人事處2014年上半年工作總結(精選多篇)

第一篇：人事處上半年工作總結

今年是奧運年，也是備戰全運會的關鍵一年。上半年，局系統人事工作在局黨組的正確領導下，堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以服務奧運會為中心，克難奮進，紮實工作，較好的完成了各項工作任務。 一、以服務奧運為中心，全力做好各項保障工作 1、運動員隊伍穩定發展。上半年，我們嚴把運動員進出關，確保了運動員隊伍的穩定和發展。根據各項目中心的編制情況和發展需要，上半年招收運動員34名，進一步充實了我省競技體育人才隊伍。根據年初運動員保障工作會議的部署，適時下達了2014年退役運動員安置計劃，落實安置經費500萬元。目前，第一批已安置退役運動員40人，安置經費達126萬元，併為34名運動員辦理了退役手續，有效保證了運動隊的出口暢通。 2、運動員保障工作穩步推進。上半年，我省運動員傷殘互助保險投保724人，比去年多投保48人，連續五年投保率達到100%，截至目前，共申報32宗傷殘賠付，獲賠付23宗，賠付金額4.3萬元。省級三金工作已作出部署，各項申報工作正在進行中，其中1人申報省級關懷基金。為3名老同志申報了國家級醫療照顧，申報金額1.22萬元。省級醫療照顧工作已有20人申報，正在抓緊審核。 3、運動員保障政策逐步完善。上半年，我處在前期調研的基礎上，廣泛徵求意見，制定出台了《湖北省運動員職業轉換培訓指導工作方案》、《關於加強優秀運動隊文化教育工作的意見》和《關於進一步加強省體校教師隊伍建設的意見》。同時，擬定的《湖北省優秀運動隊保障經費管理辦法》即將出台，《湖北省體育運動員聘用暫行辦法》、《關於進一步加強運動員社會保障工作的實施意見》正在與有關部門會籤中。這些政策的制定和出台，進一步充實了我省運動員保障體系的內涵，對我省運動員保障工作的開展將起到積極的推動作用。 二、以提高素質為核心，全面加強幹部人才隊伍建設 1、學習培訓工作不斷深入。積極組織幹部參與了省政府開展的提高執行力大討論和局系統“大力倡導四種風氣，不斷提高三種能力”集中學習教育活動；在局人事系統開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”集中學習教育活動。上半年，還選派15人次參加各級黨校、行政學院的學習，其中處級幹部9人，科級幹部6人。向省人事廳申報了我局2014年度公務員和專業技術人員繼續教育辦班計劃。連續五年開展了“體育人事制度改革思考”徵文活動。在局教師隊伍中開展了首屆教師論文徵文活動。出台了我局文化教育督導員管理辦法。通過這一系列活動的開展，我局幹部職工的工作作風逐步改善，學習風氣明顯提高。 2、幹部隊伍建設不斷加強。上半年，根據省委組織部和局黨組的指示，完成了我局民主推薦一名副局長、一名副巡視員、一名交流重用領導幹部相關工作。完成了民主推薦機關兩名處級領導幹部及兩名副調研員、直屬單位七名處級領導幹部相關工作。完成了機關2人調任、1人提任相關工作。完成了我局09年公開招錄4名公務員的相關工作，整個程序規範有序。 3、幹部管理工作不斷規範。為機關1人、直屬單位8人辦理了幹部退休手續。完成了xx年年9月以後進入局機關4名公務員的公務員登記工作。完成了局機關53名公務員的年度考核相關工作，其中優秀等次9名，稱職等次42人，2人暫未定等次。審核完成了24個直屬單位、1730名在編人員的年度考核工作。完成了09年度事業單位公開招聘的報名及筆試工作，共有6個直屬單位上報了9個招聘計劃。辦理了機關10 人次的上下編手續。完成了xx年年度機關幹部統計報表、公務員報表、事業單位專技人員和管理人員報表、事業單位編制報表的填報工作，完成了我局省管幹部信息錄入相關工作，全面推進和規範了各項幹部管理工作。 三、以科學發展觀為指導，全面推進人事制度改革 1、事業單位聘用制改革工作穩步推進。上半年，在前期工作的基礎上，按照聘用制改革的總體方案，穩步推進了我局事業單位的聘用制改革工作。截至目前，已有17個單位全部完成，5個單位部分完成，2個單位正在啟動競聘工作。聘用制改革工作的推進，對我局優化人力資源配置，減輕運動隊負擔，有效發揮競爭機制作用，增強事業單位活力起到了積極作用。 2、事業單位崗位設置管理工作啟動。上半年，根據國家和省有關政策規定，我局和省人事廳聯合制定了《關於印發〈關於湖北省體育事業單位崗位設置管理的指導意見〉的通知》，為我局事業單位整體推進崗位設置管理工作提供了政策支持。 3、職業技能培訓鑑定工作順利開展。根據總局有關文件精神，及時審批建立了6個省級培訓基地；制定了我省09年度職業技能培訓、鑑定工作目標及考核辦法；組織開展了我省職業技能培訓和鑑定工作，第一批游泳項目已完成95人的鑑定考核工作；推薦21名同志參加了總局組織的考評員培訓班，目前，已有9名同志取得了考評員證。 4、事業單位臨時聘用人員清理檢查工作工作取得實效。根據上級部門有關政策精神，我處深入基層廣泛調研，對局直屬事業單位臨時聘用人員進行了全面清理檢查，截至目前已清退32人。目前，我局直屬事業單位臨時聘用人員總數為300人，其中專技人員53人，管理人員88人，工勤人員159人。清理檢查工作為下一步全面展開臨時聘用人員清退工作打下了堅實的基礎，保護了勞動者的合法權益，有效規避了勞動風險。 四、堅持以人為本，積極做好其它服務工作 1、職稱工作。與人事廳聯合制定了《關於湖北省體育事業單位教練員崗位任職基本條件有關問題的通知》，為規範教練員崗位設置提供了政策依據。 2、協會工作。辦理了5名省管幹部兼任省級協會領導職務的報批工作。辦理了3人次領導幹部兼任協會領導職務的相關工作。 3、工人工作。共為7名工人辦理了退休手續。此外，積極做好工人考試相關工作，下發了xx年年工人考試結果；組織了2014年工人考試的報名工作，我局共有20人報名參加工人考試，其中報名參加工考培訓的有17人。 4、勞資工作。為機關4名軍轉幹部、6名新進人員確定了工資，為機關51人完成了工資正常晉升，9人完成了滾動晉級，7人完成了職務變動工資晉升，為直屬單位50人次辦理工資變動手續。 5、出國政審工作。共辦理出國政審77人次。 6、協助奧運火炬傳遞工作。完成了局系統火炬手的相關管理工作，確保了局奧運火炬手順利參與傳遞活動。 7、處理相關遺留問題。對歷史遺留的運動員、教練員、退職人員涉及的退役、醫療、工資等相關問題，我處直接或指導協調相關單位進行了分類處理，維護了政策的嚴肅性和靈活性。

