上半年社會保障工作總結多篇

【第1篇】2022年人力資源和社會保障局上半年工作總結

2022年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。

一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進

（一）加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。

堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會和諧發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。

一是搞好就業困難羣體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送温曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員xx 人；摸清已就業未享受政策的就業困難人員xx人；組織專場招聘會x場；幫助就業困難人員實現就業xxx人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。

二是充分發揮就業平台作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了xx個工種近xxx個就業崗位，有xxxx餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。

3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“2022春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400餘條。4月中旬為落户xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，xxx餘人應聘了xx餘個崗位，招聘成功率xx%。

上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外xxxxx人，其中省外xxxxx人。城鎮新增就業人數 xxxx人，下崗失業人員再就業xxxx人，其中就業困難對象再就業xxx人，城鎮登記失業率為x.x %。為解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難户,切實做好了留守老人和兒童工作。

三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了2022年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力xx餘人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。

建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“xxx”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年x月x日，我局又組織了一期“xx”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓xxx 人，帶動就業近千人。

四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，採取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5户，失業保險新增擴面參保xxx 人，佔年計劃目標的xx％；累計徵收失業保險費xxx.x萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。

（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。

社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民羣眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。

二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金徵繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關於企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到xxxx人，徵收基金xx萬元，支付待遇x.x萬元，參加市級統籌後支出户餘額xx.x萬元。

三是生育保險有新結餘。截止6月底，生育保險參保職工xxxx人，徵收基金x.x萬元，上半年結餘基金xx.x萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。

【第2篇】2022年xxx區人力資源和社會保障局上半年工作總結

，立案97起，違法立案率50.52%（其中對4户用人單位進行行政處理）。通過發出責令改正通知書、行政處理決定書和行政處罰決定書，以及向法院申請行政強強制執行等手段，21户用人單位為58名勞動者補繳社會保險費28.6713萬元，36户用人單位為239名外來勞動者補繳綜合保險費15.2903萬元，36户用人單位補發1144名勞動者工資187.17萬元（含加班工資、最低工資、拖欠工資和經濟補償金等）。

2、勞動人事爭議仲裁。規範辦案程序，提升仲裁質量，打造專業化仲裁員隊伍。上半年，收到勞動人事爭議案件984件，立案受理886件，涉當事人896人；決定不予立案受理93件，其中57件是因超過時效、36件是因不屬受理範圍。今年上半年共辦結案件840件，調解率為77.8%。

3、勞動保障。進一步貫徹《勞動合同法》，加強勞動關係協調工作，加強對用人單位規範用工的指導和服務。分層次、分對象組織開展《社會保險法》、《工傷保險條例》的宣傳普及工作，平穩對接新老政策。截至6月30日，工資集體協議覆蓋數43198人，完成年指標的83.07%。審核企業集體合同17份；審查企業工資集體協議58份，覆蓋職工43198名；辦理企業不定時、綜合及計時工作時間審批184户；審核國有企業工資總額調控41户。完成156家企業最低工資情況調查，48家企業780個全日制、28個畢業生工資價位調查，119家企業人工成本情況調查，以及7家賓館行業、210個工資價位調查。受理工傷315人，完成認定303人。完成勞動能力鑑定253人。落實老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作，完成老工傷人員轉基金支付認定手續512人。完成支援外地建設退休（職）回滬定居人員幫困補助10963人。審核高齡無保障老人納保11人。接待來訪兵團回滬人員650人次，辦理新疆兵團回滬人員工齡認定、退休、大病住院等有關手續10人。辦理知青子女入户4人。辦理農婚知青生活困難補助1人、工齡認定3人。辦理跨省市職工商調1人。

四、實施醫保政策調整，推進醫保服務標準化管理

調整居民醫保、互助幫困計劃政策，增加籌資比例和個人繳費，提高保障待遇水平，對職工、醫院、街道、學校分5批次進行培訓。

全面落實本區平安建設實事項目，防範和打擊騙取醫保藥品販賣違法活動，區醫保辦牽頭協調相關部門，制定

2022年xxx區人力資源和社會保障局上半年工作總結

2022年是中國******成立90週年，也是實施“十二五”規劃的開局之年，本局緊緊抓住“創新驅動、轉型發展”這一核心任務，在總結2022年工作經驗和不足的基礎上，結合人力資源和社會保障工作所處的大背景、大要求，明確全局工作基調是“求真務實、團結奮進”，工作重點是“深化人力資源公共服務，提升民生保障能級水平，優化xxx人才發展環境”，並在工作推進中注重講求方法和標準。現將上半年重點工作完成情況總結如下：

一、契合民生需求，紮實推進就業創業工作

圍繞市、區政府有關促進就業工作的目標要求，本局今年實施更加積極的就業政策，履行就業託底的政府責任，多渠道穩定和擴大就業，切實保障和改善民生。3月，召****促進就業領導小組會議，印發《xxx區完善穩定和擴大就業政策的若干意見》；6月，印發《xxx區完善穩定和擴大就業政策的若干意見實施細則》。加強就業創業政策宣傳，印製2000份宣傳小冊子，通過多種形式送到企業和勞動者手中；製作動畫宣傳片《丁丁求職記》，分“培訓見習、職業指導與介紹、在職培訓、失業保險、創業扶持”5個篇章進行生動活潑的宣傳，並依託區科協在區域內的“電子科普宣傳屏”滾動播放。

截至6月30日，新增就業崗位17102個；城鎮登記失業人數4598，控制在7330人以內；成功扶持創業185家，完成年指標的61.67%，帶動就業561人。

2月15日一4月30日，積極開展以“搭建勞務對接平台，幫您儘早實現就業”為主題、以外來農民工為就業服務對象的“春風行動”，取得良好社會效應。繼續推進外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險招退工備案工作的有序開展。

二、人才以用為本，致力於人力資源開發

公務員管理

1、公務員招考注重生源質量。2022年，全區擬錄用公務員（含參照公務員法管理人員）79名，涉32個部門62個職位。今年面試嚴把“三關”，即考官資格認證、報考人員資格審核關和麪試程序公正關。

2、公務員培訓注重實效性。根據2022年調研情況，經區領導審核，印發《2022年度xxx區公務員培訓計劃》、《2022年xxx區公務員“提升依法履職與公共服務 、實施《2022年xxx區“防範和打擊騙取醫保藥品販賣違法活動”實施方案（草案）》。

五、以人為本，落實好退管工作

舉辦“常青杯”老年運動會，400餘人次參賽，39人次獲獎；組織老同志江浙踏青遊，攝影採風，飽覽自然美景。為老同志新開辦書法、老年瑜伽、交誼舞、聲樂4個培訓班，另有11個興趣小組常年活躍。1—5月，到區機關事業單位退休幹部活動中心參加各類活動的老同志達3648人次。

六、窗口服務創先爭優，繼續抓好政風行風建設

繼續深入實施窗口單位政風行風首問責任制、評議制、服務誠信公開承諾制與違規追究制。在局政風行風督查小組日常窗口巡視、督查的基礎上，擬定《組織對區人保局辦事服務窗口進行督查計劃》，有效發揮內部監督作用，以“零投訴、形象好”為標準，提升羣眾對本局6個服務窗口的滿意度。據不完全統計，今年上半年局事業單位共收到羣眾表揚信8封、錦旗7面。本局力爭上游，區勞動保障監察大隊、勞動人事爭議仲裁院、外地勞動力管理所3個窗口單位要在年內爭取市級規範服務達標。現這3個窗口單位積極落實、認真準備，已進入達標衝刺階段。

截至6月30日，共組織11類培訓，參訓人次2255，主要包括“提升依法履職與公共服務能力”主題培訓、科級領導幹部任職培訓和雙休日培訓、中青年科級非領導幹部輪訓、公務員雙休日實用能力培訓、公務員科學講座、2022年新錄用公務員區情培訓（第二階段）、年輕幹部精品課程、女科長班培訓等。

3、進一步完善部門績效考核和公務員考核工作。完成2022年度xxx區機關部門績效考核和公務員考核工作。

【第3篇】2022年上半年社會保障所工作總結範文及下半年工作計劃

人力資源和社會保障所上半年工作總結及工作計劃

民生工作是社保部門的核心工作，是構建和諧社會的重要內容，也是新形式下基層政府的重點工作。我們人社所在鎮黨委、

政府的正確領導和市社保局黨委的支持指導下，立足實際，改進工作方式，提高工作效率，基本做到“時間過半、任務過半”；堅持以

人為本，服務創新，努力打造窗口單位良好形象，取得了較好效果，羣眾滿意度較高。現將今年來所做的重點工作彙報

一、積極創新工作方式促進就業

企業是勞動力市場的主體，也是就業崗位的源泉。近年來，用工荒和就業難問題一直是影響企業發展和百姓就業的雙難問題，為此我部

門推出了企業用工需求月報制度，每個月全面收集一次全鎮各企業招工信息，然後通過各種渠道向鎮內外的求職者發佈招工信息的制度

。這樣就可以全面、及時地讓求職者瞭解到招工的信息。

我們共提供就業崗位220個，（任務數是300人）完成市政府下達任73.3%，轉移農村勞動力187人，（任務數300人）完成62%

。新增辦理《就業困難人員認定》97人。目前為止一共辦理靈活就業困難人員有781人正在辦理靈活就業補貼。辦理退工210人。辦理就

業登記證208本。

二、踏踏實實做好社保全覆蓋

改善民生、發展民生、提高人民社會保障水平是我們工作的出發點。我們致力在全鎮建立起覆蓋面更廣、受益度更高的以社保為主，農

保為輔的勞動保障格局。以非公有制企業為重點，多管齊下，狠抓社會保險擴面工作。

首先對非公經濟，加大社會保險法等法律法規的宣傳力度，加大監察執法力度，提高參保的強制性；其次對靈活就業人員，加強輿論導

向，組織各種各樣的社會保險宣傳活動，引導靈活就業人員主動參保：一、在各企業懸掛宣傳條幅，組織業務骨幹上街宣講政策，印製

併發放宣傳材料，讓老百姓知道政策、瞭解政策。通過宣傳活動，收到了良好的社會效應；二、在業務窗口的醒目位置設立辦事指南、

業務流程版面，方便了辦事羣眾，不讓辦事羣眾走冤枉路，真正做到了信息公開、透明。

到五月底，已經辦理參保118人，（任務數90人），完成市參保任務的131.11%，淨增70人，完成了任務的 175%。目前為止我鎮事務代理

人數達到2905左右。為了切實做好我鎮住房公積金制度擴面工作，不斷擴大住房公積金制度覆蓋面共完成20人。（任務100人），完成任

務的20%。

三、大力宣傳推進城鄉居民養老保險

城鄉居民養老保險是加快建設覆蓋城鄉居民的社會保障體系的又一重大戰略部署，是促進和諧社會建設的一項重大民心工程。實現“老

有所養”是廣大人民羣眾的熱切期盼，也是社會保障的重要目標。為營造濃厚的城鎮居民和新型農村社會養老保險工作氛圍，促進宣傳

工作的正常有序進行，我們採取多種方式對城鎮居民和新型農村社會養老保險工作進行宣傳，力促該項工作穩步推進。各協理員逐家逐

户開展廣泛深入的宣傳引導工作，針對各户情況的不同，採取發放宣傳單等方式，引導廣大羣眾全面瞭解參加城鄉居民養老保險對自身

生活保障的重要性，做到家喻户曉，人人皆知。同時，還站在羣眾的立場上，幫他們算好賬，引導羣眾參保，使羣眾明白自願繳納保險

費不僅保證了個人年老時生活有保障，而且每年所繳的保費是安全有效的。

截止到目前為止，我鎮居保參保人數達5374人，新增人員達159人，全額享受政府補貼66人。報費收到534多萬元全部已上交。目前已經

領取老年居民5671人。

四、將心比心調解勞資糾紛

勞資糾紛調解也是我部門一項重要工作。處理得當，就能大事化小小事化了，維護社會和諧穩定；處理不當則會引起更大的糾紛衝突，

激化矛盾。在日常工作中，我們大力宣傳人力資源和社會保障法律法規，尤其是《勞動合同法》，要求企業與職工簽訂勞動合同，規範

用工。當有投訴時，積極調查處理，調解雙方矛盾糾紛，合理引導雙方換位思考，指導處理方式。以此同時，我們還配合勞動監察大隊

處理好轄區內的其他勞資糾紛投訴案件。

今年來共處理勞資工傷糾紛34起。涉及金額達到64.5萬元。調解結案率達到85.7以上。書面審查154家。

五、全心全意辦理市民卡

市民卡發放是去年年底新增加的一項便民服務。我鎮百姓可以不用舟車勞頓去市裏，在家門口就可以辦理和領取市民卡、老卡換新卡、

各位領導及同志們：上午好！ 上半年，xx物業公司在公司的領導下，以“科學發展觀”重要思想為指導，學習貫徹公司 “業務聚焦，管理改進”、“聚沙成塔、扭虧為盈”等重要舉措，動員員工認真思考企業發展戰略，緊跟公司資產盤活、構建和諧...

