市勞動監察支隊工作總結及工作思路(精選多篇)

第一篇：市勞動監察支隊2014年工作總結及2014年工作思路

一、省、市下達勞動監察目標任務完成情況：

1、勞動監察案件結案率達100%

xx年全市勞動監察案件立案1400件，結案1400件結案率達

100%，其中市支隊本身立案601件，結案601件，結案率達100%。

2、勞動保障書面審查

省廳下達任務10000户，完成11620户，超1620户，完成116.2%，

其中市支隊本身局面審查用人單位3674户，完成114.8%。

3、專項檢查

省廳任務全年組織專項檢查活動3次，xx年全年先後組織開

展了5次專項檢查活動。①1-2月組織開《農民工工資支付專項檢查》、②3月份開展了《清理整頓勞動力市場秩序專項檢查》、③5月10日至6月10日開展了《勞動用工情況專項檢查》、④7月份組織開展了《禁止使用童工規定》專項檢查、⑤8月至10月開展了餐飲待業勞動用工專項檢查。

4、xx年市勞動監察支隊被國家勞動保障部單位表彰為先進集體。

二、xx年勞動監察主要工作

xx年我市勞動監察工作，在局黨組和局領導正確領導下，以維護勞動者合法權益為主線，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，完善崗位責任，強化勞動監察職能，為我市和諧勞動關係的建立盡心竭力，為我市勞動保障體系建設發揮了重要作用。

xx年，全市勞動監察機構主動檢查各類用人9156户，涉及勞動者37.17萬人，參與處理集訪突發事件10起，涉及3千人。通過監察全年督促補籤勞動合同2.12萬人；追發工資待遇1215.59萬元，涉及5.27萬人；督促735户用人單位繳納社會保險費405.30萬元，涉及勞動者1.31萬人；督促306户用人單位進行社會保險申報登記，涉及勞動者1.75萬人；取締非法職介機構95户；清退風險抵押金13.24萬元，涉及勞動者1千人。全年各級勞動監察機構共接待羣眾諮詢舉報投訴10755超，涉及19726人，其中接待羣眾諮詢6833起，涉及10781人；舉報866起，涉及2962人；投訴3056起，涉及5983人。

市支隊本身全年共檢查各類用人3945户，涉及勞動者16.68萬人。通過監察督促補籤勞動合同1.29萬人；追發工資338.46萬元，其中農民工工資201萬元；清退風險抵押金9.61萬元；督促用人單位補繳社會保險費39.62萬元；督促84户用人單位進行社會保險登記申報，新辦個保手續員工達0.41萬人。全年共接待羣眾諮詢、舉報、投訴5011起，涉及699人，其中諮詢3253起，涉及3749人；舉報368起，涉及1132人；投訴1390起，涉及2115人。

（一） 明確目標責任，強化考核制度。年初根據省廳、市局下

達xx年度勞動監察工作目標任務，為進一步調動全體監察人員的工作主動性和創造性，高標準完成本崗業務工作，實行目標責任管理考核制度。按學習、廉潔、業務工作三大內容，逐項分解細化30多小條，通過簽訂目標責任狀的形式，層層分解責任目標，一級對一級負責，落實到人，從而保證了全年工作任務的完成。

（二） 組織開展xx年度勞動保障書面審查。為保證省廳下

達1萬户任務的完成，積極籌化，組織全市書面審查工作。用人單位勞動保障書面材料的年度審查是《勞動保障監察條例》規定的一種新的執法方式，也是第一年，面廣量大，要求高，為保證完成上級下達任務，開始就將任務量化分解到縣（市）區和支隊的各大隊，同時將該任務完成情況作為年底創優考評的一項重要內容，並加大平時調度，將任務完成盡展情況及時進行通報，有力地促進了xx年度勞動保障書面審查工作。實現了兩個突破，一是用人單位户數歷年最多，達11620户，比xx年度7980户，增加3640户；二是審查的內容涉及用工、合同、工資、保險、職介、培訓等所有勞動保障系統業務工作。具體效果是：國有企業502户，集體企業619户，非公有制經濟組織8864户，國家機關事業單位社會團體1585户。糾正違章制度違法單位391户；補籤勞動合同507户，涉及勞動者3.19萬人；糾正女職工未成年工特殊保護單位32户；糾正違反工時休息休假規定單位159户；追發326户用人單位勞動者工資397.32萬元，涉及勞動者0.44萬人；追發勞動者經濟補償金等待遇9.70萬元，涉及勞動者0.26萬人；督促501户用人單位申報社會保險2271.10萬元，涉及勞動者5.79萬人；督促127户用人單位進行社會保險登記；涉及勞動者1.37萬人；清退43户用人單位的風險抵押金46.41萬元；糾正違反職業介紹資格和培訓的單位31户。立案82件，其中責令限期整改316件；行政處理29件，給付金額10.10萬元；行政處罰9件，金額16.80萬元；申請人民法院強制執行3件。其中市勞動監察支隊共審查各類用人單位3674户，涉及勞動者21.29萬人，其中國有企業247户，集體企業103户，非公有制經濟組織3076户，國家機關事業單位社會團體248户。督促31户用人單位補籤勞動合同，涉及勞動者0.86萬人；糾正違反工時休息休假規定單位8户；追發209户用人單位勞動者工資120.53萬元，涉及勞動者0.16萬人；督促8户用人單位申報社會保險，涉及勞動者0.76萬人；督促22户用人單位進行社會保險登記，涉及勞動者0.86萬人；清退1户用人單位的風險抵押金6.85萬元。立案8件，其中責令限期整改8件；行政處理1件，給付金額0.83萬元。

（三） 建立了勞動保障誠信單位制度。通過年度書面材料的審

三、存在不足

（一）勞動監察力度不足，用人單位用工不籤勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現象仍大量存在，特製是非有制用人單位違法現象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正，勞動監察面臨任務十分艱鉅，需要進一步加大勞動監察力度。

（二）勞動監察的執法方式，不適應當前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營企業、個體工商户、僅靠市、縣區兩級勞動監察機構執法，杯水車薪，執法機構沒能適應需要延伸到鄉鎮、辦事處、社區，需要探索有效的執法方式，來適應前形勢發展的需要。

（三）執法手段較弱。對一些單位拒不提供任何材料，勞動監察處理起來仍束手無策，對單位不籤勞動合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則，但處罰數額較小，違法成本較低，對企業震攝力不大。

（四）執法人員整體素質與當前工作需要不適應。勞動監察工作是一個政策性、專業性、技術性很強的工作，良好的監察人員素質是開展好勞動監察工作的重要保障，是保證執法質量的前提。

（五）勞動監察執法人員流動性大，隊伍不穩定，特別是縣、區。有的剛參加完省廳組織的培訓，就被調到其他崗位，新調來的人員對政策不瞭解，也沒有執法證，無法正常開展工作，個別縣區只能應付舉報案件的處理，影響整個工作開展。

（六）執法力量薄弱。目前我市、市縣區兩級從事勞動監察工作的專職監察人員60人，我市現有用人單位2萬多户，職工100多萬人，平均每名專職監察員要管理350户用人單位，18000名職工，管理很難到位。按照國外其他國家和專家測算，最佳是1名監察員管理5000人至8000人為宜。

四、o七年工作思路

（一）任務

1、審面審查1xx户；

2、案件辦理每名監察員年辦案30件；

3、結案率100%；

4、日常巡視檢查每名監察員年60户；

5、全年組織2至3次專項檢查活動。

（二）具體工作安排

1、繼續完善目標責任考核管理辦法，將xx年工作目標任務細化分解，量化到每個部門，明確考核獎懲辦法，形式人人有任務，人人擔擔了，人人有壓力的局面，保證xx年各項監察任務完成。

2、探索新的執法方式，結合我市的實際情況，適應當前勞動保障管理的新需要，積極探索新的執法方式。一是執法機構向鄉鎮辦事處下延，二是摸索重點監察辦法，拓展更加適合新情況下的執法方式，提高勞動監察執法

效果。

3、積極推行兩化建設，既網絡化和網絡化。xx年着手開展調研，制定推行兩化建設方案，積極向局組織彙報，爭取局黨組和市政府的支持。

4、進一步完善企業勞動保障誠信制度。依託局金保工程系統，加強勞動保障信用體系建設，加強企業勞動保障信用信息徵集，推進企業勞動保障誠信檔案的建立健全，開展創勞動保障誠信示範企業活動，營造“誠信用工，善待職工”的良好社會氛圍。

5、組織開展服務業、非公有制其他單位用工專項整治。在xx年對餐飲行業進行專項整治後，xx年將對商業服務行業及非公有制用人單位的勞動用工進行專項整治。

6、進一步完善市區聯動機制。在xx年市區聯合執法的基礎，總結經驗，繼續開展市區聯合執法檢查形成市區相互協調、相互配合模式，解決由於執法機構不同勞動法規落實不一致的現象，同時清除、重複檢查或檢查不到的現象，使市區所有用人單位在同一平台上良性競爭。

7、加強勞動監察隊伍建設，打造技術過硬的專業隊伍。專業性、技術性、政策性、過硬的隊伍是做好勞動監察工作的重要保障，配強監察人員是打造過硬隊伍的關鍵。一是強化學習，政治學習和勞動政策學習並重，確保人員、時間、內容、效果“四落實”；二是強化培訓，採取以會代訓、難題“會診”示範觀摩和業務骨幹傳幫帶等方法，着力提高監察人員業務技能和實際操作能力；三是進一步完善崗位執法責任制，從制度機制上加強對監察人員的監督，努力建設一支專業突出，技術過硬，作風頑強，廉潔執法，開拓創新的監察隊伍，為我市勞動保障工作的發展保好障。

第二篇：市勞動監察支隊2014年工作總結及2014年工作思路

一、省、市下達勞動監察目標任務完成情況：

1、勞動監察案件結案率達100%

xx年全市勞動監察案件立案1400件，結案1400件結案率達

100%，其中市支隊本身立案601件，結案601件，結案率達100%。

2、勞動保障書面審查

其中市支隊本身局面審查用人單位3674户，完成114.8%。

3、專項檢查

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省廳任務全年組織專項檢查活動3次，xx年全年先後組織開

4、xx年市勞動監察支隊被國家勞動保障部單位表彰為先進集體。

二、xx年勞動監察主要工作

xx年我市勞動監察工作，在局黨組和局領導正確領導下，以維護勞動者合法權益為主線，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，完善崗位責任，強化勞動監察職能，為我市和諧勞動關係的建立盡心竭力，為我市勞動保障體系建設發揮了重要作用。

