切實加以解決。

二、瞄準新目標，融入新常態，務實推進2023年組織工作

1、主動融入思想建黨新常態，切實加強思想政治建設。一要認真抓好思想教育。當前，要突出抓好二十大和習近平總書記重要講話精神等培訓，重點加強理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行和法治教育。創新理想信念教育方式，着力在入腦入心、深化內化、知行合一上下功夫，注重用先進典型示範引領、用反面教材警示警醒，不斷增強教育的針對性、鮮活度、感染力，為幹部解疑解惑解難，讓幹部真懂真信真用。二要深入開展幹部心態教育。在全縣黨員幹部隊伍中開展以“淡泊名利、無私奉獻”為主題的心態教育活動，教育和引導廣大幹部正確對待機構改革中單位和部門的職能調整劃轉，正確對待個人的進退留轉，為全縣機構改革的順利完成凝聚更多正能量。三要全面落實“三嚴三實”要求。按照中央部署和省委、市委要求，在縣處級以上領導幹部中紮實開展“三嚴三實”專題教育。全縣各級領導幹部要自覺踐行“三嚴三實”要求，認真開展“三嚴三實”專題學習討論，召開專題民主生活會和組織生活會，引導廣大黨員幹部自覺加強黨性修養，改進工作作風，嚴守政治紀律和政治規矩，樹立忠誠、乾淨、擔當新形象。

2、主動融入作風建設新常態，着力深化教育實踐活動整改落實。一要嚴格落實責任。中央、省委和市委對深化教育實踐活動整改落實工作高度重視，下發了一系列重要文件，提出了明確要求，進行了全面部署。從4月份開始，省委將對各地各單位整改落實工作開展專項檢查。這次專項檢查要求很高，對整改抓得不緊、落實不力、效果不明顯的，對單位主要負責人要約談提醒；對搞形式、走過場、羣眾意見大的，要進行誡勉批評；對“四風”反彈回潮、甚至頂風違紀的，既要追究當事人的責任，還要追究相關領導人的責任。因此，我們要克服厭倦牴觸情緒，打消交賬過關思想，堅持標準不降、力度不減，切實加強領導，嚴格落實責任。二要重點抓好整治整改。要完善整改落實台賬，領導班子台賬要一月一更新，領導幹部個人台賬要兩月一更新，對已整改銷號的項目，要提出鞏固和長期抓的措施，對尚未整改到位的，要細化推進措施，明確時限要求，一項一項抓落實。每個地方和單位都要進一步梳理確定1-2個羣眾反映突出且近期能夠解決的問題，拿出具體措施，抓緊整改到位。要抓好上下聯動整改和專項整治，縣直牽頭部門要加強與上級部門的對接，制定聯動整改工作方案，切實形成反“四風”高壓態勢。三要持續深化作風建設。通過教育實踐活動，改進作風有了一個良好開端，但取得的成果還是初步的，基礎還不穩固。要對作風問題的頑固性反覆性保持清醒頭腦，充分認識作風建設沒有完成時只有進行時。要強化正風肅紀，保持高壓態勢，防止“四風”問題反彈回潮。要探索建立不良作風特別是“四風”問題定期檢查、及時發現和快速糾正解決機制，推動作風建設常態化、長效化。

