勞動和社會保障局2014年上半年工作總結(精選多篇)

第一篇：勞動和社會保障局2014年上半年工作總結

xx年上半年在縣委、縣政府的正確領導下，在省、州勞動保障部門的指導下，嚴格按照年初下達任務指標紮實有效開展各項工作，現將上半年工作總結和下半年工作重點報告如下：

一、上半年主要工作完成情況

(一)認真開展學習實踐科學發展觀活動，切實加強機關作風建設

一是結合學習和實踐科學發展觀活動的開展，認真組織廣大黨員幹部職工深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中全會、省州縣黨代會、人代會精神，用科學發展觀統領勞動保障工作全局，正確認識和把握勞動保障工作面臨的新形勢和新任務，增強工作的主動性、預見性，努力把工作思路變成工作成果;二是認真完成科學發展觀活動學習調研階段、分析檢查階段的各項規定動作，加強全局機關思想和作風建設，牢固樹立“立黨為公，執政為民”的理念和羣眾利益無小事的觀念，以廣大人民的根本利益為勞動保障工作的出發點和歸宿點，不斷改進工作方法，增強依法行政和依法辦事的能力，提高服務質量和服務水平，滿腔熱情地為民辦實事、解難事、做好事;三是針對目前勞動保障工作涉及熱點、難點問題多，政策性要求強的實際，通過“送出去、送上去、派下去”的多種方式，切實加大對全局幹部隊伍的培養鍛鍊，重點加強對勞動保障隊伍的業務技能培訓，努力培養造就一支紀律嚴、業務精、服務好的勞動保障幹部隊伍，為勞動保障工作全面推進奠定堅實基礎。

(二)、五險徵繳工作穩步推進！

1、城鎮企業職工基本養老保險。截止6月底，我縣共有參保企業 31 户、參保人數 3357 人(其中繳費人數 2014 人，退休職工 991 人)，機關事業參保單位 87 户，參保職工411人，退休職工9人。1-6月份徵收企業養老保險費 254萬元，支付基本養老金601萬元，支付率保持在100%，基金累計結餘 2273 萬元。1-6月份徵收機關事業單位合同制工人養老保險費 110 萬元，支付退休職工養老金 8 萬元，支付率保持在100%，基金結餘 1356 萬元。社會化管理服務率達100%，社區管理服務率達99%。年初完成了全縣996位企業退休人員養老金調整兑現工作，月調整增加養老金118135.56元，月人均調整增加養老金118.61元。

2、企業職工工傷保險。截止6月底，全縣參加工傷保險的單位有 35 户，參保人數 1093 人，其中農民參保 550 人。1-6月份徵收工傷保險費 7.6萬元，發生工傷事故3例,支付工傷保險待遇2.9萬元;共有工傷撫卹對象4人，支付撫卹費用 1.3萬元。工傷保險基金累計結餘 27萬元。

3、企業職工生育保險。截止6月底全縣共有參保單位21 户，參保職工 843 人。1-6月份徵收生育保險費 8 萬元，發生生育7例，支付生育保險待遇3.9萬元。基金累計結餘 37 萬元。

4、失業保險。截止xx年6月，失業保險參保單位97個，人數3948人，徵收失業保險基金60萬元;發放失業救濟金、醫療補助金47069元。

5、城鎮職工基本醫療保險。截至xx年6月底，我縣城鎮職工基本醫療保險參保單位153户，參保職工8446人，佔年初計劃數8400人的100.5%，其中企業1281人、機關事業6326人、改制企業人員個體工商户839人，在xx年底基礎上增加了87人。1-6月實際徵收醫療保險費373萬元，徵繳率93%。建立統籌基金208萬元，個人賬户171萬元。上半年大病補充醫療保險費徵收53萬元。公務員醫療補助基金收入3萬元(縣交警隊和縣地税局)。1-6月參保人員發生住院288例，住院醫藥費176萬元，基本醫療保險統籌基金報銷 144萬元。

6、城鎮居民基本醫療保險。截至6月底城鎮居民參加基本醫療保險參保人數是4726人，其中普通成年人921人、普通學生1567人、特殊人羣2238人。第一季度進行參保人員信息錄入、制卡下發，發生住院94例，總醫藥費35萬元，統籌待遇支出12萬元。

7、被徵地農民養老保障工作。按照縣委、縣人民政府的安排部署，我局深入開展調研，積極配合國土資源部門進行徵地申報工作,在州級沒有出台相關實施辦法的情況下，根據省政府有關文件精神，主動分析研究並草擬製定我縣被徵地農民養老保障實施辦法。依據有關政策開創性地開展工作，在一季度向辦理徵用土地手續的業主華能瀾滄江水電有限公司徵收被徵地農民社會保障資金212萬元;通過多次研定修改後擬定出《××縣被徵地農民基本養老保障實施細則》(試行)提交縣政府分管領導審定。

