黨建工作總結人事

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第一篇：市人事勞動保障局某年度黨建工作總結第二篇：市人事勞動保障局度黨建工作總結第三篇：2014年人事工作總結(工作)第四篇：2014人事工作總結第五篇：學校人事工作總結更多相關範文

正文

第一篇：市人事勞動保障局某年度黨建工作總結

二==五年度黨建工作總結

====年市人事勞動保障局總支在市委、市直機關工委的領導下，繼續深入學習貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會和市委一屆一次、二次全會精神，認真組織開展保持共產黨員先進性教育活動，做好黨建各項基礎工作，狠抓黨風廉政建設，確保了先進性教育活動和今年黨建工作開好局、起好步，取得了階段性成效。一、強化“三級

聯創”活動，爭創“五個好”黨組織

根據市委《關於深入開展農村黨的建設“三級聯創”活動的實施意見》（衞黨發[====]=號）和市委組織部《關於印發“五個好”基層黨（工）委考核細則的通知》（衞組發[====]=號）文件精神，我局及時下發了《創建“五個好”黨總支整改方案》，以創建“五個好”即：“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好”黨組織為主題，堅持思想建設、組織建設和作風建設一起抓，探索“幹部經常受教育、羣眾長期得實惠”的有效途徑，建立健全黨建工作長效機制，有效地推動創建工作的健康協調發展，使局總支基本形成了統一領導、分層創建、上下聯動、周密配合、齊抓共管的良好格局。創建工作中我們主要採取的措施是：一是層層分解目標，明確工作任務，着力完善聯動機制。通過建立以總支書記、支部負責人為抓黨建工作責任人的責任制，層層分解任務，明確工作職責，形成上下聯動、互相銜接、整體提高的工作格局。局總支根據市委的部署和要求，立足實際，指定和完善了創建措施，切實把創建任務落到實處。二是堅持定期考評，實行動態管理，着力形成爭創機制。局總支根據“五個好”創建活動內容，結合人事勞動保障系統基層黨建的實際，提出“五個好”考評標準，對“五個好”創建活(內容來源好 範文網：)動進行嚴格管理和考核。三是堅持分類指導，實施整體推進，着力提升創建水平。局總支按照“五個好”的標準，分類排隊，認真查找薄弱環節，在此基礎上按照“缺什麼補什麼、弱什麼強什麼”的原則，安排各個支部進行整改落實。同時針對人事勞動保障工作特點，提出創建工作要有側重，各具特色，注重創建活動上台階、創建出高水平。四是切實提高認識，加強組織領導，形成齊抓共管的格局。局總支從提高黨員幹部思想意識入手，加強對創建活動宣傳教育，使廣大黨員幹部充分認識到深入開展“五個好”活動的重要意義，不斷增強工作的責任感。局總支在開展“五個好”創建活動中，成立以總支書記李海榮同志為組長的創建工作領導小組，加強領導，精心組織，周密安排，發揮班子帶頭示範作用，推動了全系統創建活動的縱身發展。

二、加強組織機構建設，充分發揮戰鬥堡壘作用

一是召開黨員大會，選舉產生總支班子。今年以來，局黨總支及時召開了全體黨員會議，，選舉產生了中共中衞市人事勞動保障局總支委員會委員、支部書記。局總支成立後，研究部署了====年黨建工作任務，結合本部門、本單位實際，理清今年工作思路，制定了《====年黨建工作意見》，制訂了年度工作計劃，確保黨建各項工作穩步推進。

同時，根據總支班子意見，各支部也積極籌備黨員會議。=月==日，機關支部召開了支部黨員大會，選舉產生了支部班子。=月=日，市社會保險事業管理局支部召開黨員大會，選舉出了支部委員=名，支部書記=名。目前市就業服務局支部和醫療保險事務管理中心支部已上報了支部委員候選人名單，正在籌備選舉工作。

