園區“十三五”人才工作總結和“十四五”人才發展規劃

園區“十三五”人才工作總結和“十四五”人才發展規劃

“十三五”以來，園區圍繞市委、市政府的中心工作，按照市人才工作領導小組的統一部署，全面貫徹落實黨的十九大精神，進一步改進工作方法，創新工作機制，大力實施人才強市戰略，認真履行園區人才工作領導小組成員單位職責，按照工作部署，認真做好園區人才工作，推進人才工作發展，取得了較好的成效。現將園區“十三五”期間人才工作情況總結匯報如下：

一、“十三五”人才工作情況

1.人才總量持續擴張。截至目前，園區人才總量24283人，其中專業技術人才13112人，高技能人才4962人。

2.人才結構不斷優化。專科及以上學歷人數逐年增長，截至目前，從學歷層次上看，本科及以上學歷2340人，專科學歷3906人，高中及以上學歷為16036人；從年齡結構上看，45週歲以下人才比重佔40%；從職稱結構上看，具有高級職稱的人才265人，具有中級職稱的人才692人，具有初級職稱的人才1149人；從產業結構上看，第二產業36916人，第三產業2673人，人才資源隨着產業結構同步發展，呈現向第三產轉移的態勢，新興產業人才快速增長。

3.招才引智成果豐碩。通過每年的春秋季“招才引智進高校”活動、各類公開招聘等先後共引進各類人才3200餘人，實現園區高層次人才的全面提升。

4.人才市場有效整合。園區人力資源市場面積達到1000平方米，市場功能日趨完善，市場配置人才資源的主渠道作用日益突出，形成以市場招聘信息宣傳欄、蘇宿人才網、微信公眾號“三位一體”的招聘宣傳模式，開發了一套集就業、人才信息於一體的人力資源信息管理系統，及時掌握園區企業用工情況和人才現狀。“十三五”期間，先後有6500家(次)用人單位入場招聘，8萬人(次)入市應聘，約2萬多人通過市場實現流動與就業。

園區“十三五”人才工作取得明顯成效，但也必須清醒看到，當前人才發展現狀尚不能完全適應經濟社會發展的要求，與其他地區相比仍有一定的差距，突出表現為:人才總量仍然不足，特別是領軍和拔尖人才、高層次創新型人才、高技能人才相對比較缺乏；人才資源整體素質不高，結構性矛盾比較突出，區域分佈還不夠合理；人才創業創新環境有待進一步改善，缺乏與創業創新相匹配的投融資體系，社會化、多元化人才投入機制尚未形成；人才優先發展的地位尚未普遍確立，用人單位的主體意識不強，人力資源服務體系不夠完善。

二、人才發展形勢

“十四五”時期，將是園區經濟社會發展處於大有作為的重要戰略機遇期，也是園區經濟加速濟轉變的關鍵期。在新一輪拓園的形勢下，園區人才發展既迎來良好的機遇，也面臨嚴峻的挑戰。

從機遇來看，人才開發一體化進程加快，人才工作擁有更為廣闊的發展空間，經濟社會的全面轉型發展、各項改革的深入推進，迫切需要人才資源支撐，使科技、人才的地位更加凸顯。

從挑戰來看，“十四五”期間園區將處於創新驅動的轉型發展階段，產業的轉型升級迸發出巨大的人才需求，對人才能力也提出更高的要求，使得人才隊伍建設任務更加繁重。

三、“十四五”發展目標和舉措

（一）加強與高校、科研院所的聯繫，大力推進產學研交流合作

實現與8所高校、科研院所的合作，引進電子信息類、機電控制類、教育類等人才總量不低於4500人。充分利用科技部門資源優勢，加強與科研院所的聯繫，定期上門徵集制約企業發展的重大技術問題，及時反饋給高校和科研院所，對高校和科研院所的科研成果及時反饋給相關企業，進行點對點的合作開發，進一步促進科技成果在園區的轉化。同時，根據產業發展和人才實際需求，加大引才力度，加快各類高層次創業創新人才的引進和培育。

（二）繼續加大創新平台建設

將進一步結合園區特色產業，以各類平台建設為抓手，引導和推動企業科技創新投入。打造科技創新服務平台。鼓勵有條件的企業建立工程技術研究中心等，並按照認定辦法進行申報，以爭取省市兩級相關政策支持。同時，根據產業發展和人才實際需求，加大引才力度，加快各類高層次創業創新人才的引進和培育。

（三）抓好各類人才培訓工作

一是加強與蘇州工業園區對接，吸取蘇州工業園區在人才培訓工作上的成功經驗，開發符合園區企業需求的培訓項目；二是依託園區人才計劃和園區產業特點開展各類實用技術培訓班；三是加強對園區從業人員的培訓力度，創新培訓工作方式，實施“節點倒逼工作法”，採取政府購買培訓服務的方式，加大對企業經營管理人才的培訓力度，建立企業家培訓台帳，對企業經營管理人才參與教育培訓情況進行存檔，實施動態管理，不斷提升培訓工作的質量和成效。“十四五”期間累計完成培訓5000人（次）以上。