(二)就業再就業工作積極開展

1、以《中華人民共和國就業促進法》頒佈實施為契機，按照省人民政府1號文件及全州保障工作會議的安排部署，積極宣傳貫徹落實就業再就業政策，鼓勵創業促進就業，認真組織開展“就業援助月活動”和“春風行動”，全面實施貸免扶補優惠措施，扶持成功創業45人;完成困難企業認定上報工作，穩定困難企業就業崗位200個，完成全年任務200個的100%;城鎮新增就業人數627人，完成全年任務1200人的52%;下崗失業人員再就業人數193人，完成全年任務200人的96%;困難人員再就業人數128人，完成全年任務250人的51 %;新增轉移農村勞動力1491人，完成全年任務2500人的60 %;城鎮登記失業率為4.2%，控制在4.5%任務之內。

2、積極做好“4050”人員和“零就業家庭”人員等特殊就業困難人員為主的就業援助活動。及時做好原公益性崗位從業滿3年人員的清崗騰位工作，紮實做好零就業家庭的動態清零工作，零就業家庭就業安置率達到100%，積極做好特殊就業困難人員就業援助活動，開發公益性崗位191個，完成全年任務210個的91%，

3、積極做好培訓工作。一是繼續加強與華能集團的合作，加強功果橋庫區農村勞動力轉移技能培訓和創業引導培訓，xx年計劃培訓xx人次，目前培訓工作正在緊張進行，截止6月底已完成培訓6期610人次;二是積極開展農村勞動力轉移引導性培訓和有針對性的技能培訓的準備工作，待第三季度培訓指標下達後及時開展培訓工作;三是全面完成全縣機關事業單位工人技能培訓申報工作，我縣xx年參加高、中、初級工培訓42人，技師培訓5人。

(四)切實加強勞動監察工作

1、結合全縣勞動力素質偏低，自我維權意識不足的實際，通過多種形式切實加大勞動保障法律法規的宣傳力度，於2月份組織開展了名為《維護勞動者權益、從勞動合同法開始》的宣傳活動及結合年審工作的開展，共發放《勞動合同法》、《職工工傷保險知識問答》等宣傳資料4100餘份，進一步提高(更多內容請訪問首頁)了用人單位和勞動者的法律意識，強化了勞動合同和社會保險方面的宣傳教育，對於貫徹落實勞動保障法律法規，維護和諧勞動關係起到積極的促進作用。

2、繼續貫徹落實《勞動合同法》，認真開展用工登記及勞動執法年審工作，規範企業用工行為，參審用人單位45户，涉及勞動者 1827人。

3、重點抓好拖欠農民工工！

[page]資問題的監察工作，主動與經濟、建設等相關職能部門聯繫，加大對惡意剋扣和拖欠農民工工資行為的查處力度，切實維護勞動者的合法權益。1至6月共調處勞資糾紛7 起，為勞動者追回工資 35萬元。

4、結合“春暖行動”的開展，深入開展巡視監察、專項監察等工作，確保勞動者權益得到有效維護。一是深入開展勞動保障巡視監察，深入用工單位場所進行檢查，檢查用工單位勞動合同、工資支付、依法建立職工名冊、錄用審查登記等情況。共檢查用人單位31户。二是以建築業、住宿、加工製造業為重點，認真開展xx年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”工作，共檢查各類用人單位55户，其中：國有企業8户，集體企業2户，私營企業45户，農民工簽訂勞動合同386人，其中，要求補簽訂勞動合同4户，36人。

(五)各項勞動保障工作有序開展

一是完成了全縣公益性崗位駕駛員招聘工作，為畜牧局等6個單位招聘了駕駛員6名，建立了後備駕駛員檔案庫，完成兼職駕駛員上報、審批工作;二是為10名職工辦理了退休審批手續、為5名職工辦理提前退休手續上報工作，為8名職工辦理了工傷認定上報審批工作;三是積極做好鄉鎮勞動保障工作站“2113116”工程建設，為11個鄉鎮配備了11台打印機、複印機，為6個鄉鎮配備了勞動監察執法車輛。

二、存在的問題

在積極完成各項工作並同時，我們也清醒的認識到，勞動保障工作還面臨着許多困難和問題，離完成全年的工作目標任務還有很大差距，主要有：一是受全縣經濟社會發展水平的制約，羣眾就業觀念落後，自主創業、自謀職業能力不強，勞動就業工作推進難度大;二是全縣勞動保障執法隊伍力量薄弱，辦公條件差，一定程度上影響了勞動監察工作的開展;三是業主法制觀念淡薄，多數企業不與員工簽訂勞動合同，繳納社會保險的自覺性不強;四是農民工主動維權意識較差，積極與勞動保障部門溝通反應不夠，較易引發羣體性事件，給勞動保障工作的開展帶來很大困難。

三、下步工作重點

下步工作中嚴格按照州勞動保障工作會議精神及目標責任狀要求，按照縣委、縣政府的統一安排和部署，以《××縣xx年勞動保障工作要點》為主線，力爭到年底全面完成各項目標任務。

(一)積極穩妥地推進社會保障體系建設、突出提升服務質量

一是積極落實社會保險政策，確保各項社會保險待遇按時足額支付，積極應對金融危機的影響，按照統一安排和部署和要求，在確保待遇不降低、基金不出現缺口的前提下，認真做好睏難企業在一定期限內緩繳社會保險費和階段性降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費率工作，幫助困難企業減輕繳費負擔。

