2022防暑降温工作總結通用版

2022防暑降温工作總結通用版篇1

為認真貫徹落實《福建省機電(控股)有限責任公司轉發省國資委關於轉發做好防暑降温工作的通知》(閩機控經〔20__〕209號)精神，有效預防和控制在員工工作中中暑的情況發生，確保職工人身健康和施工安全，福建海峽科化富興建設工程有限公司安全部在海峽科化安保部及總公司黨政的關心支持下，通過積極開展深入有效的防暑降温工作，確保了平安度夏。現將有關情況總結如下：

一、統一思想認識，強化安全管理。

高温季節是事故易發、高發季節，我們要求各項目部、班組堅持以人為本，關愛職工生命和健康的理念，堅決貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，高度重視20__年夏季防暑降温工作。公司黨政及工程部、安全部都能擺正安全與生產、安全與效益的關係，十分重視夏季高温天氣防暑降温工作，結合自身實際修訂與完善了防暑降温工作措施及應急預案，確保了防暑降温工作的有效開展。同時，公司安全部還聯合工程部與公會加強對防暑降温工作的指導和監督檢查，強化統籌協調和部門合作，完善與優化各項目部與班組的安全生產管理，確保了防暑降温措施在具體工作實踐中的落實。

二、抓好宣傳教育，增強安全意識

因爆破行業特殊性、分散性，公司充分利用班組會、宣傳條幅、安全教育演練等形式，指導職工瞭解防範高温中暑的基本知識和應急方法，提高了員工的安全意識與自我保護意識。各項目部發揮自身優勢，深入一線，多渠道的瞭解、掌握員工對防暑降温工作的意見、建議與需求，並及時向公司安全部門彙報，爭取支持。同時，針對高温天氣易引起火災的特點，為進一步強化廣大職工安全防火意識，提高撲救初起火災的能力及遇到火災時自救逃生能力，安全部聯合工程

部、綜合部、財務部，在公司領導的大力支持下組織職工開展了危貨車輛專項消防應急演練和安全專題培訓，普及消防安全知識，模擬了火災場景，進行消防實戰演練。通過培訓進一步提高了職工應對各種突發事件的應急能力、預控能力和處置能力。

三、加強監督檢查，堵塞安全漏洞。

安全部組織聯合綜合部、工程部，結合公司高温期間的爆破施工安全與職工勞動保護的特點，加大了對高温條件下的施工安全與防暑降温工作的監督檢查力度。針對高温季節各類事故易發多發時期的特點，對公司各項目部、班組勞動安全措施的落實情況進行了全面的檢查，並對發現的問題進行了及時的整改，從源頭上確保高温施工安全。還有南龍鐵路各分部班組，由於其長時間不間斷作業，對職工的作息構成了極大的考驗，高温天氣更要做好防暑降温工作。同時安全部還結合正在開展的“安康杯”籃球賽活動，充分讓職工參與到加強身體健康的健身活動中來，為防暑降温工作盡一份力。這些措施，都有力地促進了安全工作的落實。

四、堅持以人為本，多措並舉。

一是領導重視，公司廖總經理等公司主要領導經常深入一線走訪慰問。公司各項目部能把防暑降温工作作為當前保障安全施工的頭等大事來抓，能結合本單位實際，積極採取切實有效的防暑降温措施。在此基礎上，公司黨政領導先後深入基層，對奮戰在高温一線的員工進行慰問，並及時送上防暑降温用品。

二是採取多項措施，千方百計保證員工健康。為確保防暑降温工作的順利開展，保證員工的身體健康，各企業採取多項切實有效措施。從意識入手，加強防暑知識教育，提高員工的自我保護意識;從實際出發，合理安排作息時間。防暑降温主要是從每年的五月至九月底這段時間，在此期間公司安全部門密切關注有關高温天氣的氣象預報，嚴格實行“抓兩頭、歇中間”的避高温措施，根據爆破現場實際情況適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，減輕勞動強度，嚴格控制室外作業時間，提早爆破施工時間，避免高温時段作業，確保職工的身

