第二階段總結【精品多篇】

2016年 第二階段工作總結 篇一

2016年5月19日至6月2日，寧德市體育局機關黨支部開展了“ ”第二階段的學習教育活動，學習教育活動以《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》為基礎，以當前國內、國際局勢為背景開展了一次全面的討論學習。

寧德市體育局機關黨支部在繁忙的業務工作之餘，根據我局機關黨支部實際情況，抽出時間安排業務學習。學習形式以《黨章》及《紀律處分條例》學習為主並輔以思想認識上的交流討論，在第二階段的最後一次討論會上，機關支部還以“堅定理想信念、增強四種意識”為主題開展了思想上的交流。

通過“ ”學習教育活動，機關支部全體黨員對黨的性質、黨的宗旨、黨的思想理論有了更加全面深刻的認識。更重要的經過多次溝通交流，全體黨員對於理論如何聯繫實際有了更加深入的瞭解。機關支部全體黨員一致認為：通過學習對於黨的認識比以往更加深刻，對當前所從事的事業的性質認識的更加清楚。在今後要以學習到的理論為指導，投身到體育事業實踐中去，兢兢業業，勤勤懇懇，為我市體育事業的發展貢獻自己的綿薄之力。

學如逆水行舟，不進則退。 篇二

“ ”學習教育不是一次活動，而是長期性教育。所以我們要本着學如逆水行舟，不進則退的精神，改進自身存在的不足，取長補短不斷進步。今後我們一定要做到：

風險管理計劃 篇三

一、組織領導

1、車間成立安全大檢查領導小組

組長：

車間主任支部書記

副組長：

車間副主任

組員：

車隊隊長指導司機及其他班組長

二、指導思想

開展安全大檢查，要以深入推進安全風險管理為核心，認真吸取路局及公司近期發生的典型事故教訓，認真查找車間在安全管理中存在的突出問題，立足當前防洪、暑期運輸和施工等重點工作，紮實有序開展安全大檢查活動，確保取得實實在在的效果。

三、推進計劃

1、第一階段：宣傳發動 自查反思階段（6月19日起至24日）

全員發動，提升安全大檢查活動的羣眾基礎。一要全員學習。組織全公司幹部職工學習公司黨委編髮的宣傳提綱。車間要將鐵道部“6。11”、路局“6。14”會議精神作為6月份幹部、職工政治理論學習的重要內容，強化幹部職工學習。車間主任（書記）利用班前會、班後會、出勤點名會、職工大會等形式親自向幹部職工宣講當前鐵路安全形勢，親自宣講開展安全大檢查的重要性、必要性和特殊性、記名宣傳提綱，做到全員覆蓋。二是加強引導。車間幹部必須首先端正態度，向幹部職工講清此次安全大檢查活動的重要性和關鍵內容，為活動的有效開展打下良好基礎，在思想引導上，要着力克服“四種心理”：一是克服“安全大檢查經常搞，回回都是老一套”的逆反心理；二是克服“怕揭傷疤，怕丟面子”的護短心理；三是克服“等、靠、拖，整改問題不推不動”的消極心理。三是強化檢查保證大檢查活動不走過程，不走馬觀花。四是車間召開專題反思會。五是車間組織班組召開反思座談會，會議要儘量集中認真剖析車間今年來安全工作當中存在的主要問題，以“違章的危害在哪裏”和“遵章守紀難不難”為主要議題，讓職工充分發言。做好記錄，形成總結材料備查。六是車間幹部必須每人蔘加一次車隊和班組召開的安全大檢查座談會。七是車間幹部要集合自身實際，進行自查反思，並形成自查反思材料在6月21日前交安監室備案。

2、第二階段：檢查階段（6月25日起至7月5日）

一是車間主管領導深入車隊特別是外點駐站機車、班組、車隊對安全大檢查進行督導檢查。主要對過程實施，大檢查發現問題的整改以及職工幹部的反思檢查。二是對車隊、車間在安全大檢查過程中發現的問題進行認真梳理，建立問題台賬（安全風險管理系統問題庫），制定切實可行的措施，明確責任人和整改落實期限，確保各項措施落實到位。

3、第三階段：總結規範、考核評價階段（7月6日起至10日）

⑴車間要認真總結安全大檢查中發現的問題並進行認真梳理，邊查邊改，對無法解決的問題要有措施、有整改責任人、有整改期限，對無力解決的問題要逐級上報主管部門並採取臨時的卡控措施及辦法。

