縣組織工作半年總結多篇

【第1篇】2022年某縣組織上半年工作總結

上半年，我縣組織工作堅持以科學發展觀為統領，緊扣“富民強縣、爭先進位”主題，以服務“三大三創六做”為切入點，突出重點，狠抓落實，較好地完成了半年目標任務。

一、開展“兩創建、兩爭當”活動，鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，着力提高黨員幹部思想政治素質

為了進一步鞏固提高學習實踐科學發展觀活動成果，我們在全縣黨員幹部中開展了“創建學習型黨組織、學習型班子，爭當學習型幹部、學習型黨員”活動。制定下發了活動實施意見，提出了黨組織實現“五有”（有學習計劃、有學習資料、有學習場所、有學習檔案、有學習成果），領導班子達到“五提高”（提高統攬全局能力、提高戰略思維能力、提高科學決策能力、提高依法辦事能力、提高解決複雜問題能力），黨員幹部達到“五增強、五提升”（增強學習意識、增強宗旨意識、增強執政意識、增強大局意識、增強責任意識；提升學習能力、提升理論素養、提升業務本領、提升創新能力、提升工作水平）的創建目標，採取四項措施強勢推進“兩創建兩爭當”活動。一是建立教育培訓“四學”制度。結合工作實際，根據黨員幹部崗位需求，進一步完善了《幹部教育培訓導學、督學、考學、評學實施意見》，把學習培訓情況作為考核選拔任用幹部的基本依據，推進“兩創建兩爭當”活動科學化、制度化、規範化。二是統籌培訓資源，大規模培訓幹部。採取黨校集中培訓、流動黨校巡迴培訓、運用現代遠程教育網絡培訓等方式開展學習培訓。以“古莘大講堂”為平台，上半年，先後邀請省市有關專家學者對全縣副科級以上領導幹部開展專題培訓3場次，培訓黨員幹部6200餘人次。三是開展讀書學習活動。下發了關於在全縣開展“學理論、學業務、讀經典，推進建設學習型政黨”活動的安排意見，成立了“兩學一讀一推進”活動領導小組，將每年4月確定為黨員幹部“讀書月”。開辦了領導幹部讀書班，建立了幹部學習書目指南，着力推進學習日常化、普遍化，努力形成全黨學習、終身學習的良好風氣。四是開展集中教育活動，形成發展共識。年初，我們在全縣縣鄉機關開展了“爭先進位，富民強縣”集中教育活動，各級領導班子採取中心組集中學習研討、講黨課、電視電話會等形式開展政策理論學習，研究解決改革發展穩定中的重大問題，圍繞“繼續解放思想”和“爭先進位，我該怎麼辦”開展大討論，找差距、抓整改。全縣各級班子和黨員幹部“橫向爭第

一、縱向創一流”的進位意識不斷增強，形成了爭先進位、富民強縣的共識共動。

二、服務富民強縣、爭先進位，努力加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設上半年，我縣組織工作堅持以科學發展觀為統領，緊扣“富民強縣、爭先進位”主題，以服務“三大三創六做”為切入點，突出重點，狠抓落實，較好地完成了半年目標任務。

一、開展“兩創建、兩爭當”活動，鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，着力提高黨員幹部思想政治素質

為了進一步鞏固提高學習實踐科學發展觀活動成果，我們在全縣黨員幹部中開展了“創建學習型黨組織、學習型班子，爭當學習型幹部、學習型黨員”活動。制定下發了活動實施意見，提出了黨組織實現“五有”（有學習計劃、有學習資料、有學習場所、有學習檔案、有學習成果），領導班子達到“五提高”（提高統攬全局能力、提高戰略思維能力、提高科學決策能力、提高依法辦事能力、提高解決複雜問題能力），黨員幹部達到“五增強、五提升”（增強學習意識、增強宗旨意識、增強執政意識、增強大局意識、增強責任意識；提升學習能力、提升理論素養、提升業務本領、提升創新能力、提升工作水平）的創建目標，採取四項措施強勢推進“兩創建兩爭當”活動。一是建立教育培訓“四學”制度。結合工作實際，根據黨員幹部崗位需求，進一步完善了《幹部教育培訓導學、督學、考學、評學實施意見》，把學習培訓情況作為考核選拔任用幹部的基本依據，推進“兩創建兩爭當”活動科學化、制度化、規範化。二是統籌培訓資源，大規模培訓幹部。採取黨校集中培訓、流動黨校巡迴培訓、運用現代遠程教育網絡培訓等方式開展學習培訓。以“古莘大講堂”為平台，上半年，先後邀請省市有關專家學者對全縣副科級以上領導幹部開展專題培訓3場次，培訓黨員幹部6200餘人次。三是開展讀書學習活動。下發了關於在全縣開展“學理論、學業務、讀經典，推進建設學習型政黨”活動的安排意見，成立了“兩學一讀一推進”活動領導小組，將每年4月確定為黨員幹部“讀書月”。開辦了領導幹部讀書班，建立了幹部學習書目指南，着力推進學習日常化、普遍化，努力形成全黨學習、終身學習的良好風氣。四是開展集中教育活動，形成發展共識。年初，我們在全縣縣鄉機關開展了“爭先進位，富民強縣”集中教育活動，各級領導班子採取中心組集中學習研討、講黨課、電視電話會等形式開展政策理論學習，研究解決改革發展穩定中的重大問題，圍繞“繼續解放思想”和“爭先進位，我該怎麼辦”開展大討論，找差距、抓整改。全縣各級班子和黨員幹部“橫向爭第

一、縱向創一流”的進位意識不斷增強，形成了爭先進位、富民強縣的共識共動。

【第2篇】2022年上半年某縣組織工作總結

一、開展“兩創建、兩爭當”活動，鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，着力提高黨員幹部思想政治素質

為了進一步鞏固提高學習實踐科學發展觀活動成果，我們在全縣黨員幹部中開展了“創建學習型黨組織、學習型班子，爭當學習型幹部、學習型黨員”活動。制定下發了活動實施意見，提出了黨組織實現“五有”（有學習計劃、有學習資料、有學習場所、有學習檔案、有學習成果），領導班子達到“五提高”（提高統攬全局能力、提高戰略思維能力、提高科學決策能力、提高依法辦事能力、提高解決複雜問題能力），黨員幹部達到“五增強、五提升”（增強學習意識、增強宗旨意識、增強執政意識、增強大局意識、增強責任意識；提升學習能力、提升理論素養、提升業務本領、提升創新能力、提升工作水平）的創建目標，採取四項措施強勢推進“兩創建兩爭當”活動。一是建立教育培訓“四學”制度。結合工作實際，根據黨員幹部崗位需求，進一步完善了《幹部教育培訓導學、督學、考學、評學實施意見》，把學習培訓情況作為考核選拔任用幹部的基本依據，推進“兩創建兩爭當”活動科學化、制度化、規範化。二是統籌培訓資源，大規模培訓幹部。採取黨校集中培訓、流動黨校巡迴培訓、運用現代遠程教育網絡培訓等方式開展學習培訓。以“古莘大講堂”為平台，上半年，先後邀請省市有關專家學者對全縣副科級以上領導幹部開展專題培訓3場次，培訓黨員幹部6200餘人次。三是開展讀書學習活動。下發了關於在全縣開展“學理論、學業務、讀經典，推進建設學習型政黨”活動的安排意見，成立了“兩學一讀一推進”活動領導小組，將每年4月確定為黨員幹部“讀書月”。開辦了領導幹部讀書班，建立了幹部學習書目指南，着力推進學習日常化、普遍化，努力形成全黨學習、終身學習的良好風氣。四是開展集中教育活動，形成發展共識。年初，我們在全縣縣鄉機關開展了“爭先進位，富民強縣”集中教育活動，各級領導班子採取中心組集中學習研討、講黨課、電視電話會等形式開展政策理論學習，研究解決改革發展穩定中的重大問題，圍繞“繼續解放思想”和“爭先進位，我該怎麼辦”開展大討論，找差距、抓整改。全縣各級班子和黨員幹部“橫向爭第一、縱向創一流”的進位意識不斷增強，形成了爭先進位、富民強縣的共識共動。

