鄉鎮街道黨建工作總結

目錄

第一篇：街道黨建工作總結第二篇：2014年街道黨建工作總結第三篇：街道2014黨建工作總結第四篇：街道2014年黨建工作總結第五篇：加強鄉鎮(街道)機關黨建工作更多相關範文

正文

第一篇：街道黨建工作總結

××區地處××新區的中心位置，在全市對外開放和加快××新區建設的總體格局中具有重要的地位和作用。現有13個街，204個居民區,市區人口38萬人，轄區面積172平方公里。幾年來,我們結合貫徹中組部《關於加強街道黨的建設工作的意見》的文件精神，以“建一流的領導班子、帶一流的幹部隊伍、創一流的工作業績”為工作目標，加強街道黨

的建設，充分發揮街道黨委的領導核心作用，推動了街道的四個文明建設，開創了街道工作新局面。我們的具體做法是：

一、抓關鍵，建一流的領導班子

在改革開放的新形勢下，街道黨組織的任務發生了較大變化。我們通過認真研究街道系統黨建工作特點，深深感到“街道面貌變不變，班子是關鍵”，只有下決心把領導班子建設好，才能開創街道工作新局面。為此，街工委按照中央和市、區委的要求，把建設一流的街道黨網委領導班子作為街道黨建工作的重中之重。

１．加強思想政治建設，提高領導班子素質

在實際工作中，我們針對班子思想政治建設中存在的思想理論水平不夠高、公僕意識不夠牢、奮發向上的勁頭不夠足等問題，堅持以鄧小平理論武裝領導幹部頭腦，從提高領導幹部的思想、政治素質出發，堅持不懈抓好領導班子思想作風建設。

一是加強理論學習和培訓。為全面、正確領會和掌握鄧小平理論的科學體系和十五大文件精神。我們認真落實了處以上黨政領導幹部定期脱產進修，新進領導班子成員到黨校學習的規定，並將領導幹部脱產參加區黨校的理論學習，作為幹部考核內容之一。三年來，全系統處級幹部分期分批參加了區黨校理論培訓班，培訓率達到98％以上。同時，我們還進一步健全了街道黨委中心組理論學習制度。建立了《領導幹部學習檔案》、《中心組學習檔案》，制定了《中心組百分考核標準》，《中心組創優競賽標準》，保證了中心組學習制度的落實。

二是開展公僕意識的教育。我們把為人民服務的宗旨教育作為領導幹部的一門必修課，重點解決好執政為民、掌權為民、廉政勤政的問題，增強了領導幹部為羣眾辦實事的公僕意識。

三是開展創新意識的大討論。我們開展以破除因循守舊、不思進取、畏難依賴、“死守一方”的舊觀念，樹立鋭意改革、敢為人先、迎難而上、創新發展的新觀念為內容的創新意識大討論，收到了較好的效果。如新河街的領導班子，面對本街落後的狀況，正視困難，查找差距，開展爭創“三個一流”大討論，全街上下奮力拼搏，僅用兩年時間就摘掉了落後帽子,街辦經濟利潤從96年的200萬元上升到98年的700萬元，一躍成為街道系統的紅旗單位。

２．加強作風建設，增強領導班子凝聚力

街工委結合街道工作的自身特點，對領導幹部提出了轉變作風，提高工作效率；深入實際，搞好調查研究；廉潔自律、廉潔從政等具體要求。要求領導幹部深入到那些問題多、困難大的單位和居委會中去，盡力幫助他們解決實際問題。街工委領導帶頭轉變工作作風，率先深入到各居民區、街辦企業，加強工作調研指導，解決街道黨建工作遇到的各種實際問題。如針對不少居民區黨支部黨員學習無場地、組織活動無經費、支部書記無報酬、支部工作難開展這一突出問題，我們寫出了調研報告上報區委。區委領導對此非常重視，責成區財政局每年撥款15萬元做為居民區黨支部書記津貼和支部活動經費，要求建委在新建住宅區增加支部活動場所設施，較好地解決了基層黨組織的難題。

３．加強制度建設，發揮班子整體作用

我們通過認真分析街道領導班子建設的現狀，感到街道領導班子制度建設還不夠完善，集中表現為“三個缺乏”：一是缺乏配套性。制度與制度之間銜接不夠，不能配套，執行起來效果不佳。二是缺乏操作性。有的制度規定不切合實際，有的對決策的內容、程序缺乏嚴格的界定。三是缺乏約束性。有的制度過於原則籠統，彈性大，缺乏硬性的規定和約束。

針對上述問題，我們配合區委組織部制定了《中共××區街道委員會議事規則》、《街道系統有關制度規定》。對召開黨委會、領導幹部聯席會議、街道重大問題的內容和程序等方面都做了較詳細規定。對領導幹部廉政勤政，堅持民主集中制，聯繫羣眾，深入實際，轉變作風等方面都提出具體要求。從而提高了每個領導幹部自我約束的能力，使班子整體功能得到發揮。

通過加強街道領導班子建設，全系統的整體班子狀況明顯改善，工作責任心和事業心明顯增強，在廣大幹部和羣眾中樹立了良好的整體形象。近三年的民主評議、測評和考核，好的和比較好的班子佔90％以上，有37名領導幹部被評為優秀幹部，佔41％,其中有6名領導幹部受到區委、區政府表彰。

二、抓基礎，帶一流的幹部隊伍

隨着改革深入，街道工作職能加大，任務日益繁重，街道幹部隊伍狀況如何，將直接影響到街道各項工作的進展和成效。為此，我們把加強街道幹部隊伍建設，提高幹部的政治、業務素質

