都安調研報告1000字多篇

都安調研報告1000字篇1

身邊的戰“疫”者

疫情就是命令，防控就是責任!他説：“我不是醫生，也不是護士，身不在武漢，崗不在疫區，國家有難，我義不容辭。”他是一名普通的電教黨員幹部，疫情來臨，他在平凡的崗位上用行動踐行着組工幹部對黨和人民的承諾。

用鏡頭記錄，把最美的畫面留給“疫”線。從除夕開始，他就和科室同事一起奔忙起來了。他把鏡頭對準戰疫最前線，對準不畏挑戰迎難而上的黨員、幹部、羣眾和他們的感人瞬間，用鏡頭記錄下為這場戰“疫”默默奉獻、甘當先鋒的可愛的人。他説：疫情不退我不退。扛起攝像機出發了，他知道，只有早一點出發，深入到基層一線去，才能記錄下防疫前沿最真實的畫面和最感人的事蹟。上車前，細心的他還會提醒同事們，把口罩戴好，畢竟這是他們唯一的防護工具。他們的鏡頭裏有醫生、護士，有社區支部書記、黨員、志願者，唯獨沒有明星大腕。他説：我要記錄基層最普通的抗疫“戰士”，讓人們記住災難面前這些同心同德的最為“熟悉”的面孔。在各個值守卡點、隔離小區、發熱門症、隔離病房……哪裏有防疫治疫的“戰士”，哪裏就有他們的身影。夜幕降臨了，夜深了，他們架起攝像機仍守在高速路口，風雪中，鏡頭下迎着往來車燈值守的高速執法和公安幹警顯得特別偉岸，他們胸前的黨徽在車燈下閃閃發光。每當這時，趴在攝像機後面凍得瑟瑟發抖的他覺得與有榮焉，彷彿自己胸前的黨徽也跟着亮了。他常和同事們説：自己不是醫生，不能從病毒手裏搶救生命，但可以記錄為之奮鬥的感人故事。

用筆頭記錄，把最暖心的力量傳向社會。夜深了，辦公室裏，他和同事一人就着一桶方便麪，正在討論着稿件內容，像這樣的夜晚有很多個。他和同事，白天到“疫”線收集素材，晚上回到辦公室整理，剪輯視頻、校對審核，一幀一頻、一字一句反覆斟酌修改。他説：無論改多少遍，只要能呈現防控一線最真實的故事，能向社會傳遞抗疫者最美的“姿勢”，都是值得的。在這個特殊時期，無數個定格在口罩背後的普通人就是他筆下最具光環的“主角”，他記錄下這些舍小家、為大家，堅守崗位，默默付出的真實身影，記錄下在這場戰“疫”中無畏無私的精神風貌，向社會講述了幹羣共同抗擊疫情的真實故事，他們的報道成了這場戰役中最温暖人心的力量。

疫情面前，記錄者也是“逆行者”。都説“養兵千日，用兵一時。”疫情防控的關鍵時刻，就是考驗人心的時刻。疫情面前，他以及他的同事們以戰鬥的姿態展示了組工幹部電教人的擔當。他們用真實的第一手資料，為選拔任用幹部提供參考依據;他們用鮮活的實例報道，為疫情防控工作營造良好的輿論氛圍;他們用感人的故事，有力的鼓舞全社會戰勝疫情的決心和鬥志。有人説：他和他的同事用汗水和辛勞積極傳遞防疫“正能量”。其實，他們自己又何嘗不是另一種“正能量”，正用自己的言行詮釋着黨員幹部、組工幹部的責任和擔當。他和同事卻説：我們是黨員幹部，能用文字和視頻給人民羣眾以信心和力量，我們無比榮幸。

“他”只不過是無數奮戰疫情各條戰線工作人員的縮影，他們沒有驚天動地的先進事蹟，也沒有轟轟烈烈的感人故事，有的只是平凡的堅守，他們是同一種身份的不同的“逆行”者，他們都是“共產黨員”。

