勞動局黨建工作總結(精選多篇)

目錄

第一篇：勞動局工作的自我總結第二篇：勞動局的工作自我總結第三篇：勞動局監理工作總結第四篇：勞動局近兩年工作總結第五篇：勞動局雙擁工作總結更多相關範文

正文

第一篇：勞動局工作的自我總結

一年來，在局班子的正確領導和分管局長的親自指導下，勞動科的工作緊緊圍繞大局，保證重點，積極探索，不斷創新，使各項工作取得了明顯成效，較好的發揮了職能作用。以下就是本人的工作的自我總結：

一、 以政策為依據，以服務為宗旨，認真做好企業改制過程中的相關工作。在此項工作中，我們認真做好政策諮詢解答，對改制企業所涉及的勞動方面的政策予以指導，對企業改制方案進行認真細緻審核，為我縣企業改制工作的順利進行奠定了政策基礎。此外，我們重點對改制企業解除勞動關係人員的檔案及各項待遇進行了嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不苟，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工儘可能得到該得部分，通過我們細心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發的上訪，促進了經濟發展，為構建和諧遷西做了我們應做的努力。一年來，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案1368多份，對其身份、工齡、工資等進行了審核，辦理解除勞動關係手續1192人。

二、 按照政策規定，認真做好企業職工退休審批工作。在此項工作中，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報局長辦公會審定的辦事原則，同時，根據職能，我們嚴把職工檔案審核關，對出生年月、參加工作時間、特殊工種等，堅持以檔案記載為準，對檔案記載或記載不清的，不予呈報，堅持了政策面前人人平等，嚴禁優親厚友現象，切實維護了職工利益和退休政策的嚴肅性。一年來，共辦理退休257人，其中正常退休134人，特殊工種82人，病退41人。

三、企業職工技術培訓和等級鑑定工作有了新突破。此項工作由於企業職工認識方面等原因，過去在我縣開展的不是很好，今年我們根據全縣企業職工技術等級鑑定工作現狀，在年初將這項工作列為今年重點工作來抓，在不斷髮展社會培訓機構，壯大社會培訓力量的前提下，我們對全縣骨幹企業津西鐵廠的職工培訓和鑑定工作做了重點安排部署，根據該廠生產實際，我們積極與市培訓、鑑定機構聯繫，幫助該廠購買教材，制定方案，組織考試、考核等。使該廠培訓、鑑定工作納入了正軌，克服了過去企業各自為戰的弊端。一年來，我們協助企業在不影響正常生產的前提下，分四批對2900多人進行了培訓，報經市職業鑑定中心鑑定2500人。是市下達任務的312%

四、按時完成了2014年企業勞動工資統計工作。在此項工作中我們充分發揮年輕人的主觀能動性和工作積極性。克服了業務不熟的被動局面，經過認真細緻，加班加點工作，按市局要求及時上報並受到好評。

五、耐心做好信訪接待答覆工作。勞動科信訪案件很多，很多是重複訪或釘子户，有的甚至是無理訪。在工作中，我們熱情、耐心的對來訪人員進行政策解答。一年來，共接待來訪569人次，答覆信訪案件11件。行政複議1件，

另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調整了企業離退休人員待遇等。

回顧2014年工作，雖然取得了一定成績，但還有一定差距和不足，一是爭先創優意識不強。二是主觀能動性不強，有依賴性。

第二篇：勞動局的工作自我總結

給大家推薦一篇非常優秀的在勞動局工作的自我總結範文，供參考一下。

2014年，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級有關部門的精心指導下，以張新民為局長、黨組書記的領導班子攜全體幹部職工，以構建和諧安陽縣為目標，以擴大就業和兩個確保為中心，堅持以科學發展觀統領全局工作，加強自身建設，開展作風整頓，轉變工作作風，增強為民意識，保證了各項任務目標的順利完成。我縣就業再就業工作進一步發展，兩個確保進一步鞏固，社會保障體系建設進一步加強。現將我局半年目標完成情況作自我總結如下：