一、我市兩級法院治理商業賄賂工作的基本情況及所審理案件的特點商業賄賂是滋生腐敗行為和經濟犯罪的温牀，對經濟發展和社會和諧危害巨大，人民法院作為國家審判機關，守護着司法的最後一道防線，在懲治商業賄賂方面承擔着重要職責。

xx年是貫徹實施“xx”普法教育規劃的最後一年。上半年，全市法制宣傳教育工作在市法制宣傳教育領導小組的領導下，在市局黨委的指導下，以總結經驗，提升水平為立足點，全面開展“xx”普法檢查驗收；以推進“三項重點工作”為着力點，緊扣...

時光流逝，轉眼間我在成長中又渡過半年。回首這走過的半年，很榮幸能與各位同事共同進步，我也在大家的身上學到不少的知識。半年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的員工不難，但要做一名優秀的員工就不那麼簡單了。

在這半年的工作中，結識了許多新同事，也學到了許多新知識，因為在不同的單位，面對不同的工作，不同的產品，還是會有許些不同的，雖然説化驗工作大同小異，但在方法上還得了解，學習，掌握。

xx年上半年我公司的財產險業務在區分公司事業部的關懷下、在公司領導的帶領下、在全體員工的共同努力下，完成實收保費***萬元，完成年度計劃的**%，實現了時間過半、任務過半的發展目標，財產險業務發展勢頭良好。

一、關於上半年工作在縣委的正確領導下，全縣各級政府部門牢固樹立科學發展觀，按照“搶抓機遇，東向發展，爭先進位，奮力崛起”的總體要求，緊緊圍繞年度目標，努力轉變政府職能和工作作風，真抓實幹，開拓創新，全縣經濟和社...

線路器材廠目前職工平均年齡44歲，現在40歲以下職工38人，佔職工總數的40%，其中，35歲以下青年只有12人。我廠青年支部認真貫徹落實《包頭供電局xx年團青工作要點》精神，以推進企業青年工作創新為重點，圍繞企業中心工作，加強青年支部的...

【第4篇】人事勞動和社會保障局2022年上半年人事人才工作總結及下半年工作

（一）、上半年工作情況

一、加強自身素質建設，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障

1、今年以來，為了進一步提高全局幹部職工的整體素質，切實解決幹部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風”整頓建設活動。在此次“五風”整頓建設中。上至領導下到幹部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識並且正在努力做到：在不斷的學習中，用心幹事。以精益求精，一絲不苟的敬業精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，紮實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層羣眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經濟社會發展中發揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優質的服務。

3、夯實基礎，提高效能。注重基本制度建設，實現人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統政務公開，規範政務公開的內容和程序，打造“陽光人事，提高工作效能和水平。

二、做好公務員法的落實，強化了公務員隊伍建設

1、公務員登記工作平穩有序。根據《中華人民共和國公務員法》及xx發{2022}7號文精神，經各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機關共有1178人符合公務員登記，並已登記。參照管理事業單位和縣直單位需要列入參照管理的，正在按省、市要求辦理。

2、完成了2022年公務員考錄工作，經過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務員37人，其中黨羣部門2人，縣直和鄉鎮33人。

3、2022年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧共計29名，根據要求，我們認真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農5名，支醫10名，扶貧4名。

三、進一步加強人才工作，為各級引進人才服務。

我局堅持依法行政，為民服務的宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業技術人才。為充實我縣教育、衞生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衞生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫療工作者。今年，協助衞生局為縣直醫院，鄉鎮衞生院招聘醫護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中、國小教師222人，其中高中教師49人，國中教師18人，國小教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和麪試。

四、落實適當提高企業軍轉幹部生活補助精神

認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關於做好貫徹落實xx府廳發{2022}17號文件適當提高企業軍轉幹部生活補助等工作的實施意見》（xx字{2022}36號）精神，切實做好適當提高企業軍轉幹部生活補助等工作，我縣共有軍轉幹部61人，月補助12851.48元。

五、繼續深化事業單位人事制改革

1、穩步推進機關事業單位工資收入分配製度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉鎮做好機關事業單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業單位工作人員工資套改的審核審批工作。

【第5篇】勞動和社會保障局2022年上半年工作總結

今年上半年，我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導下，在全縣各有關部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準切入點，把握結合點，以點帶面，全面作好了各項工作。現將上半年以來，我縣勞動保障工作的具體情況總結

一、全面作好就業再就業工作,各項優惠政策落實到位。

為認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極採取有效的措施，全方位開展各項業務工作，使我縣就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況

1、《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數為728人，其中，國有企業下崗職工領取優惠證的有510人，國有企業失業人員90人，國有關閉破產企業人員110人，低保失業一年以上人員18人。今年，我們協調工商、税務等部門落實再就業優惠政策，累計減免各項費用約6.3萬元。為我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。

2、就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、後上崗，先拿證、後就業”的工作方針，我們開展了各項就業培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業再就業培訓班10期，培訓人員1920人次（其中,下崗失業人員就業再就業920人,農村富餘勞動力轉移培訓1000人），完成全年培訓目標的76%，經過培訓已經有1023人實現了就業再就業。

3、進一步加強了對“4050”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是“4050”人員和就業困難羣體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向於這部分人。上半年以來，已開發社區公益性工作崗位43個，大部分用於安置“4050”人員和就業困難對象。

4、注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依託轄區單位，採取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發點和落腳點，及時為下崗失業人員、特別是困難羣體辦實事，解難題，大力開展送温暖服務活動， 90個縣直機關單位分別與46名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動,不就業不脱鈎。

5、以促進下崗職工再就業為重點，充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：1、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一週內幫助其找到就業崗位。2、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場，即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。3、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息，及時向社會各界發佈崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會2次，提供崗位480個，推薦就業210人，建立了1700人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規範化和現代化建設。

6、社區平台發揮作用強。今年，我縣以健全街道社區勞動保障工作機構為基礎，以強化職業培訓為重點，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌本稿版權屬於517878祕書網安排、開拓創新、紮實工作，努力發揮基層勞動保障平台的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。

——“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到窗口辦理；能一個窗口辦理的，決不讓職工羣眾和企事業單位跑第二個窗口，體現了服務的統一性。

——“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。

——“登門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業單位和職工羣眾提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。

——“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期徵求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本着以人為本、制度創新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業務服務辦理大廳，實現了 “一個窗口對外”，提高了工作效率

【第6篇】人事勞動和社會保障局上半年工作總結

市勞動和社會保障局：

2022年上半年，在區委、區政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的具體指導下，新華區勞動和社會保障工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為載體，貫徹落實十七大精神和科學發展觀，積極應對經濟形勢變化，全力保就業、保增長、保穩定，確保“時間過半，任務過半”，圓滿完成了上半年工作任務。現將我局上半年計劃完成情況彙報如下。

一、實施積極的就業政策，全方位促進就業增長，確保就業局勢基本穩定

就業工作與經濟社會發展緊密相連，承載着促進經濟發展、保障羣眾生活、維護社會穩定的重要任務，是落實民生工程的重中之重。今年上半年，我局堅持把就業工作擺在首要位置，圍繞中心工作，迎難而上，創新舉措，實施更加積極的就業政策，全方位促進就業增長，確保就業局勢穩定。全區新增就業人數10476人，完成年度目標任務1xx人的87.3%；下崗失業人員再就業3041人，完成年度目標任務3500人的86.9%；就業困難對象再就業893人，完成年度目標任務1000人的89.3%。發放小額擔保貸款1058萬元，完成年度目標任務1600萬元的66.1%；城鎮登記失業率控制在2.4%；新增勞動力轉移就業680人； 2022年上半年共減免各類税費86萬元，為207名下崗失業人員發放社保補貼23.9萬元、崗位補貼25.6萬元。

（一）加快平台建設，擴大公共服務

一是加強街道、社區勞動保障基礎建設。目前，我區2鎮9個街道3個管委會、29個社區勞動保障工作站所均按照“四有、六到位”的要求，已全部配置電腦、打印機等設施，並及時更新維護，全力打造過硬的就業再就業工作平台。二是進一步完善就業再就業工作台帳。對涉及就業再就業工作的25種檔卡、報表、登記表的名稱、式樣、內容等進行重新設計、修訂、補充和完善，在全區統一實施，做到 “一户一卡、一居一帳、一街一冊”，並將這些基礎數據全部錄入了微機，實現了微機化、動態化管理。三是採用網格化管理新模式。以辦事處、社區、樓（院）為單位，將全區劃成362塊，每塊範圍內的下崗、失業、無業人員不出塊接受服務。四是實施基層勞動保障協理員業務拓展、素質提升“六大員”工程。賦予社區勞動保障協理員全新的角色定位，實現其由促進就業的“一專”，向促進就業、化解糾紛、法律監督、關係指導、社保代辦、政策宣講的“多能”轉變，使勞動保障協理員成為勞動就業援助員、勞動爭議調解員、勞動法律監督員、勞動關係指導員、社會保險代辦員和勞動政策宣講員。五是實行分類管理，動態調整制度。摸清轄區勞動力資源總量及去向，設計統計報表，建立長期就業、中期就業、短期就業人員檔案，實行分類管理，動態調整，確保轄區不漏登一人，不漏管一人。六是實行空崗申報制度。將轄區範圍內所有的行政、事業、企業等單位逐一摸底，將人員在崗、空崗情況登記造冊，將企業內涉及勞動、就業等方面的問題逐一排查登記，摸清企業用工需求，逐步實現空崗申報制度，切實讓失業人員、再就業人員及時上崗，實現再就業。

（二）落實扶持政策，發揮政策效應

一是加大就業再就業優惠政策的宣傳力度。近年來，區、街道、社區三級勞動保障工作機構，通過舉辦招聘會、設立諮詢台、懸掛橫幅、張貼標語、發放宣傳材料和“連心卡”、上門服務等形式積極進行宣傳。從而使新一輪就業再就業優惠政策家喻户曉。二是税費減免及補貼落實到位。我局積極協調工商、税務、教育、衞生、城建等相關部門，努力做到税費減免到位、各種補貼落實到位，保證就業再就業的“綠色通道”暢通無阻。三是充分發揮小額擔保貸款的助推作用。1、做好貸前調查。勞動保障工作機構在接到貸款申請後，對申請人的資格條件、信用情況、項目前景、個人創業能力等進行仔細調查，對反擔保人的工作單位、收入情況進行嚴格審查，以確保貸款人、反擔保人相關材料詳實無誤。2、健全小額擔保貸款回訪機制。變以往集中回訪為回訪座談，給創業者搭建交流、學習、共同發展的平台。3、加大追款力度。我們把回收貸款工作作為首要工作來抓。採取提前下發催款通知書、上門催繳、簽訂還款計劃書、做反擔保人工作等方法進行貸款追還。4、大力開展信用社區創建活動。以創建信用社區為載體，建立社區、街道、區三級小額貸款調查審核責任制，防範不良貸款發生，提高了全區貸款發放率和回收率。

