鄉鎮勞保所半年工作總結(精選多篇)

第一篇：勞保所半年工作總結

上半年，德源鎮勞保所在縣勞保局和鎮黨委、政府的領導下，以***理論和“三個代表”重要思想為指導，以市場需求為導向，以農民增收為目標，強化農村勞動力培訓，優化農村勞動力資源配置，進一步拓寬農村勞動力轉移市場，切實增強農村勞動力的擇業競爭力，加大農村勞動力向非農業產業的轉移就業力度，推進城鄉一體化進程，鎮勞保所今年上半年1—6月主要做了以下工作：

1、新轉移勞動力目標任務數500人，已轉移450人，完成全年目標任務的95%。

2、引導性培訓1200人，已培訓12期。內容有：外出前準備外出務工的主要途徑，城市生活常識，綜合社會保險等知識，人數達1300餘人，全面超額完成目標任務。

3、職業技能培訓457人，共七期，內容：家政、美容、美髮、電工、焊工、計算機應用、園林綠化等，完成全年目標任務的87%；全年目標任務600人。

4、勞務輸出轉移規模1900人，實現勞務收入500萬元。

5、消除零就業家庭，失地農民就業率達95%。

6、做好城鎮居民醫療保險參保工作，做到應保盡保。家喻户皆，不漏保一人的原則。

7、做好城鎮下崗失業人員、失地農民、農村富餘勞動力、求職登記證的辦理工作，今年1—6月已為517人辦理了登記證，大大方便了我鎮農民進城務工。

主要工作措施

一、加強領導，建立健全工作機構

鎮黨委、政府高度重視充分就業工作，多次召開專題工作會，並於年初成立了促進城鄉充分就業領導小組，領導小組組長由鎮長裴洋同志兼任，副組長由鎮黨務副書記、副鎮長等人兼任，成員是各村村主任和鎮機關部門負責人。20nn年上半年制定和完善了《德源鎮20nn年促進城鄉充分就業實施意見》，鎮政府與各村（部門）簽訂了20nn年度勞動力培訓和轉移目標責任書。規範了《勞動保障所工作職責》、《勞動保障所工作人員職責》及其相關制度，做到事事有人負責，件件有人辦理。

二、分工協作，切實做好各項基礎性工作

加強農民就業引導性培訓和農民職業技能培訓。建立農村勞動力職業技能培訓機制，對未就業農村剩餘勞動力，按照年齡、文化程度及個人意願，根據市場用工需求，制定詳細培訓計劃，有針對性地開展引導性培訓。同時認真做好剩餘勞動力的職業技能培訓工作，按縣目督辦的要求，進行層層分解將目標任務下達到各村、居委會，納入年度目標考核，截止目前全鎮共轉移勞動力450人，分別到勃克啤酒廠、西南衡器廠、新斯頓製藥廠、成都瑞來仕傢俱廠、成都望風紙業等企業務工人員達300餘人，到成都建築公司等企業務工人員達70餘人，去成都、郫縣、上海等地從事家政服務人員50餘人，外派到卡塔爾、新加坡、韓國、日本等務工的30多人。半年不定期積極開展就業前引導性培訓，培訓人數達1200餘人，職業技能培訓7期，共450餘人，現正在辦理職業技能培訓合格證200人。

三、建立健全工業港範圍內的農村勞動力信息庫

1、認真貫徹全鎮勞動保障工作切實為工業港建設服務的宗旨，鎮勞保所首先對成都現代工業港南港片範圍內的失地農民較多的青馬村、王橋村、新華村、花石村、清江18—50歲男女勞動力1492人建立農村勞動力信息數據庫，分村、分社分別進行求職登記，逐步實現鎮、村、社勞動力資源和用工信息網對接運行。

2、充分發揮勞保所職能，在工業港和縣勞保局的支持下，定期不定期發佈勞動力市場供求狀況信息共計350條。最近我鎮勞保所瞭解到工業港內企業興成電力設備製造有限公司、科技公司等企業需招一批女工，勞保所及時與企業聯繫，現已送30多名女剩餘勞動力到該企業務工，通過鎮村社多級聯動的方式，改變了過去農民到處“碰”信息為主動送信息，送崗位進村、進社、進户。

