文明單位建設總結（多篇）

【第1篇】文明單位建設總結

在縣委的正確領導下，在縣文明辦的指導幫助下，我辦創建工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針,認真學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、xx全會精神。緊緊圍繞縣委中心工作，以建設求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔的黨委機關為宗旨;以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的幹部職工隊伍為目標;以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人蔘與，以人為本，精心組織，開展了紮實有效的創建活動。有力地推進了我辦三個文明建設的協調發展，提升了職工隊伍的文明素質和機關的文明形象，促進了各項工作目標任務的完成。一、高度重視、狠抓落實，積極爭創市級文明單位我辦十分重視文明單位創建活動，將其擺到辦公室工作的重要日程上，與其他工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。辦公室一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，有利於提高職工綜合素質和機關的文明形象，有利於促進我辦三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，努力爭創市級文明單位”的思路，紮實推進創建工作的深入開展。

(一)加強領導,完善機制，落實責任。成立了創建工作領導小組，由辦公室主任任領導小組組長，分管副主任任副組長;各股室負責人及相關人員為成員。制定和下發了《中共****關於創建“市級文明單位”的安排意見》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。制定了《中共****創建“市級文明單位”目標任務分解表》，從組織領導、道德建設、科學文化建設、新風尚建設、業務工作等幾個方面進行了任務細化，分解落實到責任人和主辦股室。對照創建目標和責任，形成一級抓一級，層層抓落實，人人蔘與,齊抓共管的工作機制。

(二)加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化幹部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，我辦結合黨委辦公室工作特點，把身邊的人、身邊的事、身邊的典型貫穿於創建全過程，以不斷提高服務效率和質量為標準，精心打造辦公室形象，營造了良好的創建氛圍。

1、深入動員，提高創建共識。通過職工會、理論學習、組織生活等形式，提要求，抓落實;年初，專門召開了創建市級文明單位動員會;還通過日常會議經常性地學習動員，使幹部職工對創建工作入腦、入心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。

2、加大宣傳教育力度，營造濃厚的創建氛圍。通過職工會、支部會等形式，認真學習創建知識，大力宣傳創建活動中湧現出的新人新事新風尚。利用《簡報》，及時總結創建工作的進展和做法;在《*日報》、《**新聞》上發表(報道)了相關通訊。展示了我辦創建工作取得的一些經驗和成果，進一步激發了廣大幹部職工立足本職、愛崗敬業、無私奉獻、團結拼搏、爭創一流的高昂鬥志。

(三)確保創建經費，完善硬件建設。幾年來，為打造縣委機關文明形象，改善辦公條件，省、市、縣先後投入數百萬元,用於基礎設施的改善。

1、加大基礎設施建設，改善辦公條件。新建了縣委辦公大樓;對縣委禮堂進行了重新裝修，安置了中央空調和成套會議音響燈光設備;辦公室新購買微機三台，基本滿足了現代辦公需要。

2、完善了文化體育設施。修建了羽毛球場一個，購置了新乒乓球桌兩套，建立了乒乓球活動室3個，還有一個籃球場正在積極籌建過程中，一個離退休老幹部活動室正在積極協調場地。

3、綠化、美化了環境。院內綠化進行了重新規範佈局，新培植草坪六塊，新栽植樹木200餘株，合理佈局安置了各類燈具，機關綠化管理落實了專人負責。對辦公樓及周邊環境進行綜合整治，並實行責任到片到人，加強了日常清潔衞生管理，使機關院內實現了亮、綠、淨、美，為廣大幹部職工營造了一個優美舒適的工作生活環境。

二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質幹部職工隊伍

打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質幹部隊伍，是做好辦公室工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，使創建工作融入到了日常工作、學習和生活之中。

(一)着力加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰鬥力。辦公室領導班子既是精神文明創建活動的，也是實踐者。辦公室十分重視自身建設，以創建學習型先進領導班子為目標，提升領導幹部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面推動精神文明建設。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力;堅持和健全民主集中制，增強辦公室的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定;為進一步推進工作開展，建立和完善了股室情況通報制度，認真召開了一年一度的班子民主生活會。在每年的班子民主生活會上，尤其是通過今年的保持共產黨員先進性教育活動，班子及成員都能對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，認真開展批評與自我批評，並針對存在的問題，制定了切實的整改措施。從徵求意見的情況來看，羣眾一致反映，辦公室班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進的好班子，贏得了幹部職工的信賴、支持和社會各界及服務對象的好評。

(二)着力打造一流的幹部職工隊伍。我辦把培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的幹部職工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發點。近年來，我辦堅持立足本職，爭做典範，構建團結和諧的工作和生活氛圍為主題，着力打造一流的幹部職工隊伍。

1、不斷學習強素質。學習是一個永恆的主題，我辦始終把加強學習作為工作的一個重要內容來抓。組織幹部職工認真學習了三個代表重要思想、黨的xx大和xx屆三中、xx全會精神，認真學習了兩個《條例》、法律法規、市場經濟知識，即時學習瞭解縣委的重要會議精神和工作要求。通過學習，豐富了知識，開闊了視野，不斷增強了貫徹”三個代表”重要思想的自覺性，提高了幹部職工的政治思想素質和政策理論水平，提高了用理論指導實踐，勇於創新的工作能力。

2、重點培養年輕優秀幹部。我辦十分重視對年輕優秀幹部的培養，給年輕幹部創造鍛鍊的機會和條件，對優秀的幹部壓擔子，對實績突出的幹部向領導和組織推薦。凡要進入辦公室工作的普通幹部一律通過公開招考，中層幹部一律實行競爭上崗，與組織部門共同嚴格把了進人關。同時，加大了幹部的交流力度，使辦公室幹部隊伍始終充滿了朝氣和活力。近年來，共提拔副科級領導幹部4人，其中組織培養3人，全市公開招考1人;交流正科級幹部1人，副科級幹部1人，通過公開招考交流到**職業技術學院工作1人。

3、加強業務培訓。為加強人才培養，重點開展了職工繼續教育和崗位培訓。一方面有針對性進行學歷教育，截止目前，我辦除一名年紀較大的職工外，其餘在職職工都是大專以上學歷(包括在讀的)，幹部身份的職工均是本科以上學歷;另一方面結合工作實踐，積極參與各類培訓，有4名工勤人員參加了高級工培訓及考試，兩名副科級領導參加了為期一年的全縣副科級領導幹部培訓班，一名科級領導參加了為期三個月的全市科局級領導幹部培訓班，同時還積極參加市、縣組織的其他各類培訓。通過教育培訓，職工隊伍知識結構得到改善，幹部職工綜合素質得到明顯增強。

