人事局黨建工作總結

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第一篇：市人事局年終工作總結第二篇：市人事局2014年老幹部工作總結第三篇：人事局2014年保密工作總結第四篇：黃驊市人事局2014年工作總結第五篇：2014年區人事局工作總結更多相關範文

正文

第一篇：市人事局年終工作總結

一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞我市經濟社會發展大局，大力引進培養各類高素質人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續深化人事制度改革，為我市全面建設更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。

一、人才工作方面

㈠人才環境進一步優化。

一是完善政策。制定出台了市委市政府關於進一步加快引進培養高素質人才的若干意見，明確今後幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養高素質人才的政策措施，同時還配套出台了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關事業單位聘用緊缺專業人才、選拔大中專畢業生到村工作和高層次引進人才經費資 (補)助辦法等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經費資(補)助。推薦：工作總結範文專題

二是開展優質服務活動。集中2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業，宣講政策，徵詢意見，瞭解需求。幫助引進人才解決家屬就業安置、子女入學等實際問題;對200多名企業高層次引進人才進行了健康體檢;開展節日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經濟補助等政策。

三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內外人才不遷户口、不轉關係，以短期聘用、技術攻關、項目諮詢、企業顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。

四是加強宣傳，營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網絡等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優秀人才的典型事蹟。一年來在各類新聞媒體上共發表稿件50多篇;編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。

㈡人才引進力度進一步加大。

一是着手啟動“325人才引進工程”。通過各種渠道，全年共引進各類人才2014多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。

二是組織好各類人才交流招聘活動。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有2014多家單位設攤招聘，8萬多人次入場應聘。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有72家單位設攤，約有2萬名各類人才入場應聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才佔70%。市內兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設攤招聘，1.2萬人入場應聘，當場達成意向7000多人次。

三是建立重點高校畢業生xx實習基地，開闢引才新途徑。為引進外經外貿類緊缺專業人才，我們與xx大學等10多所重點高校合作，建立了高校畢業生xx實習基地，近百名畢業生通過實習，有30多名留我市工作。明年春節後又有200多名畢業生將來我市實習。

㈢人才培養工作進展順利。

一是抓好黨政人才的培養工作。按照培養“具有國際眼光、戰略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿易和工商管理等知識。

二是抓好高層次企業經營管理人才培養。為期2年的復旦大學企業管理研究生課程進修班已結業，53名學員獲得結業證書。通過學習，不但系統掌握了企業管理方面的理論知識，而且還提高了實際經營管理能力。

三是紮實推進“115人才工程”建設。加大培養工作力度，開展集中培訓和學術技術成果交流，對年度考核結果為優秀的7名第一、二層次培養人選，實施科研、培訓經費資助。

四是進一步規範了到村工作大中專畢業生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。經年度考核，有15名被確定為優秀等次。擇優考錄了到村工作滿2年的畢業生進鎮屬事業單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位;3000多名專業技術人員參加繼續教育培訓;2100多名專業技術人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級230名，中級520名;2600多名參加了各類資格考試。

㈣人才市場健康發展。

一是繼續辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設攤招聘，1200多人進場應聘，市場發展興旺。

二是網上人才市場作用發揮日益明顯。更新了人才網站，增強了服務功能。全年新增訪問人數107萬人次，日均訪問量超過3000人次，比上年增長1.5倍。網上登記求職數已超過3.2萬人次

三是紮實推進人事代理服務。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年淨增代理人員1329人，新增代理單位104家。

四是做好人才信息的收集、發佈。共刊發《xx人才信息》12期;發佈網上招聘信息4萬餘條，比上年增加了10倍。

五是健全人才服務網絡。全面完成鎮(街道)人才服務站建站工作，建立重點企業人才聯絡員制度，初步形成了市、鎮、企業三級人才工作服務網絡。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設置固定攤位70個。人才大廈已批准立項，進入前期準備階段。

二、人事工作方面

㈠紮實抓好公務員隊伍建設。

一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規範教育。組織全市3000多名公務員，

開展公務員行為規範知識競賽活動，以進一步培養公務員敬業精神，強化公務員公僕意識。

二是不斷完善公務員招考錄用制度，全年共6次考錄公務員70名(其中公安幹警39名)。

三是加強公務員考核工作，結合實際制定出台黨政機關年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規範了考核獎發放辦法。繼續實施公務員獎勵和健康休養制度。

