工會半年工作總結

第一篇：縣工會半年工作總結

縣工會半年工作總結

今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會堅持以“三個代表”重要思想統攬全局，以貫徹落實全省工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標，縣工會半年工作總結。

一、營造氛圍，加大依法組建(轉載請註明來源)工作力度

以貫徹落實“一法五條例”為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉鎮及2個開發區企業建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納2014多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉鎮成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會幹部，相當於同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。

二、圍繞“三創”，深入開展羣眾性經濟技術創新活動

縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會幹部，緊緊圍繞超常發展目標，深入開展以“創業創新創優”為主要內容的羣眾性經濟技術創新和“創新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽，並有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。

三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作

切實做好勞動模範的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，並實行微機化管理。在縣總工會的努力協調下，為企業35名省以上勞模辦理了醫療保險，併發放榮譽津貼。“五一”前夕，經過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰線上的30名勞模到開發區、温泉度假區進行參觀學習，並召開慶“五一”勞模座談會。

四、增強服務意識，為職工辦實事

年初，在全縣機關黨員幹部中籌集“獻愛心”資金85萬元。各級黨政領導和工會幹部廣泛參與春節走訪慰問活動，僅縣總工會本級就走訪慰問了456户困難職工，累計發放救濟款物16.8萬元。開通了“送温暖幫扶熱線電話”，接受困難職工來電來訪，及時瞭解困難職工生活狀況，幫助協調、解決有關困難，有針對性地開展工作，工作總結《縣工會半年工作總結》。寒假期間，還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來，與縣勞動局培訓中心聯合培訓下崗失業人員800多人，開展職業介紹600多人。

五、重視財務、經審工作，不斷規範工會財務管理

今年以來，縣總工會積極探索非公企業工會經費收繳辦法，認真貫徹落實上級有關文件精神，加強與國税、財政部門的配合，進一步完善工會經費委託代收代扣機制，加大收繳力度。上半年完成經費收入比上年同期增長7.9%，國税代收比上年同期增長60%，實現目標任務“雙過半”；重視加強工會資產和專項資金管理，自覺接受市總經審會和縣審計局的審計監督。進一步健全工會經審組織，切實加強經費審查、監督，促進收、管、用好工會經費。

六、切實貫徹“三三制”，加大招商引資力度

全縣“三創”動員大會召開後，縣總工會及時貫徹落實會議及有關文件精神，認真在本單位幹部職工中開展大動員和大討論。經過學習和動員，一名副主席報名離崗兩年，專職招商引資。除此之外，按照“三三制”要求，一把手帶領兩名副職全力招商。上半年，經過多方努力協調，完成固定資產投資400萬元，在建項目一個，在談項目一個。

在總結成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求；維權工作機制不健全，侵犯職工權益的現象時有發生；存在機關化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。這些都要在今後工作中認真加以解決。下半年主要工作如下：

一、以廠務公開為抓手，加強***管理

堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業的職代會制度建設。要繼續推動百人以上非公企業普遍建立職代會；百人以下非公企業主要採取區域、集羣、行業、聯合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。要適應企業的管理運行特點，落實好職代會知情建議權、審議協商共決權和監督評議權三項職權要堅持國有企業整體改制方案經職代會審議，有關職工分流安置、經濟補償等涉及職工切身利益的問題，必須經職代會討論通過。

二、堅持“黨工共建”，夯實組織基礎

堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動為總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立“會員評家”機制，積極推動工會羣眾化、***化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規範化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強後盾。

三、繼續實施“送温暖工程”，為弱勢羣體排憂解難

各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發，積極主動地協助黨政領導，採取切實措施，完善就業救助、生活救助、醫療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發揮政策效應，為困難職工排憂解難。要協助政府落實“低保”政策，規範特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優惠政策；要深化黨員幹部與特困職工家庭結對幫扶活動；加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平；要協助政府進一步做好促進再就業工作，深化“創新業示範行動”；要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，採取切實措施，確保清欠工作的持續進行。