通過抓隊伍建設，進一步提高了職工的整體素質，保證了各項工作任務的圓滿完成。

(三)強化內部管理，健全各項規章制度。為進一步規範辦公室日常管理，2022年，我辦在向兄弟縣(市)委辦公室學習的基礎上，結合自身實際，結合過去所制定的一些規章制度，制定和下發了《中共**縣委辦公室工作制度》。今年，我們又對各項規章制度進行了集中整理，修訂了14項規章制度，形成了《中共****工作制度摘編》，並印製成冊，幹部職工人手一冊。

(四)加強支部建設，紮實開展保持共產黨員先進性教育。我辦從2月24日正式啟動了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，經過近半年的工作，順利完成了各項任務。我們緊緊圍繞“牢記宗旨永葆先進，一心為民抓好服務”這一主題，堅持

“五個貫穿始終”，按照縣委“關鍵在領導、基礎在支部、落實靠黨員”的要求，充分發揮班子、支部和廣大黨員的積極性和創造性，以學習提高為主線，以解決突出問題為重點，以整頓機關作風為突破口，紮實認真地完成了三個階段的規定動作，創新開展了自選動作，構建起了黨員經常受教育、幹部有效受監督、始終保持先進性的長效機制，取得了實實在在的效果。

通過這次先進性教育活動，支部廣大黨員精神面貌改善了、學習風氣濃厚了;機關形象好轉了、管理更加規範嚴格了;支部的凝聚力和戰鬥力更加增強了，支部也被評為第一批先教活動“先進黨組織”。

(五)堅持預防為主，大力加強黨風廉政建設。辦公室領導班子高重視黨風廉政建設工作，強化了學習教育，通過正反典型的示範教育和警示教育，使廣大幹部職工從思想根源上構築起牢固的拒腐防變的意識。嚴格執行廉潔從政各項規定，機關內部實行制度化管理，每一項工作做到了有章可循。尤其嚴格認真執行了財務管理相關制度，杜絕了奢侈浪費行為。認真貫徹執行縣委制發的關於《進一步理順工作運行秩序規範工作行為的若干規定》，推行機關民主、科學管理，提升了辦事效率，有效地促進了機關工作規範化、制度化和科學化。積極參與了專項治理領導幹部收送現金有價證券活動，對照有關規定，我辦領導班子召開了班子民主生活會，進行了認真的自查自糾;堅決剎住了幹部參與賭博的歪風，禁止任何時間、任何場所、任何形式的賭博，使我辦職工始終以高度的事業心和責任感，集中精力幹事業，一心一意謀發展;為充分發揮羣眾的監督作用，加強幹部的自我約束，我辦直接服務的縣委領導和辦公室領導班子都以正式文件向社會作出了公開廉政，並認真踐行，做到言必行，行必果，以實際行動取信於民。

(六)整頓幹部工作作風，塑造機關良好形象。縣委辦公室作為縣委的窗口，必須維護好這個窗口在人民羣眾心目中的形象。針對個別幹部職工工作不在狀態，個別同志有竄崗和做其他與工作無關事情的情況進行了重點整頓，由督查室負責此項工作，實行一次批評，二次警告，三次戒勉談話，三次以上堅決執行紀律，對發現的問題決不護短，堅決糾正，把不良的行為和作風消滅在萌芽狀態，做到了邊落實、邊檢查、邊整改。強化辦公室職工親民、愛民意識，教育職工要始終懷着對人民羣眾的深厚感情做工作，善於換位思考，做到將心比心，尤其保證在接待來信來訪的羣眾時態度和藹，耐心疏導解釋，決不允許因我們的工作作風粗暴簡單，態度蠻橫而導致事態擴大，矛盾激化。

三、圍繞中心抓創建，全面推動各項工作的開展

縣委辦是一個綜合協調服務的部門，對上服務於領導，對下服務於基層、服務於羣眾，左右服務於部門，其主要工作概括起來就是辦文、辦會、辦事。

(一)抓好辦文工作，提高智力服務水平。通過不斷學習,不斷改進,進一步規範了公文管理,理清了公文的起草、校核、簽發、公文辦理和傳遞、歸檔、保密工作程序;認真做好領導講話、工作彙報、常委會紀要、工作通報、以及以縣委、縣委辦行文的文字起草和發送工作，提高了辦文質量;堅持量化考核，全面完成信息報送任務;認真做好信訪接待工作，保證了正常的工作秩序;切實抓好督查督辦工作，做到督辦事項件件有結果，事事有迴音;堅持深入基層，深入實際，瞭解民情民意，搞好政策研究，為領導決策當好參謀助手;加強了對外宣傳工作，在省、市重要刊物上發表調研文章和理論文章多篇，發表各類新聞通訊近60餘篇。如近兩年來發表於《四川日報》的《資源作資本推進**發展新跨越》、發表於《**改革與發展》的《淺析禹羌文化的開發與利用》、《突出資源優勢

發展特色經濟》、《用科學發展觀指導山區的發展》等。

(二)加強行政後勤管理，提高事務性服務質量。認真做好全縣性各種會議的會前、會中和會後的服務工作，努力提高辦會質量;加強了對上下級，部門和單位的綜合性協調，確保了各項工作的順利進行;進一步健全了辦公室的財務管理制度、小車管理制度、公物管理制度、安全保衞制度、出勤管理制度等，提高了規範化管理程度;切實加強了對領導的服務工作，做到幫忙不添亂，到位不越位;認真做好了領導交辦的其他工作。

總的來講，近年來，我辦的工作得到了上級部門、上級領導以及基層部門、羣眾的一致好評。

四、豐富載體，夯實基礎，創建活動充滿生機和活力

按照市文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，精心設計載體，夯實基礎，拓寬創建渠道，使創建工作充滿生機和活力。

(一)加強幹部職工思想道德和文明素養建設。1、充分發揮工會作用。工會以關心職工生活，解決職工困難，增強主人翁意識為主題，充分調動職工的積極性、主動性和投身黨的事業的自覺性;認真開展了

“五好家庭户”“

雙文明户”等評選工作。2、建立“交心談心制度”。增強了領導班子成員間、領導與職工間的溝通聯繫，掌握和了解職工思想動態，和諧了工作氛圍，團結帶領職工更好地完成各項工作。3、認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》。為每位職工購買了《創建知識讀本》，認真組織職工進行學習，廣泛宣傳道德規範，深入進行世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育;利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。同時，認真開展了未成年人思想道德教育工作，為未成年人的健康成長創造了良好的社會環境。4、開展向王順友、王國賢等模範人物及身邊的典型學習活動。激勵學習先進，立足本職，建功立業，培養良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。