，作為落實街道各項工作任務的基礎。

１．引入競爭機制，搞好機關幹部隊伍建設

我區街道系統受過去計劃經濟體制和街道工作特點的崐影響機關幹部隊伍呈現出“三多三少”的現象，即：年齡大的多，青年幹部少；女同志多，男同志少；文化程度低的多，文化程度高的少。我們結合機構改革工作，在幹部選配、交流等方面引入競爭機制，調整了幹

部隊伍結構。

一是優化幹部的年齡、文化結構。一年來，我們擇優招考和調入了40多名年齡在20至35歲之間，大專以上文化的年輕幹部，使街道幹部年齡文化結構趨向合理。

二是實行科級幹部聘任競爭上崗。根據實際情況，提出了男53歲，女48歲以上(更多好範文請關注：)的中層幹部原則改任主任科員或副主任科員，騰出部分科級領導崗位，可由幹部根據個人的工作能力，業務知識和特長，進行競爭上崗。經過競爭答辯、羣眾推薦、組織考察，黨委討論決定，確定出各個科級崗位的任職幹部，從而改變了以往幹部任用上的舊模式。全系統有26名中層幹部改任主任科員或副主任科員。提拔任用了21名較年輕的同志為科長或副科長，使街道工作充滿了生機。

三是在幹部中廣泛開展了以“四比一看”為主要內容崐的競賽活動，即：比思想、比能力、比團結、比貢獻、看效益。激勵黨員、幹部當模範、創最佳、爭一流。從而增強了幹部的工作主動性、自覺性。使整個系統形成了弘揚正氣、改進作風、學趕先進、不甘落後的工作氛圍。

２．以選配好黨支部書記為重點，搞好居民區幹部隊伍建設

居民區黨支部，是居委會工作的領導核心。因此，在居民區黨支部建設中，我們把選配好黨支部書記作為重點，提出支部書記應具備三個條件：一是有理想，政治上強，堅決執行黨的路線、方針、政策；二是廉潔奉公，不謀私利，不怕吃苦，有獻身精神；三是有經濟頭腦和政策水平，熟悉和熱愛街道居委會工作。在支部書記選配過程中，我們廣開渠道，從熱心街道工作，身體尚好的離退休黨員中崐挑選；從年富力強的下崗內退黨員中挑選；從具有較高文化，並從事過黨務工作的黨政機關、文教衞生事業單位離退休黨員中挑選。同時，針對黨支部與居委會工作兩張皮現象，加大居民區支部書記、居委會主任一肩挑比例，提高居民區黨支部委員和居委會主任交叉任職的比例及改善年齡、文化結構。經過努力，近年來實現居民區黨支部書記、居委會主任一肩挑的居民區，由原來的30個達到79個；黨支部和居委會成員平均年齡由61歲，降至50歲；國中以上文化的黨支部和居委會成員從40％，上升到66％。從而進一步加強了居民區黨支部和居委會的建設。另一方面，我們還制定下發了《××區街道居民區黨支部議事規則》，從居民區黨支部工作的指導思想、議事原則、議事內容、議事程序、議事形式等方面作出明確規定，使基層支部工作有章可循，逐步實現對居民區工作的領導。

３．加強教育管理，搞好黨員隊伍建設

我們建立了“黨員定期考核、流動黨員管理、民主評議黨員、黨員培訓”等制度和規定，加強對黨員的教育和管理，嚴肅處置不合格黨員。同時，多形式、多渠道開展“創先爭優”活動。對街道機關黨員，要求他們轉變作風，為基層服務，作清正廉潔，勤政高效的模範；對街道企業黨員，要求他們在工作中挑大樑，成為企業生產經營的骨幹，為企業多做貢獻；對從事個體經營的黨員，要求他們參加黨的活動，在遵紀守法、照章納税等方面起帶頭作用；對居民黨員，要求他們積極參加“三帶頭”和爭當“八大員”活動。通過這些活動引導黨員在發展街道經濟、社區服務、社會治安綜合治理、聯繫羣眾等方面發揮先鋒模範作用。

三、圍繞中心工作，創一流的工作業績

幾年來，工委始終按照“因地制宜，多業並舉，街居聯合，突出特色”這一總體工作思路，圍繞我區“迎接新世紀、建設新××”這項中心工作，抓住××新區加速發展的契機，注重發揮街道黨委的領導核心作用，各項工作取得顯著成效。

１．大力發展街辦經濟，增強街道經濟實力

我們把大力發展經濟作為街道黨組織建設的基礎和着力點，擺到一個突出位置抓好。

一是抓好宏觀指導，確定發展思路。在工作中我們堅持從實際情況出發，引導各街，充分利用地處交通要道、繁華地段的優勢，大力發展第三產業。充分利用街道地理優勢和優惠政策，與駐地中央及市屬企業搞聯營，採取內引外聯，借雞生蛋的方式，吸引外地企業前來租廠辦廠或開店聯營。

二是量化經濟指標，加大考核力度。在實際工作中，街工委把增加税收、發展規模經濟、開發新產品項目、引進人才、增加自有資金積累、固定資產投入等方面內容，列入年終目標考核，並以文件形式下發各街，突出了經濟成果和份量，並與幹部的政績認定，獎罰、使用掛鈎。