四、繼續推廣“一法五條例”，切實保障職工羣眾的合法權益

努力構建依法維權的載體。要充分發揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務。縣總工會將繼續推動人大、政府採取執法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行為，切實維護職工特別是弱勢羣體的利益。

強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業代表三方勞動關係協商機制，定期協商解決勞動關係中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。

五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力

加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會幹部的政治觀念、全局觀念和羣眾觀念，切實改進工作作風，繼續落實定點聯繫基層制度，真心實意為職工羣眾服務。

在推動重點工作突破的同時，要統籌兼顧、促進工會工作全面發展。要進一步落實財政撥款的行政事業單位工會經費集中支付的文件精神，加強財務基礎建設，規範工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監督力度。

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第二篇：工會半年工作總結

工會半年工作總結

電業局工會：

今年以來，我局工會以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，在電業局工會的領導下，在局黨委的關心和支持下，與時俱進，鋭意創新，認真履行工會組織的基本職能，按照創建“一強三優”現網代公司的總體要求，繼續狠抓“三個維護”，即維護職工的政治***，經濟生活和精神文化三個方面的合法權益，進一步推進“三項工程”，即以廠務公開為主要內容的***建設工程，以職業德建設為主要內容的素質工程和以醫保、休養為重點的保障工程，堅持在改革、發展、參與、幫扶中維護好職工的合法權益，加強工會自身建設，協助局黨委認真開展好黨員先進性教育活動，為電力事業的改革與發展，發揮了工會的積極作用，工會半年工作總結。現將上半年工會及個人工作總結報告如下：

一、不斷學習，加強工會自身建設。

⒈認真學習貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，樹原創文祕網站:文祕知音立創新意識，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力，用“三個代表”要求統攬工會工作。

⒉按照“模範職工之家”的標準、條件開展工會工作，認真做好合格模範職工之家驗收的準備工作。

⒊及時做好新會員的發展工作、接轉工作，規範和加強工會會員的會籍管理。嚴格財務紀律，加強工會經費管理、使用本 文內@容 摘自中國℅教*育文 摘 。

二、積極推動廠務公開活動，堅持職代會制度，促進全局職工參與管理的積極性

開展廠務公開，不是搞形式，走過場，我局工會積極配合黨、政班子通過職代會基本載體開展廠務公開工作，形成了黨委統一領導，黨、政、工齊抓共管，職能部門各負其責，工會、職代會組織實施，廣大職工積極參與的領導體制和工作機制。今年以來，我局工會繼續建立健全***制度，制訂了《深化廠務公開工作的實施意見》，重新調整了廠務公開領導小組和監督小組，活躍***生活，克服機關的官僚主義作風，維護職工合法權益，真正做到了集思廣益，在積極推動廠務公開工作的開展同時，注意收集職工羣眾的建議和意見，充分發揮溝通局領導和職工之間的橋樑作用，工作總結《工會半年工作總結》。通過召開職代會，認真審議行政工作報告，統一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的幹勁，落實了全年的工作任務。就職工關心的多經體制改革、企業經營管理秩序、重點項目資金使用等情況進行了廠務公開，廣泛接受職工的監督。

三、做好工會工作計劃，加強道德建設，開展好“職工素質工程”，塑造電力企業新形象

⒈深化文明行業爭創活動。在去年爭創工作的基礎上，繼續深化文明行業爭創活動，加大文明職工、文明科室爭創評比工作的力度。以班組建設原創文祕網站:文祕知音為載體，開展了建設“學習型班組”、“文明型班組”，爭創“智能型班組”、“智能型職工”活動。上半年，我局三個窗口單位繼續保持縣市級文明窗口稱號，並繼續做好爭創地市級文明窗口單位的工作。

⒉加強職工隊伍素質建設。繼續深化“一日三德三做”活動的開展，密切配合局黨政班子抓好職工的社會公德、職業道德和家庭美德建設，充分利用職工政治學習、宣傳櫥窗、內部局域網等渠道，重點提高職工的思想政治素質和業務水平。在職工中大力弘揚愛崗敬業、誠信質樸、求真創新的民族精神，引導和動員廣大職工規範自身行為，在社會上樹立良好的電力職工形象。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活，做好工會工作總結報告