二、服務富民強縣、爭先進位，努力加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設

一是完善“三位一體”考核機制。圍繞建立目標責任考核、領導班子和領導幹部考核、黨風廉政考核“三位一體”的考核機制，堅持統籌經濟社會發展目標、領導班子和領導幹部職責，統籌目標設置，統籌督查考核，統籌結果運用，互相結合、相互促進。指導各鄉鎮、各部門建立了領導班子和領導幹部崗位目標責任制和督查台賬制度、督辦警示制度。嚴格結果運用，規定被評為較差等次的，縣委、縣政府給予通報批評，班子成員一年內不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。二是規範幹部選拔任用工作，加強幹部選拔任用監督。對幹部初始提名八途徑的適用範圍和方式程序，進一步予以規範，做到提名方式分類清晰、程序科學合理、責任主體明確。建立動態綜合研判制度，通過定期談心、隨機走訪、專項督查等形式，對鄉鎮、部門領導班子及成員進行動態跟蹤，及時瞭解幹部思想狀況和工作表現，為幹部使用提供詳實依據。認真學習貫徹幹部選拔任用工作四項監督制度，圍繞選管並舉創新載體強化監督。堅持任前檔案審核、廉政計生鑑定等制度，嚴格任前監督。堅持任職試用期、目標責任考核等制度，嚴格任後監督。實行考察預告、任職公示等制度，自覺接受社會監督。完善幹部選拔任用工作全程紀實、責任追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監督和民主評議，提高選人用人公信度，着力營造風清氣正的用人環境。三是加強後備幹部隊伍建設。採用“一年一推薦、一年一調整”的滾動管理模式，結合班子調整、換屆考察、年度考核，及時把那些羣眾公認的政治業務素質好，各方面表現突出的優秀年輕幹部列入後備幹部隊伍，並實行動態管理。在選派後備幹部參加理論研究班、專題培訓班、外出考察的同時，注意選拔年齡較輕、有發展潛力的幹部放到信訪、創衞等崗位上鍛鍊，提高他們適應市場經濟的能力和駕馭複雜局面、應對突發事件的能力。今年以來，共選派34名後備幹部參加了省市調訓學習，確定各類後備幹部410名，形成了一支結構合理、素質優良、數量充足的後備幹部隊伍。四是充分發揮人才作用。大力實施人才強縣戰略，創新人才工作機制，發揮人才作用，完善了《xx籍在外人才信息庫》和人才工作“三聯”制度（即人才工作聯席會議制度、領導幹部聯繫人才制度和人才工作聯絡員制度），明確了成員單位的職責，定期召開人才工作成員單位例會，充分發揮成員單位工作職能。對全縣人才信息庫實行動態管理，準確分析人才需求，為縣委完善相關政策提供依據。在優秀專業人才中積極開展“五個一”（即每個人每年完成有較高價值的科研論文，完成一項科技攻關項目，包抓一個單位的科技指導，幫帶一名科技後備人才，提出一項有關全縣發展或行業發展的意見、建議）為主要內容的崗位比貢獻活動，上半年，組織部分單位和13名縣管拔尖人才就xx縣人才需求進行調查研究，形成了高質量的調研文章1。

【第3篇】半年我縣組織工作總結

一、保持共產黨員先進性教育活動取得顯著成效。

（一）第三批先進性教育活動紮實開展。充分學習借鑑五工台鎮村級先進性教育活動試點取得的成功經驗和有效作法，在5個農牧區鄉鎮的42個村場中開展第三批先進性教育活動，共有49個黨組織的1861名黨員參加。通過突出重點，嚴格標準，統籌安排，精心組織，狠抓督查指導，順利完成了各項工作任務。共整頓軟弱渙散黨組織14個，調整村黨支部書記11人，選拔7名機關幹部下派到村（場）擔任支部書記和副書記，切實增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。廣大農村黨員的素質進一步提高，先進性意識明顯增強，政治觀念得到強化。堅持上下聯動抓整改，在充分調研的基礎上，把發展壯大農村集體經濟、全面推行農村養老保障、進一步深化“十百千萬”富民工程確定為第三批先進性教育活動中縣、鄉鎮、村場三級聯動進行整改的“三項重點問題”，上下聯動、合力整改，確保第三批先教活動取得實效。

（二）鞏固和擴大整改成果工作有序推進。一是狠抓了第一、二批先進性教育活動鞏固擴大整改成果和“回頭看”工作，深入落實“八項保障制度”，狠抓整改，大力為羣眾辦實事、好事，確保取得實效。二是建立健全保持共產黨員先進性長效機制。着重從建立健全農牧民黨員長期受教育的學習機制、純潔黨員隊伍的管理機制、密切聯繫羣眾的服務機制、加強和改進基層黨組織建設的工作機制、抓好新形勢下農村黨建工作的落實機制等五個方面加強制度建設。全縣各級黨組織和單位共建立健全長效性制度647項，其中，加強黨員幹部學習教育培訓方面96項，擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活面78項，聯繫羣眾、服務羣眾方面82項，黨建工作督導檢查方面178項。三是深入開展理論研討。認真組織開展“保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討工作，各基層黨（工）委和有關部門單位共形成論文4，向州先教辦推薦上報論文1，其中獲三等獎、優秀獎。五是紮實開展羣眾滿意度測評工作。通過召開測評大會、座談會、抽樣測評大會三種形式，對全縣先進性教育活動進行了羣眾滿意度測評。廣大羣眾對全縣先進性教育活動總體上是滿意的，很滿意率和滿意率之和為92.86。六是全力做好總結、表彰工作。對全縣三批保持共產黨員先進性教育活動進行了全面認真的總結，對理論成果、制度成果和實踐成果進行了挖掘，初步形成了三批整體工作總結，並對湧現出的先進典型進行廣泛宣傳，為總結表彰做好了充分的準備。

