大學生就業問題問卷調查報告精品多篇

大學生就業問題問卷調查報告 篇一

一、大學生就業現狀

目前，我國正處在經濟轉軌的關鍵階段，大學畢業生的就業形勢十分嚴峻，用工市場已經出現了“僧多粥少”的尷尬局面，大量畢業生“漂浮”於社會。廣東省副省長宋海指出，當前我省高校畢業生就業壓力較大，XX年我省普通高校畢業生將超過27萬人，比XX年增加6萬人，增幅達28%，加上外省院校來粵就業的畢業生，以及前兩年未落實就業崗位的省內外高校畢業生，預計XX年在我省求職擇業的畢業生可能超過40萬人。根據人事部進行的有關統計，近幾年大學畢業生的需求量不斷下降；而根據教育部的數據，近幾年大學畢業生人數卻不斷上升。由此可見，當前大學畢業生“就業難”已是不爭的事實。一般説來，大學生“就業難、易”主要表現在兩個方面：就業率的高低和就業滿意度的高低。

高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨着高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。有一句話可以很生動的形容現在大學生的現狀和就業形式：“本科滿街走，碩士多如狗，只有博士可以抖一抖。這就是中國特色的就業行情。”説起來可笑，現在為就業發愁的大學生，從小接受的教育是“世界是你們的……”“要有歷史的使命感……為21世紀中國四化建設貢獻力量”。n年寒窗下來，才發現自己不但不是什麼國家棟梁，而是連參與建設的機會都幾乎沒有了。曾經的天之驕子，你被誰拋棄。大學生已被用人單位拋棄！用人單位困惑：大學生在寫字樓幹事不如中專生，在工廠幹事不如技術工人。他們能幹什麼？大學生也困惑：居然被招過來搞跑腿打雜，收入也壓得低低的（尤其應屆生）。

二、大學生就業難的原因

現在的大學生就業難，首先是由於近年來的大學生擴招，使得市場上的大學生就業供過於求，大學生的就業形式也就日益嚴峻了，而究其原因，大學生自身也存在着很多的問題：

1、考證存在盲目性：2、先就業後擇業漸流行：3、對企業不夠了解：4、對薪酬的期望更加現實：5、職業規劃意識不夠強：6、大學生自主創業的現狀：

三、大學生就業存在的主要問題

1、就業心理準備不足

（1）。自我角色轉換不夠及時

對於80%的學生來説，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。在大學生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備。就是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，瞭解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要。

（2）。自我認識，自我瞭解不夠準確

個性是個體統一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩定的，具有個人特色的心理特徵與心理傾向組合成的有層次的動力整體結構。它以個體穩定的行為模式與態度體系表現出來。能力、特長應包括教育培訓的程度，因為教育和培訓可以轉化為能力、特長。能力是求職擇業以及事業成功的重要保證。

