機關黨支部2020年度組織生活會和開展民主評議黨員情況彙報

機關黨支部2020年度組織生活會和開展民主評議黨員情況彙報

機關黨支部於2019年3月11日至12日，用兩天時間按照市委組織部《關於召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（開委組發〔2019〕7號）要求，以“學習貫徹條例、建強戰鬥堡壘、服務全面振興”為主題，緊緊圍繞樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇於擔當作為，提升黨支部政治功能等方面召開了2018年度組織生活會和開展民主評議黨員，進行查找和解決突出問題。會上在深入學習研討基礎上，廣泛徵求意見、認真開展談心談話、深入查擺問題、深刻剖析存在問題的原因、認真制定整改措施，形成了班子對照檢查材料。現將人大辦機關黨支部2018 年度組織生活會和開展民主評議黨員工作情況彙報如下。

一、總體思路

辦機關黨支部召開 2018 年度組織生活會和開展民主評議黨員的主題是：以“學習貫徹條例、建強戰鬥堡壘、服務全面振興”為主題，緊緊圍繞樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，對標新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，進一步提升基層黨組織組織力，進一步強化黨的觀念，提高黨性修養，發揮黨員先鋒模範作用。

二、方法步驟

組織生活會和民主評議黨員統籌開展,重點做好以下5個環節的工作。

（一）突出重點，組織集中學習。

重點學習領會習近平總書記關於加強黨的政治建設，堅決貫徹黨中央決策部署，敢於擔當負責，狠抓工作落實，突出基層黨組織政治功能，提高基層黨建工作質量，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，學習貫徹習近平總書記在慶祝改革開放 40 週年大會重要講話精神，學習掌握《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》。通過深化學習，準確把握黨中央要求，準確把握黨章等規定，把黨支部職責任務搞清楚，把合格黨員標準搞清楚，打牢開好組織生活會和開展民主評議黨員的思想基礎。

（二）談心談話，廣泛徵求意見。

黨支部委員之間、黨支部委員與黨員之間普遍進行一次談心談話，談心談話要誠懇聽取黨員對支部工作和班子成員的意見建議，注意瞭解黨員工作生活情況、思想狀況和心理狀態，肯定成績、指出不足，溝通思想、交換意見。

（三）查擺問題，開展批評與自我批評。

以黨小組會形式，召開組織生活會。黨員領導幹部參加所在黨支部組織生活會。

黨支部書記代表黨支部委員會向黨員大會述職，着重從發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監督、聯繫服務羣眾、改進工作作風等方面，查擺存在的問題。

黨員採取個人自評、黨員互評的方式開展批評和自我批評，着重從認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔當作為、真抓實幹、遵規守紀等方面，查找差距和不足。批評和自我批評要聯繫具體人、具體事，直接點問題、擺表現，不説空話套話，不搞一團和氣。

（四）進行民主評議，強化結果運用。（原則上與第三個環節統籌開展）

黨支部書記代表黨支部委員會述職後，組織黨員對黨支部委員會的工作、作風等進行評議。

在個人自評、黨員互評環節後，組織對黨員進行投票測評。評定為“優秀”的黨員比例一般不超過三分之一，民主評議黨員結果作為單位幹部職工年度考核的重要參考。

（五）作出承諾，抓實整改。

根據查擺出的問題和黨員羣眾的意見建議，黨支部委員會制定整改措施，黨員要作出整改承諾。整改措施和整改承諾對着問題去，落在具體實事上，實打實、可操作，定一條、做一條、兑現一條。整改措施要向黨員羣眾公開，接受各方面監督。

三、支部存在的問題

（一）發揮政治引領作用方面。一是理論學習不夠深入。在組織黨員學習貫徹黨的路線方針政策上缺乏系統性、經常性，存在就學習而學習的問題。二是表率作用不夠突出。在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等方面示範引領作用不夠突出，引導黨員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有差距，支部的戰鬥堡壘作用有待進一步增強。

（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時。落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識，一定程度上存在被動應付現象。二是落實工作成效不夠明顯。對於上級做出的決策部署一定程度上還存在着重佈置、輕落實的問題，在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情況。

（三）定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經常性不足。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》和《黨內政治生活若干準則》上有差距，落實主題黨日、談心談話等制度的經常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠高。通過開展組織生活加強黨員思想溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。

（四）嚴格黨員日常管理監督方面。一是思想重視不夠。在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，對黨員的日常監督管理有所放鬆，存在以學習條例、準則代替監督的情況。二是監督管理的方式方法單一。在加強和完善黨員的日常監督管理上措施單一，與黨員談心談話少，在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想，怕得罪人。

（五）聯繫服務羣眾方面。一是深入基層少。常常忙於事務性工作多，主動帶着問題深入基層調研少。二是服務意識不夠強。工作中對上級組織安排的事情抓的比較緊，對基層反映的問題，工作主動性、積極性不強。

（六）改進工作作風方面。一是貫徹執行中央八項規定精神還有差距。對“四風”問題新變化、新表現研究不多，警惕不夠強。二是對工作的質量和標準要求不高。工作中開拓創新少，墨守成規多，謀求工作發展的措施和辦法不多；存在依賴思想，缺少主動和擔當，工作的實效性有待進一步提高。

四、原因分析

（一）政治理論學習的意識不夠強。沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想進行系統的學習，學習浮於表面，理論精髓吃得不透，具體工作中聯繫少、運用少，致使思想上統一不夠、認識不高。

（二）黨性鍛鍊的自覺性不夠。因存在政治成熟、黨性堅定的自滿意識，從而忽視和放鬆了自我完善、自我淨化、自我革新、自我提升，導致在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有一定差距。同時，對一些消極負面現象認識不足，缺乏應有的警醒，抵制不堅決，自我教育、自我約束的自覺性不夠強，直接導致了黨性鍛鍊的不充分。