3、建立聯繫會議制度。加強鎮勞保所與鎮經委、婦聯、農經辦、拆遷辦等職能部門的聯繫，充分發揮各自資源優勢，共同做好農村勞動力轉移和培訓工作。

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四、開展了離退休人員的社會化管理服務工作

積極配合縣勞保局做好基本養老金按時發放工作。從今年4月中旬開始對鎮域內退休人員進行領取養老金的資格驗證工作，全鎮共驗證150人。

五、認真辦理轄區內城鎮及失地農民的失業登記

為7人發放了失業證，做好下崗失業人員申請《再就業優惠證》的審查核實工作。

六、按時完成鎮黨委、政府和縣勞保局交辦的各項工作任務

半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由於勞保所工作是一項新工作，涉及面寬，政策性強，全體工作人員要在縣勞保局和鎮黨委的領導下，不斷加強學習，熟悉業務，提高服務質量，爭取做到羣眾滿意，領導放心。

下半年工作計劃

下半年鎮勞保所的工作緊緊圍繞鎮黨委和縣勞保局的工作要求，繼續實施“助農增收”計劃，多渠道轉移農村剩餘勞動力，抓好職業技能培訓，提高農民就業素質，積極推進城鄉一體化進程。

一、積極做好港區內拆遷户入住小區後培訓、就業及社會保險等工作

做好清江家園小區內勞動保障平台的建設工作。

二、認真開展“五個一”工程即：

開展一次全鎮農村勞動力基本情況普查；對農村勞動力中有就業願望的農民提供一次免費職業技能培訓；對農村勞動力中有就業願望的農民提供一次以上就業機會；開展一次農村工專項維權活動；對外出務工農民在外務工和家庭情況進行一次家訪。

三、進一步加強農村就業宣傳，轉變就業觀念

鎮勞保所匯同鎮婦聯、團委、成教辦等部門，加強對農民進行觀念更新的教育和引導培訓，克服小富即安的思想，積極參與市場競爭，樹立艱苦奮鬥創業思想，要樹立大錢也敢想，小錢不放過的精神，強化創業意識，宣傳典型為契機，以宣傳農民身邊的成功人士，達到激勵農民就業的目的。計劃在歲末年初時，利用外地打工，創業成功回家的農民過年的機會，召開1—2次農民工座談會，以達到激勵更多的農民走出家門自主擇業的目的。

四、加強對村級信息、交換站及社區勞動保障工作站的業務指導與管理工作

五、強化勞動保障工作，切實為工業港建設服務

對成都現代工業港南港片區範圍內的青馬、王橋、花石、新華四個村三平方公里內的拆遷人員和16—50週歲的男女勞動力情況，實行微機管理；對自主創業和已就業人員完善維權保障服務。

六、按時按質完成鎮黨委、政府和上級有關部門交辦的其它各項工作任務。

七、努力解決零就業家庭。

第二篇：xx鄉鎮勞保所年終工作總結

年終工作總結

2014年本部門在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，在上級業務主管部門的正確指引下，以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。全面服從黨委政府的統一安排部署，按年初工作計劃，認真組織實施，較好地完成了2014年度的全面工作。回顧過去的一年，總結如下：

一、黨建工作

服從黨委政府的統一安排，積極投入黨建工作，以服務型黨組織、服務型政府為中心，結合本質工作，以民生為重點開展便民服務，做到能服務，願服務，服好務。以“六個一”活動為載體，全面加強政治思想、法律、法規及業務知識學習，採取集中學習和個學習的形式，參加鎮組織的中心學習8次，部門集中學習12次，有讀書筆記。結對幫扶貧困户一户。參加掛村宣講活動2次，參加鎮組織法律、綜治、民生等方面的宣傳活動2次，發放宣傳資料1500餘份。

二、合醫辦工作

認真核實2014年參合人員信息，準確建檔並錄入合醫系統軟件，建家庭賬户台賬。認真核對參合户主身份信息，有效完全以卡代證辦理工作。認真組織收繳2014年參合自籌資金，克服各種客觀原因，已完成85%的參合率，準確核對2014年參合人員花名冊，準確建檔，輸入合醫系統軟件。

