勞動局工作總結及工作計劃(精選多篇)

目錄

第一篇：2014年勞動局工作總結及2014年工作計劃第二篇：2014年勞動局工作總結及2014年工作計劃第三篇：2014年勞動局工作總結及2014年工作計劃第四篇：勞動局2014年工作總結及2014年工作計劃第五篇：夏邑縣勞動局2014年工作總結及2014年工作計劃更多相關範文

正文

第一篇：2014年勞動局工作總結及2014年工作計劃

2014年勞動局工作總結及2014年工作計劃

2014年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮(街道)、各有關部門的大力支持下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以***職業培訓學校為抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展，2014年勞動局工作總結及2014年工作計劃。

一、認真做好就業和社會保障工作

(一)就業和社會保障工作主要目標任務完成情況：

城鎮累計淨增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200%，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310%，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210%，小額擔保貸款推薦成功4户，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147%，當年新增4517人，完成全年任務的266%，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。

(二)加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重(推薦訪問範文網)點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉鎮(街道)、社區勞動保障平台作用，一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規範了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉鎮(街道)勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局於開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。

3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是紮實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策諮詢、檔案查詢等260人次。

(三)逐步規範退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區加強了退管服務費的規範管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費，工作計劃範文《2014年勞動局工作總結及2014年工作計劃》。

2、為實現轄區企業退休人員社會化管理後“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，並積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。

3、按照《關於組織開展2014年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》(蚌勞社祕42號)文件要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮(街道)組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀遊覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。

4、認真開展“銀髮幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業願望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區“銀髮幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

(四)消除零就業家庭行動計劃全面完成

我區今年消除了零就業家庭，並實現動態為零的目標。

(五)開展幫扶農村零轉移就業家户調查摸底工作。

我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從2014年6月在全區範圍內開展“消除零轉移農户”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農户，在今後的工作中，我區將努力實現動態為零的目標。

2014年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮(街道)、各有關部門的大力支持下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以***職業培訓學校為抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。

一、認真做好就業和社會保障工作

(一)就業和社會保障工作主要目標任務完成情況：

城鎮累計淨增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200%，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310%，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210%，小額擔保貸款推薦成功4户，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147%，當年新增4517人，完成全年任務的266%，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。

(二)加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉鎮(街道)、社區勞動保障平台作用，一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規範了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉鎮(街道)勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局於開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。

3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是紮實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策諮詢、檔案查詢等260人次。

(三)逐步規範退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區加強了退管服務費的規範管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。

2、為實現轄區企業退休人員社會化管理後“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，並積極為其進行健康體

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第二篇：2014年勞動局工作總結及2014年工作計劃

2014年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮(街道)、各有關部門的大力支持下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以***職業培訓學校為抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展，2014年勞動局工作總結及2014年工作計劃。

一、認真做好就業和社會保障工作

(一)就業和社會保障工作主要目標任務完成情況：

城鎮累計淨增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200%，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310%，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210%，小額擔保貸款推薦成功4户，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147%，當年新增4517人，完成全年任務的266%，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。

(二)加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉鎮(街道)、社區勞動保障平台作用，一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規範了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉鎮(街道)勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局於開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。

3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是紮實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策諮詢、檔案查詢等260人次。

(三)逐步規範退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區加強了退管服務費的規範管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。

2、為實現轄區企業退休人員社會化管理後“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，並積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。

3、按照《關於組織開展2014年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》(蚌勞社祕42號)文件要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮(街道)組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀遊覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌，工作計劃範文《2014年勞動局工作總結及2014年工作計劃》。

4、認真開展“銀髮幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業願望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區“銀髮幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

(四)消除零就業家庭行動計劃全面完成

我區今年消除了零就業家庭，並實現動態為零的目標。

(五)開展幫扶農村零轉移就業家户調查摸底工作。

我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從2014年6月在全區範圍內開展“消除零轉移農户”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農户，在今後的工作中，我區將努力實現動態為零的目標。

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第三篇：2014年勞動局工作總結及2014年工作計劃

2014年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮（街道）、各有關部門的大力支持下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以***職業培訓學校為抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。

一、認真做好就業和社會保障工作

（一）就業和社會保障工作主要目標任務完成情況：

城鎮累計淨增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200％，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4户，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。

（二）加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉鎮（街道）、社區勞動保障平台作用，一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規範了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局於開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。

3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是紮實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策諮詢、檔案查詢等260人次。

（三）逐步規範退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區加強了退管服務費的規範管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。

2、為實現轄區企業退休人員社會化管理後“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，並積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。

3、按照《關於組織開展2014年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》（蚌勞社祕[2014]42號）文件要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀遊覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。

4、認真開展“銀髮幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業願望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區“銀髮幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

（四）消除零就業家庭行動計劃全面完成

我區今年消除了零就業家庭，並實現動態為零的目標。

（五）開展幫扶農村零轉移就業家户調查摸底工作。

我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從2014年6月在全區範圍內開展“消除零轉移農户”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農户，在今後的工作中，我區將努力實現動態為零的目標。