都安調研報告1000字篇2

在暑假實踐這段時間，我是服裝城裏面的導購員，該店一共有12名服務員，每名導購員負責幾排衣物，每個人都有自己的區域，衣物都由自己保管歸類，衣物遺失也由自己負責賠償。作為一名導購員，每天早上是八點半上班然後在自己打掃自己區域的清潔，拖地，抹灰，擦衣架等等。晚上九點半下班，時間很長，不過該服裝城的管理體制是三天休息一天，然後每名服務員輪流到各個賣點。在實踐期間，我最怕的是收錢，有時候很可能收到假錢或者給別人返錯錢，這些都是自己負責賠償的。該店有幾名管理人員，負責看守貨物和兑換零錢，如果電力人員特別多的話，他們還會幫忙買衣服。總的來説，該點的管理和體制都還好，不過也存在很多缺陷需要改進，以下是我自己的看法：

第一：該店應當裝修適宜，門面太過老舊。

在步行街，服裝城共三家，其餘兩家裝修都很好，空調設備很齊全，而本店則沒有。本店的顧客對象主要在普通大眾，所以每天都有很多人來店裏試穿衣服，而店裏又沒有空調，就會導致很多顧客試穿衣服的情緒煩躁，這就不利於買賣成功，而且其餘兩家服裝城的優勢就會更加突出。從成本問題來看，電風扇與空調，從長遠的説，這種改進都是利大於弊的。

第二：該店應該設置收銀台。

對於這樣大型的商城來説，收銀台似乎是必要的，讓店員負責不同區域的衣物，一面要收錢，一面要警惕小偷，還要熱情的面對顧客，這對於服務員來説似乎有困難，難免會發生錯誤，或者導致服務員顧此失彼，不能很好的面對顧客，對服裝城來説也是不利的。

第三：該店的管理體制應當修改。

例如工作時間太長了，雖然是三天休息一天，但是一天超過八小時的工作，再加上掛貨，排貨等工作，都對服務員來説很是嚴峻，我覺得該店應該採取兩班倒的工作制度，並且採取一定的獎懲制度，比如説每個月的總收入達到兩萬就獎勵五十塊錢，在每組當中選取一名組長，有組長管理她的三名服務員，她來分貨，排貨等等，這樣讓服務員有更好的工作環境也能更加激勵服務員的工作積極性，並且也減少了管理上的難度，讓管理人員能更好的對店裏的運作進行了解和處理。

第四：該店應該提高對服務人員的素質要求。

大足是世界聞名的石刻之鄉，當地有很多國外遊客回來觀光遊覽，也會進行購物，該店地理位置很好，很多外國遊客都來過，可是店裏的服務人員素質都不是很高，學歷最高的是高中生，而且店裏的服務人員年齡偏大，應當對他們進行培訓，要求會基本的英語問答。除此之外很多服務人員的工作態度也很是不好，經常出現辱罵別人的現象，或者不積極給顧客推銷等現象。

第五：該店應該推出一些促銷策略。

為了在三家服裝城中進行競爭，獲取顧客的好評，我覺得必要的促銷是有積極作用的。比如説可以採取有學生證的學生可以打折出售，九折什麼的。對於節假日也可以相應的進行促銷，該店以往的經營方式是定價銷售，不打折不議價，但是對於其他潛在的消費者，我們可以通過促銷的方式吸引他們，從而比其他兩家服裝城就有了一定的競爭優勢，贏得顧客的青睞。

以上僅僅是我個人的看法和一間，或許還不夠深刻，不夠明確，但是這是在市靜安當中的一點點想法而已。當然通過這次暑假實踐活動，我也學到了很多在學校學習不到的東西，有了一些實踐體驗：

第一：要學會説話

在服裝城當導購員最經常做的就是利用自己的口才讓顧客買下自己的衣物，通過這一個多月的實踐，我學會了怎末面對不同年齡，不同階層，不同性格的人去説話，去觀察他們的行為動作，通過自己的介紹來讓他們喜歡這些衣服，讓本來不夠喜歡或者他們挑剔不滿意的地方，讓他們忽略，讓他們喜歡。這些工作更是鍛鍊了自己的察言觀色能力。

第二：要學會為人處世

在服裝城當中有12個服務員，雖然大家都負責不同的區域，但是工作當中的人際關係還是非常重要的，這樣才能讓自己的工作更加順利，也同時讓自己的心情更加開朗。在工作當中，我很受那些姐姐的照顧，大家都很友好，經常幫忙我，讓我能更好的適應工作。為人處世的能力對於以後進入社會是很重要的，它不僅影響自己的工作，還會影響自己的情緒。