二、多措並舉，不斷強化幹部人才隊伍建設

1、精心部署、周密安排，順利完成了鄉鎮黨委換屆選舉和縣委換屆籌備工作。一是根據州黨委關於鄉鎮黨委換屆工作的《安排意見》精神，於2022年底啟動了××縣鄉鎮黨委換屆工作，召開全縣副科級以上領導幹部動員會議，嚴格按照《幹部任用條例》的規定，採取了“兩推兩考”的方式（全縣範圍推薦、本鄉鎮範圍推薦；業績考核、重點考察），對7個鄉鎮黨委班子成員和部分縣直部門主要領導崗位在全縣範圍內進行了全額定向民主推薦，並從相關單位、部門抽調了32名同志成立了三個考察組，由縣委一名副書記和兩名常委帶隊，利用1個月時間對七個農牧區鄉鎮和部分縣直機關、部門全面進行了考察，經過民主測評、民主推薦、個別談話、彙總意見等程序，圓滿完成了鄉鎮黨委換屆選舉工作，選優配強了鄉鎮領導管理機構。目前，全縣各鄉鎮共配備黨委委員59名，成員平均年齡36.61歲，比上屆實際降低1.6歲。35歲以上37名，佔63，31—35歲15名，佔25，30歲以下7名，佔12；大專以上文化程度53名，佔90，比上屆提高10，其中大學29名，佔49，中專、高中文化程度6名，佔10；男50人，女幹部9名，佔15；少數民族幹部11名，佔19。使鄉鎮黨委班子成員的年齡、知識、性別、民族等結構得到進一步優化，整體素質明顯提高。二是按期完成了縣委換屆前期準備工作，自3月份開始，加強了組織領導,精心安排和部署,積極籌備縣委換屆選舉工作,按照上級黨委的相關要求,組織人員集中學習了《黨的地方組織和基層組織選舉流程》內容，使組工幹部熟悉換屆選舉工作程序，提前完成了中共××縣第十次黨代會相關材料、表冊和出席州九次黨代會相關材料的撰寫工作，大會籌備工作和相關材料已經全部準備就緒，已全部上報州黨委組織部審查通過，並先後兩次向州黨委上報了召開縣委黨代會的請示，定於6月22日召開中共××縣第十次代表大會。

【第4篇】縣組織工作2022年半年總結及下半年工作計劃

一、上半年主要工作

（一）繼續深入學習黨的十七大精神，紮實抓好乾部理論武裝

堅持不懈地用黨的理論和“三個代表”重要思想理論武裝黨員、幹部頭腦。一是紮實抓好乾部的理論武裝工作。全市組織工作會議召開後，為認真落實深入學習黨的十七大精神要求，縣委多次召開會議專題研究，精心部署。在此基礎上，由縣委組織部、縣委宣傳部代縣委擬寫了《關於2022年全縣理論學習計劃》，明確了指導思想，提出了總體要求，確定了以深入學習黨的十七大精神等九個專題學習內容，並要求各黨委（黨組）中心組也要制定相應的計劃，落實責任、落實措施，紮實抓好今年理論學習各項任務。同時，還認真組織我縣處級以上領導幹部分三批參加了全市學習貫徹十七大精神理論培訓班學習和全縣幹部參加全市學習黨的十七大精神知識競賽活動，進一步深化了我縣廣大幹部對黨的十七大精神的瞭解和掌握。二是紮實抓好乾部培訓工作。縣委高度重視幹部理論培訓工作，把理論學習培訓視作鍛造幹部的額“熔爐”。年初，縣幹教委組織召開會議，專題研究今年幹部教育培訓工作。縣委組織部年初按照上級的要求，結合綏江實際，提出了幹部教育培訓年度安排意見，定計劃、分任務，逐一抓落實。在幹部理論培訓工作中，我縣始終堅持強化領導、分類指導、突出重點、學用結合，強化黨政人才培訓措施，改善黨政人才知識結構。着重把黨的十七大和“三個代表”重要思想、科學發展觀等政治理論作為每期培訓的公共內容，並根據各類幹部的崗位需求確定專題授課內容。培訓中，主要採取室內授課與實地考察相結合，注重理論聯繫實際指導實踐；注重學以致用，把學習培訓的成效體現在加快發展、推動各項工作任務的落實上。半年來，共舉辦了幹部理論培訓2期，培訓村（社區）幹部80人，科級領導幹部120人，中青年幹部60人。參加調訓幹部人24人。共完成了全年培訓任務的60％。

（二）加大了幹部的選拔任用力度，不斷推進幹部工作

按照圍繞中心、服務大局的要求，切實把幹部的選拔任用、領導班子建設作為幹部工作的首要任務來抓，作為推動綏江經濟社會發展的關鍵因素來抓。一是按照換屆工作的要求，及時做好了鄉鎮、縣直部門班子的調配工作。今年，我縣特別注重在移民、新農村建設、“林改”等重點工作一線中發現幹部、培養幹部、鍛鍊幹部、選任幹部，進一步加大了對婦女幹部和非黨幹部的選任力度。1～6月，全縣共平級調整正科級領導幹部17人，副科級領導幹部4人；對不勝任現職的3名正科級的領導領導幹部和5名副科級領導幹部進行了免職；新提拔科級領導幹部19人。全縣共有鄉科級以上婦女領導幹部54人，佔全縣鄉科級以上領導幹部的18.06％，較2022年提高了0.67％；共有鄉科級以上非黨領導幹部30人，佔全縣鄉科級以上領導幹部的10.03％，較2022年提高了0.67％。二是積極協助市委圓滿完成縣人大、縣政協換屆工作。綏江縣第十四屆人民代表大會第一次會議和中國人民政治協商會議綏江縣第七屆委員會第一次會議分別於2022年2月15日至18日、2022年2月16日至19日在綏江縣舉行。兩個會議的成功召開，先後分別選舉產生了新一屆縣人大班子成員4名、人大常委14名，縣政協班子成員5名、政協常委16名，順利實現了幹部新老交替、工作轉接任務。在圓滿完成選舉工作的同時，我縣組織部門還積極主動配合市委組織部完善了換屆的相關後續工作。三是進一步加大了對年輕幹部和後備幹部的培養、鍛鍊。通過組織外出學習、輪訓、選派到重要部門工作或到基層任職等方式，不斷增強了對年輕幹部和後備幹部的培養、鍛鍊，為我縣幹部儲備工作打下新一輪堅實的基礎。

【第5篇】**縣組織部半年工作總結

今年上半年，在縣委的正確領導下，在市委組織部的具體指導下，我們按照“規範、創新、一流”的總體要求和年初制定的工作要點，整體推進，重點突破，團結協作，狠抓落實，文祕部落較好地完成了上半年的工作計劃，為突破**縣、實現“****”目標提供了強有力的組織保證。

一、上半年的工作情況和主要做法

（一）下大力抓了黨的基層組織建設

我們以“三級聯創”為總抓手，以“健全組織、規範制度”為主線，不斷加強黨的基層組織建設，使基層黨組織的戰鬥堡壘作用得到了明顯增強。

1、加大了基層組織建設力度。為了進一步加強和改進全縣黨的基層組織建設，切實提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為全縣經濟社會的快速、協調和持續發展提供堅強的組織保證，制定並下發了《進一步加強和改進黨的基層組織建設的意見》。

