**分局工會年上半年工作總結及下半年年工作計劃

**分局工會年上半年工作總結及下半年年工作計劃

2017年上半年，分局認真學習貫徹黨的十八屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞市局2017年“兩會”及局工會2017年工作要點的總體部署，堅持從實際出發，服務企業大局，構建和諧勞動關係，強化維權幫扶工作，建立健全服務職工長效機制，全面推動和諧企業建設。

一、2017年上半年工作總結

（一）加強民主管理，維護職工政治權益，構建和諧勞動關係

一是紮實推進民主管理。2017年2月17日，分局認真履行職代會制度，召開分局2017年職代會，審議通過了全年工作安排，並開展了民主評議領導幹部活動，落實了職工代表提案。

二是進一步深化廠務公開工作。通過多種載體公開分局重大決策、重要事項，推行陽光政務。分局生產經營、管理的重大事項、涉及職工切身利益的規章制度和廉潔從業相關情況，績效考核等，都按照程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監督。在分局設立公開欄，一些職工羣眾關心的問題，通過會議、公示欄等方式予以公開。

三是全面落實維權工作。按照聯繫點制度，領導幹部帶頭走基層、下班組、訪職工，密切關注職工的生產生活和思想狀況，協調幫助職工羣眾解決實際困難。對職工關心的療養工作，更是通過黨政聯席會議研究，嚴格按照文件所列條件、人員範圍篩選，並經分局公示通過之後上報局工會審批。

（二）大力開展“安康杯”競賽活動

年初，分局制定“安康杯”活動方案，積極組織全員參與“安康杯”競賽活動，創新競賽形式，豐富競賽內容，取得了良好的成績，為安全生產提供了保障。

按照局工會開展“創先爭優勞動競賽”活動要求，分局結合實際制定了活動方案，並廣泛宣傳、動員職工羣眾參加到這一活動中，每月將活動取得的實際效果上報局工會。

分局借公司“大培訓、大練兵、大比武”配電、用電檢查等專業普考之機，組織職工積極參與崗位練兵、技術比武、技能競賽及技術交流活動。分局組織參賽人員在分局實訓基地進行封閉學習，培訓210人次。

（三）關注關愛職工，打造幸福分局

一是建好職工訴求中心，暢通職工訴求渠道。通過座談會、談心談話和徵求意見，認真聽取職工羣眾的建議和要求，及時和分局領導班子協商解決，或向上級反應職工提出的熱點問題。

二是建立健全困難職工檔案，及時瞭解掌握他們的生活、思想狀況，實現困難職工檔案動態管理。在今年的困難職工申報工作中，分局在充分尊重民主的基礎上，及時的為分局的三名困難職工進行了申報，讓他們體會到組織的關懷，享受到組織的關愛。

三是開展送温暖和關愛員工活動，對凡是符合分局關愛慰問職工條件的人員都無一例外地組織專人慰問。截至目前，2017年上半年分局慰問生病、結婚職工及其家人共計10人，送上慰問金6000元。

（四）務實開展女工工作，激勵女工巾幗建功

為鼓勵廣大女職工愛崗敬業立新功，展現巾幗風采，今年分局開展了“巾幗建新功”慶祝“三八”國際勞動婦女節系列活動及“女職工維權行動月”活動。一是組織女職工學習瞭解《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》等規章制度。女職工通過這樣的形式對保護自身利益的法律法規有了進一步的瞭解與認識。二是享受了一次女職工專項體檢 ，分局70多名女職工在鄂爾多斯健康體檢中心享受了專項體檢，此次分局女工委認真組織、分工負責、落實到人，並建立女職工健康檔案，及時瞭解女職工健康情況，促進了女職工整體健康狀況的不斷改善。

（五）健全組織建設，充分發揮工會職能

一是按照局標準化建設的統一安排，及時開展推進工會工作標準化建設。工會工作人員要切實改進作風，深入基層，深入一線，和職工談心談話，瞭解職工的思想狀況和工作情況，把更多時間和精力用在研究工作、服務基層、服務職工上。

二是認真開展特色鮮明的主題活動。以員工身心健康為宗旨，廣泛組織參加貼近企業、貼近職工的文體活動。今年積極參加了市局籃球、足球、棋牌類等比賽，每天組織分局職工積極參與工間操活動，培養職工良好的健康生活習慣。

    二、2017年下半年工作計劃

（一）加強工會組織建設，推行思想引領。分局響應《中央黨的羣團工作會議》精神，堅持“黨工共建”，依法推動工會組織建設，進一步規範建會程序，提高建會質量，推動工會達到“六有”標準。並加強對職工思想引導，傳遞正能量，及時組織學習上級工會的先進指導理念、精神，讓大家把握主基調，心往一處想勁往一處使。充分發揮職工訴求中心作用，及時瞭解掌握職工思想動態，帶領分局職工共抓安全、共謀發展。

（二）建設幸福企業，促進企業發展

分局將全面組織實施幸福企業創建活動，促進企業落實職工的民主政治、安全健康、勞動經濟、職業發展等各項權益，全面提升職工幸福感。充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，凝聚廣大職工的智慧和力量，為在更高水平上推進和效鄂電量質同升科學發展走向卓越建功立業。

（三）不斷深化“安康杯”競賽、勞動競賽活動。結合分局實際，找準工會工作與安全生產、電網建設、經營管理等各項重點工作的切入點和契合點，開展勞動競賽活動。以技術創新為重點，強化勞動競賽的創新導向，使勞動競賽在增加職工收益、提升職工技能、促進提升核心競爭力方面充分發揮作用。

    （四）繼續推進職工創新工作室創建活動。推進“***”創新工作室創建活動，引導職工參與技術管理創新，培育更多的創新能手。積極探索職工創新工作室規範化運作、成果轉化運用以及創新人才培養、工作室考評激勵等方面的長效管理機制。

（五）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。繼續抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳力度。落實女職工勞動保護的有關規定，關愛女職工的身體健康。同時，以“三八”國際婦女節為契機，組織開展好各種深愛女職工喜愛的文體活動，最大限度地調動廣大女職工的工作積極性和創造性。