二是做好黨員管理和黨員發展工作。繼續推進黨員目標管理責任制，堅持“三會一課”制度，切實加強黨員隊伍管理，完善黨員花名冊和管理檔案，及時轉移進出黨員的組織關係，嚴格按要求收繳黨費，認真做好黨組織會議和活動記錄。按照《中國共產黨發展黨員細則》和《關於在全市發展黨員中試行測評制、預審制、公開制、責任制的通知》的規定，確定入黨積極分子和重點發展對象，吸收預備黨員和討論黨員轉正，不斷髮展壯大黨員隊伍，為黨組織輸送新鮮血液。今年預備黨員轉正=名。

三是紮實推進反腐倡廉工作。結合保持共產黨員先進性教育活動，進一步加強了黨風廉政建設。以深入學習宣傳貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》為重點，以“為民、務實、清廉”為主題，開展了“警示督廉、讀書促廉、賢內助護廉”教育活動。要求系統全體黨員在春節期間嚴格遵守中央和中紀委的有關規定，堅持廉潔自律，堅持清正廉潔，自覺移風易俗。印發了《中衞市人事勞動保障局黨風廉政工作要點》，對全系統幹部職工黨風廉政提出了具體要求。

三、依託有效載體，開展了形式多樣的精神文明創建活動

一是深入開展“做合格共產黨員”等先進性教育活動的主題活動。開展“做合格共產黨員”大討論活動和“做合格共產黨員”演講比賽。為了進一步促進全系統保持共產黨員先進性教育活動深入開展，增強廣大黨員黨性修養，提高為人民服務的宗旨意識，=月==日，全系統開展了一次“做合格共產黨員”大討論活動，=月==日，組織系統黨員開展了“做合格共產黨員”演

講比賽。通過討論會、演講會，使廣大黨員進一步對照《黨章》，深入細緻地查找了與合格共產黨員之間存在差距和不足，着力解決好黨員理想信念和實際行動中存在的問題，使思想靈魂得到了一次洗禮和淨化。=月==日，由市委先進性教育活動第五督導組組織，我局及廣電局、旅遊商務局、教育局、招商局、建設局等督導成員單位到沙坡頭大漠營地開展了文體聯藝活動，

進一步豐富了活動內容，搞活了氣氛，增進了廣大黨員幹部以及黨組織之間團結互助。

二是開展城鄉支部間“手拉手”互助活動結合起來，幫助農村支部和困難黨員轉變觀念、加快發展。市委《關於在城鄉黨支部之間開展“手拉手”活動的安排意見》下發後，我局黨總支積極與永康鎮南灘村支部負責人聯繫、溝通，摸清了該支部的基本情況，並及時召開總支會議研究部署了具體的互助意見，把全系統==名在職黨員及局機關=名非黨員幹部與南灘村==名黨員=名貧困户結成手拉手幫扶對子，發動幹部職工向永康鎮南灘村捐款====元，對黨員羣眾發展塑料大棚、養殖業和勞務輸出提供了積極的服務。

同時繼續加強與迎水橋鎮下灘村結對幫扶活動，==月==日局領導親自到該村開展扶貧慰問，並送去====元慰問金。

三是積極開展“實施黨內互助致富工程”捐款活動和“見義勇為”基金捐款活動。積極響應市委組織部、宣傳部、市直機關工委和市的倡議，號召全系統黨員幹部伸出援助之手，奉獻一片愛心，慷慨解囊，從體現黨的先進性的高度踴躍捐款，為進一步壯大農村黨員致富基金規模，以實際行動幫助有一定條件但缺少發展資金的農村黨員脱貧致富，使他們能切實體會到開展保持共產黨員先進性教育活動帶來的實惠。全系統黨員主動捐款====元，各支部捐款====元。

四是深化羣團組織活動。加強對系統團委、工會、女工組織的領導和指導，各級羣團組織利用節假日開展形式多樣、內容豐富的活動。“三.八”婦女節，召開系統婦女幹部職工座談會，慰問患病婦女幹部職工，送去黨和政府的關懷和温暖。四月份，積極於與市城建監察大隊聯繫，組織黨員幹部利用休息天上街義務清洗小廣告。同時還結合本單位實際開展豐富多彩的文體活動，活躍了元旦、春節等節日的氣氛，增強了單位的凝聚力、號召力，得到廣大羣眾和幹部職工的肯定。

