税務局選人用人工作總結

税務局選人用人工作總結

税務局嚴格按照省、市局相關要求，局黨委深入貫徹新時代黨的組織路線，認真學習習近平總書記在全國組織工作會議講話精神，全面貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持忠誠乾淨擔當好乾部的標準，堅持德才兼備、注重實績、羣眾公認的選人用人原則，以保持穩定、提高素質為目的，高度重視幹部選拔任用工作，遵守組織人事工作紀律，切實落實嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴密組織的各項要求，使全局幹部隊伍素質不斷提高，結構進一步優化，活力不斷增強。現將2020年選人用人工作彙報如下：

一、人員基本情況

國家税務總局xx税務局共有19個科室，其中內設機構11個，派出機構4個，事業單位2個。另設機關黨委和紀檢組。

全局共有幹部職工XX人，退休幹部XX人。從職務情況來看，在職幹部中，科級領導幹部XX人，正轉副的副科長級幹部XX人，正股級幹部XX人，副股級幹部X人。從職級情況來看，一級主辦X人，二級主辦X人，四級主辦XX人，一級行政執法員XX人。

二、主要做法

（一）深化學習認識，領會幹部選拔任用制度精神實質

一是積極開展常態化政治教育，提升思想水平。以深化黨建工作為契機，組織召開黨委會議、中心組、三會一課”、部門學習等方式認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，傳達學習貫徹總局、省市局相關通知，築牢領導班子和廣大幹部的思想理論基礎，在學思踐悟中為實現税收現代化努力奮鬥。

二是本着“領導幹部要熟悉，中層幹部要精通，一般幹部要了解”的原則，深刻理解，全面把握《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政幹部選拔任用工作責任追究辦法》的內容和要求，堅持做到學深、學透、學紮實，做到融會貫通、學以致用。

（二）健全工作機制，用科學制度選人用人

堅持黨管幹部原則，嚴格落實各項選人用人政策，不折不扣貫徹執行《幹部任用工作條例》、《幹部任用工作四項監督制度》和省局黨組幹部管理有關要求，堅持幹部選拔任用原則、條件、標準和程序，主動規範和完善幹部選拔任用工作，始終做到嚴把考察工作程序關、民主推薦範圍關、人選素質關、任用決策關、工作紀律關“五道關口”，自覺做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆，把提高選人用人公信度作為選人用人工作的關鍵。

2018年10月，按照“三定”指導原則和相關要求，結合現有的股級幹部情況配備了科室、分局負責人。

自機構合併以來，我局未選拔任用幹部。

（三）精準落實公務員職務與職級並行政策

結合幹部隊伍實際，依規細化部分職級職數比例。我局準確把握有關政策口徑，嚴格履行民主推薦、民主測評、組織考察、集體研究、公開公示、任前談話等程序，根據各項測評結果和平時表現等方面的綜合考量，選拔出擬任人選後，徵求紀檢組意見，努力做到選人程序公開、公正、公平。

按照《公務員職務與職級並行規定》及省市局職務職級

並行相關工作要求，2019年我局開展了臨近退休人員職級晉升工作。通過民主測評和談話情況，經黨委會研究，辦理了XX

2020年，按照省市局統一部署，開展了首輪職級晉升工作。通過民主測評、考察談話、黨委會研究等程序，辦理了5人的職級晉升手續，具體為：XXX

（四）加強幹部隊伍建設

一是針對性開展業務學習，提高業務水準。以“崗位大練兵，業務大比武”活動為契機，營造“比、學、趕、幫、超”的氛圍，制定學習計劃，分級分類做好乾部教育培訓工作，有針對性地開展教育培訓，每週開展一次集中學習，每天利用下班後一小時進行自學，定期開展測試，並利用“一對一”傳幫帶等形式，對年輕幹部進行重點培養鍛鍊，開展全程紀實性評價，做到培養與使用結合，提高税務幹部的適崗能力和業務水平提升幹部隊伍能力。

二是深入推進“税務文化”建設，開展多樣化集體活動。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，築牢道德根基，通過理想信念教育、實體觀摩教育、親身體驗教育等活動教育幹部明大德、守公德、嚴私德，繼承和弘揚黨的優良傳統作風，不斷提升道德修養和思想境界，展示税務幹部的良好形象。

（五）強化監督檢查，杜絕選人用人上不正之風。

一是堅持“一報告兩評議”制度，把《幹部選拔任用條例》執行情況列入黨員領導幹部民主生活會查擺問題的重要內容，主動接受幹部職工的監督;

二是加強紀檢監察部門的全程監督，幹部考察和任用前，主動徵求紀檢監察部門的意見，堅持新提任幹部任前廉政談話制度；

三是利用“依法行政”工作目標檢查考核等載體，強化對機構編制、職數管理和執行《幹部選拔任用條例》情況的日常監督檢查。

四是高質量推進廉政建設，樹好税務形象。嚴肅紀律規矩，認真貫徹落實國家税務總局“六個嚴禁”，建立常態化監督機制，每月至少開展一次明察暗訪，對上下班情況、在崗狀態、工作紀律遵守情況等進行檢查，從嚴監督執紀問責，促進幹部在崗值守、遵規守紀、履職盡責。