（三）實施全民創業，以創業促進就業

一是今年新華區委、區政府出台了旨在鼓勵支持和引導全民創業的《關於推進全民創業實施意見》，制定了優惠政策和獎勵辦法，鼓勵支持全民創業；二是在各鎮、街道（管委會）成立了由主管就業再就業的同志、部分“創業之星”參加的創業者協會。給創業者提供經驗和信息交流、相互取長補短的平台；三是在各社區分別成立創業者互助組，互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務，增強創業者的綜合實力；四是成立創業指導團，組織安排成員講授相關法規政策，介紹創業相關知識，提供項目開發、開業指導，幫助進行市場分析，傳授創辦、經營企業經驗，及時對創業者提供切實有效的幫助和指導，最大程度的提高創業者創業成功率和穩定經營率；五是建立創業項目儲備庫。組織有關專家學者成立項目評審組，對所有徵集到的項目進行可行性調查，經濟效益、生態效益、環保效益、社會效益評估，並做出前瞻性的市場前景和風險預測，解決部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題；六是開通運行全省第一家政府主辦的創業網絡——平頂山新華創業網，為創業者搭建創業平台，暢通交流渠道。並充分利用信息網絡優勢，宣傳創業政策、傳播創業知識、發佈項目資訊、宣傳創業成功案例、提供創業技能指導、幫助創業企業成長等，採取多種措施延伸創業服務。通過全民創業，2022年上半年，我區扶持了207名創業者，為創業者提供了1058萬元小額擔保貸款，他們創辦的經營項目累計帶動828名下崗失業無業人員實現了就業再就業。

二、進一步擴大社會保險覆蓋範圍，確保各項社會保險待遇發放，加快建立覆蓋城鄉的社會保障體系

社會保障是社會穩定的基石。今年上半年，我區共徵繳醫療保險費300萬元，完成年度目標任務500萬元的60%，支出職工醫療費656萬元；徵收失業保險費45萬元，清理追繳欠費5萬元，失業保險發放率和社會化發放率均達到100%；徵收工傷保險金46萬元，完成年度目標任務40萬元的115%，支出工傷保險金13萬元；徵收機關事業養老保險金65萬元，支出86萬元。

（一）加大社會保險政策宣傳力度。為了營造全社會關注社會保險,參加社會保險的良好氛圍,我局進一步加強了政策宣傳,採取街頭諮詢,發放宣傳單,就醫療保險的參保對象、繳費政策進行了大力宣傳,不斷開展醫療保險的擴面工作,增強職工的主動參保意識。

（二）採取規範化、現代化管理模式。在個人帳户管理工作中,我們本着簡潔、易行、快速、準確的原則,實行微機化管理,避免了手工操作造成的費時、費力。我們還在全區就業創業服務中心建立醫療保險觸摸查詢系統，參保人員通過該系統不僅可以瞭解到醫療保險個人帳户基金情況及醫療保險相關政策法規，還能查詢到醫療保險業務流程、基本醫療保險用藥範圍、定點醫療機構設置、醫保中心政務公開內容和醫療保健知識等多方面信息。醫療保險觸摸查詢系統極大地提高了醫療保險社會化服務水平。

（三）確保待遇支付。從2022年元月起，我區與市區多家醫院簽定了直接結算協議，在繳費正常的情況下，病人可直接結算個人支付部分，極大的方便了患者，受到廣大患者的一致好評。

（四）強化基金監管。在基金管理方面,我局進一步加強了醫保基金的預算、分析、控制、和決算工作,嚴格執行“收支兩條線”，把收到的每一筆基金及時上繳財政專户,並認真做好各項基金的核算,分析和管理,嚴格按照財務管理制度管理基金,確保了基金安全運行。

（五）加大稽核力度。我們採取定期和不定期的形式加大稽查力度，稽查內容主要檢查是否有掛名住院及冒名頂替等現象,即時掌握參保患者住院動態,及時掌握住院患者和醫療提供單位的醫療服務情況，並對每一位出院患者的住院費用、清單、處方等進行認真細緻的審核等,從而有效避免了醫療基金的不合理開支。

三、深化職業資格制度改革，強化職業培訓，加強技能人才和農村實用人才隊伍建設

今年以來，我們緊緊圍繞健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度，完善培養、評價、表彰、激勵等政策措施，進一步推動技能人才隊伍建設。針對受經濟危機影響的各類勞動者的就業需要，實施特別職業培訓計劃，充分運用就業專項資金和失業保險基金，對困難企業職工、返鄉農民工、城鎮失業人員、新成長勞動力開展技能培訓、再就業培訓和創業培訓。繼續組織實施職業技能競賽系列活動。加強農村勞動力轉移培訓，完善培訓補貼管理辦法，強化資金監管。會同有關部門研究制定“新農村實用人才培訓工程”有關政策，共同做好農村實用人才隊伍建設工作。截止目前，全區再就業培訓769人，完成年度目標任務600人的 128.2%，其中240名下崗職工參加了 syb創業培訓，培訓後成功就業，創業率均達到85%；組織實施農村勞動力培訓550人；另外我們還組織對大學生村官進行創業培訓64人，從而在全區形成了培訓促進就業創業、創業帶動就業的良好格局。

（一）強化職業培訓提升就業能力。我們採取“領證必參訓”的辦法、對所有領證人員免費進行培訓，從而提高了下崗失業人員運用優惠政策，實現就業再就業的自覺性和積極性。

（二）實施全民創業培訓工程。今年，我們建立了覆蓋城鄉的創業培訓體系，逐步將有創業願望和培訓需求的人員納入創業培訓範圍。大力實施“創辦你的企業（syb）”培訓項目，鼓勵符合條件的社會職業培訓機構面向各類創業主體開展培訓，並按規定給予創業培訓補貼。加強創業實踐訓練，培育認定一批創業實踐訓練基地，幫助創業者積累創業實踐經驗。針對我區情況，今年我們還積極開展大學生村官創業培訓，通過培訓，不僅增強了大學生村幹部的創業意識和能力，還為他們今後幫助農民創業，實現自主創業奠定堅實的基礎。

（三）加大對返鄉農民工和失地農民的培訓力度。針對大多數返鄉農民工技能單一的特點，我們將培訓重點轉向農民工職業培訓，增加500人的農民工技能培訓計劃。同時積極開展返鄉農民工技能提升培訓，大力開展“訂單培訓”“定向培訓”，積極落實培訓補貼，努力提高培訓後的轉移就業率。針對性地開展創業培訓，組織有意願創業的返鄉農民工開展創業培訓，截止目前，我區培訓涉及車輛駕駛、電腦、麪點、漁業養殖4個專業，共開設5個技能培訓班。

四、推進勞動合同制度建設，加強勞動爭議處理，發展和諧勞動關係

今年上半年，我們嚴格依據勞動爭議受案範圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，截止目前共受理勞動爭議案件32起，結案29起，另3起正在調查處理中。我們在維護農民工權益、規範企業用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執法力度。先後開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，並組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。主動檢查用人單位87户，涉及職工3268人，督促補簽了勞動合同600份；追回拖欠勞動者工資11.42萬元，清退押金10326元，涉及勞動者270人；督促用人單位繳納工傷保險金34萬元，接待來訪投訴169人次，立案37件，結案36件，下達責令限期改正23件，行政處罰4户。

（一）認真貫徹《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。在勞動合同鑑證工作中。我們通過發放宣傳單、擺放版面、設立諮詢台、懸掛橫幅等多種形式認真宣傳《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，不斷提高用人單位和職工的法律意識；嚴格審查合同內容，針對勞動合同這一產生勞動爭議的源頭，在開展勞動合同鑑證工作中，我們遵循“依法鑑證、保證質量、體現服務”的原則，認真審查合同內容，對虛假合同、人情合同及不完備合同及時糾正；對一些沒有簽訂勞動合同的單位，我們堅持誠信服務和文明服務，採用典型案例，以案説法，使企業和職工都認識到簽訂勞動合同不僅是法律規定，而且也是避免勞動糾紛的重要手段。

（二）加強勞動爭議處理力度。2022年上半年，我區勞動仲裁機構認真宣傳貫徹《勞動爭議調解仲裁法》，進一步加大受案和處理工作的力度，嚴格按照勞動爭議受案範圍、仲裁時效和辦案時效，本着“有案必受，受後快結”的宗旨，對符合立案條件的及時立案，對所受理案件及時進行處理，努力實現多辦案、快辦案、辦好案，並做到受案有記錄，結案有存檔。同時，我們還加強對案件的調查取證，合理使用調解和裁決兩種手段，堅持依法辦案和依政策辦案，增加了辦案的透明度，增強了當事人的信任感，切實維護了當事人的合法權益，案件結案率達95%。

（三）加大勞動監察執法力度。我們根據省市勞動保障部門的統一部署，積極開展“農民工工資支付情況專項檢查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查”等多次專項檢查，在工作開展中，我們建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，杜絕了工作推諉、扯皮現象的發生，大大提高了辦案率。

五、加強基礎能力建設，推進重點項目實施，為勞動和社會保障事業發展提供堅實保障

（一）興建全市第一家就業創業服務中心。為更好地為全區就業再就業、全民創業提供高效、便捷、優質服務，新華區加大資源整合力度，興建了全市第一家就業創業服務中心。新華區就業創業服務中心於2022年12月12日正式掛牌，中心服務大廳總面積230平方米，總投入近百萬元。大廳配有電腦、傳真機、打印機、掃描儀、led滾動電子屏、醫療保險觸摸查詢系統等現代化的辦公設備，大廳工作人員統一着裝，統一服務規範，統一服務流程。就業創業服務中心服務功能齊全、設施環境優雅，為廣大羣眾提供了舒心的辦事環境。目前，進駐服務中心的工作人員共有23人，設立了醫療保險、就業服務、再就業服務、創業服務、工傷認定、病退鑑定、勞動合同鑑證及工人技術等級考試等8個窗口，承擔全區失業登記、求職登記、用工登記、職業指導、職業介紹、就業培訓、特殊羣體服務、勞動事務代理和農村勞動力轉移就業等35項服務功能，形成了一個窗口對外、一站式管理、一條龍服務的就業創業服務流程。就業創業服務中心局域網與區政府公眾信息網，各鎮、街道勞動保障所，社區勞動保障工作站網絡無縫對接，同時中心開通了全省第一家政府主辦的創業網絡——平頂山新華創業網，從而形成了上下貫通、橫向互聯的信息網絡平台。新華區就業創業服務中心公示各項工作制度，公示工作服務流程，公示工作人員崗位職責。服務中心積極開展優質窗口評比，全面實行窗口人員ab角匹配製、掛牌上崗制、首問負責制、限時辦結制、關聯審批制、承諾服務制等制度，所有服務語言文明，舉止文雅，熱情周到，工作高效。