第二篇：2014人事處上半年工作總結

人事處上半年工作總結

半年來，在局黨委、分公司的正確領導下，在兄弟處室的支持和幫助下，人事處認真貫徹局黨委理論中心組擴大會議精神和分公司職代會精神，始終圍繞分公司工作目標開展工作，取得了一些成績。現將人事處半年工作總結如下：

一、認真學習領會局黨委理論中心組擴大會議精神 2014年12月底，局黨委利用29、30日兩天時間召開理論中心組擴大會議，總結去年各單位、部門工作,討論研究2014年工作思路。我們組織處室全體成員認真學習會議精神，結合會議要求，從人事處實際工作出發，認真總結回顧2014年全年工作的成敗得失，進一步做好本單位本部門的年度總結工作，同時積極籌劃部署2014年工作，制定了2014年人事工作計劃，以實際行動落實會議精神。

二、認真貫徹落實分公司（局）工作會議精神

根據xx文件通知精神，人事處於2014年2月10日下午組織處室全體人員認真學習了分公司總經理、黨委書記、局長在分公司（局）四屆二次職代會暨2014年工作會議上的報告及在會議結束時的講話。大家一致認為，報告客觀分析總結了分公司（局）2014年所取得的成績和經驗，認真分析了2014年企業面臨的形勢和今後的任務，同時對各級班子和每位幹部提出了要求。處室人員一致認為，這次會議是

一次總結經驗、展示成果的大會，也是一次統一思想、振奮精神的大會，更是一次明確發展思路、科學規劃部署的大會。人事勞資處全體人員將以這次會議為契機，緊密團結在分公司（局）領導班子周圍，不辱使命，迎接挑戰，乘勢而上，堅定不移地完成會議確定的各項任務，為實現建設百萬噸油氣田的目標而努力奮鬥。