一、就業和再就業工作。

我局想方設法擴大就業、再就業，通過加強再就業培訓和進一步探索非公有制企業吸納下崗失業人員的新機制，使就業總量穩步增長，就業結構進一步優化，“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的機制得到進一步健全。特別是4月份新的黨組到任後，針對就業再就業的複雜形勢和就業處的複雜情況，勵精圖治，加強就業再就業力度，我縣就業處面貌煥然一新，工作效能大大增強。截止6月底，全縣新增就業人員6567人，佔全年目標的91.2%;下崗失業人員再就業 3572人，佔全年目標任務的115.2%;其中，“4050”人員等困難羣體再就業人數1120人，佔全年目標任務的101.8%。城鎮登記失業率控制在4.5%以內。新增小額擔保貸款發放476萬元，佔全年目標任務的59.5%。

二、社會保障工作

(一)加強企業養老保險擴面徵繳，確保養老金按時足額發放。我局全力以赴加強社會保險費的徵繳、清欠和擴面工作，繼續鞏固養老金髮放成果。截止6月底，我縣參加基本養老保險社會統籌的企業有407個，參保總人數達到26709人。繳費職工達到22972人，繳費職工佔參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數962人，完成全年擴面目標的65%。1—6月份實徵養老保險金2439萬元，綜合徵繳率105%，完成市定目標任務的62%。全縣參保企業共有離退休人員7461人，1—6月份應支基本養老金2342萬元，實支基本養老金2342萬元。支付率保持在100%，社會化管理覆蓋面達100%。

(二)截止6月底，失業保險參保人數達到35000人，完成全年目標任務的102.9%，失業保險費徵繳245萬元,完成全年徵繳任務目標的90.7%;符合條件的失業人員失業金按時足額發放。全供事業單位應繳失業保險費足額列入同級財政預算。

(三)截止6月底，醫療保險參保人數達到37673人，完成全年擴面任務的99.1%。我局加大醫療保險擴面工作力度，加快對雙定單位的聯網，認真落實破產企業困難職工參保辦法;嚴格執行醫療保險基金管理制度，定期到定點醫院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現象發生，確保基金安全運轉。

(四)截止6月底，全縣參加工傷保險的單位有407個，參保人數32983人，完成擴面目標的98.5%;1-6月份實徵工傷保險金81萬元，支付工傷費用15萬元，累計工傷基金結餘168萬元。

截止6月底實徵生育保險金19.65萬元,辦理生育金支付39人，支付生育費8.27萬元，累計生育基金結餘20.47萬元。

三、勞動管理工作依法按時推進

(一)工傷認定工作：元至6月份受理工傷認定申請13起，做出工傷認定16起，其中認定以往年度案件9起。應訴工傷爭議行政複議、行政訴訟案件10起。

(二)勞動仲裁工作：元至6月份受理勞動仲裁案件21起，結案23起，結案的23起中有以往年度受理案件6起。接待羣眾來信來訪215餘人次，處理勞動信訪案件12起，結案12起。

(三)積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作，1到6月份辦理職工退休330人，其中特殊工種退休103人。

(四)勞動保障監察工作：勞動保障監察部門認真貫徹國務院《勞動保障監察條例》，積極加大執法監督力度。截止6月底，對勞動保障違法案件立案10起，結案 10起，結案率100%。其中，追討農民工工資7起，為28名農民工追回工資2.8萬元。鑑證勞動合同4872人，規範了企業用工行為，有效維護了勞動者的合法權益。並認真搞好下崗失業人員再就業勞動合同鑑證工作，為我縣的經濟發展和社會穩定做出了努力。

第三篇：勞動局監理工作總結

勞動局入口改建工程

監

理

工

作

總

結

蚌埠市工程建設監理公司 二o一o年七月份

目錄

一、工程概況

二、監理合同履行情況

三、合同管理與協調

四、質量評估

五、監理工作成效

六、工作總結及建議

一、工程基本情況：

勞動局入口工程，位於體育路勞動大廈主樓北側，由蚌埠市勞動局投資建設，蚌埠市龍湖建築工程有限公司承建施工。市工程建設監理公司實施監理。蚌埠市規劃設計研究院設計。

建築面積782㎡、框架結構、二層、總高13.6m、工程造價110.9萬元。工程於2014年12月24日開工，2014年7月竣工。

二、監理合同履行情況

1、監理範圍：依據監理合同中所約定的範圍：對土建、水電、鋼結構裝飾。在受業主委託監理任務範圍內，監理項目部按照公正、守法、誠信的原則對工程的進度、質量、投資進行控制，對施工合同、信息實施管理，協調業主與施工單位的工作關係，對工程的安全施工進行督促，確保安全施工。