第三：要有吃苦耐勞的精神

在實踐中，每天超長時間的工作以及掛貨，排貨是非常累的，要有一定的肯吃苦的想法，要對工作負責，認真，吃苦是一定的。

第四：要有一定的服務精神

作為一名服務人員，服務精神是必須的，在工作當中，自己就完全不是學生了，要轉換角色，自己也不再是家裏的公主，作為服務人員就要有自己的服務精神，對於顧客的要求，就要盡力去滿足，不能隨着自己的脾性來胡亂做事。對於以後從事酒店管理工作，我覺得服務精神是非常必要的，這次暑假實踐活動真的讓我體會到了服務人員應該要有的準則和態度。

都安調研報告1000字篇3

調查目的：

時下，大學生通過利用課餘時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐，打暑期工、實習體味生活已經成為了一股熱潮。對大多數學生而言，掙錢是打工的首要目的。有的卻認為掙錢並不是大學生打工的惟一目的，不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、瞭解社會，一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經驗對日後的就業大有裨益。通過調查可以瞭解當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況，從而結合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法，使大學生能正確對待社會實踐，在實踐中見真知。在往後實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業技能，尋找發展的機會。

調查對象：

大學生成長成才，是高等院校普遍關注的問題。而大學生社會實踐已成為培養合格大學生的重要組成部分，也決不能忽視或放棄大學生社會實踐。因此這次調查就選擇了在讀大學生5名，其中廣州大學名，中山大學1名，廣東外語外貿大學1名，華南理工大學5名，廣東工業大學5名。年級分別為大一學生5名，大二學生3名，大三學生15名。調查內容：本次調查通過對大學生有否參加過暑期工、兼職或實習，最想參與何種社會實踐，所參與的打工或實習是否與所學專業相符，能否體現實踐與理論知識相結合以及在工作或實習中獲得了什麼等問題進行展開。

調查方法：

通過派發問卷進行調查，發放問卷共5份，收回有效問卷5份。（調查問卷及數據統計詳見附錄）

調查結果：

從調查中發現，許多大學生都認為兼職是大學生的第二個“課堂”，通過兼職可以學到許多寶貴的東西。“存在就是合理”，職業沒有高低之分，無論什麼職業都有其可取與不可取之處，就看自己的需求。不少大學生覺得只要是能夠賺錢的工作，就可以去試一試，品牌代理，促銷等以前不會是大學生從事的工作，現在都成為了大學生們可以接受的工作。

有5%的同學認為如果要參加社會實踐，最理想的就是到企事業單位進行實習交流，其次是打工或做兼職佔4%；而56%的同學有做過兼職，%打過暑期工，14%參與過實習，表示從未做過的僅佔1%；現在大學生兼職、打工，除了做家教（14%）、網絡的實習實踐（6%）外，越來越多的大學生在兼職或打工時從事派傳單、商品促銷（%)、校園銷售（14%）、當餐廳服務員(8%）等簡單、不需要特殊技能的工作，但卻與所學專業知識相去甚遠，6%學生認為所實習或兼職的工作與自己專業不全相符或完全不符，僅4%的人認為完全或基本相符。能夠使大學裏的理論知識應用到實踐中去的只佔38%，在實習或工作中66%的人滿意自己的課外

1、調查目的

為了具體瞭解孝感地區在校大學生牙膏市場各方面情況，提高黑人牙膏在孝感地區大學學生中的知名度、美譽度和忠誠度。調查目的主要包括以下方面：

1、全面摸清企業品牌在大學生中的知名度、美譽度和忠誠度；

2、全面瞭解主要競爭品牌的價格、廣告、促銷等營銷策略；

3、瞭解大學生對牙膏消費觀念及習慣；

4、瞭解本品牌及主要競爭品牌在大學生的銷售情況；

牙膏主要是中高端路線為主，在市場上佔有一定的比例，但是，在銷量上一直在佳潔士，高露潔後面，雖然很多人對牙膏的品牌都有所瞭解，但牙膏銷售量卻不能有所突破。為了進一步擴大市場佔有率，提高市場銷量，正確制定營銷策略，對牙膏在湖北工程學院校區中做一個市場調查。