工會組織職工以羣眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年以來我們組織職工開展了球類、棋類比賽;三八婦女節組織女職工開展了聯藝會和知識競賽;配合局黨委組織了慶祝建黨八十四週年的系列活動;並組織青年職工踴躍報名參加市委、市政府組織的安全知識競賽並取得優異成績。專門聘請老師指導排練文藝節目，參加上級組織的各種文藝比賽。

通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

五、其他工作：

⒈認真做好睏難職工的扶助工作和特困户、特困生的扶貧工作。

⒉時刻觀注職工身體健康，做好職工體檢和流行病的預防工作。

⒊繼續抓好退休職工管理工作，組織好退休人員的歡送工作。

⒋認真細緻地做好計劃生育工作。

⒌為改善職工就餐條件，協助局班子做好綜合服務樓建設事宜。

總之，在今年上半年的工作中，我局工會充分發揮了職工之家的作用，團結和帶動全局廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識，配合局黨政班子圓滿完成了各項工作任務。

第三篇：2014年工會半年工作總結

2014年工會半年工作總結

半年來，場直社區工會在農場工會和場直社區黨總支的正確領導和大力支持下，堅持以“十七大”重要思想為指導，以迎接建場60週年為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，本着“工會全心全意為職工維權”的組織原則，適時完善工會組織制度，積極吸收本轄區的非公有制從業人員和個體工商户加入到工會組織中來，本着以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發展。

一、健全工會組織，積極發動會員入會

為了加強基層工會建設，調動廣大居民的積極性，更好地維護廣大居民的經濟利益和合法權益，2014年1月，按照農場工會的安排部署和《中華人民共和國工會法》的要求。場直社區適時採取出黑板報、出動秧歌隊、口頭宣傳等不同形式，讓居民瞭解工會，進行了廣泛的宣傳，建立有困難找工會的思想，積極鼓勵私營企業業主及從業人員加入工會組織，實行“資源共享、優勢互補”，達到互利、互贏“共建和諧,共謀發展”的良好局面，提高思想覺悟，促進企業間、行業間技術交流，發揮社區組織的示範帶動作用,給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍。目前會員人數達到44人，成立了4個工會小組和2個私企工會小組。

二、健全各類組織制度，使工會發揮作用

為了更好的開展工會工作，社區書記對工會工作人員 - 1 -

進行了準確的分工，購買了文件夾等物品。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席職責、工會會員職責、財務管理、各項工會制度上牆，並按有關制度執行。繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型、創新型、技能型職工”為主要內容的職工素質提升活動。加強職工職業道德建設，社區的圖書室繼續面向廣大職工開放，增加開放時間，更好的為廣大居民服務。

為了隨時瞭解掌握職工的情況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題，社區工會對存在的問題進行討論、研究、解決。社區的工會工作人員還不定期到居民家中和私企支部等單位，切實瞭解他們的工作、生活情況，幫助他們解決實際困難。

三、發揮工會組織職能，維護職工合法權益

為了使新組建的工會組織更好的發揮作用，社區切實加大投入，開展了多項活動。一是紮實開展扶貧幫困送温暖活動。切實承擔起了特困職工“第一責任人”的職責。工會幹部經常與幹部職工交流談心，進行細緻的調查摸排，完善了轄區居民及特困職工的建檔立案工作。春節前為貧困羣眾送送去了米、面和慰問金。二是突出維護職工的合法權益。為建立穩定和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，社區成立了居民來訪接待站，到目前為止，已受理居民來訪23起，解決21起，居民滿意率達到98％以上。

四、狠抓工會的活動，不斷增強工會的凝聚力

為了不斷創新工會活動載體，切實增強會員的凝聚力，工會凝聚力。場直社區在五一、三八節等節日組織專場演出，場直社區組建100多人的秧歌隊、腰鼓隊，定期舉辦活動，豐富居民職工的業餘文化生活。我們社區工會經常以活動為載體，用載體促團結，增強了工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職工切實感受到工會組織的温暖。

