醫院工會工作總結(精選多篇)

目錄

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正文

第一篇：醫院工會工作總結

【工作總結範文】

今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領導下，以黨的xx屆6中全會精神和“xxxx”重要思想為指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和鋭意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會2014年上半年工作總結如下：

一、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作

1、積極參與醫院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人蔘加了這次大會。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的願望。院工會提案委員會及時整理並積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。

2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，反覆修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衞生等內容進行規範，並經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院集體合同》。這項集體合同為全省事業單位首家簽訂。

二、紮實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效

2．搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。

四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告

積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1．今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫“三最”即規模最大、人數最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”遊藝會。

2．在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類遊藝活動。

3．組織代表隊，參加2014年貴陽醫學院運動會，並取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工羣眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛鍊了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

4．積極協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科（室）的響應，收到了良好的效果。

5．成立省醫“車迷協會”，參加杉木河漂流節。

五、加強工會幹部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職幹部學習，提高了業務水平。

六、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球枱等，使職工有了鍛鍊休閒的場所。

去年開展建設職工之家活動以來，全院工會幹部積極參與，紮實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規範了管理，增強了工會幹部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：

1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。

2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。

3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。

4、職工羣眾發動起來參與積極創建工作，取得很大成績。

5、職工對工會幹部信賴，認可度高。和諧好。７月３日，省總工會組織教衞系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省最高分，被省總工會授予“貴州省模範職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席説：“沒有想到省醫作為事業單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。説明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創建工作做得紮實，資料非常齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝！

三、關注弱勢羣體，把關愛睏難職工作為工會的大事來抓

1．構建幫困救助體系，做好睏難職工的送温暖工作。年初，圖書館職工毛豔霞進行腎移植手術，鉅額的醫療費用使毛豔霞經濟出現危機。為幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000餘元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒燬嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。

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第二篇：醫院工會工作總結

我院20xx年工會工作，在衞生系統工會和院黨總支的正確領導下，堅持圍繞醫院的中心工作，服務大局，服務職工，以人為本的積極推進精神文明建設、不斷加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活，為醫院的改革發展、維護職工的合法權益、構建和諧醫療環境，發揮了工會組織的應有作用。經過半年的努力，各項工作基本達到了一些預期目標，取得了一定成績。

一、圍繞醫院工作大局，加強工會自身建設。

20xx年是我院整體工作提檔升級的重要一年，全院職工上下一心，團結一致，在院領導班子的帶領下，以昂揚的鬥志和忘我的工作精神，積極投入到工作中去。圍繞工作大局，每位工會委員都能在踐行本職工作職責同時，積極履行工會幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作職責，使工會建設得到進一步加強。

二、積極開展知識競賽和技術創新、提高職工的整體素質。

組織護理部參加了“某某市衞生局紀念5.12國際護士節大賽”並取得個人和團體的一等獎;組織參加了護理人員技術練兵比賽;組織全院職工開展多種繼續教育和崗位培訓活動。

三、加強工會工作領導，推動醫院職工之家的建設。

為適應新形勢要求，根據上級工會對職工之家建設工作精神，從維護職工權益、關心職工生活出發，做好深入細緻的職工政治思想工作，按照工會章程積極主動開展工作，得到市工會好評。

四、進一步做好扶貧幫困，送温暖工作。

在院黨總支、院委會的支持下，組織了到敬老院義診和獻愛心活動，還為敬老院的老人們進行了免費健康體檢。同時對職工畢業於醫療院校、參軍復原的子女予以優先照顧安排就業，解決了這部分職工的後顧之憂，體現了醫院大家庭的關懷温暖之情。

五、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動。

從加強醫院精神文明建設，增進醫院文化內涵建設出發，組織開展了慶“5.12”國際護士節知識競賽和文藝匯演等活動演出，展示了我院職工的良好精神面貌。

六、院務公開工作取得新成效。

堅持執行好職代會制度，積極採納職工合理化建議。在“三重一大”工作決策中做到民主、公開，保證了各項工作的順利實施。院務公開工作多年來受到上級領導部門好評。

七、認真做好工會會費的管理使用工作。

按上級工會要求，認真及時繳納工會會費，對醫院會費專人管理，合理支出、專款專用。

在下半年的工作中，工會工作將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能、規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規範職工之家、認真完成上級工會佈置的任務，在系統工會和院黨總支的領導下，團結全院職工緊緊圍繞醫院中心工作，積極進取，爭創佳績，為醫院各項事業建設做出新的貢獻。