二是進一步加強社會保險基金監管工作。做好社會保險基金專項治理工作，建立健全基金監管報告制度和信息披露制度，進一步健全監督機構，加強隊伍建設，充實監督力量，嚴明監督紀律，確保基金安全。

三是以城鎮職工、個體工商户為重點，逐步擴大養老保險和醫療保險的覆蓋面，積極探索，穩步開展好農村養老保險工作。

(二)紮實有效地開展就業再就業工作，突出工作實效

一是全面完成就業再就業目標任務。將穩步擴大就業擺在更加突出的位置，認真貫徹落實省州縣確保就業局勢基本穩定的政策措施，努力實現全縣新增就業人員1200人，開發公益性崗位210個，新增農村勞動力轉移就業2500人，穩定困難企業就業崗位200個，城鎮失業率控制在4.5%。

二是完成技校招生55人，其中省技校10人，州技校40人，交通技校5人。

三是切實加強培訓工作，完成xx人的庫區移民培訓、800人在崗農民工技能培訓培訓任務，積極鼓勵失業人員、退役軍人、農村勞動者通過創業培訓實現就業。

(三)加強勞動監察工作，突出提升維權力度

一是全力推進勞動合同制度建設。深入貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《就業促進法》，結合勞動執法年審工作的開展，規範企業用工行為，勞動合同簽訂率達到98%。

二是加大勞動保障監察執行力度。深入開展巡視監察、專項監察等工作，進一步暢通舉報投訴渠道，力爭查處率達100%，結案率達95%，勞動保障監察面達到80%以上，執法年審面要達到100%,確保勞動者權益得到有效維護，在全縣營造良好的用工環境。

(四)加強幹部隊伍自身建設

一是深入學習實踐科學發展觀活動的開展，針對幹部隊伍是存在的問題認真加以整改，不斷提高幹部隊伍思想素質、業務水平、服務能力。

二是圍繞“陽光政府”四項制度建設，加強政務信息公開，為服務對象提供便捷、高效、優質服務。

第二篇：人事勞動和社會保障局2014年上半年人事人才工作總結及下半年工作思路

在縣委、縣政府的領導下，在上級業務部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學發展觀為統領，確定和諧發展這一主線，大力實施人才強縣戰略，重點抓好公務員隊伍和專業技術人員隊伍建設。加大人才服務，推動人事人才，邁入新的發展階段，為構建和諧xx，富民強縣提供服務。現就今年上半年工作情況和下半年工作思路彙報如下：

（一）、上半年工作情況

一、加強自身素質建設，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障

1、今年以來，為了進一步提高全局幹部職工的整體素質，切實解決幹部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風”整頓建設活動。在此次“五風”整頓建設中。上至領導下到幹部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識並且正在努力做到：在不斷的學習中，用心幹事。以精益求精，一絲不苟的敬業精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，紮實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層羣眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經濟社會發展中發揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優質的服務。

3、夯實基礎，提高效能。注重基本制度建設，實現人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統政務公開，規範政務公開的內容和程序，打造“陽光人事，提高工作效能和水平。

二、做好公務員法的落實，強化了公務員隊伍建設

1、公務員登記工作平穩有序。根據《中華人民共和國公務員法》及xx發{xx}7號文精神，經各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機關共有1178人符合公務員登記，並已登記。參照管理事業單位和縣直單位需要列入參照管理的，正在按省、市要求辦理。

2、完成了xx年公務員考錄工作，經過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務員37人，其中黨羣部門2人，縣直和鄉鎮33人。

3、xx年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧共計29名，根據要求，我們認真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農5名，支醫10名，扶貧4名。

三、進一步加強人才工作，為各級引進人才服務。

我局堅持依法行政，為民服務的宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業技術人才。為充實我縣教育、衞生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衞生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫療工作者。今年，協助衞生局為縣直醫院，鄉鎮衞生院招聘醫護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中、國小教師222人，其中高中教師49人，國中教師18人，國小教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和麪試。

四、落實適當提高企業軍轉幹部生活補助精神

認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關於做好貫徹落實xx府廳發{xx}17號文件適當提高企業軍轉幹部生活補助等工作的實施意見》（xx字{xx}36號）精神，切實做好適當提高企業軍轉幹部生活補助等工作，我縣共有軍轉幹部61人，月補助12851.48元。

五、繼續深化事業單位人事制改革

1、穩步推進機關事業單位工資收入分配製度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉鎮做好機關事業單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業單位工作人員工資套改的審核審批工作。

2、完成了xx年度機關、事業單位工作人員考核和年報統計工作。全縣機關科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業單位共參加考核2601人，優秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。

3、完成了我縣事業單位崗位情況調查摸底工作。崗位設置是事業單位人事制度改革的重要環節，是事業單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎。我縣參與調查摸底的事業單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數9383人，實有人數9878人。

4、根據市人事勞動局核定的高、中、初級專業技術職務結構比例和單位的實際需要，完成了xx年專業技術人員的高、中、初級職務聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業技術人員從德、能、勤、績四個方面進行了年度考核。對全縣專業技術人員從1993年以來的年度考核進行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續聘工作進行了審核。