深入開展農村黨建“三級聯創”活動，做好了市委對全縣基層組織建設情況及考核。在嚴格執行黨建工作目標管理制度、責任制度和聯繫點制度的同時，進一步健全了考核機制，把“三級聯創”活動引向了深入。完成了市委對全縣村“兩委”換屆選舉的驗收工作。認真做好了村“兩委”換屆選舉的掃尾及後續工作。對沒有進行村“兩委”換屆選舉的**個村進行調查摸底，分類整理上報。抓好了換屆選舉後村級配套組織建設，加強了村務的民主決策、民主管理和民主監督工作，大力推進村級民主政治建設。認真抓了後進村的治理整頓，繼續選派縣、鄉幹部搞好駐村蹲點，積極配合市直機關做好包村工作。在黨員發展上堅持“十六字”方針，把發展農村黨員的重心向“雙高雙強”型優秀人才傾斜，制定及下發了《關於進一步做好農村發展黨員工作的意見》和《2022年度**縣黨員發展計劃》。

2、狠抓了黨員先進性教育活動。我縣第一批次參加教育活動的部門和單位共**個，基層黨組織**個，黨員**名，在市委的正確領導和市委督導組的精心指導下，我縣第一批次先進性教育活動單位嚴格按照“學習動員、分析評議、整改提高”三個階段，加強組織領導，精心籌劃部署，工作紮實，措施得力，進展順利，創造性地開展工作，確保了教育活動效果，實現了“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民羣眾，促進各項工作”的目的。一是採取多種形式，廣造教育活動氛圍。*月*日，請縣委書記***同志結合曹縣黨員幹部隊伍的實際，為全縣黨員幹部上了一堂生動的黨課——談談保持共產黨員先進性的幾個問題。同時，除組織黨員參加全省知識競賽外，我們還印發了先進性教育活動試題**份，組織黨員參加全省知識競賽；*月**日，按照考點儘量集中的原則

，在全縣設置了*個主考點，**個分考點，每個考場配備2—3名監考人員，共抽調監考人員**名。據統計，全縣參加第一批次先進性教育活動的黨員參試率達**.*%。我們還邀請了***同志先進事蹟報告團，為**多名黨員幹部作了一切生動感人的報告，為全縣先進性教育活動的開展，營造了濃厚的教育活動氛圍。二是加大督導力度。隨着教育活動的推進而出現的鬆懈思想和厭倦情緒，特別是轉入分析評議階段後，部分黨員有歇歇腳、鬆口氣的思想。以及針對分析評議階段環節多、政策性強、工作量大的實際，對此，在進一步搞好思想發動的基礎上，又舉辦了基層黨支部書記培訓班，對先進性教育活動進行再認識、再部署、再落實。同時，要求每個單位每週至少向縣委教育活動辦公室書面彙報一次活動情況。為充分發揮督導組的督導作用，及時瞭解情況，把握存在問題，幫助研究對策和措施，每週召開一次督導組調度會，彙報督導情況，指出活動好的有哪些單位，差的有哪些單位。對差的單位重點調度，發現問題及時解決。三是實行明察暗訪。辦公室定期不定期組織人員到各活動單位進行抽查，既對單位教育活動情況進行檢查，也對督導組的工作情況進行檢查。在學習階段我們就組織抽查*次，抽查了**多個單位、**多名黨員的讀書筆記，對筆記不認真、應付差事的，提出嚴肅批評，限期趕上。四是抓好薄弱環節。在檢查中我們發現離退休黨員、流動黨員是這次教育活動的薄弱環節，個別離退休黨員不參加集中學習。我們先後召開兩次調度會，要求各單位黨組織向縣委先進性教育活動領導小組簽定保證書，並交辦公室備案。另外，對**個活動比較差的垂直部門提出批評

，督促抓好了學習培訓，提高

【第6篇】2022年某縣組織上半年工作總結精選

上半年，我縣組織工作堅持以科學發展觀為統領，緊扣“富民強縣、爭先進位”主題，以服務“三大三創六做”為切入點，突出重點，狠抓落實，較好地完成了半年目標任務。

一、開展“兩創建、兩爭當”活動，鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，着力提高黨員幹部思想政治素質

為了進一步鞏固提高學習實踐科學發展觀活動成果，我們在全縣黨員幹部中開展了“創建學習型黨組織、學習型班子，爭當學習型幹部、學習型黨員”活動。制定下發了活動實施意見，提出了黨組織實現“五有”（有學習計劃、有學習資料、有學習場所、有學習檔案、有學習成果），領導班子達到“五提高”（提高統攬全局能力、提高戰略思維能力、提高科學決策能力、提高依法辦事能力、提高解決複雜問題能力），黨員幹部達到“五增強、五提升”（增強學習意識、增強宗旨意識、增強執政意識、增強大局意識、增強責任意識；提升學習能力、提升理論素養、提升業務本領、提升創新能力、提升工作水平）的創建目標，採取四項措施強勢推進“兩創建兩爭當”活動。一是建立教育培訓“四學”制度。結合工作實際，根據黨員幹部崗位需求，進一步完善了《幹部教育培訓導學、督學、考學、評學實施意見》，把學習培訓情況作為考核選拔任用幹部的基本依據，推進“兩創建兩爭當”活動科學化、制度化、規範化。二是統籌培訓資源，大規模培訓幹部。採取黨校集中培訓、流動黨校巡迴培訓、運用現代遠程教育網絡培訓等方式開展學習培訓。以“古莘大講堂”為平台，上半年，先後邀請省市有關專家學者對全縣副科級以上領導幹部開展專題培訓3場次，培訓黨員幹部6200餘人次。三是開展讀書學習活動。下發了關於在全縣開展“學理論、學業務、讀經典，推進建設學習型政黨”活動的安排意見，成立了“兩學一讀一推進”活動領導小組，將每年4月確定為黨員幹部“讀書月”。開辦了領導幹部讀書班，建立了幹部學習書目指南，着力推進學習日常化、普遍化，努力形成全黨學習、終身學習的良好風氣。四是開展集中教育活動，形成發展共識。年初，我們在全縣縣鄉機關開展了“爭先進位，富民強縣”集中教育活動，各級領導班子採取中心組集中學習研討、講黨課、電視電話會等形式開展政策理論學習，研究解決改革發展穩定中的重大問題，圍繞“繼續解放思想”和“爭先進位，我該怎麼辦”開展大討論，找差距、抓整改。全縣各級班子和黨員幹部“橫向爭第一、縱向創一流”的進位意識不斷增強，形成了爭先進位、富民強縣的共識共動。