六）加強勞動監察力度，維護企業和員工雙方利益

一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規範企業用工行為，維護企業職工合法權益。現已發放年審資料53户（年審工作尚在進行中），已審查16户，審查合格15户，限期整改1户，勞動合同鑑證326份，辦理社會保險156人。

二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。

（七）加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。

二、積極實施勞動保障民生工程

（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作

我局採用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人羣，以各勞動保障事務所站為平台，在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區教育局協調，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調查瞭解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮低保户73人，需要參保資金14454元，正向區政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人。

（二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時

我局自2014年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，並通過銀行，對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放，1-10月份共發放生活費738人次139942元。

三、重點工作完成情況

（一）全面加強再就業園區建設和管理

目前，***再就業園區一期工程已建成四幢廠房，建築面積約11400平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成，完成投資1500萬元。目前1#、2#、7#、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節能科技有限公司”，“天林橡膠製品有限公司”和“格鋭叉車屬具有限公司”。這幾家企業固定資產投資已達1500萬元，預計2014年銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民60餘人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理註冊手續，預計兩企業固定資產投資可達500萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民40餘人。

（二）成立***職業技能培訓學校

隨着我區城市化進程的不斷加快，失地農民（2.08萬人）和農村富餘勞動力（9萬餘人）日益增多，他們由於長期從事農業生產，缺乏非農業生產的專業技能，就業競爭力較差，迫切需要技能培訓；而我區境內的蚌埠市工業園區和商貿物流園區入駐的近百家企業，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾在我區日顯突出，鑑於此，為進一步提高失地農民和農村富餘勞動力的生產技能和就業能力，有效促進其轉移就業，我局年初即積極籌建***區技能培訓學校，並於今年3月經市局驗收批准成立，開設了維修電工、焊工、機械加工、種植養殖、縫紉、玻璃製造、印刷、禮儀等十個專業，面向我區廣大失業人員、失地農民和農村富餘勞動力進行免費培訓，目前已培訓學員2118人，其中種（養）植培訓178人、餐飲培訓150人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人，焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓707人。

（三）做好失地農民養老保險參保摸底調查工作

為妥善解決被徵地農民的社會保障問題，切實推進我區被徵地農民養老保險工作，我局根據相關文件精神，多措並舉，並積極配合區建委、區工業園區管委會做好徵地前被徵地農民養老保險調查及審批工作。自xx年年7月1日至今，我區已經審批的被徵土地有2557.1655畝，其中耕地1267.116畝；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉鎮所轄的9個行政村、3288户11545人，符合參保條件有5266人，其中男滿60週歲、女滿55週歲的1283人（以上數據不包括xx年年7月1日之前被徵土地的農民）。涉及被徵地農民參保資金共計5055.36萬元，其中我區應預留土地補償金的70%為872.0935萬元和提高的徵地補償費為1689.4881萬元，兩項資金共計2561.5815萬元，不足部分由區政府兜底。截至目前，應領取被徵地農民養老保險費的有1283人，每年需要支出123.168萬元。

四、工作中存在的問題及原因分析

（一）街居平台建設及管理仍需進一步加強

一是儘管各鄉鎮（街道）根據區政府《關於建立鄉鎮（街道）社區居委會就業和勞動保障工作機構的通知》（淮政辦[xx]24號）文件建立了勞動保障事務所和工作站，事務所平台建設現已較規範，工作進展正常有序，但各鄉鎮領導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠，社區平台建設仍顯滯後，尤其鄉鎮的社區平台仍未達到“四有六到位”的要求，社區工作也未正常開展。二是各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質尚需進一步提高。

（二）職業技能培訓軟硬件設施仍顯滯後

對於繁重的培訓任務（除眾多的農村富餘勞動力和失地農民外，全區每年新成長勞動力近xx人）而言，我區職業技能培訓軟硬件設施日顯滯後，急需區政府進一步加大經費投入，以確保培訓任務順利完成。

（三）被徵地農民養老保險工作任重道遠

被徵地農民養老保險這樣一件造福農民的民心工程，推行起來遠非想象之中那麼容易，其中羣眾的思想顧慮、有關政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，併為日後的上訪和社會穩定埋下隱患。

1、此次出台的《被徵地養老保險暫行辦法》針對同為被徵地的農民卻實行區別對待，xx年7月1日徵地前後繳費和待遇均有所不同（7月1號之前的被徵地農民參保，與之後的參保農民不同，他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元四個標準的費用，才能領取每月80元的基本養老金），我區失地農民的土地大都為xx年年7月1日以前被徵用，這部分失地農民對《被徵地養老保險暫行辦法》意見很大，可能將會形成一些不穩定因素。2、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”政策，其發放的養老金難以對失地農民今後的生活、養老提供充實的保障,因而其吸引力不足。3、被徵地農民養老保險基金財政專户尚未設立，財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位，將帶來極大的不穩定隱患，也將給徵地拆遷工作帶來不利影響。

五、2014年工作計劃

1、加強勞動保障平台，尤其是鄉鎮、社區平台建設力度，主要領導親自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人幹事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事；機構、人員、經費、場地、制度、工作落實到位。在下半年，依託勞動保障各級平台，繼續做好就業和社會保障工作，確保全年市區級目標順利完成。