2、擇業過程中的心理素質參差不齊

大學生就業問題問卷調查報告 篇二

一。 調查方法：問卷調查

宜興市大學生就業問題問卷調查表（表一）

卷一（針對所有被訪者）

被訪者年齡：

A 20以下B 20 –30 C 30-40 D 40以上

被訪者性別：A男B女

⑴您認為目前普通大學生的就業形勢怎樣？

A.十分嚴峻，很難找到合適的工作 B.有點嚴峻，但比其他較低學歷人羣要容易得多

C.有點嚴峻，與其他較低學歷人羣差不多 D.不瞭解

（2）您是否認為當前高學歷者就業會更容易？

A是；B否； C不一定；

（3）您如何看待某些人為了就業而千方百計考證？

A這為求職成功增添砝碼

B 這對求職成功沒有多少幫助

C 其他-

（4）您如何看待考研熱的現象？

A 繼續深造可以躲避就業高峯，增加就業優勢

B 研究生數量越來越多，就業形勢依然嚴峻

C 其他-

（5）您認為當前學哪類專業更易於找到工作？（可以多選）

A.文史類B.經濟類 C.工科類 D.農林類 E.管理類F.理科類 G 。師範類H.其它（請具體填寫）

（6）您如何看待專業與工作的不對口現象？

A. 這種現象很普遍，根本無所謂，很容易適應

B. 給就業造成一定困難，但可以克服

C. 會嚴重阻礙工作，很難在其崗位上呆得長久

D. 專業與工作不對口，根本無法就業

E. 從未關注過這一現象

（7）您認為學校現行的就業指導是否有必要？

A必要； B無所謂；C沒有必要；

（8）您認為某些學校搞的“包裝畢業生”（比如：濫發獎學金）是否讓學生就業更有優勢？

A有很大幫助； B有一些幫助；C沒有幫助；

（9） 您曾採取過哪些媒介手段來幫助自己就業？（可以多選）

A.人才網站 B.招聘會 C.人才市場 D.其它

（10）您如何看待當前各大學的擴招對就業形勢的影響？

（11）您認為大學生與其他人羣相比較其就業優勢與劣勢各是什麼？

（12）宜興是全國百強縣之一，也是蘇南比較發達的城市之一，您認為這是否會對大學生選擇留宜工作起重要影響？同時，中學生在填報大學聯考志願時是否會考慮這一因素？

（13）中國入世後，國內的就業情況有一定改觀，但中國人才結構矛盾卻日益凸現，你如何看待？

卷二

A求職者：

① 您的就業觀是什麼？（從a.對薪水的要求；b.對自身發展的要求；c.心態；三方面回答） ② 您認為求職過程中良好的第一印象會起怎樣的作用？您是如何準備你的面試的？您認

為在求職過程中應注意些什麼？

③ 您是否有可能會選擇自主創業？

④您的求職感想？

B招聘者：

① 你們對應聘者除專業、學歷外還有哪些特殊要求？你們認為大學生應加強其哪方面的能

力，如何去做？

② 應聘者在面試過程中需注意哪些問題？你們在某些職業的選擇上，是否會優先考慮男

士？

③ 你們認為大學生在面對當前的就業形勢時應持有怎樣的心態？

④ 你們企業在解決眼下人才的結構性矛盾方面採取過哪些有利措施？

C其他：

① 你認為現在的大學生缺乏哪些素質？他們應持怎樣的心態來面對社會？

② 是否贊成大學生自主創業？

③ 你所在大學是否做過相關方面的指導或者培訓？

二。 調查情況

(1) 調查背景

2017年普通高校大學生畢業生將達630餘萬

人民網北京11月21日電 （記者趙婀娜）2010年全國普通高校大學生畢業生規模將達630餘萬人，高校大學生畢業生就業形勢依然十分嚴峻。在20日召開的2010年全國普通高校大學生畢業生就業工作視頻會議上，教育部部長袁貴仁強調，力爭2017年高校大學生畢業生離校時初次就業率基本穩定。

袁貴仁強調，各地要進一步擴大“農村教師特崗計劃”的規模，加強創業教育，調整人才培養類型結構和專業結構，開展就業實習實訓，推進就業信息化建設，開設就業指導和職業發展課程，加大對家庭經濟困難畢業生、殘疾人畢業生、少數民族畢業生等特殊羣體的幫扶力度

（2）調查目的：

讓大學生了解當前的就業形勢，瞭解自己的就業目標，和自己的專業！為以後更好的就業打下基礎！讓大學生自己有風險意識，以便能夠更好的學習武裝自己！

(3)。調查結果：

據統計只有30%的人喜歡自己所學的專業並表示將來會從事與所學專業相關的工作；20%的人有明顯的職業規劃與目標；50%的人不喜歡自己所學的專業並對自己專業的就業趨勢不瞭解，表示將來只要有工作就可以。

大學生就業問題問卷調查報告 篇三

xx首屆“中國大學生心目中最佳僱主企業”評選結果在歷時半年之後於近日揭曉。此次評選中，共有751家中外企業入選。在回答“中國大學生心目中最佳僱主企業五十家”提問中，眾多的跨國公司佔據了相當的位置，僅有16家國內企業入選。

對於一批又一批的高校畢業生們來説，4月絕對是不同尋常的季節。在這個季節，挑挑揀揀的未來精英們紛紛簽下合同，把自己的未來暫時定下來。國企、外企、民企、創業，今天我們的大學生們面臨着以往無可比擬的選擇機會。毫無疑問，外企仍然以他獨到的魅力吸引着我們的未來精英們，他們就這樣與外企結下不解之緣。

最受關注的僱主

人民大學會計系的畢業生小楊手中一度攥着幾個offer，這裏麪包括國際知名會計事務所普華永道、中國人民保險公司，在不少人因為工作沒着落髮愁的時候，小楊因為這些令人眼紅的公司難以取捨而好生煩惱了一番。

像小楊這樣手中攥着幾個“公司”煩惱與不能取捨的未來精英在重點院校不乏其數。從企業的招聘工作來講，校園招聘一直是其重點。每年從11月份開始，中外知名企業就瞄準全國的知名學府開展巡迴招聘，像北大、清華、人大、復旦、上海交大、武漢大學等高校更是中外企業眼中的“寵兒”，既然這麼多家企業都緊盯着這幾所高校，這些驕子們一個人手中攥着幾個“公司”也就很容易理解了。那麼選擇誰，最終要看誰的吸引力更大了。

xx的這次全方位意向調查中，一項有趣的調查是幾大知名高校眼中最受歡迎的僱主企業。據主辦方介紹，本次調查採取網上評選和線下評選相結合的方式，共收到有效問卷18000多份，參與評選的大學生來自北京、上海、廣東、湖南、湖北、四川等20多個省和地區的600多所高等院校。