六、嚴格把關做好全縣的工改工作

今年我縣的工資改革是一項任務重、涉及面廣、工作強度大，截止6月18日，已經完成對全縣縣直各單位、教育衞生，工改工作基本完成，各鄉鎮工改工作正在進行中。

七、做好離退休人員的審批及大中專畢業生掛編人員的統計工作。xx年1月到6月共有228人申請退休審批，其中機關幹部19人，機關、事業幹部29人，農墾系統61人，企業職工107人，企業幹部5人，特殊工種7人，大中專畢業生關編17人。

（二）、存在的問題

1、工作中還不夠大膽，創新不夠理想。事業單位人事制度改革尚未展開，工資福利分配製度改革力度不夠。

2、由於靠近市區，人才市場的建設還不夠健全完善。

（三）下半年的工作打算和思路

1、繼續深化職稱制度改革，做好xx年職稱申報、聘任工作，繼續深化。工資福利分配製度改革和事業單位人事制度改革，為專業技術人員提供更優質的服務，為規範分配製度建立有效激勵機制，為事業單位人事制度改革步伐的加快，提供政策上的支持。

2、以引進優秀人才為重點，加強人才隊伍建設。要在全市人才資源普查的基礎上，準確掌握全縣人才資源的情況，積極引進優秀人才，特別是我縣各行業急需的中、高級人才，為我縣經濟社會發展服務。

3、進一步加強幹部隊伍建設，提高幹部工作能力，不斷改進幹部的作風，努力創造良好的行政環境，爭創一流業績，為我縣經濟社會發展服務。

第三篇：2014年上半年勞動和社會保障局工作總結

2014年上半年勞動和社會保障局工作總結

小編導讀：勞動和社會保障局是一個與羣眾的關係非常密切的部門，因而像是上半年工作總結、工作計劃等之類的文稿是需要常備的。今次，本站就為勞動和社會保障局改編一則2014年上半年工作總結，希望能幫助到各位！

正文：

半年以來，縣勞動和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導，在上級業務主管部門的正確指導下，以“科學發展觀”重要思想和黨的十八大及十八屆二中全會精神為指導，緊緊圍繞全縣中心工作，紮實搞好保持共產黨員先進性教育，進一步解放思想、轉變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、綜合治理、業務工作等都取得了較好成績。下面就上半年的工作情況做簡要彙報。

一、上半年主要工作指標完成情況

（一）就業培訓工作

截至目前，全縣共有登記失業人員人，其中名失業人員實現再就業，城鎮登記失業率控制在xx%以內。

開發公益性崗位個，安置下崗失業職工人。全縣共有名下崗失業人員參加再就業培訓，創業培訓人，農村勞動力轉移培訓人，就業前培訓人，培訓合格新技師人，培訓合格率為%。組織職業技能鑑定考核人，成功地推薦了大批就業人員實現了就業。

（二）社會保險工作

截至月底，全縣養老保險參保單位家，參保職工人，企業養老保險擴麪人；基金徵繳萬元，較去年同期增長萬元，其中：企業養老保險徵繳萬元，機關事業養老保險徵繳萬元；發放養老保險金萬元，其中：企業養老保險金髮放萬元，機關事業養老保險金髮放萬元。

工傷保險參保單位家，參保職工人，新增擴麪人，基金徵繳額為xx萬元，支付工傷保險基金xx萬元，按時準確完成了工傷保險待遇的落實。

生育保險參保單位家，參保職工人，新增擴麪人；基金徵繳額為xx萬元，較去年同期相比增長xx萬元，支付生育保險金xx萬元。

醫療保險參保單位家，參保職工人，新增擴麪人；基金徵繳額為xx萬元，較去年同期增長xx萬元，支付醫療費萬元，報銷住院費用人次，報銷門診費用人次。

失業保險參保單位本稿件屬於請原創網站查看家，參保職工人，新增擴麪人；基金徵繳額為萬元，支付失業保險基金xx萬元。為人辦理了自謀職業社會保險費補助。

五項社會保險截至月底徵繳額總計萬元，較去年同期相比增長萬元；累計新增擴麪人。

（三）勞動關係工作

上半年共接待來信、來訪、來電人次，其中來訪人次，來電人次，勞動仲裁共受理案件件，已調解件。

勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的總體思路，努力做好企業工資管理工作，進一步加強了企業工資收入的宏觀調控。加強勞動合同管理，鑑證勞動合同份進一步規範企業退休行為，嚴格審批程序，並認真做好了職工工傷調查認定工作，並按規定落實了待遇。

勞動保障監察共受理羣眾舉報案件件，涉及職工人，通過監察人員的努力，責令用人單位補繳社會保險費。萬元，補發職工工資。萬元，補籤勞動合同書份，年檢用人單位家。為勞動者追回被拖欠工資。萬元，其中為農民工追回被拖欠工資。萬元。