（一） 明確目標責任，強化考核制度。年初根據省廳、市局下

達xx年度勞動監察工作目標任務，為進一步調動全體監察人員的工作主動性和創造性，高標準完成本崗業務工作，實行目標責任管理考核制度。按學習、廉潔、業務工作三大內容，逐項分解細化30多小條，通過簽訂目標責任狀的形式，層層分解責任目標，一級對一級負責，落實到人，從而保證了全年工作任務的完成。

（二） 組織開展xx年度勞動保障書面審查。為保證省廳下

（三） 建立了勞動保障誠信單位制度。通過年度書面材料的審

税務所2014年工作總結2014年安全工作總結區消費者協會2014年度工作總結公安局2014年度工作總結交警中隊2014年工作總結2014年企業安全生產工作總結機車司機在安全生產總結表彰大會上的發言到 安全工作總結 欄目查看更多內容 >>

（四） 積極組織開展各項專項執法檢查活動。xx年根據上級部

（五） 認真組織企業勞動用工情況調研。xx年，根據局領導的

（六） 認真做好羣眾舉報、投訴的接待受理。受理羣眾舉報、

（八）紮實開展創建人民滿意處室及效能法治創建活動，按照局統一部署，按照內強素質，外塑形象的要求，一着不讓紮實推進創建活動，重新修訂了《首問負責制》、《錯案追究制》、《崗位責任制》、《服務承諾制》，制定了《ab崗工作制》、《限時辦結制》，以優質、高效、文明服務為具體要求，進一步提升勞動監察支隊的依法工作水平。税務所2014年工作總結2014年安全工作總結區消費者協會2014年度工作總結公安局2014年度工作總結交警中隊2014年工作總結2014年企業安全生產工作總結機車司機在安全生產總結表彰大會上的發言到 安全工作總結 欄目查看更多內容 >>

三、存在不足

（一）勞動監察力度不足，用人單位用工不籤勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現象仍大量存在，特製是非有制用人單位違法現象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正，勞動監察面臨任務十分艱鉅，需要進一步加大勞動監察力度。

（二）勞動監察的執法方式，不適應當前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營企業、個體工商户、僅靠市、縣區兩級勞動監察機構執法，杯水車薪，執法機構沒能適應需要延伸到鄉鎮、辦事處、社區，需要探索有效的執法方式，來適應前形勢發展的需要。

（三）執法手段較弱。對一些單位拒不提供任何材料，勞動監察處理起來仍束手無策，對單位不籤勞動合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則，但處罰數額較小，違法成本較低，對企業震攝力不大。

（四）執法人員整體素質與當前工作需要不適應。勞動監察工作是一個政策性、專業性、技術性很強的工作，良好的監察人員素質是開展好勞動監察工作的重要保障，是保證執法質量的前提。

（五）勞動監察執法人員流動性大，隊伍不穩定，特別是縣、區。有的剛參加完省廳組織的培訓，就被調到其他崗位，新調來的人員對政策不瞭解，也沒有執法證，無法正常開展工作，個別縣區只能應付舉報案件的處理，影響整個工作開展。

（六）執法力量薄弱。目前我市、市縣區兩級從事勞動監察工作的專職監察人員60人，我市現有用人單位2萬多户，職工100多萬人，平均每名專職監察員要管理350户用人單位，18000名職工，管理很難到位。按照國外其他國家和專家測算，最佳是1名監察員管理5000人至8000人為宜。

四、o七年工作思路

（一）任務

1、審面審查1xx户；

2、案件辦理每名監察員年辦案30件；

3、結案率100%；

4、日常巡視檢查每名監察員年60户；

5、全年組織2至3次專項檢查活動。

（二）具體工作安排

1、繼續完善目標責任考核管理辦法，將xx年工作目標任務細化分解，量化到每個部門，明確考核獎懲辦法，形式人人有任務，人人擔擔了，人人有壓力的局面，保證xx年各項監察任務完成。

2、探索新的執法方式，結合我市的實際情況，適應當前勞動保障管理的新需要，積極探索新的執法方式。一是執法機構向鄉鎮辦事處下延，二是摸索重點監察辦法，拓展更加適合新情況下的執法方式，提高勞動監察執法

效果。

3、積極推行兩化建設，既網絡化和網絡化。xx年着手開展調研，制定推行兩化建設方案，積極向局組織彙報，爭取局黨組和市政府的支持。

4、進一步完善企業勞動保障誠信制度。依託局金保工程系統，加強勞動保障信用體系建設，加強企業勞動保障信用信息徵集，推進企業勞動保障誠信檔案的建立健全，開展創勞動保障誠信示範企業活動，營造“誠信用工，善待職工”的良好社會氛圍。

5、組織開展服務業、非公有制其他單位用工專項整治。在xx年對餐飲行業進行專項整治後，xx年將對商業服務行業及非公有制用人單位的勞動用工進行專項整治。

6、進一步完善市區聯動機制。在xx年市區聯合執法的基礎，總結經驗，繼續開展市區聯合執法檢查形成市區相互協調、相互配合模式，解決由於執法機構不同勞動法規落實不一致的現象，同時清除、重複檢查或檢查不到的現象，使市區所有用人單位在同一平台上良性競爭。

7、加強勞動監察隊伍建設，打造技術過硬的專業隊伍。專業性、技術性、政策性、過硬的隊伍是做好勞動監察工作的重要保障，配強監察人員是打造過硬隊伍的關鍵。一是強化學習，政治學習和勞動政策學習並重，確保人員、時間、內容、效果“四落實”；二是強化培訓，採取以會代訓、難題“會診”示範觀摩和業務骨幹傳幫帶等方法，着力提高監察人員業務技能和實際操作能力；三是進一步完善崗位執法責任制，從制度機制上加強對監察人員的監督，努力建設一支專業突出，技術過硬，作風頑強，廉潔執法，開拓創新的監察隊伍，為我市勞動保障工作的發展保好障。

税務所2014年工作總結2014年安全工作總結區消費者協會2014年度工作總結公安局2014年度工作總結交警中隊2014年工作總結2014年企業安全生產工作總結機車司機在安全生產總結表彰大會上的發言到 安全工作總結 欄目查看更多內容 >>

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根據年初制定的2014年工作計劃：以“增強安全意識，加強安全教育，強力推行各種安全制度，加強各種安全檢查，消除各種安全隱患，確保安全生產”的安全生產管理方針為指導思想，從各班長着手以班長帶動班員的形式抓好安全教育，以以往各單位出現的典型事故為治理重點抓好安全生產，做好安全檢查，重點治理、消除各類安全隱患，以確保安全生產。我結合計劃認真進行了實施，通過切實貫徹落實公司安全生產管理方針，經過自身努力和踏實工作以及各車間班長及廣大員工的積極配合、努力，在產量、效益均比上年同期大幅提升的情況下，確保安全事故發生率為0，實現了全年安全生產目標。現將全年工作總結下：

一、利用多種形式加強安全教育，增強職工安全意識

1、利用工作之餘集中全場人員進行安全的學習、討論，學習各個車間及崗位的安全操作規程，下發學習材料，及時傳達、貫徹上級文件精神及要求，分析討論近期國內外各類事故案例，舉一反三，結合公司實際查找問題並制定防範措施，提高了安全員綜合素質和安全管理能力。另外根據季節性特點，並結合本廠實際生產情況及上週存在問題等，對下週須注意事項進行全面分析和部署，及時發現和解決問題，充分發揮了安全管理網絡的作用。

2、針對公司具體生產情況編制了本車間各個崗位的各種安全制度、安全知識，下發到每個職工。特別是對進一年來的新進的員工，更是狠抓安全教育，並利用各種形式組織學習，普及了安全知識和提高了職工自我防護意識。我也利用日常檢查、值班等機會與職工深入探討，及時掌握職工安全心理，隨時結合實際進行安全教育，收到了非常良好的教育效果。

3、開展了事故警示教育。組織全體職工觀看了《反“三違”事故篇》安全警示教育光盤。採用案例再現的表現形式，通過對企業典型真實案例的生動再現，使廣大幹部職工認識到違章就是走向事故、靠近傷害，甚至斷送生命。使廣大幹部職工真正從思想深處懂得安全，重視安全，時時刻刻想着安全。通過豐富多彩的內容及真實案例的生動再現增強了職工安全意識，強化了安全理念，獲得了廣大幹部職工一致好評，提高了職工的安全素質。

4、對重點崗位員工及新進人員進行了廠級安全培訓教育。讓他們熟知本單位安全生產規章制度、勞動紀律；作業場所存在的風險、防範措施及事故應急措施；有關事故案例等。通過對新員工認真進行教育，使他們對公司安全生產形勢有了初步認識，並獲得了上崗前必需的基本安全技能和自我防護知識。

5、對外來施工人員加強監管，及時教育，跟蹤檢查，經常在現場結合實際情況進行有針對性的安全教育，規範了他們的很多不安全行為，如違章用火、用電、登高作業等，避免了一些安全事故發生。

6、加強hse培訓，提升員工素質、對員工進行全面培訓。及時組織特種設備人員進行學習，保證持證上崗率達到100%。每月組織員工進行三次安全培訓和一次標準化宣貫，重點培訓與各崗位相關的標準。對新入廠的員工進行了車間教育、班組教育及qhse知識的培訓，並有考核，確保了培訓的內容適應實際崗位需求。充分利用週一安全會、班前講話等方式，開展多種形式的學習培訓，有效促進各崗位員工素質的全面提高。督促員工進行自學，學習本崗位的應知應會、操作規程、及相關文件的學習等。並對崗位應知應會、崗位危害因素、風險控制措施和應急處置措施等有關知識進行考試，以促進員工自學的積極性。在全廠員工中形成了良好的學習氛圍。

二、深入細緻的開展安全檢查工作，做到預防為主

安全檢查是搞好安全生產的重要手段，其基本任務就是：發現和查明各種危險和隱患，督促整改；監督各項安全規章制度的實施；制止違章指揮、違章作業。對於安全檢查主要是從以下幾個方面來做的：

（1）加強日常安全檢查

每天進行日常巡檢，風雨無阻。着重查看生產現場的關鍵裝置和重點部位及特殊作業現場。如在檢查過程中發現問題，馬上通知相關人員對現場進行整改，發現人的問題，立即批評、教育，必要時進行處罰和處理。利用這種“走動式”管理，親臨現場、親自觀察，得到的信息便很及時、真實、全面而且詳盡，使問題能夠及時得到解決。