（二）不斷完善城鎮居民基本醫療保障體系。自全區城鎮居民基本醫療保險工作由區人勞社保局接管以來，區人勞社保局高度重視，全力開展工作。我區及時成立區城鎮居民基本醫療保險工作領導小組，建立聯繫會議制度，與各鎮街道（管委會）簽訂年度目標責任書，把城鎮居民基本醫療保險納入政府目標考核體系，以加強對此項工作的組織領導。我們在全區實現醫保經辦機構與社區平台、醫療機構以及繳費網點的全面聯網，同時在社區建立公共服務信息共享平台，實現參保人員醫療信息共享，醫療費用直接結算，居民登記參保、信息變更、政策諮詢、就醫管理一條龍、一站式服務。去年以來，區城鎮居民基本醫療保險管理辦公室嚴格執行《平頂山市城鎮居民基本醫療保險辦法（試行）》等社保基金管理的各項制度，將醫保基金納入社保基金財政專户，實行單獨建賬、單獨核算，切實做到了應收盡收、管理規範。

六、客觀分析當前就業形勢，正確對待存在問題，紮實做好下半年勞動和社會保障工作

在總結成績的同時，我們也看到我區勞動和社會保障工作所面臨的形勢和存在的問題：由於受世界金融危機的影響，當前全球經濟環境不確定因素和潛在風險仍在增加，下半年，就業形勢將面臨更加嚴峻的挑戰。就我區而言：一是全區勞動力供求總量矛盾較為突出。下崗失業人員再就業、新增勞動力就業、農業富餘勞動力轉移就業和返鄉農民工就近就業等就業需求疊加，使我區勞動力供大於求的矛盾進一步加劇，如果不加大工作力度、消化缺口，失業人數總量可能還會增加。二是就業觀念與實現就業之間存在矛盾。由於受傳統思想影響，相當多的下崗失業人員擇業觀念滯後，存在着“等”、“靠”、“依”的思想。對勞動者自主就業、以市場調節就業、政府促進就業的市場就業機制缺乏認識，勞動者的創業精神和創業動力還不足。許多苦、髒、累、險和收入較低的工種崗位無人去做，“挑肥揀瘦”，存在“有人無事幹，有事無人幹”的現象。三是部分人員就業質量不高。目前，我區有很大一批人通過打短工、季節工等形式在一定程度上實現了就業，由於缺乏專業技術，在勞動力市場中處於弱勢地位，存在再次失業的風險。另外，農村富餘勞動力綜合素質偏低,農村勞動力從事體力和低技能工種較為普遍，農民工參加培訓的人數與到城鎮就業人數相比差距較大，農民工工作還需加強。四是困難羣體幫扶面較窄。“4050”人員的斷保，一家多人下崗失業再就業等特困羣體問題急待研究，按省市的要求，對以上人員的斷保應進行直接貼補，由於再就業資金缺口大，問題一時得不到很好解決。另外，與統籌城鄉就業相適應的組織管理、政策資金、就業服務、職業培訓體系還需進一步加快完善，勞動者的社會保障、權益維護工作需要進一步加強，就業穩定性還需進一步提高。

當前我區勞動和社會保障工作正處於圍繞“保增長、保民生、保穩定”要求的關鍵階段，下半年，我們將突出部門職能轉變，突出人才隊伍建設，緊緊圍繞自主創業、自謀職業，加大創業指導力度，圍繞開發就業崗位，圍繞扶持返鄉農民工就業創業，實施擴大就業創業的發展戰略，不斷增加就業總量，緩解就業壓力，確保我局圍繞“保增長、保民生、保穩定”要求所制定的年度工作目標的實現。重點是圍繞進一步完善就業創業服務大廳建設，提供優質高效的就業服務；圍繞健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度，提高勞動者就業創業能力；加大社會保險徵繳力度，確保目標落實到位；實施基層勞動保障協理員業務拓展、素質提升“六大員”工程，為勞動保障工作對象提供更好、更全面，更快、更直接的服務；加強勞動保障監察、仲裁隊伍建設，狠抓工作落實，構建和諧勞動關係。

一是把就業創業工作擺在首位，切實幫助各類困難羣體解決就業和有志之士投資創業難題。就業是家庭收入的基本來源，保證每個家庭都有一人以上實現穩定就業，是最基本也是最重要的民生問題。一是完善城鄉統籌的就業創業服務體系。建設人才庫，充實智囊團（創業專家指導團），增加人力資源的保障能力；加大信息網絡建設投入力度，進一步加快建設城鄉互通的就業服務平台；初步建成覆蓋城鄉的人力資源市場；採取多種措施，努力做好就業創業推介服務。二是開展就業創業培訓。提供就業創業諮詢和培訓服務。三是切實提高就業指導、就業培訓和就業服務的社會效益。着重開展大學畢業生、返鄉農民工操作技能和工作適應性培訓，繼續加大農村富餘勞動力轉移就業培訓和下崗職工技能培訓力度，注重培訓質量，提高勞動者就業能力，拓展就業渠道。四是加大對就業創業困難羣體幫扶力度。認真落實就業再就業優惠政策，進一步加大就業援助力度，繼續做好“零就業家庭”的動態幫扶服務工作，鞏固已基本消除“零就業家庭”的成果。五是積極貫徹實施《就業促進法》，發揮政府主導就業的職能。鼓勵和支持各類企事業單位、非政府組織為社會提供公益性的就業崗位。

二是進一步完善社會保障體系，逐步實現社會保障全覆蓋。以建立全覆蓋的社會保障制度為目標，統籌各項社會保障事業協調發展，努力做到各項社會保險“應保盡保”，逐步提高社會保障水平。一是簡化和完善徵繳程序，進一步擴大養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險的覆蓋率。試點做好被徵地農民養老保險工作，切實保障被徵地農民基本生活。二是認真落實參保羣體的各項利益。積極創造條件，按要求做實個人帳户，及時調整各類社會保險待遇標準，切實保障參保人權益。同時，建立簡明公開的社會保險業務操作規程，努力做到社會保險繳費和待遇享受標準的規範化、透明化。三是及時落實中央和省市出台的各項減徵社會保障繳費優惠政策，應對因“金融海嘯”造成的暫時經濟困難，與廣大企業及其員工共渡時艱。四是加強基金監管，確保基金運行安全。進一步完善基金管理制度，強化監管機制，加大對基金使用的即時跟蹤監督力度。

三是積極維護勞動關係雙方合法權益，努力構建和諧勞動關係，促進經濟社會的健康、可持續發展。堅持服務為先導、協調為重點、監察為手段、仲裁為保證的行政執法工作原則，依法行政，積極維護勞動關係雙方合法權益。一是加強法制宣傳。認真開展以《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》為重點的勞動保障相關法律法規知識宣傳，努力營造健康和諧的勞動執法環境。二是以清理惡意拖欠職工工資為重點，加大勞動監察工作力度。同時，要做好預防和及時糾正惡意討薪行為。努力打造依法、公平、誠信的良好就業環境。三是增強爭議仲裁的透明度，推行便民仲裁。認真貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》，加大調解工作力度，努力營造公開、公正、和諧的爭議仲裁調處氛圍。四是進一步完善工傷認定製度，規範工傷認定程序。簡化辦事手續，為企業和工傷職工提供主動、便捷的服務；探索建立用人單位工傷事故預警制度，遏止工傷事故多發趨勢。

【第7篇】勞動和社會保障局某年上半年工作總結

勞動和社會保障局某年上半年工作總結

今年上半年，我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導下，在全縣各有關部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準切入點，把握結合點，以點帶面，全面作好了各項工作。現將上半年以來，我縣勞動保障工作的具體情況總結如下：

一、全面作好就業再就業工作,各項優惠政策落實到位。

為認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極採取有效的措施，全方位開展各項業務工作，使我縣就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況如下：

、《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數為人，其中，國有企業下崗職工領取優惠證的有人，國有企業失業人員人，國有關閉破產企業人員人，低保失業一年以上人員人。今年，我們協調工商、税務等部門落實再就業優惠政策，累計減免各項費用約.萬元。為我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。

、就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、後上崗，先拿證、後就業”的工作方針，我們開展了各項就業培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業再就業培訓班期，培訓人員人次（其中,下崗失業人員就業再就業人,農村富餘勞動力轉移培訓人），完成全年培訓目標的，經過培訓已經有人實現了就業再就業。

、進一步加強了對“”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是“”人員和就業困難羣體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單

一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向於這部分人。上半年以來，已開發社區公益性工作崗位個，大部分用於安置“”人員和就業困難對象。

、注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依託轄區單位，採取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發點和落腳點，及時為下崗失業人員、特別是困難羣體辦實事，解難題，大力開展送温暖服務活動，今年以來，個縣直機關單位分別與名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動,不就業不脱鈎。

、以促進下崗職工再就業為重點，充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一週內幫助其找到就業崗位。、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場，即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息，及時向社會各界發佈崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會次，提供崗位個，推薦就業人，建立了人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規範化和現代化建設。

、社區平台發揮作用強。今年，我縣以健全街道社區勞動保障工作機構為基礎，以強化職業培訓為重點，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌本稿屬於安排、開拓創新、紮實工作，努力發揮基層勞動保障平台的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。

——“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到窗口辦理；能一個窗口辦理的，決不讓職工羣眾和企事業單位跑第二個窗口，體現了服務的統一性。

——“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。

——“登門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業單位和職工羣眾提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。

——“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期徵求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本着以人為本、制度創新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業務服務辦理大廳，實現了“一個窗口對外”，提高了工作效率。為更好地體現便民、利民的服務宗旨，各社區還開通了勞動保障諮詢專線電話，通過網絡化服務，打破區域、層級界限，勞動者只需撥打一個電話，就可實現諮詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結，保證了全縣基層勞動保障工作機構各項工作的有序運行。

、全面作好企業離退休人員社會化管理服務工作 。

為確保全縣企業離退休人員全部都能夠納入社會化管理。首先是摸清底數，指導各社區對企業離退休人員進行了全面調查摸底，建立了個人信息檔案，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理。今年以來我們還積極開展了企業退休人員社會化管理服務機構建設工作，建立健全了各項制度，成立了黨支部，並開展了各項黨的活動。對名企業離退休人員建立了“企業離退休人員社會化管理服務卡”和相關必備的檔案，納入社會化管理服務率。該中心工作人員配合縣社會保險機構開展了養老金的按時發放，提供政策諮詢，組織企業退休人員開展文化體育娛樂等工作。使他們老有所管、老有所樂。

、執法力度加強、勞動關係和諧穩定。為全面規範我縣勞動用工市場，今年以來，我局加大了勞動保障監察執法力度，截止目前，我局聯合相關部門聯合開展執法大檢查次，重點對不交納社會保險、不簽訂勞動合同、非法使用童工等違反勞動保障法規政策的行為進行了查處。上半年共年審企業家，巡查個體經濟組織和五種行業餘户，對個個體經濟組織下達了整改指令書，截止月底共受理勞動爭議案件起，其中，調節結案起，仲裁裁決起，簽訂勞動合同人，解除勞動合同起。

、注重學習教育活動、講求實際效果，務求羣眾滿意。自元月日開始以來，縣勞動和社會保障局保持共產黨員先進性教育活動，按照縣委“先進性教育”辦公室的統一安排部署，認真開展了學習動員，分析評議和整改提高三個階段的工作，並結合部門業務工作開展了爭創“三優”文明服務窗口活動，引導本單位廣大黨員學習貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨性觀念，發揚優良傳統，認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，在工作中不斷研究探討解決問題的新方法、新途徑，增強了黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，全力打造了學習型、服務性、效率型機關。先進性教育活動開展以來，縣勞動和社會保障部門結合本部門的實際，深入開展了利民、惠民活動，一是為下崗失業開闢了就醫“綠色通道”；二是將村支部書記納入了養老保險參保範圍；三是落實了黨組成員幫助特困羣體的包乾到户；四是開發了一大批就業崗位安置各類人員就業再就業近人；五規範了勞動保障辦事程序，簡化了工作流程；六是為霍峽爾煤礦企業改制發放各種補助資金.萬元；七是解決勞動爭議糾紛案件起，涉案資金萬餘元，八是實行了工作人員“掛牌上崗制”；九是提高了辦事效率和服務水平等，有力的推動了勞動保障工作的全面開展。