四是規範公務員轉任交流工作。對60名市鎮(街道)機關中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務員實施了轉任。

五是抓好各類培訓學習，組織400多名公務員參加《英語300句》培訓，3000多名參加依法行政培訓，近400名參加大專及以上學歷教育。

㈡加強事業單位綜合管理。

一是繼續推進事業單位分類改革，全年共實施改革50家。

二是做好事業單位登記管理工作。全年共完成事業單位法人登記年檢286家，其中變更45家;新設立登記15家。

三是嚴格實施新進人員考錄製。全年通過公開考試，新錄用事業單位工作人員316名，其中首次組織了鎮(街道)事業單位公開考錄城建規劃、財會審計等專業人員36名。

四是開展專業技術人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業技術人員立足本職，為我市全面建設小康社會作出更大貢獻，對活動中湧現的28名先進個人進行了表彰獎勵。

㈢做好其他日常人事工作。

一是切實加強機構編制管理工作。按照上級規定，單獨設置了市民族宗教事務局、市科協;完成了市工商聯、經濟開發區管委會“三定”方案;審議其他有關機構編制事項41項。

二是繼續做好軍轉安置工作，共安置營及以下軍轉幹部14名，隨調家屬6名。按上級有關規定，幫助部分企業軍轉幹部解決生活困難。

三是調整了機關事業單位工作人員職務津貼及離退休人員生活費補貼。

第二篇：市人事局2014年老幹部工作總結

市人事局2014年老幹部工作總結

我局2014年老幹部工作在局黨組的正確領導和市老幹部局的指導下，以“三個代表“重要思想和十七大精神為指針，嚴格按照市委老幹部局關於做好老幹部工作的部署和要求， 加強領導，完善制度，以高度的責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老幹部，紮紮實實做好老幹部工作，現將一年來的工作情況總結如下：

一、主要工作情況

（一）重視老幹部工作，加強對老幹部工作的領導。

2014年全市老幹部工作會議召開後，局黨組及時召開會議對老幹部工作進行研究部署，制定了本年度老幹部工作計劃，並根據市委老幹部局下發的老幹部工作責任制，修訂完善了我局老幹部工作責任制。為加強對老幹部工作的領導，我局成立了老幹部工作領導小組，由分管辦公室的副局長任組長，辦公室成員為組員的領導小組，並安排一名專職人員負責具體工作。

局黨組對老幹部工作一直比較重視，將老幹部工作列入局重要議事日程，定期研究部署老幹部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題，把工作落實到實處。對老幹部工作要求做到有佈置，有落實，有檢查，使老幹部管理工作制度化、規範化。每年年初，制定本年度工作計劃，年底對全年工作進行總結，對上級佈置的一些臨時性工作，及時按要求完

成。

（二）加強老幹部思想工作，認真落實政治待遇。

健全離、退休老幹部黨支部，加強老幹部支部建設，實現老幹部自我管理。今年4月份，局黨組針對老幹部黨支部存在的實際問題，原黨支部書記因身體原因，難以開展工作，經局領導親自徵求本人意見，不再擔任支部書記，對老幹部黨支部書記進行了改選。

我們每年為老幹部訂閲了《老年日報》和《老友》，使他們能及時瞭解國內外大事。專門為離退休黨支部安排了活動室，定於每月15日為老幹部集中學習活動日，遇雙休日進行調整。今年重點組織離退休黨員學習了中央、省、市“兩會”報告、學習實踐科學發展觀、十七屆四中全會精神等，使老幹部明確了我縣今後幾年全面建設小康社會，開創現代化建設的奮鬥目標、任務，增強了法制觀念。春節、“七一”、“重陽”等節日均召開老幹部座談會，向他們通報本單位情況，聽取老幹部的意見和建議，對不能參加的或生病的老幹部進行走訪慰問，以便更深入、細緻地瞭解他們在生活中存在的實際困難並及時解決。凡重大活動均邀請老幹部參加，使他們感受到退休不離“家”的温暖。