二、工作舉措

1、加強領導。

今年以來，縣委縣政府把就業再就業和社會保障工作作為黨和政府大事來抓，擺上了更加突出位置，月份組織召開了高規格的全縣就業再就業暨勞動保障工作會議。先後召開了社會暴行擴面徵繳、教師醫療保險工作協調會。為了推進“五險一單”制度，縣政府辦公室下發了《關於認真做好年社會保險“五險一單”申報核定工作的通知》、《關於開展社會保險擴面徵繳專項檢查的通知》，在貫徹落實過程中，縣政府督辦室本稿件屬於請原創網站查每季度進行了督辦檢查，定期通報情況，加大了與工商、地税、財政等部門配合力度，有力地促進了核定擴面徵繳工作正常開展。

2、強化責任。

為了全面落實就業再就業政策，鞏固“兩個確保”成果，紮實做好社會保險工作。今年月份，縣政府根據全市勞動保障目標責任狀，實行量化分解，分別與縣直部門、各鄉鎮簽訂責任狀，並將責任書與全年綜合目標考核掛鈎，落實獎懲兑現，一票否決。勞動保障局就市局目標任務分別與各科室、二級單位簽訂了目標責任書，通過一月一次的工作例會，一級抓一級，層層抓落實，形成了齊抓共管的格局。

第四篇：上半年工作總結範文（勞動和社會保障局）

今年上半年，我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導下，在全縣各有關部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準切入點，把握結合點，以點帶面，全面作好了各項工作，上半年工作總結範文（勞動和社會保障局）。現將上半年以來，我縣勞動保障工作的具體情況總結如下：

一、全面作好就業再就業工作,各項優惠政策落實到位。

為認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極採取有效的措施，全方位開展各項業務工作，使我縣就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況如下：

1、《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數為728人，其中，國有企業下崗職工領取優惠證的有510人，國有企業失業人員90人，國有關閉破產企業人員110人，低保失業一年以上人員18人。今年，我們協調工商、税務等部門落實再就業優惠政策，累計減免各項費用約6.3萬元。為我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。

2、就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、後上崗，先拿證、後就業”的工作方針，我們開展了各項就業培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業再就業培訓班10期，培訓人員1920人次（其中,下崗失業人員就業再就業920人,農村富餘勞動力轉移培訓1000人），完成全年培訓目標的76%，經過培訓已經有1023人實現了就業再就業。

3、進一步加強了對“4050”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是“4050”人員和就業困難羣體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向於這部分人。上半年以來，已開發社區公益性工作崗位43個，大部分用於安置“

4050”人員和就業困難對象。

4、注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依託轄區單位，採勸一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發點和落腳點，及時為下崗失業人員、特別是困難羣體辦實事，解難題，大力開展送温暖服務活動，今年以來，90個縣直機關單位分別與46名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動,不就業不脱鈎。

5、以促進下崗職工再就業為重點，充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：1、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一週內幫助其找到就業崗位。2、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場，即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。3、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息，及時向社會各界發佈崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會2次，提供崗位480個，推薦就業210人，建立了1700人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規範化和現代化建設。

6、社區平台發揮作用強。今年，我縣以健全街道社區勞動保障工作機構為基礎，以強化職業培訓為重點，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌安排、開拓創新、紮實工作，努力發揮基層勞動保障平台的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。

——“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到窗口辦理；能一個窗口辦理的，決不讓職工羣眾和企事業單位跑第二個窗口，體現了服務的統一性。

——“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。

——“登門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業單位和職工羣眾提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。

——“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期徵求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本着以人為本、制度創新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業務服務辦理大廳，實現了“一個窗口對外”，提高了工作效率。為更好地體現便民、利民的服務宗旨，各社區還開通了勞動保障諮詢專線電話，通過網絡化服務，打破區域、層級界限，勞動者只需撥打一個電話，就可實現諮詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結，保證了全縣基層勞動保障工作機構各項工作的有序運行。

7、全面作好企業離退休人員社會化管理服務工作。

為確保全縣企業離退休人員全部都能夠納入社會化管理。首先是摸清底數，指導各社區對企業離退休人員進行了全面調查摸底，建立了個人信息檔案，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理，半年工作總結《上半年工作總結範文（勞動和社會保障局）》。 今年以來我們還積極開展了企業退休人員社會化管理服務機構建設工作，建立健全了各項制度，成立了黨支部，並開展了各項黨的活動。對530名企業離退休人員建立了“企業離退休人員社會化管理服務卡”和相關必備的檔案，納入社會化管理服務率86%。該中心工作人員配合縣社會保險機構開展了養老金的按時發放，提供政策諮詢，組織企業退休人員開展文化體育娛樂等工作。使他們老有所管、老有所樂。

8、執法力度加強、勞動關係和諧穩定。為全面規範我縣勞動用工市場，今年以來，我局加大了勞動保障監察執法力度，截止目前，我局聯合相關部門聯合開展執法大檢查2次，重點對不交納社會保險、不簽訂勞動合同、非法使用童工等違反勞動保障法規政策的行為進行了查處。上半年共年審企業14家，巡查個體經濟組織和五種行業280餘户，對13個個體經濟組織下達了整改指令書，截止6月底共受理勞動爭議案件12起，其中，調節結案6起，仲裁裁決2起，簽訂勞動合同140人，解除勞動合同4起。