3、主動融入從嚴治吏新常態，突出抓好領導班子和幹部隊伍建設。一要深化幹部人事制度改革。全面貫徹落實《幹部任用條例》和省委《關於全面貫徹好乾部標準強化正確用人導向的決定》，堅持德才兼備、以德為先和“三憑”用人導向，不斷完善和健全領導班子和領導幹部日常考察體系，大力選拔講大局、敢擔當、有本事、肯吃苦的優秀幹部。圍繞新一輪機構改革和激發隊伍活力，穩妥出台機構改革幹部人事政策，妥善安排幹部。統籌幹部資源，認真落實任期交流、迴避交流、結構性交流、培養性交流等工作，加大輪崗交流力度，激發幹部隊伍活力。二要從嚴監督管理幹部。認真貫徹《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》，嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律選人用人。堅決落實省委關於整治“三超兩亂”要求，積極主動地研究出台消化分流乾部政策，多渠道、多途徑、多方式消化超職數幹部。嚴格執行四項監督制度等有關規定，健全乾部管理制度，加大經濟責任審計力度，加強幹部選拔任用工作的內部監督力度，不斷提高選人用人公信度。三要推進人才強縣戰略。認真落實黨管人才原則和《創新創業適用人才引進辦法》，堅持組織部門牽頭抓總、協調各方，各部門各司其職，做好人才的培養、使用、管理和服務工作，引進外來人才，用好用活本地人才，使人才的創新價值得到充分體現，形成引才聚才的強大磁場，為實現科學發展、富民強縣提供堅實的人才支撐。

4、主動融入從嚴治黨新常態，紮實開展“基層黨建基礎建設年”活動。按照習近平總書記“把抓好黨建作為最大政績”的要求，以基層服務型黨組織建設為統領，深入開展“基層黨建基礎建設年”活動，全面提升基層黨建工作科學化水平，推進基層治理體系和治理能力現代化。一要抓骨幹隊伍。以選好、管好、用好基層黨組織書記為重點，抓好基層黨組織書記輪訓，建立一批黨員幹部示範培訓實踐基地，加強和改進大學生村官工作。加強黨代表聯絡工作，開展“黨代表進百室走千村入萬家”活動，深化推行鄉鎮黨代會年會制試點。全面推進黨員管理，健全組織生活，抓好“三會一課”，加強對流動黨員的管理服務。嚴把黨員“入口”，全面推行發展黨員“十項制度”，規範發展黨員程序，提高發展黨員的質量。暢通黨員“出口”，在村和社區全面開展處置不合格黨員工作，建立健全處置不合格黨員的長效機制。二要抓基層基礎。重點抓好基層黨建“三三三”工程，即：實現三大目標。從縣、鄉機關選派150名政治素質好、工作能力強的黨員幹部到軟弱渙散、貧困落後村擔任“第一書記”；加大財政向村（社區）投入力度，建立村（社區）運轉經費和村（社區）幹部報酬正常增長機制。做到三個覆蓋。鄉鎮（社區）便民服務中心（站）全覆蓋，村（社區）活動場所全覆蓋，鄉鎮“五小設施”全覆蓋。開展三大重點活動。深化黨員幹部聯繫服務羣眾，繼續開展“三聯二訪一幫”活動；開展農村黨員教育管理服務平台建設活動，全面開通“黨員e信通”和《共產黨員手機報》，管好用好黨建網；按照“設施完備、體系重構、治理創新、居民自治、生活美好”的標準，開展美好社區創建活動。三要抓基層服務機制。制定基層服務型黨組織建設工作評估和考核驗收辦法。全面落實“三集中三服務”工作機制，探索推行全程代辦制度，進一步強化督促檢查，嚴格考核獎懲，確保集中辦公制度深入人心，真正實現常態長效。採取領導掛點、部門幫扶、選派“第一書記”等辦法，集中開展軟弱渙散黨組織整頓。特別是要注重培育後備力量，加大在軟弱渙散黨組織中發展黨員工作力度，近3年發展黨員計劃要向軟弱渙散黨組織重點傾斜，逐步提高軟弱渙散黨組織新發展黨員比例，切實解決軟弱渙散黨組織長期不做發展黨員工作、後繼乏人的問題。四要抓責任落實。認真落實基層黨建工作責任制，深入開展鄉鎮黨委書記抓黨建工作述職評議考核，穩步推進縣直機關述職評議考核工作，嚴格落實村、社區黨組織書記“雙述雙評”制度，進一步形成書記抓、抓書記的基層黨建工作格局。同時，繼續抓好組工信息調研、公務員管理、駐村幫扶、組工網評等工作，努力實現基層黨建工作全面進步。