(二)進一步豐富職工業餘文化生活。充分發揮工會、總支的牽頭作用，積極開展豐富多彩的文體活動。如每年的“三八”婦女節組織機關女職工外出考察或觀光，“五一”勞動節開展文體活動等。今年“五一”，開展了機關乒乓球比賽和趣味體育活動，極大地豐富了幹部職工業餘文化生活。今年，我們還組織縣委機關40人積極參加了全縣革命詩詞朗誦比賽;組織60人蔘加了慶祝“七一”暨紀念紅軍過**70週年歌詠比賽，並取得了二等獎的好成績。還積極組織職工參加了全縣“6月健身月”系列體育比賽的部分項目,被縣教育體育局推薦為“四川省全民健身周活動優秀組織獎”參評單位。

(三)開展“爭先創優”活動，營造比學趕幫超的良好氛圍。我辦去年被評為縣級文明單位，今年申報創建市級文明單位。牽頭在機關幹部職工中開展了“講文明 講衞生、講科學，辦公環境美化、淨化、亮化”為主要內容的“三講三化”評比活動。並積極參與了創建省級衞生縣城、**市“三優一學”創建文明縣城競賽等各類創建活動。2022年，我辦被四川省愛國衞生運動委員會評為“四川省先進衞生單位”;2022年被縣委、縣政府分別評為“2022年文明單位”、

“2022年度維護穩定工作先進集體”、“人才工作先進集體”

、“第一批保持共產黨員先進性教育活動優秀黨組織”等多項榮譽稱號。去年，縣委書記趙琪同志被評為“全國民族團結進步模範個人”，受到國務院表彰，還獲得2022年度“**市級文明公務員”榮譽稱號;縣委副書記楊國山同志被中共四川省委、四川省人民政府評為“2022年度四川省維護民族團結保持社會穩定”先進個人。

(四)積極開展扶貧幫困獻愛心和社會公益活動。我辦直接服務的縣委副縣級以上領導每人聯繫了二名以上下崗職工，科級領導每人聯繫了一名下崗職工，都落實了具體幫扶措施，所聯繫的下崗職工均成功實現了再就業。2000年以來，我辦先後聯繫禹裏鄉紫陽村、曲山鎮海光村，辦公室副科級以上領導在所聯繫村都有兩户定點幫扶户。近年來，我們通過各種渠道，包括幹部職工集資，先後為兩個村協調投入物質資金累計近10萬元，一定程度上促進了所幫扶村的經濟發展。還積極參加了義務獻血和其他公益募捐等活動。

(五)加強綜合治理，創造優美工作環境。1、成立綜合治理領導小組，開展了崇尚科學、反對邪教的教育。強化穩定意識，加強安全保衞，配備了專職門衞，加強機關巡邏，無治安刑事案件;堅持經常性檢查，加強機關食堂管理，經常性地開展愛國衞生工作，加強辦公樓防火、防盜，未發生安全事故;嚴格執行《車輛管理制度》，無交通責任事故;認真開展“四五”普法工作，順利通過了縣法建辦的驗收;認真落實保密責任，嚴格執行保密規定，認真落實保密措施，未發生失泄密事故。2、落實計劃生育目標責任制。認真學習貫徹計劃生育法律法規，開展計劃生育、優生優育教育，認真兑現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。

在看到這些所取得的成績的同時，我們也清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足。主要是：1、學習還有待進一步加強，全體職工的整體素質還需進一步提高;2、個別職工的創建意識還不夠強，帶動力還不夠，整個縣委機關的創建氛圍還不濃郁;3、機關管理還需要進一步科學化、規範化、制度化;4、為縣委決策提供智力服務還不夠，需要進一步轉變服務方式，提高服務效率和質量。

【第2篇】文明單位建設總結

xxxx年單位精神文明建設工作總結

20xx年以來，xxx縣交通局在市局及縣委、政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和全面落實科學發展觀，按照精神文明建設重在堅持、貴在創新的原則，不斷深化“六型”文明機關創建，將精神文明建設與物質文明、政治文明建設緊密融合，拼搏進取，務實創新，使全系統幹部職工的整體素質不斷提高，推進了各項交通工作展現新面貌，實現新突破。

一、加強領導，健全完善規章制度，為精神文明建設提供組織保障

我局始終把精神文明創建作為一項長期性、綜合性的系統工程來抓，建立領導決策機制，將創建活動納入黨組議事日程，與重點工作同步安排、同步考核。一是組建精神文明建設工作領導小組。成立了由局黨組書記、局長孫文強任組長，局黨組成員為副組長，股站室負責人為成員的精神文明建設工作領導小組。二是成立專門組織，使創建工作常抓不懈。今年二月份，結合全局機關整頓和人員調整，篩選四名同志組建了黨辦室，具體負責精神文明建設的日常工作，各單位支部書記主抓精神文明工作，形成嚴密的精神文明創建體系，使精神文明建設工作常抓常新，得到了長足發展。三是分工明確，責任到人。實行層層負責制，局長親自掛帥主抓，班子成員分頭抓，將有關工作任務分解到各股站室，實行責、權、利掛鈎，凡是精神文明創建工作不達標，本職工作任務完不成的，嚴格按照《崗位目標責任制》兑現獎懲，做到了組織健全、職責明確、考核嚴明，營造了良好的工作氛圍。

二、以人為本，促進幹部職工隊伍整體素質不斷提升，為精神文明建設提供人才保障

人是事業發展的關鍵。我局堅持以人為本，圍繞幹部職工所思所想所盼改進工作，謀劃未來，努力創造條件解決幹部職工的後顧之憂，改善職工的生活福利待遇，贏得了幹部職工的信賴和支持，全局上下政通人和，人心向上，幹部職工心往一處想，勁往一處使，有力推動了精神文明建設工作的創新開展。

首先，堅持“事業取人，任人唯賢”的原則，大膽任用年輕幹部。在股站幹部述職述廉、接受全局職工評議的基礎上，根據工作需要，新成立了兩個科室，調整、提拔了股站級幹部16名，選拔任用了一批年富力強、羣眾基礎好的中層幹部，使全局機構設置更加科學，中層幹部人員結構、文化層次、工作活力有了明顯改善，為年輕幹部的鍛鍊成長搭建了進步的階梯，提供了展示自我的平台。

第二，強化政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦。我局良好地堅持了週五集中學習制度，採取分組討論、經驗交流、論文徵集等方式，組織廣大幹部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，努力使廣大幹部職工掌握更多的理論知識，（教師繼續教育總結）用科學的理論來武裝頭腦，進而樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第三，強化交通業務知識和法律知識學習，提高依法行政能力。充分利用黨校、職校，採取

以會代訓、集中培訓、崗位練兵、邀請專家授課等方式，在全系統開展了一系列業務知識和法律知識學習活動。今年以來開展各類教育共120餘課時，舉行綜合性考核2次，法律知識考核3次。