五、切實加強勞動安全保護工作。

認真組織開展安全教育培訓活動，督促職工落實好安全生產措施，強化工會勞動安全保護責任制，積極參與職工傷亡事故調查處理、安全生產監督檢查等工作，努力為職工羣眾爭取利益，真正使維護職工的生命安全和身體健康權益落到實處

半年來，我們取得了一些成績，也存在一些不足之處，在今後的工作中，我們要取其精華去其糟粕，發揚好的傳統，制定可實施性方案，創新方法和思路，更好的為廣大職工服務。我們要以十七大精神為指針，深入貫徹落實好科學發展觀，進一步解放思想，轉變觀念，求真務實，開拓創新，團結奮進，以爭創一流的社區精神為建設和諧社區、平安社區而努力奮鬥。

第四篇：2014工會半年工作總結

奇台六小2014年上半年工會工作總結

2014年，我校工會在學校黨總支的領導下，在學校行政的支持和配合下，以“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想及“黨的十七大”精神為指導，認真學習貫徹落實科學發展觀，以師德建設和構建和諧校園為核心，以促進教育教學質量為目標，進一步推動教師隊伍建設，學校民主建設和工會自身建設，切實履行工會的各項職能，為學校整體工作上水平，做出了積極的貢獻。

一、學校領導高度重視工會工作。

我校領導對學校工會工作十分重視，每年都把教代會工作列入學校工作的重要議事日程和年度工作計劃，議定每年召開一次教代會，學校領導積極參加教代會工作，並直接參與教代會主要活動，學校能和工會一起根據學校的發展和教職工迫切關注的關題，確定教代會主要議程、議題，對教代會有關事宜進行充分準備。

二、執行教代會制度，進行規範化管理。

我校教代會工作嚴格執行教代會制度，並進行規範化管理。教代會工作小組組織健全，職責明確，學校教代會嚴格按程序舉行會議，議程分預備會議和正式會議兩部分。對於教師普遍關心的績效工資問題，在學校制定方案後，在校委會擴大會議上進行修訂，然後下發到各年級組進行討論，徵求意見，最後召開四屆二次教代會補充會議教師代表表決通過。真正做到依法治校。

三、引導教職工理論學習，加強師德建設。

加強師德師風教育，建設一支優秀的教師隊伍，提高學校教育教學水平，就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，為此，我校工會在開學之初就配合學校進行了“重師風 講師德”教師禮儀培訓活動，之後又邀請了王濤老師就團隊精神進行培訓，並堅持不懈的引導教職工進行政治理論學習，深入學習《教師法》、《中國小教師道德規範》等。通過學習，使廣大教職工能時刻保持清醒的頭腦，為教育教學工作指明瞭方向，真正做到依法治教，開拓創新和教書育人。

四、開展豐富多彩的文體活動，增強主人翁意識。

學校工會為豐富全體教職工的業餘生活，強健全體教職工的體魄，調動廣大教職工工作的主動性，經常開展豐富多彩的文體活動。在本學期裏，組織了“我健康 我運動 我快樂”教職工拔河比賽。通過這項活動的開展，增強了全體教師的參與意識和愛校責任感，確保以充沛的精力，飽滿的熱情投入到教育教學中。

五、配合學校行政，推進送温暖工程。

每當教師遇有生病、喜、喪事等等時，我們工會成員總是和學校行政領導一道在第一時間趕到教師的身邊，及時把領導的關懷、黨的温暖送到教師的心上。本學期共探望看望生病住院的教職工及其家屬七人次，對青年教師結婚表示祝賀，對直系親屬去世的教職工上門慰問三人次。在學校經費困難的情況下，主動爭取黨政、學校主要領導的大力支持，共同協商，解決教職工的福利問題。如三八婦女節聚餐、組織教師進行一年一度的教職工體檢活動，做到有病早發現，早