三是加強組織協調，建立街辦經濟新的增長點。街工委，對各街開發市場、房地產新項目方面的批地、資金借貸等問題加強協調，在區政府支持下於1997年籌集資金三千多萬元，在××區中心地帶改造建設了我區最大規模的學校大街市場。三年來，街道系統共開發新項目24個，開發房地產商業用房1.8萬平方米，投1096萬元,改造建成４個街管市場。街道系統年國內生產總值和總利潤以15％以上的速度遞增，1998年全系統完成國內生產總值1.17億元，比上年增長17.2％，實現總利潤6876萬元，比上年增長18％。經濟的發展極大地增強了街道集體經濟的實力。

２．加強街道管理職能，創建文明示範街區

為了進一步搞好城市管理工作，我們協同區有關部門，對街道城市管理職能進行了深入調研，在此基礎上，促成區政府於1997年下發了《關於加強街道城市管理職能意見》的文件和7個改革配套文件。為抓好這項工作,我們採取了以下具體措施：

一是，我們加強同城建、市容、環衞、佔道等部門的關係協調，進一步把街道的責、權、利落實到位，取得他們對街道工作的支持。

二是，開展創建文明示範街區活動。1998年，在區政府和有關部門的支持下，投資3700萬元，對工人新村街進行全面的整修、改造和治理，對15條主要幹道進行重新鋪設，對亂擺、亂賣、私搭亂建進行全面清理，並改造和新建19個居民管理小區。

三是，指導各街黨委加大治理髒、亂、差的工作力度。重點抓了衞生髒亂差死角、市場外溢整治和文明小區建設，配合有關部門拆除私搭亂建，共拆除違章建築3075間，達3.5萬平方米。湧現了6個優秀街管市場，完成了14個達標小區和10個文明小區的創建工作。有五個小區被評為市級文明小區。三年來，各街自籌和協調各部門、轄區單位投資2979.6萬元，為居民羣眾辦了大量實事，滿足羣眾對上下水、修整里巷路面、治理環境衞生、豐富文體生活方面的需求，收到良好的社會效益，受到區政府的表彰。

３．搞好城市社區服務，方便居民羣眾生活

幾年來，我們在全區建立起十個較有規模的社區服務中心，在相當一部分居民區建立了社區服務站。我們以這些服務設施為陣地，增強向家庭、向社會的拓展輻射力。

一是充分發揮志願者協會的作用，努力在各街開展羣眾性的鄰里互助、志願服務活動。我們開展了雙擁共建、幫殘助殘、扶貧解困和送温暖等公益活動，一年來，全系統共組織志願服務活動36次，受益羣眾達17000多人,使一部分有特殊困難的羣眾老有所養、殘有所助、病有所醫、難有所幫。

二是廣泛開展下崗職工再就業服務。98年各街在區工會和勞動部門支持下，舉辦下崗再就業技能培訓班50期，培訓下崗職工2100名，並通過不同渠道，推薦安置下崗職工1781人次。

三是充分發揮社區服務中心功能，各街普遍建立起社區熱線電話，通過熱線電話瞭解和解決羣眾的特殊困難、應急困難和實際問題。去年以來，各街社區服務中心接到熱線電2014個，對羣眾服務上門756人次,為羣眾解決問題成功率在90％以上。社區服務受到了廣大羣眾歡迎，讓羣眾感受到了黨和政府的關懷和温暖。今年我們又把各街社區服務納入信息化、產業化管理，不斷擴大信息服務量和影響力，使社區服務朝着全方位、社會化發展，更好地為居民羣眾服務。

第二篇：2014年街道黨建工作總結

2014年黨建工作總結

大慶路街工委在區委組織部正確指導下，按照工作安排，經過各支部的共同努力，較好的完成2014年黨建各項工作任務，全街整體黨建工作有新起色，邁上新台階。 按照區委組織部的部署，為了抓好今年的黨建工作，工委在認真調研的基礎上，召開黨委會，就如何抓好黨建工作進行了詳細研究。形成了大慶路街工委2014年黨建工作實施意見。在具體工作中，抓冰凍、汶川地震、奧運會等有影響的重大事件，對黨員幹部尤其是基層社區黨員適時進行再教育，認真貫徹落實中央《關於加強黨員經常性教育的意見》等文件精神，並向日常管理延深，不同程度增強黨員基本素質，增強凝聚力、戰鬥力。

一、抓住重點 推進基層黨建工作全面落實

為了將黨建各項工作落到實處，抓到位。我們突出重點結合實際各有側重，推進黨建工作。一是着重抓非公企業黨建工作。對轄區內非公有制企業、個體工商户進行全調查，摸清基數。將從業32名黨員納入管理，沒有條件成立支部的，由所在社區黨組織代管，從根本上解決了“有黨員無組織”問題。二是着重抓社區黨建工作。根據社區離退黨員多，病弱黨員多，貧困黨員多，失去聯繫多特點。對能參加活動的黨員，各支部定時定期組織學習，參加社區公益活動，使