第四，深入開展保持共產黨員先進性教育活動，彰顯先鋒本色。為保證人員、時間、內容、效果四落實，我局為參加學習的人員統一配備了筆記本，各種座談、談心、討論、專題研究等活動做好記錄並定期交流。全局73名黨員人均參加黨課培訓40課時以上，共抄寫讀書筆記220餘萬字，撰寫心得體會221份、黨性分析材料75份，開展徵求意見談心活動300餘人次。全局黨員的黨性觀念、宗旨觀念、廉潔觀念明顯增強，在各項工作中衝在前沿，發揮了旗幟作用。我局先進性教育活動得到了各級領導的好評，被評為市縣兩級先進單位。同時，我局廣泛開展了評優評先活動，通過自下而上層層選拔，評選出五位先進個人，通過在全局大會上大張旗鼓的表彰、專題刊發先進事蹟等有效形式，以身邊人和事教育引導幹部職工，擴大先進典型的影響，在全系統形成了樹典型、學先進、做貢獻的濃厚氛圍。規範的教育，嚴格的管理，使得交通隊伍整體素質不斷提高，先進事蹟也層出不窮。20xx年運管站4名女同志資助的貧困生邢清梅，今年以優異成績考入唐山師範學院，局長孫文強又親自帶領四名同志為她送去了20xx元助學金，勉勵她努力學習，早日成才；三名執法人員在稽查歸來的路上，及時搭救受傷司機，不顧工作疲勞，把傷者送往醫院，經過兩個多小時的救治，確定傷者無任何危險後才離開醫院。這些先進事蹟在全縣社會各界都引起了強烈反響。今年以來，我局共收到表揚信6封，錦旗8面，為我局行風建設爭得了良好榮譽，在全縣行風半年初評中名列執法單位第一名。

三、求真務實，深入開展創建活動，為精神文明建設提供機制保障

結合交通工作實際，創新開展行之有效的羣眾精神文明建設活動，凝聚人心，鼓舞士氣，營造“幹事、創業、為民”的良好氛圍，是我局多年來堅持的工作做法。今年以來，我局立足交通實際，貼近職工需要，圍繞道路、機關、執法、領導、平安“五大形象工程”建設，着重抓了以下幾項活動：

用濃厚氛圍鼓舞人。我局積極開展了文明單位、文明行業、青年文明號、窗口單位創建活動，制定詳細的工作方案，通過召開座談會、現場觀摩會、調度會等形式，加強工作指導，交流經驗做法，充分調動幹部職工的積極性，形成了濃厚的創建氛圍。“六型”文明機關創建經驗被市委、市政府評為思想政治工作創新獎，局屬四個站分別被評為市、縣級文明單位，全局連續11年保持省級文明單位榮譽，全系統實現了文明單位一片紅。

用規章制度規範人。用完善的制度、嚴格的管理規範全員行為。先後制訂完善了依法行政、文明服務等規章制度18項91條，印製成冊，人手一份，開展規章制度落實月活動，全員進行統一測試，有效保證了精神文明建設的各項工作要求明晰，有章可循，有據可依。

用創建活動引導人。我局相繼開展了“愛我交通、我為交通做貢獻”、“我身邊的共產黨員”演講會、共產黨員掛牌上崗、職工乒乓球比賽等多種羣眾性精神文明創建活動，在全縣先進性教育演講比賽中我局選手也獲得了第二名的好成績。這些活動既豐富了職工文化生活，陶冶了思想情操，又凝聚了人心，煥發了職工愛我交通、奉獻交通的強烈願望和工作熱情。今年11月份，交通局成功舉辦了全縣“xx杯”乒乓球大賽，縣四套班子領導出席了開幕式，縣委副書記、紀委書記杜玉傑致開幕詞。大賽特別邀請了xxx市高管處、中鐵十四局二公司和在高速公路拆遷徵佔工作中做出突出貢獻的駐軍等三個單位組隊參賽，六標段和八標段的施工單位也派出了隊員參加比賽。全縣共20個代表隊和100餘名運動員進行了兩天緊張激烈地角逐。交通局代表隊穩紮穩打，力克羣雄，獲得團體比賽冠軍，兩名選手還分獲單打的好成績，為交通系統贏得了榮譽。縣領導為三支特邀參賽隊伍頒發了特別貢獻獎。此次活動促進了各單位之間的團結，增進了高速公路建設單位與地方的關係，對津汕高速公路20xx年順利竣工通車起到了積極地促進作用，也為交通事業的進步與發展注入了生機與活力。

四、堅持科學發展觀，不斷創新交通工作，為精神文明建設提供發展保障

在精神文明建設工作中，我局不斷創新管理理念，強化保障措施，營造出了三個文明協調發展的濃厚氛圍。一是抓服務。結合行風建設、機關效能建設和“雙提”工程，強化便民服務措施，實行首問負責、辦結、掛牌上崗等制度，今年又新推出了預約辦證制度和刷卡繳費業務，簡化了辦費程序，提高了辦事效率。今年7月份，局長帶領局行風辦和稽徵、運管兩站負責人上門走訪外地引進運輸車隊4家，局行風辦與稽徵、運管負責人走訪個體車主50餘户，為他們送去了慰問信和徵求意見信，廣泛聽取意見和建議，從而促進了工作開展，今年以來就吸引了150餘部外地車輛落户xxx。二是抓環境。在機關內部抓硬件建設。加大資金投入，替換了部分辦公桌椅，對辦公樓內外進行整體粉刷，定期修剪花草樹木，更換了兩塊大型形象宣傳牌，對辦公樓後平房進行翻修改建，建立了內部餐廳，把其中三間作為職工活動室，機關面貌煥然一新。外部抓好道路和徵收環境。積極探索公路養護機制改革，確保公路養護質量，保障幹線公路常年保持暢潔綠美；建縣四十週年期間，在主要道路出入口擺放了六個花壇，平整了通往馬騮山的道路，在縣界醒目位置製作了三塊大型宣傳牌，為我縣樹立了良好的外部形象；積極開展陽光服務和“四五”普法宣傳教育活動，幹部職工走上街頭，深入集市，廣泛發放宣傳資料，營造宏大的宣傳聲勢，真心實意地為車主業户解決實際困難。三是抓節約。堅持“抓大錢”，不忘“省小錢”，精打細算，從小處着手，過好緊日子。從手邊節約水電費，出門關燈，隨手關水；從腳邊節約燃油費，實行行車日記制度，按行程定點定額加油，實行修車逐級審批制度，杜絕亂修車現象；從身邊節約辦公費，實行雙面打印，文件資料、報表等通過網絡傳輸，減少紙張使用，購買辦公用品先申請，局長辦公會研究審批，集中採購；從嘴邊節約招待費，局機關、公路站內部餐廳相繼營業，嚴格實行派飯單制度，按規定標準接待來賓，做到節儉樸素，文明熱情。幾項措施的實施，僅今年就節省費用近5萬元，時時刻刻節約、點點滴滴節約已成為幹部職工的自覺行為。精神文明建設的深入有效開展，對交通事業產生了巨大的影響和推動作用。全系統廣大幹部職工團結一致，奮發進取，在系統內部形成了安全穩定、爭先創優的良好政治局面，在全社會樹立了發展交通、奉獻民眾的良好交通形象。

