年度老幹部工作特色亮點總結

年度老幹部工作特色亮點總結

1、領導重視方面：市領導對老幹部工作十分重視，主要負責同志多次聽取老幹部工作彙報，市財政對老幹部工作在資金、物力等方面給予大力支持。市委常委、組織部長同志多次親自參與老幹部重大活動的組織策劃，並帶頭參加老幹部相關活動。年底，市委召開專題會議，對春節走訪慰問工作進行專題會辦，並提高離休幹部的慰問金標準。市領導按照結對聯繫老幹部的要求，登門走訪看望結對的老同志。市領導對老幹部工作的高度重視為全市各級黨政領導幹部起到了較好的榜樣作用，各鎮各部門也紛紛仿效，從而有力促進了我市老幹部工作的整體健康發展。

2、老幹部“兩項建設”方面：高度重視老幹部思想政治建設，通過集中自學、理論研討等方式，認真學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會以及習近平總書記系列重要講話精神，始終讓老同志的思想與時俱進。深入開展“為黨的事業增添正能量”活動，積極引導老幹部在網絡發揮正能量，建立市老幹部QQ羣，為老同志理性發聲、交流討論提供載體和平台。開展“服務型”老幹部黨組織創建活動，引導老幹部黨支部在服務社會、服務羣眾中，踐行為人民服務的宗旨，進一步彰顯老同志的時代價值。

3、待遇落實方面：一是落實嚴。嚴格按照上級有關老幹部政治、生活待遇的相關文件規定，全年各級黨政領導幹部向老同志通報情況150多場次，組織老幹部參觀考察50多批次1500多人，走訪看望生病住院、長期卧牀的老幹部1000多人次，為老同志解決實際困難300多件。二是動作快：接到上級有關老幹部政策待遇方面的文件，在第一時間向分管領導彙報，研究制定具體實施方案，比如及時出台提高老幹部護理費標準，為4名離休幹部提高醫療待遇，向位抗戰時期參加工作的離休幹部發放了紀念獎章和慰問金，為25名符合條件的離休幹部遺孀辦理城鎮職工醫療保險。三是標準高。為適應“雙高期”離休幹部醫療需求，我市將離休幹部統籌金標準從1.1萬元每年大幅提升至3.5萬元每年，其中增加部門全部由市財政補貼，得到了廣大離休幹部的一致好評。對個別有特殊苦難的老同志，在政策允許的範圍內，給予及時資助，為他們安享晚年創造條件。

4、學習活動陣地建設方面：堅持提升兩塊陣地建設水平，為老同志提供高質量的精神文化服務。加大老年教育投入力度，全面實現了老年教育“十二五”規劃綱要目標任務。市老年大學辦學規模逐步擴大，全年招生人數突破3000人次，被表彰為 省示範老年大學。全市15家單位投進100多萬元，對老幹部活動中心（室）進行了升級改造，為老同志學習、娛樂創造優越的環境。全市各級老幹部文體組織積極參加市內外文體活動，多次榮獲殊榮。市老幹部詩書畫協會承辦的紀念抗戰勝利70週年詩書畫展受到了全社會的高度關注，市四套班子領導全體集中前來觀摩，社會各界3000多人前來參觀學習。市老年大學全年參與的文藝演出高達40多場次，市老幹部藝術團舉辦的“民族魂·中國夢”紀念抗日戰爭勝利七十週年文藝演出吸引了400多名觀眾前來觀看。

5、部門自身建設方面：深入開展“三嚴三實”專題教育活動，不斷提升自身服務水平。組織學習兩個提綱，開展老幹部工作轉型發展專題研討，不斷增強對新時期老幹部工作發展趨勢的認知，提升踐行老幹部工作“為黨和人民事業增添正能量”價值理念的自覺性和積極性。黨的十八屆五中全會召開後，邀請市委黨校專家為全局同志做專題輔導，進一步增強機關工作人員對全會精神的理解和把握，不斷增強做好老幹部工作的責任感和使命感。