（三）解決實際困難，落實老幹部生活待遇。

在工作中，關心老幹部生活，保證了老幹部生活待遇的落實。首先認真執行黨政領導幹部聯繫老幹部工作制度，聯繫人平時加強與老幹部的聯繫和溝通，定期走訪慰問老幹部。交流思想，聽

取老幹部對本單位工作的意見和建議，瞭解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。幾年來，退休幹部鄒光耀同志年齡大，重病纏身，聯繫人及時溝通，為他辦理了增加護理補助費的相關手續。每年組織老幹部進行體檢，醫藥費按市有關部門規定報銷，給老幹部發放護理費，同時對老幹部用車給予方便。今年完善了離退休老幹部離休費、醫藥費保證機制，在各項費用的發放過程中，沒有拖欠現象，也未發生老幹部來信來訪事件。今年春節前召開了老幹部春節團拜會，向老幹部彙報了一年來工作，並按離休老幹部每人400元發放了節日慰問款，對因病未能參加的老幹部及遺屬，上門慰問，並送去了慰問款和慰問品。積極創造各種條件，組織老幹部開展力所能及的參觀活動，組織老幹部報名參加市老幹部局組織的參觀遊覽活動。

二、存在問題

儘管我們做了一些力所能及的工作，也取得了一些成績，但老幹部工作也還存在一些問題：如有些老同志年老體弱，行動不便，集中組織學習有困難；組織遠途外出參觀有一定困難等。三、2014年工作計劃

在2014年，老幹部工作要在紮實做細的基礎上有所突破。加強對老幹部工作人員的培訓，提高工作能力和水平，及時上報老幹部工作信息，為老們服好務，使老幹部工作有人抓，老幹部的事有人管，紮實做好老幹部工作。

首先，要繼續落實老幹部政策和政治待遇，加強老幹部黨支

部建設，圍繞局中心工作，以自學為主，集中為輔，繼續深入開展“三個代表”重要思想、十七屆四中全會精神及提高黨的執政能力建設的學習教育活動。組織老幹部們學習全國離退休幹部事蹟報告文章，積極鼓勵和支持老幹部發揮餘熱，使老幹部通過“老有所為”實現“老有所樂”。由老幹部自己收看btv-3的健康節目，使老幹部們保持健康身體和心態，愉快安度晚年。

其次，要積極落實老幹部生活待遇，積極為老幹部謀福利、辦實事。繼續在春節、“七一”、“重陽(請收藏本站：)”節等節日組織老幹部召開座談會及慰問活動，組織老幹部開展學習參觀活動，計劃每季組織1次，全年組織4次，在條件允許的情況下，組織老幹部到附近區縣開展一些學習參觀活動，讓老幹部們“老有所樂”。鼓勵老幹部們發揮自身餘熱，加強與企業溝通，為企業發展諫言獻策。

二〇一四年十二月十四日

第三篇：人事局2014年保密工作總結

嶽池縣人事局 2014年保密工作總結

2014年，縣人事局的保密工作按照縣委、縣政府的安排部署，在縣保密局的業務指導下，認真貫徹落實《保密法》，做好各涉密股室的保密工作，無一例泄密事件發生，取得了實實在在的成效。現將這一工作總結如下：

一、完善機構，加強領導

年初調整了局保密工作領導小組成員，由局黨組書記、局長齊小云任組長，黨組成員、副局長楊勇君、張雪萍，編辦副主生李建生任副組長，各股室負責為成員。制定了《黨政領導幹部保密工作責任制》、《涉密人員履行的保密義務和責任》等規章制度。落實專人負責日常保密工作和保密宣傳教育工作的管理。將保密工作納入全局工作統一安排部署，做到了年初有計劃，年終有總結。購買了保密法制宣傳教育資料，訂閲了《保密工作》雜誌。

二、強化宣傳，注重教育

為提高幹部隊伍的保密意識，開展了形式多樣的保密法制宣傳教育活動。組織幹部職工認真學習保密法律法規和保密守則，以及各級保密部門的一系列文件精神，同時還利用《保密工作》等報刊雜誌廣泛宣傳保密工作的重要性、緊迫性，對幹部職工的保密知識教育做到了堅持經常、學以致用、指導工作。進一步建立健全了保密工作規章制度，明確了各股室為涉密崗位，局領導、股室負責人、打字員為重點涉密人員，且對重點涉密人員在上崗、 1