津汕高速公路地方協調工作紮實推進，工程建設順利開展，xxx段已完成工程總量的65％以上；投資1000餘萬元的東大街改建、興華路油麪工程、宣北乾溝橋、沿海路中修罩面等建設任務如期完成；完成10個村10公里的村道建設任務，方便了羣眾出行和生產生活；截止11月底，各項交通規費共計完成3885。8萬元，佔年計劃的369％，比去年同期增長53％，創歷史水平；運輸市場管理逐步規範，全縣營運客車達86輛、1720座位，營運貨車1476部、2。2萬噸位。四個簡易客運站、三個候車亭和50個招呼牌除辛集客運站完成主體工程外已經全部完工，提前實現村村通客車……

紮實深入的精神文明建設已化為強大的精神動力，正引領着廣大幹部職工，昂首闊步，忘我拼搏，無私奉獻，用勤勞和智慧的雙手描繪美好的明天，譜寫下一個嶄新的輝煌！

【第3篇】文明單位建設總結

2022年以來，xxx縣交通局在市局及縣委、政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和全面落實科學發展觀，按照精神文明建設重在堅持、貴在創新的原則，不斷深化“六型”文明機關創建，將精神文明建設與物質文明、政治文明建設緊密融合，拼搏進取，務實創新，使全系統幹部職工的整體素質不斷提高，推進了各項交通工作展現新面貌，實現新突破。

一、加強領導，健全完善規章制度，為精神文明建設提供組織保障

我局始終把精神文明創建作為一項長期性、綜合性的系統工程來抓，建立領導決策機制，將創建活動納入黨組議事日程，與重點工作同步安排、同步考核。一是組建精神文明建設工作領導小組。成立了由局黨組書記、局長孫文強任組長，局黨組成員為副組長，股站室負責人為成員的精神文明建設工作領導小組。二是成立專門組織，使創建工作常抓不懈。今年二月份，結合全局機關整頓和人員調整，篩選四名同志組建了黨辦室，具體負責精神文明建設的日常工作，各單位支部書記主抓精神文明工作，形成嚴密的精神文明創建體系，使精神文明建設工作常抓常新，得到了長足發展。三是分工明確，責任到人。實行層層負責制，局長親自掛帥主抓，班子成員分頭抓，將有關工作任務分解到各股站室，實行責、權、利掛鈎，凡是精神文明創建工作不達標，本職工作任務完不成的，嚴格按照《崗位目標責任制》兑現獎懲，做到了組織健全、職責明確、考核嚴明，營造了良好的工作氛圍。

二、以人為本，促進幹部職工隊伍整體素質不斷提升，為精神文明建設提供人才保障

人是事業發展的關鍵。我局堅持以人為本，圍繞幹部職工所思所想所盼改進工作，謀劃未來，努力創造條件解決幹部職工的後顧之憂，改善職工的生活福利待遇，贏得了幹部職工的信賴和支持，全局上下政通人和，人心向上，幹部職工心往一處想，勁往一處使，有力推動了精神文明建設工作的創新開展。

首先，堅持“事業取人，任人唯賢”的原則，大膽任用年輕幹部。在股站幹部述職述廉、接受全局職工評議的基礎上，根據工作需要，新成立了兩個科室，調整、提拔了股站級幹部16名，選拔任用了一批年富力強、羣眾基礎好的中層幹部，使全局機構設置更加科學，中層幹部人員結構、文化層次、工作活力有了明顯改善，為年輕幹部的鍛鍊成長搭建了進步的階梯，提供了展示自我的平台。

第二，強化政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦。我局良好地堅持了週五集中學習制度，採取分組討論、經驗交流、論文徵集等方式，組織廣大幹部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大、xx屆四中、xx全會精神，努力使廣大幹部職工掌握更多的理論知識，用科學的理論來武裝頭腦，進而樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

【第4篇】文明單位建設總結

xx市xx管理局現有幹部職工270多人，實行兩個牌子（xx管理局、xx水電廠），一套人馬的基本架構。XX年以來，xx管理局把精神文明建設擺在重要的位置上，在抓好經濟建設的同時，不斷創新思路，以樹立企業文化和形象建設為主題，以隊伍建設為依託，卓有成效地開展各項工作，使電廠的精神文明建設取得了豐碩的成果。

一、發電生產碩果累累

xx管理局始終堅持以“安全生產，效益生產”為宗旨，建立和健全各項規章制度，狠抓安全生產，強化運行管理；加強勞動業務技能培訓；實行安全高效的調度方式，提高發電效益；加大機組設備的巡查力度，降低事故率；大力挖潛改造，提高機組的生產性能和自動化水平。由於管理局、電廠科學管理，大膽挖潛，班子團結，真抓實幹，發電生產取得了顯著的成績，到XX年6月底止，累計發電28.6億千瓦時，創造產值12.02億元，上繳國家利税超過4億元，為xx經濟建設和社會發展做出了突出貢獻。

二、精心打造企業文化

電廠積極開展豐富多彩的業餘文體活動，每年國慶節期間，舉辦頗具規模的職工體育運動會，極大地豐富和活躍了電廠的職工文化生活；電廠還充分發揮自身優勢，因地制宜，建起了圖書閲覽室，購買了大量的書刊雜誌，受到了全廠幹部職工的歡迎和青睞，在幹部職工中形成一股讀書熱潮。此外，還建起了職工娛樂室，配置了各種各樣的健身設施，為廣大幹部職工及家屬供了休閒娛樂的好去處。

在做好硬件的同時，管理局還在軟件上下功夫，舉辦形式多樣的活動。如近年來團委組織開展了各種演講比賽、健康“直通車”、義務植樹等活動，增強了團組織的凝聚力；婦委會通過開展各種活動，激勵廣大女工學先進，樹新風，自強不息，愛崗敬業；各生產車間利用自身的條件，認真開辦“車間園地”，成為一線員工汲取知識、學習交流的平台。

三、內強素質外樹形象

在精神文明建設中，管理局十分注重塑造良好的外部形象。投入巨資對廠區、生活區進行全面綠化美化，使整個廠區、生活區環境幽雅，別具一格。XX年以來，管理局還在生活區加緊興建一幢具有現代建築風格的十七層辦公大樓，該辦公大樓建成後，不僅提升了電廠的形象品味，而且也為xx城區增添了一道獨特的城市景觀，為進一步推進xx的城市化建設發揮重要作用。