四、認真開展先進教育活動，切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設

先進性教育活動啟動以來，系統各級黨組織迅速行動，成立先進性教育活動領導小組，精心組織，制定方案，建立制度，認真抓好三個階段各個環節的工作，並在活動中創新工作機制，做到學習與工作“兩不誤、兩促進”。參加本次保持共產黨員先進性教育活動的有局機關及直屬單位基層黨組織的全體共產黨員，包括=個黨總支，=個黨支部，==名黨員，其中在職黨員==名，離退休黨員==名；正式黨員==名，預備黨員=名。第一階段全系統共召開專題會議==次，制定工作方案==個，發放筆記薄==本，黨員撰寫心得體會===多篇；每位黨員做讀書筆記==篇以上，撰寫心得體會=篇以上，人均=.=萬多字。各單位學習時間都確保在==個學時以上。局總支在抓好學習動員的同時，通過設立徵求意見箱、發放徵求意見表和深入基層，深入羣眾，聽取社會各界，特別是服務對象和市民羣眾的意見等形式廣泛徵求各方面意見和建議，認真查找存在的問題，建立整改責任制，一條一條、一項一項進行整改，切實解決好羣眾反映的熱點、難點問題，努力為羣眾辦實事、辦好事。在徵求意見中，共召開徵求意見座談會=次，發放徵求意見表==份，收回==份，徵求到意見==條，經過梳理彙總：對領導班子意見有四大類，共==條。這些問題中，涉及精神文明建設=條、涉及業務工作的=條，內部管理、自身建設的=條，涉及為民服務、辦實事的=條。局總支和機關支部及時召開了領導幹部民主生活會和支部組織生活會，逐一提出了整改措施。目前，已整改==條，需要下步繼續整改的=條，需要有關部門協調解決的=條。

在開展保持共產黨員先進性教育活動中，開展“五個一”活動，是市委、市人民政府切實轉變機關工作作風，進一步密切黨羣關係、幹羣關係，為羣眾辦實事的重要舉措，也是開展保持共產黨員先進性教育活動的重要內容。局黨總支按照市委開展“五個一”活動的要求，立足實際、深入基層、深入羣眾開展調查研究，及時體察民情民意，全力開展了各項活動，及時幫助解決了部分羣眾的實際困難。

今年，我市南部山區遭遇了嚴重的旱情，香山鄉==.=萬畝西甜瓜受到旱魔的威脅，為了切實保護我市這一支柱產業的發展，局總支在=月份、=月份先後=次深入香山鄉與鄉領導和廣大農户聯繫，並號召系統黨員幹部積極踴躍捐款，幫助香某省甜瓜種植羣眾買水澆苗。全系統黨員幹部在抗旱保苗捐款中共為香山鄉捐款====元。

全系統==名科級以上領導幹部“五個一”都已全面落實。每個幹部包輸出=名勞務人員任務全部落實；每個幹部包=座蔬菜大棚與柔遠鎮溝通，共為==户種植農户捐助=====元；每個幹部包扶=名貧困學生上學，局總支與宣和鎮負責人聯繫，每人捐款===元，為貧困學生購買了學習用具。