治療，並做好退休教師的歡送工作，與此同時，我們也配合學校行政做好了“勵耕計劃”對家庭困難教師的調查摸底工作，讓家庭經濟真正困難的教師得到國家的資助，讓他們感受到社會主義的優越性，為他們的生活和發展提供了有力的幫助。

六、認真細緻的開展“面對面 心貼心 實打實服務教職工活動”。

為進一步發揮工會組織優勢，增強教職工隊伍的凝聚力，根據縣教育工會關於深入開展“面對面、心貼心、實打實服務教職工”活動的實施意見，奇台六小工會從三方面入手開展了“面對面、心貼心、實打實服務教職工”活動，使廣大教職工切實感受到了學校的關懷和工會的温暖。一是在全體教職工中廣泛開展宣傳和調研，並對退休教師進行電話訪談，做到服務教職工活動全面覆蓋，深入細緻的瞭解教職工的願望訴求、意見建議和切切實實存在的困難和難題，並把這些問題進行梳理，在校委會上進行認真研究，並拿出解決的辦法，在教職工大會上進行解答；二是對現在教師比較關心的績效工資問題，在廣泛徵集廣大教職工的意見和建議的基礎上，制定學校的績效工資發放方案。着力宣傳了中央新疆工作座談會精神，自治區黨委政府的民生政策、富民政策與發展藍圖，引導各族教職工正確認識當前形勢，堅定走中國特色社會主義道路的理想信念，牢固樹立堅定不移維護祖國統一、維護民族團結，切實維護教職工隊伍的和諧穩定；三是掌握第一手資料，解決實際困難，本着從羣眾中來，到羣眾中去，完成了教職工家訪工作，認真填寫了《集中表達教科職工訴求登記表》、《集中處理單位內部不和諧因素建議表》、《集中幫扶困難教職工登記表》，並認真進行梳理，針對存在的問題，進行研究解決。

存在不足：

回顧過去的工作，我們很欣慰地感到我們為學校發展，為提高教職工的福利待遇，維護教育的合法權益做了一些事情，取得一點成績。但是，離學校黨組織對我們的要求，離廣大教師對我們的期望還有很長的距離。我們堅信，在學校領導的大力支持下，努力完成各項工作，支持和尊重校長的行政行使決策權和指揮權，教育和引導教師嚴格遵守學校各項規章制度，以主人翁態度完成各項工作任務。我們堅信，有全體教師作堅強的後盾，我們工會以及教代會工作定會完成得更加出色。

我們堅信，在上級領導和學校校黨支部的領導下，全體教職工團結拼搏、開拓創新，六校的明天會更好！

奇台六小2014年工會工作總結

本學期，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，結合學校實際，緊緊圍繞學校教育教學的中心和學校各項工作，深入學習實踐科學發展觀，切實加強教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，積極維護教職工合法權益，充分發揮教職工的積極性和創造性，充分發揮黨聯繫教職工羣眾的橋樑紐帶作用，組織全校教職工開展各類活動，勇於創新，鋭意進取，積極開創工會工作的新局面，現將本期工作總結如下：

一、學校領導高度重視工會工作。

我校領導對學校工會工作十分重視，每年都把教代會工作列入學校工作的重要議事日程和年度工作計劃，議定每年召開一次教代會，學校領導積極參加教代會工作，並直接參與教代會主要活動，學校能和工會一起根據學校的發展和教職工迫切關注的關題，確定教代會主要議程、議題，對教代會有關事宜進行充分準備。

二、執行教代會制度，進行規範化管理。

我校教代會工作嚴格執行教代會制度，並進行規範化管理。教代會工作小組組織健全，職責明確，學校教代會嚴格按程序舉行會議，議程分預備會議和正式會議兩部分。對於教師普遍關心的績效工資問題，在學校制定方案後，在校委會擴大會議上進行修訂，然後下發到各年級組進行討論，徵求意見，最後召開四屆二次教代會補充會議教師代表表決通過。真正做到依法治校。