第三篇：醫院工會工作總結

縣婦幼保健院

2014年工會工作總結

今年我院在縣總工會的正確領導下，在院黨支部的直接領導和大力支持下，我院工會工作堅持以科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神為指導，積極開展創先爭優及醫療質量萬里行活動,圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局，突出維護，加強監督，積極參與醫院改革與發展，經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績。現將全年工會工作總結如下：

一、突出政治思想教育，提高職工隊伍素質。

一是開展了“持續改進質量，保障醫療安全為主題”的醫療質量萬里行活動。全面促進醫療質量持續改善和提高。二是開展了“視孕產婦為親人，把兒童當子女，造婦女兒童的温馨家園為主題”的創先爭優活動。三是在全院職工中開展“醫療優質服務”。四是開展了“廉政風險防範管理工作”。五是請了法律顧問李先學來院講授新出台的“醫療侵權責任法”。不斷增強醫務人員依 法行醫和依法進行自我保護的意識，確保醫療安全，積極防範醫療糾紛。六是制定了“婦幼保健院醫德醫風考核獎懲制度”。不斷加強醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規範有效的激勵和約束機制。七是組織全院職工學習《衞生行業作風建設“八不準”規定》，以規範職工的

日常行為，樹立衞生新形象。八是通過全院職工的共同努力,5月份勝利通過了“一級甲等婦幼保健院，愛嬰醫院”的複評。

今年開展了“關愛婦女兒童”三下鄉活動及“關愛母嬰我們正在行動”、“小小愛心，共同快樂”等多種形式的義診諮詢活動；積極組織職工參加縣衞生局開展的“創先爭優”的演講比賽，我院選手肖濤獲得了優秀獎。通過這些活動的開展，使職工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識及以病人為中心的服務理念有了明顯增強，為我院的快速發展奠定了堅實的基礎。

二、突出工會基本職能，推進醫院民主管理 。

一是實行院務公開。及時召開職工代表大會，完善集體決策，實行人事、財務、藥品及後勤物資採購、獎金分配等公開、透明。二是定期徵求職工對醫院發展建設的意見和建議。合理化建議及時採納。三是履行集體合同，保障職工合法權益。落實職工年休假，提高臨時工工資待遇，解決了聘用人員的醫保問題，及時發放了降温費、取暖費。四是認真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權益，實現按勞分配，積極向臨牀第一線傾斜，體現高風險、高待遇、高收入的分配製度。五是充分體現“尊重知識、尊重人才”的人才戰略，在住房、配偶、子女工作安排、工資獎金分配、職務津貼、業務培訓進修、升職等方面予以傾斜，鼓勵拔尖人才脱穎而出。設立了繼續醫學教育獎，調動職工學習、創新的積極性。今年以來，在國家、省級雜誌發表論文3篇，其

中1篇獲中華醫學會優秀論文獎。

三、利用多種多樣形式，提高醫護業務技能 。

一是組織我院業務人員參加省市醫學教育培訓活動。二是通過“好醫生網站”，強化繼續醫學教育。三是院內每月進行一次業務學習。四是參加學術研討班，學習新技術、新項目交流活動。五是採取走出去、請進來形式，提高整體業務素質及管理水平。今年選送外出進修學習4人，參加短期培訓100人次，請專家教授來院講課指導4人。針對我院中層幹部管理水平較薄弱，分別派出10名中層幹部到上級醫院短期參觀學習各職能科室的管理，不斷提高管理水平。六是定期進行“三基”業務考試。通過形式多樣的培訓活動，提高了醫護人員的整體素質，贏得了患者的廣泛讚譽。今年以來牀位使用率明顯提高，單日住院病人創建院以來歷史新高。