（2）開展專項安全檢查

對查出的不安全狀態、不安全行為及時進行進行處理，並納入工資考核。對存在的問題要求車間限期進行整改，發現安全管理工作較突出的部門、人員進行獎勵。2014年累計檢查出100多項安全隱患或不安全因素，對這些問題分類進行了處罰和整改，有效的保證了生產安全。對不能及時整改的制定了相應的監控措施。並逐條進行了分析，從而有效杜絕了安全事故的發生，在全廠上下形成了人人講安全、事事講安全的好局面

（3）持續組織開展車間安全自查

安全工作如果光靠一個人進行而沒有全場職工的參與將會落空。一些隱患和事故苗頭，不管多麼細小、隱蔽，往往逃不掉本車間職工的眼睛，所以必須規範組織車間開展安全自查活動。這些檢查分三類進行，將查出的問題、隱患、整改情況定期向我彙報，有效的促進了車間安全管理：

1.生產線檢查：由各班長組織每天班前會結束後嚴格按照生產線檢查表，日常設備的巡迴檢查圖對本車間的生產線逐項進行檢查，重點為工藝執行情況，並將檢查結果上報。

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二〇一四年**區消費者協會在區委、區政府的正確領導下，在市消協和**區工商分局的大力指導下，在各分會的共同努力下，我會以科學發展觀為指導，以“消費與責任”年主題為主線，大力宣傳《消法》、《條例》，切實履行消協職能，認真開展各項工作，均取得了一定的成績，現總結如下： 【推薦閲讀】交警中隊2014年工作總結2014年企業安全生產工作總結機車司機在安全生產總結表彰大會上的發言2014年國税稽查局行政執法工作總結學校法制、安全衞生工作總結環保局第一季度安全大檢查工作總結2014年司法行政工作總結查看更多>> 安全工作總結

經文保科在分局黨委的領導下，在市局二處業務部門的精心指導下，按照省廳、市局工作規劃的總體佈置，始終把維護政治穩定當作頭等大事來抓，全力做好“奧運”安全保衞工作，認真組織開展以矛盾糾紛排查化解、治安隱患檢查整改、不良信息、查控封堵為主要內容的三項會戰，緊緊圍繞和服務於經濟建設這個中心，立足轄區，因地制宜，合理調整佈局，狠抓基礎工作，深化全區內部單位治安防控體系建設。適時開展安全大檢查，嚴打整治鬥爭。全力以赴做好企事業單位的保衞工作。85%的單位無治安、刑事案件，實現了發案少，秩序好，社會穩定的目標，促進了全區的經濟發展。主要作法： 一、全力以赴做好內部單位的政治穩定工作 二、抓好保衞隊伍建設 三、繼續開展嚴打整治鬥爭 1、按照市局的佈置和要求，認真組織好6次清查“打黑除惡”、“整治廢舊金屬收購站點專項行動”、“金融安全整頓”、醫療單位突出治安問題整頓、“中、國小校園周邊秩序整治”、“打擊盜竊破壞電力電信、廣播電視設施違法犯罪”等專項鬥爭，不斷將鬥爭引向深入。嚴打工作以來，共調動保衞力量190人次，採取17次集中行動，對三個地區進行了重點整治。針對轄區內盜竊工業物資案件多發的實際，進行重點打擊，上半年內部單位共發刑事案件10起，其中9起為盜竊案件，破盜竊案件17起，“三電”案件9起、逮捕5人，繳獲財物總價值50萬元，行政拘留96人。在徐州一中、徐州工程職業技術學院、徐州電校、江蘇徐州技師學院開展打擊預防青少年犯罪活動，對3名青年行政拘留，維護了學校師生合法權益，教育了廣大師生，震攝了犯罪，穩定了校園治安環境。徐州發電有限公司開展大巡防和打擊盜竊，破壞電力設施的專項鬥爭中，成立8人組成的工作組，先後破獲4起盜竊案件抓獲一個內外勾結的犯罪團伙，逮捕5人，行政拘留95人，挽回經濟損失100萬元，取得了重大成果，受到省市公安機關的好評。徐州利國鐵礦集團、江蘇巨龍水泥集團、中煤五公司三處、五處、二處、四處、機廠、江蘇格瑞實業有限公司等單位領導重視，加強安全防範工作使單位案件減少或未發案件，確保單位內部穩定。 四、深入開展安全大檢查[1] [2] [3]

查看更多>> 安全工作總結2014年，我局在縣委、政府的正確領導下，在市安監局的具體指導下，按照“安全生產、預防為主、綜合治理”和標本兼治、重在治本的原則，全面貫徹落實“安全生產行政執法年”各項措施，使我縣安全生產形勢進一步趨於好轉。

一、2014年做的幾項工作

（二）強化煙花爆竹管理工作。在去年布點的基礎上，按照劃分區域、科學部署、合理選點的原則，發放煙花爆竹經營許可證48個，其中季節性網點45個，常設網點3個。同時聯合公安、工商等部門集中開展了專項治理活動，對無證銷售、儲存等違法行為進行了重點打擊，對全縣銷售網點逐一排查隱患，檢查中共取締非法銷售點3個，查扣煙花爆竹200捆，下達整改指令書22份，消除安全隱患62處，確保全縣人民度過了一個歡樂祥和的春節。

（三）深入開展“法人代表安全生產承諾”活動。按照省、市要求，10月份，我們在全縣重點企事業單位中開展了“法人代表安全生產承諾”行動，全縣涉及危化、煙花爆竹、輕工、機械、公共聚集場所、電力、建築等行業共190家單位簽訂了承諾書，進一步明確了企業法人及管理人員的主體責任，增強了廣大職工的安全意識。

（四）加大了重大節假日期間的安全生產檢查力度。在春節、“五一”、“十一”和十七大三中全會召開期間開展了專項安全生產大檢查。對我縣7個危化生產企業液氨、液氯、劇毒以及易燃易爆危險化學品的生產、經營、儲存、運輸、使用環節進行了專項整治，下達整改指令書7份，整改安全隱患23處；道路交通、建築施工、消防安全、特種設備等行業和領域也根據實際情況，開展了專項檢查整治工作，通過開展日常檢查和專項整治，徹底查找和整改了一批安全隱患。

（六）開展安全標準化工作。按照省、市要求，在我縣河北歐亞化學工業有限公司、河北景化化工有限公司、08景美化學有限公司、河北思爾可化學有限公司、08溶解乙炔廠等5家危化生產單位開展了試點工作，以上5家企業已按照10個a要素和51個ｂ要素的要求，設置了相應的機構，制定了安全生產方針和目標，對全員進行了安全標準化培訓，進一步健全了安全生產責任制、安全操作規程和各項安全管理制度，增加了安全投入。目前，河北景化化工有限公司已通過省裏的驗收。

（七）掛牌成立了鄉鎮安監站。為推動我縣安全生產形勢穩定好轉，按照國家安監總局“安全生產落實年”的要求，我縣在各鄉鎮設立了安監站，統一制定和完善了各項規定製度，各站設立了一名站長、兩名工作人員。

（八）開展豐富多彩的安全生產月活動。一是組織公安、交警、電力、工商、建設等安委會成員單位在縣中心大街懸掛了安全生產方面的宣傳橫幅50多條。二是從6月1日起，在電視台播放安全生產等方面的宣傳口號。三是在“安全生產月”期間開展了安全生產大檢查，期間共下達整改指令書60多份，消除隱患100多處。四是免費發放安全生產宣傳手冊xx多本，收到了較好的社會輿論效果。

（十）在非公有制企業中推行安全生產註冊副職。按照省、市工作部署安排，在高危行業及30人以上其他非公制企業中設立註冊安全副職工作，目前已經下發了《關於在全縣非公有制企業推行安全生產副職備案制度的通知》，已經對高危行業和30人以上的其他非公有制企業進行摸底、登記、造冊。下一步，將組織這些企業主管安全生產的副職人員進行培訓、考核、備案。

二、2014年工作重點

（一）抓好落實目前幾項緊要工作。一是對簽訂“法人代表安全生產承諾書”的企事業單位進行跟蹤管理，主要負責人的主體責任是否落實到位，是否履行了簽訂承諾書的內容。二是按照09安全生產“三項制度”實施方案要求，督促有關主管部門落實好企事業“三項制度”的編制、審核、修訂、備案等項工作。三是抓好重點領域、高危行業隱患排查專項行動工作，切實加大安全生產隱患排查治理力度，確保隱患排治理整治到位。四是組織對全縣30人以上企業安全生產註冊副職的培訓備案工作。五是做好2014年煙花爆竹的發證及監督管理工作。

今年以來，我中隊的隊伍建設“三個代表”的重要思想的指導下，深入貫徹落實********精神，按照公安隊伍正規化建設為基點，認真落實《內務條令》，貫徹“從嚴治警，依法治警”的方針，嚴格執行“五條禁令”，以建設“平安**”為目標，以執法為民為主線，以大練兵活動為契機，以推進隊伍正規化建設為重點，以強化基層基礎為切入點，堅持不懈地組織政治學習，加強思想教育，嚴格內務管理，加強紀律監督，開展崗位訓練和全警大練兵集中訓練，整肅隊伍，規範警容風紀和民警執法行為。中隊領導班子齊心協力，齊抓共管，一手抓交通管理，一手抓隊伍建設，把隊伍建設貫穿到全年的工作中，使全體民警的政治素質，業務素質，體能素質都得到普遍提高，隊伍的戰鬥力進一步加強，為加快**經濟建設，創建更加良好的道路交通環境： 一、堅持政治學習，加強思想教育，提高綜合素質 中隊領導緊跟新形勢發展要求，以身作則，率先垂範，帶頭學習好、領會好、貫徹好十六屆五中全會精神，肩負使命，按照“與時俱進抓隊伍，從嚴治警抓規範，依法行政提素質，思想工作抓創新”的思路，以求真務實的工作作風，首先抓好隊伍的思想教育。一是組織民警和協管員繼續深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，組織學習黨的十六大五中全會精神，認真學習貫徹《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》。通過學習，加深理解，提高認識，以適應新時期、新形勢的發展要求，促使全體民警在思想上、政治上、組織上與中央保持一致，保證政令通行。堅定不移地貫徹政治建警方針，不斷強化政治思想建設，教育全體民警牢固樹立“立警為公，執法為民”的神聖宗旨。二是組織學習《公安機關內務條令》《交通安全法》及有關的法律法規，開展公正、文明執法法制教育，逐步提高民警的法制觀念和執法水平。三是組織學習優秀民警任長霞的英雄事蹟，學習她執法為民的模範行為和無私奉獻的崇高品德，激勵民警在今後的工作中“執法為民”作出新的奉獻。四是結合形勢需要，堅持自學和集中學習相結合，採取做學習筆記、座談會、討論會、撰寫學習心得、開僻學習園地，以多種形式開展政治思想學習。 一年來，中隊加強民警和協管員的政治思想教育，把全體民警和協管員的思想統一到十六屆四中全會精神上來，牢固樹立大局意識，政治意識，憂患意識，羣眾意識和法治意識，進一步夯實執法為民的思想基礎。 二、加強內務管理，規範執法行為 中隊認真按照《內務條令》加強隊伍管理，對民警及協管員開展崗位集訓和大練兵集中訓練，整頓警容風紀，公正、文明執法，規範執法行為，按照周部長提出的“人要精神，物要整潔，説話要和氣，辦事要公道”四句話基本要求落實到實際工作中。 1、規範內務辦公秩序，建立中隊衞生制度，規範內部和外來車輛停放，調整辦公場所，增設文體活動室，美化辦公環境，真正體現“人要精神，物要整潔”。 2、強化組織紀律，年初，中隊領導繼續與全體民警逐個簽訂《貫徹執行“五條禁令”責任狀》，加強制約和監督，同時組織全體民警及協管員，開展警示學習，教育他們自省、自覺、自律、嚴格執行“五條禁令”。一年來，中隊加強內務管理，強化組織紀律，防止和遏制違法違紀行為的案件發生。 3、深化警務公開，健全執法制度，中隊在嚴格執行各級公安機關制定的規章制度基礎上，制定了《中隊民警窗口服務規章》《二中隊執勤制度》《二中隊暫扣車輛管理制度》，以制度約束人，確保民警公證、文明執法。中隊設立“檢舉箱”，主動接受羣眾監督。