三、狠抓基層班子建設，健全完善二級單位組織機構，並招聘各部門負責人

半年來，人事處對各單位組織機構及人員配備情況進行了調查，根據分公司整合重組以來各單位實際情況，本着“精簡高效”的原則，對機關十七個處室重新進行定員，核增定員22人，現已到位15人，剩餘人員各單位正在物色之中。同時完善了採油廠、採油廠等二級單位機關科室的設置，本着“公開、公平、公正”的原則，在分公司範圍內不拘一格選拔科室負責人和基層採油隊長，共招聘二級單位機關科室長和採油隊長人，經過崗前培訓後，已全部走上了自己新的工作崗位。

同時，我們根據對各單位機構及人員配備的調查情況，出台了幹部隊伍建設規劃和管理制度，現已完成下發。

四、進一步健全完善激勵機制，充分發揮績效工資的激勵職能

半年來，人事處根據各單位機構設置情況，確定各機構

所需崗位，然後對各單位所設崗位按經營管理、專業技術、技能操作進行分類，在崗位分類的基礎上，根據崗位的職權大小、專業難度、責任輕重、工作環境、複雜程度、能力要求等因素確定績效工資分配檔次，改變績效工資吃大鍋飯和分配上的平均主義，出台了《公司績效工資發放指導意見》，計劃從七月份開始實施。

五、從制度建設入手，規範完善人事勞資業務管理 上半年，人事處先後出台了《職工子女就業安置暫行規定》、《規範退休手續暫行辦法》、《人才交流管理暫行規定》等業務文件，同時對過去出台的人事、工資、培訓、職稱評審等業務文件也進行了清理，結合重組以來在實際工作中的情況變化，對部分制度進行了修改完善，並按人事管理、工資管理、員工培訓、職稱評定（技能鑑定）、其他等類別進行了分類彙總，編制完成《東北油氣分公司（局）人事勞資業務文件彙編》。

六、充分發揮用工單位的管理作用，加強勞務用工管理 為加強勞務用工的管理，充分發揮各用工單位對勞務用工的管理職能，控制好用工總量和勞務費總額，充分調動勞務工的積極性，逐步打破吃大鍋飯和平均主義的分配形式，自2014年6月1日起，人事處改變了對各單位勞務用工的管理形式，充分下放勞務用工的管理權，對勞務工的管理按用工總量嚴格核定勞務費總額。各用工單位具體負責勞務用

工錄用工作，錄用後只需到人事處審核、備案即可。用工單位可根據《東北油氣分公司勞務用工勞動報酬管理暫行規定》自行制定相應勞務工勞動報酬標準，但不得高於分公司制定的各崗位系列標準。已將6－12月各用工單位勞務費控制額度下發到各用工單位。

七、加強工資總額和勞務費管理，盤活現有工資總量和勞務費總額

一是將通訊費從工資中分離，全年可節省工資120餘萬元，《通知》已下發，但在具體操作上需與財務進一步溝通，如此方案行不通，還得恢復原樣，照原方案執行。二是向總部申請增加工資總量的報告已報送總部，待總部批覆；增加用工總量的申請報總部後已獲基本同意，待總部正式批覆。三是將部分勞務業務實行勞務外包，變部分勞務費從勞務費外列支。人事處同財務處一起已與勞務公司達成初步協議，具體外包協議基本談妥，但由於從成本中列支需辦很多手續，人事、財務、企管法律處及用工單位之間需要協調一致才能操作，預計從七月份開始實施，人事、財務、企管法律處及用工單位之間溝通還存在一定困難。

