村幹部培訓工作總結（多篇）

【第1篇】村幹部培訓工作總結

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【第2篇】村幹部培訓工作總結

培訓總結範文一

XX縣轄25個鄉鎮，480個村(社區)，有村幹部1452名。11月7日，全區建設發展型黨組織工作調度會召開後，我縣按照從11月20日至XX年2月20日對全縣村幹部輪訓一遍的要求，認真研究培訓方案，多方整合培訓資金，計劃從五個層面再次對全縣村幹部輪訓一遍，現將目前的培訓情況總結如下：

一、培訓基本情況

上半年，我縣已在江蘇省華西村舉辦省外層面培訓班2期，培訓全縣一類貧困村黨支部書記、主任151名;對第八屆村級組織換屆後新任的1000名村(社區)“兩委”班子成員輪訓了一遍。11月7日，地區調度會後，我縣及時研究培訓方案，整合培訓資金180萬元，計劃從縣級、地級、區外、省級、省外五個層面對村幹部進行培訓。目前，已舉辦了4期，在地區職業技術學院舉辦地級層次培訓班1期，培訓村幹部50名;在縣委黨校舉辦縣級層面培訓班2期，培訓村幹部 300名;12月18日，將在縣內舉辦培訓班1期，邀請省級專家授課，培訓村幹部50名。下一步，將按計劃舉辦各個層面各個期次的培訓。

二、主要措施

1、合理設置課程。已在縣委黨校舉辦了2期提升農村經濟發展能力培訓班，每期培訓時間為10天，培訓課程突出實踐性、實效性，以農村經濟發展內容為主，除設置建設發展型黨組織等公共課程外，課程主要以XX地區新一輪經濟發展形勢分析、農村經濟轉型、XX縣農村經濟政策講解、城鎮建設助推經濟發展等為主。

2、強化培訓紀律。一是規範管理。每期培訓都從涉及到的部門抽派人員進行跟蹤管理，嚴格規定參訓人員一律不準請假、不準遲到、早退、不準夜間外出，培訓期間與工作脱鈎。二是轉變學風。本次培訓發放本子、筆、文件資料袋等，要求村幹部認真做好學習筆記，培訓中不定期抽查，一改以往形成的懶、散、油、混的作風，學習結束後統一進行結業檢測，檢驗培訓效果。對違反紀律的學員，進行通報批評。目前，已對4個鄉鎮的5名學員不按時報道在全縣範圍內通報批評。

3、注重學前教育。每期開班第一天，組織參訓學員到王家寨鵬騰生態園、王家寨彝族風情一條街、王家寨鎮華陽廣場、縣產業園區、發展大道、勺窩鄉穿青人風情街、XX鎮友誼新村等縣委黨校教學示範基地進行參觀，聽取示範基地有關人員作情況介紹，讓學員先有直觀感受，為之後的課堂教學作鋪墊。

4、整合培訓資源。為避免重複培訓，造成資源浪費，培訓前縣委組織部協調具有培訓資源的人力資源和社會保障局、扶貧辦、農牧局等縣直部門，整合培訓經費180餘萬元，統籌涉訓課目和人力，培訓對象統一由組織部點名調訓，力爭在2022年2月20日前對全縣1452名村幹輪訓結束。

5、拓寬培訓層面。為了高標準、高質量完成培訓任務，縣委組織部精心研究，多層次、多層面、多專題培訓村幹部，突出了培訓的針對性和適用性。一是舉辦縣內培訓班，計劃輪訓村幹部1200餘人。目前，已舉辦了提升農村經濟發展能力培訓班2期，培訓村幹部300人;二是舉辦地級培訓班，從25個鄉鎮抽派了50名35歲以下的年青村幹部到地區職業技術學院進行青年創業培訓。三是舉辦區外培訓班，將選派涉及茶產業的50名村幹部近期到湄潭縣培訓茶產業技術;四是舉辦省級培訓班。組織50名具有一定發展基礎和發展能力的村幹部到省級層面進行創業培訓;五是舉辦省外培訓班。已選派全縣一類貧困村黨支部書記、主任共151人到江蘇省華西村進行培訓。此做法已被《XX日報》、《XX組織工作動態》第110期和《XX報》黨建特刊採用。