對所轄醫療機構進行定期或不定期的監督管理，已督查10個村級衞生室，20餘次。對鎮衞生院不定時督查6次，每月集中審查1次，所發現違規行為及時通知其整改。

參合人員就醫審查補償：認真核實參合人員就醫信息、所需資料進行細緻審查，2014年1-12月份門診就醫7539人次，審核後下台賬支付個人家庭賬户413953.8元；鎮級住院1260人次，總費用921993.17元，補償676834.49元；縣外住院391人次，總費用3112014.72元，補償926315.38元；合計鎮級支付補償金2014423.67元。

利用趕集天對新型農村合作醫療開展宣傳活動2次，發放宣傳資料700餘份，使新型農村合作醫療惠民政策家喻户曉。

三、勞保所工作

全面啟動城鄉居民社會養老保險工作，辦理參保登記14164人，辦理養老保險待遇4100餘人，收取參保金110餘萬元。

就業和再就業工作：促進下崗失業人員再就業，認真統計並解決“4050”人員的就業安置工作。我鎮下崗失業人員近40餘人，今年新增設崗一個，安置“4050”人員5人。其中下崗失業人員5人。勞動力資源及勞務輸出開展情況良好，為準確掌握本鎮勞動力資源狀況，摸清外出務工人員的基本情況，深入農户進一步做好勞動力資源的調查，建立台賬。

勞動監察工作：結合本鎮實際，採取多種形式對勞動和社會保障法律法規進行廣泛宣傳，發放宣傳資料和書刊3400餘份，

出專欄一期。協助縣局搞好勞動用工年檢工作，本轄區內用工5人以上的企業參加年檢率達100%。加強勞動用工備案管理，督促用工單位與勞動者簽訂勞動用工合同，簽訂合同率達90%以上，並建立管理台賬。

積極開展社會保障工作：努力為我鎮幹部職工辦好社會保障工作，發動個體工商户和自由從業人員參加社會保險；發動中國小生參加城鎮居民醫療保險；督促非煤礦山、高空作業等企業職工參加工傷保險，本年已參加13人。

認真做好城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險定點醫療機構的監督管理工作，全年未發現違規現象。

四、勞動紀律方面：本部門職工兩名，一年來無遲到、早退、無事假、病假。工作認真，對中心工作隨時服從黨委政府的統一安排。參加計生隊工作4次，時間6天。

五、其他工作

在綜治委的統一領導下，參與綜治法律知識宣傳活動6次，及時排查民間糾紛，對當事人正確解釋嚮導，使糾紛消除在萌芽狀態；協助安監辦對地質災害點進行排查，對危險農户徵求意見，勸其搬遷；在掛幫村村委的統一安排下，參與計劃生育、沼汽池建設、茶葉產業發展。新型農村合作醫療自籌資金的收繳、農業生產等方面的工作。

六、存在的不足

本部門人員少，工作量大，工作能力受限，工作經驗不足，

特別是農村工作經驗。專業知識有待於進一步加深，對合作醫療監管力度不夠。在今後的工作中要更加努力學習，提高政治思想素質和專業技能水平，不斷吸取經驗，盡職盡責為民服務。

xx鎮勞動保障所

2014年1月

第三篇：鄉鎮勞保所2014年度工作總結

2014年度工作總結

———博望鎮勞保所

博望鎮位於宛城、社旗、三縣結合部，鎮域面積153平方公里，轄51個行政村，97000人，其中勞動力為46873人，年轉移就業人數達20149人，是方城縣農業大鎮、勞務輸出大鎮之一。2014年博望鎮勞保所在縣人事勞動和社會保障局及鎮黨委、政府的正確領導下，以局黨委提出的落實“五個重在”、“突出五項重點”、“實現三個一”目標任務為指導，始終堅持“以人為本”的工作理念，為加快全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會奠定了堅實的基礎，並圓滿完成了局黨委安排的各項目標任務，現將一年來了的工作情況總結於後：