在崗、離崗都進行專門的保密教育，使重點涉密人員受教育面達100％。將保密法制宣傳教育納入公務員、專業技術人員、技術工人等培訓之中，累計培訓保密法1000餘人次，公務員受教育面達93％以上。

三、狠抓落實，成效明顯

按照《嶽池縣保密技術“十五”發展規劃》，為各股室配備了文件櫃、保險櫃、檔案櫃等保密防範設施，為各股室換裝了防盜門、防護欄等防盜設備，強化計算機保密措施。依照《保密守則》管理好了涉密文件、資料等，從製作、收發、傳遞、使用、保留、銷燬等每一個環節都加強了管理，未出現任何漏洞。按規定回收、清退了《內參選編》等機密資料。進一步夯實保密制度建設，堅持做到“三個不”，即不該看的絕對不看，不該問的絕對不問，不該説的絕對不説。認真落實保密工作責任制，不斷加強督促檢查，對泄密事件嚴肅查處，做到及時上報，及時查辦，及時處理，並與年終考核評比和獎懲掛鈎。“四五”期間，沒有發生一起泄、失密事件，各辦公室、打印室都作了重點防範，確保我局的保密法制宣傳教育工作取得了顯著的成效，但同時也存在技術防護設備不足、保密意識不強、工作制度不夠完善等缺點，這些都有待進一步改進。

二○○九年十二月三十日2

第四篇：黃驊市人事局2014年工作總結

黃驊市人事局2014年工作總結

今年以來，我局緊緊圍繞全市經濟社會發展這個中心，在市委、市政府的正確領導下努力做好各項人事人才工作，現總結如下：

一、積極做好人才引進、培訓和外專引智工作

深入企業進行調查研究，瞭解並掌握企業對各類人才的需求狀況及現有人才培訓需求情況，並將調查報告《企業現有人才狀況及對策》上報市政府。通過到唐山、青島、天津濱海新區等人才市場的學習考察，結合渤海新區經濟建設和各項事業發展的實際情況，起草了《關於構建臨港人才聚集區的實施意見》。

今年，共組織北交大海濱學院、信諾立興等單位參加天津、北京、石家莊、保定、廊坊等地人才交流會9場，利用互聯網發佈招聘信息44條，重點專業求職信息53條。共有175人（其中研究生6人）與用人單位簽約。另外，在招聘形式上取得了重大突破——入校招聘，先後組織神農居醫院、博愛醫院、二醫院、盛德燃氣公司和神華藥業公司到承德醫學院、天津石油職業技術學院、河北農業大學校園招聘三次，共160餘名應屆畢業生與我們達成意向， 59人與用人單位簽約。

積極做好事業單位工作人員的考錄工作。擬定了《關於申請招錄公務員和全額事業編制人員的報告》、《關於為黃中、職中公開招錄正式編制教師的實施方案》、《關於招錄鄉鎮中學教師的實施方案》、《關於招錄非師範類全日制大學本科畢業生工作的實施方案》等文件。按照市委、市政府要求，經滄州人力資源和社會保障局審批，按照“公開平等、競爭擇優”的原則，經過筆試、面試、體檢等程序，共招錄機關事業單位工作人員283名，其中00、01代課教師154名，鄉鎮中學全日制本科教師23名，黃中職中轉正代課教師40名，非教育系統本科生35名，全日制研究生31名。另外，招錄 公安局巡防隊員149人，民政局民政事業服務中心護理員等52人。招考工作組織嚴密、公開透明，紀檢、組織部門全程參與監督，收到了良好社會效果。

外專引智工作得到省外專局的重視。經過到項目主管部門和實施單位實地考察，從項目覆蓋面、輻射率、受益率、發展前景幾方面進行綜合分析，最後確定 “種植甜高粱聯產燃料乙醇和生物飼料”項目作為千村引智“一村一品” 示範項目上報省外專局，該項目由呂橋鎮下堡村實施。另外，在3月份召開的省引智工作經驗交流大會上，我市的苜蓿種植項目作為全省唯一一個農業引智項目向大會做典型發言，與會代表和省領導一致認為黃驊的苜蓿種植與加工項目在探索我省農業引智新路子方面，為全省農業引智工作提供了模板。