2、加強實施勞動保障民生工程的監督和管理工作。確保我局“完善城鎮未參保集體企業退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮居民醫療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處，真正把好事辦好、實事辦實。

3、繼續做好再就業園區建設和管理工作

4、督促區政府抓緊設立被徵地農民養老保險基金財政專户，現在正在對涉及徵地拆遷的鄉鎮進行被徵地農民養老保險登記工作，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被徵地農民養老保險待遇。

5、繼續進行零轉移農户摸底調查及登記工作，按照“出現一户、幫扶一户、消滅一户”的原則，實現我區零轉移農户動態為零的目標。

6、繼續加強統計與流動就業人口計劃生育目標考核，實行定期通報制度。

第四篇：勞動局2014年工作總結及2014年工作計劃

為貫徹黨的xx大精神，進一步推進我市城鄉一體化試點工作，今年以來，我局堅持把加強就業工作作為保增長、保民生、保穩定的重要任務，認真落實省、市及上級部門的各項部署，加快建立統籌城鄉的就業服務體系，強化公共就業服務平台建設，建立城鄉平等就業制度和統一的勞動力市場，加快農村勞動力培訓轉移就業步伐，統籌做好失業下崗人員、城鎮新增勞動力以及返鄉農民工就業工作，積極推進我市統籌城鄉就業工作。

一、xx年開展城鄉一體化工作基本情況

xx年，我局嚴格按照《xx市推進城鄉就業和社會保障一體化工作方案》的要求，從鄉鎮、行政村實際出發，以五鎮八村為試點，嚴格按照勞動保障部門“六到位”的要求，立足現有基礎條件，有計劃、分步驟地推進鄉鎮、行政村就業和社會保障工作平台建設。目前，全市16個街道、18個鄉鎮都建立勞動保障事務所、139個社區都建立勞動保障工作站，建立“充分就業社區”50個，第一批5個試點鎮、8個試點村的就業和社會保障工作平台已初步完成標準化建設工作，形成了市、區縣、街道（鄉鎮）和社區四級就業再就業服務體系，從而實現城市公共就業及社會保障服務體系向農村覆蓋，推進勞動保障工作城鄉一體化。

二、推進一體化工作的主要措施

（一）深化公共就業服務機構和人力資源市場建設

堅持高起點規劃、高質量建設、高層次配套的原則，把市人力資源市場建設成為功能最為完善、信息化程度高的市場，提供職業介紹、職業指導、技能培訓、失業保險、勞動保障事務代理和勞務輸出、勞務派遣等多項服務。在縣區建立了人力資源市場，在全市各街道、鎮建立了勞動保障事務所，在全市社區建立了勞動保障工作平台，形成了市、區縣、街道（鄉鎮）和社區四級就業再就業服務體系。市人力資源市場依託現代化的信息管理系統與縣區、街道、社區聯網，實現了全市就業信息“一點登錄、多點查詢、資源共享”。同時，我市將就業工作重心下移，在相山區相南街道建立了xx市相陽勞務市場，不僅強化了基層就業服務，而且有效解決了非正規勞務市場給主城區帶來的市容、交通、治安等問題。

（二）健全基層平台服務功能

今年以來，我市將靈活就業人員社保補貼、組織起來就業認定、困難就業羣體就業幫扶等工作下移至社區，街道（鄉鎮）、社區依託現代化的信息管理系統與市、縣區人力資源市場聯網，實現了全市就業信息“一點登錄、多點查詢、資源共享”。全市街道（鄉鎮）、社區（村）各級就業服務平台開展了“充分就業創建活動和充分轉移就業鄉村創建活動”，發揮了小平台、“大窗口”作用。目前，我市第一批5個試點鎮、8個試點村就業和社會保障平台已初步完成標準化建設工作。

（三）加強公共就業服務信息網絡建設

為提供更加快捷優質的服務，暢通畢業生就業信息渠道，我們在充分發揮有形市場發佈信息的同時，積極運用xx就業網和xx就業報載體作用，全面蒐集和發佈就業信息，根據崗位需求情況，為各類求職者量身定製信息，並定期向社會發布。充分利用xx就業網“就業政策宣傳、業務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業平台，為畢業生提供貼心服務，目前網站擁有198 家網絡會員單位，xx年以來，共通過xx就業網舉辦網上招聘會6場次，發佈招聘信息720條，提供5014個就業崗位。

（四）加快農民工創業園建設

為加快推進工業化，帶動農業產業化，促進城鄉產業整合發展，積極支持縣域、鄉鎮工業聚集區合作發展，加快產業集聚，提高開發園區的經濟規模和輻射能力，從而形成增長極，有效帶動農業及農村經濟的繁榮，促進經濟的快速發展。我市分別在濉溪縣臨渙、劉橋、南坪三鎮第二批省級“返鄉農民工創業園”，且初見成效，累計完成道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施投資1400多萬元。建成標準化廠房11棟，建設面積123畝，現已入住華強麪粉廠、xx天王機械加工、xx巨鑫特種鑄鍛有限公司等9家企業，安排返鄉農民工入園創業45人，帶動1186名農民工就近就業。濉溪縣百善鎮，相山區渠溝鎮，杜集區石台鎮、高嶽街道，烈山區古饒鎮、宋疃鎮等6個鄉鎮，正在建設第二批省級“返鄉農民工創業園”。