三、引導教職工理論學習，加強師德建設。

加強師德師風教育，建設一支優秀的教師隊伍，提高學校教育教學水平，就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，為此，我校工會在開學之初就配合學校進行了“重師風 講師德”教師禮儀培訓活動，之後又邀請了王濤老師就團隊精神進行培訓，並堅持不懈的引導教職工進行政治理論學習，深入學習《教師法》、《中國小教師道德規範》等。並配合教務處開展了“感悟 交流 分享”教職工讀書活動，和“奇台六小教師新課標知識競賽”活動，通過學習和比賽活動，使廣大教職工提高了自身素質和教育教學水平，為教育教學工作指明瞭方向，真正做到依法治教，開拓創新和教書育人。

四、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活。

學校工會為豐富全體教職工的業餘生活，強健全體教職工的體魄，調動廣大教職工工作的主動性，經常開展豐富多彩的文體活動。在本學期裏，組織了“我健康 我運動 我快樂”教職工拔河比賽、“感黨恩 鑄師魂”慶祝第28個教師節活動、“溝通 交流 互助”工會日活動、“愛我中華 強健體魄”慶中秋 十一活動、“喜迎十八大 教職工書法大賽”活動，通過這一系列活動的開展，增強了全體教師的參與意識和愛校責任感，確保他們以更加充沛的精力，飽滿的熱情投入到教育教學中。

五、情暖人心，大力開展送温暖工作。

為了讓廣大教職工感到學校的温暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送温暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。

1、探望病患：凡是知道教職工或其父母，患病住院的，工會都能陪同學校領導或受學校領導委託，前往醫院或家裏進行探望，幫助病人消除思想顧慮，儘早恢復身體的康復。本學期共探望看望生病住院的教職工及其家屬15人次。

2、慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬去世，工會成員和學校行政領導總是在第一時間前往弔唁和慰問，並發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善後事宜。

3、慶賀婚嫁：學校領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家裏道喜，並前往祝賀，工會委員積極主動的幫忙操辦。

4、關心生活困難的教師：教職工中凡有生活困難的教師，工會都會積極向上級工會反映，並配合學校行政做好了“勵耕計劃”對家庭困難教師的調查摸底工作，讓家庭經濟真正困難的教師得到國家的資助，讓他們感受到社會主義的優越性，為他們的生活和工作提供了有力的幫助。

5、關心離退休教師：做好退休教師的歡送工作，做好退休教師的“一報一刊”徵訂工作，學校行政、黨支部、工會在教師節、春節都要拜訪、慰問離退休教師，並送去慰問品，使他們感受到學校的温暖。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出援助之手。

六、認真細緻的開展“面對面 心貼心 實打實服務教職工活動”。

為進一步發揮工會組織優勢，增強教職工隊伍的凝聚力，根據縣教育工會關於深入開展“面對面、心貼心、實打實服務教職工”活動的實施意見，奇台六小工會從三方面入手開展了“面對面、心貼心、

實打實服務教職工”活動，使廣大教職工切實感受到了學校的關懷和工會的温暖。一是在全體教職工中廣泛開展宣傳和調研，並對退休教師進行電話訪談，做到服務教職工活動全面覆蓋，深入細緻的瞭解教職工的願望訴求、意見建議和切切實實存在的困難和難題，並把這些問題進行梳理，在校委會上進行認真研究，並拿出解決的辦法，在教職工大會上進行解答；二是對現在教師比較關心的績效工資問題，在廣泛徵集廣大教職工的意見和建議的基礎上，制定學校的績效工資發放方案。着力宣傳了中央新疆工作座談會精神，自治區黨委政府的民生政策、富民政策與發展藍圖，引導各族教職工正確認識當前形勢，堅定走中國特色社會主義道路的理想信念，牢固樹立堅定不移維護祖國統一、維護民族團結，切實維護教職工隊伍的和諧穩定；三是掌握第一手資料，解決實際困難，本着從羣眾中來，到羣眾中去，完成了教職工家訪工作，認真填寫了《集中表達教科職工訴求登記表》、《集中處理單位內部不和諧因素建議表》、《集中幫扶困難教職工登記表》，並認真進行梳理，針對存在的問題，進行研究解決。