9、注重學習教育活動、講求實際效果，務求羣眾滿意。自元月28日開始以來，縣勞動和社會保障局保持共產黨員先進性教育活動，按照縣委“先進性教育”辦公室的統一安排部署，認真開展了學習動員，分析評議和整改提高三個階段的工作，並結合部門業務工作開展了爭創“三優”文明服務窗口活動，引導本單位廣大黨員學習貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨性觀念，發揚優良傳統，認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，在工作中不斷研究探討解決問題的新方法、新途徑，增強了黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，全力打造了學習型、服務性、效率型機關。先進性教育活動開展以來，縣勞動和社會保障部門結合本部門的實際，深入開展了利民、惠民活動，一是為下崗失業開闢了就醫“綠色通道”；二是將村支部書記納入了養老保險參保範圍；三是落實了黨組成員幫助特困羣體的包乾到户；四是開發了一大批就業崗位安置各類人員就業再就業近200人；五規範了勞動保障辦事程序，簡化了工作流程；六是為霍峽爾煤礦企業改制發放各種補助資金84.35萬元；七是解決勞動爭議糾紛案件10起，涉案資金9萬餘元，八是實行了工作人員“掛牌上崗制”；九是提高了辦事效率和服務水平等，有力的推動了勞動保障工作的全面開展。

二、社會保險擴面、徵繳工作得到穩步推進。

1、全縣基本養老保險今年1-5月份收入為136萬元，支出為261萬元。參保人數由2014年的1273人增加到1310人。

2、基本醫療保險今年1-5月份收入為294.1萬元，支出為149.2萬元。參保人數由2014年的8360人增加到8500人。

3、失業保險今年1-5月份收入為29.85萬元，支出為55219元。參保人數由2014年的4587人增加到4608人。

4、生育保險今年1-5月份收入為24298元，支出為9126元。參保人數由2014年的571人增加到576人。

5、工傷保險今年1-5月份收入為28422元。參保人數由2014年的571人增加到576人。

三、自身建設得到全面加強。

在作好各項工作的同時我局十分重視單位自身建設，一是深入開展了精神文明創建活動，並開展了科室綜合工作評比活動；二是以黨員先進性教育活動為契機加強了單位黨風黨建工作，各項制度得到進一步規範，並建立了長效工作機制；三是做深做細了局信訪工作，實行了信訪工作專人接待、規範了局信訪工作送達回執制度、公示了信訪工作流程圖、健全了勞動保障部門信訪工作制度；四是全面提升了勞動保障部門工作人員的業務技能、服務水平。

四、存在問題：

1、經過我們宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業觀念陳舊（存在着挑崗位，不願吃苦，怕受累的現象），給我們就業再就業工作的開展帶來了一定的影響。

2、小額擔保貸款工作由於種種原因未能落到實處。

3、部分偏遠鄉鎮基層勞動保障站所建設尚不完善。

4、企業職工工傷問題比以往要突出。

五、下一步工作計劃：

下半年，我局還要從轉變勞動者的就業觀念入手，加大職業技能培訓力度，進一步開發就業崗位，同時鼓勵下崗失業人員、大中專畢業生自主創業、自謀職業，在政策上給予大力的支持和照顧，我們將重點做好以下幾個方面的工作：

1、做好大中專畢業生就業情況的摸底調查。在摸清本縣底數的基礎上，及時準確地掌握他們的就業狀況，針對大中專畢業生文化層次較高、就業期望較高，現有的崗位難以滿足他們就業需求的實際，我們將有針對性的通過組建大中專畢業生勞務派遣企業，組織他們進行農產品營銷，也可以組織他們到外地去開發崗位等形式尋求就業機會，妥善解決好我縣大中專畢業生就業問題。