他們在社區亮身份，居民中樹形象，在活動中做貢獻。對有病、貧困的黨員，指定社區幹部，隨時節與他們聯繫，將黨的聲音、組織的關懷送到家中。每到節日，工委領導分別看望這些黨員。使他們感受到黨的温暖，體會到黨就在身邊。對失去聯繫的黨員，各支部採取市內上門，外地主動聯繫，發動知情人尋找等形式，逐一排查，摸清底數。截止21月底，在外地打工38名流動黨員全部持流動黨員證與當地黨組織取得聯繫。初步建立了黨員雙向聯繫，雙向管理機制。三是圍繞創建“十品牌、五星級”活動，將黨建工作落到實處。工委根據各社區實際情況，按照鞏固提高，穩步推進的原則，制定每個社區上星標準。並在軟、硬件方面，給予全力支持。經過努力硬件方面解決了標準辦公用房，軟件方面購置電腦，解決辦公經費。經重新評定6個社區全部上星，使各社區黨建工作有不同程度的提高，有效地推進社區黨建工作的深入開展。各社區發揮自身優勢，創建有轄區特色的品牌，採取多種形式，豐富社區活動內容。以此推動了社區各項工作，尤其是黨建工作的深入開展。

二、推進先鋒工程 爭創崗位先鋒

大慶工委按照區委組織部要求，深入開展“先鋒工程”，通過多種形式活動，使黨員發揮應有的模範作用。在機關開展送法律、保權益、送親情、獻愛心、送文明、講道德、送平安、促穩定、送環境、美家園活動。舉行大型諮詢活動、

救助行動、安全講座、廣場演出20餘次，有萬餘居民參與。辦事處每個科室都結合所管工作設立了“先鋒崗”，所有24名黨員幹部都有崗位。在非公有企業，通過設立和諧企業貢獻崗、技能崗、管理崗、納言崗等，哈鍋工程公司14名黨員在相應崗位身先士卒，衝鋒在前，建言獻策，得到企業認可。員工紛紛提出入黨申請，已成為非公企業新熱點，提高了黨建工作在非公有企業地位。使黨建工作目標把企業黨組織，企業主，企業三者目標結合起來。把企業黨組織使命和企業主、企業員工利益結合起來。從而激發了非公有黨建工作內源動力，變“要企業抓黨建”為“企業要抓黨建”。在各社區。每個支部都按要求設立五個大類、十七個崗位。每個社區有50名黨員分別堅守在各自崗位上，為使這些崗位充分發揮作用，各社區重新整合了原有的共產黨員治安巡邏隊，管綠、護綠隊、三老治安員及青年志願者服務隊共180人，充實到相關崗位，使他們得以更好施展各自特長，豐富了崗位內容，滿足了居民需要。

三、完善制度 強化黨員學習教育管理

工委針對全街黨員結構狀況進行認真分析，圍繞黨員教育管理，區別不同層面黨員具體情況，有針對性的進行工作。機關黨員以集中系統學習為理論知識為主，社區黨員以學習實事要聞為主，非公有企業以定期學習為主政策法規為主。內容各有側重，為保證學習時間，學習質量，工委制定了學

習制度，修訂了檢查制度，完善獎懲制度，，確立黨課制度，建立聯席制度。通過制度建設，加強黨員管理，通過規範行為，強化教育，黨員素質都有不同程度提高。促使各支部不斷強化自身建設，在學習中不斷提高、不斷完善、不斷加強。發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用。

四、嚴格考核，提高社區幹部素質

按照哈香組聯[2014]2號文件《關於在全區街道社區幹部中開展述職考評的通知》要求，大慶路街工委為了提高此次考評，成立社區幹部述職考評領導小組，負責組織具體考評工作。12月中旬，用4天時間對36名社區幹部進行測評。其中對6名社區書記、主任進行了重點考評，為體現居民整體為對社區評價，考評小組邀請人大代表、各級黨代表、黨建聯合會成員、黨員和羣眾代表81人蔘加現場考評。經過認真公平的量化測評，36名社區幹部均在91分以上，全部達到優秀標準，居民代表滿意度達98%。通過此次考評，增強了社區幹部工作責任心與主動性，增強了發展意識、民主意識、服務意識。轉變了社區幹部工作作風，加強了幹部隊伍建設。社區幹部整體素質得到提高，為推進和諧社區建設，推進全街又好又快發展奠定了基礎。

五、嚴格標準 嚴把入口保證黨員發展質量

在黨員發展上大慶路工委堅持標準、嚴格程序、重在表現，根據全街非黨人員現狀確定向一線傾斜的政策。2014年

大慶工委新發展黨員6名，其中，男性3名，女性3名，具體分佈：社區3名，派出所1名，非公有1名，機關1名。均為大專以上學歷，最大46歲，最小29歲，平均38歲。他們為各支部增添新生力量，增加支部活力。

雖然2014年做了很多工作，大慶辦事處整體黨建工作水平有新提升。但我們也清楚的看到全街黨建工作仍然存在很多亟待解決的問題。一是社區黨員教育管理機制還不完備，對流動黨員管理還存在漏洞。二是黨員活動缺乏活力，而且形式單一。三是支部建設亟待加強，尤其是支委的選配。社區委主任書記“一肩挑”，至今，確實對加強社區黨支部 領導核心起到了作用。但隨着社區功能的日趨擴展，黨員日 益增加，“一肩挑”給社區黨建工作帶來一些影響。最主要的是，社區委主任事務性工作越來越多，沒有更多的精力抓黨建工作。而其它支部委員又不能過問太多，結果造成事實上的“削弱”。為此，我們建議，應設立專職副書記，使社區黨建工作真正有人抓、有人管。

大慶路街工委

2014年12月14日

第三篇：街道2014黨建工作總結

**街道2014黨建工作總結

2014年，**街道黨委堅持以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，按照“抓好黨建促經濟，抓好經濟促發展”的總體思路，促進經濟社會又好又快發展為中心，全面加強黨的基層組織建設，進一步提升工作水平，努力形成常規工作不掉隊，重點工作有創新，亮點工作有特色，整體工作上台階的工作格局。