加大對各類人才的培訓力度。為使新錄用的事業單位工作人員瞭解黃驊，增強對黃驊發展的信心，對我市新考錄的非教育系統57名（本科生36名、研究生21名）工作人員進行了崗前培訓。培訓過程中，邀請市委黨校副校長劉書琴、滄州市貿促會副會長王鋭等領導同志授課並回答學員提問。通過培訓，參訓人員熟悉了機關事業單位的工作性質、任務和特點，強化了為人民服務的公僕意識，為上崗後做好具體工作奠定了基礎。另外，在廣泛調研的基礎上與耀華商廈、神農居醫院、聚金公司等8家企業達成培訓意向，擬參加培訓的中層管理人員140餘人。按計劃完成了103名專業技術人員職稱計算機考前培訓。與北交大海濱學院就聯合培訓及滄州東部地區公務員、專業技術人員培訓基地建設等方面的合作進展也比較順利。

二、認真開展人事人才基礎性業務工作

一是做好機關、事業單位年度考核獎懲工作。遵循客觀公正、民主公開和注重工作實績的工作原則，通過平時考核與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合的方法，對我市54單位11828名副科級以下工作人員進行了考核。全市共上報考核優秀等次人員1677人，稱職（合格）人員10125人，不稱職(不合格)人員16人，不定等次人員10人。獎勵人員1677

名，其中嘉獎1495名，三等功152人，二等功30人。另外，順利完成“人民滿意公務員”與“人民滿意公務員集體”評選申報工作。同時，為了提高股級幹部管理的科學性和規範性。起草了《黃驊市機關事業單位股級幹部輪崗交流實施辦法》和《黃驊市機關事業單位股級幹部競爭上崗實施辦法》，適時開展股級幹部輪崗和競爭上崗工作。規範股級幹部任用程序，保證考察審核的公平性和科學性。

二是穩步推進績效工資的實施工作。會同市教育局、財政局共同研究起草擬定我市《關於義務教育學校績效工資實施辦法的報告》、《關於義務教育學校績效工資的實施辦法》和《績效工資實施細則》。並按照“教師平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平”的原則，結合我市09年度規範後的公務員津貼水平，核定了全市義務教育學校績效工資總量（8000萬/年），在此基礎上分別制定了各職務等級按月發放的基礎性績效工資標準和部分獎勵性績效工資（班主任津貼、課時津貼、農村學校教師補貼）。

三是按時完成技工等級考核和職稱申報工作。按照省人事考試中心和省工考辦統一部署，我們認真謀劃、嚴密組織，圓滿完成374名申報中級工、64名申報初級工人員應知理論考試任務。完成了150名技師、330名高級工個人考核檔案材料的審驗，崗位證書的驗印簽發和審批材料的歸檔工作。同時，完成高、中級職稱任職資格申報推薦工作，推薦人員153名，其中高職71名，中職82名。

四是做好機構改革準備工作，完成行政事業單位機構編制、人員、經費情況調查。結合工作實際需要，對全市機關編制情況按照黨委、政府、羣團、政法、鄉鎮街道辦等進行分類整理並彙總。對全市現有的近500個事業單位進行分類整理，全面摸清事業單位基本情況。先後製作《全額事業單位情況統計表》、《差額事業單位情況統計表》、《自收自支、企業化管理事業單位情況統計表》，為規範事業單位管理打下了良好基礎。

四、着眼穩定大局，做好信訪穩定工作

確保企業軍轉幹部隊伍穩定。積極爭取上級經費解決企業軍轉幹部的工資、養老金、醫藥費等問題。深入企業軍轉幹部所在單位全面排查，通過和企業主管部門領導和企業直接責任人座談，瞭解有無拖欠工資、養老金的情況，落實解困待遇後是否仍有生活困難軍轉幹部，有沒有出現新的解困對象，對生活確實困難的企業軍轉幹部採取個案解決的辦法進行重點救助，盡全力解決了他們生活的困難。在此基礎上安排有轉業幹部的9家主管部門，採取責任到人的方法，與87名企業軍轉幹部所在單位負責人分別簽定了責任狀，實行24小時值守，每天兩次通報情況，準確掌握企業軍轉幹部隊伍思想動態。特別是60年國慶安保特殊時期，嚴格按照上級指示精神，對穩控工作做出周密部署，對重點對象做出特殊安排，對可疑人員重點排查和防控。在市委市政府統一領導下積極和公安、政法、信訪等部門密切配合，派專人赴北京戰備值班，建立了經常性溝通協調機制，準確掌握有關深層次、預警性要情、信息，對維穩形勢作出正確分析研判，做到未動先知、超前防範、妥善處置。我市企業軍轉幹部已連續5年無上訪事件發生。