三、存在問題

城鄉一體化綜合配套改革工作開展以來，我市在促進以工哺農、以城帶鄉、縮小城鄉差別方面取得了顯著成效，但也存在着一些問題需要加以重視並逐步解決，主要有以下三個方面：一是缺少有力的組織協調機構統籌推進。由於行政區劃和行政管理體制方面制約因素，一些矛盾和問題得不到及時妥善的解決，從而增大了試點的難度，影響了一體化的進程。二是村級就業和社會保障平台建設存在着資金不能及時落實到位，基層人員配備不到位等，導致90%以上目標難以得到落實。三是鄉鎮及行政村在人員配備上由於各種原因未能及時到位。

四、xx年工作計劃

（一）工作思路及工作目標

xx年統籌城鄉一體化工作思路是：按照省、市和上級部門的工作部署，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關係為目標，全面貫徹落實推進統籌城鄉一體化的各項工作任務，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關係。xx年預計目標：xx年全市所有鄉鎮就業和社會保障事務所建設達標、60%以上的行政村就業和社會保障工作站建設達標，全市所有鄉鎮、村就業和社會保障工作平台實現與市、縣（區）聯網，構建更為完備的就業服務網絡。

（二）工作重點及措施

1、夯實就業服務工作平台。完善街道、社區基層平台和服務功能，不斷加強對工作人員的業務指導和培訓，樹立基層勞動保障良好服務形象。研究加強行政村勞動保障信息員隊伍建設的措施，全力抓好鄉鎮、村就業和社會保障平台建設。

2、提高就業服務水平。進一步加大市、縣區人力資源公共服務機構的人力、財力投入，加快人力資源無形市場兩級聯網建設。指導縣區拓展公共就業服務功能，改進服務方式，把就業服務專項活動與重點人羣相結合、與落實政策相結合、與績效考核相結合，不斷提高服務質量和效果。同時加強對職業中介機構的管理和勞動力市場監管，切實保障勞動者的各項合法權益，着力構建和諧穩定的就業關係。

3、大力開展創建國家級創業型城市工作。加快農民工創業園建設進度，第二批返鄉農民工創業園一季度要基本達到企業入園、機器運轉的目標；力爭全年新增發放小額擔保貸款500萬元，推動國家級創業型城市創建工作，建立完善組織領導、政策扶持、創業培訓、創業服務和監督考核五大體系。指導縣區全面建立創業服務指導中心、創業指導專家志願團、創業園區（街）和創業項目資源庫，擴大創業培訓範圍和規模，努力為創業者提供項目推介、風險評估、開業指導、政策諮詢、小額貸款、税費減免等服務。

4、加快就業服務信息化建設。推進就業服務信息網絡體系建設，完善基層數據收集手段和服務流程，夯實基礎建設和管理服務工作，將全市勞動力資源數據錄入電腦系統，實行動態管理；同時將人力資源信息向街道（鄉鎮）、社區（村）延伸，解決就業信息供求不對稱矛盾，實現供求雙方有效對接，充分發揮人力資源市場就業供求配置的基礎性作用。

第五篇：夏邑縣勞動局2014年工作總結及2014年工作計劃

縣勞動和社會保障局2014年工作總結及2014年工作計劃

今年以來，縣勞動和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的大力指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“保民生、保穩定、保增長”民生工程重點，以促進轉移就業為中心，健全社會保障機制，推動依法行政，紮實工作，開拓進取，全力推動勞動保障各項工作取得新的進展，為推動全縣經濟發展、促進社會和諧作出了積極貢獻。

一、主要工作及成效

（一）千方百計穩定和擴大就業，保持就業局勢基本穩定

今年以來，我們大力實施積極就業政策，全面推進專項就業援助活動，切實幫助廣大農村勞動力、高校畢業生、就業困難人員、被徵地失業農民等羣體實現就業再就業。截止11月底，全縣城鎮新增就業10294人，完成年目標的120%；安置下崗失業人員再就業5853人，其中就業困難人員實現再就業654人，分別完成目標任務的104%和130%；共促進勞動力轉移就業1.5萬人，完成今年轉移就業任務的125%；城鎮登記失業率為2.73%，控制在3%以內。各項任務超額完成，就業形勢穩定。

1、拓寬渠道增加崗位促就業。一年來，我局以政府安排投資和確定重大項目建設為契機，充分發揮投資和重大建設項目帶動就業的作用，鼓勵發展勞動密集型產業、服務業，扶持中小企業，大力鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，堅持推動經濟又好又快發展與促進就業良性互動，拓寬就業渠道，帶動增加就業崗位，穩定就業局勢。促使就業困難對象及時實現就業。