一、基本情況

街道黨委直管黨員有**名，下設**個黨支部，**個辦事處機關支部；**箇中國小組織黨支部，**個社區黨支部，**個村級黨支部，**個非公有制企業黨支部，**個直屬機關、事業單位支部。各支部支委年齡結構較合理，有一定的政治理論知識和業務工作能力，能夠勝任本職工作。

二、工作開展情況

1、以黨員信息庫管理為重點。加大對黨員教育與管理的力度。針對今年轉入的高校畢業生黨員和各村社區流動黨員較多、流動性強、管理難度大的特點，街道組織各支部開展了摸清黨員信息大清查活動，摸清了全體黨員的 1

基本情況及流動黨員的去向和聯繫方式等，街道黨委對錄入的信息進行了逐一調查、核對，為每一位黨員建立個人信息庫，並通過了市委組織部組織科的檢查驗收。

2、以開展活動為載體。按市委要求，我街道黨委屬下**個支部開展了創優爭先活動，全街道**名黨名參加了創優爭先活動，召開座談會410多場次，撰寫心得體會5200份。結合開展創優爭先活動，提前謀劃打算，做好基礎性工作，為活動有序開展起積極作用。通過黨組織規範化管理提高年建設活動,提高了黨組織的活力和凝聚力,各級黨組織積極開展適合黨員參加的組織活動,使街道黨建工作上新台階,得到上級和廣大黨員羣眾的肯定。

3、以教育培訓為抓手。今年全街道繼續嚴抓黨員遠程教育工作，全街道**個村（居）委會配備了遠程教育設備，要求每個終端站點每月必需組織觀看三課以上的必看欄目並做好記錄，街道黨委組織檢查組每個季度對各站點實行督促檢查，黨委通過黨員遠程教育為平台，就政治理論、政策法規、社保就業、實用技術等方面對各村、社區黨員進行教育培訓 ,對非公有制企業黨組織負責人和黨員以及入黨積極分子進行培訓,受到黨員羣眾的一致好

評。按照街道黨委中心組學習制度和機關幹部政治學習制度，提高黨員幹部的政治覺悟、政治理論水平和業務工作能力。

4、加強黨員發展工作，認真收繳黨費。嚴格按照“堅持標準，保質保量”的原則，注重從大中專畢業生、致富帶頭人、復員退伍軍人和社區個體工商户中培養優秀青年加入黨組織，同時注重培養女黨員，今年共發展新黨員**名，其中女黨員**名，為黨組織輸入新鮮血液。

5、積極培養髮展各黨組織中的入黨積極分子，2014年全街道共培養入黨積極分子**名，為發展新黨員提供後備力量。

三、抓好黨委中心組學習

定期集中學習，民主生活會開展談心活動，交換意見，劃分責任，嚴肅認真、積極主動對領導班子思想和工作方面存在的問題進行查擺剖析，對工作思想中遇到的問題不粉飾、不迴避，努力增強解決矛盾的能力，達到了“自我剖析照鏡子，認真整改明路子”的目的。根據工作需要，不定期召開班子會議，學習理論，貫徹上級文件精神，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武

裝黨員幹部，不斷提高政治理論水平和執政能力。進一步堅定理想和信念，同時，增進溝通和了解。堅持民主集中制原則，堅持集體領導和分工負責相結合，對重大決策問題，由班子集中討論決定。執行好領導幹部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉等制度。注重班子執政能力建設，始終把解放思想放在突出位臵，切實提高執政能力。

四、加強黨員管理

黨員管理中，做到“要求標準嚴、學習教育嚴、黨內生活嚴、加強監督嚴”，注重黨員黨性教育，使黨員時刻樹立“公僕意識”，牢牢把握時代精神，保持黨的先進性。經常開展各種形式組織活動努力提高黨員的集體主義觀念，在“七一”前，街道黨委先後組織**社區、**社區和辦事處機關黨員到室外開展黨日“聯歡”活動，在活動中增進感情，瞭解想法，開展工作。平時注意探索用各種方法幫助後進黨員。

五、不斷加強基層組織建設

在今年開展創優爭先活動過程中，街道黨委對一批經濟較為困難的村（居）支部，想法設法籌集資金幫扶這些

支部搞好黨務公開欄、修繕黨員活動室、添購黨員電教設備，使到這部分支部能夠順利地開展各項黨組織活動，增強支部的凝聚力。

六、2014年是村（社區）支部的換屆年，為了提前做好有關的換屆工作，在今年**月份，街道黨委派出由組織、紀委等部門組成的工作組對各村（社區）支部進行了一次兩委幹部的民意調查，通過與幹部交流，走訪羣眾，走訪老黨員的方式，對街道**村（社區）支部兩委幹部以及班子建設的羣眾滿意度進行了一次詳細的摸底調查，為即將到來的村級換屆選舉工作能順利完成打好了基礎。

七、開展好黨員活動

組織黨員參加組織活動，做好老黨員、困難黨員走訪慰問工作。街道黨委始終把組織黨員活動作為凝聚黨員、教育黨員的必要方法，把引導、鼓勵黨員為社會、為國家多做貢獻作為經常性工作。組織各支部召開座談會共102次，支部黨員外出學習7次，慰問困難老黨員88人次，發放慰問金2.4萬元，送去慰問品若干。特別是在今年**發生的洪水災害後，我街道的黨員率先帶頭，發揮了黨員的先鋒模範作用。在災情發生的當天，街道黨委就抽調精