今年以來，我中隊的隊伍建設“三個代表”的重要思想的指導下，深入貫徹落實********精神，按照公安隊伍正規化建設為基點，認真落實《內務條令》，貫徹“從嚴治警，依法治警”的方針，嚴格執行“五條禁令”，以建設“平安**”為目標，以執法為民為主線，以大練兵活動為契機，以推進隊伍正規化建設為重點，以強化基層基礎為切入點，堅持不懈地組織政治學習，加強思想教育，嚴格內務管理，加強紀律監督，開展崗位訓練和全警大練兵集中訓練，整肅隊伍，規範警容風紀和民警執法行為。中隊領導班子齊心協力，齊抓共管，一手抓交通管理，一手抓隊伍建設，把隊伍建設貫穿到全年的工作中，使全體民警的政治素質，業務素質，體能素質都得到普遍提高，隊伍的戰鬥力進一步加強，為加快**經濟建設，創建更加良好的道路交通環境： 一、堅持政治學習，加強思想教育，提高綜合素質 中隊領導緊跟新形勢發展要求，以身作則，率先垂範，帶頭學習好、領會好、貫徹好十六屆五中全會精神，肩負使命，按照“與時俱進抓隊伍，從嚴治警抓規範，依法行政提素質，思想工作抓創新”的思路，以求真務實的工作作風，首先抓好隊伍的思想教育。一是組織民警和協管員繼續深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，組織學習黨的十六大五中全會精神，認真學習貫徹《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》。通過學習，加深理解，提高認識，以適應新時期、新形勢的發展要求，促使全體民警在思想上、政治上、組織上與中央保持一致，保證政令通行。堅定不移地貫徹政治建警方針，不斷強化政治思想建設，教育全體民警牢固樹立“立警為公，執法為民”的神聖宗旨。二是組織學習《公安機關內務條令》《交通安全法》及有關的法律法規，開展公正、文明執法法制教育，逐步提高民警的法制觀念和執法水平。三是組織學習優秀民警任長霞的英雄事蹟，學習她執法為民的模範行為和無私奉獻的崇高品德，激勵民警在今後的工作中“執法為民”作出新的奉獻。四是結合形勢需要，堅持自學和集中學習相結合，採取做學習筆記、座談會、討論會、撰寫學習心得、開僻學習園地，以多種形式開展政治思想學習。

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一、強化安全意識，狠抓安全培和安全標準化兩項基礎工作

二月份對全公司要害部位的生產應急救援預案、各工種的操作規程進行完善，重點修訂了包裝材料廠的消防應急救援預案和石材廠的山場掌子面開採及火藥庫的安全生產應急救援預案。不僅使職工在工作中嚴格按本崗位操作。標準進行操作，而且還懂得遇到突發事故怎樣應對。之後又對建材公司的安全標準化考核條例及實施辦法進行補充修改，增加安全管理、質量管理的考核分數，細化安全標準化扣分標準，使安全標準化考核結果與管理人員當月獎金掛鈎，這不僅充分調動了管理人員工作的積極性而且也真正實現獎勤罰懶；三月初，為了貫徹落實公司3月1日干部大會精神，增強領導抓安全工作的責任心，改變工作作風，經建材公司董事會研究決定，公司領導對基層實行分工負責制，每天在基層單位工作6小時以上，公司領導下沉一級分工流動參加基層單位安全辦公會議，同時要求基層單位的領導也下沉一級參加車間、班組的安全會議，經過近一年的實踐，收效明顯，避免形式主義，及時掌握生產一線安全生產狀況，確保深、嚴、細寥地抓好安全工作。四月份，依據集團公司總經理辦公會議精神，結合建材公司實際情況，下發了關於進一步加強作業規程和安全措施貫徹規定的通知，通知中重點強調修改完善作業規程的要求及目的。在公司領導及安全生產技術部的指導下，經基層各分廠共同努力，使各單位的作業規程得以進一步完善，使員工真正做到生產有工序、作業有制度、管理有程序，安全生產管理得到進一步提高。

二、牢固樹立安全第一思想，狠抓安全標準化管理

年初至今，建材公司黨政領導帶領機關安全生產技術部、經營管理部、財務部、勞動人事部、武保科及工會對

通過公司的安全標準化檢查及機關各部室的抽查，使基層各單位對安全標準化工作有了更高的認識，職工的自我保安意識明顯加強。從而形成了衫制度有落實，責任有落實，人人事事查隱患，人人事反三違，人人事事保安全的良好局面。另外，基層各單位根據企業實際情況，進行安全必要投入，石材廠進行土毛剝離，全年剝離量達5萬立方米，投入資金20餘萬元。石材廠火藥庫增設紅外線報警儀，增加一名經濟警察並設專職主任和經濟警察取送火藥。牆材公司增加矸石山巡查人員，並且對兩條隧道窯進行安全大修。給煤矸石製品廠投入l4萬元，徹底解決了特種設備吊車多年存在的安全隱患。包裝材料廠增設消防自動給水系統，完善消防設施。通過必要的安全投入，安全隱患明顯減少，使安全工作得以保障。

三、突出要害部位管理，安全標準化再上新水平。

在抓好日常安全生產工尚時，我們時刻把石材廠的火藥庫防爆炸，牆材公司的矸石山取料，煤矸石製品廠的特種設備吊車的使用與管理，包裝材料廠的防火作為全公司工作的重中之重。對於這些要害部位的管理，我們先完善了要害部位生產應急救援預案，並把此預案進行全員貫徹，之後我們對要害部位安全生產責任制進一步落實，並且對要害部位進行專項檢查達l0次，並且對包裝材料廠生產應急救援預案-y-3月份進行演練，l2月份對消防自動給水系統又進一部完善。進入第四季度，集團公司開展決戰活動，建材公司積極響應上級指示精神，在決戰四季度活動中，針對石材廠山場掌子面及火藥庫的要害部位，公司派駐一名副經理及公司安全主管部門專職安檢員到石材廠監督、指導工作。確保要害部位安全無事故。

機車為伴終無悔 風雨兼程保平安尊敬的各位領導：我叫***，是****的一名機車司機，今天，我作為機車乘務員隊伍中的一員，出席公司安全生產****天總結表彰大會，並在大會上作彙報發言，心情十分激動。此時此刻，我想説的是：我雖然被評為“安全生產標兵”，但我覺得愧對這份榮譽，因為這份榮譽不僅僅是屬於我一個人的，它應該屬於全體機車乘務員，我只是做了自已應該做的。這份榮譽的取得，也是(請您繼續關注本站)與各級領導的關心支持和全體機車乘務員的共同努力分不開的。作為一名共產黨員，在運輸生產中即使做了一些工作，那也是應盡的職責。在此，我要感謝黨組織對我多年的培養和教育，感謝各級領導和身邊的同志對我的關心和幫助。如果説這10多年來，事故與我無緣的話，我沒有別的訣竅，最大的收穫和體會是："三個要"。第一個體會：檢查機車要勤。在列車運行途中，只要機車一停下來，我手中的檢車錘就開始工作，無論颳風下雨，從不間斷。每次接班出乘，我堅持提前一小時去接車，對出庫機車進行仔細檢查，哪怕是丟失一顆小小的螺帽，我都要想辦法找來配上。由於內燃機車振動性大，造成機車某些零部件鬆動、泄漏是常有的事，有些司機下班後怕麻煩，馬虎了事地看完一遍車就退乘下班，而到我接班時，只要查出機車上有一點點細小的"毛病"，我非得處理妥當不可。否則，心裏就會覺得不踏實。為了保證有充足的時間在庫內看車和處理故障，我寧肯少拿一點節油獎，每次出乘，都要提前起動柴油機，做好機車出庫前的各項性能試驗，檢查電機電器等部件動轉是否正常，真正做到萬無一失。記得在去年12月中旬，我值乘****次旅客列車，在張家界庫內啟機後，副司機小劉進機械間巡視檢查一圈，沒有發現什麼異常情況，便出來向我彙報："機車各部件運轉正常，可以出庫。"但我憑10多年開車的經驗，認為柴油機發出的聲音不正常，又親自進機械間檢查一遍，發現柴油機第5缸音響異常，有一種輕微的敲缸聲，如果不仔細檢查，是很難發現的。此時，離出庫的時間只剩下幾分鐘，為了不影響客運列車晚點，我當即立斷將該缸噴油泵的供油齒條拔出，固定在不供油位置，甩缸維持出庫，保證了旅客列車的正點發車，並順利完成了***次旅客列車的牽引任務。事後，經檢修人員查明，該缸出油閥破裂，如果不及時處理恰當，在列車運行中就有可能因為柴油機轉速升高而引起機車火災，釀成一起機破事故的發生。通過這件事，我常跟當班的夥計説："平常寧肯多看幾遍車，多流幾滴汗，也不能讓事故趁虛而入鑽到空子。"我是這樣想的，也是這樣做的，僅去年一年，我在外段下班換掉的閘瓦就有100餘塊。第二個體會：執行規章要嚴。在行車工作中，要永做遵章守紀帶頭人，永開人民放心車，從一坐到機車操縱枱前起，就要一絲不苟，絕對不能簡化任何一個作業程序，任何私心雜念都不能有，眼睛盯的只能是信號和線路，心裏裝的只能是千萬旅客的生命與財產安全。有些年輕的乘務員，在執行標準化作業時總覺得有些彆扭和不習慣，認為只要看清楚信號就可以了，喊不喊信號無關緊要，但我卻不這麼認為。凡是跟我當過班的夥計都知道，誰要看見信號不及時呼喚，我決不放過，非得一個信號一個信號地喊，還得用手勢進行比劃，直到再不犯這種錯誤為止。在多年的行車實踐中，我深深地體會到：只有嚴格執行標準化作業才可以避免事故的發生，才能夠使人民生命財產免受損失。今年6月 號，我值乘***次旅客列車，運行到***車站時，由於該區間地形複雜，線路彎度大，再加上下着大雨，給瞭望信號帶來了重重困難。為了能看清信號，我把頭伸出窗外進行了望，並大聲對副司機喊道：“注意確認進站信號！”副司機回答：“進站信號，通過。”我正準備提手柄加速通過車站時，進站信號突然恢復了，顯示一個大紅燈，我臨危不亂，立即果斷採取緊急制動，當列車停穩後，距進站信號僅有20多米遠。在信號機錯誤顯示的情況下，我防止了一起列車冒進進站信號的險性事故。還有一次，我值乘***次旅客列車，運行到****車站間的一個長大彎道處時，發現一頭大水牛正在橫越鐵路，情況十分危急，我眼疾手快，一把“非常”撂下去，急速飛馳的列車在我的操縱下急劇減速，最後在距耕牛50多米遠的前方停下來。當列車停穩後，和我一起當班的副司機小劉也忍不住舒了口氣。而對我來説，防止類似的事故險情已有20多次了。我經常告誡跟我當過班的夥計們：“在行車中思想千萬不能開小差，時刻都要把眼睛盯在信號上，否則，稍有不慎，就會出事，執行標準化作業差一點都不行！”