2、調查內容

1）在湖北工程學院校區的大學生中，瞭解用牙膏的使用情況。

2）瞭解湖北工程學院學對生各大牙膏品牌的認知，對牙膏有什麼相對應的建議。

3、調查對象及樣本分析

1）調查對象：湖北工程學院校區學生。

2）樣本分析：擬調查湖北工程學院校區共100份樣本。

4、調查問卷

（見附件）

5、調查時間

20xx年4月—日至4月—日。

6、調查工作安排

1）20xx年—月—日~—日，前期統籌協調工作，小組討論，及組員的任務分配。

2）20xx年—月—日~—日，問卷方案設計：主要內容包括調查對象的選取、樣本抽取方法、調查問卷設計、組織實施步驟、採取方法、日程安排設計。方案設計力求科學系統。

3）20xx年—月—日~—日，問卷以隨機發放給校區學生，湖學院北工程開始調查。

4）20xx年—月—日~—日，調查數據整理、計算，得出可使用的有效數據，進而對調查結果做出準確的描述及初步分析，為以後調查哦報告的撰寫提供合理數據。

5）20xx年—月—日，撰寫調查報告。

7、調查地點

湖北工程學院校區。

8、調查方式方法

在湖北工程校區內，由調查員通過問卷及詢問的方式向過路大學生進行的。

9、資料整理

1)對合格的問卷進行錄入，用必要的硬件進行計算，得出課供分析的初步計算結果，為進一步分析提供數據。

2）對各種數據進一步人工分析，生成圖表及分析預測報告。

3）文字報告形成演示文檔。

10、經費預算

問卷在打印店複印，費用由組員平分。

11、調查小組成員

王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

12、調研工作分組

1）調研方案撰寫：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

2）問卷設計：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

3）實地調查：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

4）數據輸入及統計：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

5）結果分析：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

6）調查報告設計與撰寫：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

都安調研報告1000字篇4

對比xx年參與企業構成來看，折射出該區域在轉型升級中變化明顯。其中，高新區(中國)總部企業數量從xx年的20.5%上升到25%，上市公司數量由13.9%上升至19%，而分公司規模有所收縮，從19.6%下降為7.1%。傳統的機械和電子企業佔比有所下降，現代服務業和新能源企業的數量分別較xx年增加5.1%和9.9%。

xx年，有92%的參與調研企業進行了調薪，整體調薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點。在各層級調薪幅度中，操作工調薪幅度最高，為11.3%，專業技術人員為9.5%。預計xx年各層級薪酬增長都將略高於xx年，操作工增長幅度為12%，整體調薪幅度平均值將會增長9.7%左右。

從薪酬結構來看，與xx年相比，高管年基本工資佔總薪酬比例從91.8%降到79.8%;一線員工的年基本工資佔總薪酬的比例，則從58.9%上升為63.9%，反映出區內企業薪酬結構更趨合理。

該報告顯示，xx年，企業新進員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新進員工率高於員工主動離職率。其中，歐美企業與日資企業員工離職率平均達14.6%，高科技企業為20.2%。在員工層級流動率中，操作工的流動率要高於其他層級，其次為銷售人員。

在吸引員工的主要原因中，良好的公司發展前景佔54.1%，良好的工作環境佔45.9%，充分的福利保障佔40.5%，有競爭力的薪酬佔27.0%，合理員工晉升通道佔21.6%。在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機會比例，為23%。

企業越來越重視員工福利。

政策更呈多元化與人性化。

為更好地吸引與留住人才，高新區企業越來越重視員工福利。

數據顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業為員工提供補充住房公積金，有33.3%的企業為員工提供租房補貼，有15.5%的企業為員工提供定期購房補貼，有6%的企業為員工提供一次性購房補貼。在企業福利設施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業提供職工浴室，有28.6%的企業提供健身運動場所，這些數據均較xx年有所提升。

在員工休假方面，有69%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業中，有35.7%的公司選擇按3倍折現，有11.9%的公司選擇按2倍折現，有3.6%的公司選擇按1倍折現。