幹力量，派出8人組成的救援組連同市救援隊一起第一時間到達災區現場支援救災，街道全體幹部取消了中秋節休假，捐款捐物積極投入到支援抗洪救災的各項工作中去。同時，街道黨委迅速下發“至全市黨員一封信”到各支部，要求每個支部將內容及時傳達到每一位黨員，號召支部也採取派遣救援組、捐錢、捐物等形式的行動支援搶險救災工作。街道黨委書記、街道辦事處主任帶頭捐款1600元，其他的黨員幹部也慷慨解囊，捐款災區以解災區的燃眉之急， **街道黨員幹部、機關單位、各學校共計捐款50多萬元。同時，由於災區物資緊缺，由街道團委牽頭，動員街道幹部捐獻衣服、被子、方便麪等緊缺品，共收到捐錢衣物600件，被子13張、毛巾牙刷200套、其他用品一批於**月**日運往災區。在這次支援抗洪救災的活動中，**街道的黨員、幹部充分發揮了“一方有難，八方支援‘的精神，與災區人民同心同德，同舟共濟，一起與災區人民共度難關。**街道下屬的各支部也積極響應了號召，比如華田電器有限公司支部，在災情發生後，組織了由5名黨員組成的救援隊深入災區救援，支部的每名黨員帶頭捐獻200元，同時動員全廠的職工捐款捐物救助，在黨員的帶

頭下，目前止，該支部共計收到捐款2萬多元，礦泉水300件，米120包，面被80張，花生油50桶等一大批物質運往災區。

八、不斷加強黨風廉政建設，努力提高拒腐防變能力 今年，我們街道辦事處黨風廉政建設工作按照《中共中央、國務院關於實行黨風廉政建設責任制的規定》和市委、市政府2014年黨風廉政建設會議精神，並結合我們街道的實際情況，對如何貫徹市委黨風廉政建設會議精神和加強黨風廉政建設做了專門的研究，重新明確了由街道辦黨委書記任組長的黨風廉政建設領導小組，加強了黨風廉政建設和反腐敗工作領導力度。今年9月，結合創優爭先活動，聯繫了市紀委有關部門，組織各支部書記進行了一次黨風廉政課的教育學習，取得了良好的效果。

一年來，街道的黨建工作取得了一定的進展，但還存在一些問題和不足。如：街道地處城鄉結合部，人員複雜；部分支部缺乏社區黨員活動場地；下崗失業黨員多以及文化層次參差不齊等。我們將根據現實狀況，努力開拓做好平時的管理，教育、“一對一”幫扶等各項工作，使黨建工作更有“亮點”、更有“特色”。

第四篇：街道2014年黨建工作總結

**街道2014年黨建工作總結

**街道黨建工作在縣委縣政府的正確領導下，在縣委組織部的直接領導下，堅持十七大精神為指導，堅持圍繞工作中心，服務大局，認真落實科學發展觀，不斷創新思路，發揮黨組織的核心作用、戰鬥堡壘作用。現將**街道2014年黨建工作總結如下：

（一）貫徹縣委決議情況。街道黨委每季度召開一次黨建工作會議，研究部署街道、社區的黨建工作，明確工作職責，細化工作目標，完善了黨建工作制度，堅持定期向縣委組織部報告工作動態，街道黨委重點加強社區黨建，將社區黨建工作納入年度考核目標，制定考核指標,並與各社區黨組織簽訂了社區黨建工作目標管理責任書，形成一級抓一級，層層抓落實的目標考核機制。

（二）開展工作情況。

一是建立黨建工作領導小組，健全黨員領導幹部基層黨建聯繫點制度，**街道黨委制定領導幹部下基層制度，要求街道黨委成員每年下基層不得少於6次，並填制登記表，同時每年上交2篇調研報告，綜合辦按照黨委要求每半年入社區督促檢查黨建工作一次。二是突出抓好街道領導班子建設，黨委始終把學習放在第一位，加強學習型黨組織建設，通過9個月的學習、實踐、廣大黨員幹部的政策理論水平和

科學發展能力得到了提高。同時街道黨委還堅持中心組學習制度，全力打造一個學習型黨組織。三是定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，充分發揮黨委班子集體領導作用。四是嚴格執行街道社區黨建協調議事制度，協調社區各方面力量，充分發揮社區單位黨組織的政治優勢、組織優勢和資源優勢，發展社區事業；擴大社區志願者隊伍，將社區的羣眾力量集合起來，共同參與社區建設、管理和服務。五是服務居民積極開展“三提高四促進”活動有成效。進一步豐富街道社區的“一站式”大廳的服務內容，深化黨員幹部服務居民機制，提高解決實際問題能力，提高服務基層本領，提高科學水平；促進機關工作作風進一步改進，促進經濟社會發展環境進一步優化，促進城鄉一體化步伐進一步加快，促進山水園林城市建設進一步發展，我們依託街道社區的“一站式”服務大廳，為居民羣眾提供就業、科普類服務信息400餘條，幫助解決孤寡老人和困難户申請低保、大病救助等生活中的實際問題300多件次，化解矛盾糾紛30多起。六是深入開展“創先爭優”活動。按照縣創先爭優活動辦公室的有關要求，街道成立了由黨委書記任組長的街道創先爭優活 動領導小組，結合街道實際制定了切實可行的實施方案和工作方案。召開了街道創先爭優活動動員大會。街道黨委和社區黨支部根據工作實際做出了黨組織公開承諾，71名黨員做出了黨員承諾。2014年底評選表彰先進基層黨組織1個，優