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第三篇：賈爾市勞動監察支隊2014年工作總結

賈爾市勞動監察支隊2014年工作總結

一、監察工作完成情況

（一）做好日常巡查、書面審查和勞動信訪工作

1、在書面審查方面，根據《勞動合同法》等法律法規，調整擴大勞動用工書面審查的範圍，對我市用人單位進行規範指導，督促用人單位遵守勞動保障法律法規，全年共有3989家用人單位通過書面審查。

2、在日常巡查中，以《勞動合同法》實施為契機，重點加強建築工地和餐飲娛樂業勞動合同簽訂情況檢查，提高我市勞動合同簽訂率。

3、在信訪工作方面，通過創新勞動保障信訪機制的多項措施，我們建立起諮詢、舉報投訴、監察、仲裁一條龍的農民工維權體系，為廣大農民工瞭解勞動保障政策法規，舉報違反勞動保障法律法規行為提供了暢通的渠道，加強了政府與羣眾的聯繫，化解了相當部分勞資矛盾，及時糾正用人單位違法行為，有效地預防了勞動糾紛和羣體事件的發生。為加大信訪工作力度，我們創新工作機制：一是出台即接即訪辦法。在信訪案件調處的實際工作當中，由於涉及到羣眾的切身利益，上訪羣眾迫切希望能夠儘快得到處理解決。我們根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》和《信訪條例》等法律規定，結合我市實際制定了《勞動保障舉報投訴案件即接即處暫行辦法》。規定投訴中心信訪工作人員在接到案件後，對於勞動關係、勞動糾紛事實認定較為明確的案件，即時與有關的當事人進行聯繫，當場進行調處工作。調解後信訪工作人員仍對案件進行回訪，將糾紛排解落到實處。即接即訪辦法實施後，降低了勞動者維權成本,緩和了上訪羣眾的不穩定情緒，有效地將矛盾糾紛及時化解在萌芽狀態，也提高了勞動違法舉報投訴和勞動保障糾紛案件的處理效率。二是加快信訪工作網絡化建設，建立網上信訪機制。我們從2014底就開始着手進行監察工作網絡化的進程。今年初市勞動監察支隊網站全面改版，突出網站的服務性，在顯著位置增設了網上投訴、網上辦公、企業欠薪動態等欄目。羣眾足不出户即可在網上完成投訴舉報。支隊在收到羣眾網上投訴當日及時立案，立即將案件發送到辦案人員手中進行調查處理，事後及時聯繫投訴者反饋處理進度，做到“有投訴，有處理，有回覆”。

（二）認真開展專項執法檢查

1、結合福建省三年勞動合同工作計劃和勞動保障監察執法年工作，開展春暖行動等提高我市勞動合同簽訂率的專項執法宣傳行動。全年共督促用人單位補籤、續簽勞動合同16萬人次。

2、開展農民工工資專項檢查。我市勞動監察機構先後於2014年10月至2014年2月、2014年10月至2014年1月在全市開展兩次農民工工資專項檢查。上半年，累計檢查用人單位5577户次，涉及農民工37.55萬人，為9340多名農民工追回工資1187.46萬元。下半年，我局與建設局配合，組成8個專項監察工作小組，深入我市各建設單位、建築工地開展矛盾糾紛排查和工資支付檢查工作，截止12月份共檢查用人單位2014户次，為9130多名農民工追回工資1157.62萬元。

3、開展職業中介機構專項檢查。2014年，我市勞動保障監察機構根據《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》等法律法規，多次開展職業中介機構的專項檢查和突擊督察工作，取締非法中介，對中介過程、委託招聘的合法性進行檢查，對提供虛假信息的行為予以查處。全年共查處取締未經許可和登記擅自從事職業中介活動的組織和個人96户次，有效地淨化了我市勞動用工環境。

4、開展社保基金專項治理工作。為進一步加大對社保基金專項治理工作力度，2014年3月份，支隊聯合社保中心對醫療保險定點服務單位進行專項檢查。共查處6家存在違規刷卡行為的醫療保險定點服務單位，罰款7.9萬元，暫停兩家醫療保險定點服務單位資格。全年累計查處醫保定點服務機構35家，罰款金額16.95萬元。此外，為加強羣眾對醫療保險定點

服務機構的監督，支隊聯合市社保中心，向各醫療保險定點服務單位發出醫療保險違規舉報電話貼條500多份，要求各醫保定點單位將醫療保險違規舉報電話貼條張貼在掛號收費處等明顯地方，未按要求張貼的，予以處理，有效地加大了醫保定點服務機構的監督管理力度。支隊還根據《舉報獎勵制度》的規定，對監督醫保違規行為方面表現突出的工作人員和羣眾予以表彰和物質獎勵，大大提高了羣眾參與社醫保基金管理監督工作的積極性。

5、開展查處非法使用童工專項執法行動和整治非法用工專項執法檢查行動。為進一步落實貫徹實施《勞動合同法》、《禁止使用童工規定》等法律法規，嚴厲打擊非法使用童工行為，維護未成年人合法權益，根據省勞動和社會保障廳等九部門的聯合部署，聯合各相關部門，從2014年6月起，在全市範圍內聯合開展“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”。制定專項行動工作方案，成立聯合執法小組，採取主動檢查、受理投訴舉報和社會輿論監督結合的方式，對我市轄區範圍內的重點企業和生產場所進行檢查，重點檢查“五小”企業和拉麪館，嚴厲查處非法使用童工行為。共主動檢查用人單位3628户次，補籤勞動合同人數648人，補發工資713人共107.05萬元，清退童工2人。

（三）做好勞動突發事件處理工作

進一步做好市、區兩級勞動監察機構緊急或重大案件的聯動和上報反饋，完善110聯動各項制度。並將社會公開承諾的出警到場時間提前10分鐘，使勞動突發事件能在最快的時間內得到有效控制，減少不必要損失。

今年來全市共處理勞動突發事件及集體上訪案件1659件，每起突發事件均在規定的時間內到場處理。在節假日和各項重大會議活動期間，堅持實行全員待警、雙班備勤，確保在最快時間內到場處理勞動突發事件，做到“聯得上、動得快、處得好”。在今年勞動突發案件增長迅猛、集中爆發的情況下，支隊及時組織、調配全體勞動保障監察力量，與有關部門協調配合，使多起惡性勞動突發事件得到及時妥善解決，何立峯書記、劉賜貴市長等市領導多次做出批示，肯定勞動監察機構對我市和諧穩定做出的突出貢獻。

（四）進一步加強勞法律法規宣傳力度

支隊繼續加大《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》等法律的宣傳力度。一是兩次邀請我市企業代表召開勞動合同法宣傳研討會，對勞動合同法實施後企業如何調整適應等工作進行了研討；二是在我市島內各在建工地張貼農民工維權告示牌。通過“温馨提示”告知勞動者，施工工人入場施工前應與企業簽訂勞動合同、按月足額領取工資、企業應為勞動者繳交社保等，並公佈市勞動保障投訴中心電話、地址，方便農民工舉報投訴。在張貼“温馨提示”的同時，勞動保障監察員還現場向施工單位負責人員和施工工人做法律法規宣傳教育工作，提高勞動者的勞動保障法律法規維權意識。三是定期編印勞動保障監察簡訊，免費贈送企業，內容包括我市勞動保障監察資訊、勞動保障法律法規解讀、勞動保障案例分析等，使企業能在第一時間瞭解新的勞動保障政策法規，進一步保障勞動政策法規的貫徹落實，提高勞動用工管理水平。

二、監察制度和機構建設進一步完善和發展

2014年，支隊根據我市構建和諧社會與和諧勞動關係的整體佈局，繼續加強勞動監察隊伍的建設和發展。每週四下午利用一個半小時的時間進行法律法規的集體探討學習或邀請勞動爭議仲裁、勞動能力鑑定等業務部門領導、專家進行授課，提高對法律法規的理解和適用的準確性；繼續加強與全國其他勞動監察工作先進地區的經驗交流學習，與來訪的珠海、無錫等地勞動保障監察部門交流學習工資支付保證金、勞動保障誠信制度、勞動保障基準認證、網格化等長效機制的建立和運行情況。下半年，第十三屆華東地區勞動保障監察工作會議在我市召開，人力資源和社會保障部勞動監察局領導、上海、江蘇、南京、浙江、杭州、寧波、蘇州、安徽、合肥、江西、南昌、山東、濟南、黑龍江、福建、福州、廈門等省、市勞動保障部門領導到會參加，圍繞當前勞動保障監察事業幾個重要問題進行了探討；在勞動監察工