二、社會保險擴面、徵繳工作得到穩步推進。

、全縣基本養老保險今年-月份收入為萬元，支出為萬元。參保人數由年的人增加到人。

、基本醫療保險今年-月份收入為.萬元，支出為.萬元。參保人數由年的人增加到人。

、失業保險今年-月份收入為.萬元，支出為元。參保人數由年的人增加到人。

、生育保險今年-月份收入為元，支出為元。參保人數由年的人增加到人。

、工傷保險今年-月份收入為元。參保人數由年的人增加到人。

三、自身建設得到全面加強。

在作好各項工作的同時我局十分重視單位自身建設，一是深入開展了精神文明創建活動，並開展了科室綜合工作評比活動；二是以黨員先進性教育活動為契機加強了單位黨風黨建工作，各項制度得到進一步規範，並建立了長效工作機制；三是做深做細了局*工作，實行了*工作專人接待、規範了局*工作送達回執制度、公示了*工作流程圖、健全了勞動保障部門*工作制度；四是全面提升了勞動保障部門工作人員的業務技能、服務水平。

四、存在問題：

、經過我們宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業觀念陳舊（存在着挑崗位，不願吃苦，怕受累的現象），給我們就業再就業工作的開展帶來了一定的影響。

、小額擔保貸款工作由於種種原因未能落到實處。

、部分偏遠鄉鎮基層勞動保障站所建設尚不完善。

、企業職工工傷問題比以往要突出。

五、下一步工作計劃：

下半年，我局還要從轉變勞動者的就業觀念入手，加大職業技能培訓力度，進一步開發就業崗位，同時鼓勵下崗失業人員、大中專畢業生自主創業、自謀職業，在政策上給予大力的支持和照顧，我們將重點做好以下幾個方面的工作：

、做好大中專畢業生就業情況的摸底調查。在摸清本縣底數的基礎上，及時準確地掌握他們的就業狀況，針對大中專畢業生文化層次較高、就業期望較高，現有的崗位難以滿足他們就業需求的實際，我們將有針對性的通過組建大中專畢業生勞務派遣企業，組織他們進行農產品營銷，也可以組織他們到外地去開發崗位等形式尋求就業機會，妥善解決好我縣大中專畢業生就業問題。

、進一步健全和完善社區（鄉鎮）基層勞動保障工作機構的各項服務功能，充分發揮基層勞動保障工作機構在就業再就業和社會保障工作中的重要作用。

、抓緊做好就業基地的建設，把就業基地建成我縣安置各類人的就業的人才培訓基地，立爭使在我們就業基地就業過的人員能夠自主擇業或自主創業。

、積極協調有關部門將我縣的小額擔保工作落到實處。

、因資金受限縣企業退休人員社會化管理服務中心租用的場地、設備已難以滿足退休人員的管理服務需求，下一步，我們將對企業退休人員社會化管理服務中心做進一步協調規劃。

、進一步加強勞動保障執法力度，規範勞動力市場，確保下半年全縣勞動力市場能夠正規有效運作，為整個勞動保障工作開展提供可靠保證

【第8篇】勞動和社會保障局上半年工作總結

一、1—6月份的工作實績

1.就業、再就業工作成效顯著

截止到6月底，全區新增就業崗位2980個，佔目標任務的 54.2%，比去年同期增長17.9%；成功推薦勞動力3620人，佔目標任務的55.7%,比去年同期增長147%；再就業培訓1824人，佔目標任務的60.8%，其中創業培訓173人，佔目標任務的57.7%，比去年同期增長92%；完成職業技能培訓1230人，佔目標任務的58.6%；安置下崗失業人員2112人，佔目標任務的52.7%，比去年同期增長9.1%。

2．社會保障體系建設穩步推進

徵收養老保險費3577萬元，佔目標任務3968萬元的90.1%，比去年同期增長82.8%；養老保險新增參保人員1598人，佔目標任務3150人的50.7%，比去年同期增長286.2%；徵收失業保險費126.5萬元，佔目標任務220萬元的57.5%，比去年同期增長26.5%；失業保險新增參保人員801人，佔目標任務1500人的53.4%，比去年同期增長147.9%；醫療保險新增參保人員 2568人，佔目標任務5000人的51.4%，比去年同期增長91%。漲渡湖、龍王咀農場的養老保險工作進展順利，退休職工按時足額領到退休費，保證了農場職工的利益，對農場的綜合配套改革起到了良好的推動作用。工傷保險已組建工作專班，前期調查摸底工作已經完成，正在着手製定我區的工傷保險管理辦法和實施細則。

3．其它各項工作步入良性發展軌道

半年來，在全區進一步推行職業資格證書制度，共完成在崗職工培訓1108人，組織實施技能鑑定405人；勞動關係協調處理工作得到進一步加強，上半年共受理勞動保障爭議案件21起，結案14起，法定期限內結案率達到100%，鑑證勞動合同676份，新簽訂勞動合同鑑證率100%；共年檢用工單位160家，責令用人單位補籤勞動合同320份，催繳社會保險費60萬元，追討農民工工資30餘萬元，清退童工13人。及時化解了各類勞資矛盾，保障了勞動關係的和諧穩定，維護了企業和用人單位的合法權益。

二、半年以來的幾項亮點、重點工作

1．為下崗失業職工和農民工“送崗位，送技能，送服務”的“春風行動”取得圓滿成功，受到了省勞動保障廳的通報表彰，取得了良好的社會效應和經濟效益。2月23日在邾城、3月23日（花朝節）在舊街，組織舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會，到現場求職的人員有5000多人，現場達成意向性就業協議2022人。“春風行動”大型招聘會的成功舉辦，給全區廣大職工羣眾帶來了實惠，得到了全區社會各界的認可和好評。

2．進一步強化下崗失業職工再就業培訓工作，有針對性地舉行了專場培訓。5月8日在陽邏、5月25日在邾城，舉行兩場下崗失業職工再就業專門培訓，免費為660名下崗失業人員講授紡織、服裝裁剪、烹飪、計算機、市場營銷等易學、實用的專業知識，併為此次培訓專門組織編寫了實用教材，培訓後，根據下崗失業職工的具體情況為其推薦了合適的崗位，為參加培訓的下崗失業職工再就業提供了有力的幫助。

3．強力推進社會保險工作，健全社會保險制度，社會保險擴面徵繳工作取得新突破。截止到6月底，社會保險各項工作全部超額完成目標，擴面徵繳工作進展良好。區委、區政府專門出台了《關於進一步加強社會保險擴面徵繳工作的意見》，由區級領導帶隊，勞動保障部門為主力，各相關職能抽調精兵強將組成工作專班，強力推進社會保險擴面徵繳。從目前工作看，社會保險擴面的養老、失業、醫療保險三項指標分別比去年同期增長286.2%、147.9%、91%，效果十分顯著。

4．切實抓好農民工工資的清欠工作。春節前，我們成立以局長為組長的工作專班，在區直相關部門的配合下，積極主動做好這項工作，共為農民工追回拖欠工資30餘萬元，有力地保護了農民工的合法權益，維護了社會穩定。

5．切實做好陽邏地區企業的勞動保障的跟蹤服務工作。今年來，針對陽邏地區企業反映的招工難等勞動就業方面的問題，我局迅速成立由班子成員帶領隊相關科室負責人為成員的7個工作專班，每個專班對口聯繫3—4個企業。採取上門服務、電話聯繫、請進來召開座談會等多種形式為企業服務，幫助對口企業解決了政策落實、勞務糾紛、員工培訓、社會保險等疑難問題，收到了良好的效果。

三、主要作法

1．繼續貫徹落實就業再就業政策

強化目標責任體系。進一步完善了目標責任管理體系，加強對新增就業崗位、落實扶持政策、下崗失業人員再就業、困難羣體幫扶等主要工作指標的督促檢查和考核。落實新增就業崗位。圍繞製造業、陽邏開發區、都市工業園區的建設，大力開發就業崗位。在瞄準新的經濟增長點創造就業崗位的同時，繼續挖掘勞動密集型企業、改制企業以及社區加工業、社區服務業等領域的就業崗位。營造良好創業氛圍，落實政策，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業。大力開發公益性崗位，積極探索非全日制、臨時性、季節性等靈活多樣的就業形式。落實再就業扶持政策。加大力度，落實税費減免、四項補貼、優惠證發放等政策，不折不扣地抓好了政策的落實工作。並即將啟動扶持下崗失業職工再就業小額擔保貸款工作。完善公共就業服務體系。加強勞動力市場建設，完善“一站式”、“一條龍”服務，加強勞動力市場管理服務，規範企業用工行為和職業中介行為，依託街鎮社區勞動保障服務所、站，繼續開展勞務洽談活動和送崗位、送政策、送技能、送服務到社區的“四送”活動，形成制度，幫扶困難羣體再就業。完善城鄉統籌就業機制。進一步完善進城務工農民工的就業服務體系。加強農民工職業技能培訓，努力開拓市外、境外就業市場，積極發展勞務派遣、職業介紹以及有組織的勞務輸出，成功舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會。

2．加快社會保險體系建設

進一步擴大社會保險覆蓋面。今年我們把這項工作作為勞動保障工作的重中之重。在區委、區政府的領導下，在地税、工商、財政等相關部門的支持配合下，我們進一步加大了工作力度，強化措施，拿出具體辦法。不斷完善社會保險體系。配合鄉鎮綜合配套改革，研究制定鄉鎮事業單位養老保險實施辦法，積極探索我區失地農民養老保險工作。積極探索失業保險金更大範圍地用於促進再就業的辦法，進一步加強失業調控。規範醫療保險管理，以基金監管為中心，完善醫療費用定額結算辦法，進一步落實醫療保險服務協議，強化對定點醫療機構、定點零售藥店的監督管理；夯實管理基礎，簡化管理流程，完善醫療保險計算機管理系統，全面提高醫療保險、醫療服務和管理水平。

3．大力開展職業技能培訓

我們將培訓作為就業工作的重點來抓，開展了再就業培訓、創業培訓、農村勞動力轉移培訓和技師、技能培訓。當前，我區振興工業、發展製造業，必須要有一支素質過硬的技術工人隊伍。目前特別是陽邏開發區技術工人短缺，因此，我們進一步辦好職業技術學校，幫助企業開展對口培訓，加快培養企業急需的技術技能型、複合技能型人才，並以此推動技能人才隊伍的整體建設，帶動各類高、中、初級技能人員梯次發展。

四、存在的主要問題和不足

一是隨着我區民營企業的發展，再就業形勢有所緩解，但就業總體壓力依然很大。隨着我區經濟體制改革深化、結構調整加快和企業改革改制的深入推進，隨着全區招商引資、開放開發步伐的加快，重點項目紛紛落户，開發區內失地、半失地農民不斷增加，經濟和生活中的深層次矛盾正逐步凸現，就業再就業矛盾突出。加上每年城鎮新增的勞動力、農村剩餘勞動力和外來勞動力，每年新增的就業崗位遠不能滿足需要，勞動力供求矛盾突出，就業壓力依然突出。

二是社會保障意識不夠強，社會保險覆蓋面不寬，社保基金支持能力相當脆弱，缺口呈逐年增大趨勢。據測算，今年全區需要支付離退休人員基本養老金7800萬元，區政府下達今年的徵收目標任務是4500萬元，按100%地完成政府的徵收任務計算，除去中央財政轉移支付，當年缺口將達到2500萬元，支付壓力巨大，形勢十分嚴峻。鑑於目前新洲社會養老保險工作的'現狀，我們將努力做好有關協調工作，爭取市委、市政府儘快將遠城區養老保險納入市級統籌。