管理局十分注重強化員工的綜合素質。大力開展“愛國、誠信、守法、知禮”現代公民教育和“xxxx”教育、禁賭禁毒等活動，使廣大員工樹立了正確的榮辱觀和價值觀，規範了人們的道德標準和行動準則； XX年以來，電廠還認真開展機關效能建設、“解放思想、推動科學發展”學習討論、創建“五個一流”等活動，有效地推動了電廠各項目標和任務的順利實現。

四、關注民生，為民辦實事

管理局一直把庫區工作擺在顯著突出的位置上，從實際出發，有重點、有步驟地解決庫區羣眾的實際問題，有力地支持了庫區鎮村各項建設。

在XX年“7·18”特大洪水中，管理局把庫區受災羣眾的安危放在心頭，專門抽出力量幫助庫區鎮村轉移受災羣眾共14800人。洪水過後，還投入資金550萬元對仙水坑防護堤和冬瓜鋪防護堤進行搶修加固和防滲處理，有效地消除了洪水造成的隱患，確保了庫區羣眾的生命財產安全。

XX年以來，管理局認真貫徹落實市委部署開展的“固本強基”工程、“十百千萬”幹部下基層駐農村活動和城鄉基層黨組織互幫互助活動，積極幫助和支持農村的建設和發展。每逢中秋節、春節等傳統節日，電廠領導還前往掛扶點親切看望和慰問村裏的特困老黨員、困難學生和孤寡老人，送去黨的一片温暖。

此外，每逢其他地方出現了各種災情，管理局都及時組織全廠幹部職工捐款捐物，幫助受區羣眾恢復生產，重建家園，如XX年7·18特大洪水發生後，電廠廣大員工踴躍為受災羣眾捐款5940 元，管理局也在資金困難的情況下撥出專款19萬元支援受災鎮；今年5月發生汶川5·12大地震後，管理局分別以局（廠）、工會、“特殊黨費”以及婦委會的名義先後4次組織廣大幹部職工開展抗震救災募捐活動，共募集款70421元，充分體現“一方有難，八方支援”社會主義道德觀。

五、黨建工作紮實有效

xx水電廠十分重視黨建工作，從電廠的生產實際出發，建立和健全單位的黨組織機構，充分發揮黨組織的政治核心作用，積極參與電廠的決策和管理，有力地促進了電廠各項工作的向前發展。

電廠紀委還在市紀委的指導下，大力開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，通過簽訂領導幹部廉政責任狀，建立健全有關制度，層層落實責任制，紮實開展“十個一”倡廉工程、紀律教育學習月活動、治理商業賄賂專項工作、廉潔文化進家庭、警示教育等活動，使電廠廉政建設取得了明顯成效，為電廠的經濟建設營造了良好的秩序。

辛勤的耕耘換來了豐碩的果實，二年來，管理局、電廠精神文明建設花繁果碩——XX年電廠生活區被xx市文明辦xx市列為“愛國、守法、誠信、知禮”現代公民教育示範點，XX年度電廠榮獲xx市“十個一”倡廉工程先進單位稱號；XX年，電廠船閘所被評為市婦聯授予“幗國文明崗”稱號，XX年，xx管理局被廣東省委省政府評為“文明單位”，實現了省文明單位“三連冠”目標。XX年，電廠工程師xxx被中華全國總工會授予全國“五一”勞動獎章。

【第5篇】文明單位建設總結

20xx年以來，xxx縣交通局在市局及縣委、政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和全面落實科學發展觀，按照精神文明建設重在堅持、貴在創新的原則，不斷深化“六型”文明機關創建，將精神文明建設與物質文明、政治文明建設緊密融合，拼搏進取，務實創新，使全系統幹部職工的整體素質不斷提高，推進了各項交通工作展現新面貌，實現新突破。

一、加強領導，健全完善規章制度，為精神文明建設提供組織保障

我局始終把精神文明創建作為一項長期性、綜合性的系統工程來抓，建立領導決策機制，將創建活動納入黨組議事日程，與重點工作同步安排、同步考核。一是組建精神文明建設工作領導小組。成立了由局黨組書記、局長孫文強任組長，局黨組成員為副組長，股站室負責人為成員的精神文明建設工作領導小組。二是成立專門組織，使創建工作常抓不懈。今年二月份，結合全局機關整頓和人員調整，篩選四名同志組建了黨辦室，具體負責精神文明建設的日常工作，各單位支部書記主抓精神文明工作，形成嚴密的精神文明創建體系，使精神文明建設工作常抓常新，得到了長足發展。三是分工明確，責任到人。實行層層負責制，局長親自掛帥主抓，班子成員分頭抓，將有關工作任務分解到各股站室，實行責、權、利掛鈎，凡是精神文明創建工作不達標，本職工作任務完不成的，嚴格按照《崗位目標責任制》兑現獎懲，做到了組織健全、職責明確、考核嚴明，營造了良好的工作氛圍。

二、以人為本，促進幹部職工隊伍整體素質不斷提升，為精神文明建設提供人才保障

人是事業發展的關鍵。我局堅持以人為本，圍繞幹部職工所思所想所盼改進工作，謀劃未來，努力創造條件解決幹部職工的後顧之憂，改善職工的生活福利待遇，贏得了幹部職工的信賴和支持，全局上下政通人和，人心向上，幹部職工心往一處想，勁往一處使，有力推動了精神文明建設工作的創新開展。

首先，堅持“事業取人，任人唯賢”的原則，大膽任用年輕幹部。在股站幹部述職述廉、接受全局職工評議的基礎上，根據工作需要，新成立了兩個科室，調整、提拔了股站級幹部16名，選拔任用了一批年富力強、羣眾基礎好的中層幹部，使全局機構設置更加科學，中層幹部人員結構、文化層次、工作活力有了明顯改善，為年輕幹部的鍛鍊成長搭建了進步的階梯，提供了展示自我的平台。

第二，強化政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦。我局良好地堅持了週五集中學習制度，採取分組討論、經驗交流、論文徵集等方式，組織廣大幹部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大、xx屆四中、xx全會精神，努力使廣大幹部職工掌握更多的理論知識，（教師繼續教育總結）用科學的理論來武裝頭腦，進而樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第三，強化交通業務知識和法律知識學習，提高依法行政能力。充分利用黨校、職校，採取

以會代訓、集中培訓、崗位練兵、邀請專家授課等方式，在全系統開展了一系列業務知識和法律知識學習活動。今年以來開展各類教育共120餘課時，舉行綜合性考核2次，法律知識考核3次。