2、質量控制

在質量控制的程序上，監理項目部按照質量的事前控制、事中控制和事後控制的三個步驟進行，其中事前控制為重點。

⑴重視事前控制

首先從組織上得以落實，公司第十七監理項目部，委派土建監理工程師胡其金，水電監理徐士平，監理員阮靚進駐現場，並配備了所需的辦公用品、法律、法規和規範文件及必備的檢測工具。

項目部總監理工程師組織監理工程師及監理員共同熟悉圖紙，勘察現場，瞭解工程的特點及工程關鍵部位的施工方案。審核、報批施工單位的施工組織設計方案，審查施工單位的質量保證體系、管理體系且報監理項目部備案，持證上崗。監理項目部對施工重要部位、關鍵部位制定旁站計劃和旁站方案。

監理項目部人員嚴格按照監理規範要求持證上崗，制定好規章制度，監理任務分工明確，落實到人，做好施工前的監理交底業務方面的技術交底工作，落實施工過程中的“三檢制”工作。

嚴把原材料關，對原材料使用上要求施工單位所有原材料、構配件、電線管材應具有出廠合格證、質保書，並對材料外觀進行檢查，目測合格後，監理人員在場情況下進行見證取樣及送檢，合格後方可用於工程上。

⑵強化事中控制

在落實“三檢”制的同時，監理項目部還完善了各工種的交接程序和技術交底工作。並且做到對各工種各分項進行平行檢查驗收，尤其是對關鍵部位的施工，還進行旁站監理，做到現場有工人施工，就有監理人員在現場，發現問題及時要求施工單位進行整改。在結構施工中，對鋼筋的規格、品種、數量、搭接長度、錨固長度、電渣壓力焊的位置及樑柱節點及鋼筋的間距等逐項進行

核對圖紙和規範。對砼澆搗時，控制水灰比和坍落度，對砼、砂漿試塊製作採用隨機取樣，並見證送試。對現澆結構砼同條件養護試塊檢驗合格、報驗後方可拆模。

在填充牆施工中，對牆體的砌築方法：接槎、留槎，牆體的平整度、垂直度、砂漿飽滿度及水平灰縫都嚴格把關控制。

如巡視檢查發現：屋面在安裝輕鋼結構時，系杆長度不夠，節點連接方法不正確，a軸交d軸凜檁條長度不夠，不符合圖紙要求（詳見2014.4.25監理通知）；南立面9層腳手架連牆件偏少，腳手架穩定性差，存在存在安全隱患（詳見2014.12.24監理通知）。以上問題，施工單位已全部按規範和設計要求整改完畢，通過複查，達到施工質量驗收規範要求。

⑶完善事後控制

對主體結構施工，要求施工單位砼澆築完畢後，及時派專人養護，用草包或麻袋覆蓋，冬季嚴格按施工組織設計中提出的方案進行施工，對出現的質量缺陷不得私自處理。對地槽、基礎、主體、竣工驗收要提前報驗，對砼結構實體檢測及屋面和衞生間防滲漏試驗以及水、電等需要進行安全和功能檢驗。

工程完工後，監理單位與施工單位各專業人員共同對工程進行初驗，要求施工單位對存在問題進行逐一整改，整改完畢後。

3、進度控制：要求施工單位按月如實申報當月產值及下月的進度計劃，隨時檢查進度計劃落實情況。

4、投資控制;監理項目部對投資控制的原則主要是以中標價為基數的總量控制，過程中根據業主提供的經驗數據進行節點控制，最終付款不得突破中標價的75%。對於工程變更較多，為順利完成工期，建議採取另籤補充協議進行付款。

5、安全文明

該工程安全生產、文明施工總體較好，未發生一起安全事故。施工過程中定期對安全文明施工進行巡視，特別是對重大危險源進行巡視和旁站，對施工中存在的安全隱患，該工程共下發監理通知4份，存在問題施工單位已及時整改，消除安全隱患，保證安全文明生產。

