業務培訓總結（通用多篇）

業務培訓總結 篇一

20xx年8月18日至8月29日，我同全州八縣同行共53人有幸參加了在成都信息工程學院舉辦的XXX州統計業務骨幹培訓班（第二期）為期十二天的學習，這是我工作十多年來參加的培訓中時間最長、針對性最強、等級最高、紀律最嚴、收穫最大的一次培訓。因為平時工作較忙，很少有機會參加培訓，因此我十分珍惜這次難得的機會，專心聽課，認真做筆記，使自己的工業統計理論知識和業務水平得到了提高，進一步理清了思路，開拓了視野，同時感受到了領導的關心與期盼，聯繫自己工作經歷，使今後努力的方向更加明確。

一、提高了思想認識

從事統計工作多年，覺得統計數據水分多，工作壓力大，感到從事統計工作很困惑、很痛苦，有時產生牴觸情緒。通過系統的統計基礎理論學習和公務心理調適講座的疏導，使我豁然開朗，明白了統計數據並不像財務數字那樣精確，只要方向對、趨勢正確就行；統計工作是一項專業性很強的工作，只有認真學習，掌握了較為全面的統計專業知識，提高統計分析能力，才能做好統計工作，才能為領導提供決策參考，才能為發展地方經濟服務。

二、強化了統計理論知識

此次培訓組織嚴密，學習紮實，在培訓老師的精心設計與合理安排下，通過多種形式的教學，系統學習了《統計學原理》、《EXCELL在統計中的應用》、《抽樣調查方法與應用》、《國民經濟核算》、《宏觀經濟統計分析》、《創新思維與工作創新》、《公共關係與社交禮儀》等課程的學習；聽取了《公務心理調適》、《統計調查報告寫作》、《我國統計工作的熱點問題評述》的講座；參觀了成都工業園區和映秀鎮地震災區。切實提高了自己的理論水平；疏導了心理困惑；體驗了工業園區發展、城鄉一體化建設；感受了地震災區的心靈震撼。

學習《統計學原理》和《宏觀經濟統計分析》不僅增強了自己的統計理論基礎，而且明白了數據是統計分析的眼睛，分析是統計數據經過深加工的最終產品，統計分析起到參謀和預警作用。通過《抽樣調查方法與應用》課程的學習，使我掌握了抽樣調查的基本理論、知識和方法，理解了從調查立項、抽樣方案設計到數據收集與加工的整個流程。通過學習《EXCELL在統計中的應用》， EXCELL常用功能的實際操作水平有了提高，運用EXCELL計算分析數據提高了工作效率。

三、提供了相互交流平台

解放了思想，開拓了視野 培訓除了學習書本知識，還安排外出參觀學習，相互交流，增進了同行相互學習、取長補短機會。聽取各種課程專題講座，從心態調整、心理健康、能力培養，到禮儀幫交、統計熱點、工作困惑等，內容豐富，切實有用，給我們指明瞭方向。尤其是公務心理調適講座，作為統計工作人員所面臨的工作壓力，生活壓力，讓我們懂得如何控制情緒，自我解壓，更好地做好本職工作顯得格外重要。

四、指明瞭方向

通過學習，結合實際工作，我覺得工業經濟管理工作與統計工作密不可分，可以説統計人才就是工業經濟管理所需的人才。統計人才是統計工作的基礎，是指導工業經濟發展的基礎，提高統計數據質量，提高統計分析能力，是經濟主管部門開展經濟管理工作的重要保證。作為一名工業統計人員，感到肩上責任重大。我深刻認識到，在今後的工作中必須養成良好的學風，不斷學習，理論與實踐結合，學以致用，才能跟上時代的步伐，在平凡的崗位上實現自己的價值。

業務培訓總結 篇二

為適應税務稽查工作的新形勢，全面提高執法人員的業務能力和執法水平，上海市松江區税務局委託揚州税院組織開辦了本次針對外資企業的税務稽查工作的專題培訓班。現簡要小結如下：