八、加快急需專業技術人才引進工(本站向你推薦：)作

根據東北油氣分公司勘探開發實際需要，針對勘探開發、經營管理及高技能操作人員緊缺實際，經集團公司人事部批准，在集團公司範圍內可招聘緊缺的急需人才。《招聘

公告》已報總部，下一步將進入具體招聘錄用工作。

九、完成了與局大集體職工協議解除勞動合同補償費發放工作。

十、完成了人事處的信訪接待與解釋工作

第三篇：人事處2014年上半年工作總結

人事處2014年上半年工作總結

今年是實施西部大開發的關鍵一年，也是省級機關完成機構改革、事業單位各項改革向縱深發展的一年。上半年來，我們在“三個代表”重要思想指引下，認真貫徹全省組織工作會議和人事工作會議精神，緊緊圍繞廳黨組的工作安排和部署，依照人事處年度工作任務，抓住提高公務員隊伍整體素質，加強廳屬單位領導班子建設，推進廳屬單位機構改革、人事制度改革、分配製度改革這個重點，堅持人事工作為廳黨組的科學決策服務，為科技重點攻關計劃服務，為機關和廳屬單位的改革和發展服務、為各類人才和幹部職工服務的方向，在廳黨組的正確領導和機關各處室的密切配合下，全處人員團結一致，愛崗敬業，甘於奉獻，勇於創新，工作效率和工作標準有了顯著提高，上半年的工作取得了較好成績，主要表現在以下三個方面：

一、積極開展“三講”教育，自覺強化“三個意識”，提高了所屬人員的整體素質，營造了團結奮進、健康向上的工作氛圍。

（一）開展“講學習”教育，強化了旗幟意識面對新的形勢和任務，作為國家公務員，只有不斷學習和改造世界觀，才能在政治上可靠，行動上自覺。因此，我們時刻把學習放在心上，落實在行動中。我們一是抓了理論政策的學習。學會用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的學説武裝自己的頭腦，學會用馬克思主義的立場、觀點和方法來思考問題、分析問題和解決問題，堅持實事求是的思想作風。在處裏內定的每週四下午的政治學習中，處長、副處長親自組織，全處人員認真學習，積極撰寫學習心得，收到了較好的學習效果。二是加強了業務知識的學習。隨着機關人事制度的改革和政府職能的逐步轉變，對機關人員的業務素質提出了更高的要求，為此，我們自覺地按照江總書記的要求，堅持不懈地學習社會主義市場經濟、現代科技、法律和其他方面的知識，以適應信息時代、網絡時代發展的要求，變被動服務為主動服務和超前服務。目前全處人 1

員每人都確定了一個科目進行學習鑽研。三是注重向其他的處室和同志學習。常言到：“三個行，必有吾師”，我們在努力學習基層工作經驗的同時，更注意向周圍的同志學習，尤其向在機關工作了幾十年、積累了豐富的機關工作經驗的老同志學習，不但學習他們的工作作風，而且學習他們分析問題、處理問題的方式方法，從而把工作乾的更踏實、更富有成效。

（二）開展“講政治”教育，強化了大局意識人事處作為一個承上啟下、協調左右、聯繫機關各處室及所屬基層單位的綜合辦事機構，必須要胸懷大局，視野開闊，才能真正把工作做到位。通過學習討論、分析交流，大家深刻認識到：只有善於從政治上觀察、分析和處理問題，在大是大非面前保持清醒頭腦，旗幟鮮明地抵制各種誘惑，頂住各種風浪，經受各種考驗，才能確保在政治上和黨中央保持一致。只有敢説真話，多辦實事，堅決克服官僚主義作風，杜絕門難進、臉難看、事難辦的不良風氣，才能把切實為基層服務落到實處。只有主動圍繞廳黨組的中心工作，抓住帶全局性、關鍵性的問題搞好調查研究、分析整理，才能為領導的正確決策搞好服務。工作中，處領導以身作則，起到了良好的表率作用。目前全處人員政治思想堅定，工作熱情高漲。

（三）開展“講正氣”教育，強化了廉潔意識機關風氣的好壞，在一定程度上能反映出各級領導在部屬心目中的形象，更能反映出政府機構在人民羣眾心目中的形象。淡泊名利、樂於奉獻，既是對國家公務人員的起碼要求，也是講正氣的基本前提。在學習教育實踐中，我們主要做了以下三點：一是注重以身作則，用自身的形象來構築良好的整體形象。要求別人做到的，自己首先做到，工作中時時處處維護良好的形象，樹立扎實嚴謹的工作作風。針對人事工作涉及面廣，影響大的特點，我們在工作中始終堅持高標準、嚴要求，充分調動大家的積極性，齊心協力做工作，樹立了良好的形象。二是狠抓制度管理，用制度管人管事。我們認真落實黨風廉政建設責任制和機關幹部目標管理責任制，從日常工作制度入手，注重點滴養成，強化了機關辦公秩序，較好

