2020年仲裁院工作總結和2021年工作計劃

2020年仲裁院工作總結和2021年工作計劃

2020年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領導下，緊緊圍繞2020年勞動爭議仲裁中心工作，立足經濟社會發展穩定大局，積極穩妥處理勞動爭議案件，有力地維護了用人單位和勞動者雙方當事人的合法權益。現將2020年勞動爭議仲裁工作作如下總結，並制定2021年工作計劃：

一、工作開展情況

2020年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動者61人），在規定期限內應結案件211件，實際結案211件，結案率為100％。其中，調解結案82件；裁決結案104件；經審查不符合受理條件，依法向申請人出具不予受理通知書的案件11件；申請人撤訴25件。為200餘位勞動者挽回經濟損失400餘萬元；接待來訪羣眾600餘人次。

2020年度中心工作圍繞基層調解組織建設開展。按照2020年初目標責任書的要求，全縣15個鄉鎮（街道）中，已有9個鄉鎮（街道）完成了基層調解組織建設，並已發揮職能，全年共受理調解勞動爭議案件16件。基層調解組織組建率已完成60%的既定目標。

二、主要經驗做法

（一）、嚴把立案受理關．在立案工作中，嚴格執行案件的管轄規定，充分尊重和保障當事人的訴權，做到了立、審分開，有效的避免了申訴人重複諮詢、重複申訴、仲裁人員重複接待的現象發生。

（二）、始終注重調解。無論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審後、都始終把“調解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調解力度，提高調解成功率，使“重調解、慎裁決”落到實處。

（三）、確保辦案質量，提高辦案效率。對於案情簡單，事實清楚的案件，採取簡易處理程序，爭取多辦案、辦好案；對於案情較複雜、涉及面廣的案件，採取合議庭合議處理方式。在此基礎上，重事實、講證據，嚴格按照政策和相關法律法規處理勞動爭議案件。

三、2021年工作計劃

（一）按照省市人社部門要求，繼續推進鄉鎮基層勞動爭議調解組織建設。2020年已按照原定計劃完成了9個鄉鎮（街道）的基層調解組織建設，另有6個鄉鎮計劃在2021年完成建設，在2021年底做到基層調解組織在我縣鄉鎮全覆蓋。

（二）強化服務意識，着力構建人性化維權理念。一是熱情接待來訪羣眾。熱情傾聽羣眾合理訴求，耐心細緻做好當事人的宣傳解釋工作，及時疏導關係、協調利益、理順情緒，有效化解當事人心中的積怨。二是優化程序。追求簡便、快捷、靈活的處理方法，為及時化解勞動爭議提供便利。三是開通維權綠色通道。針涉及農民工工資的案件，在查明事實的情況下，快立、快審、快裁，設立接待諮詢機構、公開辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民羣眾申訴有門，維權有路。

（三）切實加大勞動爭議預防力度。始終把勞動爭議仲裁庭作為宣傳勞動保障法律法規的重要陣地，通過公開開庭審理勞動爭議案件，大力宣傳勞動保障法律法規，不斷提高勞動者依法維權意識和用人單位勞動管理水平，督促和指導用人單位加強民主管理，完善各項制度，促進企業勞動管理法制化、科學化和規範化。為我縣和諧勞動關係建設及經濟穩定發展做出積極貢獻。

2021年1月