三、特色做法

我縣高度重視村幹部培訓工作，在培訓中推出了一些特色做法。

1、舉辦“村官發展論壇”。 11月24日，在全縣第一期村幹部培訓期間舉辦了首屆“村官發展論壇”，選派25個鄉鎮的50名“村官”參加論壇。論壇分兩個環節進行，一是8名“村官”代表立足村(社區)實際和區域優勢，交流了在加強黨支部建設和黨員隊伍建設，發展特色農業、創辦集體經濟、繁榮村(社區)文化、構建礦羣關係、發展集貿經濟、引導村民就業、打造庭院經濟等方面取得的經驗;二是 8個縣直部門領導與部分村官代表就農村經濟社會發展中的問題與困難進行了零距離對話，共同探討了當前農村經濟社會發展過程中集體經濟難壯大、支部活動難組織、旅遊產品難包裝、文化活動難開展等問題，為全縣不同區域的“村官”提供了互相學習、互相交流、互相溝通的平台。此做法已被《XX組織工作動態》和《XX日報》採用，被XX電視台轉播。

2、舉辦了“村幹部·科局長”對話發展。12月9日，在全縣第二期村幹部培訓期間，籌劃了“村官·科局長對話發展”論壇，主題為“農村就業和社會保障”，邀請縣人力資源和社會保障局、縣社會救濟局和縣新農村合作醫療辦公室等單位領導為嘉賓， 與200名村幹部面對面就當前農村就業和社會保障方面存在的疑惑問題直接對話。對話發展分三個環節進行，第一個環節，部門領導圍繞主題，向村幹部代表瞭解各項支農惠農政策在農村的落實情況;第二個環節，村幹部代表就推進農村就業和社會保障工作中遇到的疑惑，面對面向部門領導諮詢;第三個環節，與會村幹部圍繞農村就業和社會保障主題自由對話。此做法已被《XX日報》和《XX報》採用，並在XX電視台轉播。

3、注重學前參觀，邀請村幹部“現身説法”。每期培訓前，專門組織參訓學員到王家寨鵬騰生態園、王家寨彝族風情一條街、王家寨鎮華陽廣場、縣產業園區、發展大道、勺窩鄉穿青人風情街、XX鎮友誼新村等縣委黨校教學示範基地參觀學習，讓村幹部先有直觀感受，為之後的課堂教學作好鋪墊。同時，邀請了老凹壩鄉平寨村黨支部書記吳儒文、陽長鎮樂豐社區黨支部書記羅德華等縣內知名村幹部現身説法。圍繞本村實際和村幹部共同交流學習，村幹部的講座結合實際，有點有面，有血有肉，深為村幹部接受。通過兩期培訓的反映，我們將在今後的培訓中繼續採用。

在村幹部培訓工作中，我們作了一些探索，取得了一定成效，但目前天氣寒冷、春節將至，給培訓工作帶來了一定困難。下步工作中，我們將嚴格按照培訓方案舉辦好縣級、地級、區外、省級和省外各個層面的培訓，力爭每期培訓都有特色、有創新。

培訓總結範文二

按照市基層組織建設年活動的工作要求，現將駐村以來工作情況報告如下。

一、工作進展情況

(一)廣泛摸底調研，形成工作規劃。通過入户座談、召開黨員羣眾代表會

和到鎮相關部門採納建議等方式，共摸底調研97人次，發現問題12項，提出“三推進、三提升”幫帶工作措施，制定了年度工作計劃和三年幫帶提升規劃，為下步工作打下方向基礎。

(二)拉動、強化班子建設。針對村空缺會計、黨員幹部年齡結構偏大、缺乏後備幹部力量及個別幹部工作不作為等問題，以抓班子、強支部、育骨幹為工作核心，確定每月28日為黨員活動日，每週一為“兩委”會議日，召開全體黨員會議9次，召開黨員民主生活會5次，召開村兩委會議21次，領學理論、農科文章45篇，民主決策村務工作25項;申報會計人選2名，新發展年輕黨員1名，新發展入黨積極分子3名;為全體黨員更便於聆聽黨的聲音，在七一建黨節之際，協調贊助多功能收音機25個，進一步增強了黨員幹部服務“三農”一線意識;引導、協助和鼓勵村班子，在推動道路建設、三夏三秋生產、計生檢查、“三資”清理等各項村務工作上進展順利。