作機制上，進一步加強勞動監察網絡網格化建設，通過網站改版，在勞動保障監察網上新增網上投訴舉報、勞動監察情況通報、電子辦公等功能。在日常監察工作中，實現調查筆錄電子化，提高了辦案效率。制定勞動保障監察網格化的工作方案，並在思明區開始試點工作；認真開展黨政廉政建設工作，積極發展支隊團支部成員向黨組織靠攏，支隊洪一鴻同志成為支隊黨支部的主要發展對象；積極組織各類公益活動，支隊全體幹部職工積極參與賑災捐款等活動，共捐款捐物11630元。

三、創建勞動保障監察長效機制

1、建立農民工工資保證金制度。為進一步落實《關於預防和處置拖欠農民工工資及羣體上訪的若干意見》，從源頭上預防勞動突發事件的發生，保障勞動者合法權益，我市於今年1月份正式出台《廈賈爾市企業工資保證金實施辦法》。市勞動保障部門向存在拖欠工資問題的生產企業發出繳納工資保證金的通知，並向市建設與管理局提交有關建築企業的誠信記錄，由建設局完成建築企業工資保證金係數的審核和徵繳工作。全市共徵繳企業工資保證金2014多萬元。

2、為進一步推動企業誠信機制建設，支隊在市勞動和社會保障局的統一部署下,開展以下幾項工作：一是和建設局等部門配合，成立實施《廈賈爾市企業工資保證金實施辦法》工作小組，規範我市企業工資支付、維護勞動者特別是農民工合法權益，從根本上改變建築企業存在的因層層分包、管理混亂導致農民工拿不到工資的不良狀態，進一步推進我市企業用工信用制度的發展完善。二是聯合下發《加強建築企業勞動用工管理的通知》，加強對建築工地勞動用工的引導和管理。三是加強我市企業工資信用制度建設。對多次或嚴重違反企業工資支付法律法規的企業依法在市勞動監察網對社會進行公佈，並根據《辦法》等相關規定予以嚴肅處理。同時對遵紀守法的誠信用工企業在市勞動監察網上進行嘉獎公示，提高企業用工誠信等級。

3、推動勞動監察網格化建設工作。根據國家勞動保障部、省勞動保障廳的部署，我市於2014年啟動勞動監察網格化管理工作，並率先於思明區試行。經過一年的精心組織，思明區認真開展網格化管理工作，初步形成了7個片區、10個勞動保障事務所、95個社區工作站的監察網格化工作模式。至2014年底，思明區以社保登記為基礎，共掌握轄區內地税社保登記的單位4萬多家、無社保登記的單位（包含外地駐廈）3000多家用人單位的勞動用工信息。思明區網格化監察在各項工作檢查、矛盾糾紛排查工作中發揮積極作用，先後排查用人單位

4.3萬多户次，通過基層站點排查預警機制發出預警涉及用人單位113户，其中重大預警66户，及時將矛盾隱患消滅在萌芽狀態。

4、設立農民工維穩基金。2014年因金融危機給我市中小企業造成一定的衝擊，企業經營不善拖欠農民工工資引發的勞動突發事件不斷髮生。為妥善解決因法律程序過長激發農民工的不穩定情緒，加大案件處理難度的問題，切實保障困難職工的合法權益，維護社會穩定，在市委市政府領導和市勞動保障局的支持下，我們設立“農民工維穩應急資金”，對確因生活困難無法解決吃住行等基本問題的農民工給予適當援助，安撫他們的情緒，防止事態惡化，使案件最終能順利解決，把矛盾化解在基層。

四、存在問題及明年工作思路和計劃

（一）存在的問題

1、建築工地包工頭組織農民工以過激行為解決工程款（工資）糾紛成為慣性，形成小事小鬧，大事大鬧的趨勢。屬於個別施工班組發生拖欠工程款（工資）問題的，多以圍堵項目部，阻撓工地施工，或是上演爬塔吊、跳樓脅迫建築公司和政府部門解決糾紛；屬於開發商與建築承包商之間規模較大的工程款結算糾紛的，則往往是上百名工人圍堵馬路、圍堵市政府信訪局。特別是後者，如江西昌廈建築公司新景地項目、古龍房地產開發公司古龍明珠和古龍居住公園項目、海滄未來海岸項目等，往往涉及金額巨大，動輒是千萬元以上的工程款糾紛，

波及人數眾多，整個建築項目的施工班組均捲入其中，情況十分複雜，處理難度大，耗時日久，極大消耗了政府各部門的精力和行政資源。越近年底農民工返鄉之際，上述趨勢愈加明顯。

2、中小企業破產倒閉或老闆逃匿後，職工申請仲裁及請求法院進行訴前保全均需要一定的法律程序，而農民工在短期內的衣、食、住等問題則得不到妥善處理。農民工因此可能採取圍堵馬路、圍堵市政府等過激的行為進行上訪，使相關案件的處理難度進一步加大。如10月份接連發生的伊加依工貿有限公司、福來得餐廳職工圍堵sm廣場、嘉禾路等案件，均屬於案件進入法律程序後，職工無法等待漫長的法律程序而採取過激行為討薪的案例。

由於金融危機的影響不是短期的，未來可能出現的勞動糾紛將呈現以下新特點：一是如果出現大規模的企業裁員和勞資摩擦，而不能及時有效化解糾紛，勞動糾紛數量將會有較大增長，明年將可能成為繼今年《勞動合同法》出台後，勞動糾紛又一次迅猛增長的一年。勞動密集型企業、對外依存度高的企業，以及金融企業，可能會因財政狀況受到較大影響，引發更多的勞資糾紛。二是用人單位主動解除、終止勞動關係，或停發、減發工資報酬，將可能成為引發勞動糾紛最主要的事實原因。而勞動者討要解除勞動關係的經濟補償、要求確認或恢復勞動關係、追討工資報酬的糾紛，將會成為勞動糾紛的主要類型，同時一些勞動者要求福利待遇的案件也可能增多。三是由於可能涉及用人單位的大規模裁員，如果處理不當，易引發羣體性糾紛。因企業面臨更大的生存壓力，勞動者面臨更嚴峻的就業形勢，雙方對糾紛處理結果的承受能力降低，因而糾紛調解難度在一定程度上會加大。

3、缺乏完善的維穩應急金制度，加大了政府部門的負擔。我局在對企業進行矛盾糾紛排查時即陷入兩難境地，一些生產經營不善的企業主誤認為政府部門將為企業買單，解決資金問題，從而將包袱拋給政府，甚至煽動、組織職工過激上訪。如不進行排查，將難以應對可能的突發事件。在處理諸如金同成實業公司拖欠工資等涉及人數較多、拖欠金額較大的案件時，沒有完善的應急制度，加大了各部門的處置難度，事態難以及時平息。

（二）下年度工作思路和計劃

在接下來的一年裏，面對國際金融危機帶來的持續影響，支隊將繼續以保護勞動者合法權益、維護勞動關係和諧穩定為己任，切實做好以下工作：

1、全力做好勞動保障監察的各項工作，緊抓信訪，加大宣傳，落實好案件的處理和反饋工作，進一步加大日常檢查的廣度和深度，力求將矛盾化解在萌芽狀態。

2、根據實際組織開展勞動保障監察專項整治行動。在第一季度重點整治職業中介機構活動和用工單位的招工行為；第二季度對“五小”企業展開檢查；第三季度將聯合多部門展開整治非法用工打擊違法犯罪專項行動；第四季度重點監督農民工工資支付情況。

3、健全勞動保障監察工作協調機制，加強與各區勞動保障、建設等部門的協調與配合，充分整合現有執法資源，提高執法效率，共同加強對建築領域工人工資發放的監管，減少突發事件發生。

4、進一步加強機構隊伍建設，組織監察員進行專項培訓，提高勞動保障監察員的業務素質和執法能力。總結網格化試點工作中產生的成效與問題，繼續研究完善勞動保障監察“兩網化”工作。

第四篇：福田市勞動監察支隊2014年工作總結

福田市勞動監察支隊2014年工作總結

一、監察工作完成情況

（一）做好日常巡查、書面審查和勞動信訪工作

1、在書面審查方面，根據《勞動合同法》等法律法規，調整擴大勞動用工書面審查的範圍，對我市用人單位進行規範指導，督促用人單位遵守勞動保障法律法規，全年共有3989家用人單位通過書面審查。

2、在日常巡查中，以《勞動合同法》實施為契機，重點加強建築工地和餐飲娛樂業勞動合同簽訂情況檢查，提高我市勞動合同簽訂率。

3、在信訪工作方面，通過創新勞動保障信訪機制的多項措施，我們建立起諮詢、舉報投訴、監察、仲裁一條龍的農民工維權體系，為廣大農民工瞭解勞動保障政策法規，舉報違反勞動保障法律法規行為提供了暢通的渠道，加強了政府與羣眾的聯繫，化解了相當部分勞資矛盾，及時糾正用人單位違法行為，有效地預防了勞動糾紛和羣體事件的發生。為加大信訪工作力度，我們創新工作機制：一是出台即接即訪辦法。在信訪案件調處的實際工作當中，由於涉及到羣眾的切身利益，上訪羣眾迫切希望能夠儘快得到處理解決。我們根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》和《信訪條例》等法律規定，結合我市實際制定了《勞動保障舉報投訴案件即接即處暫行辦法》。規定投訴中心信訪工作人員在接到案件後，對於勞動關係、勞動糾紛事實認定較為明確的案件，即時與有關的當事人進行聯繫，當場進行調處工作。調解後信訪工作人員仍對案件進行回訪，將糾紛排解落到實處。即接即訪辦法實施後，降低了勞動者維權成本,緩和了上訪羣眾的不穩定情緒，有效地將矛盾糾紛及時化解在萌芽狀態，也提高了勞動違法舉報投訴和勞動保障糾紛案件的處理效率。二是加快信訪工作網絡化建設，建立網上信訪機制。我們從2014底就開始着手進行監察工作網絡化的進程。今年初市勞動監察支隊網站全面改版，突出網站的服務性，在顯著位置增設了網上投訴、網上辦公、企業欠薪動態等欄目。羣眾足不出户即可在網上完成投訴舉報。支隊在收到羣眾網上投訴當日及時立案，立即將案件發送到辦案人員手中進行調查處理，事後及時聯繫投訴者反饋處理進度，做到“有投訴，有處理，有回覆”。

（二）認真開展專項執法檢查

1、結合福建省三年勞動合同工作計劃和勞動保障監察執法年工作，開展春暖行動等提高我市勞動合同簽訂率的專項執法宣傳行動。全年共督促用人單位補籤、續簽勞動合同16萬人次。