2、加強失業監控，完善服務機制。進一步加強失業監控和預警機制建設，注意做好對重點企業用人情況的監測分析，及時掌握企業就業狀況的變化，配合企業做好用工調控工作。同時，充分發揮人力資源市場的作用，利用各級勞動保障平台網絡優勢，建立服務企業長效機制。定期開展企業用工調查、建立外市勞務用工綠色通道等方式，切實解決企業“用工難”的矛盾。

3、積極搭造就業服務橋樑。今年以來，我局充分利用縣域民營企業發展快的優勢，組織部門工作人員深入企業，瞭解企業用工情況，收集大量優質就業崗位。成功舉辦各種招聘會49場，其中大型招聘會12場，小型招聘會24場，下鄉招聘會11場，喜之郎集團專場招聘會2場，吸納縣內外生產穩定、用工規範且報酬合理的用工單位3000多家，為求職者提供就業崗位3萬多個，參加求職人員約5.6萬人次，達成就業意向人數約2萬多人。

4、強化勞動技能培訓，提高就業競爭力。今年以來，我局繼續積極開展農村勞動力免費培訓。進一步加強宣傳發動，讓廣大農民羣眾更多地瞭解農村勞動力培訓的相關政策，引導廣大勞動者要認清形勢，正視現實，自覺地轉變就業觀念。組織動員更多的農民走進課堂學技能，轉產轉業促致富。根據上級下達的培訓工作任務，加強培訓資源整合，不斷擴大培訓點的覆蓋面，利用現有的場所、設備、師資等資源同時加強各鎮師資隊伍建設，採取長短期培訓相結合、集中授課與分散培訓相結合、培訓機構與用人單位掛鈎相結合的方式，多層次、多渠道、多形式開展技能培訓，紮實提升勞動者素質和技能，提高其就業競爭能力，加快全縣農村勞動力轉移就業步伐。今年以來，全縣共培訓農村勞動力4008人，培訓後就業率達90%。獲取職業資格證書2913人，培訓後轉移就業3603人。