(三)積極有效改善民生。5月中旬完成了投資25萬元的村內4條生產路共計1200米的“民心路”工程;整平村東400平米“百年老坑”;積極聯繫市交通局，爭取到2022年度財政扶持村級公路網化1000米工程項目;5月下旬，完成了村東北位置的機井配套建設;計劃10月下旬完成路肩培護和1050米下水道建設;為35名生活困難户辦理了低保;為村傷殘老人杜長倫申報慈善基金1000元。

(四)全力推進村級經濟發展。積極推廣“草根型、生態型”經濟發展，轉變原有傳統農業種植模式，充分發揮村民王立海編織袋廠的拉動作用，新發展個體運輸經營户1家、鬆苗種植1家、蔬菜種植3家。夏收期間，積極聯繫4部收割機集中5天時間順利完成610畝小麥收割，全村未出現一處火情;夏種期間，通過廣播有序組織187户村民進行澆灌點種，既做到搶時搶種，又杜絕了以往因澆灌先後出現的矛盾糾紛，是全鎮三夏工作最先告捷的村之一。三秋期間，僅用3天時間完成了收割任務，以95%的秸稈粉碎率第一批完成了丈量驗收，截止10月9日全村完成了耕翻播種任務，在村級中起到了帶頭表率作用。

(五)注重制度、文化建設。建立完善跟蹤聯絡服務、重點工作週報告、黨員活動日等六項工作長效機制;搭建1個乒乓球枱、3個健身器材，增設100套農科書籍;發放普法、三資清理、安全生產和環保“明白紙”300餘份，倡導村民健康文明生活。

(六)積極促進村內和諧穩定。該村計生工作被納入重點管理，今年我們提出了“打好計生攻堅戰”的口號，在全市第一次計生集中活動中，實現了跳圈，第二次計生集中活動中確保了計生合格率;緊抓村內安全生產不放鬆，組織兩委幹部實行跟蹤監管，確保了安全生產“零事故”;要求全體黨員幹部積極配合市刑警隊、交警隊和派出所執法活動，較快終結了2起村民刑事案件。截至目前，全村未出現信訪事件。

(七)確保工作有的放矢。駐村工作以來，針對村級存在的困難和問題，經常性的到派出單位和所駐鎮黨委政府進行請示彙報，經常性的徵求村黨員幹部和村民建議，最大限度的發揮自身主觀能動性，尋求政策、技術、信息和資金等方面的幫扶，徵得廣大村民的支持，以更加有效的解決村級薄弱問題，真正服務村級，服務老百姓。

二、存在的主要問題

(一)村級無集體收入，建設成無源之水。村級沒有集體項目，無任何收入，無錢辦事，資金短缺致使農村各項事業發展緩慢。

(二)種植結構單一，土地附加值不高。村民思想相對保守，收入主要來自小麥、玉米種植，當前土地面積只減不增，種植模式單一且大多為初級產品，無法滿足村民增收的願望。

(三)村班子服務跟不上，缺乏人才和政策支持。村幹部對村民們的服務意識上需進一步加強，特別在帶領支持村民致富的政策、技術和協調等服務意識上需加強。

(四)缺乏後備幹部力量。村幹部青黃不接問題突出，4名班子成員中50歲以上的3名，原23名黨員中最年輕的41歲，50歲以上的19人，由於村級經濟薄弱，真正想回村乾的青年很少。

(五)制度執行需常抓不懈。村級原制定的各項制度不少，但堅持執行下來的很少。駐村以來，雖然新制定了六項工作長效機制並堅持執行，但必須逐步把“被動”執行扭轉為“主動”執行。