一、目標任務完成情況

1.完成新型農村養老保險費徵繳596.5萬元，參保人員42507人，參保率達90%，60歲以上人員信息採集14115份，16—59週歲參保人員的信息採集42508份，為下一步基礎養老金的發放和參保人員個人賬户的建立打造一個良好的平台。

2.完成農村富餘勞動力培訓輸出80人，其中為富士康招聘的22名員工都已在自己的工作崗位上獨當一面，並有3名人員年度就要晉級升資。

3.進行就業培訓251人次，其中技能提升型培訓186人次，方式主要是與縣技工學校聯合進行為期30—60天不等的技能培訓，培訓內容主要圍繞計算機、家政服務、市場營銷等行業，以此打造博望自己的勞務品牌，目前還有十幾名學員正在學習培訓。

4.督促鎮區內的各級各類用人用工單位繳納各種社會保險費152680元，其中鎮在冊教師及鎮衞生院的失業保險金74000元，工傷保險金25180元，機關社會保險費64656元，城鎮居民醫保28270元。

5.做好了鎮區內企業經營狀況、用工情況調查摸底工作，調查範圍主要圍繞國有、集體和私營企業及其他用工單位情況，並進行勞動用工備案，勞動合同簽訂等工作。一年來共簽訂各級、各類勞動用工合同290份備案360人。

6.積極配合縣勞動監察大隊對鎮區內各類用人、用工單位進行日常巡查6次，專項檢查2次，並責令2家用工單位進行了違法整改。截止目前全鎮整體呈現出用工和諧的局面，用力的維護了用工雙方的合法權益。

7.建立和完善人事勞動和社會保障統計系統及各級各類登記台帳，現在共建立鎮區內下崗失業人員台帳、農村富餘勞動力台帳、外出務工人員台帳等20餘本，其中就業培訓人員台帳已進入計算機系統。

8.積極完成了局交辦的其他工作各項任務，特別是工作人員參加素質教育學習和遵守規則制度建設方面的工作，力求按照局裏統一安排，外出形象、內練素質，爭創一流鄉鎮所，使一個全新的基層勞動保障隊伍呈現給社會。

9.圓滿完成了鎮黨委、政府分配的各項工作任務，秸稈禁燒、社會治安“大走訪”活動、計劃生育等各項工作都受到了鎮黨委、政府肯定。

二、主要工作措施

1.提高民生之技、加快勞動力轉移培訓的步伐

勞動力是最直接的生產力，勞動者的技能直接影響經濟發展速度和進程。為此，我們始終堅持“面向市場、貼近企業、服務就業”的原則，組織技術培訓的規劃和指導。通過與方城技工學校等聯合，多渠道開展就業培訓，努力建立一個以勞動力市場為導向、以提高職業能力為核心、以城鎮新生勞動力、下崗失業人員、農村轉移勞動力為培訓對象，涵蓋初、高、中技師等全方位、多層次職業培訓體系。李良莊村、劉莊村家政服務人員已走向全國8個省、市，由於培訓到位、業務素質嫻熟，目前很受市場歡迎。

2.堅固民生之本，努力實現充分就業

就業是民生之本，是《勞動法》賦予給每一個勞動者的基本權利。一年來，我們把此項工作擺上所裏日常工作的重中之重，按照勞動者自主擇業的政策，拓寬就業渠道，制定勞務輸出總體規劃，實施輸出地與輸入地的對接工程，逐步改善輸出環境，提高組織化程度，不斷擴大勞務輸出規模，有力的促進了鎮勞務經濟持續、健康、快速發展，目前已與浙江情怡襪業、山東魯花集團等幾家國內知名企業建立了鞏固的合作關係，同時也為我鎮廣大外出務工人員創造了一個良好的發展空間，並有效的維護了勞動者的合法權益。