四、加強精神文明建設，增強職工的凝聚力

一是每季度安排一次工會活動。二是給每個專業訂閲雜誌。為職工學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活提供方便條件。三是積極參加局工會舉辦的趣味體育活動。努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。精神文明建設活動的開展，極大豐富了職工的業餘文化生活，改善了職工生存環境和患者的就醫環境。

五、發揮工會組織功能，開展獻愛心送温暖活動。一是春節前(請你關注：)夕為醫院貧困職工發放困難補貼。二是為大學聯考錄

取生並頒發400—800元獎金。三是對春節期間，院領導班子來到醫院各個工作崗位，慰問節日上班的人員，給大家送去祝福。四是搞好“五必訪”工作。凡職工及父母生病住院、父母去逝等特殊事情，院黨政領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問。五是全院職工積極響應年終送温暖、獻愛心活動，貧困黨員幫扶捐助及助學捐款，全年共捐款2728元。六是關心離退休人員生活。退休職工每人每年提供100元的活動經費,及時召開全體離退休人員大會，使有經驗的老同志為醫院發展出謀劃策；使他們切切實實感受到醫院黨、政、工的的温暖和關懷。

第四篇：醫院工會工作總結

*****醫院

2014年工會工作總結

2014年，在縣委、衞生黨委和院黨支部的正確領導下，我院工會組織認真落實上級的戰略部署、組織要求，以科學發展觀為統領，把服務發展第一要務、主動擔當維護社會穩定第一責任作為工作中心，把構建和諧勞動關係作為工作主線，在“親職工、愛職工、為職工”理念的指引下，積極適應新形勢，迎接新挑戰，繼續解放思想，紮實推進工作，努力當好職工相對矛盾的化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、合法權益的維護人，圍繞全市科學和諧跨越發展，努力從源頭上發揮作用，組織基礎更加堅實，源頭維護更加有力，宣傳教育更富成效，扶能脱困更加深入，工人階級的主人翁意識越來越堅定，主力軍作用越來越突出，對工會組織的歸屬感越來越強烈。主要在以下幾方面取得了突破性進展。

（一） 強化教育提升素質，在職工隊伍建設上取得新突破

職工隊伍素質的高低決定着事業的成敗，職工隊伍建設是工會組織一項主要任務。我院工會組織在這方面下了很大功夫。

一是加強思想教育，提升職工政治素質。結合開展解放思想學習實踐活動，採取集中培訓、專題輔導、知識競賽等多種形式，組織廣大職工認真學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，着重用科學發展觀武裝職工頭腦，把職工的思想和行動統一到各項任務目標上來，統一到為“三個發展”做貢獻上來。

二是強化技能培訓，提升職工科學文化素質。我院工會組織緊密結合本單位工作實際，繼續深入開展以“學知識、強本領”為主題的

“創建學習型組織 爭做知識型職工”活動，大大提升了廣大職工的崗位技能。

（二） 源頭防困真幫真扶，在困難職工救助上形成新思路

1、今年，我院的扶困對象主要是木克熱木，還有田紅梅、孟雪雲、艾力克木，以及我院退休職工斯坎旦。另外，我院職工成小莉患紅斑狼瘡，工會積極組織醫院全體人員進行了捐款，給予了一定的幫助。

2、工會明確提出解困的關鍵是扶能脱困。對於暫時困難的職工，變送錢、送物為送知識、送技能，從根本上增強了擺脱貧困的信心和能力。

（三） 服務大局代言替行，為維護社會穩定第一責任上做出貢獻 要實現“三個發展”的戰略目標，必須有一個穩定的社會環境。工會組織是黨領導下的羣眾組織，要勇於擔當維護穩定的政治責任、法律責任和社會責任。一是深入職工羣眾積極宣傳，教育廣大職工樹立政治意識和大局意識，正確處理眼前利益和長遠利益的關係，局部利益和整體利益的關係，奠定維護社會穩定的思想基礎。二是深入職工羣眾及時掌握思想動態，耐心細緻做好思想工作，努力化解不穩定因素。各級工會組織主動為職工代言替行，有力維護了職工的合法權益，也進一步凸顯了工會組織的地位和作用。