五、下半年完成目標任務的主要措施

1．強化目標管理，推進今年各項目標任務的全面完成

抓管理，出效率，重目標，見成績。市局和區委、區政府今年對勞動保障部門的目標已下達，也都簽訂了目標責任書。下半年，將繼續強化目標管理，緊緊圍繞各項目標做工作，克難攻堅，開拓進取，確保今年目標的完成。

2．貫徹區委提出的工業興區和“三區”建設的方針，切實履行勞動保障部門的職能。

緊緊圍繞區委的方針，切實履行工作職能。隨着我區開放開發的進一步發展，招商引資力度的加大，陽邏開發區進駐企業的增多，開工建設項目的增多，目前陽邏開發區一部分勞動密集型加工、製造行業員工緊缺，我們將積極貫徹區委、區政府的方針、政策，切實發揮職能作用，針對開發區的需要，大力開展多層次、多形式的崗位培訓、“訂單”培訓和定向培訓，使眾多的城鄉勞動力由“體能型”向“技術型”、“智能型”轉變，滿足企業生產經營的需求。

3．完善社保制度，不斷健全社保體系，打一場社會保險的擴面攻堅戰。

過去幾年，社會保險工作在區委區政府的政策正確領導下，取得了可喜的成績，但也面臨着巨大的壓力，特別是近年來，隨着市場經濟和改革的不斷深入，社會保險工作已進入到一個非常關鍵時期，主要問題就是基金收支矛盾十分突出，基金難以支撐。下半年，我們將繼續把社保擴面當成工作中的重中之重，在工作專班的帶領下，強力推進社會保險擴面徵繳工作，確保完成市、區下達的目標。繼續加強對定點醫療機構和定點零售藥店的管理，簡化程序；做好工傷保險啟動前的準備工作，年內啟動工傷保險。

4．加大職業推介力度，發揮街鎮勞動保障所的紐帶作用，做好農村剩餘勞動力轉移工作，大力發展打工經濟。

借“春風行動”的東風，充分發揮勞動力市場勞務輸出主渠道作用，做大做強勞務輸出，促進農村剩餘勞動力轉移，解決我區貧困村富餘勞動力轉移問題，增加農民收入。最大限度地吸收、掌握用工信息，深入街鎮村組進行勞動力資源調查，宣傳用工信息，組織勞務輸出。

5．以貫徹《信訪條例》為契機，繼續做好信訪穩定工作。

勞動社會保障工作事關職工羣眾切身利益，政策性強、涉及面廣、工作量大，職工羣眾十分敏感，來不得半點疏忽，各科室要學習貫徹《信訪條例》，做好來信來訪接待工作，確保穩定。我們將繼續高度重視，熱情接待，宣傳政策，耐心説服，使矛盾得以逐步化解，維護了社會穩定。

總之，上半年的工作取得了很大的成績，但離上級要求還有一定距離，下半年我們將在區委區政府的堅強領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以先進性教育活動成果為動力，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持科學的發展觀，團結拼博，開拓進取，求真務實，廉潔奉獻，努力開創我區勞動和社會保障工作的新局面。

【第9篇】2022年上半年泉州某區勞動和社會保障局工作總結及下半年工作計劃

2022年上半年泉州某區勞動和社會保障局工作總結及下半年工作計劃

2022年上半年，我區勞動保障工作在區委、區政府的領導下，在上級勞動保障部門的指導下，按照大幹“十二五”開局之年的部署，圍繞服務和改善民生的中心任務，加強自身建設，突出重難點，找準切入點，把握結合點，工作上多措並舉，實效上利為民謀，勞動保障各項工作得到全面推進。

一、全力擴大就業再就業，實現“時間過半、任務超半”

2022年上半年，全區城鎮新增就業人數8237人，完成全年任務13000人的63.4%；下崗失業人員再就業人數56人，完成全年任務100人的56%；城鎮就業困難人員再就業人數18人，完成全年任務30人的60%；城鎮登記失業率控制在0.83%，比市政府下達任務1.3%低0.47個百分點；引導外來務工人員有序就業12.26萬人。

搭建平台多措並舉服務企業用工。認真踐行泉州對企業用工服務作出17點承諾，提升企業用工服務水平，幫助企業破解“招工難”。一是開展調研掌握企業用工動態。組織98名基層勞動保障工作人員深入962個用人單位、1480户居民家庭，填報用工統計表格和問卷調查表2000多份，瞭解掌握我區企業使用本地勞動力的第一手資料，進一步挖掘我區人力資源潛力，從根本上解決企業缺工問題；二是“春風行動”緩解企業用工需求。創新活動方式，採取由街道承辦的方式，協調區總工會、婦聯在泉州市中心客運站、北峯工業區、潯美工業區舉辦“春風行動月”宣傳諮詢活動，邀請泉州航空酒店、百匯購物商場、世貿中心酒店等100多家企業參加，發放《豐澤區企業用工信息彙編》、《進城求職幫您解難春風卡》、《十萬崗位送基層》、《促進就業法》等資料和手冊5268份，組織專場招聘會17場，提供免費服務5861人，為企業輸送勞動力3925人，較大緩解了我區企業的用工需求；三是組織外出招工和校企對接。春節前積極與湖南、四川、安徽等勞務輸出地聯繫，做好前期宣傳籌備工作，節後即由區人大副主任李木火帶隊組織10家企業專程赴湖南懷化進行為期四天的勞務協作洽談及現場招聘活動,達成就業意向人數1500人；並搭建溝通平台，促成我區缺工企業與當地的就業服務機構、人力資源市場、職業技術學校結成對子，簽訂勞務合作協議書13份，委託培訓企業員工近1000人，為有序引進勞動力資源帶來了良好的後續效應。5月，懷化市人社部門組成考察學習小組，到我區進行實地參觀和經驗交流的基礎上，就建立兩地勞務合作長效機制提出了新內容和新思路。

（二）強化市場功能促充分就業。一是搭建平台舉行招聘活動。舉辦專場招聘活動16場，定期招聘活動18場；以“企業招工，政府幫忙”為主題，相繼在僑鄉體育館、泉州展覽城、區人力資源市場及各大專院校舉辦公益性大型招聘會34場次，1295户次企業報名參加，吸引外來務工人員20400多人，5861名外來農民工免費應聘到我區企業就業，解決了部分企業的缺工問題；二是創建充分就業社區。在東鳳、普明社區被評為全省創建充分就業工作“明星社區”及燈星等8個社區被評為省級創建充分就業社區工作先進單位經驗基礎上，典型示範，繼續指導督促社區開展充分就業社區創建活動，營造共同促進就業的良好氛圍，從而推動勞動者實現充分就業；三是落實政策促就業。受國際金融危機持續影響，今年申請領取失業保險待遇的人數較往年顯著增多，累計48人，按規定發放失業保險金21.64 萬元，醫療補助金1.24萬元，同時幫助27名失業人員實現再就業；四是落實部分困難羣體享受再就業優惠政策。積極協 調民政、財政等部門，及時落實我區參戰退役人員靈活就業及自謀職業轉業士官社會保險補貼發放工作，採取幫扶措施，主動靠前做好維穩工作，獲得參戰退役人員贈送的錦旗一面。

（三）開展就業服務工作規範用工減失業。一是勞務派遣工作保持基本穩定。全區已有45個機關、事業、企業單位進入勞務派遣管理系統，勞務派遣人員達143人，均按規定依法簽訂勞動合同，並同步辦理五項社會保險。上半年已發放勞務人員工資72萬元，繳納社會保險費用39.3萬元，充分保障了勞務派遣人員的合法權益；二是繼續推進用工備案管理制度。全區已經實施用工備案制度的企業698家，職工21061人，企業勞動合同的簽訂率以及社會保險的參保率均達到100%，有效地推動了企業用工的規範化管理，促進了和諧就業和穩定就業；三是完善勞動事務代理制度。上半年已接納企業下崗職工續辦養老保險1632人，幫助辦理正常退休手續47人。養老保險年費由地税代徵100%覆蓋全區所有的靈活就業人員，徵收養老保險費264.38萬元，切實保障了下崗職工羣體的社會保障權益。

（四）推進技能培訓帶動就業協調發展。上半年，全區培訓各類勞動者15076人次，完成年度任務的60.3%，其中農村富餘勞動力（農民工）3077人次、企業職工培訓11999人次。被評為全市“二○一○年度技能鑑定工作先進單位”。一是職業培訓與市場需求相結合。利用勞動就業培訓中心及民辦培訓機構現有的師資力量、辦學場地、工作經驗和教學設備，以市場需求為導向，定期舉辦廚師、牛雜、燒烤、滷水、粥煲、電工、電機等項專業培訓18種，班次36期，培訓考核合格1576人，其中已有1492人實現自謀職業和自主創業，對促進城鎮就業起到了重要的作用。率先在全市舉辦了中式烹飪師、電工等工種技師、高級技師培訓鑑定一期；二是大力拓展電子商務培訓項目。立足於培養自主創業人才，與國內知名度極高的淘寶網進行密切合作，率先在全市範圍內開辦定期“網店經營實務”培訓。發揮“短、平、快”的特點，側重於市場調研、尋找貨源、貨品定價、網店管理、推廣營銷等實用性業務培訓，提高自主創業的成功率。先後舉辦培訓活動14期，培訓電子商務人才1056人，並指導和協助707人從事網店經營，吸納專職和兼職從業人員2081人，實現了創業帶動就業的倍增效應。

二、不斷完善社保制度，社會保障體系建設又有新進展

截至6月底，全區參加基本養老、失業、醫療（職工/居民）、工傷、生育保險人數分別達到6.98萬、6.25萬、5.89萬/8.14萬、6.49萬、6.49萬人，分別新增1.14萬、1.01萬、0.55萬/1.08萬、1.34萬、1.34萬人。各項社會保險基金實現收支平衡，略有節餘。

開展宣傳諮詢推進擴面徵繳。為確保《社會保險法》、新修訂的《工傷保險條例》的貫徹實施，及早謀劃，組織參加培訓學習，組建了一支宣傳宣講隊伍，確定擴面重點人羣以及行業、企業，採取上門走訪、廣場、工業區集中宣傳等措施，為新法律法規的順利實施營造良好社會氛圍，從而推進擴面徵繳工作，推進社會保險工作從制度全覆蓋到實現人員全覆蓋的過渡。

（二）社會保險待遇進一步提高。1月份，按有關規定調整了1758名離退休人員的養老金，人均調資169.83元，每月增發養老金298574.65元，全區企業退休人員月平均養老金水平達1430元；為我區機關社保執行城鎮企業職工基本養老保險制度退休人員調整養老保險待遇，其中泉州市民政造紙廠、泉州亞泰 製藥廠、泉州市回族包裝用品廠等三個改制企業計161人調整養老金157.14元，平均養老金達1321.91元；全區享受公務員補助5807人，根據三個年齡段分別按200元、300元、400元劃入醫保卡，由個人選擇醫院、選擇項目進行健康體檢；及時提高失業人員的失業保險待遇，分每月704.9元、755.25元、805.6元3個檔次，按月足額發放失業保險待遇，有效保障其基本生活。

（三）社會保障制度不斷完善。開展摸底調查，數據統計，探索籌建我區城鎮居民養老保險制度試點工作；會同有關部門大力推進社會保障卡項目建設，採取多種形式做好社保卡的宣傳、解釋、引導和服務工作，普及社保卡的功能和作用，按時保質完成社保卡製作和發放工作，現參保職工已發放43522張，參保居民已發放78097張；今年轄區內新增22個定點醫療網點，進一步方便了參保職工就近看病買藥，同時充分發揮醫保網絡進行遠程實時監控，根據羣眾舉報查實新視力眼科醫院存在違規行為，停機醫保服務1個月；將 2022—2022年度的社保業務檔案移交瑞誠檔案服務公司進行規範化檔案整理，存放在市社保檔案庫房統一保存，順利通過省業務檔案達標驗收領導小組檢查驗收。機關社保被評為“福建省社會保險業務檔案管理優秀單位”。