地堅持了依法行政，有效杜絕了以權謀私、貪污受賄等現象的發生。三是注意加強團結和搞好協調。除了發揮好本處的作用外，我們特別注意協調好部門與部門之間、處與處之間以及上級與下級之間的關係，根據領導交辦的事項，依靠羣體的力量把各項工作落到實處，確保了內外工作環境的順暢。

二、認真實踐“三個代表”，緊緊圍繞“科學技術工作為經濟建設、為社會、為人類服務”的方針，充分發揮了部門自身優勢，為全省社區建設和邊貧地區經濟建設做出了積極貢獻。

為深入實踐“三個代表”，加快西部大開發步伐，根據省抽調機關幹部下基層幫助工作領導小組及社區口的統一安排，在鄭華平副廳長的帶領下，赴金川區社區建設幫扶工作隊於今年元月初進住金川區開展工作，六月底結束。半年來，工作隊員認真貫徹省上《關於推進城市社區建設，大力促進農業和農村經濟發展的指示》精神，執照“服務城市，富裕農民”的宗旨，深入社區調查研究，密切聯繫各社區的實際，研究分析，針對性地開展工作，取得了較好成績，受到了各級好評，使金川區的社區建設在全省名列前茅，省民政廳還在金川區召開了“星光計劃”實施現場會，在全省產生了深遠的影響，為科技廳爭得了榮譽。

幫扶工作中，隊員們認真學習了上級有關文件、領導講話精神和社區建設工作的相關知識，弄清了社區建設的主要內容，認清了社區建設的重要意義。幫扶隊員深入社區調查研究，及時研究解決發現問題，使社區建設逐步走上良性發展的軌道。省分析測試中心副書記薛雙泉同志在實施“星光計劃”過程中，瞭解到老年人福利服務設施、活動場所建設面廣點多，有相當一部分遠離供熱管道，供熱取暖投資大，困難多，看到這個情況後，他向當地政府推薦了低温幅射技術，並利用回蘭州的機會，進行市場調查，蒐集信息，瞭解相關技術指標和銷售公司等情況，使這一高科技技術應用到老年人福利服務設施建設中，較好地解決了冬季取暖的問題。工作中幫扶隊員們認識到，實施社區管理與服務信息化工程，是現代化社區建設和管理的重要內容，它能及時快捷地把黨

和政府的各項方針、政策傳達到千家萬户，把廣大羣眾的意見反饋到黨和政府，是黨和政府與人民羣眾直接溝通的橋樑，而科技廳恰恰具備科技信息廣泛、專業技術隊伍健全的優勢。在與金川區委、政府充分醖釀此方案後，科技廳領導親自調查研究，與專業技術人員一道討論技術方案，由科技廳投資20萬元，金川區籌措部分資金，省計算中心負責承建，金川區社區管理信息網絡工程已在六月底峻工並投入使用，該項目使金川區社區建設插上了高科技的翅膀，並在省內同類地區具有典型示範意義。作為“三個代表”的忠實實踐者，工作隊員們克服了重重困難，表現出良好的紀律觀念。省情報所張勇同志，在出發前一天，妻子心臟病復發輪流治療，為了工作，他請來親友幫助照料，不顧妻子的病痛，依然按時出發上路。省分析測試中心樊世勇同志參加成人自學大學聯考，考試在即，他仍然不佔用白天的工作時間，僅利用晚上等業餘時間複習應考。正是這些隊員們平凡而又感人的工作生活，創建了社區建設的一個個輝煌。

根據“省直機關開展重點支援貧困地區學校活動”會議精神，去年我廳在武都選定了兩個幫扶點，今年春節剛過，陳繼副廳長又帶領幫扶工作隊前往武都就今年的幫扶工作開展調研，通過調查分析、商討研究，確定了切實可行的幫扶計劃：首先是幫助縣上建立科技信息網站，既解決農民對農業信息服務的願望，又能加快政府機構辦公自動化和農村學校學習普及計算機教育的進程，還能實現遠程網絡教育，為提高農村學校的教學質量創造了基本條件；其次是對馬壩國小進行維修改造，解決學校教學設施短缺、破舊及教室桌椅緊張的問題。第三是針對西部大開發的要求，結合退耕還林工作組織專家前往舉辦科技培訓講座。目前預計，維修改造工作九月中旬完工，科技信息網站十一月底交付使用。