2、進一步健全和完善社區（鄉鎮）基層勞動保障工作機構的各項服務功能，充分發揮基層勞動保障工作機構在就業再就業和社會保障工作中的重要作用。

3、抓緊做好就業基地的建設，把就業基地建成我縣安置各類人的就業的人才培訓基地，立爭使在我們就業基地就業過的人員能夠自主擇業或自主創業。

4、積極協調有關部門將我縣的小額擔保工作落到實處。

5、因資金受限縣企業退休人員社會化管理服務中心租用的場地、設備已難以滿足退休人員的管理服務需求，下一步，我們將對企業退休人員社會化管理服務中心做進一步協調規劃。

6、進一步加強勞動保障執法力度，規範勞動力市場，確保下半年全縣勞動力市場能夠正規有效運作，為整個勞動保障工作開展提供可靠保證。

第五篇：勞動和社會保障局上半年糾風工作總結

勞動和社會保障局xx年上半年糾風工作總結 ****勞動和社會保障局xx年上半年 糾風工作總結 今年以來，****勞動保障系統糾風工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會全會精神，按照自治區紀委五次全會、州紀委工作會議、州勞動和社會保障局和縣紀委有關糾風工作的部署和要求，緊緊圍繞勞動保障工作實際，堅持糾建並舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、紮實的開展了糾風工作，現將本系統開展糾風工作具體情況彙報如下： 一、加強學習，提高認識 按照州勞動和社會保障局和縣紀委糾風工作的統一安排和部署，注重把學習和提高幹部職工的認識放在首位，把學習貫徹落實有關糾風工作的文件精神作為一項重要工作來抓，我們從學習的“時間、方法、步驟”等方面做了全面的安排和要求。在時間安排上，我們在每週一、三、五下午政治學習時20分鐘作為糾風工作的專項學習時間；在學習內容上主要以自治區、州、縣糾風工作相關文件和領導講話精神等為主；在學習方法和步驟上，主要採取自學與集體學習相結合的方式有效進行，同時按照“先學習，後實踐、查問題、再深入”的步驟深入開展，從而使幹部職工在思想上進一步提高了對糾風工作的認識。 二、領導重視，責任明確 年初，根據州勞動保障局和縣紀委《xx年糾風工作實施意見的要求》，我單位及時制定了xx年糾風工作實施計劃。為確保糾風各項任務的落實，本系統成立了糾風工作領導小組，同時層層落實了目標管理責任書，做到了責任層層分解，層層落實，並建立健全糾風檔案，定期不定期的對下屬單位、各科室進行了全面檢查，對檢查中發現的問題給予及時的糾正。 三、具體工作開展情況 （一）全面作好政務，財務公開。 今年我們按照州勞動保障局和縣紀委有關政務、財務公開工作要求，進一步完善全系統政務、財務公開制度，接受羣眾的監督，並設立了羣眾意見箱和舉報電話（*******）。同時積極開展便民的“一站式”服務，做到政務、財務公開，承諾事項公開，監督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監督，預防不正之風問題的發生。 （二）加大勞動保障監察力度，維護勞動者的合法權益。 我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規規定，嚴重侵害羣眾利益的行為。積極協助有關業務主管部門認真落實中央和自治區有關企業重組、改制和破產的相關規定，對造成職工合法權益受到侵害的問題及時進行糾正。注重加強多方合作、形成齊抓共管工作的力度，配合有關部門加大了對拖欠職工特別是農民工工資問題的查處力度，加強對使用農民工集中的用人單位支付工資情況的監控，探索建立勞動保障誠信等級制，建立預防和解決拖欠工資問題的長效機制，從源頭上遏制因拖欠工資而引發的上訪和突發事件。 （三）加強對定點醫療機構、藥店提供規範管理。 結合今年糾風工作的實際情況，我們定期或不定期的對定點醫療機構和定點藥店履行定點《協議》情況進行監督檢查，對嚴重違反自治區、自治州醫療保險政策及《協議》規定的行為要嚴肅查處，切實保護參保人員的利益和醫療保險基金的正常運行。積極配合有關部門，糾正醫藥購銷和醫療服務中存在的不正之風。 （四）加強對社保基金、就業、培訓資金管理情況的監督檢查。 在資管理方面，重點檢查社保基金“收支兩條線”管理的情況，針對社保基金管理方面出現的問題，我們進行了反覆的查找，同時制定了切實有效的措施，堅決糾正違規行為，查處違紀違法案件。同時我們配合有關部門加強了對就業、培訓資金的撥付、使用情況的監督，查找在資金管理運作中容易發生違規問題的重點部位和環節，提出了改進意見。 （五）加強機關作風建設，優化窗口服務。 上半年來，我們按照行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，針對幹部職工隊伍和行風建設的實際狀況，大力開展紀律作風整頓活動，建立以加強職業道德教育、健全內部管理制度和強化監督製為主要內容的預防和糾正不正之風的有效機制。教育幹部職工要樹立羣眾觀念和公僕意識，牢固樹立羣眾利益無小事的思想，樹立勞動保障工作無小事的觀念，對辦事人員和來訪羣眾熱情接待，對反映的問題耐心解答，杜絕以“四難”或“三好一不”相待，即門好進、臉好看，話好聽、不辦事。切實糾正勞動保障系統在工作作風上存在的“四難、現金多、一拖”的問題和解決個別單位存在的管理不規範、制度不健全、辦事不公、執法不嚴以及損害羣眾利益等問題。對下崗失業人員、在崗職工和求職人員、企業離退休人員開展“直通車”、“零距離”、“保姆式”服務。 （六）積極開展民主評議和自查活動。 上半年，我們緊緊圍繞勞動保障工作的實際，在本系統內開展民主評議工作，主要解決局機關、科室和相關單位存在的執法能不嚴、辦事不公、服務意識不強、辦事效率不高和行政不作為等問題，廣泛聽取了羣眾意見。針對社保基金出現的問題，我們及時的、反覆的進行了自查，徹底把問題擺上了桌面，對暴露出的問題及時進行查處糾正，對工作中存在的隱患，從源頭上予以治理，同時制定了有效的整改措施。 四、存在的問題 （一）整體上勞動保障系統幹部職工對糾風工作的重視程度很高，但仍有個別人員對糾風工作的開展認識上有一定的偏差。 （二）解決羣眾的困難是勞動保障工作的關鍵所在，而出於各種原因，到目前，下崗失業人員的小額擔保貸款問題未能落到實處。 五、下一步糾風工作計劃 （一）繼續強化糾風工作的教育，將此項工作作為日常重要工作長抓不懈。 （二）進一步加強監督執法工作，確保各項基金有序運行，同時加強對勞動保障監察力度，維護勞動者合法權益。 （三）廣泛深入羣眾，傾聽羣眾呼聲，多關心羣眾的熱點問題，切實做到利為民謀，情為民所繫。 （四）繼續按照州局、縣紀委糾風工作安排和指導，加大整改措施力度，確保各項工作順利開展。 勞動和社會保障局第六個黨風廉政教育月活動總結 作者：一心文章來源：本站原創點擊數：9更新時間：xx-6-10 ***勞動和社會保障局第六個黨風廉政 教育月活動總結 第六個黨風廉政教育月活動開展以來，縣勞動和社會保障局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實縣委和州勞動和社會保障局關於第六個黨風廉政教育月

