人事教育工作總結與計劃

一、工作總結

（一）、規範了在職人員工資變動審批，完成了全局人員晉檔、套轉、職務變動、職級晉升、轉正定級等各類情況的工資審批；維護了系統津貼補貼管理軟件中全局正式職工的工資標準。

（二）、制定了年度教育培訓計劃，組織系統內部按股室進行培訓；完成了學習興税教育培訓app的推廣宣傳與運用；組織完成工人技術等級測試與幹部業務能力及領導勝任力測試。

（三）、建立並維護了離退休幹部信息管理系統；完成了國家税務總局離退休幹部局主辦的金税桑榆app的推廣宣傳與運用；完成離退休幹部年報工作。

（四）、完成了幹部職級套轉、職務提拔與職級晉升工作。

（五）、全盤負責單位內部養老保險與職業年金系統，按月申報繳費，日常辦理人員增員、暫停繳費、退休人員在職轉退休、退役軍人養老接續、職業年金記實、清算等各項業務；辦理全局職工工傷保險參保業務，全力做好保障工作。

（六）、做好乾部信息採集、公務員登記、人員信息專項認定等工作；建立並維護了公務員信息管理系統、日常維護數字人事人員信息。

（七）、整改修訂請銷假與考勤制度與方案，按月進行考勤統計、通報。

（八）、全面核查全局正式職工人事檔案，查漏補缺，做好調動人員檔案補充、移交等工作。

二、工作計劃

（一）、調研各部門培訓需求，創新縣局教育培訓方式與內容，提高培訓質量與效果。

（二）、逐步落實新“三定”方案，優化機構與人員配置，提高工作效率。

（三）、繼續完善並維護全局幹部職工人事信息，確保底子清、情況明。

（四）、嚴格落實請銷假管理辦法，加強幹部職工日常管理，保障幹部職工正當權益，推進單位作風建設。