⑵車間要及時收集安全大檢查的情況，在周安全例會上進行分析總結，並按照規定格式在每週五17點前報安監室。

⑶7月15日前車間將安全大檢查活動開展情況、發現問題、採取的措施、取得的成效以總結形式報安監室。

關於第二階段總結 篇四

按照區委辦、區政府辦《關於在全區開展幹部作風集中整頓的通知》（新都委辦發[20xx]21號）要求，我局充分運用第一階段學習成果，紮實地開展了第二階段工作，現總結

一、開門整風，查找問題，形式多樣效果好

為了更好地查找問題，我局結合實際，採取多種方式進行開門整風。一是採取請進來的方式，將政風行風監督員請到局上來，召開座談會聽取他們的意見；二是採取走出去的方式，向社會各界幹部、羣眾和來機關辦公證、找律師的服務對象發徵求意見表；三是採取設置意見箱、公佈舉報電話的方式收集意見。通過以上三種方式，共查找出單位重點整改的問題和薄弱環節五個方面七個問題：一是普法工作力度不夠、形式單一；二是辦理公證效率不高、辦理公證所需材料向服務對象宣傳不夠；三是法律援助形式單一，渠道少；四是開拓創新精神不足，創造性解決問題的辦法不多；五是工作制度不完善。針對開門整風收集到的以上五個方面的問題，局黨組高度重視，立即進行了研究，並制定了具體的措施加以整改。

二、自我剖析實事求是，自查自糾深入到位

一是全局幹部職工對照牛敏書記在5月10日全區領導幹部大會上提出的xxxx方面問題和“創建優質文明單位”通知中提出的xxxx重點，結合實際，從思想道德、服務意識、敬業精神、工作態度、工作能力、業務水平、學習態度、遵章守紀、完成任務等九個方面，開展批評與自我批評，實事求是地寫出了剖析材料。在所在科室進行自查自糾，自查自糾面達10xxxx，並就自查自糾情況進行了測評，滿意率達xx。

通過自查自糾，相互溝通，幹部職工之間增進了瞭解，增強了團結，為促進工作打下了基礎，達到了提高自身素質的目的。

二是領導班子及成員的剖析和自查自糾，我們採取在全局範圍內徵求意見的方式進行，通過廣泛徵求意見，共收集到對領導班子的意見4條，對三位領導班子成員的意見12條，然後將所徵集的意見反饋給班子及成員。班子及成員收到所提的意見對照牛書記提出的xxx問題和“創建”中要求查找的xxxx重點，各自寫出了剖析材料，於6月14日下午在全局幹部、職工大會上進行了自查自糾，會上還就自查自糾情況進行了民主測評。對班子自查自糾滿意率和基本滿意率達10xxxx，無不滿意票；對班子成員的滿意率和基本滿意率達xx，無不滿意票。

通過向領導班子及成員提意見，使幹羣之間進一步溝通了、距離縮短了、凝聚力增強了。

三、領導重視，措施到位，效果明顯

通過開門整風和自我剖析、自查自糾，使幹部職工的精神面貌進一步改觀：一是從局領導做起，實行外出公示制度，增強了幹部職工遵守紀律的自覺性；二是幹部、職工的工作態度更進一步端正了，精神狀態更好了。如：由於局長張玉霖同志不辭辛苦拓展公證業務，使近期公證任務加重，公證處的每一位同志星期天都沒有休息，但沒有一位同志有怨言；另外，由於近期為了配合區上的中心工作，有些同志不顧盛夏酷署、早出晚歸地工作都很樂意。這些都是通過“整頓”帶來的明顯效果；三是將幹部作風集中整頓與“三創”和“創建優質服務單位活動”有機結合，大家都能雷厲風行地完成好每一項工作，無論是週五到責任地段打掃衞生，還是平時“三創”執勤，沒有一個同志馬虎對待；四是“整頓”和“創建”工作安排具體，資料很規範，信息報道快，工作到位。通過自查自糾，激發了幹部職工的工作幹勁和工作熱情，使隊伍得到錘鍊，幹部、職工提高了綜合素質。正如6月9日區“幹部作風集中整頓”第四督查組到我局督查時給予的評價：“領導重視，措施到位，成效明顯”。

四、存在的不足

一是個別同志按局上規定的時間寫出剖析材料；二是個別科室未按局上規定的時間進行自查自糾，但總的來講未影響全局工作的進行。