二、服務富民強縣、爭先進位，努力加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設

一是完善“三位一體”考核機制。圍繞建立目標責任考核、領導班子和領導幹部考核、黨風廉政考核“三位一體”的考核機制，堅持統籌經濟社會發展目標、領導班子和領導幹部職責，統籌目標設置，統籌督查考核，統籌結果運用，互相結合、相互促進。指導各鄉鎮、各部門建立了領導班子和領導幹部崗位目標責任制和督查台賬制度、督辦警示制度。嚴格結果運用，規定被評為較差等次的，縣委、縣政府給予通報批評，班子成員一年內不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。二是規範幹部選拔任用工作，加強幹部選拔任用監督。對幹部初始提名八途徑的適用範圍和方式程序，進一步予以規範，做到提名方式分類清晰、程序科學合理、責任主體明確。建立動態綜合研判制度，通過定期談心、隨機走訪、專項督查等形式，對鄉鎮、部門領導班子及成員進行動態跟蹤，及時瞭解幹部思想狀況和工作表現，為幹部使用提供詳實依據。認真學習貫徹幹部選拔任用工作四項監督制度，圍繞選管並舉創新載體強化監督。堅持任前檔案審核、廉政計生鑑定等制度，嚴格任前監督。堅持任職試用期、目標責任考核等制度，嚴格任後監督。實行考察預告、任職公示等制度，自覺接受社會監督。完善幹部選拔任用工作全程紀實、責任追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監督和民主評議，提高選人用人公信度，着力營造風清氣正的用人環境。三是加強後備幹部隊伍建設。採用“一年一推薦、一年一調整”的滾動管理模式，結合班子調整、換屆考察、年度考核，及時把那些羣眾公認的政治業務素質好，各方面表現突出的優秀年輕幹部列入後備幹部隊伍，並實行動態管理。在選派後備幹部參加理論研究班、專題培訓班、外出考察的同時，注意選拔年齡較輕、有發展潛力的幹部放到信訪、創衞等崗位上鍛鍊，提高他們適應市場經濟的能力和駕馭複雜局面、應對突發事件的能力。今年以來，共選派34名後備幹部參加了省市調訓學習，確定各類後備幹部410名，形成了一支結構合理、素質優良、數量充足的後備幹部隊伍。四是充分發揮人才作用。大力實施人才強縣戰略，創新人才工作機制，發揮人才作用，完善了《籍在外人才信息庫》和人才工作“三聯”制度（即人才工作聯席會議制度、領導幹部聯繫人才制度和人才工作聯絡員制度），明確了成員單位的職責，定期召開人才工作成員單位例會，充分發揮成員單位工作職能。對全縣人才信息庫實行動態管理，準確分析人才需求，為縣委完善相關政策提供依據。在優秀專業人才中積極開展“五個一”（即每個人每年完成有較高價值的科研論文，完成一項科技攻關項目，包抓一個單位的科技指導，幫帶一名科技後備人才，提出一項有關全縣發展或行業發展的意見、建議）為主要內容的崗位比貢獻活動，上半年，組織部分單位和13名縣管拔尖人才就縣人才需求進行調查研究，形成了高質量的調研文章1。

三、深入開展“升級晉檔，科學發展”活動，全面提升基層黨建工作的層次和水平

以黨建創先爭優、發展爭先進位為目標，把開展村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動作為加強基層組織建設、推動農村經濟社會科學發展的富民工程來抓。一是實施“515”工程，促進農民致富增收。確定了全縣升級晉檔重點村，明確提出年內實現5個人均收入達萬元的村，10個人均收入達8千元的村，50個人均收入達5千元的村，同時採取下派三員和部門包聯、鄉鎮領導兼任第一書記、鄉鎮幹部駐村、樹立黨員創業典型等措施幫助村級黨組織升級晉檔。今年上半年，縣財政拿出30萬元對百良鎮伏蒙村等6個示範村進行獎勵。二是推廣“四議兩公開”工作法，全面提升村級規範化建設水平。堅持把“四議兩公開”工作法與民主決策“十步工作法”相結合，建立完善了村黨支部、村委會議事規則、黨員議事、村民代表大會等11項規章制度。實行農村財務村支書、村委會主任“雙審雙籤”制度，村黨支部“三級雙向”制度，黨務村務“雙公開”制度等，充分保障了羣眾的知情權、參與權、決策權、監督權；對村級幹部實行了以目標制、量化考核制、述職評議製為主要內容的村級幹部“三制”管理，要求村幹部對工作任務和工作目標進行切合實際的，鄉鎮黨委和村黨支部對履崗履諾情況進行月檢查、季通報，建立實績考核檔案和工作評比台，詳細記載反映個人履崗履諾情況，並通過會議形式予以通報，幹部之間進行相互評比、監督；建立了崗位目標責任制和幹部實績公示制，接受羣眾監督；積極開展村務公開、民主管理專題培訓班，就“四議兩公開”工作法的運行程序進行詳細講解和演練，使村級班子成員熟悉村務公開、民主管理的內容和程序、方法和措施，提高運用的技巧和能力，不斷增強村級黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，為推動農村經濟社會科學發展提供堅強的組織保證。三是堅持建管並重，紮實推進村級組織活動場所建設。xx年我縣第二輪村級組織活動場所建設項目村共36個，我們認真總結第一輪村級組織活動場所建設經驗，堅持把活動室建設同新農村建設示範點結合起來，成立了村級組織活動場所建設領導小組，明確各成員單位和人員的工作任務、工作職責，與各鄉鎮主要領導簽訂建設目標責任書，印發了《縣村級組織活動場所建設方案》，明確了各鄉鎮、各項目建設村工作的基本原則、目標任務、時間安排和實施步驟。建立了縣鄉村三級質量管理監督責任體系，做到縣有督察員、鄉有管理員、村有監督員，全程跟班，現場監督，及時解決具體問題，保證了建設工作的質量和整體進度。按照“十有”標準，注重發揮場所綜合效能，使新建場所成為農村黨務村務管理中心、農村科技培訓中心、糾紛排查調解中心、羣眾文化娛樂中心，限度地發揮村級組織活動場所的作用，使之切實成為推動農村經濟發展，不斷增加羣眾收入的主陣地。紮實推進遠程教育工作，根據省市驗收安排，我部領導親自帶隊，會同電信局分赴全縣16個鄉鎮，逐村勘察安裝地點，全面推進站點安裝工作，截至目前，新建村級遠程教育終端站點199個，全縣共安裝站點301個，基本實現了遠程教育全覆蓋。同時，加強播放收看工作，先後組織全縣100多個播放點收看電教片以及養殖、種植技術等科技知識30場次，收看羣眾約2.1萬人次。四是發揮職能，切實加強大學生村官管理。制定了《縣到村任職高校畢業生管理辦法》、《關於加強到村任職高校畢業生管理培養使用工作的意見》，實施到村任職高校畢業生“十個一”管理制度；堅持把到村任職高校畢業生教育培訓納入全縣幹部教育培訓計劃的大盤子，採取縣鄉集中培訓、鄉村周例會培訓、確定專人幫帶培訓、定期召開座談會培訓、進行現場觀摩培訓、個人相互交流培訓和自學培訓等多種形式，對到村任職高校畢業生進行三農政策法規科技和農村工作基本方法等方面的培訓；鄉鎮黨委和村黨組織各確定一名有豐富農村工作經驗、責任心強的同志作為到村任職高校畢業生的直接幫帶員，進行手把手、一對一的幫帶，幫助他們解決工作生活中遇到的具體困難和問題，使他們儘快熟悉和適應農村工作，成為搞好農村工作的行家裏手。部領導經常深入鄉鎮、村瞭解他們的工作和生活情況，在省市兩級生活補助沒有及時到位的情況下，積極協調財政部門，撥付生活補助金78萬元，併為他們辦理了醫療保險。同時，制定了《關於鼓勵和支持大學生村官創業富民的意見》，鼓勵和扶持有創業意願、創業能力的到村任職高校畢業生投身創業、帶頭創業，在此政策的帶動下，和家莊鎮北渠西村村官譚磊個人貸款3萬元，建起蔬菜大棚2座，同家莊鎮西同堤村村官史永亮個人貸款1.5萬元，建起蔬菜大棚1座，新池鎮南溝村村官王瓊投資1.5萬元，承包5畝土地種植紅提葡萄，還有部分到村任職高校畢業生正在積極調研，準備栽植核桃、餵養土雞等，掀起了到村任職高校畢業生創業的熱潮。