(四)特殊人羣社會保障得到落實。認真落實宗教團體教職人員和工作人員參加基本醫療、養老保險問題，現參加職工醫保44人，居民醫保21人，養老保險30人；落實無力參保集體企業退休人員老年生活保障金職工76名，支付生活保障金26.31萬元。

（五）提高保障水平推進社會化服務。全面推廣應用退休人員養老金領取資格認證信息共享系統，健全完善養老金反冒領協查機制。已累計接收了5387名退休人員進入社會化管理，社會化管理率達到99%，社區管理率達到99%。

三、圍繞構建和諧勞動關係，加強企業規範用工監管

勞動關係和諧保穩定作用凸顯，全區整體勞動保障信訪態勢明顯緩和，拖欠工資現象總體減少，生產性企業惡意拖欠工資及建築領域拖欠工資問題已基本得到遏制，勞動關係總體形勢穩定。

加大勞動保障監察執法力度。全區勞動保障監察機構共主動檢查用人單位200多户次，受理羣眾舉報投訴件301件，處理集體上訪件10件，督促用人單位補籤勞動合同4000多份、續簽600多份，追發被拖欠工資670多萬元，清退童工1人，清退童工嫌疑2人，處罰用人單位2户，處罰金額0.89萬元。在加強日常檢查的同時，集中組織開展農民工工資支付、勞動合同簽訂春暖行動、整頓人力資源市場秩序、勞動用工規範管理專項整治活動等專項檢查，及時查處違反勞動保障法律法規的行為。

【第10篇】2022年上半年工作總結（勞動和社會保障局）

2022年上半年工作總結(勞動和社會保障局）

今年上半年，我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導下，在全縣各有關部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準切入點，把握結合點，以點帶面，全面作好了各項工作。現將上半年以來，我縣勞動保障工作的具體情況總結

一、全面作好就業再就業工作,各項優惠政策落實到位。

為認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極採取有效的措施，全方位開展各項業務工作，使我縣就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況

1、《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數為728人，其中，國有企業下崗職工領取優惠證的有510人，國有企業失業人員90人，國有關閉破產企業人員110人，低保失業一年以上人員18人。今年，我們協調工商、税務等部門落實再就業優惠政策，累計減免各項費用約6.3萬元。為我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。

2、就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、後上崗，先拿證、後就業”的工作方針，我們開展了各項就業培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業再就業培訓班10期，培訓人員1920人次（其中,下崗失業人員就業再就業920人,農村富餘勞動力轉移培訓1000人），完成全年培訓目標的76%，經過培訓已經有1023人實現了就業再就業。

3、進一步加強了對“4050”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是“4050”人員和就業困難羣體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向於這部分人。上半年以來，已開發社區公益性工作崗位43個，大部分用於安置“4050”人員和就業困難對象。

4、注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依託轄區單位，採取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發點和落腳點，及時為下崗失業人員、特別是困難羣體辦實事，解難題，大力開展送温暖服務活動， 90個縣直機關單位分別與46名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動,不就業不脱鈎。

5、以促進下崗職工再就業為重點，充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：1、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一週內幫助其找到就業崗位。2、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場，即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。3、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息，及時向社會各界發佈崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會2次，提供崗位480個，推薦就業210人，建立了1700人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規範化和現代化建設。

6、社區平台發揮作用強。今年，我縣以健全街道社區勞動保障工作機構為基礎，以強化職業培訓為重點，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌安排、開拓創新、紮實工作，努力發揮基層勞動保障平台的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。

——“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到窗口辦理；能一個窗口辦理的，決不讓職工羣眾和企事業單位跑第二個窗口，體現了服務的統一性。

——“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。 &

【第11篇】區人事勞動和社會保障局上半年工作總結及下半年主要工作

上半年，區人勞局認真貫徹中央和省、市有關會議、文件精神，緊緊圍繞區委、區政府工作部署，以服從服務海滄“三新”建設為主線，在開展共產黨員先進性教育、農村富餘勞動力轉移就業、深化人事工作制度改革、維護和諧穩定勞資關係和自身建設等方面做了積極有效的工作，取得了新的成績，有了新的發展。現總結

一、面臨的主要問題

（一）弱勢羣體就業形勢嚴峻。本地大齡富餘勞動力一方面文化層次較低，謀生手段單一，生存技能較差；另一方面思維模式落後，對政府和企業依賴性較強，自謀發展意識和能力弱。

（二）部分企業特別是建安企業薪資問題引發的突發事件時有發生。我區由於各種原因造成企業拖欠員工工資（勞務費）的案件呈高發態勢。1-5月全區共發生145起涉及2060名企業員工總案值278.80萬元的案件，其中建築領域案件數61起涉及1452名農民工總案值239.70萬元，建築領域羣體性案件有13起。事實説明，我區部分建安企業是影響當前社會發展穩定的重大隱患之一，如不引起高度重視，嚴格依法整治，將直接影響我區“三新”建設的全面發展，直接影響我區全面構築和諧社會的進程。

（三）事業單位人員編制與工作任務矛盾突出。我局事業單位總體來説職能明確、分工合理、機構精簡。但是，由於區劃調整後各單位在職能等方面發生變化，不同程度存在人員編制不足、經費不足的問題，與所承擔的工作任務很不適應，從而導致事業單位普遍工作壓力較大，影響社會效益和服務效率。

二、所做主要工作

(一)開展共產黨員先進性教育，在促進各項工作上下功夫。在學習活動中，制定相關制度，廣泛進行宣傳動員，落實學習計劃，密切分工合作，確保學習效果。堅持充分發動羣眾，堅持開門教育，分別向人大、政協、機關幹部、羣眾、掛鈎村委、所服務機關、事業單位、企業代表等徵求意見，並對徵求到的意見一一進行書面答覆。突出強調服務企業、服務基層，切實把學習成效落到實處。通過學習，制訂並落實了“用幫扶促進農民增收，用推動就業促進脱困，用服務促進企業發展”的工作方案。並且，結合先進性教育，在持鈎村幫扶、區內特困家庭勞動力就業、企業人才需求等方面紮紮實實開展工作，取得顯著成效。整個教育活動，計劃周密，程序嚴格，工作紮實，受到了來我區調研的市委吳鳳章副書記和市委常委、組織部黃笑影部長的充分肯定。

（二）着力推進勞動保障工作，始終突出就業和依法維權兩大重點。大力促進就業工作。就業是民生之本，關係到廣大人民羣眾的切身利益，關係到全面建設小康社會的宏偉目標，關係到改革發展穩定的大局。為此，我局始終把促進農村富餘勞動力轉移就業作為大事來抓，列入重要議事日程。截止今年５月，已轉移農村富餘勞動力874人（其中進廠務工665人，靈活就業209人），完成市下達我區全年任務數500人的175%；培訓322人，完成市下達我區全年任務數100人的322%。

（1）突出重點幫扶弱勢羣體。積極研究解決大齡富餘勞動力等就業弱勢羣體就業問題的長效機制，向區委、區政府提出《關於政府出資購買企業部分崗位招收本地大齡富餘勞動力有關問題的報告》，目前，區政府已原則上同意該報告提出的方案，並責成公用事業公司具體負責實施。

今年年初，我局和社區、鎮、村幹部共同深入全區各社區、鎮和村進行調研，摸清了底數，共排查出198户特困家庭富餘勞動力並編印成冊。同時，結合實際，認真研究，積極採取有效措施，分別向36家企業徵集用工崗位並向全區企業發出倡議信，懇請企業為特困家庭提供就業援助。截止5月份，共解決了14户特困家庭成員就業。

（2）繼續落實好各項就業惠民措施。上半年，我局認真執行去年出台的《關於建立海滄區農村富餘勞動力轉移就業長效機制的意見》、《海滄區農村富餘勞動力就業社會保險費補貼暫行辦法》，一季度，給招用本地農村富餘勞動力的企業發放社保補貼5

【第12篇】2022年上半年**市人力資源和社會保障局工作總結

為勞動者補繳社會保險費1.55億元。

（二）新農保試點工作穩妥快速推進。我市旌陽區、什邡市兩地分別於2022年12月和2022年10月啟動新農保試點工作。市、縣、鄉三級政府高度重視，精心組織，積極引導農村居民參保，全力落實好這項惠農政策。積極搭建基層公共服務平台，將勞動保障公共服務（包括新農保經辦服務），全面延伸到試點地區所有行政村；認真開展了新農保個人賬户管理情況專項檢查，對問題及時進行整改；堅持政府經辦和政府購買服務相結合，確保新農保經辦服務快捷高效。截至2022年6月，我市完成新農保登記參保32.94萬人，繳費16.88萬人，新設個人銀行結算户27萬個，當期徵收新農保基金9051萬元，新農保參保率達100%。今年6月，有9.14萬名農村老人領取到新農保養老金，人均56.40元/月。我市綿竹市、中江縣已被列為全省第三批新型農村社會養老保險試點縣。

（三）醫保基金監管工作紮實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫保監管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫保監管機構，充實了監管人員，建立了一支專門負責醫療監管工作的隊伍；二是加強了醫療保險經辦機構內審、內控制度建設，着力在制度執行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫院住院情況實施網上實時監督和實地檢查，與參保患者見面，對照查閲病程記錄和病歷資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包乾動態管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包乾，遏制了醫療費用上漲；五是深入開展醫療保險監管年活動，加大對過渡醫療行為和套取、騙取醫療保險基金的違規違法案件的查處打擊力度，維護了社保基金的安全運行。上半年，僅市本級就查出違規住院508人次，拒付違規費用53.66萬元；查處套取、騙取醫保基金案一宗，涉案金額40餘萬元，現已移交司法機關處理。

三、下一步工作安排

全力做好就業促進工作。加快城鄉統籌，全面落實更加積極的就業政策，紮實做好重點羣體的就業工作。積極推進創業促就業工作，做好職業培訓工作，做好農民工職業技能培訓。切實加強就業服務，繼續抓好勞務開發和農民工工作。

【第13篇】人事勞動和社會保障局2022年上半年人事人才工作總結及下半年工作思路

在縣委、縣政府的領導下，在上級業務部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學發展觀為統領，確定和諧發展這一主線，大力實施人才強縣戰略，重點抓好公務員隊伍和專業技術人員隊伍建設。加大人才服務，推動人事人才，邁入新的發展階段，為構建和諧xx，富民強縣提供服務。現就今年上半年工作情況和下半年工作思路彙報如下：

（一）、上半年工作情況

一、加強自身素質建設，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障

1、今年以來，為了進一步提高全局幹部職工的整體素質，切實解決幹部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風”整頓建設活動。在此次“五風”整頓建設中。上至領導下到幹部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識並且正在努力做到：在不斷的學習中，用心幹事。以精益求精，一絲不苟的敬業精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，紮實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層羣眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經濟社會發展中發揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優質的服務。

3、夯實基礎，提高效能。注重基本制度建設，實現人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統政務公開，規範政務公開的內容和程序，打造“陽光人事，提高工作效能和水平。

二、做好公務員法的落實，強化了公務員隊伍建設

1、公務員登記工作平穩有序。根據《中華人民共和國公務員法》及xx發{XX}7號文精神，經各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機關共有1178人符合公務員登記，並已登記。參照管理事業單位和縣直單位需要列入參照管理的，正在按省、市要求辦理。

2、完成了XX年公務員考錄工作，經過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務員37人，其中黨羣部門2人，縣直和鄉鎮33人。

3、XX年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧共計29名，根據要求，我們認真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農5名，支醫10名，扶貧4名。