秀共產黨員和優秀黨務工作者10人，目前街道創先爭優工作正在進行黨員點評工作。

(三)黨員隊伍建設工作。一是發展黨員工作，**街道嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，以拓寬渠道、加強儲備為基礎，以優化結構、提高質量為重點，以嚴格程序、加強調控為保證，2014年共發展黨員2名，轉正黨員2名。進一步增強了黨員隊伍的生機和活力，增強了黨在全社會的影響力和凝聚力。三是進一步加大黨員的培訓力度。通過本年度開展的學習型機關，學習型黨組等活動，提高了社區黨員的思想覺悟和理論水平，增強了服務社會的奉獻意識，2014年**街道黨員服務社會幫扶羣眾共計49人次錢物合計3000元整。四是認真對待黨組織關係接轉工作，對每一名轉出黨員都實行跟蹤追訪，確保無黨員“掛空”現象出現。針對轉入黨員我們建立了社區調查機制，要求對轉入黨員達到情況清晰、住址瞭解、聯繫方式明確。五是認真落實流動黨員活動證制度，建立了流動黨員台賬，確定具體聯絡人，做好聯繫登記。六是黨費收繳及時，管理使用規範，2014年全年共上繳黨費1632.5元。

（四）積極開展“共駐共建”活動。截止目前，駐社區單位黨組織為羣眾辦實事好事80餘件，共捐贈衣物等生活用品536件，米麪26袋，救助貧困户54户、貧困學生1名，同

時轄區單位還根據本行業、本單位的特點，與轄區開展了免費體檢、法律講課、聯誼演出等活動，。

（五）存在問題與不足

回顧總結一年來的工作，我們清醒地認識到工作中還存在很多問題和不足。一是創先爭優活動典型培樹力度不夠大，亮點和特色不多；二是基層組織工作開展不平衡整體推進速度還不夠快；四是黨員教育培訓方式方法有待創新等等。這些問題，將在今後的工作中大膽探索創新，認真加以解決。

中共**街道委員會

2014年1月14日

第五篇：加強鄉鎮(街道)機關黨建工作

加強鄉鎮（街道）機關黨建工作

為認真貫徹落實浙委辦?2014?63號文件精神，仙居縣在台州市委的統一部署下，從2014年下半年起,就開始積極探索加強鄉鎮、街道的機關黨建工作。到今年1月止，全縣20個鄉鎮（街道）全部建立了機關黨委，有效構建了縣鄉兩級機關黨建互動格局，有力推進了鄉鎮、街道機關黨員幹部隊伍素質提升、機關黨支部規範化建設、鄉鎮機關黨組織與農村黨組織結對共建、黨情暢通等四項工程建設。其主要做法是：

1、建立機構，落實保障。在探索實施鄉鎮、街道機關黨建工作中，該縣重點抓好基礎建設，有效確保鄉鎮、街道機關黨建工作有機構理事、有人幹事、有錢辦事。一是組建了機構。在充分調研的基礎上，縣委於2014年12月20日製定了加強和改進鄉鎮、街道機關黨建工作的實施意見，並於12月25日專門召開全縣鄉鎮街道機關黨建工作會議，進行了具體部署。到2014年1月9日，全縣20個鄉鎮、街道已全部成立機關黨委,為鄉鎮、街道機關黨建工作的正常運轉打好了基礎。二是配備了人員。根據各鄉鎮、街道機關黨員人數和黨建工作任務的重輕程度，對機關黨委成員名額進行了明確，配備了20名鄉鎮、街道機關黨委書記，20名副書記，6名專職副書記，35名黨委委員。每個鄉鎮、街道設機關黨委書記1名，由鄉鎮、街道黨委（黨工委）專職副書記兼任，副書記1名，由鄉鎮、街道黨委（黨工委）組織委員兼任，委員2-3名，由鄉鎮、街道機關黨委專職黨務幹部和機關下屬單位黨組織主要負責人組成。同時，針對3個街道和3個大鎮黨員人數較多、工作任務較重的情況，各增配1名機關黨

委專職副書記，並明確在職期間享受副科級待遇。在此基礎上，組織全體鄉鎮、街道機關黨委成員進行集中培訓，切實提高鄉鎮、街道機關黨務幹部隊伍的整體工作能力和水平。三是落實了保障。各鄉鎮、街道着眼有工作經費、有活動場所、有電教設施、有學習園地、有規章制度、有活動記錄的規範要求，切實從人力、物力、財力等方面為開展鄉鎮、街道機關黨建工作提供保障。

2、完善機制，規範運行。鄉鎮、街道機關黨委成立後，該縣着力在促其作用發揮上下功夫。一是建立機制。通過建立鄉鎮、街道機關黨建工作責任機制、工作運行機制和工作推進機制，並統一進行了上牆。同時，進一步明確鄉鎮、街道機關黨的建設的管轄範圍、工作職責和目標任務，促進鄉鎮、街道機關的規範化建設，實現鄉鎮、街道機關高效有序運行。二是納入考核。將鄉鎮、街道機關黨建工作作為鄉鎮、街道黨委（黨工委）落實基層黨建責任制考核的一項重要內容，納入縣委黨建工作目標責任制考核，年終由縣直機關工委牽頭組織進行。三是規範運行。3月份，專門制定下發了《鄉鎮、街道機關黨支部規範化建設實施辦法（試行）》，並在全縣鄉鎮街道機關面上開展了規範化黨支部創建工作，通過結對共創、上下聯創、示範帶創、城鄉共創等方式，有效拓展了縣鄉機關黨建“二級聯動”的深度和廣度。