三、合同管理與協調

施工合同是開展管理業務的重要依據之一。施工合同中的工程造價，開、竣工日期，工程質量標準，糾紛解決辦法等有明確規定。監理項目部督促各方嚴格履行合同。

在協調工作中，監理項目部在開工前召開監理交底會議，將有關的法規、法律的監理條款進行宣講，明確各方關係。

四、質量評估

（1）土方開挖：

土方開挖符合設計的要求，經地質部門等有關部門認可符合要求，同意下道工序施工。

（2）基礎：

基礎模板、鋼筋、砼、軸線、標高等分項符合規範要求。並驗收合格。

（3）主體結構：

主體結構工程所用原材料經檢查複驗均符合規定，鋼筋、磚砌體、砼澆築及結構實體檢測均得到了有關部門的認可，並一次性驗收合格。

（4）裝飾工程：

外牆面磚、鋁合金窗安裝、室內抹灰、塗料粉刷、地面地板鋪貼均符合設計及規範要求。

綜合評價：該批工程施工合同規定的質量等級為：合格。

監理單位對分項、分部單位工程的驗收情況評估，認為該工程達到了施工合同約定工程質量要求，觀感良好，質量控制資料基本齊全、完整。

五、監理工作成效

我監理公司已按監理合同要求完成監理工作。

工程進度：因工程量增加及其他原因未按合同所約定的工期按時完成。 工程投資：造價控制合同約定的價格範圍內。

工程質量：均達到合格以上標準，大多數工程觀感良好。

六、監理工作總結及建議

勞動局入口工程第十七項目部在監理公司各級領導及有關部門的指導下，在蚌埠市勞動局物業辦的緊密配合支持下，經過約八個月的共同努力，克服了困難和不利條件，圓滿完成了監理合同中所約定的內容和任務，此項施工階段監理認為已告結束。

蚌埠市工程建設監理公司

2014年7月

第四篇：勞動局近兩年工作總結

一、取得的成績：

1、工資宏觀管理及最低工資標準執行情況。

《勞動法》頒佈實施以來，我們根據職能，認真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導企業實行了同工同酬；對企業工資進行總量調控，在國有企業（電力局）實行工資總額同經濟效益掛鈎辦法，使企業能夠根據本單位生產經營特點和經濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導企業依法支付企業工人工資。幾年來，在用工50人以上的單位沒有低於國家規定的最低工資標準。

2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規定，在全縣所有企業推行了勞動合同制度，對企業實行了分類管理。即國有、集體企業一律實行了全員合同制，企業內部打破了工資界限；較具規模的個體私營企業也實行了勞動合同制度，督導企業與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯繫，對用工在8人以上的個體私營企業在領取營業執照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑑定一直保持在95%以上。

3、職業技能鑑定有了新的突破。幾年來，經過我局積極努力，在不斷開展企業職工培訓工作的基礎上，進一步加強了企業職工技能等級鑑定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑑定所，填補了全縣無鑑定機構的空白；其次，在成立了鑑定所的基礎上，經過宣傳發動，申報審批了五所民辦培訓學校，為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網絡，與企業內部培訓機構有機結合起來，優勢互補；第三，技能等級鑑定工作邁上了新的台階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市裏去辦。現在經過我們的不斷努力，我縣技能等級鑑定工種已基本能滿足社會要求，鑑定人數在逐年提高。同時企業也提高了對技能鑑定工作重要性的認識，由被動鑑定變為主動申請鑑定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認識不足，現在積極性很高，通過等級鑑定工作的開展，提高了該公司員工學技術，學技能的積極性。兩年來，我們指導企業培訓職工6527人次，鑑定技能等級3122人次。

4、按政策規定做好企業職工退休審批工作。由於原縣辦國有、集體企業生產不景氣，加之企業產權制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領取養老保險金的行列。為此，我們堅持按規定辦事，嚴格執行退休政策。嚴把檔案審核，執行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴肅性。同時，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領導親自與省市聯繫，取得他們的支持，在xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取30多個病退指標（其它縣10-15名），為職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退260多名。

5、按照《勞動法》規定，指導企業在國家規定範圍內來取自主用工形式。

6、為了使全縣改制工作積極穩妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的檔案予以審核，並對經濟補償金予以審批，在工作中，我們以負責的態度，嚴格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認定，通過審核認定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續性。幾年來，共審核企業職工檔案7698份，辦理解除勞動關係手4368人。