在員工健康方面，有95.2%的企業為員工提供定期體檢，有85.7%的企業提供體檢的頻率是每年一次。在參與調研的企業中，有21.4%的企業會給員工提供子女教育經費。

都安調研報告1000字篇5

通篇把握調研報告的撰寫技巧

調研報告是一種非正式公文文種，是組織工作中常見的一種文稿寫作。起草調研報告一般建立在科學的調查研究基礎上，如何撰寫調研報告，結合工作實際，淺談一下自我認知。

搭建合適文稿骨架。文稿架構得體，則行文舒暢;文稿架構偏頗，則行文阻塞。常規調研報告寫法主要包括“基本情況+存在問題+分析原因+解決措施”等四部分，每一部分都有其存在價值或目的意義，且相互聯繫、密不可分，這樣的寫法能夠一目瞭然、層次、段落以及主旨清晰，但不足之處在於存在的問題和分析原因看上去相似。例如：存在問題為學習本領不強;分析原因主觀學習意識不強。看上去無本質區別，但實則是一回事。也有一種調研報告寫法包括“目的意義+存在表象+提出對策與建議”等三部分，這樣的寫法能夠展現出文章主旨，着重強調第三部分對策與建議，是否能夠靶向施策，是否能夠增強調研報告的針對性和有效性。無論選擇哪種架構，撰寫調研報告的初衷皆為地方黨委、政府解決制約現實梗阻問題，提供科學決策與依據，更好地服務地方經濟發展。

精準提出問題與對策。問題是時代的聲音。只有敢於直面存在的現實問題，才能抓住調研報告的靈魂，才能針對問題提出解決措施，才能服務領導科學決策。有的調研報告看上去豐滿充盈，實則索然無味。提出的問題，大而化之。如資金投入少的問題。經濟發達地區投入資金肯定比經濟不發達地區數量要大，這是經濟基礎決定的。所以提出的問題應當具有個性化特點，找到“痛點”。可以説，“地方黨政領導幹部爭取項目的能力須緊迫加強。”針對這樣的問題，應當靶向施策，選派領導幹部到發達地區進行掛職鍛鍊，學習發達地區招商引資的做法，在幹中學、在學中悟;也可以舉辦高質量發展研討班，邀請抓經濟發展有實力、有潛力的黨政領導幹部進行座談交流，取長補短，豐富自身知識弱項、能力短板以及經驗盲區;也可以壓重擔、派任務，多措並舉增強狠抓落實本領。總之，問題找得準，則提出的對策務實管用。否則，將會南轅北轍，影響通篇佈局與效果。

有效填充事例與數據。一篇高質量的調研報告，離不開事例和數據的支撐。對於事例的選擇，堅決不能以偏概全，應當選擇具有普遍性、説明性以及參考性。如去年參與了一次優秀年輕幹部專題調研，針對優秀年輕幹部的選拔，除符合基本的年齡與學歷要求外，應當突出高素質專業化培養，市法院從事審判崗位的年輕幹部，應當選拔具有法律專業背景和相關從業或執業資格經歷，二者缺一不可。這樣選拔作為審判崗位的後備力量，具有一定的代表性，足以支撐説明。對於數據的提煉，不能簡單羅列成表格填充，應當實事求是地運用對比分析、餅形圖分析以及綜合分析等方法，力求數據真實可靠，而不能為片面追求結果而“美化”數據，導致調查研究缺失真實性，而使撰寫出來的調研報告經不起實踐的檢驗。如某地在進行基層組織換屆選舉調查研究過程中，各鄉鎮黨委為滿足組織工作會議提出的村級黨組織書記、主任一肩挑達到80%以上的指標要求，硬充數據到表格中，為追求達標。

都安調研報告1000字篇6

結合近期房地產公司人員離職情況，人力資源部對合肥市場房地產行業相關專業技術類崗位進行了專項薪酬調查，主要內容如下：

一、總體概述

近兩年，合肥市平均工資的漲幅大約在15%，其中20xx合肥平均工資為34143元/年，20xx年合肥平均工資為39292元/年，房地產行業的薪酬水平緊跟金融行業，位居第二，漲幅達到22%。近期通過對合肥部分房地產企業的薪酬狀況的調查瞭解，得出以下數據（見下表）：