五、加強行風建設，努力創建服務型機關

自中衞市人事勞動保障局成立以來，全局上下牢固樹立服務意識，狠抓了機關工作效能，樹立了良好的人事勞動幹部形象。

撤縣設市以來，中衞市面臨着機構升級、人事調整、區域調整等一系列重大人事工作，我局結合開展民主評議政風行風，一是狠抓了作風建設，局總支在抓機關作風上，為上門辦事羣眾開展了“五個一”活動，即“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一顆誠心辦事、一聲再見相送”，要求全體幹部牢固樹立服務意識，大局意識、效率意識，以良好工作姿態投入到工作之中，為撤縣設市服好務；二是規範行政行為。局機關修訂完善了二十六項工作制度，並在辦公樓門廳設置了辦事流程圖、工作指南、極大地方便了羣眾；三是承諾服務。局長李海榮在中衞電視台就局機關主要業務工作作了公開承諾，承諾了辦理時限、首問負責、錯誤追究等規定，公佈了監督舉報電話，並且在局大門口設置了公開欄，公佈了各科室辦事流程，進一步強化了服務質量，增強了全體幹部工作的責任感；四是熱誠辦事。面對撤縣設市以後人員調配工作量大、局機關工作人員少等問題，局機關統一協調，集中力量到外縣市查檔摸底，搞好服務。今年，按照自治區對幹部交流的同意安排部署，該局通過發放徵求意見表徵求意見，瞭解情況，積極爭取，及時解決了==名從陶樂等外縣市交流到中衞市幹部配偶兩地分居的問題。由於措施得力、服務優質，為撤縣設市做出了應有的貢獻，受到了社會的好評。

第二篇：市人事勞動保障局度黨建工作總結

市人事勞動保障局總支在市委、市直機關工委的領導下，繼續深入學習貫徹黨的十六大、十六屆五中全會和市委一屆一次、二次全會精神，認真組織開展保持共產黨員先進性教育活動，做好黨建各項基礎工作，狠抓黨風廉政建設，確保了先進性教育活動和今年黨建工作開好局、起好步，取得了階段性成效。一、強化“三級聯創”活動，爭創“五個好”黨組織

根據市委《關於深入開展農村黨的建設“三級聯創”活動的實施意見》（衞黨發[]號）和市委組織部《關於印發“五個好”基層黨（工）委考核細則的通知》（衞組發[]號）文件精神，我局及時下發了《創建“五個好”黨總支整改方案》，以創建“五個好”即：“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好”黨組織為主題，堅持思想建設、組織建設和作風建設一起抓，探索“幹部經常受教育、羣眾長期得實惠”的有效途徑，建立健全黨建工作長效機制，有效地推動創建工作的健康協調發展，使局總支基本形成了統一領導、分層創建、上下聯動、周密配合、齊抓共管的良好格局。創建工作中我們主要採取的措施是：一是層層分解目標，明確工作任務，着力完善聯動機制。通過建立以總支書記、支部負責人為抓黨建工作責任人的責任制，層層分解任務，明確工作職責，形成上下聯動、互相銜接、整體提高的工作格局。局總支根據市委的部署和要求，立足實際，指定和完善了創建措施，切實把創建任務落到實處。二是堅持定期考評，實行動態管理，着力形成爭創機制。局總支根據“五個好”創建活動內容，結合人事勞動保障系統基層黨建的實際，提出“五個好”考評標準，對“五個好”創建活動進行嚴格管理和考核。三是堅持分類指導，實施整體推進，着力提升創建水平。局總支按照“五個好”的標準，分類排隊，認真查找薄弱環節，在此基礎上按照“缺什麼補什麼、弱什麼強什麼”的原則，安排各個支部進行整改落實。同時針對人事勞動保障工作特點，提出創建工作要有側重，各具特色，注重創建活動上台階、創建出高水平。四是切實提高認識，加強組織領導，形成齊抓共管的格局。局總支從提高黨員幹部思想意識入手，加強對創建活動宣傳教育，使廣大黨員幹部充分認識到深入開展“五個好”活動的重要意義，不斷增強工作的責任感。局總支在開展“五個好”創建活動中，成立以總支書記李海榮同志為組長的創建工作領導小組，加強領導，精心組織，周密安排，發揮班子帶頭示範作用，推動了全系統創建活動的縱身發展。

二、加強組織機構建設，充分發揮戰鬥堡壘作用

一是召開黨員大會，選舉產生總支班子。今年以來，局黨總支及時召開了全體黨員會議，，選舉產生了中共中衞市人事勞動保障局總支委員會委員、支部書記。局總支成立後，研究部署了年黨建工作任務，結合本部門、本單位實際，理清今年工作思路，制定了《年黨建工作意見》，制訂了年度工作計劃，確保黨建各項工作穩步推進。