（二）加快新農保試點工作進程，進一步完善社會保障體系

截止11月底，全縣農村社會養老保險參保總人數達12.1萬人，其中參保繳費7.8萬人，領

取養老待遇4.4人。完成全縣參保任務的71.6%。

1、加強政策宣傳，切實提高農民參保積極性。今年以來，我局在新農保宣傳形式上，採

取了“入户宣傳與媒體宣傳相結合、耐心講解與硬性灌輸相結合”的原則，大力營造宣傳氛

圍，增加羣眾知曉率。共印製宣傳彩頁30多萬份，懸掛宣傳橫幅100多條，張貼宣傳標語

3000多張，並組織各鎮宣傳工作組深入一線，發放傳單，面對面宣講，做到“村不漏户，

户不漏人”，切實為羣眾解疑答惑。還通過廣播、電視等新聞媒體不間斷連續宣傳新農保政

策，切實讓羣眾知道新農保的好處，讓農民掌握政策，使羣眾解除疑慮，提高農民參保積極

性。

2、完善服務平台建設。一方面在縣社保局設立了農保股，抽調業務能力較強的人員專

門負責新農保業務，並完善新農保經辦機構的基礎設施建設、電腦信息網絡和購買服務工作。

另一方面，通過加強經辦機構及基層經辦人員的政策和業務培訓，使之儘快適應新型農村社

會養老保險工作的需要，不斷提高工作人員的政策水平和業務技能，為實現優質高效服務提

供保障。

3、開展“集中服務月活動”，加快參保步伐。為加快新農保工作進度，特別是對較邊遠

的村落，我們採取主動上門辦理，簡化手續，方便農民參保繳費，確保符合條件的羣眾人人

參保，不留死角。我局積極組織開展了新農保“集中服務月活動”，真正做到城鄉統籌協調

發展，全面推進試點工作。

（三）加強黨風廉政建設，推動依法行政

今年以來，我局堅持標本兼治、懲防並舉、預防為主，健全教育、管理、監督並重的懲

治和預防腐敗體系，嚴肅黨的紀律，狠抓幹部隊伍行風建設，不斷完善反腐措施，狠抓制度

建設和任務落實，着力解決勞動保障部門在履行職能和涉及羣眾利益方面存在的突出問題，

切實維護了廣大勞動者的合法權益。

1、建立健全黨風廉政建設工作責任制，增強拒腐防變的預防機制。今年以來，我局宣

傳貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，將反腐倡廉理論納入中心組學習和紀律教育學習

內容，抓好乾部隊伍作風建設，讓黨風廉正建設工作和業務工作同研究、同部署、同考核。

做到了有計劃，有分工。建立了領導班子成員黨風廉政建設責任分工明確制度，簽訂了《黨

風廉政建設責任書》；建立了領導班子成員定期研究、分析黨風廉政建設工作制度；認真落

實了領導幹部報告個人重大事項制度；建立了信訪工作機構，落實了具體工作人員，認真履

行工作職責，做到信訪辦理有登記、事事有結果、件件有迴音；建立和完善了機關工作制度，

認真開展機關工作作風整頓，加強機關幹部隊伍建設，使全局工作作風有明顯的好轉，羣眾

關注的熱難點問題得到及時解決，推進縣投資軟環境得到進一步改善。

2、加強教育，規範行為，切實增強黨員幹部廉潔從政意識。加強廉政教育，增強廉潔

從政的責任感。一是加強經常性的黨風廉政教育。堅持不懈地對黨員幹部進行黨的根本宗旨

教育、黨風黨紀教育、理想信念教育、黨性修養等教育，把思想教育貫穿於對黨員幹部的培

養、選拔、管理的全過程。二是積極開展警示教育。以全縣紀律教育學習月活動為契機，通

過組織觀看警示教育片、舉辦廉政教育專欄等形式，使黨員幹部築牢思想道德防線。三是開

展廉政主題教育。按照縣委縣政府統一工作部署，認真開展“書香機關”讀書活動，提

高黨員素質，增強明辨是非、解決實際問題的能力。四是系統學習《廉政準則》全部內容，

嚴格執行《廉政準則》各項制度，自覺用制度規範權力的運行，約束自己的行為，做到有令

即行、有禁即止。五是規範了公務招待、接待管理。在單位招待、接待費用方面我局嚴格按

照縣委、政府的有關規定認真執行。做到對口接待，陪同人數從簡，堅持必須、可能、節約

的原則。由於我局個各項規章制度不斷健全，執行堅決，各項工作井井有條，黨員幹部廉潔

從政意識不斷增強，一年來沒出現過幹部職工違紀違規現象。

3、加強勞動保障幹部隊伍建設。不斷加強幹部隊伍作風建設，着力解決黨員幹部在思

想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風方面存在的問題，切實提高執行力，繼續發

揚知實情、辦實事、求實效的良好作風，大力弘揚求真務實精神，把心思放在實幹上，把精

力用在抓落實上，把時間用在解決問題上，切實解決工作不在狀態的問題，做到了“用心想

事，用心謀事，用心幹事”。不斷健全局內機關管理制度，用制度管人管事，促進了政風好

轉。黨員幹部拒腐防變和抵禦風險能力進一步加強，政務公開工作進一步推進，工作行為進

一步規範，服務意義進一步強化，不斷提高勞動保障部門服務質量和工作水平，樹立了部門

的良好形象。為進一步擴大黨員幹部隊伍，今年，我局還發展了黨員5名，為黨員幹部隊伍

增添新生血液，局黨支部組織不斷壯大。

4、嚴格執法，推進勞動關係和諧穩定。

（1）加強勞動保障監察執法。一是加強日常巡查。積極會同公安、工會、建設等部門

對全縣勞動密集型企業、建築工地、磚窯、小作坊等用工場所進行用工檢查，受檢單位312

家，受檢職工1.2萬多人，共對31家違反勞動法律法規的企業進下達整改指令書，糾正違

規廠家26家，有效維護了人力資源市場的正常秩序。二是加強勞資糾紛案件處理。共受理

拖欠工資投訴案件87宗，結案87宗，結案率達100%，涉及人員422人，為勞動者追回被

拖欠工資達182.7萬，切實維護了勞動者的合法權益。

（2）以建立和推行勞動合同制度為重點，認真開展勞動關係調整和勞動爭議仲裁工作。

圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，依法建立勞動關係。按

照屬地化管理的原則，對勞動合同進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對

違反《中華人民共和國勞動合同法》有關條款的堅決予以糾正，有效地保護了勞動者的合法

權益。截止11月底，全縣用人單位簽訂勞動合同2萬多份，共責令用人單位與職工依法籤

訂勞動合同500餘份，勞動合同簽訂數逐年增加，中長期勞動合同比例大幅上升。同時深入