三、緊緊圍繞科技廳的工作中心，加強調查研究，當好參謀；主動協調各方力量，搞好服務；不斷加強處內建設，形成了務實、高效、文明的工作作風，各項工作進展良好。

我們緊緊圍繞科技廳的工作中心，依照年度工作任務的安排計劃，紮實穩妥地開展工作。工作中，我們密切結合工

作實際，認真查找存在的問題，不時修正問題錯誤，為社會穩定和中心工作的開展創造了良好條件。

針對上級領導交辦的反映退休老幹部要求的批示，我們開展了認真細緻的調查研究，澄清了事實，削除了領導的疑慮，為上級的決策提供了有力的保證。針對離退休幹部管理中暴露出的一些問題，我們及時補充完善了有關規定和辦法，使離退休幹部管理制度條理分明，有章可循。為了認真落實離退休幹部的各項待遇，我們積極組織老幹部參加政治理論學習，參加有關會議並學習上級有關老幹部的方針政策，不但更新了老幹部的政治思想觀念，也使他們詳細瞭解了國家關於老幹部的各項待遇規定，做到了老有所學、老有所安。為及時發現解決老幹部的各項困難，我們一直堅持主動找老幹部談心，尤其是於彩虹同志，作為一名女同志，孩子小，離家又遠，經常犧牲休息時間找老幹部談心瞭解情況，受到了老幹部的普遍讚揚。半年來，我們為老幹部組織各類學習、會議６次，發放各種學習材料１０餘本，辦理離退休人員各類證件２１個。看望生病老幹部６人次。為豐富老幹部的精神生活，今年七月，我們還組織了４０名老幹部到天水學習考察，受到老幹部的一致好評。

去年機構改革後，我處只有四個人，除人事處日常基本工作外，還負責機關和直屬單位的黨羣工作。在人員少、任務重、頭緒多、涉及面廣的情況下，狠抓人事處全面建設，全處人員科學分工、互相幫助、不計個人得失，任勞任怨，加班加點，勤奮工作，遇到重大工作全處一起上，較好地完成了日常業務工作和領導安排的其它急難險重任務，從來沒有因為客觀原因耽誤工作，形成了務實、高效、文明的工作作風。上半年我們制定印發了《2014—2014年省科技廳幹部教育及“四五”普法宣傳教育培訓規劃》等三個文件，組織評選、表彰了35名先進工作者和２個優秀黨組織，組織51人蔘加了省人事廳舉辦的wto基礎知識培訓並全部考試合格，清理幹部學歷23人次，組織召開了省自然科學研究系列中評會，高評會目前也在籌備組織之中，推薦、選派、組織各級各類幹部參加教育、培訓、掛職鍛鍊73人次，先後整理人事

檔案材料325份，轉移人事檔案15卷，調資統計126人次。

儘管上半年工作取得了較好的成績，但是與廳黨組、廳領導的要求還有一定差距，主要表現在有些工作制度沒有全部落實，有些工作尚未制定明確規章制度，分工不明確；有些工作憑習慣在幹，以致出了問題責任不清。我們決心在今後工作中克服缺點，修正錯誤，下大力減少工作失誤，讓廳領導、機關和廳屬單位廣大職工放心。

下半年，我們面臨的任務仍然繁重，一定要緊緊圍繞科技、經濟協調發展的大局，適應新形勢、新任務的要求，不斷強化創新意識和服務意識，認真學習領會江主席“‘5.31’講話”精神，努力實踐“三個代表”，堅持“團結、敬業、文明、創新”的八字委風，再接再厲，與時俱進，以飽滿的工作熱情和優異的工作成績迎接黨的十六大的勝利召開。

第四篇：人事處2014年上半年工作總結

人事處2014年上半年工作總結

上半年，局系統人事工作在局黨組的正確領導下，堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以服務奧運會為中心，克難奮進，紮實工作，較好的完成了各項工作任務。

一、以服務奧運為中心，全力做好各項保障工作

1、運動員隊伍穩定發展。上半年，我們嚴把運動員進出關，確保了運動員隊伍的穩定和發展。根據各項目中心的編制情況和發展需要，上半年招收運動員34名，進一步充實了我省競技體育人才隊伍。根據年初運動員保障工作會議的部署，適時下達了2014年退役運動員安置計劃，落實安置經費500萬元。目前，第一批已安置退役運動員40人，安置經費達126萬元，併為34名運動員辦理了退役手續，有效保證了運動隊的出口暢通。