3.打牢民生之基，增強社會保障能力

社會保障是民生之基，加快建立和完善社會保障體系是深化改革、穩定社會的根本大計。2014年我鎮的社會保障工作已新農保信息採集、徵繳保費為重點，按照鎮黨委、政府提出的“兩強調”即強調實效性、強調參保率，“兩突破”即工作效率有新突破，工作質量有新突破的工作要求，狠抓關鍵，突出重點，規範管理，完善服務。形成了以機關事業養老保險、醫療保險、失業保險、城鎮居民醫療保險等為主體，保險方式多層次、資金來源多渠道、管理服務社會化的社會保障體系框架，逐步實現了老有所養、病有所醫、失有所補、困有所助的良好局面。特別是新型農村社會養老保險工作，以沈橋、東風、皮莊、齊莊等為主的7個村4天時間新農保參保率就達90%以上，羣眾對這項社會保障制度的認知、認可可以説是達到了家喻户曉、人人皆知。

三、保障措施

1.嚴密制度：為圓滿完成2014年局分配的各項目標任務，年初我們就制訂了一套科學合理，運轉高效的工作制度、學習制度、請銷假制度及工作人員守則，使每位同志人人做到肩上有重擔，人人都有緊迫感。

2.加強學習：為提高每位同志整體素質和業務技能，我們規定每週二下午為集中學習時間，學習內容主要圍繞本系統相關的政策、法律、法規等，始終堅持高標準、嚴要求，立足本職、勤奮敬業。使每位同志努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精、不斷探索，以此更加勝任崗位工作。

3.嚴格實施簽到實名制：為確保工作效率的提高，我們嚴格實行了上午8：00，下午2：30的實名簽到制度，如需下鄉必須請假，兩天以上事假由主管領導同意簽字後方可生效，有力的增強了同志們的嚴謹、細緻、紮實工作態度和自律性。

四、存在的問題

1.一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認識上存在一定差距，對此項工作認識不夠，工作的目的和意義認識不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。

2.一部分同志對勞動保障工作的業務知識方面學習不夠，還不能及時完整，準確的將國家和勞動保障部門的工作方針和政策宣傳貫徹到廣大勞動者中，為勞動者提供勞動保障服務的本領有待提高。

3.一部分同志的工作態度和工作作風有待進一步增強，“有為才有位”、愛崗敬業和為人民服務的思想不牢固。

4.勞保所內部管理機制有待進一步完善，特別是在人員管理上。

五、改進措施與建議

1.統一思想、提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。

2.加強學習、提高工作業務技能，努力掌握為勞動者服務本領。

3.紮實工作，確保各項工作目標任務的完成，正確處理好本職工作同鎮黨委、政府中心工作的關係，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想。

4.進一步加強和完善縣局對鄉鎮勞動保障所的組織和領導，積極開展業務服務培訓和工作實踐，為基層勞動保障所做好指導和監督檢查。

第四篇：鄉鎮勞保所全年工作總結

勞保所2014年工作總結和下年工作計劃

一年來，勞保所在鎮黨委、政府的正確領導下, 在上級勞動保障部門的指導下，認真貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，以貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》為重點，圍繞“着力民生，着力民心”，不斷加大促進就業和再就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，做好勞動關係調整工作，紮實做好農民工工作，努力提高社會管理和公共服務水平，努力營造良好的用工環境，推動勞動保障事業又好又快發展，為我鎮促進經濟發展和維護社會和諧穩定發揮了積極作用。現將2014年工作情況總結如下，並提出2014年工作計劃： 一、2014年工作概況

（一）日常事務完成情況。

上半年以來，勞務輸出人次，其中，女性人，幫帶輸出140人，新增農村勞動力轉移就業人（其中女性人）；共辦理失業證本，農民工服務手本；組織農民工勞動技能培訓共場，人次。共辦理農村養老保險6人，合計發放養老保險金元。

（二）社會保險辦理情況。

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全年共簽定勞動合同22份，併為之辦理工傷保險和養老保險，工傷保險繳費合計元，養老保險繳費合計71280元；事業單位失業保險繳費合計3975元；駕駛員養老保險2人，繳費合計4379.2元；村幹部養老保險31人，合計繳費100440元；城鎮職工醫療保險共人蔘保，繳費合計2500元（其中人不需繳費）；併為3位靈活就業的“4050”下崗失業人員辦理社保補貼。