耐心做好機關事業單位人員信訪工作。截至目前共接待來訪、諮詢人員35次，共84人，內容涉及養老保險、工資待遇、解聘辭聘、辭職等。接待處理了鄉鎮畜牧獸醫站、國土局、房產局、羊二莊鎮等單位人員要求落實待遇問題；調解了驊中街道辦硃紅等三人因競爭上崗與單位產生的矛盾。在信訪處理上，依據相關法律法規、政策文件，符合政策的及時解決，不符合政策要求的，耐心向當事人説明原因，提出中肯的建議，當事人較為滿意。

五、紮實開展學習實踐科學發展觀活動和幹部作風建設年活動

首先，堅持學習實踐科學發展觀和幹部作風建設年兩項活動統一組織，協調開展。制定了學習實踐活動的實施方案和流程圖、成立了工作機構，召開了宣傳動員大會。制定了《首問首辦責任制度》、《ab崗工作制度》、《失職責任追究制度》、《限時辦結制度》等機關工作制度並傳達到各科室。深入以五鑫花園製品有限公司為代表的企業進行了調研，以親手送達

或信件郵寄的方式向部分人大代表、政協委員及服務對象發放徵求意見卡60份，徵集到了一些好的意見建議，根據建議制定了整改措施，並向市委提出了有利黃驊發展的意見建議。《今日黃驊》於3月4日對我局實習實踐科學發展觀暨“作風建設年”活動動員大會進行了報道；活動辦公室整理了包括我局調研成果在內的部分優秀調研文章，近日將彙編成冊。截至目前，共組織集中學習培訓23次，先後向市委學習實踐活動辦公室（市委組織部組織科）、活動檢查監督小組（市第一紀工委）、市委宣傳部、市直工委等相關部門上報各類材料40餘份。

其次，堅持黨風廉政建設結合學習實踐科學發展觀和幹部作風建設年兩項活動同人事業務工作一起研究、一起部署、一起推進、一起檢查。堅持週五學習制度，認真組織全局幹部職工學習有關黨風廉政建設理論和反腐倡廉宣傳片，對全局幹部職工進行正確的權力觀、價值觀、世界觀教育，不斷增強黨員幹部的黨性觀念和拒腐防變的能力。樹立執政為民的思想，教育大家清清白白做人，踏踏實實做事。通過活動的開展，全局人員在工作作風，廉政意識上都得到了一定的提高。

工作中存在的不足：

一是機關學習氛圍不夠濃厚，個人學習的主動性和自覺性不高，離創建學習型機關的要求尚有一定差距。

二是公務員績效考核制度有待於進一步改進，應積極探索、研究、建立適合各類機關特點的公務員考核評價體系，使考核內容更加貼近工作實際，考核過程更加公正公開。

三是缺乏鼓勵高層次人才發揮作用的激勵政策和機制。吸引、培養、使用高層次人才的目標和措施不夠明確，管理、服務高層次人才的體制不夠靈活，影響了高層次人才作用的發揮。

綜上所述， 在市委、市政府的正確領導下，我局認認真真開展了一些工作，但是有些工作隨着黃驊經濟社會的快速發展，需要我們認真研究、分析人事人才工作發展的新趨勢，出現的新問題，拿出新的舉措，以更加積極有為的狀態，投入到發展黃驊、服務黃驊的事業中去。