三、下一步工作打算

(一)推進經濟發展，以“草根型、生態型”模式為基礎，轉變農業發展模式。

1、盤活集體資產，壯大村級經濟實力。儘快利用已閒置多年的原集體27畝果園地，計劃發展民營經濟項目，實現村級閒置土地租金收入和閒餘勞動力門口就業的“雙豐收”。

2、加強土地流轉，提高資源利用效益。學習借鑑種植專業合作社好的經驗，積極引導村民進行蔬菜、林果和苗圃種植，實現資源利用、農民收入“雙提高”。

(二)突出班子建設，推動文化發展，增強班子凝聚力、戰鬥力和活力。

1、強化黨組織的細胞工程。把發展黨員，培養入黨積極分子作為一項重要的政治任務，不斷髮現和培養品行好、有思路的農村青年，及時為黨的肌體補充新鮮血液。

2、加大文化惠民工程。充分挖掘文化資源優勢，通過宣傳窗、農家書屋、文體競賽等方式，不斷提升村民文化的內涵和水平。

(三)發展民生事業，促進和諧穩定，使村民生活的更加安實，更有尊嚴。

1、穩定低生育水平，強化安全生產監管。把村內人口與計劃生育和安全生產工作，作為一項長效機制來抓，確保計生合格率達99.5%、安全“零事故”。

2、完善保障制度，確保應保盡保。把幫扶村內五保户、特困户，作為一項長效機制來抓，繼續實施跟蹤服務，實實在在解決好生活、就學等困難。

3、申請生態文明村。計劃10月下旬完成路肩培護和1050米下水道建設;計劃XX年中上旬，實現村內道路“户户通”。

【第3篇】村幹部培訓工作總結

培訓總結範文一

xx縣轄25個鄉鎮，480個村(社區)，有村幹部1452名。11月7日，全區建設發展型黨組織工作調度會召開後，我縣按照從11月20日至xx年2月20日對全縣村幹部輪訓一遍的要求，認真研究培訓方案，多方整合培訓資金，計劃從五個層面再次對全縣村幹部輪訓一遍，現將目前的培訓情況總結如下：

一、培訓基本情況

上半年，我縣已在江蘇省華西村舉辦省外層面培訓班2期，培訓全縣一類貧困村黨支部書記、主任151名;對第八屆村級組織換屆後新任的1000名村(社區)“兩委”班子成員輪訓了一遍。11月7日，地區調度會後，我縣及時研究培訓方案，整合培訓資金180萬元，計劃從縣級、地級、區外、省級、省外五個層面對村幹部進行培訓。目前，已舉辦了4期，在地區職業技術學院舉辦地級層次培訓班1期，培訓村幹部50名;在縣委黨校舉辦縣級層面培訓班2期，培訓村幹部 300名;12月18日，將在縣內舉辦培訓班1期，邀請省級專家授課，培訓村幹部50名。下一步，將按計劃舉辦各個層面各個期次的培訓。

二、主要措施

1、合理設置課程。已在縣委黨校舉辦了2期提升農村經濟發展能力培訓班，每期培訓時間為10天，培訓課程突出實踐性、實效性，以農村經濟發展內容為主，除設置建設發展型黨組織等公共課程外，課程主要以xx地區新一輪經濟發展形勢分析、農村經濟轉型、xx縣農村經濟政策講解、城鎮建設助推經濟發展等為主。

2、強化培訓紀律。一是規範管理。每期培訓都從涉及到的部門抽派人員進行跟蹤管理，嚴格規定參訓人員一律不準請假、不準遲到、早退、不準夜間外出，培訓期間與工作脱鈎。二是轉變學風。本次培訓發放本子、筆、文件資料袋等，要求村幹部認真做好學習筆記，培訓中不定期抽查，一改以往形成的懶、散、油、混的作風，學習結束後統一進行結業檢測，檢驗培訓效果。對違反紀律的學員，進行通報批評。目前，已對4個鄉鎮的5名學員不按時報道在全縣範圍內通報批評。

3、注重學前教育。每期開班第一天，組織參訓學員到王家寨鵬騰生態園、王家寨彝族風情一條街、王家寨鎮華陽廣場、縣產業園區、發展大道、勺窩鄉穿青人風情街、xx鎮友誼新村等縣委黨校教學示範基地進行參觀，聽取示範基地有關人員作情況介紹，讓學員先有直觀感受，為之後的課堂教學作鋪墊。

4、整合培訓資源。為避免重複培訓，造成資源浪費，培訓前縣委組織部協調具有培訓資源的人力資源和社會保障局、扶貧辦、農牧局等縣直部門，整合培訓經費180餘萬元，統籌涉訓課目和人力，培訓對象統一由組織部點名調訓，力爭在XX年2月20日前對全縣1452名村幹輪訓結束。

5、拓寬培訓層面。為了高標準、高質量完成培訓任務，縣委組織部精心研究，多層次、多層面、多專題培訓村幹部，突出了培訓的針對性和適用性。一是舉辦縣內培訓班，計劃輪訓村幹部1200餘人。目前，已舉辦了提升農村經濟發展能力培訓班2期，培訓村幹部300人;二是舉辦地級培訓班，從25個鄉鎮抽派了50名35歲以下的年青村幹部到地區職業技術學院進行青年創業培訓。三是舉辦區外培訓班，將選派涉及茶產業的50名村幹部近期到湄潭縣培訓茶產業技術;四是舉辦省級培訓班。組織50名具有一定發展基礎和發展能力的村幹部到省級層面進行創業培訓;五是舉辦省外培訓班。已選派全縣一類貧困村黨支部書記、主任共151人到江蘇省華西村進行培訓。此做法已被《xx日報》、《xx組織工作動態》第110期和《xx報》黨建特刊採用。