同時，根據總支班子意見，各支部也積極籌備黨員會議。月日，機關支部召開了支部黨員大會，選舉產生了支部班子。月日，市社會保險事業管理局支部召開黨員大會，選舉出了支部委員名，支部書記名。目前市就業服務局支部和醫療保險事務管理中心支部已上報了支部委員候選人名單，正在籌備選舉工作。

二是做好黨員管理和黨員發展工作。繼續推進黨員目標管理責任制，堅持“三會一課”制度，切實加強黨員隊伍管理，完善黨員花名冊和管理檔案，及時轉移進出黨員的組織關係，嚴格按要求收繳黨費，認真做好黨組織會議和活動記錄。按照《中國共產黨發展黨員細則》和《關於在全市發展黨員中試行測評制、預審制、公開制、責任制的通知》的規定，確定入黨積極分子和重點發展對象，吸收預備黨員和討論黨員轉正，不斷髮展壯大黨員隊伍，為黨組織輸送新鮮血液。今年預備黨員轉正名。

三是紮實推進反腐倡廉工作。結合保持共產黨員先進性教育活動，進一步加強了黨風廉政建設。以深入學習宣傳貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》為重點，以“為民、務實、清廉”為主題，開展了“警示督廉、讀書促廉、賢內助護廉”教育活動。要求系統全體黨員在春節期間嚴格遵守中央和中紀委的有關規定，堅持廉潔自律，堅持清正廉潔，自覺移風易俗。印發了《中衞市人事勞動保障局黨此文來源於本站風廉政工作要點》，對全系統幹部職工黨風廉政提出了具體要求。

三、依託有效載體，開展了形式多樣的精神文明創建活動

一是深入開展“做合格共產黨員”等先進性教育活動的主題活動。開展“做合格共產黨員”大討論活動和“做合格共產黨員”演講比賽。為了進一步促進全系統保持共產黨員先進性教育活動深入開展，增強廣大黨員黨性修養，提高為人民服務的宗旨意識，月日，全系統開展了一次“做合格共產黨員”大討論活動，月日，組織系統黨員開展了“做合格共產黨員”演講比賽。通過討論會、演講會，使廣大黨員進一

第三篇：2014年人事工作總結(工作)

2014年度人事工作總結及2014年工作計劃

從2014年7月31日公司正式試營業至今，已經一年半的時間，在這一年多的時間裏，公司從最初期的籌備階段到現在的領導班底已基本搭建完整，這離不開集團及公司的正確決策，更離不開公司全體員工的辛勤付出和努力。

現就這段時間綜合部人事所做的工作做一個總結，並對明年人事工作做一個計劃。

一、工作總結

（一）、人力資源管理體系建設

1、根據公司管理框架，製作了公司組織機構圖；

2、制定公司人事管理相關規章制度：

（1）根據集團員工薪酬方案，制定了“2014年員工薪酬方案”及“2014年薪酬方案的補充説明”，並根據公司薪酬方案製作了公司員工薪酬對比表。

（2）制定了“員工請休假程序和考勤制度”

（3）遵循集團、公司相關規定，編制了公司《員工手冊》

（4）制定員工晉升制度， 以管理及技術兩條平行發展線形式，幫助員工規劃職業生涯。

（二、人事工作流程：員工入職流程圖、員工離職流程圖

（三）、人事工作表格：應聘申請表、員工入職審批表、員工離職登記表、面試打分表、臨時員工入職登記表、實習生登記表、考勤表、員工請休假申請單、員工轉正審批表、員工調動審批表、員工補助工資申請表、導遊提成表、餐飲部員工提成表、基礎員工內部調用工作表現反饋表、員工晉升審批表、績效工資審批表、