一、高度重視、周密計劃。

局領導高度重視此次稽查業務培訓，為辦好本次培訓，從局領導到人教科、稽查局堅持早入手、早準備，精心設培訓內容，並及時制定培訓計劃。揚州税院在培訓任務近乎滿員情況下同樣高度重視松江區税務局的培訓需求，科學安排，合理調整，最終使培訓班如期進行。朱斌副局長在培訓期間專程來到學校看望學員，並在開班典禮上代表局長室作了重要講話。朱局長希望參訓同志提高認識，珍惜機會，針對當前税務稽查工做的形勢，要在稽查業務的短板上狠下苦功，高質量地完成此次培訓學習任務，從而不斷拓展税務稽查工作的深度和廣度。朱局長的殷切勉勵在培訓班產生強烈共鳴，成為大家自覺學習的動力。

二、主題鮮明、效果明顯。

這是上海市松江區税務局稽查局自成立以來第一次組織以針對外資企業的税收檢查工作為主題的專題培訓，也是一次層次較高、內涵豐富、注重實效的專項業務培訓。本次培訓為期5天（10月27日至31日），採取脱產培訓方式進行。為了尋求針對外資企業的税務稽查工作的新突破，我局計劃精心組織稽查局全體人員，外資所業務骨幹，流轉税科、所得税科、徵管科等業務科室副科長共計49人蔘加了本次培訓。在各方的共同努力下，廣大學員對這期培訓班的內容安排、師資陣容、講課質量等方面給予了充分肯定與高度評價，學員們紛紛表示本期培訓班時間短、效率高、針對性與實用性強，收穫很大達到了培訓的預期目的。同時，揚州税院的組織管理工作周到細緻，給學員們留下了深刻印象。通過本次培訓，既為我局即將開展的針對外資企業的税收專項檢查工作提供了人員素質保證，也為我局稽查工作完善和發展夯實了基礎。

三、按需培訓、開拓思路。

培訓班舉辦期間，全體學員能夠克服困難，全程參與，出席率xx％。

培訓班由稽查局綜合科科長領隊並任班長，兩位所長擔任班委，一開始便是個管理有序，紀律嚴明的學習型班集體。五天裏，學員們認真聽取了新《税務稽查工作規程》及相關法律問題研究、增值税免、抵、退政策及其相關賬務處理，外資企業税務稽查方法及税收政策分析、個人所得税政策分析及熱點問題研究等專題講座，順利完成了考試，並積極組織開展專題討論，提交了多篇學習心得和培訓感悟。授課老師大多即是學者又是行家，都有着深厚的理論基礎和豐富的實踐經驗，旁徵博引、善於啟發，緊密聯繫實務操作，通過提問、討論、案例剖析等多種方法引導學員拓寬思路，課堂氣氛十分活躍。

培訓學習即將結束，但是我們的業務學習卻永遠還沒有結束，培訓學習只是一個短暫的輔導和啟發，更重要的還要靠我們在今後的工作用理論來指指導實踐，在實踐中融會貫通所學業務知識，從而不斷提高業務水平和工作效率。

業務培訓總結 篇三

8月3日下午，區圖書館多功能會議廳內，召開區圖書館上半年工作總結及業務會議，會議就上半年工作進行總結通報，並提出下半年工作規劃，同時還對市民卡、二代身份證開通借閲進行了業務實例培訓。圖書館全體館員參加了此次會議。

李育剛館長首先對我館上半年重點開展的讀者服務、讀者活動、中層競崗、雙向選擇等工作做了細緻的點評。同時，也肯定了全館職工上半年的工作成績，指出圖書館的工作是默默無聞的，對於社會的貢獻也是在潛移默化中產生的，但是對提升整個社會文化層次有積極作用。對於去年以來取得的一系列成績以及榮譽，也希望全館職工要有全面而深刻的認識，在接下來的工作中，要持續鼓足氣力打擂好圖書事業這面大鼓。

此外，李館長也依據區委區政府發佈的《文化名區規劃》中涉及圖書館的工作進行了進行了強調。並要求全館職工在下半年工作中保持上半年的勢頭，積極參與杭州市全國文明城市創建、鎮鄉（街道）分館建設各項工作、擴寬服務渠道提升服務水平等工作，以及要求嚴格執行區紀委“五條禁令”，並全面展開治庸、治懶、治散工作。

羅素潔副館長也向全館職就有關借閲規則統一調整、視聽室功能調整、餘杭圖書館官方新浪微博使用等內容進行了通知。圖書館的發展始終沿隨時代及社會發展，以讀者需求為工作重點，及時、準確調整工作，有助於有效服務讀者，需要全體館員不斷學習和創新。