三、特色做法

我縣高度重視村幹部培訓工作，在培訓中推出了一些特色做法。

1、舉辦“村官發展論壇”。 11月24日，在全縣第一期村幹部培訓期間舉辦了首屆“村官發展論壇”，選派25個鄉鎮的50名“村官”參加論壇。論壇分兩個環節進行，一是8名“村官”代表立足村(社區)實際和區域優勢，交流了在加強黨支部建設和黨員隊伍建設，發展特色農業、創辦集體經濟、繁榮村(社區)文化、構建礦羣關係、發展集貿經濟、引導村民就業、打造庭院經濟等方面取得的經驗;二是 8個縣直部門領導與部分村官代表就農村經濟社會發展中的問題與困難進行了零距離對話，共同探討了當前農村經濟社會發展過程中集體經濟難壯大、支部活動難組織、旅遊產品難包裝、文化活動難開展等問題，為全縣不同區域的“村官”提供了互相學習、互相交流、互相溝通的平台。此做法已被《xx組織工作動態》和《xx日報》採用，被xx電視台轉播。

2、舉辦了“村幹部·科局長”對話發展。12月9日，在全縣第二期村幹部培訓期間，籌劃了“村官·科局長對話發展”論壇，主題為“農村就業和社會保障”，邀請縣人力資源和社會保障局、縣社會救濟局和縣新農村合作醫療辦公室等單位領導為嘉賓， 與200名村幹部面對面就當前農村就業和社會保障方面存在的疑惑問題直接對話。對話發展分三個環節進行，第一個環節，部門領導圍繞主題，向村幹部代表瞭解各項支農惠農政策在農村的落實情況;第二個環節，村幹部代表就推進農村就業和社會保障工作中遇到的疑惑，面對面向部門領導諮詢;第三個環節，與會村幹部圍繞農村就業和社會保障主題自由對話。此做法已被《xx日報》和《xx報》採用，並在xx電視台轉播。

3、注重學前參觀，邀請村幹部“現身説法”。每期培訓前，專門組織參訓學員到王家寨鵬騰生態園、王家寨彝族風情一條街、王家寨鎮華陽廣場、縣產業園區、發展大道、勺窩鄉穿青人風情街、xx鎮友誼新村等縣委黨校教學示範基地參觀學習，讓村幹部先有直觀感受，為之後的課堂教學作好鋪墊。同時，邀請了老凹壩鄉平寨村黨支部書記吳儒文、陽長鎮樂豐社區黨支部書記羅德華等縣內知名村幹部現身説法。圍繞本村實際和村幹部共同交流學習，村幹部的講座結合實際，有點有面，有血有肉，深為村幹部接受。通過兩期培訓的反映，我們將在今後的培訓中繼續採用。

在村幹部培訓工作中，我們作了一些探索，取得了一定成效，但目前天氣寒冷、春節將至，給培訓工作帶來了一定困難。下步工作中，我們將嚴格按照培訓方案舉辦好縣級、地級、區外、省級和省外各個層面的培訓，力爭每期培訓都有特色、有創新。

培訓總結範文二

按照市基層組織建設年活動的工作要求，現將駐村以來工作情況報告如下。

一、工作進展情況

(一)廣泛摸底調研，形成工作規劃。通過入户座談、召開黨員羣眾代表會

和到鎮相關部門採納建議等方式，共摸底調研97人次，發現問題12項，提出“三推進、三提升”幫帶工作措施，制定了年度工作計劃和三年幫帶提升規劃，為下步工作打下方向基礎。

(二)拉動、強化班子建設。針對村空缺會計、黨員幹部年齡結構偏大、缺乏後備幹部力量及個別幹部工作不作為等問題，以抓班子、強支部、育骨幹為工作核心，確定每月28日為黨員活動日，每週一為“兩委”會議日，召開全體黨員會議9次，召開黨員民主生活會5次，召開村兩委會議21次，領學理論、農科文章45篇，民主決策村務工作25項;申報會計人選2名，新發展年輕黨員1名，新發展入黨積極分子3名;為全體黨員更便於聆聽黨的聲音，在七一建黨節之際，協調贊助多功能收音機25個，進一步增強了黨員幹部服務“三農”一線意識;引導、協助和鼓勵村班子，在推動道路建設、三夏三秋生產、計生檢查、“三資”清理等各項村務工作上進展順利。