三、進一步加強人才工作，為各級引進人才服務。

我局堅持依法行政，為民服務的宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業技術人才。為充實我縣教育、衞生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衞生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫療工作者。今年，協助衞生局為縣直醫院，鄉鎮衞生院招聘醫護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中、國小教師222人，其中高中教師49人，國中教師18人，國小教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和麪試。

四、落實適當提高企業軍轉幹部生活補助精神

認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關於做好貫徹落實xx府廳發{XX}17號文件適當提高企業軍轉幹部生活補助等工作的實施意見》（xx字{XX}36號）精神，切實做好適當提高企業軍轉幹部生活補助等工作，我縣共有軍轉幹部61人，月補助12851.48元。

五、繼續深化事業單位人事制改革

1、穩步推進機關事業單位工資收入分配製度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉鎮做好機關事業單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業單位工作人員工資套改的審核審批工作。

2、完成了XX年度機關、事業單位工作人員考核和年報統計工作。全縣機關科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業單位共參加考核2601人，優秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。

3、完成了我縣事業單位崗位情況調查摸底工作。崗位設置是事業單位人事制度改革的重要環節，是事業單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎。我縣參與調查摸底的事業單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數9383人，實有人數9878人。

4、根據市人事勞動局核定的高、中、初級專業技術職務結構比例和單位的實際需要，完成了XX年專業技術人員的高、中、初級職務聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業技術人員從德、能、勤、績四個方面進行了年度考核。對全縣專業技術人員從1993年以來的年度考核進行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續聘工作進行了審核。

六、嚴格把關做好全縣的工改工作

今年我縣的工資改革是一項任務重、涉及面廣、工作強度大，截止6月18日，已經完成對全縣縣直各單位、教育衞生，工改工作基本完成，各鄉鎮工改工作正在進行中。

七、做好離退休人員的審批及大中專畢業生掛編人員的統計工作。XX年1月到6月共有228人申請退休審批，其中機關幹部19人，機關、事業幹部29人，農墾系統61人，企業職工107人，企業幹部5人，特殊工種7人，大中專畢業生關編17人。

（二）、存在的問題

1、工作中還不夠大膽，創新不夠理想。事業單位人事制度改革尚未展開，工資福利分配製度改革力度不夠。

2、由於靠近市區，人才市場的建設還不夠健全完善。

（三）下半年的工作打算和思路

1、繼續深化職稱制度改革，做好XX年職稱申報、聘任工作，繼續深化。工資福利分配製度改革和事業單位人事制度改革，為專業技術人員提供更優質的服務，為規範分配製度建立有效激勵機制，為事業單位人事制度改革步伐的加快，提供政策上的支持。

2、以引進優秀人才為重點，加強人才隊伍建設。要在全市人才資源普查的基礎上，準確掌握全縣人才資源的情況，積極引進優秀人才，特別是我縣各行業急需的中、高級人才，為我縣經濟社會發展服務。

3、進一步加強幹部隊伍建設，提高幹部工作能力，不斷改進幹部的作風，努力創造良好的行政環境，爭創一流業績，為我縣經濟社會發展服務。

【第14篇】2022年上半年工作總結範文（勞動和社會保障局）

今年上半年，我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導下，在全縣各有關部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準切入點，把握結合點，以點帶面，全面作好了各項工作。現將上半年以來，我縣勞動保障工作的具體情況總結

一、全面作好就業再就業工作,各項優惠政策落實到位。

為認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極採取有效的措施，全方位開展各項業務工作，使我縣就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況

1、《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數為728人，其中，國有企業下崗職工領取優惠證的有510人，國有企業失業人員90人，國有關閉破產企業人員110人，低保失業一年以上人員18人。今年，我們協調工商、税務等部門落實再就業優惠政策，累計減免各項費用約6.3萬元。為我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。

2、就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、後上崗，先拿證、後就業”的工作方針，我們開展了各項就業培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業再就業培訓班10期，培訓人員1920人次（其中,下崗失業人員就業再就業920人,農村富餘勞動力轉移培訓1000人），完成全年培訓目標的76%，經過培訓已經有1023人實現了就業再就業。

3、進一步加強了對“4050”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是“4050”人員和就業困難羣體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向於這部分人。上半年以來，已開發社區公益性工作崗位43個，大部分用於安置“4050”人員和就業困難對象。

4、注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依託轄區單位，採取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發點和落腳點，及時為下崗失業人員、特別是困難羣體辦實事，解難題，大力開展送温暖服務活動， 90個縣直機關單位分別與46名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動,不就業不脱鈎。

5、以促進下崗職工再就業為重點，充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：1、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一週內幫助其找到就業崗位。2、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場，即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。3、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息，及時向社會各界發佈崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會2次，提供崗位480個，推薦就業210人，建立了1700人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規範化和現代化建設。

6、社區平台發揮作用強。今年，我縣以健全街道社區勞動保障工作機構為基礎，以強化職業培訓為重點，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌安排、開拓創新、紮實工作，努力發揮基層勞動保障平台的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。

——“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到窗口辦理；能一個窗口辦理的，決不讓職工羣眾和企事業單位跑第二個窗口，體現了服務的統一性。

——“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。

——“登門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業單位和職工羣眾提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。

——“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期徵求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本着以人為本、

【第15篇】上半年工作總結勞動和社會保障局

一、全面作好就業再就業工作,各項優惠政策落實到位。

為認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極採取有效的措施，全方位開展各項業務工作，使我縣就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況如下：

1、《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數為728人，其中，國有企業下崗職工領取優惠證的有510人，國有企業失業人員90人，國有關閉破產企業人員110人，低保失業一年以上人員18人。今年，我們協調工商、税務等部門落實再就業優惠政策，累計減免各項費用約6.3萬元。為我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。

2、就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、後上崗，先拿證、後就業”的工作方針，我們開展了各項就業培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業再就業培訓班10期，培訓人員1920人次（其中,下崗失業人員就業再就業920人,農村富餘勞動力轉移培訓1000人），完成全年培訓目標的76%，經過培訓已經有1023人實現了就業再就業。

3、進一步加強了對“4050”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是“4050”人員和就業困難羣體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向於這部分人。上半年以來，已開發社區公益性工作崗位43個，大部分用於安置“

4050”人員和就業困難對象。

4、注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依託轄區單位，採勸一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發點和落腳點，及時為下崗失業人員、特別是困難羣體辦實事，解難題，大力開展送温暖服務活動，今年以來，90個縣直機關單位分別與46名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動,不就業不脱鈎。

5、以促進下崗職工再就業為重點，充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：1、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一週內幫助其找到就業崗位。2、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場，即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。3、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息，及時向社會各界發佈崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會2次，提供崗位480個，推薦就業210人，建立了1700人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規範化和現代化建設。

6、社區平台發揮作用強。今年，我縣以健全街道社區勞動保障工作機構為基礎，以強化職業培訓為重點，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌安排、開拓創新、紮實工作，努力發揮基層勞動保障平台的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。

——“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到窗口辦理；能一個窗口辦理的，決不讓職工羣眾和企事業單位跑第二個窗口，體現了服務的統一性。

——“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。

——“登門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業單位和職工羣眾提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。

——“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期徵求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本着以人為本、制度創新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業務服務辦理大廳，實現了“一個窗口對外”，提高了工作效率。為更好地體現便民、利民的服務宗旨，各社區還開通了勞動保障諮詢專線電話，通過網絡化服務，打破區域、層級界限，勞動者只需撥打一個電話，就可實現諮詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結，保證了全縣基層勞動保障工作機構各項工作的有序運行。

7、全面作好企業離退休人員社會化管理服務工作。

為確保全縣企業離退休人員全部都能夠納入社會化管理。首先是摸清底數，指導各社區對企業離退休人員進行了全面調查摸底，建立了個人信息檔案，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理。今年以來我們還積極開展了企業退休人員社會化管理服務機構建設工作，建立健全了各項制度，成立了黨支部，並開展了各項黨的活動。對530名企業離退休人員建立了“企業離退休人員社會化管理服務卡”和相關必備的檔案，納入社會化管理服務率86%。該中心工作人員配合縣社會保險機構開展了養老金的按時發放，提供政策諮詢，組織企業退休人員開展文化體育娛樂等工作。使他們老有所管、老有所樂。

8、執法力度加強、勞動關係和諧穩定。為全面規範我縣勞動用工市場，今年以來，我局加大了勞動保障監察執法力度，截止目前，我局聯合相關部門聯合開展執法大檢查2次，重點對不交納社會保險、不簽訂勞動合同、非法使用童工等違反勞動保障法規政策的行為進行了查處。上半年共年審企業14家，巡查個體經濟組織和五種行業280餘户，對13個個體經濟組織下達了整改指令書，截止6月底共受理勞動爭議案件12起，其中，調節結案6起，仲裁裁決2起，簽訂勞動合同140人，解除勞動合同4起。

9、注重學習教育活動、講求實際效果，務求羣眾滿意。自元月28日開始以來，縣勞動和社會保障局保持共產黨員先進性教育活動，按照縣委“先進性教育”辦公室的統一安排部署，認真開展了學習動員，分析評議和整改提高三個階段的工作，並結合部門業務工作開展了爭創“三優”文明服務窗口活動，引導本單位廣大黨員學習貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨性觀念，發揚優良傳統，認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，在工作中不斷研究探討解決問題的新方法、新途徑，增強了黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，全力打造了學習型、服務性、效率型機關。先進性教育活動開展以來，縣勞動和社會保障部門結合本部門的實際，深入開展了利民、惠民活動，一是為下崗失業開闢了就醫“綠色通道”；二是將村支部書記納入了養老保險參保範圍；三是落實了黨組成員幫助特困羣體的包乾到户；四是開發了一大批就業崗位安置各類人員就業再就業近200人；五規範了勞動保障辦事程序，簡化了工作流程；六是為霍峽爾煤礦企業改制發放各種補助資金84.35萬元；七是解決勞動爭議糾紛案件10起，涉案資金9萬餘元，八是實行了工作人員“掛牌上崗制”；九是提高了辦事效率和服務水平等，有力的推動了勞動保障工作的全面開展。

二、社會保險擴面、徵繳工作得到穩步推進。

1、全縣基本養老保險今年1-5月份收入為136萬元，支出為261萬元。參保人數由2022年的1273人增加到1310人。

2、基本醫療保險今年1-5月份收入為294.1萬元，支出為149.2萬元。參保人數由2022年的8360人增加到8500人。

3、失業保險今年1-5月份收入為29.85萬元，支出為55219元。參保人數由2022年的4587人增加到4608人。

4、生育保險今年1-5月份收入為24298元，支出為9126元。參保人數由2022年的571人增加到576人。

5、工傷保險今年1-5月份收入為28422元。參保人數由2022年的571人增加到576人。

三、自身建設得到全面加強。

在作好各項工作的同時我局十分重視單位自身建設，一是深入開展了精神文明創建活動，並開展了科室綜合工作評比活動；二是以黨員先進性教育活動為契機加強了單位黨風黨建工作，各項制度得到進一步規範，並建立了長效工作機制；三是做深做細了局信訪工作，實行了信訪工作專人接待、規範了局信訪工作送達回執制度、公示了信訪工作流程圖、健全了勞動保障部門信訪工作制度；四是全面提升了勞動保障部門工作人員的業務技能、服務水平。

四、存在問題：

1、經過我們宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業觀念陳舊（存在着挑崗位，不願吃苦，怕受累的現象），給我們就業再就業工作的.開展帶來了一定的影響。

2、小額擔保貸款工作由於種種原因未能落到實處。

3、部分偏遠鄉鎮基層勞動保障站所建設尚不完善。

4、企業職工工傷問題比以往要突出。

五、下一步工作計劃：