體健康和生命安全。原則上，氣温超過35℃，中午12：30後嚴禁進行室外作業;從基礎抓起，全面檢查現場施工條件，積極同各業主合作單位協商，加大力度檢修、改善職工施工生活場所條件;從細節着眼，切實關愛員工，安全部會同綜合部和工會在較短時間內組織採購了一批人丹、藿香正氣水、風油精、菊花茶等防暑降温藥品，及時發放到所有員工手中，為在高温中堅守崗位的員工送去關愛。有提供伙食的班組，注重精心調整員工膳食，併為每位員工免費提供綠豆等清涼解暑飲品。通過科學合理的飲食搭配，預防持續高温引發的中暑現象。

三是加大資金投入，發放落實高温補貼。各項目部在積極採取防暑降温措施，及時發放消暑用品的基礎上，根據國家相應法律法規，以向一線工作人員傾斜的原則，同時給每位職工發放高温季節津貼，進一步加大員工福利方面的資金投入。5月至7月，公司共發放高温補貼___元，每人每月發放200元補貼。

五、工作小結。

在各級領導的高度重視和全體職工的共同努力下，今年防暑降温工作卓有成效，整個夏季勞動安全形勢良好，未發生職工中暑及安全事故等意外情況，各項工作正常有序開展，職工身體健康和生命安全得到保障。安全部將進一步加強安全施工的監督力度和參與深度，促進個各個項目部不斷提高安全管理水平，建設富興安全文化，切實履行維護職能，保障職工根本利益，推動富興和諧發展。

2022防暑降温工作總結通用版篇2

根據縣安監局的文件精神，為了保障高温季節安全生產的正常運行。在縣安監局和鎮黨委、政府領導的關心支持下，我鎮工會加大投入，積極開展深入有效的防暑降温工作。

一、加強宣傳，落實工作計劃，

在鎮黨政領導辦公會議、鎮政府工會委員會例會等會議上強調防暑降温工作的重要性。同時運用公告欄、宣傳海報、工會工作網站等宣傳渠道，將防暑降温工作精神及時下達，要求各單位、各職能部門儘快制定防暑降温計劃，並逐項落實到具體工作中。

二、聯合檢查，督促整治有力

鎮政府非常重視具體工作的組織與實施。開展了由鎮工會、安監辦、經貿辦等職能部門負責人及員工代表參與的降温檢查活動，認真抓不足點和存在的隱患，並督促相關職能部門，做出了全面有效的整改。

三、完善設施，做好作息安排

今年連續高温日期較多，最高温度曾達到40度。針對奮戰在高温前線生產企業，我們通過通知、信函、短信等渠道發佈了高温警報及“三要”小貼事。為此，鎮工會要求這些企業：一，要注意勞逸結合，安排足夠的睡眠時間和休息時間;二，要注意飲食衞生和增加營養，在外飲食要特別當心;三，要特別重視施工安全，並嚴格管理施工隊伍遵守安全施工條例，合理調整並安排高温期間的室外施工時間段。同時，督促企業為員工發放了毛巾、香皂、風油精和鼻通等防暑降温“小工具”， 並附上了温馨精美的慰問信，給高温烈日下工作的員工送去了一份清涼。

四、深入職工，開展高温慰問

高温期間，鎮政府把慰問工作當作頭等大事，堅持深入一線慰問員工。鎮政府領導多次上門對龍山鎮户外工作的員工進行高温慰問。同時通過提供健康檢查、發放高温津貼、深入一線慰問等方式開展防暑降温工作。據初步統計，今年鎮政府開展勞動保護監督檢查8次;組織職工代表安全巡查活動11次;籌集慰問資金及實物累計達到了約1.3萬元;慰問涉及職工600多人次。

__鎮安全生產辦公室 20__年8月25日

2022防暑降温工作總結通用版篇3

7月26日上午，帶着對一線職工的牽掛，__市總工會黨組成員、副主席崔華，__市城建工會主席，__市總工會勞動和經技工作部部長等領導，在__市公路局程閩紅書記、吳國慶主席的陪同下，冒着高温酷暑，深入__公路分局王布、赤錫等公路站，為奮戰在一線的公路職工送上防暑降温用品。