2、運動員保障工作穩步推進。上半年，我省運動員傷殘互助保險投保724人，比去年多投保48人，連續五年投保率達到100%，截至目前，共申報32宗傷殘賠付，獲賠付23宗，賠付金額4.3萬元。省級三金工作已作出部署，各項申報工作正在進行中，其中1人申報省級關懷基金。為3名老同志申報了國家級醫療照顧，申報金額1.22萬元。省級醫療照顧工作已有20人申報，正在抓緊審核。

3、運動員保障政策逐步完善。上半年，我處在前期調研的基礎上，廣泛徵求意見，制定出台了《湖北省運動員職業轉換培訓指導工作方案》、《關於加強優秀運動隊文化教育工作的意見》和《關於進一步加強省體校教師隊伍建設的意見》。同時，擬定的《湖北省優秀運動隊保障經費管理辦法》即將出台，《湖北省體育運動員聘用暫行辦法》、《關於進一步加強運動員社會保障工作的實施意見》正在與有關部門會籤中。這些政策的制定和出台，進一步充實了我省運動員保障體系的內涵，對我省運動員保障工作的開展將起到積極的推動作用。

二、以提高素質為核心，全面加強幹部人才隊伍建設

1、學習培訓工作不斷深入。積極組織幹部參與了省政府開展的提高執行力大討論和局系統“大力倡導四種風氣，不斷提高三種能力”集中學習教育活動；在局人事系統開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”集中學習教育活動。上半年，還選派15人次參加各級黨校、行政學院的學習，其中處級幹部9人，科級幹部6人。向省人事廳申報了我局2014年度公務員和專業技術人員繼續教育辦班計劃。連續五年開展了“體育人事制度改革思考”徵文活動。在局教師隊伍中開展了首屆教師論文徵文活動。出台了我局文化教育督導員管理辦法。通過這一系列活動的開展，我局幹部職工的工作作風逐步改善，學習風氣明顯提高。

2、幹部隊伍建設不斷加強。上半年，根據省委組織部和局黨組的指示，完成了我局民主推薦一名副局長、一名副巡視員、一名交流重用領導幹部相關工作。完成了民主推薦機關兩名處級領導幹部及兩名副調研員、直屬單位七名處級領導幹部相關工作。完成了機關2人調任、1人提任相關工作。完成了我局08年公開招錄4名公務員的相關工作，整個程序規範有序。

3、幹部管理工作不斷規範。為機關1人、直屬單位8人辦理了幹部退休手續。完成了2014年9月以後進入局機關4名公務員的公務員登記工作。完成了局機關53名公務員的年度考核相關工作，其中優秀等次9名，稱職等次42人，2人暫未定等次。審核完成了24個直屬單位、1730名在編人員的年度考核工作。完成了08年度事業單位公開招聘的報名及筆試工作，共有6個直屬單位上報了9個招聘計劃。辦理了機關10 人次的上下編手續。完成了2014年度機關幹部統計報表、公務員報表、事業單位專技人員和管理人員報表、事業單位編制報表的填報工作，完成了我局省管幹部信息錄入相關工作，全面推進和規範了各項幹部管理工作。

三、以科學發展觀為指導，全面推進人事制度改革

1、事業單位聘用制改革工作穩步推進。上半年，在前期工作的基礎上，按照聘用制改革的總體方案，穩步推進了我局事業單位的聘用制改革工作。截至目前，已有17個單位全部完成，5個單位部分完成，2個單位正在啟動競聘工作。聘用制改革工作的推進，對我局優化人力資源配置，減輕運動隊負擔，有效發揮競爭機制作用，增強事業單位活力起到了積極作用。

2、事業單位崗位設置管理工作啟動。上半年，根據國家和省有關政策規定，我局和省人事廳聯合制定了《關於印發〈關於湖北省體育事業單位崗位設置管理的指導意見〉的通知》，為我局事業單位整體推進崗位設置管理工作提供了政策支持。

3、職業技能培訓鑑定工作順利開展。根據總局有關文件精神，及時審批建立了6個省級培訓基地；制定了我省08年度職業技能培訓、鑑定工作目標及考核辦法；組織開展了我省職業技能培訓和鑑定工作，第一批游泳項目已完成95人的鑑定考核工作；推薦21名同志參加了總局組織的考評員培訓班，目前，已有9名同志取得了考評員證。