四、落實長效機制，進一步加強黨員教育管理和遠程教育工作

一是規範程序，黨員教育管理不斷加強。制定下發了《xx-xx年全縣黨員教育培訓工作規劃》和《全面實施農村黨員集中學習日製度的意見》。全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”，建立了公開監督機制、檢查督促機制、支持機制，突出黨員“提”、羣眾“議”、組織“審”三個環節，對制工作實行“三制四個一”管理。紮實推進農村無職務黨員“設崗定責”工作，結合新農村建設，注重抓了合理設崗、黨員認崗、支部議崗、公開競崗、培訓上崗五個重點環節，使廣大黨員積極投身於新農村建設中，熱心為民服務。對流動黨員實行“一證兩簿三制四個一”管理，建立健全了流動黨員管理台帳，對全縣1209名流動黨員實行“四定”（黨員外出必定報告、行前定向培訓、在外定時彙報和兩地定期通報）跟蹤管理。制定下發了《關於進一步做好發展黨員工作的通知》，建立了《發展黨員流程圖》，健全完善發展黨員推優制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，使發展黨員工作日趨規範。上半年，全縣各級黨組織共確定入黨積極分子632 人，新發展黨員561名，為黨的肌膚輸入了新鮮血液。二是激勵關懷，黨員幹部的民主權利得到充分保障。深入開展“五送一建”活動，進一步落實了“四幫扶”措施，建立了343名困難黨員幫扶工作台帳，健全了機關和農村有幫扶能力的黨員結對幫扶困難黨員制度和重大節日走訪慰問制度，“七一”前組織縣級共慰問黨員創業致富典型、有突出貢獻老黨員和特困黨員100名。暢通“12371”黨員服務熱線，確定專人提供服務。進一步深化黨務公開工作，對全縣18024名黨員信息實現全錄入，通過設立黨務公開欄、下發文件、媒體、網絡等多種形式及時向廣大黨員公開黨內重大事項，在發展黨員、黨費收繳、推優評先等方面，不斷擴大黨員的知情權、表達權、監督權和選舉權。三是“七一”紀念活動內容豐富多彩。召開紀念大會，對先進黨委、先進黨（總）支部，優秀黨員和優秀黨務工作者進行表彰。在縣電視台開辦黨建專欄，集中報道在“三大三創六做”活動中湧現出的先進基層黨組織、優秀共產黨員的先進事蹟；播放遊飛字幕，點播歌曲向全縣共產黨員表示慰問，設立慶“七一”電視劇場，集中播放反映新時期共產黨員創業進取、引領科學發展的優秀影片。全縣各級黨組織通過舉辦黨史知識答題競賽、重温入黨誓詞、舉行徵文比賽等形式，共慶黨的生日。

五、深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，切實加強組織部門自身建設

我們以“三服務兩滿意”為目標，紮實開展“四項活動”， 深入推進“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動，着力打造效能組工、活力組工、和諧組工，進一步增強組工幹部業務技能，激發工作熱情和活力。一是開展讀書學習活動，打造學習型機關。成立部機關讀書室，通過“閲讀需求問卷調查”，有針對性地購置學習書籍，供幹部借閲學習，併為每名組工幹部發放價值100元的讀書卡，在機關形成“常學習、常換腦、常提高”的學習氛圍，邀請黨校講師高峯對組工幹部進行了職業道德輔導培訓。通過專題輔導培訓，讓組工幹部認清形勢，明確新形勢下組工幹部應具備的素質。二是開展“組工幹部論壇講課”和辯論活動，打造效能型機關。由機關幹部自選課題撰寫講稿，利用每週例會進行演講，組室負責人點評交流心得，6月4日，組織開展了以“淡泊名利是不是偽話題”為主題的辯論賽，進一步強化了組工幹部思考能力和語言表達能力。目前，已開展幹部演講30餘次。三是開展“百日信息調研”活動，打造創新型機關。圍繞“升級晉檔、科學發展”和“創先爭優”活動，深入基層搞調研，提高組工幹部研究新情況、解決新問題、總結新經驗、宣傳新成就的能力。同時，建立了信息、調研和成果轉化互動平台，擴大《組工信息》容量，截止目前，共編髮《組工信息》10期，部內共有60餘篇信息調研稿件被省、市級報刊、雜誌、組工信息採用。四是開展文體活動，打造活力型機關。切實關愛組工幹部身體健康，根據幹部個人愛好，成立了籃球、乒乓球、羽毛球等6個文體活動隊，在豐富文化生活的同時，進一步增強機關幹部凝聚力和團結共事的能力。

【第7篇】某縣組織上半年工作總結精選

上半年，我縣組織工作堅持以科學發展觀為統領，緊扣“富民強縣、爭先進位”主題，以服務“三大三創六做”為切入點，突出重點，狠抓落實，較好地完成了半年目標任務。

一、開展“兩創建、兩爭當”活動，鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，着力提高黨員幹部思想政治素質

為了進一步鞏固提高學習實踐科學發展觀活動成果，我們在全縣黨員幹部中開展了“創建學習型黨組織、學習型班子，爭當學習型幹部、學習型黨員”活動。制定下發了活動實施意見，提出了黨組織實現“五有”（有學習計劃、有學習資料、有學習場所、有學習檔案、有學習成果），領導班子達到“五提高”（提高統攬全局能力、提高戰略思維能力、提高科學決策能力、提高依法辦事能力、提高解決複雜問題能力），黨員幹部達到“五增強、五提升”（增強學習意識、增強宗旨意識、增強執政意識、增強大局意識、增強責任意識；提升學習能力、提升理論素養、提升業務本領、提升創新能力、提升工作水平）的創建目標，採取四項措施強勢推進“兩創建兩爭當”活動。一是建立教育培訓“四學”制度。結合工作實際，根據黨員幹部崗位需求，進一步完善了《幹部教育培訓導學、督學、考學、評學實施意見》，把學習培訓情況作為考核選拔任用幹部的基本依據，推進“兩創建兩爭當”活動科學化、制度化、規範化。二是統籌培訓資源，大規模培訓幹部。採取黨校集中培訓、流動黨校巡迴培訓、運用現代遠程教育網絡培訓等方式開展學習培訓。以“古莘大講堂”為平台，上半年，先後邀請省市有關專家學者對全縣副科級以上領導幹部開展專題培訓3場次，培訓黨員幹部6200餘人次。三是開展讀書學習活動。下發了關於在全縣開展“學理論、學業務、讀經典，推進建設學習型政黨”活動的安排意見，成立了“兩學一讀一推進”活動領導小組，將每年4月確定為黨員幹部“讀書月”。開辦了領導幹部讀書班，建立了幹部學習書目指南，着力推進學習日常化、普遍化，努力形成全黨學習、終身學習的良好風氣。四是開展集中教育活動，形成發展共識。年初，我們在全縣縣鄉機關開展了“爭先進位，富民強縣”集中教育活動，各級領導班子採取中心組集中學習研討、講黨課、電視電話會等形式開展政策理論學習，研究解決改革發展穩定中的重大問題，圍繞“繼續解放思想”和“爭先進位，我該怎麼辦”開展大討論，找差距、抓整改。全縣各級班子和黨員幹部“橫向爭第一、縱向創一流”的進位意識不斷增強，形成了爭先進位、富民強縣的共識共動。