活動的實施意見，進一步加強以反腐倡廉教育、促進教育制度、監督預防和懲治腐敗體系的建立，增強了勞動保障系統全體黨員幹部的紀律觀念和廉潔從政意識。以求真務實的精神紮實有效的開展，現將第六個黨風廉政教育月活動開展情況彙報如下： 一、領導重視，責任明確 按照縣委、州勞動和社會保障局統一安排部署，我單位及時制定了第六個黨風廉政教育月活動的實施方案，併成立領導小組，把黨風廉政教育月活動作為7月份的一項重要工作來抓，同時簽訂責任書，責任層層分解，層層抓落實。建立健全了黨風廉政檔案，定期或不定期的對局各科室進行檢查，真正把問題控制在萌芽狀態。 二、加強學習，提高認識 為保證第六個黨風廉政教育月活動有效深入的開展，我們認真開展了本系統黨風廉政教育月活動動員大會，學習了縣委關於教育月活動的安排和縣長***在動員大會上的講話以及**勞動保障局關於對黨風廉政建設的要求和意見，對全系統幹部職工紮實系統的教育動員，使他們真正從思想上認識到黨風廉政建設的緊迫性和重要性，對個別幹部職工思想認識不到位的，教育月活動領導小組結合實際情況，有針對性的進行了再次思想動員。 三、開展自查評議，轉變工作作風 以此次教育月活動為契機，領導率先垂範，以身作責，堅持標本兼治、綜合治理的方針，緊緊圍繞勞動保障工作的實際，再次開展了自查評議。在自查評議過程中，大力弘揚求真務實的精神，敢於揭短亮相，不遮不掩的真正把問題擺上了桌面，特別是對社保基金運作上出現的問題，我們進行了反覆的自查和反思，同時制定了切實有效的措施。 四、深入開展“六個一”活動，成效顯著 （一）在教育月活動的期間，我們加強了對黨員幹部的黨紀政紀法規和法律法規的教育，加強了“兩個條例”和《行政許可法》的宣傳和學習的力度，同時黨同廉政教育負責人，為本系統上了二次黨風廉政為組織開展了一次廉政專題教育，並充分用正反兩方面的典型開展思想教育，不斷加強了黨員幹部的紀律意識和法律觀念，增強了自我約束能力和拒腐防變的自覺性，切實糾正在黨風廉政建設方面存在的突出問題，使法規制度成為黨員幹部的行為準則。 （二）積極開展座談活動，解決存在的具體問題。以本系統全體幹部職工對教育月活動的認識和體會，暢談本系統黨風廉政建設的實際和存的問題，通過學習，交流了思想，統一了認識，提高了幹部職工廉潔自律，嚴格要求自己的意識。在此期間，我們對照縣紀委關於對黨政機關事業單位公務用車進行了登記，對本系統幹部住房情況進行了檢查登記，同時結合本系統實際情況，對社保基金的管理運作再次進行了全面的自查，找出存在的薄弱環節，制定切實可行的整改措施。 （三）深入開展宣傳活動，展示學習成果。為加大宣傳力度，我們利用廣播、電視、黑板報等多種形式，大力宣傳我們黨執政為民的好政策，大力宣傳廉政從政、執政為民的先進典型，大力宣傳中央、自治區、州、縣關於反腐倡廉的方針政策和重大成果，深入基層面向羣眾，營造良好的輿論氛圍，使廣大幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敢於接受羣眾的監督，切實轉變工作作風。以此活動為契機，學習和展示好的做法，同時舉辦了黨建學習園地，每個幹部職工不少於xx字的心得體會實行上牆，活動尾聲，我們對每位幹部職工進行了黨建測試，通過測試廣大幹部職工對黨建知識有了進一步的提高。 五、存在的問題 1、整體上本系統幹部職工對黨風廉政建設的認識程度很高，但仍有個別同志在思想認識上有一定的偏差。 2、幹部職工通過對黨紀、政紀條規和法律法規的學習，總體上有很大的提高，但個別幹部職工學習的質量有待進一步加強。 六、下一步計劃 1、將繼續按照縣委和**勞動保障局關於黨風廉政建設的安排部署，加強對本系統黨風廉政建設工作，把此項工作列入日常的重要工作。 2、將進一步加強對幹部職工的學習教育，從而進一步提高思想認識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，切實做到情為民所繫，利為民所謀。 3、將繼續加強對各項基金的監督管理使用，保證基金正常平穩運行。