二、存在問題：

1、對《勞動法》及相關法律、法規宣傳不夠，企業法人特別是個體私營企業老闆，對涉及《勞動法》及相關法律認識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。

2、勞動合同鑑定情況存在偏差。主要表現：一是有些行業特別是餐飲服務業由於人員流動性大，業主和勞動者都不願鑑定勞動合同；二是勞動合同內容不規範，存在很強的隨意性，不能體現平等自願，協商一致原則，特別是一些礦山企業普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規範，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應手續。

3、職業技能鑑定工作發展不平衡。我縣職業技能鑑定工作發展不平衡。我縣職業技能鑑定工作除少數農民通過社會培訓機構鑑定了技能等級外，只有津西等大中型企業開展了此項工作，而絕大多數個體私營企業均未開展此項工作，從而造成了國家規定的就業准入制度難以很好的執行，很多技術崗位的工人在無證上崗。

三、下步打算及建議：

1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。

為進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規範企業勞動用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從xx年至2014年，用三年時間實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內容為：（一）勞動合同制度普遍建立。到xx年底，國有及國有控股企業勞動合同簽訂率達到100%；非公有制企業勞動合同簽訂率達到90%；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建築、礦山業勞動合同簽訂率達到80%。到xx年年底，非公有制企業勞動合同簽訂率達到95%；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建築、礦山業勞動合同簽訂率達到80%；到2014年底，全市城鎮企業勞動合同簽訂率達到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎管理體系進一步健全。到2014年底，百人以上有規模的企業勞動合同管理基礎台帳建立率達到80%，實行勞動合同微機化管理達到60%以上。（三）企業勞動合同管理規章制度要進一步規範。到2014年底，百人以上有規模的企業制定勞動合同管理規章制度達到70%以上，勞動合同管理制度內容、程序合法。

2、進一步推進“勞動關係和諧企業”創建活動。

為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創建勞動關係和諧企業”會議精神，建立協調，穩定的勞動關係，促進經濟發展構建和諧遷西，要進一步深入推進“勞動關係和諧企業”創建活動。一是要統一思想，充分認識開展“ 勞動和諧企業”創建活動的重要性，創建“勞動關係和些企業”是構建和諧遷西的重要基礎；是適應經濟關係和勞動關係變化的迫切需要；是促進企業穩定和發展的宏觀要求；是推進遷西更快更好發展的重要保障。二是要加強組織領導。成立以縣委、政府分管領導任組長，工會、人事勞動和社會保障局、企業家協會等部門為成員的領導小組，組成專門機構，具體負責創建“勞動關係和諧”企業活動的日常工作和具體運作。三是要嚴格標準。按照省市規定

，擬定我縣“勞動關係和諧企業”的具體標準。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動關係和諧企業”稱號的給予精神和物質獎勵。

3、進一步加強職業技能鑑定工作。

在現有社會培訓機構的基礎上，擴大辦學規模，完善辦學條件，加強教學管理。同時，繼續完善用工准入制度，對國家規定的持證上崗工種進行資格和等級鑑定，爭取在三年內使需持證上崗的工種鑑定率達到90%以上。

4、繼續參予全縣企業改制工作。

進一步做好企業職工解除勞動關係的審核審批。在此項工作中，重點做好政策諮詢解答，對改制企業解除勞動關係人員的檔案及各項待遇進行嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不苟，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職(一篇好範文帶來更多輕鬆：)工儘可能得到該得部分，切實維護職工利益及改制政策的嚴肅性。

第五篇：勞動局雙擁工作總結

紮實做好雙擁工作，是維護社會穩定、加強和鞏固國防建設的重要環節。近年以來，敦化市勞動保障局認真履行部門職能，盡最大所能地紮實做好雙擁工作，真正發揮出了勞動保障部門在促進軍地和諧、保持社會穩定上的積極作用。

為紮實做好雙擁工作，敦化市勞動保障局始終堅持思想重視、制度保障、落實政策、引進和培養人才的工作思路，將雙擁工作列入了局重要工作日程，使該局的雙擁工作切實做到了有組織、有領導和有效果。

