2018年企業黨支部工作總結

剛剛過去的2018年，是xxx黨支部發展歷史上極不平凡、極富成就感的一年。xxx黨支部認真落實上級黨委、黨總支的決策部署，堅持穩中求進的工作總基調，在搶抓機遇中乘勢而上，在攻堅克難中砥礪前行，在從嚴治黨中凝心聚力，團結帶領廣大幹部職工緊盯目標、努力拼搏，開創了“企業管理持續進步、安全質量平穩有序、品牌形象大幅提升、職工精神面貌煥然一新”的良好局面。主要抓好以下幾個方面的重點工作：

一、注重思想政治建設，提升改革發展的引領力

1. 以學習習總書記系列重要講話精神為重點，強化“四個意識”。堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業黨建工作會議精神，以及黨的十九大精神，作為首要的政治任務，作為領導幹部教育培訓的必修課。黨支部按照上級黨組織發放《黨的十九報告輔導讀本》等各類學習教材x餘冊，並以支部學習、專題黨課、座談研討等形式，引導廣大黨員幹部深入領會精神實質，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的十九大召開後，組織廣大黨員幹部認真學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實在學懂弄通做實上下功夫，在深學篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基，把理論學習轉化為理論自信，把真理力量昇華為信仰定力，把對黨絕對忠誠內化於心、外化於行，進入頭腦、融入血脈。

2.以建設學習型黨組織為目標，增強引領發展能力。牢牢把握市公司黨委和公司黨總支部關於創建學習型黨組織、學習型支部領導班子的新要求，突出抓好xxx黨支部學習。xxx黨支部共學習x餘次，進一步加強了支部領導幹部特別是領導班子成員的理論素養。xxx黨支部堅持理論聯繫實際，把學習習近平總書記系列重要講話精神，同研究解決企業改革發展的突出問題、企業黨建工作面臨的緊迫問題相結合，圍繞企業“十三五”發展規劃、提質增效、精細化管理、企業黨建等內容深入學習研討，不斷統一思想、理清思路，充分發揮了xxx黨支部的把關定向作用。

3.以深化“兩學一做”學習教育為抓手，持續改進支委幹部作風。把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為一項重大政治任務，制訂了“推進‘兩學一做’學習教育常態化制度化的實施意見”，抓住“關鍵少數”，突出問題導向，在補齊基層黨建短板、解決職工羣眾身邊不正之風和腐敗問題上持續用力，以有效制度機制推動支委幹部以身作則、當好表率，帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強化黨性修養、帶頭嚴格自律，全面抓好生產經營、深化改革、精細化管理等重點工作。

二、注重幹部隊伍建設，提升幹事創業的向心力

1.大力加強支委班子建設。着眼於培養一支高素質的xxx黨支部支委人員隊伍，組織開展了“四好”支委班子創建活動，不斷激發了基層單位人員幹事創業的主動性。xxx黨支部一年來，堅持民主集中制原則，規範“三重一大”決策程序，制訂完善了《xxx黨支部制度》、《支部會議規則》、《重大問題集體研究制度》、《廉政工作程序及措施》、《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》、《幹部作風管理制度》等制度，特別是把黨建工作總體要求納入到了《公司章程》，將支委會研究討論作為決策重大問題的前置程序，保證黨支部在公司治理結構中的法定地位。

2.大力加強幹部隊伍建設。認真落實習總書記提出的“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準，建立健全科學的選用標準和考核評價體系，認真執行個人事項報告、任期考核、日常履職巡察制度，注重在應對困難挑戰、完成重大任務、解決複雜問題會考察識別幹部，讓德才兼備、實績突出、羣眾公認的幹部脱穎而出，堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”，堅決拿下不在狀態、不作為的支委幹部。一年來，共任免支委幹部x人，其中提拔x人，調整x人，進一步匡正選人用人風氣。同時，加強支委後備幹部培養，組織優秀年輕支委幹部到生產管理的主戰場、艱苦環境的第一線鍛鍊成長，努力造就一支結構合理、素質優良的後備幹部隊伍。