隨後，我館對市民卡、二代身份證開通借閲功能業務進行了集中培訓，並對開通中帶來的問題進行了探討，此次培訓活動由網絡信息中心主任陳韜主講。為方便館員快速瞭解，陳主任通過將幾種辦理情況的實際案例製作成PPT，並逐步操作演示、解説，使每一位在座的館員充分理解操作步驟。

此次半年度工作小結會議，始終遵循高效率開會原則，細緻而簡短進行，以便每一個館員能儘快繼續投入到暑期讀者高峯期間忙碌的工作中去。餘杭圖書館也將在上半年的基礎上，將繼續提高業務水平，對事業精益求精，甘為人梯，恪守為讀者服務之責，推動圖書館事業邁上一個新台階。

業務培訓總結 篇四

一、上半年主要工作

(一)以強化責任擔當凝聚管黨定力

1.從嚴壓實主體責任。市委不斷強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，切實扛起管黨治黨的政治責任，認真履行好黨委主體責任。上半年，市委常委會共召開9次會議專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作。市委主要負責同志認真履行“第一責任人”責任，對黨風廉政建設工作敢抓敢管，上半年共約談縣區及市直單位一把手1**人。市紀委全會期間，安排2名區委書記和4名市直單位黨組書記向大會述廉述責，市委市政府主要負責同志與全市各縣區、各市直單位黨政主要負責同志簽署了黨風廉政建設責任書，進一步傳導壓力。

2.切實加強制度建設。市委制定了《關於加強對一把手監管的實施意見》和《關於加強對一把手監管和開展“咬耳扯袖、紅臉出汗”工作行動方案》,圍繞“六個起來”,堅定不移反“四風”、正黨風、反腐敗、倡清廉，強化對一把手監管措施，規範權力運行。此外市委先後印發了《**市黨風廉政建設主體責任和監督責任追究辦法(試行)》、《**市落實黨風廉政建設主體責任約談辦法(試行)》、《**市落實黨風廉政建設主體責任述廉述責和接受評議辦法(試行)》、《關於市直單位20xx年度反腐倡廉工作任務分工意見》,從嚴管黨治黨的制度體系更加完善。

3.不斷強化問責追究。堅持把問責擺在更加突出的位置，對組織領導黨風廉政建設工作不力，落實“一崗雙責”不到位，導致不正之風和腐敗問題得不到有效解決等問題，嚴肅追究黨委領導班子、主要負責同志或班子相關成員的責任。對不認真履行監督執紀問責職責，協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作不到位、措施不得力等情形的，嚴肅追究紀委班子及其成員的責任。上半年，全市共問責主體責任落實不力問題24起，問責監督責任落實不力問題3起。

(二)以深化體制改革激發內生動力

4.穩步推進紀檢機構改革。以鄉鎮換屆為契機，不斷強化鄉鎮紀委建設。換屆後，除葉集區每個鄉鎮各配備3名專職紀委委員外，其他縣區鄉鎮紀委均配備5名紀委委員，鄉鎮紀委書記全部為專職，並配備1名專職副書記和1-3名專職委員或紀檢幹事。換屆後，全市鄉鎮紀委書記平均年齡為41.9歲，本科以上學歷佔93.1%,紀委委員具備經濟、法律、金融、審計類專業的佔45.2%,鄉鎮紀檢隊伍的專業化水平進一步提升。建立健全加強對派駐機構工作指導和管理監督制度，制定《關於加強市紀委派駐機構建設意見》和《關於全面落實市紀委向市一級黨和國家機關派駐紀檢機構的方案》,紮實推進市及縣區派駐全覆蓋。嚴格落實“兩個為主”要求，抓好《**市縣級紀檢監察機關申報“兩規”“兩指”措施工作規則》的落實，加強對基層查辦案件工作的監督、指導；制定出台《縣區紀委書記、副書記提名考察辦法(試行)》、《市紀委派駐紀檢組組長、副組長提名考察辦法(試行)》,“雙重領導”體制進一步加強。

5.認真踐行監督執紀“四種形態”。全市各級紀檢監察機關進一步轉變執紀理念和執紀方式，認真踐行監督執紀“四種形態”。市委制定出台《關於開展“咬耳扯袖、紅臉出汗”工作的實施意見》,明確了13種需要“咬耳扯袖、紅臉出汗”行為類型和4種實施方式，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，真正把對黨員幹部的嚴管厚愛落到實處，做到見人見事見思想、真“咬”真“扯”真“出汗”。上半年，全市“嚴重警告”以下輕處分201人，“撤銷黨內職務”以上重處分65人，涉嫌犯罪被移送司法機關處理17人。