(三)積極有效改善民生。5月中旬完成了投資25萬元的村內4條生產路共計1200米的“民心路”工程;整平村東400平米“百年老坑”;積極聯繫市交通局，爭取到XX年度財政扶持村級公路網化1000米工程項目;5月下旬，完成了村東北位置的機井配套建設;計劃10月下旬完成路肩培護和1050米下水道建設;為35名生活困難户辦理了低保;為村傷殘老人杜長倫申報慈善基金1000元。

(四)全力推進村級經濟發展。積極推廣“草根型、生態型”經濟發展，轉變原有傳統農業種植模式，充分發揮村民王立海編織袋廠的拉動作用，新發展個體運輸經營户1家、鬆苗種植1家、蔬菜種植3家。夏收期間，積極聯繫4部收割機集中5天時間順利完成610畝小麥收割，全村未出現一處火情;夏種期間，通過廣播有序組織187户村民進行澆灌點種，既做到搶時搶種，又杜絕了以往因澆灌先後出現的矛盾糾紛，是全鎮三夏工作最先告捷的村之一。三秋期間，僅用3天時間完成了收割任務，以95%的秸稈粉碎率第一批完成了丈量驗收，截止10月9日全村完成了耕翻播種任務，在村級中起到了帶頭表率作用。

(五)注重制度、文化建設。建立完善跟蹤聯絡服務、重點工作週報告、黨員活動日等六項工作長效機制;搭建1個乒乓球枱、3個健身器材，增設100套農科書籍;發放普法、三資清理、安全生產和環保“明白紙”300餘份，倡導村民健康文明生活。

(六)積極促進村內和諧穩定。該村計生工作被納入重點管理，今年我們提出了“打好計生攻堅戰”的口號，在全市第一次計生集中活動中，實現了跳圈，第二次計生集中活動中確保了計生合格率;緊抓村內安全生產不放鬆，組織兩委幹部實行跟蹤監管，確保了安全生產“零事故”;要求全體黨員幹部積極配合市刑警隊、交警隊和派出所執法活動，較快終結了2起村民刑事案件。截至目前，全村未出現信訪事件。

(七)確保工作有的放矢。駐村工作以來，針對村級存在的困難和問題，經常性的到派出單位和所駐鎮黨委政府進行請示彙報，經常性的徵求村黨員幹部和村民建議，最大限度的發揮自身主觀能動性，尋求政策、技術、信息和資金等方面的幫扶，徵得廣大村民的支持，以更加有效的解決村級薄弱問題，真正服務村級，服務老百姓。

二、存在的主要問題

(一)村級無集體收入，建設成無源之水。村級沒有集體項目，無任何收入，無錢辦事，資金短缺致使農村各項事業發展緩慢。

(二)種植結構單一，土地附加值不高。村民思想相對保守，收入主要來自小麥、玉米種植，當前土地面積只減不增，種植模式單一且大多為初級產品，無法滿足村民增收的願望。

(三)村班子服務跟不上，缺乏人才和政策支持。村幹部對村民們的服務意識上需進一步加強，特別在帶領支持村民致富的政策、技術和協調等服務意識上需加強。

(四)缺乏後備幹部力量。村幹部青黃不接問題突出，4名班子成員中50歲以上的3名，原23名黨員中最年輕的41歲，50歲以上的19人，由於村級經濟薄弱，真正想回村乾的青年很少。

(五)制度執行需常抓不懈。村級原制定的各項制度不少，但堅持執行下來的很少。駐村以來，雖然新制定了六項工作長效機制並堅持執行，但必須逐步把“被動”執行扭轉為“主動”執行。