3.大力加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，積極探索新形勢下企業急需緊缺人才的吸收、引進、培養、選拔的有效途徑，抓好職工職業生涯規劃，暢通職工職業發展通道，注重青年人才的培養和使用，完善相關配套機制，大力推進人才隊伍建設。

三、注重基層組織建設，提升服務發展的戰鬥力

1.健全黨建工作制度，促進黨建責任落實。認真貫徹落實集團公司黨委下發“進一步加強和改進新形勢下黨建思想政治工作的實施意見”、“關於貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》重點工作導引”、“領導班子成員和高管貫徹落實關於新形勢下黨內政治生活的若干準則的具體措施”、“黨建工作考核評價暫行辦法”、“黨建工作目標責任制實施辦法”等文件，為加強企業黨建工作提供了制度保障。xxx黨支部堅持每月初召開一次支部辦公會，聽取上個月工作情況彙報，研究部署本月重點工作，加強督查督辦，壓實管黨治黨責任，不斷增強黨組織書記、支委成員“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

2.加強基層組織建設，發揮戰鬥堡壘作用。牢固樹立“抓基層打基礎”的鮮明導向，落實“四個同步”要求，確保黨建工作有人抓、有人管。落實黨總支部部署，組織開展了黨員組織關係、黨費收繳和黨員違法違紀處理等“四項排查”工作，進一步夯實了抓基層強黨建的基礎。着力將黨建工作的重心放在基層，制定了加強基層黨建工作的實施方案，出台了基層黨建工作標準化手冊，對組織設置、制度建設、參與決策、主題活動、項目文化、基礎材料等內容進行統一規範，使基層黨組織的工作方式、活動方式更加符合企業需要。    

3.抓好黨員教育管理，激發隊伍整體活力。在支部廣大黨員中廣泛開展了理想信念宗旨教育、黨的路線方針政策教育、形勢任務教育、法律法規教育等，並把黨員教育和組織管理結合起來，堅持“三會一課”制度，組織開展送黨課下基層活動x次、受教育黨員達x名，進一步增強了廣大黨員的廉潔意識、責任意識。堅持貫徹中央“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求，做好黨員發展工作，注重在專業技術人員、生產經營能手、青年員工中發展黨員工作，嚴把黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。

四、注重黨風廉政建設，提升拒腐防變的免疫力

1. 落實“兩個責任”，完善工作機制。堅持把黨風廉政建設“兩個責任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上，制定了xxx黨支部黨風廉政建設責任制分工，明確了黨風廉政建設的“責任清單”。所屬部門也逐級簽訂責任書，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。建立了黨風廉政建設和反腐敗工作聯席會議述責述廉報告制度，堅持定期研究黨風廉政建設事項，解決黨風廉政建設的重大問題，安排黨風廉政建設重點工作。

2.加強廉潔教育，築牢思想防線。堅持以支委人員和關鍵崗位人員為重點，廣泛開展形式多樣的廉潔教育活動。黨的十八屆六中全會召開以後，組織黨員認真學習《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨問責條例》等一系列黨內法規和條例，舉辦各類培訓班x期，增強了廉潔教育的針對性和實效性。着力抓早抓小抓苗頭，落實廉潔談話制度，對黨風廉政建設不到位或出現其他違規違紀苗頭性問題的部門和主要負責人進行約談，做到了警鐘常鳴。

3.開展專項治理，規範管理行為。認真貫徹落實市公司黨委和縣公司黨總支要求，組織開展了“四風”問題整治情況“回頭看”，查找“四風”問題x項，通過清單式管理，整改問題x項，實現監督檢查常態化。抓住春節、“五一”等關鍵節點，共組織對基層部門開展暗訪x次，突擊檢查x次，自查x次，促進了中央八項規定精神“十二項具體措施”的落實。