二、服務富民強縣、爭先進位，努力加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設

一是完善“三位一體”考核機制。圍繞建立目標責任考核、領導班子和領導幹部考核、黨風廉政考核“三位一體”的考核機制，堅持統籌經濟社會發展目標、領導班子和領導幹部職責，統籌目標設置，統籌督查考核，統籌結果運用，互相結合、相互促進。指導各鄉鎮、各部門建立了領導班子和領導幹部崗位目標責任制和督查台賬制度、督辦警示制度。嚴格結果運用，規定被評為較差等次的，縣委、縣政府給予通報批評，班子成員一年內不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。二是規範幹部選拔任用工作，加強幹部選拔任用監督。對幹部初始提名八途徑的適用範圍和方式程序，進一步予以規範，做到提名方式分類清晰、程序科學合理、責任主體明確。建立動態綜合研判制度，通過定期談心、隨機走訪、專項督查等形式，對鄉鎮、部門領導班子及成員進行動態跟蹤，及時瞭解幹部思想狀況和工作表現，為幹部使用提供詳實依據。認真學習貫徹幹部選拔任用工作四項監督制度，圍繞選管並舉創新載體強化監督。堅持任前檔案審核、廉政計生鑑定等制度，嚴格任前監督。堅持任職試用期、目標責任考核等制度，嚴格任後監督。實行考察預告、任職公示等制度，自覺接受社會監督。完善幹部選拔任用工作全程紀實、責任追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監督和民主評議，提高選人用人公信度，着力營造風清氣正的用人環境。三是加強後備幹部隊伍建設。採用“一年一推薦、一年一調整”的滾動管理模式，結合班子調整、換屆考察、年度考核，及時把那些羣眾公認的政治業務素質好，各方面表現突出的優秀年輕幹部列入後備幹部隊伍，並實行動態管理。在選派後備幹部參加理論研究班、專題培訓班、外出考察的同時，注意選拔年齡較輕、有發展潛力的幹部放到信訪、創衞等崗位上鍛鍊，提高他們適應市場經濟的能力和駕馭複雜局面、應對突發事件的能力。今年以來，共選派34名後備幹部參加了省市調訓學習，確定各類後備幹部410名，形成了一支結構合理、素質優良、數量充足的後備幹部隊伍。四是充分發揮人才作用。大力實施人才強縣戰略，創新人才工作機制，發揮人才作用，完善了《籍在外人才信息庫》和人才工作“三聯”制度（即人才工作聯席會議制度、領導幹部聯繫人才制度和人才工作聯絡員制度），明確了成員單位的職責，定期召開人才工作成員單位例會，充分發揮成員單位工作職能。對全縣人才信息庫實行動態管理，準確分析人才需求，為縣委完善相關政策提供依據。在優秀專業人才中積極開展“五個一”（即每個人每年完成有較高價值的科研論文，完成一項科技攻關項目，包抓一個單位的科技指導，幫帶一名科技後備人才，提出一項有關全縣發展或行業發展的意見、建議）為主要內容的崗位比貢獻活動，上半年，組織部分單位和13名縣管拔尖人才就縣人才需求進行調查研究，形成了高質量的調研文章1。

三、深入開展“升級晉檔，科學發展”活動，全面提升基層黨建工作的層次和水平

以黨建創先爭優、發展爭先進位為目標，把開展村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動作為加強基層組織建設、推動農村經濟社會科學發展的富民工程來抓。一是實施“515”工程，促進農民致富增收。確定了全縣升級晉檔重點村，明確提出年內實現5個人均收入達萬元的村，10個人均收入達8千元的村，50個人均收入達5千元的村，同時採取下派三員和部門包聯、鄉鎮領導兼任第一書記、鄉鎮幹部駐村、樹立黨員創業典型等措施幫助村級黨組織升級晉檔。今年上半年，縣財政拿出30萬元對百良鎮伏蒙村等6個示範村進行獎勵。二是推廣“四議兩公開”工作法，全面提升村級規範化建設水平。堅持把“四議兩公開”工作法與民主決策“十步工作法”相結合，建立完善了村黨支部、村委會議事規則、黨員議事、村民代表大會等11項規章制度。實行農村財務村支書、村委會主任“雙審雙籤”制度，村黨支部“三級雙向”制度，黨務村務“雙公開”制度等，充分保障了羣眾的知情權、參與權、決策權、監督權；對村級幹部實行了以目標制、量化考核制、述職評議製為主要內容的村級幹部“三制”管理，要求村幹部對工作任務和工作目標進行切合實際的，鄉鎮黨委和村黨支部對履崗履諾情況進行月檢查、季通報，建立實績考核檔案和工作評比台，詳細記載反映個人履崗履諾情況，並通過會議形式予以通報，幹部之間進行相互評比、監督；建立了崗位目標責任制和幹部實績公示制，接受羣眾監督；積極開展村務公開、民主管理專題培訓班，就“四議兩公開”工作法的運行程序進行詳細講解和演練，使村級班子成員熟悉村務公開、民主管理的內容和程序、方法和措施，提高運用的技巧和能力，不斷增強村級黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，為推動農村經濟社會科學發展提供堅強的組織保證。三是堅持建管並重，紮實推進村級組織活動場所建設。xx年我縣第二輪村級組織活動場所建設項目村共36個，我們認真總結第一輪村級組織活動場所建設經驗，堅持把活動室建設同新農村建設示範點結合起來，成立了村級組織活動場所建設領導小組，明確各成員單位和人員的工作任務、工作職責，與各鄉鎮主要領導簽訂建設目標責任書，印發了《縣村級組織活動場所建設方案》，明確了各鄉鎮、各項目建設村工作的基本原則、目標任務、時間安排和實施步驟。建立了縣鄉村三級質量管理監督責任體系，做到縣有督察員、鄉有管理員、村有監督員，全程跟班，現場監督，及時解決具體問題，保證了建設工作的質量和整體進度。按照“十有”標準，注重發揮場所綜合效能，使新建場所成為農村黨務村務管理中心、農村科技培訓中心、糾紛排查調解中心、羣眾文化娛樂中心，限度地發揮村級組織活動場所的作用，使之切實成為推動農村經濟發展，不斷增加羣眾收入的主陣地。紮實推進遠程教育工作，根據省市驗收安排，我部領導親自帶隊，會同電信局分赴全縣16個鄉鎮，逐村勘察安裝地點，全面推進站點安裝工作，截至目前，新建村級遠程教育終端站點199個，全縣共安裝站點301個，基本實現了遠程教育全覆蓋。同時，加強播放收看工作，先後組織全縣100多個播放點收看電教片以及養殖、種植技術等科技知識30場次，收看羣眾約2.1萬人次。四是發揮職能，切實加強大學生村官管理。制定了《縣到村任職高校畢業生管理辦法》、《關於加強到村任職高校畢業生管理培養使用工作的意見》，實施到村任職高校畢業生“十個一”管理制度；堅持把到村任職高校畢業生教育培訓納入全縣幹部教育培訓計劃的大盤子，採取縣鄉集中培訓、鄉村周例會培訓、確定專人幫帶培訓、定期召開座談會培訓、進行現場觀摩培訓、個人相互交流培訓和自學培訓等多種形式，對到村任職高校畢業生進行三農政策法規科技和農村工作基本方法等方面的培訓；鄉鎮黨委和村黨組織各確定一名有豐富農村工作經驗、責任心強的同志作為到村任職高校畢業生的直接幫帶員，進行手把手、一對一的幫帶，幫助他們解決工作生活中遇到的具體困難和問題，使他們儘快熟悉和適應農村工作，成為搞好農村工作的行家裏手。部領導經常深入鄉鎮、村瞭解他們的工作和生活情況，在省市兩級生活補助沒有及時到位的情況下，積極協調財政部門，撥付生活補助金78萬元，併為他們辦理了醫療保險。同時，制定了《關於鼓勵和支持大學生村官創業富民的意見》，鼓勵和扶持有創業意願、創業能力的到村任職高校畢業生投身創業、帶頭創業，在此政策的帶動下，和家莊鎮北渠西村村官譚磊個人貸款3萬元，建起蔬菜大棚2座，同家莊鎮西同堤村村官史永亮個人貸款1.5萬元，建起蔬菜大棚1座，新池鎮南溝村村官王瓊投資1.5萬元，承包5畝土地種植紅提葡萄，還有部分到村任職高校畢業生正在積極調研，準備栽植核桃、餵養土雞等，掀起了到村任職高校畢業生創業的熱潮。