其中標杆企業（如恆大、藍鼎）薪酬狀況：

1、土建工程師：3—4年工作經驗的工資為7000元/月左右，5年以上工作經驗的工資在7500—12000元/月；

2、安裝工程師：3—4年工作經驗的工資為7500元/月左右，5年以上工作經驗的工資在7500—8500元/月；

3、造價工程師：3—4年工作經驗的工資為7500—12000元/月，5年以上工作經驗的工資在9500元/月以上。相近企業（如國軒置業、文一投資、東海、新華）薪酬狀況：

1、土建工程師：3—4年工作經驗的工資為5000—6000元/月，5年以上工作經驗的工資在6000—8000元/月；

2、安裝工程師：3—4年工作經驗的工資為6000元/月以上，5年以上工作經驗的工資在8500—10000元/月；

3、造價工程師：3—4年工作經驗的工資為6000—7000元/月，5年以上工作經驗的工資在8500元/月以上。

二、比較分析

以3—4年工作經驗的專業技術人員為例，特作如下比較：

三、問題診斷

1、從上表可以看出，華鑫房產公司的工程師薪酬水平與市場相比，整體偏低；

2、調查發現，土建工程師、安裝工程師、造價工程師由於市場稀缺程度和崗位價值不同，工資待遇也是不同的，表現為土建工程師＜安裝工程師＜造價工程師，而華鑫房產公司工資在崗位差異上體現不明顯。

四、對策建議

根據上述調查數據及診斷問題，結合近期華鑫房產離職人員情況，提出以下建議：

1、薪酬待遇高低與工作飽和度大小成正比關係，雖標杆企業的工資普遍偏高，但也伴隨高強度的工作量，目前華鑫房產公司的工作飽和度一般，所以建議以相近企業的薪酬水平為參考，適度調整華鑫房產公司工程師的薪酬水平；

2、根據崗位評價及市場稀缺度，分別對土建、安裝、造價工程師設定不同的薪酬水平，以體現其差異性和層次性。

3、華鑫房產公司的專業技術人員工資調整應與市場的工資變化保持適度一致，同時根據市場變化每年做適度的調整。

都安調研報告1000字篇7

在這個寒假裏，我對重慶市户籍制度改革情況進行了瞭解。作為一名社會的公民，也作為一名當代的大學生，需要了解我國國情和國家制度，為以後為我國做出貢獻打好基礎。這次調研給了我這個機會，讓我瞭解到我市的户籍制度改革開局不錯，雖然難度很大，但總體推進還是順利的，整體態勢良好。轉户人口無論從年齡段、區域分佈和產業佈局來看，和原來的設想總體是一致的，改革是符合城市發展要求的，人們的需求的，但在一小部分人們眼中改革要達到的目標認為還是不太符合理想的這種現狀、户籍制度改革的影響力和户籍制度改革所存在的問題，看到了我户籍制度改革給我們國家帶來的未來。在注重素質教育的今天，實踐活動已成為一種培養綜合型人才的重要途徑，社會實踐是大學生學習知識、鍛鍊才能的有效方式，更是大學生服務社會、理論與實踐相結合的重要形式。

親身實踐能夠使我們認識社會、瞭解社會、步入社會打好良好的基礎。社會是一所更能鍛鍊人的各方面才能的綜合性大學，只有正確的引導我們深入社會，瞭解社會，服務於社會，投身到社會實踐中去，才能使我們發現自身的不足，在實踐中成才，學有所用，找到自己在社會中的價值。在這次調查中，我主要是通過問卷調查，然後網上搜集歷年的户籍制度和從20_年開始的改革的户籍制度，兩者作對比，進行分析解剖，得出結論，並提出建議。古話説“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”問卷調查和網上查資料使我找到理論和實踐的結合點。通過這次對重慶市户籍制度改革情況的調查瞭解，讓我對我國的國家制度有了進一步的瞭解，為我以後的學習打好一定的基礎。

這次的調研，讓我學會了許多。首先，在設計問卷的時候，要考慮很多因素，問題要有針對性，簡單明瞭，符合實際，題型不宜過於單一等。然後，是自己的性格問題了，不要過於膽小，要大膽向路人發起提問，並要找到能説服他們理由讓他們做問卷，態度要好，講話要大聲，不要扭扭捏捏，説話小聲得像老鼠一樣。