第四，深入開展保持共產黨員先進性教育活動，彰顯先鋒本色。為保證人員、時間、內容、效果四落實，我局為參加學習的人員統一配備了筆記本，各種座談、談心、討論、專題研究等活動做好記錄並定期交流。全局73名黨員人均參加黨課培訓40課時以上，共抄寫讀書筆記220餘萬字，撰寫心得體會221份、黨性分析材料75份，開展徵求意見談心活動300餘人次。全局黨員的黨性觀念、宗旨觀念、廉潔觀念明顯增強，在各項工作中衝在前沿，發揮了旗幟作用。我局先進性教育活動得到了各級領導的好評，被評為市縣兩級先進單位。同時，我局廣泛開展了評優評先活動，通過自下而上層層選拔，評選出五位先進個人，通過在全局大會上大張旗鼓的表彰、專題刊發先進事蹟等有效形式，以身邊人和事教育引導幹部職工，擴大先進典型的影響，在全系統形成了樹典型、學先進、做貢獻的濃厚氛圍。規範的教育，嚴格的管理，使得交通隊伍整體素質不斷提高，先進事蹟也層出不窮。20xx年運管站4名女同志資助的貧困生邢清梅，今年以優異成績考入唐山師範學院，局長孫文強又親自帶領四名同志為她送去了20xx元助學金，勉勵她努力學習，早日成才；三名執法人員在稽查歸來的路上，及時搭救受傷司機，不顧工作疲勞，把傷者送往醫院，經過兩個多小時的救治，確定傷者無任何危險後才離開醫院。這些先進事蹟在全縣社會各界都引起了強烈反響。今年以來，我局共收到表揚信6封，錦旗8面，為我局行風建設爭得了良好榮譽，在全縣行風半年初評中名列執法單位第一名。

三、求真務實，深入開展創建活動，為精神文明建設提供機制保障

結合交通工作實際，創新開展行之有效的羣眾精神文明建設活動，凝聚人心，鼓舞士氣，營造“幹事、創業、為民”的良好氛圍，是我局多年來堅持的工作做法。今年以來，我局立足交通實際，貼近職工需要，圍繞道路、機關、執法、領導、平安“五大形象工程”建設，着重抓了以下幾項活動：

用濃厚氛圍鼓舞人。我局積極開展了文明單位、文明行業、青年文明號、窗口單位創建活動，制定詳細的工作方案，通過召開座談會、現場觀摩會、調度會等形式，加強工作指導，交流經驗做法，充分調動幹部職工的積極性，形成了濃厚的創建氛圍。“六型”文明機關創建經驗被市委、市政府評為思想政治工作創新獎，局屬四個站分別被評為市、縣級文明單位，全局連續11年保持省級文明單位榮譽，全系統實現了文明單位一片紅。

用規章制度規範人。用完善的制度、嚴格的管理規範全員行為。先後制訂完善了依法行政、文明服務等規章制度18項91條，印製成冊，人手一份，開展規章制度落實月活動，全員進行統一測試，有效保證了精神文明建設的各項工作要求明晰，有章可循，有據可依。

用創建活動引導人。我局相繼開展了“愛我交通、我為交通做貢獻”、“我身邊的共產黨員”演講會、共產黨員掛牌上崗、職工乒乓球比賽等多種羣眾性精神文明創建活動，在全縣先進性教育演講比賽中我局選手也獲得了第二名的好成績。這些活動既豐富了職工文化生活，陶冶了思想情操，又凝聚了人心，煥發了職工愛我交通、奉獻交通的強烈願望和工作熱情。今年11月份，交通局成功舉辦了全縣“xx杯”乒乓球大賽，縣四套班子領導出席了開幕式，縣委副書記、紀委書記杜玉傑致開幕詞。大賽特別邀請了xxx市高管處、中鐵十四局二公司和在高速公路拆遷徵佔工作中做出突出貢獻的駐軍等三個單位組隊參賽，六標段和八標段的施工單位也派出了隊員參加比賽。全縣共20個代表隊和100餘名運動員進行了兩天緊張激烈地角逐。交通局代表隊穩紮穩打，力克羣雄，獲得團體比賽冠軍，兩名選手還分獲單打的好成績，為交通系統贏得了榮譽。縣領導為三支特邀參賽隊伍頒發了特別貢獻獎。此次活動促進了各單位之間的團結，增進了高速公路建設單位與地方的關係，對津汕高速公路20xx年順利竣工通車起到了積極地促進作用，也為交通事業的進步與發展注入了生機與活力。

四、堅持科學發展觀，不斷創新交通工作，為精神文明建設提供發展保障

在精神文明建設工作中，我局不斷創新管理理念，強化保障措施，營造出了三個文明協調發展的濃厚氛圍。一是抓服務。結合行風建設、機關效能建設和“雙提”工程，強化便民服務措施，實行首問負責、辦結、掛牌上崗等制度，今年又新推出了預約*制度和刷卡繳費業務，簡化了辦費程序，提高了辦事效率。今年7月份，局長帶領局行風辦和稽徵、運管兩站負責人上門走訪外地引進運輸車隊4家，局行風辦與稽徵、運管負責人走訪個體車主50餘户，為他們送去了慰問信和徵求意見信，廣泛聽取意見和建議，從而促進了工作開展，今年以來就吸引了150餘部外地車輛落户xxx。二是抓環境。在機關內部抓硬件建設。加大資金投入，替換了部分辦公桌椅，對辦公樓內外進行整體粉刷，定期修剪花草樹木，更換了兩塊大型形象宣傳牌，對辦公樓後平房進行翻修改建，建立了內部餐廳，把其中三間作為職工活動室，機關面貌煥然一新。外部抓好道路和徵收環境。積極探索公路養護機制改革，確保公路養護質量，保障幹線公路常年保持暢潔綠美；建縣四十週年期間，在主要道路出入口擺放了六個花壇，平整了通往馬騮山的道路，在縣界醒目位置製作了三塊大型宣傳牌，為我縣樹立了良好的外部形象；積極開展陽光服務和“四五”普法宣傳教育活動，幹部職工走上街頭，深入集市，廣泛發放宣傳資料，營造宏大的宣傳聲勢，真心實意地為車主業户解決實際困難。2022年精神文明建設工作總結2022年精神文明建設工作總結。三是抓節約。堅持“抓大錢”，不忘“省小錢”，精打細算，從小處着手，過好緊日子。從手邊節約水電費，出門關燈，隨手關水；從腳邊節約燃油費，實行行車日記制度，按行程定點定額加油，實行修車逐級審批制度，杜絕亂修車現象；從身邊節約辦公費，實行雙面打印，文件資料、報表等通過網絡傳輸，減少紙張使用，購買辦公用品先申請，局長辦公會研究審批，集中採購；從嘴邊節約招待費，局機關、公路站內部餐廳相繼營業，嚴格實行派飯單制度，按規定標準接待來賓，做到節儉樸素，文明熱情。幾項措施的實施，僅今年就節省費用近5萬元，時時刻刻節約、點點滴滴節約已成為幹部職工的自覺行為。精神文明建設的深入有效開展，對交通事業產生了巨大的影響和推動作用。全系統廣大幹部職工團結一致，奮發進取，在系統內部形成了安全穩定、爭先創優的良好政治局面，在全社會樹立了發展交通、奉獻民眾的良好交通形象。