崗位説明書

（二）、招聘工作總結

2014年度公司招聘工作以參加現場招聘會、通過集團人力資源部在各招聘網站發佈公司招聘信息、與內蒙古各旗鎮就業局聯繫建立合作關係、與內蒙古各大院校合作、內部員工推薦等多種形式，招聘公司各崗位所需人員。

上半年參加現場招聘會4次，分別為2014年3月11-16日的省市春季招聘會，2014年4月8日的本市大型招聘會，2014年5月27日的市勞動力市場招聘會，2014年6月14日本市人力資源市場招聘會

與大學簽訂合作協議，招聘旺季實習生36人；與第一職業中學簽訂合作協議，招聘旺季實習生30人

2014年公司截止至11月底，現有在職從業人員112人，其中男性73人、佔65%，女性39人、佔34.8%；少數民族13人（含蒙古族、壯族）、佔11.6%，中共黨員12人、佔10.7%。員工總體文化程度較高，研究生及以上學歷2人、佔1%，大學本科學歷26人、佔23%，專科學歷24人、佔21%，中專及以下學歷60人、佔53.5%。

（三）、薪酬工作總結

依循集團“2014年集團員工薪酬管理辦法”，制定並執行了公司薪酬方案。

二、經驗與教訓

縱觀全年工作，明顯存在以下問題：

（1）員工隊伍不穩定，流失率較高；老員工留不住、新員工不願留；

原因分析：（1）薪資與本市其他景區比相對偏低；（2）景區地理位置偏僻，景區以年輕人（80-90後）較多，不耐寂寞，公司文體娛樂活動較少，大家下班後，沒有事情可幹，不是上網玩遊戲、就是上網看視頻；現有的乒乓球、籃球等文體活動，也不是人

人都會。一些興趣小組沒有繼續開展下去。

（2）個別部門存在部門領導及員工對公司“員工請銷假程序和考勤制度”執行不力的情況。a員工未經部門負責人同意，擅自休假，部門對其行為按曠工處理，又鬧着找其他領導；b超假未歸，不及時主動聯繫部門負責人及公司人事説明原因；c有些員工離職不提前告知公司人事，有的甚至連本部門都不知其是否回來，當公司有活動安排，需要協調人力時，才發現人已有段時間不在崗了，而其部門負責人也沒有“員工曠工三天按自動離職處理”意識，將人員相關信息反饋公司人事。

（3）技術管理人才、特殊崗位人才難招，如：電工

第四篇：2014人事工作總結

歷下分局人事工作總結

2014年，在市局黨委的正確領導和人事處的有力指導下，我局人事工作堅持“以人為本，爭先創優”的理念，按照建設“三個過硬”隊伍的要求，在抓領導班子建設、人才隊伍建設、基層建設和人事基礎建設上下功夫，各項工作取得了一定成效。

一、紮實開展教育培訓工作，努力為工商工作提供人才支撐 適應停徵“兩費”形勢發展要求，把提高隊伍素質作為重頭戲。一是組織開展了全員法律法規大考核。以學法用法為重點和突破口，在歷下大夏組織160名在崗公務員和事業、工勤工作人員進行了涵蓋40餘部法律法規大考核。二是年後，以增強知識儲備和實際操作作為重點，組織開展了“適應職能轉變，建設過硬隊伍”的春訓活動。三是積極參加上級培訓。輸送4名同志參加市局學習實踐科學發展觀全員培訓，4人蔘加市局新聞報道報影培訓班。繼續組織工商所幹部到公平交易局輪崗實習、跟班作業，提高一線幹部實戰能力。

二、深入開展學習實踐科學發展觀活動，提高服務發展能力 按照“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”總要求，從3月12日到9月中旬，全面開展學習實踐科學發展觀活動。分局認真把握和落實學習調研、分析檢查、整改落實3個階段的步驟和要求，做好規定動作。同時，結合歷下工商工作實際，細化要求，突出實踐特色，堅持把解決問題、辦好實事、促進發展貫穿活動全過程，紮實開展“五項主題實踐活動”，高質量地完成 1