崔副主席一行深入王布、赤錫等公路站，與職工們親切交談，瞭解工作情況，並對他們堅守崗位、無私奉獻保障道路安全暢通表示感謝，同時要求分局要切實關心關愛一線職工，合理安排作息時間，加強防暑降温和勞動保護工作，落實好相關政策待遇，保障廣大一線職工的生產安全與身體健康。在王布公路站，崔副主席一行還興致勃勃地參觀了職工文化中心職工書屋和班站家園化建設，對分局改善職工居住條件，提高養路工人的工作、生活、文化水平表示滿意，同時鼓勵分局繼續會做好創家工作，不斷將班站打造成一線職工温馨的港灣。

同時，我局也於本週同步啟動防暑降温慰問督查活動，由各領導帶隊分赴走訪包片片區的一線班站，為所有在崗的一線養護職工送上蜂蜜、黃山貢菊等防暑物品。他們詳細瞭解職工們的生產生活、上路作業安全等情況，強調科學安排高温天氣户外勞動作業時間，合理減少高温時段室外作業，切實做好高温天氣防暑降温措施，將保障職工安全健康的合法權益落到實處。

2022防暑降温工作總結通用版篇4

隨着盛夏季節來臨，公司已把防暑降温工作納入到三季度的工會工作重點，周密佈置了防暑降温工作要求各分會，齊心協力共同做好防暑降温工作，保證安全生產的順利進行。具體做了以下主要工作：

1.領導高度重視，充分認識做好防暑降温工作的重要性和緊迫性，採取有效措施，部暑安排具體的防暑降温工作，加強安全教育，利用各種宣傳手段，加強對防中暑和中暑急救的應急教育，印發資料組織班組學習，增強作業人員的防範意識和自我保護的能力，辦公室工作人員深入一線，瞭解職工疾苦，並將意見及時反饋，採取切實可行的措施認真解決，確保高温季節的生產安全。

2.建立健全工會勞動保護監督檢查網絡，協助行政抓好防暑降温措施的落實，督促指導各車間防暑降温工作，進入七月，酷暑當頭，多個工作面需要同時生產，為此，車間充分利用現有設備，及時更換修復各種風扇，進全力提高風扇的使用率，入夏以來修復風扇29台次，為新食堂新增枱扇8台，購買綠茶200斤，同時投入9000元做為防暑降温經費，並將經費下發到各車間，針對高空作業人員和廠外大拼和露天作業的工作人員，合理安排生產，避開高温作業，調整作息時間。

同時，公司還採取相應的安全防範措施，將霍香正氣液、人丹、十滴水、茶葉、酸梅膏等各種物資下發到各個班組，及時發放勞保用品,並堅持每天將冰綠豆湯、冰棒、西瓜等降温物資送往生產現場，將清涼送到每一位職工手上，保證一線職工的身體健康。今年公司防暑降温工作共投入4萬多元。

3.加強安全專項檢查，確保安全生產，我們針對潮濕天氣各類電氣設

備絕緣程度降低，人體多汗易引發觸電事故的發生，堅持開展安全檢查，把起重吊裝、機械設備、電焊焊接用電、易燃易爆危險化學品以及食堂作為檢查重點，對於具有重大危害因素和事故隱患，一旦發現立刻監督整改，將安全生產檢查工作做實做細，保證生產環境整潔、衞生，確保生產作業人員的安全。截止到目前無一例中暑事故發生和一例安全事故發生。

2022防暑降温工作總結通用版篇5

根據上級集團工會關於轉發〈上海市總工會關於認真做好夏季勞動保護防暑降温工作的通知〉的要求，公司工會積極配合行政，認真貫徹落實相關工作，現將主要工作彙報如下：

1、組織落實，明確職責

按照公司要求，成立由工會會同人事、拓展、營運及地區等部門相關人員組成的工作小組，負體負責夏季勞動保護防暑降温工作，並通過專題會議明確各部門任務，落實責任，切實把夏季勞動保護防暑降温工作落實到每個部門、每個地區、每個門店，切實維護廣大職工的安全與健康。

2、專題研究，制訂措施

公司工會督促與配合行政，按照上海市總工會《關於夏季勞動保護防暑降温工作》的通知精神，結合公司的實際情況，研究制訂防暑降温實施計劃，並協助共同推進，落實高温期間發放防暑降温清涼飲料費每人400元、室外工作的督導、清洗工、返品處理工、POS維護員、駕駛員、倉庫保管員等特殊崗位，採取錯時上班，每人補貼800元，今年發放高温津貼約110萬元。