3、典型示範，穩步推進。鄉鎮、街道機關黨建工作推開以來，該縣邊總結原先經驗，邊樹立示範引路，力求穩步推進。一是總結了經驗。近年來，仙居縣鄉鎮、街道探索加強機關黨建工作，已初步構建了鄉鎮、街道黨委（黨工委）負總責、黨委（黨工委）書記帶頭抓、分管領導具體抓、機關黨組織抓落實、一級抓一級、一級帶一級的工作格局。同時，不斷創新黨員教育、管

理、監督的體制、機制，建立健全鄉鎮、街道機關黨員幹部的綜合目標管理體系，參與本單位幹部職工的考核、獎懲和對內設科室、下屬單位年度工作實績考核，有力推進了全縣鄉鎮、街道機關自身建設，取得了一定經驗。對這些有效經驗和做法，集中進行了總結梳理，以便面上工作推進時學習借鑑。二是建立了示範點。2014年3月，在確定安洲街道、橫溪鎮、白塔鎮等3個單位作為台州市鄉鎮街道機關黨建工作試點單位的基礎上，確定南峯街道、朱溪鎮、上張鄉等3個單位作為全縣鄉鎮街道機關黨建工作試點單位，並圍繞實現“一鄉一特色”的目標要求，進行了重點培育，通過發揮示範點示範引創作用，着力提升全縣鄉鎮街道機關黨建工作的層次和水平。同時，通過舉行鄉鎮街道機關黨建工作現場經驗交流會等形式，相互學習、相互促進，有效推進了鄉鎮街道機關黨建工作的深入開展。

4、創新載體，注重實效。今年以來，該縣進一步加大了鄉鎮、街道機關黨建工作的探索力度，在注重實效上下功夫。3月份，制訂出台了《關於在全縣鄉鎮街道機關黨組織中實施“四強化四推進”活動的意見》，並以此為主要載體和抓手，圍繞日常工作上水平、重點工作出經驗、特色工作創亮點的要求，來着力推進鄉鎮街道機關四項工程建設。一是着力推進機關黨員幹部素質提升工程建設。通過加強機關黨委班子、黨務幹部隊伍和黨員幹部隊伍建設，按照深入學習實踐科學發展觀活動的具體要求，在鄉鎮、街道機關廣泛開展“四比四帶頭”（即比學習、帶頭提高自身素質，比工作、帶頭爭創一流業績，比奉獻、帶頭踐行服務宗旨，比作風、帶頭作好廉潔表率）活動和爭當“四會四強”（即會走、會説、會想、會做，發展能力強、穩定能力強、落實

能力強、示範能力強）幹部活動，通過互學課堂、鄉鎮幹部論壇等有效載體，提升鄉鎮街道機關黨員幹部的整體素質。同時，努力深化“黨員示範崗”、“黨員責任區”、“結對幫扶”、“駐村聯户”、“民情檔案”等活動，使鄉鎮、街道機關黨員幹部的先鋒模範作用得到充分體現。二是着力推進機關黨支部規範化工程建設。主要是抓好《仙居縣鄉鎮街道機關黨支部規範化建設辦法（試行）》的落實，通過合理設置機關黨支部、規範黨員發展工作、增強黨支部生機活力等途徑，進一步保護和調動廣大機關黨員的積極性、主動性和創造性，鼓勵機關黨員幹事業，幫助機關黨員幹成事業。不斷增強機關黨支部開展活動和解決自身問題的能力，使機關黨支部規範化建設更好地適應新形勢新任務的要求。三是着力推進黨組織結對共建工程建設。一方面通過拓展“人民滿意機關”創建領域，在鄉鎮街道機關探索實施“人民滿意機關”創建工作。另一方面通過開展黨組織結對共建活動，讓縣級機關黨組織與鄉鎮、街道機關黨支部結對共創，發揮機關人才、資金、項目、技術、信息等方面優勢，實現城鄉優勢互補。同時，把鄉鎮街道機關黨組織與農村、社區、“兩新”組織黨組織進行結對，作為教育黨員、聯繫羣眾、為基層辦實事的重要途徑，積極開展服務承諾、領導接訪、首問負責、引導服務、限時辦結等活動。在此基礎上，實現“最佳黨日”活動上下聯動。在縣級機關黨組織結對聯繫村開展“最佳黨日”活動的基礎上，鄉鎮、街道機關黨委也認真組織下屬黨組織與相關村、企進行結對，圍繞“雙五送”的要求，深入結對聯繫企業和結對聯繫村共同組織開展形式多樣、內容豐富、主題鮮明的“最佳黨日”活動，充分激發廣大機關黨員幹部參與組織生活的積極性和主動性，不斷提高

機關黨組織服務鄉鎮、街道中心工作的能力和水平。四是着力推進黨情暢通工程建設。主要是進一步建立完善黨內關愛、黨內民主管理、黨內監督、規範黨內組織生活、黨務政務公開等五項機制。尤其是不斷完善黨內關愛“五必訪”制度，深入開展黨員政治生日談心談話活動，建立健全“黨情論壇”和“黨委書記直通卡”制度，有效發揮鄉鎮街道機關黨支部和機關黨員幹部的作用，疏通和拓寬基層黨組織、黨員和羣眾反映意見的渠道。

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