了公開向社會和羣眾承諾的16件實事，對創業課堂進高校、“迎全運”主題市場整治系列活動進行了策劃和深入報道，受到市局黨委和市、區領導領導好評，進一步擴大了工商服務全運的社會影響。分局學習實踐活動羣眾滿意度測評滿意率為98.67%。

三、認真開展基層建設年活動，全面推進基層規範化建設 按照省、市局統一部署，自2月起，在全局深入開展基層建設年活動。協調各有關職能科室，從優化機構設置、規範長效監管機制、提高隊伍素質、加強基層硬件建設、推進和諧機關建設五個方面，認真查找和解決影響基層長遠發展的突出問題，引導廣大幹部職工在“基層建設年”活動中，強化主人翁意識，以新視角和高標準，在新的起點上建設基層、夯實基層。通過紮實推進活動開展，分局機關和工商所服務明顯增強、素質明顯提高、形象明顯提升、環境明顯改善。

四、突出抓好精神文明建設，提振精神，營造和諧

一是在今年“三八國際勞動婦女節”，舉行了第二屆“十佳巾幗模範”、“十佳賢內助”評選活動，進一步營造了全局上下爭先創優的濃厚氛圍。二是組織30名女幹部開展“同心牽手”活動，與四川的擂鼓鎮5户災區婦女結成對子，年前分別寄去了錢物表示慰問。年後，即收到兩名災區學生代表母親寄來的含有濃濃深情的信件。三是4月份，認真保障並組織參加了市局第八屆運動會，克服困難，取得了總分第四名的優異成績。。

五、紮實開展人事基礎工作，提高隊伍管理質量

一是按分局黨委要求，組織了科級領導幹部競爭上崗活動，新提拔科級幹部4名，副科級幹部10名。5月份，為使人力資源與

區域設置更加匹配，進一步提高監管效能，將原9個工商所調整為7箇中心所，並對人員進行調整交流。今年，分局新進事業工人1名，外局到我局掛職鍛鍊工作人員2名。

二是根據上級有關到年齡免職通知精神及要求，為4名同志辦理了離崗手續。

三是做好人事工資、養老保險工作。對人員工資進行了正常的調整審批核發，按期足額交納養老保險金。六一節發放了獨生子女生活補助。

四是完成了全局254人的體檢工作。

五是切實重視老幹部工作。為老幹部訂閲報紙，為每位過生日的老幹部預訂並專人把蛋糕送到家門。年前，組織了老幹部茶話會。六是完成了2014年度全局在職人員年度考核工作。

2014年度主要工作、打算

一、以人為本，加強人事教育管理培訓和機關黨建工作

按照“四個統一”的要求，深入貫徹“以人為本，爭先創優”的理念，全面建設“三個過硬”的幹部隊伍。

一是紮實開展教育培訓工作。年後，準備組織開展春訓活動，利用大約一個月的時間，主要強化紀律作風、開展有關業務知識學習和培訓。

二是配合黨委抓好機關黨建工作。以提高領導班子理論水平、駕馭能力為重點，組織制定2014年度黨委中心組理論學習計劃。以促進班子協調高效運轉為重點，指導工商所長履行好“一崗兩責”，既要抓好工作，又要帶好隊伍，完成好任務。開展了紀念建黨89年紀念活動，增強宗旨意識，提高黨的先進性。

三是進一步加強機關作風建設。積極改進領導工作作風。配合落實領導班子成員聯繫包掛基層制度，切實幫助基層理清思路，有針對性地解決服務發展和監管執法方面存在的難點和盲點。關心羣眾疾苦，進一完善領導與幹部職工普遍談話、領導定期到老幹部家中探訪慰問、組織娛樂活動等制度，加強領導與羣眾的溝通交流。做好每年一次給全體幹部職工的查體。關注傾斜基層，進一步提升工商所規範化建設水平。

四是組織好各項文體和評選表彰活動。組織年度評選表彰活動，進一步營造全局上下爭先創優的濃厚氛圍。深入開展省、市局確定的年主題活動。完成好市局部署其他有關文體活動內容。