2、開展農民工工資專項檢查。我市勞動監察機構先後於2014年10月至2014年2月、2014年10月至2014年1月在全市開展兩次農民工工資專項檢查。上半年，累計檢查用人單位5577户次，涉及農民工37.55萬人，為9340多名農民工追回工資1187.46萬元。下半年，我局與建設局配合，組成8個專項監察工作小組，深入我市各建設單位、建築工地開展矛盾糾紛排查和工資支付檢查工作，截止12月份共檢查用人單位2014户次，為9130多名農民工追回工資1157.62萬元。

3、開展職業中介機構專項檢查。2014年，我市勞動保障監察機構根據《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》等法律法規，多次開展職業中介機構的專項檢查和突擊督察工作，取締非法中介，對中介過程、委託招聘的合法性進行檢查，對提供虛假信息的行為予以查處。全年共查處取締未經許可和登記擅自從事職業中介活動的組織和個人96户次，有效地淨化了我市勞動用工環境。

4、開展社保基金專項治理工作。為進一步加大對社保基金專項治理工作力度，2014年3月份，支隊聯合社保中心對醫療保險定點服務單位進行專項檢查。共查處6家存在違規刷卡行為的醫療保險定點服務單位，罰款7.9萬元，暫停兩家醫療保險定點服務單位資格。全年累計查處醫保定點服務機構35家，罰款金額16.95萬元。此外，為加強羣眾對醫療保險定點

服務機構的監督，支隊聯合市社保中心，向各醫療保險定點服務單位發出醫療保險違規舉報電話貼條500多份，要求各醫保定點單位將醫療保險違規舉報電話貼條張貼在掛號收費處等明顯地方，未按要求張貼的，予以處理，有效地加大了醫保定點服務機構的監督管理力度。支隊還根據《舉報獎勵制度》的規定，對監督醫保違規行為方面表現突出的工作人員和羣眾予以表彰和物質獎勵，大大提高了羣眾參與社醫保基金管理監督工作的積極性。

5、開展查處非法使用童工專項執法行動和整治非法用工專項執法檢查行動。為進一步落實貫徹實施《勞動合同法》、《禁止使用童工規定》等法律法規，嚴厲打擊非法使用童工行為，維護未成年人合法權益，根據省勞動和社會保障廳等九部門的聯合部署，聯合各相關部門，從2014年6月起，在全市範圍內聯合開展“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”。制定專項行動工作方案，成立聯合執法小組，採取主動檢查、受理投訴舉報和社會輿論監督結合的方式，對我市轄區範圍內的重點企業和生產場所進行檢查，重點檢查“五小”企業和拉麪館，嚴厲查處非法使用童工行為。共主動檢查用人單位3628户次，補籤勞動合同人數648人，補發工資713人共107.05萬元，清退童工2人。

（三）做好勞動突發事件處理工作

進一步做好市、區兩級勞動監察機構緊急或重大案件的聯動和上報反饋，完善110聯動各項制度。並將社會公開承諾的出警到場時間提前10分鐘，使勞動突發事件能在最快的時間內得到有效控制，減少不必要損失。

今年來全市共處理勞動突發事件及集體上訪案件1659件，每起突發事件均在規定的時間內到場處理。在節假日和各項重大會議活動期間，堅持實行全員待警、雙班備勤，確保在最快時間內到場處理勞動突發事件，做到“聯得上、動得快、處得好”。在今年勞動突發案件增長迅猛、集中爆發的情況下，支隊及時組織、調配全體勞動保障監察力量，與有關部門協調配合，使多起惡性勞動突發事件得到及時妥善解決，何立峯書記、劉賜貴市長等市領導多次做出批示，肯定勞動監察機構對我市和諧穩定做出的突出貢獻。

（四）進一步加強勞法律法規宣傳力度

支隊繼續加大《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》等法律的宣傳力度。一是兩次邀請我市企業代表召開勞動合同法宣傳研討會，對勞動合同法實施後企業如何調整適應等工作進行了研討；二是在我市島內各在建工地張貼農民工維權告示牌。通過“温馨提示”告知勞動者，施工工人入場施工前應與企業簽訂勞動合同、按月足額領取工資、企業應為勞動者繳交社保等，並公佈市勞動保障投訴中心電話、地址，方便農民工舉報投訴。在張貼“温馨提示”的同時，勞動保障監察員還現場向施工單位負責人員和施工工人做法律法規宣傳教育工作，提高勞動者的勞動保障法律法規維權意識。三是定期編印勞動保障監察簡訊，免費贈送企業，內容包括我市勞動保障監察資訊、勞動保障法律法規解讀、勞動保障案例分析等，使企業能在第一時間瞭解新的勞動保障政策法規，進一步保障勞動政策法規的貫徹落實，提高勞動用工管理水平。

二、監察制度和機構建設進一步完善和發展

2014年，支隊根據我市構建和諧社會與和諧勞動關係的整體佈局，繼續加強勞動監察隊伍的建設和發展。每週四下午利用一個半小時的時間進行法律法規的集體探討學習或邀請勞動爭議仲裁、勞動能力鑑定等業務部門領導、專家進行授課，提高對法律法規的理解和適用的準確性；繼續加強與全國其他勞動監察工作先進地區的經驗交流學習，與來訪的珠海、無錫等地勞動保障監察部門交流學習工資支付保證金、勞動保障誠信制度、勞動保障基準認證、網格化等長效機制的建立和運行情況。下半年，第十三屆華東地區勞動保障監察工作會議在我市召開，人力資源和社會保障部勞動監察局領導、上海、江蘇、南京、浙江、杭州、寧波、蘇州、安徽、合肥、江西、南昌、山東、濟南、黑龍江、福建、福州、廈門等省、市勞動保障部門領導到會參加，圍繞當前勞動保障監察事業幾個重要問題進行了探討；在勞動監察工

作機制上，進一步加強勞動監察網絡網格化建設，通過網站改版，在勞動保障監察網上新增網上投訴舉報、勞動監察情況通報、電子辦公等功能。在日常監察工作中，實現調查筆錄電子化，提高了辦案效率。制定勞動保障監察網格化的工作方案，並在思明區開始試點工作；認真開展黨政廉政建設工作，積極發展支隊團支部成員向黨組織靠攏，支隊洪一鴻同志成為支隊黨支部的主要發展對象；積極組織各類公益活動，支隊全體幹部職工積極參與賑災捐款等活動，共捐款捐物11630元。

三、創建勞動保障監察長效機制

1、建立農民工工資保證金制度。為進一步落實《關於預防和處置拖欠農民工工資及羣體上訪的若干意見》，從源頭上預防勞動突發事件的發生，保障勞動者合法權益，我市於今年1月份正式出台《廈福田市企業工資保證金實施辦法》。市勞動保障部門向存在拖欠工資問題的生產企業發出繳納工資保證金的通知，並向市建設與管理局提交有關建築企業的誠信記錄，由建設局完成建築企業工資保證金係數的審核和徵繳工作。全市共徵繳企業工資保證金2014多萬元。

2、為進一步推動企業誠信機制建設，支隊在市勞動和社會保障局的統一部署下,開展以下幾項工作：一是和建設局等部門配合，成立實施《廈福田市企業工資保證金實施辦法》工作小組，規範我市企業工資支付、維護勞動者特別是農民工合法權益，從根本上改變建築企業存在的因層層分包、管理混亂導致農民工拿不到工資的不良狀態，進一步推進我市企業用工信用制度的發展完善。二是聯合下發《加強建築企業勞動用工管理的通知》，加強對建築工地勞動用工的引導和管理。三是加強我市企業工資信用制度建設。對多次或嚴重違反企業工資支付法律法規的企業依法在市勞動監察網對社會進行公佈，並根據《辦法》等相關規定予以嚴肅處理。同時對遵紀守法的誠信用工企業在市勞動監察網上進行嘉獎公示，提高企業用工誠信等級。

3、推動勞動監察網格化建設工作。根據國家勞動保障部、省勞動保障廳的部署，我市於2014年啟動勞動監察網格化管理工作，並率先於思明區試行。經過一年的精心組織，思明區認真開展網格化管理工作，初步形成了7個片區、10個勞動保障事務所、95個社區工作站的監察網格化工作模式。至2014年底，思明區以社保登記為基礎，共掌握轄區內地税社保登記的單位4萬多家、無社保登記的單位（包含外地駐廈）3000多家用人單位的勞動用工信息。思明區網格化監察在各項工作檢查、矛盾糾紛排查工作中發揮積極作用，先後排查用人單位

4.3萬多户次，通過基層站點排查預警機制發出預警涉及用人單位113户，其中重大預警66户，及時將矛盾隱患消滅在萌芽狀態。

4、設立農民工維穩基金。2014年因金融危機給我市中小企業造成一定的衝擊，企業經營不善拖欠農民工工資引發的勞動突發事件不斷髮生。為妥善解決因法律程序過長激發農民工的不穩定情緒，加大案件處理難度的問題，切實保障困難職工的合法權益，維護社會穩定，在市委市政府領導和市勞動保障局的支持下，我們設立“農民工維穩應急資金”，對確因生活困難無法解決吃住行等基本問題的農民工給予適當援助，安撫他們的情緒，防止事態惡化，使案件最終能順利解決，把矛盾化解在基層。

四、存在問題及明年工作思路和計劃

（一）存在的問題

1、建築工地包工頭組織農民工以過激行為解決工程款（工資）糾紛成為慣性，形成小事小鬧，大事大鬧的趨勢。屬於個別施工班組發生拖欠工程款（工資）問題的，多以圍堵項目部，阻撓工地施工，或是上演爬塔吊、跳樓脅迫建築公司和政府部門解決糾紛；屬於開發商與建築承包商之間規模較大的工程款結算糾紛的，則往往是上百名工人圍堵馬路、圍堵市政府信訪局。特別是後者，如江西昌廈建築公司新景地項目、古龍房地產開發公司古龍明珠和古龍居住公園項目、海滄未來海岸項目等，往往涉及金額巨大，動輒是千萬元以上的工程款糾紛，

波及人數眾多，整個建築項目的施工班組均捲入其中，情況十分複雜，處理難度大，耗時日久，極大消耗了政府各部門的精力和行政資源。越近年底農民工返鄉之際，上述趨勢愈加明顯。

