淺談國有企業基層黨建工作的開展

淺談國有企業基層黨建工作的開展

本人主要負責黨務工作以及黨員日常教育管理工作，負責黨委工作總結、總經理工作報告等黨政材料的起草撰寫工作。現結合工作實際，淺談我對基層黨建工作的幾點不成熟的思考。

一、基層黨建工作的現狀與問題

（一）基層黨建工作模式僵硬。

目前,分公司基層黨建在組織政治理論學習、黨員思想政治教育、組織黨內活動等領域仍處於內容單一、創新不足的陳舊模式。工作內容依然存在“政治教學”“傳遞文件、會議傳達會議的文件”方式，未能與業務深度結合，缺乏與黨員的溝通，使黨建工作的實效不高。加之，國企抓黨建的大形勢下，基層黨建工作量的增多，黨員學習和活動頻次多，壓力較大，容易對政治學習產生牴觸情緒，疲於應付，導致黨政理論知識日益匱乏，思想陳舊腐化，無法滿足新形勢下的工作需求。

（二）基層黨建工作人才缺乏。

公司對生產和安全高度重視，高度精力的投入，間接地消磨了基層黨務工作者的積極性，認為搞黨務工作難有大為，不如搞行政、幹業務“得利”“實在”。加之，基層缺乏專職黨務工作者，多由從事行政或者業務的人員兼職，忽視了黨建工作隊伍的人才儲備。基層對人才和人才使用培訓中，仍存在將重心放於技術、管理人才隊伍建設，而忽視政工隊伍建設的“偏科”現象。

從黨務工作者的年齡看，結構不合理，存在“老齡化”的問題。黨支部書記作為基層黨建工作的中堅力量，整體年齡偏大，還用以往的老方法、舊內容進行思想政治教育，難以取得好的效果，知識結構有待更新，工作能力有待提升。 

（三）基層黨建工作教育弱化。

思想政治教育包括思想教育、政治教育、道德教育、心理健康教育和法制教育五大方面。思想政治教育工作最為黨建工作中的重要內容，沒有被重視起來。黨建工作開展的如火如荼，安全抓得緊，卻忽視了員工的思想政治教育工作，特別是忽視了對員工的思想狀況、心理狀況的關注。員工較長時間處於高壓工作環境下，就需要他們具有較高的思想覺悟和責任擔當，良好的身體和心理素質，積極主動地做好每項工作。生產安全必須擺在第一位，需要加強對員工的思想政治教育工作，切實關注員工的心理需求，以科學的教育內容和方式對員工進行思想政治教育，是公司健康發展的思想政治保障。另外，目前思想政治教育開展範圍目前只是在黨內進行，沒有將思想政治教育工作直接深入到羣眾當中。

二、基層黨建的思考與對策

（一）“降本增效”改善基層黨建工作效率

基層黨組織建設是黨維繫、鞏固政治立場的基礎性環節，也是黨加強自身執政能力的重要途徑，基層黨建是公司建設發展的根基。除了生產，黨建工作也要降低成本，進一步提升效率。在互聯網大背景下，基層黨務工作者要結合自身實際，從傳統的框架中走出，創新黨建工作方式，努力構建“互聯網化+黨建”模式。利用網絡提高黨建工作的效率，降低時間成本。

公司員工年齡結構呈年輕化趨勢，容易接受新事物，思想比較活躍，每天花費大量的時間在網絡上，基層黨組織正確應用網絡信息技術，公開黨務制度，對員工進行有效的網絡思想政治教育工作。當然，員工自身也要利用網絡加強自我教育，加強自我調節的能力，適應時代的發展。“在互聯網上，人人都是教育者和受教育者，需要教育和自我教育相結合，所以我們要積極培育網民自我教育的意識和能力。”在降低黨建成本的同時，利用互聯網，可以加強企業與職工溝通透明度，使企業真正瞭解職工需求，提高職工工作積極性，促進企業發展。

（二）融合業務保證基層黨建工作質量

抓好黨建工作的要領，就是黨組織與黨員在落實黨務工作，制定黨建工作方法、措施、形式、完成黨建任務目標等多方面，必須要與實際相結合，大力探索實現黨建工作創新的新途徑，要將黨建工作精準地與業務相融合，通過公司的決策部署安排，深入把握黨建工作規律動態，積極研究在“大黨建工作格局”下，黨建領域及內容方式的新變化，充分發揮黨的領導核心和政治核心作用，為推動公司提質增效，提供堅強的政治保證，使黨建工作真正成為公司發展中不可或缺的堅實砥柱與不竭動力。基層黨組織要對業務強、技術精湛的基層管理者的思想政治

（三）隊伍建設助力基層黨建工作發展

重視基層黨建工作者的隊伍建設，將基層黨建的實際需求和人才甄選的評判標準相結合。公司的發展離不開人才的支撐，基層黨務工作的責任是重大且艱鉅的，不僅揹負着經濟發展的重任，更擔負着文化血脈的傳承。

一是要善於發現人才，尤其是針對高學歷的知識分子，對其工作上的疑惑要抱有耐心，對其不同的見解要予以探討研究，多交流，多溝通，通過營造良好的企業文化氛圍，協同正確的思想政治引導，使其自發地加入到黨組織當中，為基層黨組織永葆生機，提供堅實可靠的“新鮮血液”。二是要有一定的超前思維。要善於培養人才，優秀人才的背後是艱苦的磨礪，是經驗的不斷積累。要將黨務工作同日常生活相結合，擺脱框架束縛，使黨組織成為一所能夠培養出對黨忠誠、服務於人民的“人才根據地”。三是要有一定的原則底線。在“不拘一格用人才”的大環境下，要把人才的基本素養放在首位，避免過度追求“新鮮血液”，而忽視質量控制。用“嚴進嚴出”的尺度來衡量人才的選擇。對於政治立場不堅定，對黨的執政地位抱有質疑或敵視行為的，更要予以批評教導。

綜上所述，在經濟全球化的加速發展為公司帶來了諸多機遇，通過學習交流，硬實力得到了顯著提升。然而，國際形勢變化莫測，公司也面臨高風險的挑戰。因此，作為國有企業，要持續加強黨建力度，鞏固黨的領導地位，發揮黨的領導作用，在習近平新時代中國特色社會主義思想的正確指導下，立足現狀，把握不足。對基層黨建工作模式進行創新，提升黨建質量和水平。將基層黨建工作和人才甄選、降本增效、安全生產等有機結合，使基層黨組織的政治效能轉化為公司發展的不竭動力，助推公司更好、更快地健康發展，實現以黨建創新帶動公司效益最大化的目標。