五是抓好乾部人事管理工作。按照分局黨委要求，做好今年幹部職工的調整交流工作。做好人事工資、養老保險工作。完成好年度正常的年度考核工作。切實重視老幹部工作，組織開展好活動。做好乾部職工的體檢工作。

濟南市工商行政管理局歷下分局

人事政工科

二o一o年一月四日

第五篇：學校人事工作總結

2014年，在市教育局領導班子的正確領導下，我們以鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想為指導，圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作，學校人事工作總結。

一、校長隊伍建設

1、建章立制，依法管理。下發了《關於進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規範校長的行為。

2、加強考核，選賢任能，合理配置中國小校長。

3、堅持“校長持證上崗”制度。根據國家規定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦國小校長上崗及提高培訓班2期，103人蔘訓。選送國中校長到州繼教中心參訓16人。

4、舉辦全市中國小校長混合培訓班一期，參加人員達90餘人，結合政策法規、國際國內時事、學校實際進行鍼對性培訓。

二、教師隊伍管理

2014年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調配教師。進一步清理了在編脱崗人員，對外出務工者限期返崗，對因病（事）未在崗者責令其履行病（事）假手續，對離職進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。

三、師德師風建設

1、下發“師德師風建設年”活動方案，對全市師德師風建設提出指導性意見。

2、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規範教師職業行為。

3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設引向深入。

4、建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業績檔案。

5、結合慶祝教師節活動，舉辦師德先進事蹟報告會，並表彰103名師德模範，工作總結《學校人事工作總結》。

6、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續教育考核管理專項檢查。

四、教師培訓

1、下發了全市2014年繼續教育工作計劃。

2、規範了教師脱產學歷進修審批程序。

3、啟動“農村教師素質提高工程”，組織632名農村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。

4、組織了35名中國小教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。

5、舉辦全市國小英語教師培訓班2期，132人蔘加培訓。

6、組織80名中國小教師參加州舉辦的課改培訓班。

7、舉辦民轉公培訓班，101人蔘加了培訓。

8、組織全市中國小教師參加wto知識培訓及考試。

五、特級教師評選推薦

在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優秀教師參加全省評選。

六、招聘教師

1、從2014年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦國小教師110名。

2、招聘高中新教師13名。

3、考核接收省派“農村教師資助行動計劃”資教生42名。

七、建立支教制度

2014年我市建立了城區學校對口支援農村學校制度。暑期在城區9所學校選派24名教師對口支援農村9所學校。

八、教師職務評聘工作

1、2014年，聘任初級教師職務255人，中級教師職務306人，高級教師職務66人。

2、2014年推薦評審申報教師職務人員：高級64人，中級369人，初級148人。

3、組織中國小教師參加晉升中、高級教師職務水平能力測試約400人。

九、教師資格認定工作

2014年申報總人數170人，市教育局認定125人，市教育局初審後報州教育局認定40人，未認定5人。

十、勞動工資、福利工作

1、根據鄂人薪函［2014］17號、［2014］26號文件辦理在職人員工資正常升檔手續5000多人次，辦理離退休（職）人員提高待遇手續2100多人次。

2、根據市教人文［2014］11號、32號文件辦理晉升初、中、高級教師職務工資進檔手續550多人次。

3、按鄂政發［1995］107號、鄂人薪函［1996］77號文件規定辦理民辦教師轉公辦教師職務等級工資手續110人次。

4、呈辦2014年9月、11月新參加工作人員轉正定級手續31人次；審批教齡津貼402人次，山區津貼108人次。

5、呈辦教職工退休手續54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續315人次。

十一、“普九”師資隊伍檔案建設

各學校根據市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理，歸檔上櫃。為迎接省“普九”複查奠定了基礎。

十二、普通話測試工作

2014年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮、沙地鄉的教師，共測試324人，264人達到相應的等級標準，60人沒有達到規定的等級。全市教師普通話測試工作基本完成。

《2014年學校人事工作總結》

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