參與此次評選的大學生中，從學歷構成上，本科學歷佔60.89%，博士佔1.68%，mba佔1.04%。從畢業年份劃分上，63.7%的大學生是XX年即將畢業的大學生。所以這一調查也在很大程度上代表了XX年即將畢業的大學生的心聲。

從這些著名學府學生的反饋中我們可以看到，外資公司對於大學生有着相當的吸引力，而且像ibm這樣的公司更是在校園裏深入人心，除了在北郵、四川電子科技大學及武漢大學三所學校，其無一例外地雄居榜首。

在進一步的十大受歡迎行業中“最有號召力”的公司的調查顯示，在電信、電子、房地產、金融這幾個行業，國內公司的吸引力逐漸增加，甚至超出了外資的公司。而在it、消費品、零售物流等行業，外資公司仍然佔有着優勢。

選擇外企的理由

小楊最後的抉擇是簽約普華永道，這讓小楊的父母心存不滿，人民保險公司這樣的大國企，有住房，收入穩定，工作也輕鬆。其實公道地説，比較下來，儘管人保的工資可能會低一些，但包括住房各方面福利算下來，並不比普華差，可在小楊看來，外企的一整套工作流程能使人受到更嚴謹的鍛鍊和培訓，這對未來的發展更有裨益。

在英才網的此次評選中，海爾、國際商業機器公司(ibm)、微軟、聯想、寶潔、通用電氣、摩托羅拉、華為、中國移動、西門子、tcl、中國電信、英特爾、三星、諾基亞、惠普、索尼、可口可樂、戴爾、聯通等企業榜上有名。

在“中國大學生心目中最佳僱主企業五十家”中，眾多的跨國公司佔據了相當的位置，僅有16家國內企業入選，雖然排名前10家的企業中有四家國內企業，包括聯想、華為和中國移動，而且高居榜首的也是內資企業———海爾，但很明顯，內資企業要吸引優秀大學生還需努力。

小楊之所以選擇外企，很大程度上是參照了兩位同門師兄的選擇。兩位師兄中一個進了工商銀行，一個進了前安達信，兩年過去了，銀行的那位師兄在櫃枱辦理業務，那簡直就是一個機械工作的過程，根本學不到任何東西，師兄自己都在嘲弄自己就是一個數鈔票的工人，數的還不是自己的錢。安達信的那位升職，從a1到了a2，秋天非忙季的時候公司組織會計資格培訓，忙季的時候在全國各地的客户間飛來飛去，雖然忙得兩腳不着地可是充實，而且師兄還告訴小楊在外企的工作經歷對於日後發展非常有幫助，無論是出國還是跳槽。小楊可不想讓自己年紀輕輕的就在櫃枱後面耗費光陰，外企提供的更多的鍛鍊機會使小楊下定決心選擇進攻外企。小楊的想法代表了絕大多數畢業生的態度，他們年輕，對未來充滿信心，他們找工作時首要考慮的因素絕對不是安逸舒適養老，而是迎接未來的挑戰。

在對“畢業生選擇工作時首要考慮的因素”、“5年之後期望的職業變化”的分析中可以找到一些線索。調查結果顯示：有52%的人把“培訓和發展機會”作為首要考慮的因素。16%的人選擇了薪資和福利，還有10%的人選擇了公平開放的環境。在對5年後期待的職業變化方面，42%的畢業生希望成為領導或是項目經理，21%的人希望成為該領域的專家，9%的人希望出國留學、24%的人希望創業或擁有自己的企業。從中我們不難看出，大學生對自己的期望還是很高的。外資公司以其靈活的用人環境，多種多樣的培訓發展機會、特別是對人力資源的尊重在大學生的心目中樹立了良好的形象。

ibm、微軟、寶潔、通用電氣、摩托羅拉、西門子、英特爾、三星電子、諾基亞、惠普、索尼、可口可樂、戴爾、沃爾瑪、聯合利華、普華永道、匯豐銀行、花旗銀行、麥肯錫、貝爾等被大學生選為“大學生心目中最佳外資企業僱主20家？，這些公司無疑也是無論自身業務還是外在形象塑造都十分成功的企業。

怎樣進外企

走進任意一家高校，大學生學習外語的熱情都是不可阻擋地強烈。自習教室裏書桌上最多的是外語輔導書，布告欄裏面出現頻率最高的是各式外語輔導班，口碑最好的當屬新東方的口語班，託福雅思出國考試班，有非正式調查顯示：在重點高校裏幾乎80%的學生上過這類輔導班。