3、傳宣動員，增強意識

公司工會召開工會幹事會議，傳達集團工會《關於認真做好夏季勞動保護防暑降温工作》的通知精神，組織學習與討論，部署防暑降温工作，並通過座談會、溝通會、公司報紙等形式多樣的勞動安全衞生和暑期保健宣傳教育活動，增強職工安全意識和自我保護意識。

4、組織巡視，督促到位

公司工會定期組織工會幹事和職工代表對一線門店、駕駛班安全巡視，重點檢查門店防暑降温設備設施運轉是否正常、相關措施是否到位，發生的問題是否得到及時解決，召開部門溝通協調會，對存在的問題責成相關職能部門做好整改措施計劃，並組織跟蹤與督促，確保項目、整改工作及時到位。

5、組織慰問，關心員工

在高温期間，公司黨、政、工領導及地區部行政與工會等分別慰問督導、一線門店員工、駕駛員，慰問員工約1500人次，發放毛巾、肥皂、風油精、飲料等慰問品約8萬元，籌集約2萬元資金，上門慰問基層黨員和困難職工，主動了解和關心員工的工作、生活、身體及家庭情況，為職工排憂解難，並聽取員工就防暑降温措施的建議及意見，以確保員工安全渡夏。

2022防暑降温工作總結通用版篇6

了保障企業安全生產和員工的身體健康，切實做好夏季高温條件下的防暑降温工作，確保生產工作有序進行，第五冶煉廠結合生產實際，堅持牢固樹立“以人為本，安全發展”的理念，及時採取有效措施，認真做好高温季節人員及設備的防暑降温工作。

一是利用調度會、班前會、宣傳欄和微信平台開展夏季員工勞動保護知識宣傳和教育，普及防暑降温應對常識，高温作業防護措施及中暑應急處置措施等相關知識，增強員工的自我保護意識。二是爐台配備降温風機，並要求員工勤灑水，降低周圍環境温度。三是為員工購買防暑藥品、西瓜、冰糖、茶葉等，並及時發放到各爐台、工段及班組，讓廣大員工感受到企業的温暖與關懷。四是進一步加強設備的巡視點檢、維護、保養，發現隱患及時消除，使設備管理工作向着有組織、有計劃、有標準、有規程和更科學的方向邁進。

針對電爐變壓器温度高的現狀，第五冶煉廠採取通風、冷卻降温等措施，將搗爐機油箱加裝隔熱板，防止高温輻射，及時對冷卻噴頭進行疏通，防止因高温造成的設備運行事故，確保設備安全正常運行。

通過一系列防暑降温措施的落實，各項工作初見效果，為戰高温，奪高產，創造優異生產指標奠定了堅實基礎。

2022防暑降温工作總結通用版篇7

1、根據烏工字【20__】121號文件要求，制定了夾河子鄉防暑降温管理辦法實施細則，其中根據《防暑降温費管理規定》中的要求規定了夾河子鄉高温津貼發放標準。

2、針對夾河子鄉區域內的高温作業場所進行走訪過程中，各企業、工地的保護措施比較到位，施工作業現場都有圍牆，進入工地現場要帶好安全帽，工人工作時間都在規定範圍內。

3、夾河子鄉聯合工會到養老院建築工地進行了慰問，為他們送去了礦泉水、西瓜等慰問品，感謝他們為夾河子鄉經濟發展作出的貢獻。

4、在送慰問品的同時開展了防暑降温宣傳教育工作，由夾河子鄉工會分管領導為負責工地領導和建築工人簡單的講解了勞動法對工人的保護條款、防暑降温管理規定中的相關規定和工傷界定等法律知識。

5、在防暑降温工作中遇到的問題：建築工人的居住環境很艱苦，做飯吃飯的環境簡陋，施工現場未免費提供符合衞生標準的清涼解暑飲料和防暑降温藥品等。

按照規定，日最高氣温達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時，用人單位應採取換班輪休等方式，這項規定施工單位負責人表示不能滿足，因為工人數量有限，無法做到換班輪休。建議改善工人的吃住環境。