津汕高速公路地方協調工作紮實推進，工程建設順利開展，xxx段已完成工程總量的65％以上；投資1000餘萬元的東大街改建、興華路油麪工程、宣北乾溝橋、沿海路中修罩面等建設任務如期完成；完成10個村10公里的村道建設任務，方便了羣眾出行和生產生活；截止11月底，各項交通規費共計完成3885。8萬元，佔年計劃的369％，比去年同期增長53％，創歷史水平；運輸市場管理逐步規範，全縣營運客車達86輛、1720座位，營運貨車1476部、2。2萬噸位。四個簡易客運站、三個候車亭和50個招呼牌除辛集客運站完成主體工程外已經全部完工，提前實現村村通客車……

【第6篇】文明單位建設總結

我在陵西南社區居委會擔任書記，是社區的班長，負責社區的全面工作，我們陵西南社區東到陵西街、西到京廣鐵路、北靠邯鋼路、南鄰渚河路，轄區約有1866户，6158人，24個家屬院，48棟樓，2個封閉式家屬院，7個市、區屬單位，經濟狀況一般。社區黨員185人，

今年以來，我在社區精神文明創建工作中，始終堅持以“三個代表”重要思想為統領，在區委、區政府以及街道黨工委的正確領導下，切實加強三個文明建設，以創建“和諧”社區為奮鬥目標，發揮社區黨組織和社區黨員的作用，立足社區，造福社區百姓、改善小區環境、幫扶特困家庭、關心弱勢羣體、安置下崗失業人員、活躍社區文化，千方百計為居民營造舒心、穩定、優美、和諧的生活環境。經過班子成員的共同努力，社區居民的支持，社區根據實際情況，開動腦筋，大膽創新，圍繞社區居民的需要以服務為中心，以活動為主線，生動活潑地開展了社區精神文明建設工作。主要做法如下：

在精神文明創建工作中，我始終圍繞“實、新、活”三個方面把社區精神文明工作做深、做活、做細，在提升社區居民素質和社區整體形象上，加大了社區建設力度。“實”就是紮實，紮實開展好社區精神文明建設的基礎工作。一方面，在社區幹部中開展了“五個一”活動，要求社區幹部每人每週為社區提一個合理化建議、為居民做一件好事，同時，在社區幹部中開展了微笑服務，為社區居民提供温馨服務，通過這些措施提高了社區幹部的責任感和強化了為民服務意識，受到了辦事居民的一致認可;另一方面，以資源共享、共駐共建的原則，整合社區資源，充分利用社區市民文明學校和社區宣傳陣地，定期組織社區居民進行思想道德教育和駐區單位職工的業務培訓，共培訓70餘次，在孤寡老人中建立了“空巢老人俱樂部”使他們有了自己的家、在居民之間還不斷開展了“八情服務”活動，如婆媳關係、妯娌關係、兄妹關係等八個方面的家庭和鄰居之間的比賽，在年底，社區還要對十佳文明家庭進行了評比活動，以促進社區居民之間的團結和互幫互助，小區的整體和諧。再一方面，社區建設從抓好樓院的建設入手，為居民提供一個好的生活環境。社區先從成型樓院抓起，對17號院的衞生、小廣告安排了專人管理，協調單位對樓道燈和小區燈進行了維修，使居民夜間行走方便。加強了空中花園的管理力度，充實了業主委員會班子，以自治管理，保證了小區的衞生保潔和生活秩序，今年，小區特別加強了小區治安力度，設立了內外24小時值班制度，並把小區更換成了電動門，更加保證了小區的安全性。改善了居民的生活環境，得到了居民的認可。“實”就是要基礎工作紮實，為了推動小區的發展，我社區在“實”的基礎上又進行了大膽創新，“新”突出表現在創新載體。社區在原有的單親俱樂部、心理健康互動夏令營等活動的基礎上。組織了“迎奧運書畫筆會”活動、同時社區又先後建立了關心下崗職工生活的“巧娘進社區”工作室、以加大精神文明宣傳力度為主的社區知識宣傳長廊，每月更換一次，有時是社區安排專人書寫，有時是居民自高奮勇主動協辦，內容不限，以精神文明，建設和諧社區內容為主。社區以這種居民喜愛的黑板報形式吸引着“社區的板報專家”既為居民帶來了樂趣，又使居民學到了知識。同時，社區還積極創新搭建溝通居民、融洽關係、予教寓樂的活動平台。社區結合下崗職工情況，在社區掛牌啟動了社區陽關就業驛站，在社區驛站的指導和幫助下，使30餘户居民得到了稱心的工作。社區根據老年人的書畫特長，在社區成立了社區“125”書畫之約書畫廣場，吸引了社區廣大書畫老少愛好者。每次活動，他們就聚到一起互相交流學習，使他們走到了一起，更重要的是他們之間有不認識到認識，有陌生到熟悉，感情在逐漸加深。社區還經常不斷結合重要節日和上級的工作要求，開展形式簡單的座談會，如黨員“八榮八恥”座談會、重陽節座談會、迎“七一”座談會、未成年人家庭教育座談會等十幾次的座談，通過座談，交流思想，提高認識，得到了社區舉辦活動的教育目的。沒有創新就沒有發展，載體不但“新”而且要“活”起來。“活”主要體現在，社區活動多、形式靈活的多樣性。在今年，社區把搞活動出亮點作為社區的工作突破口、拿手戲。社區班子始終堅持出亮點樹形象，特別是社區精神文明工作，圍繞如何提高社區居民的思想素質和居民的精神文化生活為着落點。從居民的思想教育、融洽家庭和鄰里關係、教育子女、安全教育、幫扶弱示羣體、心理教育等方面開展了八情服務、“125”書畫廣場、就業驛站、危情自救、等十幾項活動，活動形式、內容不受限制，有些在活動室、有些在小區內、有些在居民家、有些到社區外，根據活動內容和居民的收益程度決定活動形式，有些採取宣傳單的形式，有些採取居民動手參與的形式，有些採取居民觀看提建議的形式等，以保證社區居民從活動中得到樂趣，以提高社區居民的精神文明為目的。

在今年，我圍繞社區的主題工作，通過搞活動，創亮點，塑形象，把社區精神文明建設工作提升到了一個高度，但在某些方面與其他同志比較，與社區居民生活、工作的要求還有一定的差距。我相信，通過不斷學習、不斷努力，大膽地創新，按照科學發展觀的規律，在今後的工作中，社區精神文明建設工作會再上一個新台階。和諧社區的建設工作會有一個質的快速飛躍。