6.不斷強化紀檢幹部隊伍建設。在全市紀檢監察幹部隊伍中深入開展“兩學一做”學習教育，通過加強和改進機關黨組織建設、組織專題研討、召開支部專題組織生活會、組建志願服務和黨紀黨規宣講隊伍、認真抓好問題整改，努力建設忠誠乾淨擔當的紀檢監察隊伍。不斷加大紀檢監察幹部隊伍培訓力度，先後安排38人蔘加中紀委培訓和省紀委組織的新任鄉鎮紀委書記培訓班，5月31日-6月3日，組織開辦全市鄉鎮新任紀檢監察幹部培訓班，共對84名鄉鎮新任紀委副書記、紀檢幹事進行了業務培訓，進一步提升全市紀檢監察幹部特別是新任鄉鎮紀檢監察幹部業務水平。嚴格自身監督，嚴防“燈下黑”,出台《反映紀檢監察幹部信訪舉報及問題線索處理辦法(試行)》,實行信訪舉報及問題線索集中管理、統一登記。上半年共對反映全市紀檢監察幹部問題的4件信訪件進行了核查，其中初核1件，函詢2件，立案1件。

(三)以市縣聯動巡察突出精準發力

7.認真抓好巡視整改落實。根據省委巡視反饋意見，市委常委會研究制定《中共**市委關於進一步壓實“兩個責任”鞏固拓展巡視成果的意見》,決定緊扣六個方面10項重點工作，在全市範圍、從市級層面督促抓好突出問題整改。省委向我市下達中央巡視“回頭看”反饋意見整改任務後，市委立即召集專題會議研究部署，制定《關於中央巡視組對我省開展巡視“回頭看”涉及**市反饋意見的整改方案》,明確了62項具體整改任務，決定開展四個專項整治，抓好巡視整改落實。市紀委認真貫徹落實省紀委和市委整改工作部署，制定了《落實省紀委和市委關於中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改方案涉及市紀委整改任務的實施方案》,進一步明確32項整改任務，確保整到位、改徹底。

8.積極推動市縣聯動巡察。上半年，市縣兩級開展多輪巡察，共對3個市直單位、26個縣(區)直單位和15個鄉鎮開展巡察，發現各類問題493個，移送問題線索88件，根據巡察移交線索，全市各級紀檢監察機關立案審查20件，給予黨政紀處分23人，涉嫌犯罪被移送司法機關處理2人，有效發揮了巡察監督利劍作用。

9.切實開展扶貧專項巡察。為壓實脱貧攻堅工作責任，強化脱貧攻堅工作監督，市委決定市縣聯動，針對扶貧工作開展專項巡察，三年內對全市442個建檔立卡貧困村實現巡察全覆蓋。6月6日正式啟動首輪脱貧攻堅專項巡察工作，計劃用2個月左右的時間，對霍邱縣、金寨縣和金安區共74個建檔立卡貧困村開展脱貧攻堅專項巡察。

(四)以嚴格執紀問責傳導紀律壓力

10.始終保持懲治腐敗高壓態勢。上半年，全市紀檢監察機關共受理羣眾信訪舉報339件(次),同比下降82.8%;處置反映問題線索718件，同比增長23.4%;立案審查318件，同比增長3.6%;結案299件，同比增長45.1%;給予黨政紀處分313人，同比增長41.6%,其中縣處級幹部18人，同比增長80%;涉嫌犯罪被移送司法機關處理17人。其中，重點查處了原**縣**鄉黨委書記**等一批嚴重違紀案件。

11.馳而不息糾處“四風”問題。緊扣重要時間節點，把握重點部位和關鍵環節，始終保持高壓態勢，認真開展監督檢查，嚴肅查處頂風違紀行為。上半年，全市各級紀檢監察機關共查處大辦婚喪喜慶、違規配備使用公務用車和違規收受禮品禮金等問題66起，其中違規公款吃喝8起，公款旅遊2起，違規配備使用公務車8起，違規發放津補貼或福利**起，違規收受禮品禮金23起，大辦婚喪喜慶2起，黨政紀處分59人。同時，對23起34人違反中央八項規定精神問題典型案例進行了點名道姓通報曝光，發揮了震懾和警示作用。