學外語當然不僅僅是為了進外企，但外語好卻是進外企的先決條件之一，這大概也構成了不少大學生學好外語的動力。

但是學好外語顯然不是惟一條件。小楊所在的班是國際打頭的班，大多數學生外語水平都不錯，但是據小楊算下來，全班近30名學生，除去考研出國的，剩下近20個工作的，如願以償進入外企的只佔60%。與小楊一塊兒申請普華的，第一輪比試是百分之百通過，第二輪外語口語面試也還剩下80%，但最後過關斬將的只有3名同學。外企到底需要什麼樣的人才，這也是所有畢業生最關注的問題。

人力資源專家任戈先生有這樣的表述，外企人不僅要具備優秀的自身綜合素質，更要有明確的職業生涯規劃和良好的工作態度。

不少應屆畢業生在選擇進入外企時，對即將面臨的困境、挑戰準備不足。在進入跨國公司之前，我們都應該問一下自己：“為什麼要進入這家公司”、“我的專長和愛好是什麼”、“什麼性質的工作能使我獲得最大的鼓勵”等等，對自己的未來進行理性定位。有必要主動地根據自己的興趣、特長進行一箇中長期的職業生涯規劃，這樣才能適應外企對人才的專業化要求。如果僅以薪水高、名氣大作為出發點，日後就可能出現無法適應工作的窘境。

然後，就要選擇最適合自己發展的公司和具體的工作部門。假如你具備足夠的競爭優勢去選擇滿意的職能部門，那麼該如何取捨呢？一份來自美國某權威機構對全美公司總裁調查的結果表明：90%以上的美國公司總裁來自銷售、市場與財務三個職能部門經理，而銷售部門則可能使你更容易獲得成功。

記者曾經在一次出差時偶遇國際知名防毒廠商賽門鐵克信息技術有限公司的中國區銷售總監黃先生，他説，絕大多數外企並不很在乎求職者的專業背景。賽門鐵克市場部招人就絕對不會去看應聘者是否學貿易學市場營銷出身，在普華永道的審計、税務部門裏，僅有半數員工是學財會專業出身。這些企業通常認為任何工作技能都可通過一套完善的培訓體系來培養獲得。但求職者是否具有積極和踏實的工作態度、強烈的責任感和不怕吃苦的精神，卻是所有外企選拔人才時的最重要標準之一。

外企悲喜

黃先生講了一個非常有趣的小故事，曾經有過一個重點大學的碩士研究生來應聘，這位學生品學兼優，這個證那個證的很是齊全，但奇怪的是，她申請的竟然是前台接線生的工作，她的解釋是隻要能進知名外企，不在乎職位。但顯然她對自己的定位極其差勁，最後她當然沒有被錄用，一方面因為她在這個職位上實在是大材小用；另一方面，一個如此盲目進外企的應聘者是不會得到青睞的。這個案例當然是有點極端，但也足以見得這些知名外企在大學生心目中的地位。

4月開始，就業協議陸續簽署，又一大批畢業生躋身外企白領、金領的行業。外企，究竟意味着什麼，也許只有身處其中的人才能給出最貼切的解釋。

x月是四大之一的審計師（舊稱五大會計事務所），到6月份工作整兩年，月薪5000元，如果加上每天雙倍的出差補助，收入着實不低。但在最近的一次同學聚會上，月宣佈已經遞交辭呈，決定換一家工作輕鬆但薪酬肯定會降低的工作。這消息令在座的同學都好生吃驚，月怎麼放着如此令人羨慕的工作不做？同學們的勸阻並不能改變月的決心，月在工作時幾乎每個月80%的時間都在外地，陪父母家人的時間都沒有，而加班到十一二點更是家常便飯，每當月筋疲力盡地往住處趕的時候月就想，掙這麼多錢卻沒時間花有什麼用，更糟糕的是，由於加班，飲食沒規律，年紀輕輕的月經常鬧胃病。月這回是下了決心，不在這種如此累人的外企幹了。月的同事中辭職的大有人在，因為不能承受工作壓力、升職壓力而選擇出國唸書的外企員工大有人在。

雯的選擇很具代表性，跳槽是外企員工中常見的事情，但是跳向何方呢，雯的答覆是肯定還是外企。大學剛畢業的時候，雯進了一家國內企業，但那純粹是閒着沒事打發時光，雯不甘心虛度光陰毅然決定跳槽，之後到一家國際知名化粧品牌任銷售經理，再到一家外資保險公司作培訓師，雯覺得選擇外企沒有錯，在漸漸適應外企的節奏之後，再回到國企根本就不能適應。雯現在幹得挺開心，忙也覺得充實。

在外企員工的手機中一度流傳着這麼一個短信，形容外企員工的生活：起得比雞還早，睡得比小姐還晚，幹得比牛還多，吃得比豬還不如，……其實苦也罷，甜也罷，都在於個人怎麼看，每個人都可以有自己的選擇，大學生，我們的未來精英們，是否找準了自己的奶酪？