黃驊市人事局2014年工作謀劃

一、積極搭建人才供求平台，實現供需雙方的有效對接。建立健全人才市場網絡體系，加大畢業生就業指導力度，引導畢業生基層就業、合同就業、主創業、靈活就業，提高就業率。

二、推行事業單位工作人員績效工資改革。待《關於義務教育學校績效工資的實施辦法》和《績效工資實施細則》公示期滿後，將以市政府的名義下發文件，先行在教育系統實施。

二、按照上級文件精神，充分考慮我市各行業各單位的專業技術人員的基本情況及我市財力情況，做好聘任摸底測算工作，制定好聘任方案，經市政府審批後，實施年度聘任工作。三爭取各農口單位的支持，積極為農村專業技術人員尤其是農業種植、養殖、林果業的種植管理、畜牧業的奶牛養殖大户、漁業的海淡水養殖大户等農村技術人員評定職稱。

四、拓寬外專引智領域，爭取在機械、化工、電子、通訊、環保、種植、科教、衞生等諸多領域篩選出具有一定規模、影響力大、科技含量高的好項目向省、國家外專局呈報，爭取獲得更多的立項，在更大範圍、更多方面服務於黃驊的經濟建設。

五、按照市委、市政府下發的《機關事業單位股級幹部任用管理暫行規定》要求，嚴格規範做好我市股級幹部的任用管理，突出抓好股級幹部的輪崗交流和競爭上崗工作，同時對任用人員的任職情況進行監督檢查。

六、積極推進市委、市政府《關於人才引進儲備實施意見》及《關於構建臨港人才聚集區的實施意見》等有關人才引進、使用方面優惠政策的出

第五篇：2014年區人事局工作總結

獅子山區人事局2014年工作彙報

一年來，我局在區委、區政府的堅強領導和上級人事編制部門的具體指導下，深入貫徹落實科學發展觀，努力促進我區人事編制工作上台階、上水平，出成果、出亮點，使各項人事編制工作取得了明顯成效，為全區經濟社會又好又快發展作出了應有的貢獻。現將一年來工作彙報如下：

一、 紮實做好公務員隊伍建設

一是開展公務員通用能力培訓。為大力推進公務員素質能力建設，根據市委組織部、市人力資源和社保局部署，我局組織開展了機關230名公務員通用能力培訓。培訓內容主要包括政治鑑別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等九項通用能力的知識體系、實踐要求與培養途徑；《中華人民共和國應對突發事件法》等相關法律法規，採取選調集中培訓與自學相結合的方式進行。通過培訓，使行政機關公務員系統掌握通用能力標準體系，能力建設的基本理論、基本方法、基本途徑，完善知識結構，創新管理理念，提升實踐能力，進一步強化執行力和公信力，更好地服務改革開放和科學發展，為我區經濟社會又好又快發展提供組織保障和才智支持。

二是做好公務員考核工作。按照《公務員考核規定（試行）》的要求，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規範考核行為、嚴格考核程序、提大學聯考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關和參照公務員法管理單位的考核工作，並將考核結果與獎懲、評優、評先等工作有機結合起來，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規範了考核獎發放辦法，為職務晉升和工資級別晉升提供依據。

三是認真做好公務員信息管理系統維護工作。公務員信息管理系統維護是貫徹落實公務員法，加強公務員管理的一項重要工作。我局建立了公務員信息系統，並及時更新公務員信息，確保信息及時、完整、準確地反映我區公務員隊伍的現狀。

二、做好事業單位崗位設置工作

一是事業單位崗位設置全面啟動。為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規範化、制度化，根據《銅陵市事業單位崗位設置管理工作實施辦法》文件精神，安排部署我區事業單位崗位設置管理工作。制定了區直屬、學校和西湖鎮、東郊辦所屬共36個事業單位的崗位設置方案和編制崗位説明書，為全面推行事業單位崗位實施、開展崗位聘用、崗位認定和兑現崗位工資等做好準備。

二是加強專業技術人員管理。發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。根據《關

於2014年度專業技術資格評審工作安排的通知》，我局積極組織布置，共辦理了22名專業技術人員申報初、中級職稱評審及參加計算機應用能力考試。

三、加強人才管理工作

一是完善制度，規範人才管理工作。為解決我區機關事業單位人手緊缺的矛盾，進一步規範聘用人員和人才管理，結合我區實際，完善出台了《獅子山區機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》、《獅子山區機關事業單位引進優秀人才管理暫行辦法》、《區機關事業單位工作人員激勵機制暫行辦法》、《獅子山區創新創業創優人才評選（暫行）辦法》。根據《暫行辦法》，為進一步規範聘用人員管理，我局從6月份開始，對全區各單位聘用人員共176人（區聘130人，自聘46人）進行一次全面清理，對不符合規定條件或不適應崗位要求的人員依法解除合同予以清退，對確因工作需要繼續使用的人員要求各單位進行重新申報。