2、中小企業破產倒閉或老闆逃匿後，職工申請仲裁及請求法院進行訴前保全均需要一定的法律程序，而農民工在短期內的衣、食、住等問題則得不到妥善處理。農民工因此可能採取圍堵馬路、圍堵市政府等過激的行為進行上訪，使相關案件的處理難度進一步加大。如10月份接連發生的伊加依工貿有限公司、福來得餐廳職工圍堵sm廣場、嘉禾路等案件，均屬於案件進入法律程序後，職工無法等待漫長的法律程序而採取過激行為討薪的案例。

由於金融危機的影響不是短期的，未來可能出現的勞動糾紛將呈現以下新特點：一是如果出現大規模的企業裁員和勞資摩擦，而不能及時有效化解糾紛，勞動糾紛數量將會有較大增長，明年將可能成為繼今年《勞動合同法》出台後，勞動糾紛又一次迅猛增長的一年。勞動密集型企業、對外依存度高的企業，以及金融企業，可能會因財政狀況受到較大影響，引發更多的勞資糾紛。二是用人單位主動解除、終止勞動關係，或停發、減發工資報酬，將可能成為引發勞動糾紛最主要的事實原因。而勞動者討要解除勞動關係的經濟補償、要求確認或恢復勞動關係、追討工資報酬的糾紛，將會成為勞動糾紛的主要類型，同時一些勞動者要求福利待遇的案件也可能增多。三是由於可能涉及用人單位的大規模裁員，如果處理不當，易引發羣體性糾紛。因企業面臨更大的生存壓力，勞動者面臨更嚴峻的就業形勢，雙方對糾紛處理結果的承受能力降低，因而糾紛調解難度在一定程度上會加大。

3、缺乏完善的維穩應急金制度，加大了政府部門的負擔。我局在對企業進行矛盾糾紛排查時即陷入兩難境地，一些生產經營不善的企業主誤認為政府部門將為企業買單，解決資金問題，從而將包袱拋給政府，甚至煽動、組織職工過激上訪。如不進行排查，將難以應對可能的突發事件。在處理諸如金同成實業公司拖欠工資等涉及人數較多、拖欠金額較大的案件時，沒有完善的應急制度，加大了各部門的處置難度，事態難以及時平息。

（二）下年度工作思路和計劃

在接下來的一年裏，面對國際金融危機帶來的持續影響，支隊將繼續以保護勞動者合法權益、維護勞動關係和諧穩定為己任，切實做好以下工作：

1、全力做好勞動保障監察的各項工作，緊抓信訪，加大宣傳，落實好案件的處理和反饋工作，進一步加大日常檢查的廣度和深度，力求將矛盾化解在萌芽狀態。

2、根據實際組織開展勞動保障監察專項整治行動。在第一季度重點整治職業中介機構活動和用工單位的招工行為；第二季度對“五小”企業展開檢查；第三季度將聯合多部門展開整治非法用工打擊違法犯罪專項行動；第四季度重點監督農民工工資支付情況。

3、健全勞動保障監察工作協調機制，加強與各區勞動保障、建設等部門的協調與配合，充分整合現有執法資源，提高執法效率，共同加強對建築領域工人工資發放的監管，減少突發事件發生。

4、進一步加強機構隊伍建設，組織監察員進行專項培訓，提高勞動保障監察員的業務素質和執法能力。總結網格化試點工作中產生的成效與問題，繼續研究完善勞動保障監察“兩網化”工作。

第五篇：環境監察支隊2014工作總結

加強隊伍建設，提高綜合素質

全面完成環境監察工作任務

奉賢環境監察支隊在2014年緊緊圍繞環保三年行動計劃工作目標，認真完成區局和市總隊交辦的各項工作，履行現場監察、“三查二調一收費”等工作職責，進一步理清思路，規範制度，落實責任，文明執法，不斷地為環境質量提高和環境管理決策提供服務和依據，現就2014年全年工作總結如下：

一、加強隊伍建設，提高綜合素質

2014年支隊工作指導思想：加強隊伍建設，提高綜合素質，認真履行現場執法職責，緊抓源頭監督，全面完成“三查二調一收費”工作任務。2014年隊伍建設方面，一是加強隊伍素質教育，二是規範執法行為和信訪處復程序，三是搞好硬件建設。

隊伍素質教育：積極參加市局、區局、市總隊組織的崗位業務培訓，實行週五內部交流學習制度，組織各種業務學習討論和思想政治教育。2014年3月支隊兩名成員參加市總隊上崗培訓；2014年8月邀請市總隊熱線科領導進行環境信訪知識講座；2014年12月支隊四名成員參加採水規範培訓。2014年3月份對環保協管員組織為期兩週的業務培訓，內容涉及工作制度及要求、環保法律法規、污染源管理、環境違法行為識別、環境監察監測、污染糾紛、信訪調處、排污收費等一系列環保知識，在對南橋餐飲及環保熱點區域調查過程中，環保協管員充分發揮了自身所學，取得良好效果。

規範執法行為和信訪處復程序：着重落實三個方面的規範：一是環境執法基礎工作的規範，對於執法使用的詢問筆錄，進行編號管理，執法人員負責各自使用的詢問筆錄，防止詢問筆錄等證據漏失；二是規範執法各個環節的操作，包括立案、調查取證、形成處罰決定、告知以及送達、申請強制執行等環節的規範，做到該簽名的簽名，該拍照取證的拍照，每個環節做到有章可循，有據可依；三是信訪處復的規範，成立了信訪受理答覆窗口，分別對市府、市局、區府批轉信訪件（包括查辦件、督辦件）、市及區“～”提案、區環保110信訪件、新聞媒體轉來信件等，明確了處復時間、處復要求及答覆材料的格式。同時，遵循局領導的教導，在處理信訪中，做到舉一反三，不僅查羣眾提到的問題，還要查企業存在的其他違法問題，把工作變被動為主動。

硬件建設：在區財政、區局等部門的一貫大力支持下，新配置三台電腦，一台攝像機、一台數碼相機、兩台打印機，使支隊硬件建設方面得到進一步完善，同時配置局域網絡和政務公開網絡，有效提高隊伍的信息化程度，提高工作效率。

二、履行環保職責，做好環保業務

㈠、加大執法力度，加強現場監察

全年對污染源現場監察中，共出動1060批次，2316人次，檢查企事業單位3410户次，對3675台（套）次污染治理設施進行檢查，正常運轉率為92%。對違法排污企業依法行政，全年處罰單位數66户，處罰金額總計113.6萬元，有效的打擊了不法排污行為，保障了周邊羣眾的生活環境。

㈡、維護羣眾利益，解決環境糾紛

本着全心全意為人民服務的宗旨，始終維護最廣大人民羣眾的根本利益為目的，支隊專門成立信訪接待窗口，統一受理答覆，做到24小時不脱崗。熱情接待受理每次信訪，積極處理解決每個矛盾。全年信訪量共1221件，處理率100%，辦結率98%。屬市局、市總隊及區委等部門轉來188件，其中綜合類信訪204件，大氣409件，油煙氣114件，廢水209件，噪聲173件，固廢30件，其他4件。特別對一些重大、疑難信訪件，領導深入一線，摸清情況，注重調查，為進一步協調處理提供依據和建議。

例如：四團鎮平安社區的青年牧場，羣眾多次反映，其所排廢水、氣味嚴重影響周邊居民生活環境。接報後，我局十分重視，在局領導的帶領下，多次深入現場，調查研究，會同鎮政府相關部門一道協商處理辦法，最終把這個建立於1958年的老牧場徹底清理關閉，從根本上解決羣眾的環境問題，受到羣眾的表揚和社會的好評。又如泰日社區樑典地區的水質污染問題、五四中港地區空氣異味問題、青村地區臭氣、水質“砷”元素超標等，都在局領導和支隊領導的關心下，在各個部門的協調下，在執法人員的努力工作下，得到較好的解決，維護一方社會穩定。特別是泰日社區樑典地區水質污染糾紛，青村地區水質“砷”元素超標問題等，我局領導都連續多次親臨現場，檢查指導工作，化解矛盾，為支隊順利展開工作樹立了光輝典範。

㈢、貫徹收費制度，做好排污收費

認真做好新的排污收費制度和法規的宣傳，在網上公開收費程序、收費制度，對企業收費每月在網上公佈，真正做到公開透明，按收費程序做好排污收費工作。今年7月1日開始，按照收費制度二氧化硫徵收標準由0.2元/當量調整為0.4元/當量，同時氮氧化物開始徵收，每當量為0.6元，我們於6月份在網上告知，同時以書面形式告知企業。全年排污收費徵收2483户次，比去年增長50%，徵收金額183萬元，回收率96.7%。自執行新的排污收費制度以來，在做好新的排污收費回收工作的同時，通過各種形式對我區歷年欠繳排污費企業進行催收，共回收金額人民幣37萬元，位於全市前列。上海申能星火熱電有限責任公司所欠2014年排污費18萬，在催繳時單位負責人稱資金緊張，不能繳納，通過多次耐心做思想工作，最後全部付清。洪廟上海協昌電鍍廠1997年、1999年欠下2.7萬元排污費，該廠從1999年下半年轉制，更換廠名，廠方認為不是該廠拖欠的，後經過多次與政府、廠方協調，最終全部付清。

㈣、關注環境調研，注重信息宣傳

做出《關於水產養殖信訪處理中的情況彙報》和《關於對奉賢五四農場中港地區空氣異味情況的調查報告》的調研報告，對廠羣矛盾敏感區域及時進行調研並提出建議，為上級部門妥善處理環境問題提供參考。截至11月底向市總隊《環境信息》提供《國慶假日，奉賢環保“讓人民高興、讓黨放心”》等25篇奉賢環保信息，

、經濟和環境效益。

㈣、調查研究，總結經驗是提高效率的有效途徑。每件事物都有相關的共性，在處理環保信訪中，在每次的執法行動中，我們充分了解重點、熱點、難點，不斷總結經驗，提高執法水平，提高處理問題的技巧，有效的提高工作效率。針對五四農場中港地區羣眾反映空氣異味問題，我支隊開展調查並做出《關於對奉賢五四農場中港地區空氣異味情況的調查報告》，充分分析了附近各企事業單位排污情況，並且提出了詳細的處理辦法。

目前存在的薄弱環節：

1、一線執法人員不足，缺乏複合型人才，日常監理、信訪處理等工作繁多，忙於應付，工作比較被動。

2、人民來信來訪要求的環境質量和客觀現實狀況差異較大，許多問題難以解決，表現在監測技術、標準的不確定及社會、經濟、環境三效益難統一等方面，其中工業園區不完善是矛盾突出問題。

3、監察支隊標準化建設雖有起步，但同上級制定標準差距較大，支隊內部工作成績考核機制需待完善。