12.推動全面從嚴治黨向基層延伸。全市各級紀檢監察機關緊緊圍繞精準扶貧目標，切實扛起責任，堅持把紀律和規矩挺在前面，堅決查處侵害羣眾利益的不正之風和腐敗問題，為扶貧攻堅工作提供堅強的紀律保障。目前，全市共查處侵害羣眾利益的不正之風和腐敗問題**7起，處理211人，其中給予黨紀處分191人，政紀處分14人。堅持每月一通報，對查處的典型案例點名道姓通報曝光，分5批通報19起侵害羣眾利益的不正之風和腐敗問題典型案例。

二、存在的問題和不足

雖然上半年全市黨風廉政建設和反腐敗工作取得一定成效，但是也存在着一些明顯問題。一是少數黨組織及其主要負責同志管黨治黨意識不強，缺乏責任擔當，咬耳扯袖、紅臉出汗執行不力，主體責任和“第一責任人”責任沒有落到實處。二是頂風違紀行為時有發生，“四風”問題雖有所收斂，但禁而不絕，特別是“酒桌辦公”問題、公車私用問題較為突出，需要引起高度重視，切實加以解決。三是羣眾身邊的不正之風和腐敗問題依然易發多發，特別是在扶貧資金領域的虛報冒領、擠佔挪用、優親厚友等問題較為突出，人民羣眾反映強烈。四是部分紀檢監察幹部執紀理念轉變不夠，重紀律審查、輕監督問責，在紀律審查中往往存在“查大放小”的情況，對涉嫌違紀的行為特別是“四風”等問題往往認為是“小節”而忽視。

三、下半年工作打算

一是堅決抓好巡視整改落實。認真抓好《落實省紀委和市委關於中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改方案涉及市紀委整改任務的實施方案》的貫徹落實，制定“時間表”和“施工圖”,掐表運行、掛圖作戰，確保各項整改任務真正落到實處，取得實效。同時，以巡視整改為契機，認真改進市紀委各項工作，推動全市黨風廉政建設和反腐敗鬥爭向縱深發展。

二是從嚴監督檢查推動“兩個責任”落實到位。結合市委年度綜合考核，進一步找準各縣區委和市直各單位黨組在落實主體責任中存在的問題，並有針對性地提出整改意見。要緊緊抓住黨委(黨組)書記這個關鍵，進一步提升“四種意識”,強化責任擔當，切實扛起管黨治黨的政治責任，認真履行好“第一責任人”責任。着力推動紀委(紀檢組)開展監督執紀問責，切實提升黨風廉政建設責任追究工作的執行力。加強警示教育力度，深入剖析黨風廉政建設責任追究典型案例，點名道姓公開通報曝光，切實傳導壓力，形成震懾。

三是馳而不息糾正“四風”。緊盯重要時間節點，管住重要環節，堅決防止“四風”反彈回潮，對“四風”問題線索要深挖細查、決不放過，密切關注不正之風的新動向新表現，拓展監督渠道，創新監督方式，嚴肅查處變異的“四風”問題，體現越往後執紀越嚴。制定落實《**市“酒桌辦公”專項整治工作方案》,針對落實中央八項規定精神和“酒桌辦公”方面存在的突出問題，通過開展專項整治，紮實抓好中央巡視組巡視反饋意見整改落實。

四是加大對侵害羣眾利益的不正之風和腐敗問題的專項治理力度。制定落實扶貧資金規範管理監督檢查實施方案，堅決查處扶貧領域虛報冒領、截留私分、揮霍浪費等問題，以嚴明的紀律為打贏脱貧攻堅戰提供保障。定期梳理問題線索，對反映集中、性質惡劣的，重點督辦、限期辦結。定期曝光違紀問題，加強羣眾監督和輿論監督，堅決遏制基層不正之風和腐敗蔓延勢頭。

五是加強紀檢幹部隊伍建設。繼續深入開展“兩學一做”學習教育，着力解決部分紀檢監察幹部理想信念模糊動搖的問題、黨的意識淡化的問題、宗旨觀念淡薄的問題、精神不振的問題、道德行為不端的問題，推動派駐監督全覆蓋，抓好市縣紀委換屆工作，努力打造忠誠、乾淨、擔當的紀檢監察幹部隊伍，切實履行好全面從嚴治黨監督責任。