一是積極吸納轉業軍人。由於多年的部隊磨練，軍人具有吃苦耐勞、雷厲風行的工作作風和良好的軍人素養，這是地方人員所不能具備的。因此，每年軍人轉業退伍之時，該局都積極與市軍官轉業安置部門積極進行協調，在同等條件下優先使用退役軍人。在使用上，市勞動保障局還充分發揮退役軍人的長處，積極鼓勵他們愛崗成才、建功立業，為他們的成長成才創造有利的環境和條件，目前，該局已接收安置退伍軍人10餘名，並且大部分都走上了局或局屬各事業單位中層以上領導崗位，成為勞動保障系統的業務骨幹、事業發展的中堅力量。

二是積極做好復轉軍人的就業服務工作。為切實做好復轉軍人的就業服務工作，敦化市勞動保障局將復轉軍人的就業再就業工作納入了公共就業管理和服務範圍，在人力資源服務中心專門開設了退役軍人就業服務窗口，積極為廣大退役軍人、隨軍家屬就業提供優質服務；每年堅持開展“就業援助月”、“春風行動”、“退役士兵專場招聘會”等一系列活動，並在活動中不斷創新活動方式、方法，使針對復轉軍人的就業服務工作做得有有聲有色、紅紅火火；充分發揮公共就業服務機構在人力資源配置中的主導作用，以“現場對接”、“媒體對接”為主要手段，搭建起政策諮詢及各企事業單位招聘平台，吸引大批國有、民營、私營企業參與活動中來，提供大量的就業崗位，在同等條件下優先為退役軍人免費提供職業指導、職業介紹和就業信息服務，對有求職意願的退役軍人免費進行求職登記、免費在勞動力市場網上發佈求職信息並積極向用人單位推薦用工；加大對復轉軍人的異地就業安置力度，憑藉在全國沿海發達城市建立的勞務協作關係，積極開發適合復員轉業軍人外出就業的就業項目，並組織他們走勞務輸出之路；積極組織他們參加職業技能培訓，向他們推薦適合的培訓項目；積極開發公益性崗位，重點安置復員轉業軍人及隨軍家屬就業。幾年來，敦化市勞動保障局共提供就業援助600多人次，提供就業崗位3600多個，安排115名復員轉業軍人從事公益性崗位工作。

三是全面落實再就業優惠政策。積極落實國家有關的就業再就業優惠政策，免費提供各類職業技能培訓，不斷增強復轉軍人的就業本領和就業素質，對一些有創業願望的退伍軍人，積極給予小額擔保貸款資金扶持，免費為其進行創業能力培訓，並按政策減免他們的各項税費。幾年來，共組織426名復轉軍人蔘加了職業技能培訓，使107名復轉軍人走上了勞務輸出之路，為25名退伍軍人發放小額擔保貸款53.8萬元，有效解決了他們的就業創業問題。

一、領導重視，建立健全機構，完善規章制度

1、成立雙擁工作領導小組。局主要領導任組長，紀檢組長任副組長，局就業科、培訓科、養老保險科、工資計劃科、醫保中心、養老保險中心、就業服務管理中心、職介紹中心負責人為成員。下設辦公室，負責日常工作。2、制定了工作制度並上牆。在制度中要求加強就業和社會保障工作，做好雙擁工作。

二、深入開展國防教育，雙擁工作制度化、經常化

一是組織局系統工作人員學習雙擁工作政策規定，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館，重温歷史，展望未來。二是組織技工學校新生開展軍訓，每年接受國防教育可達100%；組織局系統青少年“走進軍營”夏令營活動。三是結合建軍節，利用黑板報、簡報等宣傳載體宣傳國防法，兵役法、兵役條例，優撫政策。每年參加我市徵兵動員會，對我局徵兵對象進行認真摸底。