存在不足：

回顧過去的工作，我們很欣慰地感到我們為學校發展，為維護教職工的福利待遇，維護教育的合法權益做了一點事情，取得一點成績。但是，離學校黨組織對我們的要求，離廣大教師對我們的期望還有很長的距離。在今後的工作中，發揚成績，克服不足，以開拓創新精神，不斷提高工會工作水平，更好地發揮工會的積極職能作用，為創建優質和諧的奇台六小做出更大的貢獻。

第五篇：2014年工會半年工作總結

公司工會2014年上半年工作總結公司工會以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神、中國工會十五大精神和公司一屆一次職代會精神，在公司黨委和上級工會的領導支持下，與時俱進，鋭意創新，認真履行工會組織的基本職能，按照狠抓“三個維護”，即維護職工的政治民主，經濟生活和精神文化三個方面的合法權益，堅持在改革、發展、參與、幫扶中維護好職工的合法權益，加強工會自身建設，為公司的建設與發展，發揮了工會的積極作用。現將上半年工作總結匯報如下：

一、不斷學習，加強工會自身建設。

1、認真學習貫徹新《工會法》和中國工會十五大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力。

2、完善工會制度建設，規範化、標準化開展工作。上半年，在原有制度的基礎上，制定了《職工會員困難補助管理辦法》、《公司工會例會制度》、《2014年工會工作競賽實施辦法》、《工會通訊宣傳工作考評獎勵辦法》、《女職工建功立業標兵崗管理辦法》、《公司廠務公開實施辦法》等。

3、加強對工會幹部的業務學習，提高業務能力。工會辦公室專門印發了學習資料下發各基層工會，辦公室人員每週 1

三下午4:00——5:00學習一個小時，重點是對各種法律法規的學習。

4、及時做好新會員的發展工作、接轉工作，規範和加強工會會員的會籍管理。截止今年5月底，共有職工會員1689人，其中：1至5月，發展新會員165人。

5、嚴格財務紀律，加強工會經費管理，按要求及時上繳工會經費，經費使用嚴格執行工會主席一支筆簽字原則。

6、規範庫房物資、文體設施及固定資產管理，建立完善了各類台帳。

7、嚴格執行各種例會制度，穩步推進工作。公司工會主席、副主席、部門負責人在工作上做到每週一總結一安排；各基層工會主席每月一總結一安排。嚴格按計劃和時間推進各項工作的開展，確保各項工作有始、有終、有成效。未按計劃完成的工作，要説明原因，同時彌補確定完成時間。

二、積極推動廠務公開活動，堅持職代會制度，促進全體職工參與管理的積極性。

工會積極配合黨、政通過以職代會為基本載體開展廠務公開工作，形成了黨委統一領導，黨、政、工、團齊抓共管，職能部門各負其責，工會、職代會組織實施，廣大職工積極參與的領導體制和工作機制。上半年，以建立健全民主制度為主，制訂了《公司廠務公開工作的實施辦法》，明確了廠務公開領導小組和監督小組，積極推動廠務公開工作的

開展。通過召開職代會，認真審議行政工作報告，統一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的幹勁，落實了全年的工作任務。就職工關心的生產經營狀況、經營管理秩序、重點項目資金使用情況、工資獎金分配情況、職工提案落實等進行了公開，廣泛接受職工的監督。

三、做好工會工作計劃，加強職工素質建設，拓寬宣傳渠道，塑造公司新形象。

1、根據公司上級工會2014年工會工作要點，結合公司實際，制定並下發了《公司工會2014年工作計劃》，並按計劃推進各項工作。

2、積極參與公司每月一次的工程質量標準化、文明生產、手指口述法、現場技能培訓的檢查活動。

3、加強職工隊伍素質建設。密切配合公司黨政抓職工的社會公德、職業道德和家庭美德教育，充分利用職工政治學習、宣傳櫥窗、電子屏幕等渠道，加大教育和宣傳力度，重點提高職工的思想政治素質和業務水平。在職工中大力倡導遵紀守法、愛崗敬業、誠實守信、吃苦耐勞、勇於創新的民族精神，引導和動員廣大職工規範自身行為，樹立良好的企業職工形象。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活，做好工會工作總結報告