貫徹《勞動爭議調解仲裁法》，建立完善勞動爭議案件處理簡易程序和停產倒閉企業集體爭

議處理程序，加強辦案指導監督，簡化仲裁文書，提高辦案質量和處理效率，實現勞動爭議

案件快立、快調、快審、快結。目前共處理勞動爭議案件45起，涉及勞動者109人，涉案

經濟標的540萬元，其中仲裁裁決39宗，仲裁調解6宗，結案率達100%。

（3）妥善處理勞動工傷案件。廣泛宣傳《工傷保險條例》，柔性化處理勞動工傷案件，

切實維護受傷職工合法權益和社會穩定。一年來，我局共受理工傷投訴案件226宗，涉及人

數226人，其中作出工傷認定128宗，調解98宗，涉及賠償金額213.3萬元。

（4）強化勞動保障信訪工作，做到訴求渠道暢通。認真貫徹落實縣委、縣政府有關信

訪工作規定，建立健全信訪工作一崗雙責制，完善領導接訪日、閲批重要來信、帶案下訪等

制度，健全信訪信息彙集、分析、反饋制度，推動信訪突出問題的妥善化解，規範信訪工作

程序和信訪工作秩序。並且拓寬羣眾利益表達、訴求渠道，做好敏感時期、敏感羣體、敏感

事件矛盾糾紛排查化解工作，切實維護信訪人的合法權益。

（四）扶貧工作紮實推進

一年來，在縣扶貧辦的正確指導下，各幫扶單位領導高度重視，積極溝通協作，深入開

展調查研究，制定扶貧計劃和措施，在塘坪鎮政府、縣扶貧辦和村委會幹部的大力支持和幫

助下，按照既定目標，加強落實扶貧資金，奮力推進朝東村各項扶貧項目建設，扶貧工作整

體取得了初步成效。

一是籌建村委辦公大樓。籌集資金17.4萬元，扶持村委會將村舊校舍重新改造裝修，

建設成一棟功能齊全、實用得體的村委會綜合服務大樓，建築面積約250平方米，並完善了

“雙到”工作宣傳欄、幫扶責任人公佈欄、村務公開欄、計生宣傳欄等專欄建設。大樓內設

置有村務辦公室、計生服務所、醫療衞生室、農民教育活動室等，配套設施不斷健全，進一

步改善了村委辦公條件。

二是積極扶持村集體開發經濟項目。為加快發展村集體經濟項目建設，增加村集體經濟

收入，扶貧工作組多次召開工作會議，研究發展村集體經濟項目，籌集資金27.5萬元幫助

村委會開挖魚塘20畝。同時還投入資金3.4萬元，對村委會的130畝速生桉樹進行間伐殘

林、補充缺枝林、施肥鬆土等改造管理。

三是大力開發種養殖產業，帶動貧困户及其他村民共同脱貧致富。為發展朝東村農業生

產經濟，增加村和農户經濟收入，推動村貧困户及村民全面脱貧致富，村幹部和工作組研究，

結合村實際情況，於2014年10月成立了朝東村種養殖經濟合作社，根據市場需求，科學發

展農村種養殖產業，通過合作社統一購買種苗，統一技術，統一經營等形式發展生產。今年

以來，幫扶單位與合作社因地制宜選準發展項目，將產業開發與幫扶村的自然資源優勢緊密

結合，選準特色經濟產業作為優勢產業，實行片區開發。以村集體牽頭，投入資金3.3萬元

連片種植玉米40畝，帶動全村羣眾掀起各種冬種生產高潮。投入資金5.74萬元為13户貧

困户種植玉米、沙姜等農作物提供種苗、肥料、農藥等生產資料，幫助貧困户壯大發展村種

植業，拓展村民種植業生產渠道。據統計，全村玉米種植農户有100户，種植面積達500

畝；種植沙姜農户50户，種植面積達100畝，種植已形成一定產業規模。此外還籌集資金

1.05萬元，為7户貧困户購買豬苗14頭，激發了村民養豬熱情，帶動全村村民發展養豬產

業，以户為單位，壯大產業規模，形成產業化發展，共同脱貧致富。目前全村共有養豬農户

150户，豬種1500頭。通過集體引導，農户參與，努力打造“一村一品、一户一項”的產

業格局，積極促進農村產業規模化生產、專業化經營、市場化運作的良性機制，促使農民增

收。

四是積極推進泥磚房改造。泥磚房改造是今年扶貧重點項目之一。為紮實做好該項工作，

工作組深入農户逐户勘查，落實泥磚房數量，投入資金7.4萬元對存在安全隱患的3户泥磚

房進行重新改造，改造面積達210多平方米，目前改造工程已100%完成，解除了農户居住

的安全隱患。

五是開展節日慰問送温暖活動。籌集資金1.15萬元，對村23户貧困户在節日期間進行

慰問，讓他們感受到黨和政府對他們的關懷，讓他們對生活充滿希望，增強脱貧致富的信心

和決心。

六是進一步完善村社會保障體系。籌資金0.43萬元，為43名貧困村民特別是低保、五

保人員購買了農村社會養老保險，不斷健全村社會保障體系。至目前止，該村新型農村社會

養老保險參保率達100%，新型合作醫療參合率達99.9%，確保了農民羣眾老有所養，病有

所醫。

七是以提高農民基本素質為根本，大力實施智力扶貧。貧困户富餘勞動力勞動技能低、

就業難是導致貧困的主要表現。我局作為幫扶牽頭單位，立足職能，按照“培訓勞動力、提

高生產力、增強發展力”的思路，積極組織村有意願的富餘勞動力參加各種職業技能培訓，

增強其就業競爭能力，儘快走上崗位，實現轉移就業。我們共落實勞動技能培訓資金1萬元，

先後組織開展勞動技能培訓班2期，共組織該村60多人次進行了勞動技能培訓，確保每貧

困户至少有一勞動力外出就業，培訓後共向外輸出勞動力20人。此外，還開展智力扶貧活

動，落實助學資金0.6萬元，資助貧困户5户共6個讀書子女入學讀書，確保貧困户家庭學

生能夠順利完成學業。對於留守家中務農的貧困户，我們積極採取農業科普知識培訓，主動

與農業、畜牧、等部門合作，舉辦農業實用技術培訓班，紮實提高農户種養殖技術，提高自

我發展能力。今年以來，共開展種植、養殖知識培訓2期，參加培訓人數達56人次。通過

強化農業實用技術培訓和勞動力培訓轉移就業，進一步提高了貧困户脱貧致富的自我造血功

能。

通過一年來的工作開展，朝東村的領導班子整體合力進一步增強，村的基礎設施和新農

村建設步伐明顯加快，村民生活環境得到較大改善，村容村貌也有顯著改觀，社會保障體系

進一步完善。特別是村集體經濟項目建設即將順利完成，農村產業結構得到了優化，村集體

預期收益喜人，豐收在望。今年被幫扶貧困人口實現轉移就業20人，有8户貧困户人均收

入達到2500元以上，順利脱貧。

（五）統籌推進各項工作，促進勞動保障工作科學發展

1、深入開展讀書學習活動，着力提高幹部綜合能力。根據縣委的統一部署，結合中心

組、紀律教育等學習，在全局開展讀書學習活動，全局上下形成了“勤奮學習、學以致用”