三、優撫工作紮實有效，雙擁工作有序開展

（一） 做好就業再就業工作

1、提供小額擔保貸款。六安市勞動和社會保障局與中國人民銀行六安市中心支行、六安市財政局聯合關於轉發了《中國人民銀行財政部 勞動和社會保障部關於改進和完善小額擔保貸款政策的通知》（六銀髮[xx]40號），規定：持有軍人退出現役的有效證件的城鎮復員轉業退役軍人以及持當地勞動保障部門核發的失業登記證明的其他城鎮登記失業人員，從事個體經營自籌資金不足，均可根據《下崗失業人員小額擔保貸款管理辦法》（銀髮[xx]394號），向當地經辦銀行（信用社）申請小額擔保貸款。對持有軍人退出現役有效證件的人員申請小額擔保貸款並從事微利項目的，由中央財政據實完全貼息。2、發放《就業服務卡》。六安市勞動保障局印發了《關於做好〈就業服務卡〉發放管理工作的通知》（勞社[xx]40號），規定：在法定勞動年齡內有就業願望和就業能力的城鎮復員轉業退役軍人發放《安徽省就業服務卡》，持卡人員可享受各級公共就業服務機構提供的各項免費就業服務，包括免費求職登記、職業介紹、就業指導、培訓申請、鑑定申報等就業服務項目。對持有《就業服務卡》且參加培訓的人員，培訓合格的，給予一次性300元補貼。xx年此類人員120人領到《就業服務卡》。3、提供就業崗位。一直以來職業介紹中心對退伍士兵實行免費進場、免費職業介紹、免費職業指導。xx年4月與市民政局聯合舉辦退伍士兵的專場招聘會，金安、裕安區民政局組織退役士兵350多人入場招聘，當場達成意向性協議132人。xx年共300多名退伍士兵入場招聘，當場達成議向性協議200多人。

（二）做好養老保險工作

我局在確保離退休人員基本養老金按時足額發放的同時，為377名企業離休人員發放一次性生活補貼64.54萬元，為267名企業軍轉幹部發放補貼33.57萬元，為215位1953年底以前參軍轉業和復員到企業的退休人員發放生活困難補助費38.7萬元。對於企業軍轉幹、退伍戰士參加基本養老保險時，在辦理登記、記錄繳費、計算退休待遇等業務時給予優先辦理。

（三）做好軍轉幹部醫療保障工作

軍轉幹部和士兵在機關事業單位和企業安置或上崗的，均按照現有政策隨用人單位參保。另外對其他幾類人員進行重點解決。一是困難企業軍轉幹部醫療保障問題得到解決。xx年起，市醫保中心按勞動保障局要求，積極與市企穩辦、財政等部門聯繫，完成困難企業軍轉幹部醫療保險人員、工資基數調整、核定，費用測算等各項工作，將172名困難企業軍轉幹部納入醫保，其中在職人員72人，退休100人。二是駐皖部隊機關事業單位職工按屬地管理原則參加地方醫保。根據《關於駐皖部隊機關事業單位職工參加城鎮職工基本醫療保險有關問題的通知》（勞社祕[xx]177號）要求，市醫保中心與駐皖部隊密切配合，順利做好了醫療保障銜接工作。xx年10月起，共有安徽省六安軍分區等6家部隊機關事業單位85人按統籌當地統一政策參加醫療保險。三是落實了軍隊離退休幹部無工作隨軍家屬、遺屬醫療保障待遇。按省民政部等5部門《關於移交政府安置的軍隊離退休幹部無工作隨軍家屬、遺屬醫療保障有關問題的通知》（[xx]政幹字64號），按照六安市城鎮職工基本醫療保險和實行公務員醫療補助待遇，將11名上述人員納入醫保。四是建立專户。解決了34名自主擇業軍轉幹部醫療保障問題。五是落實二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫療待遇。根據《六安市市直離休幹部醫藥費統籌管理暫行辦法》（六政辦[xx]59號）和《關於二等乙級以上傷殘人民警察醫療待遇問題的通知》（勞社部函[xx]19號）規定，於xx年3月起，共有20名上述人員醫療統籌待遇比照離休人員劃由市醫保中心單獨列賬、規範管理。六是落實傷殘退役軍人待遇。在我市貫徹《國務院工傷保險條例》規定：職工在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的，視同工傷，即可享受相應的工傷待遇。

（四）做好軍轉幹部家屬安置工作。隨着市場經濟體制建立、國有企業深化改革，企業用工已完全自主、目前勞動保障部門無權也無法向企業安置人員，軍轉幹部家屬安置已越來越困難，儘管如此，我局仍積極設法予以安置。幾年來37名軍轉幹部家屬基本得到安置。其中為落實六安職業技術學院張明穩同志家屬安置問題，我局多次與相關單位協調，市財政每年撥付1萬元費用，在職業介紹中心實行代理，參加社會保險。

（五）保證工作經費。為做好雙擁工作，市局每年安排一定經費，保證宣傳、外出聯繫崗位、調閲軍轉家屬檔案等工作順利開展。

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