二是認真做好普通高校畢業生到基層鍛鍊工作。今年我區共接受2名省委選調生、3名“三支一扶”大學生和1名西部計劃志願者。我局積極幫助大學生解決思想、工作、生活上的問題和困難，並對服務單位的日常管理進行指導，要求服務單位加強培養、多提供相關培訓機會，使其得到鍛鍊成長。並對2名選調生試用期滿和11名“三支一扶”大學生服務期滿、年度期間的“德、能、勤、績”、日常工作表現總體情況進行全面考核。根據考核結

果，擇優對試用期滿和服務期滿的7名大學生錄用到區屬事業單位。

三是做好事業單位招考工作。為解決我區城市管理執法人員不足問題，保證城市管理執法工作需要和滿足區屬學校用人需求，經市批准，今年我區面向社會公開招聘了一批工作人員，通過報名、考試、面試、體檢、考核等一系列程序，共招聘了11名城市管理工作人員和20名教師。10月份我局對新招考的城市管理行政執法工作人員進行了崗前培訓，並在培訓後進行了考試，此次不僅豐富了新進工作人員的理論知識，也為他們更好地勝任未來的工作奠定了基礎。

四、逐步開展黨政機關事業單位機構改革

五、做好工資福利及退休管理工作

一是義務教育教師績效工資兑現。根據省、市相關文件精神，經市人力資源和社會保障局審批，兑現了區屬13所義務教育學校在職教師342名的績效工資和退休教師188名的生活補貼。截止10月份共補發了基礎性績效工資和生活補貼203萬元（不含開發區劃轉2所學校）。

二是嚴格執行各項工資福利政策。及時做好機關事業單位工作人員工資晉升工作，今年共辦理了機關事業單位工作人員職務

變動工資調整89人次，機關達年限晉升級別工資51人次，事業單位晉升薪級工資359人次，機關事業單位臨時聘用人員工資增加62人次。實施公務員津補貼後，對可以享受國家崗位津貼的部門進行認真梳理，審批執行了紀、檢、法、審計四個部門的共76人崗位津貼。

三是做好退休人員審批手續。積極做好機關事業單位人員退休工作，今年共辦理了12名同志到齡退休手續。

四是開展遺屬年審工作。制定了機關事業單位遺屬補助人員年審制度，從今年開始開展區直機關事業單位遺屬年審工作，6月份我局對享受機關事業遺屬補助人員進行了走訪、慰問和核實，共走訪了14名遺屬補助人員。

六、組織實施全區目標管理考核工作

為確保全區各項重點工作目標任務的完成，推動全區經濟社會各項事業實現又好又快發展，根據市政府對我區下達的年度考核指標和《政府工作報告》的主要目標任務，制定下發了《獅子山區黨政機關重點工作目標責任書》，修訂完善了《目標管理考核辦法》，對黨羣口、政府口、鎮街辦進行了分類考核，細化內容、明確獎懲，並對完成目標任務進度進行了階段性督查。

七、其它日常工作

一是認真做好提案、信訪工作。全年認真辦理了區人大代表

建議和政協委員提案2件，滿意率100%。對於來信來訪嚴格按照原則予以及時辦理，及時答覆信訪案件3件，並對人事熱點、難點工作進行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實做好我區經濟發展的維穩工作。

二是提高政務公開信息工作。為提高部門辦事透明度，我局在銅陵市政府信息公開網、獅子山區人民政府網、（宣傳部的信息冊<名字>）等媒介上及時公開我局工作動態和相關文件。其中在市政府信息公開網發佈信息14條，在獅子山區人民政府網發佈信息15條，報送宣傳部信息12條。

三是組建招商小分隊。為強化我區招商引資工作，組建招商小分隊赴長三角、珠三角等地開展招商工作。

四是做好轉企改制工作。根據市政府同意部署，按照轉企改制的要求，對已不適應新形勢工作需要且長期沒有開展活動的兩家事業單位進行了撤銷。

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