業務培訓總結 篇五

為了更好地促進全省基層公共圖書事業的發展，提高基層公共圖書館的服務水平，在省圖書館學會的精心組織下，來自全省各地的基層圖書館館員參加了這次在金華舉行的為期三天的圖書館業務工作培訓學習，參加的學員中，尤以新館員居多。

這次培訓雖然時間短，但是課程內容豐富、實用，效果非常顯著。集中表現在以下幾點：第一，專家備課充分，內容豐富，實用性強。省圖書館的幾位授課專家精心準備，使得這次培訓既有豐富

的理論基礎知識，又有應知應會的專業技術技能，也有大量生動的實例分析。三天來，專家們圍繞圖書館的職業精神、閲讀與推廣、圖書館信息技術應用趨勢和服務理念等專題，對我省基層圖書館的館員們進行了一次系統性的業務培訓。每個專題都非常切合圖書館館員的工作實際，針對性、實用性很強。由於專家們準備充分，講課深入淺出，理論聯繫實際，對各基層公共圖書館的館員工作具有非常重要的指導作用和啟發意義。第二，組織周密，參與範圍廣泛。省文化廳下發通知後，各地文廣新局積極協調，全省絕大多數基層圖書館都有人蔘加，尤其是我們金華市級以及下轄的各縣區市的公共圖書館，基本上都有館員參加這次的業務培訓。第三，學員學習態度端正，學習氛圍濃厚。參加這次培訓的100多人中，年齡、圖書館館齡、學歷和工作經歷等，層次多、跨度大，但大家的學習熱情都非常的高，學習態度也非常的端正。三天來，各個學員始終都能按時上下課，課上認真聽課、仔細記筆記，課後還能向專家請教學習，這些表現，都體現出了我們圖書館人勤奮好學的精神風貌，營造出了濃郁的學習氛圍。

通過這次業務工作的培訓，作為剛剛加入到圖書館大家庭的我們，有很深的體會，也有很大的收穫。

業務培訓總結 篇六

20xx年9月14日，按照中心校的要求，我與其他幾位新教師一起參加了新教師業務培訓。雖然時間不長，只有短短几個小時，卻讓我多了一份走上講台的信心與期待，更讓我感受到，作為一名新教師，任重而道遠！

通過這次培訓，讓我獲益良多，我對教師這個職業的內涵有了更深一層的瞭解。中心校領導們的講話也為我將來的工作初步地指明瞭方向，使我明白教師這個職業的沉重份量，對我日後的教育工作有很大的意義。

面對我們這些剛剛上崗的新教師，領導們為我們考慮的非常周全。在各方面對我們加以培訓，英語教研員吳老師就國小英語教學策略及如何聽課評課給我們作了詳細講解，吳老師的指導讓我內心豁然開朗，初步掌握了所教學科的教學常規，熟悉了課程標準與教材內容，為我規範教學過程，儘快適應教育教學工作，邁出了可喜的第一步。

通過聽優秀教師賈老師的示範課，讓我近距離的領略到優秀教師的新穎的教學風格，深厚的教學功底及精湛的教學藝術。如果把一節課比作一首樂曲，那麼，在這首樂曲中，學生就是樂團的樂手，教師則是指揮，要把一首樂曲演奏得出色，就必須有一個優秀的指揮。因此一節課優秀與否，教師的素質是決定因素，一節優秀的英語課必須有一位優秀的英語老師。我們比較欣賞那些有純正的外語發音，豐富的肢體語言，態度親切，聲音清晰甜美的教師。其中賈老師在這方面給我留下了深刻印象，她親切自然，表情豐富，口語流利，抑揚頓挫，語言規範得體，教學技能嫻熟，充分顯示了優秀老師的個人素質，值得我好好學習。

教育形勢快速發展，對我們新教師提出了更高的要求。作為新教師，我們有許多不足之處，由於教育教學經驗的欠缺，我們在實際教學過程中往往會遇到許多困難，需要通過進一步的學習來提高自己的教育教學能力。這次新教師培訓為我們提供了一個學習的平台，為我們創設了一個良好的學習環境。

以上，就是在這個新的起跑線上我個人的一些心得和思考，我想，只要懷着對教師職業的熱情，用一顆真誠、善良的心，再加上兢兢業業的態度，就會實現自己的目標，就會收穫一份作為教師的幸福感！