四、落實長效機制，進一步加強黨員教育管理和遠程教育工作

一是規範程序，黨員教育管理不斷加強。制定下發了《xx-xx年全縣黨員教育培訓工作規劃》和《全面實施農村黨員集中學習日製度的意見》。全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”，建立了公開監督機制、檢查督促機制、支持機制，突出黨員“提”、羣眾“議”、組織“審”三個環節，對制工作實行“三制四個一”管理。紮實推進農村無職務黨員“設崗定責”工作，結合新農村建設，注重抓了合理設崗、黨員認崗、支部議崗、公開競崗、培訓上崗五個重點環節，使廣大黨員積極投身於新農村建設中，熱心為民服務。對流動黨員實行“一證兩簿三制四個一”管理，建立健全了流動黨員管理台帳，對全縣1209名流動黨員實行“四定”（黨員外出必定報告、行前定向培訓、在外定時彙報和兩地定期通報）跟蹤管理。制定下發了《關於進一步做好發展黨員工作的通知》，建立了《發展黨員流程圖》，健全完善發展黨員推優制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，使發展黨員工作日趨規範。上半年，全縣各級黨組織共確定入黨積極分子632 人，新發展黨員561名，為黨的肌膚輸入了新鮮血液。二是激勵關懷，黨員幹部的民主權利得到充分保障。深入開展“五送一建”活動，進一步落實了“四幫扶”措施，建立了343名困難黨員幫扶工作台帳，健全了機關和農村有幫扶能力的黨員結對幫扶困難黨員制度和重大節日走訪慰問制度，“七一”前組織縣級共慰問黨員創業致富典型、有突出貢獻老黨員和特困黨員100名。暢通“12371”黨員服務熱線，確定專人提供服務。進一步深化黨務公開工作，對全縣18024名黨員信息實現全錄入，通過設立黨務公開欄、下發文件、媒體、網絡等多種形式及時向廣大黨員公開黨內重大事項，在發展黨員、黨費收繳、推優評先等方面，不斷擴大黨員的知情權、表達權、監督權和選舉權。三是“七一”紀念活動內容豐富多彩。召開紀念大會，對先進黨委、先進黨（總）支部，優秀黨員和優秀黨務工作者進行表彰。在縣電視台開辦黨建專欄，集中報道在“三大三創六做”活動中湧現出的先進基層黨組織、優秀共產黨員的先進事蹟；播放遊飛字幕，點播歌曲向全縣共產黨員表示慰問，設立慶“七一”電視劇場，集中播放反映新時期共產黨員創業進取、引領科學發展的優秀影片。全縣各級黨組織通過舉辦黨史知識答題競賽、重温入黨誓詞、舉行徵文比賽等形式，共慶黨的生日。

五、深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，切實加強組織部門自身建設

我們以“三服務兩滿意”為目標，紮實開展“四項活動”， 深入推進“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動，着力打造效能組工、活力組工、和諧組工，進一步增強組工幹部業務技能，激發工作熱情和活力。一是開展讀書學習活動，打造學習型機關。成立部機關讀書室，通過“閲讀需求問卷調查”，有針對性地購置學習書籍，供幹部借閲學習，併為每名組工幹部發放價值100元的讀書卡，在機關形成“常學習、常換腦、常提高”的學習氛圍，邀請黨校講師高峯對組工幹部進行了職業道德輔導培訓。通過專題輔導培訓，讓組工幹部認清形勢，明確新形勢下組工幹部應具備的素質。二是開展“組工幹部論壇講課”和辯論活動，打造效能型機關。由機關幹部自選課題撰寫講稿，利用每週例會進行演講，組室負責人點評交流心得，6月4日，組織開展了以“淡泊名利是不是偽話題”為主題的辯論賽，進一步強化了組工幹部思考能力和語言表達能力。目前，已開展幹部演講30餘次。三是開展“百日信息調研”活動，打造創新型機關。圍繞“升級晉檔、科學發展”和“創先爭優”活動，深入基層搞調研，提高組工幹部研究新情況、解決新問題、總結新經驗、宣傳新成就的能力。同時，建立了信息、調研和成果轉化互動平台，擴大《組工信息》容量，截止目前，共編髮《組工信息》10期，部內共有60餘篇信息調研稿件被省、市級報刊、雜誌、組工信息採用。四是開展文體活動，打造活力型機關。切實關愛組工幹部身體健康，根據幹部個人愛好，成立了籃球、乒乓球、羽毛球等6個文體活動隊，在豐富文化生活的同時，進一步增強機關幹部凝聚力和團結共事的能力。