最後在分析調研結果的時候要客觀公正，多查閲和了解相關資料信息，不能憑自己的主觀思想去考慮理解，出現問題，不要憑單方面去分析，要在多個角度去分析它。有時候圖表是最能夠表達意思東西，不要光憑文字去對比兩者的不同，要通過各種通道獲取圖表來幫助我們來分析，找出原因，並結合當前我國實際水平和未來前景，提出合理化的建議。這次調研讓我體會到了一份調研報告的來之不易以及它的重要性，所以我在以後的學習生活中，要更加努力，不僅學好自己的專業知識並多多瞭解國家時事，為自己的未來和能更報效國家打好基石。

都安調研報告1000字篇8

有“你”在身邊 就是“我們”最好的樣子

“茫茫人海你衝在最前線，來不及説一聲再見，不管風雨如何變幻，你用職責堅守着平安……這個春天不再遙遠，嚴寒阻隔不了心的温暖，因為有你在身邊”。庚子鼠年，突如其來的新冠疫情打破了新年的祥和，神州大地一片沉寂，應戰“大考”刻不容緩。從白衣天使“最美逆行”到“最可愛的人”聞令而動;從黨員幹部衝鋒在前齊心協力築牢聯防聯控基層防線到社會各界愛心人士踴躍捐款捐物共同抗擊疫情;從“17年前，全世界都在保護我們，現在，換我們保護你們”的鏗鏘誓言”到“平安回來!我包一年家務”的最美情話……戰疫，因為“你”而成就最好的“我們”。

“疫情不走，我不走”“我相信，只要我們都在，武漢就不會孤獨!”……錚錚誓言在武漢、在湖北、在全中國的每一個角落迴響，紮根基層、奮戰一線的黨員幹部用行動踐行着不負家國的使命與擔當，無懼風雨、逆行而上的白衣天使，在荊楚大地譜寫着一曲“生當作人傑、，死亦為鬼雄”“身不得男兒列，心卻比男兒烈”的英雄壯歌。口罩遮住了“你”的面容，卻擋不住“你”大“疫”當前，責任為先的堅定眼神，黑夜掩蓋了“你”的身軀，卻遮掩不了“你”閃光的靈魂。戰疫，有“你”在身邊，“我們”無所畏懼。

“捐贈者：中華兒女”“國家有難，我不能當旁觀者”……在這場沒有硝煙的戰爭中，有一座城，叫眾志成城!有一顆心，叫萬眾一心!在有錢出錢、有力出力的背後，是千千萬萬個“你”挺身而出的勇氣與擔當，是暗潮湧動的力量和温情，平凡的“你”，是外賣小哥、是傷殘病人、是環衞工人、是華僑華人……卻用不平凡的舉動築起了一道中華兒女眾志成城克時艱，勠力同心抗疫情的牢固防線，風雨同舟，並肩戰鬥，謝謝“你”，我的兄弟姐妹。戰疫，有“你”在身邊，“我們”與愛同在。

“如果我不幸感染，請讓我在中國治療”，世衞組織總幹事高級顧問艾爾沃德在結束中國考察行程後如是感歎。面對疫情防控危難挑戰，面對對意志和精神的嚴峻考驗，“你”從未畏懼退縮，及時迴應內外關切、精確發佈相關數據、迅速開展疫苗研發，國產運-20大飛機直抵武漢、“無人機戰疫平台”和北斗高精度定位技術馳援抗疫一線、5g通信技術遠程會診……疫情蔓延勢頭初步遏制，防控工作取得階段性成效，復工復產有序推進，世界對“你”的認知愈加明晰，“我們”更加堅定必勝的信心。戰疫，有“你”在身邊，“我們”一定勝利。

正如習近平總書記所説：有這樣偉大的人民，有這樣偉大的民族，有這樣的偉大民族精神，是我們的驕傲，也是我們風雨無阻、高歌行進的根本力量。戰疫，有“你”在身邊，就是“我們”最好的樣子!靜待春暖花開，我們繁花與共。