的良好學習風氣，營造“讀書好、好讀書、讀好書”的濃厚學習氛圍，切實增強了全體幹部

職工的創新意識、競爭意識、先進意識，提高了幹部職工整體素質。取得了“思想認識有新

提高、解決難題有新突破、工作作風有新轉變、工作能力有新提高”的良好成效。

2、大力推進就業和社會保障公共服務體系建設。今年我局進一步加強基層組織建設，

11個鄉鎮基層勞動保障所，全部配備電腦設備，完善基層與縣局信息網絡，縣勞動力市場

綜合服務大樓已竣工落成，就業服務體系進一步完善。

3、其他管理和服務工作順利完成。

（1）本年度裏，單位的計劃生育率達100%；上環率達100%；查環查孕率達100%；

獨生子辦證率達100%；局全體幹部職工沒出現違反計劃生育政策的違法違紀行為。

（2）社會治安綜合治理方面：單位職工能遵紀守法，全年沒出現刑事案件和重大失竊

案件，黨員幹部沒有出現違法違紀腐敗現象。

（3）局領導重視，積極貫徹落實依法治縣戰略。一年來，局普法計劃落實，按時完成

縣普法辦要求的年度學法任務。

（4）按時發放幹部職工工資，從不拖欠。同時，還按時繳納社會養老保險金和醫療保

險金。

（5）安全生產措施落實，沒有安全生產事故發生。

二、存在的主要問題

一是就業結構性矛盾日益突出。高校畢業生、城鎮企業下崗失業人員、新增城鄉勞動力

的就業壓力日益顯現，勞動者技能水平與社會需要不相適應，許多行業技能人才短缺，就業

難和難就業並存。二是新型農村社會養老保險體系還需進一步完善。三是勞動維權機制還欠

完善。法律法規賦予勞動監察手段不足，監察執法單一，勞動保障監察機構，勞動爭議仲裁

機構欠健全，經費不落實，還未納入財政核撥，加之各項收費項目口子緊縮，很大程度上制

約了勞動保障維權工作的深度開展。四是“雙到”扶貧開發工作力度還需進一步加大。五勞

動保障人才隊伍建設還有待進一步加強。

三、2014年工作打算

（一）全力以赴，大力促進就業再就業

以實現充分就業為目標，全面開展農村勞動力技能培訓，進一步推進農村勞動力轉移就業，

加快我縣“雙轉移”步伐；認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“高校畢業生及農

民工就業招聘活動”等專項活動，着力援助有勞動能力、有就業願望的就業困難人員就業。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

認真學習借鑑其他縣區新農保試點工作的先進經驗，進一步完善新農保實施辦法，繼續推進

新農保工作進程，確保全縣農村居民老有所養。

（三）依法行政，促進勞動關係更加和諧穩定

以建立和諧勞動關係，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞

動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社

會氛圍；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁範圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞

動爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動

保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

（四）做好就業服務中心建設工作

加快完善勞動力市場綜合服務大樓的服務功能，建立和完善機制健全、運行規範、服務

周到、指導到位、監督有力的勞動力市場體系，在現有的工作基礎上，加強勞動力培訓轉移

就業和信息服務工作，發揮示範、帶動、輻射作用，更好地服務企業，服務民營經濟的發展，

為陽東乃至全市經濟發展和社會進步提供堅實的人才智力支持。

（五）加強“雙到”扶貧開發工作力度

繼續按照縣扶貧開發工作重點，紮實提高貧困農民的綜合技能及素質，多渠道籌集資金，

加大資金投入力度，積極推進各項扶貧開發項目，加快村集體經濟建設，促進收入穩定增長，

讓村集體、貧困户實現早日脱貧，走上富裕之路。

（六）全面加強隊伍建設

加強對幹部職工的培訓，以能力建設為重點，大力增強幹部職工創新學習的能力、創新

工作的能力、服務羣眾的能力和拒腐防變的能力，提高幹部隊伍的綜合素質。強化檢查落實

和獎懲，形成有效的管理運行機制，實現幹部隊伍管理規範化。大力開展“治庸治懶治散治

慢”專項整治活動，狠抓效能建設各項制度的落實，着力在宗旨意識、敬業精神、大局觀念、

服務態度、工作效率等方面加強改進，切實轉變作風，樹立形象。

陽東縣勞動和社會保障局

2014年12月13日

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