（三）提高應急能力，處置突發事件。

勞資糾紛涉及面廣、敏感度高、政策性強、難度大，健全和完善突發勞資糾紛事件應急處置機制十分重要，一旦發生因欠薪問題引發的羣體性事件，有關部門能夠迅速介入，及時啟動應急處理預案，各司其職，各負其責、相互配合，共同努力，防止事態擴大，儘快平息衝突，解決矛盾，穩定局面。一年來有效解決糾紛10餘起。

二、存在的困難

(一)就業形勢不容樂觀，再就業工作困難。

城鎮就業壓力與農村剩餘勞動力轉移就業壓力並存，新增勞動力就業與失業人員再就業問題同時存在，難於及時掌握農村勞動力流動就業動態，也難於對農村剩餘勞動力培訓意願的調查，降低了促進農村勞動力轉移就業效果，勞動保障“三基”建設水平有待提高，開展農村一户一就業的就業服務工作水平有待提高。

（二）農民工維權工作存在困難。

隨着經濟體制改革的推進，外來務工人員不斷增加，企業產業結構、產權結構、投資主體日益多元化，勞動者的“就業難”與企業的“招工難”相互交織，勞動關係變得更加多樣化和複雜化。《勞動合同法》施行後，打破了勞資雙方的利益格局，一些用人單位片面認為兑現職工待遇會增加企業成本，導致不與員工簽訂勞動合同，或者採用短期合同的形式規避法律責任。企業管理不夠規範，勞動合同的簽訂履行不理想，勞動關係的確立不夠規範，員工辭職難，剋扣工資現象時有發生。

（三）培訓經費投入不足

我鎮農村勞動力資源約1.6萬人，培訓基數大，人力資本存量低。且近年來，##的知名度不斷加大，到此觀光旅遊的人越來越多，因此越來越多的人認識到一個人的素質不僅與個人生活幸福與否有關，也與職場競爭力相關，因此無論從職業發展和升遷的角度，還是從人力資源“軟”建設來看，技能培訓顯得十分重要。但因培訓經費不足，沒有穩定的投入渠道，與實際需求差距甚大，使一些地方難以開展大規模的農民職業技能培訓工作。

三、2014年工作計劃

2014年，我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創新工作思路，轉變工作作風，“擴就業，抓重點，保穩定，

破難題，促發展”，不斷強化服務保障意識，為企業改革發展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，辦實事，辦好事，維護企業和職工的合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。

（一）加大宣傳力度，擴大就業和再就業

加強學習各項法律法規和規章制度，加大宣傳，處理好日常事務，確保2014年勞務輸出目標全額完成。

（二）強化社保擴面徵繳，着力提高社會保障能力。 以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續擴大各類社會保險覆蓋範圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商户、靈活就業人員參保；按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作；以建立完善企業退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高管理水平和服務質量。

（三）認真做好農村勞動力技能培訓工作，提高文化素質。

在前期培訓的基礎上，根據反饋意見，加大力度培訓，讓羣眾學到想學的技能，提高全民文化素質，真正達到培訓的目的。

（四）依法行政，促進勞動關係更加和諧穩定

以建立和諧勞動關係，提高職工收入水平，維護勞動者(謝謝你訪問好範文)合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建築業、住宿和餐飲業及非公企業為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。

（五）鋭意進取，配合各部門努力做好全鎮其它中心工作。

##勞動保障所

2014年12月4日

第五篇：鄉鎮勞保所工作職能

鄉鎮勞保所工作職責：

1、根據上級主管部門的部署，主持制定勞動保障事務所的工作計劃，並組織實施。

2、主持鄉勞動保障事務所的日常管理工作，抓好事務所人員的政治思想教育和業務知識學習。

3、指導社區勞動保障工作站開展退休人員社會化管理服務工作；協調社區與社區之間及各事務所的工作關係；在工作中遇到的困難和問題，及時提出意見和建議，報上級主管部門。

4、組織開展調查研究，撰寫有關退休人員管理與社會保障的調研報告，為改善退休人員社會化管理和上級決策提供服務。

5、完成鄉黨委、政府及上級主管部門交辦的其他事項。