4、事業單位臨時聘用人員清理檢查工作工作取得實效。根據上級部門有關政策精神，我處深入基層廣泛調研，對局直屬事業單位臨時聘用人員進行了全面清理檢查，截至目前已清退32人。目前，我局直屬事業單位臨時聘用人員總數為300人，其中專技人員53人，管理人員88人，工勤人員159人。清理檢查工作為下一步全面展開臨時聘用人員清退工作打下了堅實的基礎，保護了勞動者的合法權益，有效規避了勞動風險。

四、堅持以人為本，積極做好其它服務工作

1、職稱工作。與人事廳聯合制定了《關於湖北省體育事業單位教練員崗位任職基本條件有關問題的通知》，為規範教練員崗位設置提供了政策依據。

2、協會工作。辦理了5名省管幹部兼任省級協會領導職務的報批工作。辦理了3人次領導幹部兼任協會領導職務的相關工作。

3、工人工作。共為7名工人辦理了退休手續。此外，積極做好工人考試相關工作，下發了2014年工人考試結果；組織了2014年工人考試的報名工作，我局共有20人報名參加工人考試，其中報名參加工考培訓的有17人。

4、勞資工作。為機關4名軍轉幹部、6名新進人員確定了工資，為機關51人完成了工資正常晉升，9人完成了滾動晉級，7人完成了職務變動工資晉升，為直屬單位50人次辦理工資變動手續。

5、出國政審工作。共辦理出國政審77人次。

6、協助奧運火炬傳遞工作。完成了局系統火炬手的相關管理工作，確保了局奧運火炬手順利參與傳遞活動。

7、處理相關遺留問題。對歷史遺留的運動員、教練員、退職人員涉及的退役、醫療、工資等相關問題，我處直接或指導協調相關單位進行了分類處理，維護了政策的嚴肅性和靈活性。

第五篇：環保局人事處上半年工作總結

文章標題：環保局人事處上半年工作總結

二οο六年上半年，在局黨組的正確領導下，注重抓落實，求創新，較好地完成了局黨組交給的各項任務。[好範文-www,,找範文請到本站]

一、幹部管理方面

1、協助市委組織部完成對局領導班子成員進行考核，對局級副職後備和新增後備幹部的推薦、

考察工作。

2、完成了局機關處級以下幹部的崗位競聘工作。提拔任用處級幹部4名，科級幹部7名。

3、完成對監察支隊、潔淨煤管理中心、松北分局中層科級幹部29名的考核，提拔任用工作。嚴格按照幹部選拔任用條例進行，方案周密，民意

測評，公示考核，公平公正。

4、完成了對我局市管幹部和機關全體幹部人事檔案審檔工作。

5、完成了對局屬事業單位班子的考核工作，考核談話124人次。

6．完成了4名軍轉幹部和一名軍嫂的安置工作。

二、機構編制

1、修改完善了局處室職能，

2、增加一個機關行政編，五個事業編。

3、起草四個縣（木蘭、方正、通河、延壽）獨立的報告。

4、完成2014年度黨政機關及事業單位編制與實有人數填報工作，

5、完成對部分事業單位檔案的審理工作。

6、完成機關及事業單位編制庫的錄入與上報工作。

7、組織上報局機關處（科）級職數核定及使用情況。

8、完成部分事業單位大學生招錄工作。環科院、固廢招錄三名研究生、兩名應屆畢業大學生。

三、幹部培訓

1、完成事業單位繼續教育報名及發放職稱外語、計算機考核准考證工作。

2、4月份，市環境保護局與哈工大培訓基地共同舉辦的第一期環境工程研究生班開學。

3、組織參加市委黨校組織的局級幹部培訓班，人事局組織的公務員培訓班。

四、職稱管理

1、職稱庫的錄入與專業技術人員的年檢工作。

2、完成高、中級政工師審檔工作。

3、完成了對職稱晉升人員的繼續教育培訓工作

五、工資福利

1、機關及事業單位年終一次性生活補貼的審批與兑現工作。

2、完成部分人員工資的調整工作。

3、調入人員的醫療證的辦理。

4、事業單位工資的審批、兑現工作

六、其它工作

1、組織《公務員法》專題講座。

2、完成了環保先進、4.22表彰，

3．完成各種上報文書40餘份。

4．完成了市組織史環保部分的編寫工作

5．完成哈爾濱市政府五部門聯動管理信息錄入工作，錄入345名人員的信息

6．認真組織學習貫徹《幹部教育培訓工作條例》

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