4.運用巡視成果，狠抓問題整改。高度重視上級黨委巡視反饋問題整改工作，以問題整改清單方式，一對一地向責任部門、責任人進行交底，強化跟蹤落實。同時，抓好國家審計、國資委黨委巡視“回頭看”反饋意見的整改落實工作，細化整改問題x項，明確整改目標、時間節點和責任人，目前整改工作已基本完成。高揚巡視利劍，先後組織開展了兩輪支部內部巡察巡視。

5. 嚴查違紀案件，發揮震懾作用。堅持把查處違法違紀案件作為從嚴治企、規範管理的重要工作來抓，把“四種形態”作為全面從嚴治黨的利器，支持抓早抓小，強化監督執紀問責，保持懲治腐敗高壓態勢。

五、注重宣傳文化建設，提升品牌形象的影響力

1.加強文化體系建設。編制了《“十三五”企業文化建設規劃》，明確了企業“十三五”企業文化建設“豐富一套理念、夯實兩個基礎、落實三級職能、實施四項重點、推進五大工程”的目標要求，建立了職責明確、上下聯動、整體協調、共同推進的企業文化建設體系。為加強企業文化建設提供了基本規範。

2.提升企業文化品質。組織召開了重組以來的首次企業文化建設支部推進會，對企業文化建設重點任務進行了部署，明確了“黨建領導文化、文化引領管理”的企業文化建設思路，為深化企業文化建設指明瞭方向。大力創建項目文化建設示範點，加強對基層單位的企業文化建設策劃，促進了企業文化在基層落地生根。開展了主題徵文、微電影創作、優秀攝影展、道德講堂等企業文化系列活動，教育支部廣大黨員職工銘記企業歷史，傳承優良傳統，增強了企業的凝聚力。

3.狠抓對外宣傳報道。聚焦重要事件、重大活動、重點工程，組織開展了區域性、戰役性宣傳報道活動，大力宣傳重點工程建設成果和先進典型人物。加強新媒體建設，建立了xxx黨支部微信羣。重視輿情監控，建立支部內部網絡評論員隊伍，提高輿情風險應對能力，全年沒有發生負面輿情事件。

4.加強形勢任務教育。結合企業面臨的新形勢，以及喜迎黨的十九大勝利召開，廣泛開展了形勢任務教育活動，並配發形勢任務宣傳教育提綱，利用辦公平台、宣傳櫥窗、展板海報等平台，大力宣傳企業改革發展成績，引導廣大職工認清形勢、堅定信心，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，切實把智慧和力量凝聚到企業改革發展的各項任務目標上來，形成了上下同心、共謀發展的良好局面。加強職工思想狀況研究，組織開展了職工思想動態調研，下發了職工思想動態調研通知和調查問卷，深入瞭解職工訴求，摸清了職工思想現狀，為企業管理和決策提供了重要參考。

六、注重和諧企業建設，提升職工隊伍的凝聚力

xxx黨支部認真落實黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會、共青團工作的領導，充分發揮工會、共青團組織的橋樑紐帶作用。支部組織貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進黨務公開，落實職工羣眾知情權、參與權、表達權、監督權，完善職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入開展勞動競賽、羣眾安全生產監督等活動。認真落實職工帶薪休假、定期體檢、“三讓三不讓”承諾、“送温暖”、農民工“五同”管理等制度，廣泛開展“幸福之家”創建活動，切實為職工羣眾辦好事、解難事、做實事。

在總結成績的同時，我們也清醒認識到工作中還存在一些問題和不足，主要表現在：一是少數支部班子和骨幹作風漂浮，存在不想幹事、不敢幹事、幹不成事的現象；二是部分項目黨組織基礎薄弱、作用發揮不突出，黨建工作亮點不夠多；三是基層黨羣幹部配備不足、後繼乏人，培訓、培養工作亟待加強；四是企業文化尚未完全落地，塑形鑄魂的功能還有待增強；五是“兩個責任”落實不夠到位，個別黨員違規違紀苗頭時有發生，全面從嚴治黨依然任重道遠。

xxx黨支部

2019.1.8