三、下一步工作打算

(一)推進經濟發展，以“草根型、生態型”模式為基礎，轉變農業發展模式。

1、盤活集體資產，壯大村級經濟實力。儘快利用已閒置多年的原集體27畝果園地，計劃發展民營經濟項目，實現村級閒置土地租金收入和閒餘勞動力門口就業的“雙豐收”。

2、加強土地流轉，提高資源利用效益。學習借鑑種植專業合作社好的經驗，積極引導村民進行蔬菜、林果和苗圃種植，實現資源利用、農民收入“雙提高”。

(二)突出班子建設，推動文化發展，增強班子凝聚力、戰鬥力和活力。

1、強化黨組織的細胞工程。把發展黨員，培養入黨積極分子作為一項重要的政治任務，不斷髮現和培養品行好、有思路的農村青年，及時為黨的肌體補充新鮮血液。

2、加大文化惠民工程。充分挖掘文化資源優勢，通過宣傳窗、農家書屋、文體競賽等方式，不斷提升村民文化的內涵和水平。

(三)發展民生事業，促進和諧穩定，使村民生活的更加安實，更有尊嚴。

1、穩定低生育水平，強化安全生產監管。把村內人口與計劃生育和安全生產工作，作為一項長效機制來抓，確保計生合格率達99.5%、安全“零事故”。

2、完善保障制度，確保應保盡保。把幫扶村內五保户、特困户，作為一項長效機制來抓，繼續實施跟蹤服務，實實在在解決好生活、就學等困難。

3、申請生態文明村。計劃10月下旬完成路肩培護和1050米下水道建設;計劃xx年中上旬，實現村內道路“户户通”。

【第4篇】村幹部培訓工作總結

3月26日，早上6點半我們xx區08屆村官和部分村支部書記在陳科長的帶領下赴蘇州農村幹部學院為其5天的培訓學習。

此次培訓緊緊圍繞“新農村建設帶頭人科學發展能力”為主題，農幹院為我們請來了蘇州大學教授沈健、基層黨建研究所研究員盧立等具有豐富經驗和實踐的農村建設先行者和領路人。

沈健教授講述的主題是：當前提高農民財產性收入的新思路和新方法。xx同志在黨的xx大報告中明確提出要“創造條件讓更多羣眾擁有財產性收入”。這一新提法引起了社會各界的廣泛關注。但討論較多的還是提高城鎮居民財產性收入問題,對廣大農民的財產性收入問題還很少涉及。而事實上,相對於城鎮居民來説,農民普遍處於低收入水平，這是我們國家急需解決的問題，影響社會穩定和諧。沈教授提出了三點解決方案：一、貿易實現雙贏。貿易是手段，雙贏是目的，只有銷售出去，讓資金回籠實現盈利才能維持正常運轉。

二、規模產生效益。現代產業發展都走規模之路，講究是團隊，只有形成規模才能更好管理提高效益。

三、品牌提升價值。隨着市場競爭的加劇，各行各業都意識到除了重視產品的生產、銷售情況外，更需要重視品牌形象的塑造及可持續發展。

經過幾天學習收穫頗多，開闊了視野，發散了思維。後來參觀了全國文明村夢蘭村和蔣巷村，蔣巷村的講解員向我們介紹了蔣巷村的過去、現狀和憧憬，其一字一句，都引人入勝、感人之深，打動人心。

這蔣巷村，位於xx常州、崑山、太倉三市交接的陽澄湖水網地區的沙家浜水鄉，有非常好的地理優勢。中央領導多次來村視察、關心、指導，給與了高度的評價。這一切累累碩果都和常德盛書記分不開，説到常書記，在當地也確實意識婦孺皆知、有口皆碑。他是大家心中的好書記，是優秀的共產黨員、全國勞動模範，鄉鎮企業家，也是黨的xx大代表，村委會裏滿滿的獎盃、獎牌充分説明了這一點。他四十年如一日，刻苦忘我地帶領蔣巷村幹羣，歷經酸甜苦辣，真的把一個貧窮落後的蔣巷村建成了“全國文明村”和國家級農村現代化示範村。

五天的培訓雖然時間短，但整個培訓班內容充實，授課針對性強，吸引力大，使自己受益匪淺。通過培訓，自己進一步解放了思想，增長了知識，提高了素質，增強了本領。回去以後，我要把這次培訓班受到的思想觸動和大量信息知識消化吸收好，很好地運用到工作中去，努力為羣眾想辦法、找路子，帶領羣眾致富奔小康。

到村任職的我們任重而道遠，在我們身上肩負的不僅是一種工作職責，更多的是農民對我們的信任和期待。我們要充分發揮自身的優勢，在鍛鍊中成長，在成長中成熟，時刻保持鋭意進取的工作態度，在農村這片熱土上奉獻自己的青春和熱情。