工會組織職工以健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。與團委聯合排練兩個文藝節目參加鄉工會牽頭舉辦的2014年迎春聯誼會，同時組織男子籃球隊參加鄉安全生產籃球賽並獲得了第三名；“三·八”婦女節組織女職工召開座談會、女職工法律法規培訓和卡拉ok娛樂活動；組織職工開展了首屆“安康杯”羽毛球和乒乓球比賽；舉辦了“安康杯”工會知識和安全知識競賽；舉辦了“女職工生殖保健知識講座”；結合今年安全生產月，舉辦了“白國周班組管理法”知識和煤礦安全生產知識競賽；配合公司黨委組織籌備慶祝建黨九十週年的慶祝活動，由工會主辦舉行職工“七一”唱紅歌比賽和書畫攝影展。

為基層工會配置了羽毛球、乒乓球、象棋、撲克、圍棋、籃球等文體器材，積極推進了各基層文體活動的開展。 通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

五、積極開展羣眾安全監察、“工人先鋒號”創建、“女職工建功立業標兵崗”創建活動。

上半年，重點是組建機構，落實羣監員，落實創建活動目標。工會制定了《關於在公司礦井及輔助單位開展工會羣眾安全工作競賽活動的通知》、《關於開展創建“工人先鋒號”活

動考核表彰實施方案的通知》、《關於開展創建“女職工建功立業標兵崗實施辦法的通知》。六月份，上述創建活動已經正式開展。

六、其他工作：

1、認真做好睏難職工的扶助工作。春節期間協同上級公司領導慰問公司困難職工5户，金額2500元；陪同公司領導慰問困難職工8人，工傷住院職工5人，金額4500元；其他情況幫扶和慰問10人（其中：職工直系親屬亡故4人，慰問金額計1700元；意外交通事故2人，補助金額1300元；職工病亡1人，補助金額5000元；工傷和意外傷害造成家庭經濟困難3人，補助金額1300元），累計幫扶金額9300元。

2、積極參與公司安全生產事故調查分析。上半年參與工傷事故調查分析7起，其它事故調查分析5起。

3、信訪工作。上半年授理職工信訪2人次，其中：勞資案件1次，人事變動案件1次。

4、職工培訓。參與兩期新工崗前培訓，培訓人數172人；參與一期安全質量標準化一條線檢查培訓，培訓人數80人。

5、參與了公司對今年以來長期不上班的曠職人員計98名的解除勞動合同的審核與操作，按《勞動合同法》和公司勞動紀律制度解除了勞動合同，無一人上訪。

6、按上級要求完成了工會“小金庫”治理複查工作，進一步規範工會經費使用審批流程，從源頭上杜絕了“小金庫”滋生的條件。

綜上所述，公司工會在上半年的工作中，得到了上級工會和公司黨政領導的大力支持，得到了各基層黨組織、工會和團組織的積極配合，基本上按計劃推進完成了各項工作。在總結工作，看到成績的同時，工會工作還存在以下不足：

1、人員配置不足，而且工作經驗不足，只能基本滿足常規工作需求，缺乏創新。

2、羣眾性文體活動還沒有全面鋪開，未能滿足廣大職工的業餘文化需求。

3、羣安工作、勞動競賽、爭先創優、崗位練兵、勞動保護等活動還沒有真正開展起來。

4、通訊宣傳工作不到位，通訊員的創作積極性還沒有調動起來。

下半年的工作，在做好各項常規工作的基礎上，要着力解決工作的重點、難點問題，鞏固成績，克服不足，卓有成效地開展工會工作，樹立企業工會品牌形象。