（四） 源頭監管重心下移，在勞動安全保護工作上取得新進展

以人為本首先要以人的生命健康為本，生命健康上的損失往往是無法挽回的。一年來，我院工會組織堅持“安全第一，預防為主”，做到關口前移，重心下移，有效維護了職工最基本的勞動安全健康權益。

（五） 源頭建會夯實基礎，在提升工會組織凝聚力上取得新進步

在縣委、衞生黨委和院黨支部的大力支持下，組織建會步伐進一步加大。我院工會組織按照“誇大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，進一步加強與勞動、工商、建商務等部門的聯繫，着力加大聯合工會組建力度。

以上各項成績的取得，是縣委、衞生黨委和院黨支部正確領導的結果，是各級上級領導高度重視的結果，是總工會大力支持的結果，是兄弟部門全力幫助的結果，是我院工會幹部辛勤工作和廣大職工共同努力的結果。但是，一年來工會工作做還不夠詳細細緻，不能讓醫院全體人員切身體會到工會工作的實際效果。為此，今後的工作有待加強工會的工作，爭取做到使醫院全體人員感到滿意的工會組織。

*****

二〇一四年十一月三十日

第五篇：2014年醫院工會工作總結

2014年醫院

工會工作總結

2014年醫院工會在上級工會和院黨總支的正確領導

下，在院行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院改革和發展，充分發揮工會組織的橋樑作用，解放思想，開拓創新，為醫院的高效快速發展做出了突出貢獻。

一、服從服務於醫院工作大局，激勵廣大職工努力學習，樂於奉獻，建功立業

1、加強教育，提高素質。在醫院黨總支和上級工會的領導下，結合醫院開展的“兩評一樹行”活動、行風評議及“三好一滿意”活動深入學習實踐科學發展觀等活動，對全院職工進行愛崗敬業教育、主人翁意識教育和醫德醫風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。積極配合近年來在全國開展的“醫院管理年”活動、治理醫藥購銷領域商業賄賂、深入學習實踐科學發展觀等活動，適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。

2、技能比賽，彰顯實力。院工會每年都在全院範圍內開展護理技能訓練、急救技術比武和崗位競賽活動，並積極參加上級衞生行政部門組織的各種競賽活動。我院 名同志 1

參加市衞生局組織的全市臨牀技能大賽，並取得了良好的成績。

3、眾志成城，奉獻愛心。積極開展送温暖、扶貧助困

以及各類募捐活動是我院的光榮傳統。老人節免費為養老院老人們查體，利用各種宣傳日進行健康知識宣傳，利用集市開展義診、宣傳等活動。我院積極響應全區開展的“慈心一日捐”活動， 共募捐元。

二、圍繞工會職能，切實維護職工合法權益，儘可能為職工辦實事、辦好事

1、關心職工健康，精心做好體檢工作。在醫院工會的

積極建議和醫院行政的大力支持下，醫院建立了全院職工健康體檢制度。對全院職工包括內退、退休人員每年進行了一次健康普查，建立職工個人健康檔案，極大地提高了職工的保健意識和健康水平。

2、關心困難職工，實施“送温暖”工程。醫院工會幹

部重大節日期間走訪離退休人員，看望、慰問困難職工和生病住院職工，幫助他們排憂解難，及時送去組織的温暖和關懷。同時，工會組織積極協助做好職工喪葬善後事宜，送慰問金等，充分體現了醫院大家庭的温暖。

3、維護女職工合法權益，關心和關懷女職工。組織形

式多樣的“三.八”節紀念活動，每年對女職工進行婦科疾病普查，建立女職工健康檔案，保障了女職工的身心健康發

展。

4、關心關注弱勢羣體，不斷提高職工福利待遇。我院

合同制人員較多，佔全院職工總數的三分之一以上，為激發合同制人員的工作積極性，我院逐年提高合同制人員工資待遇，繳納了各項社會保險和住房公積金，合同制人員效益工資、加班費等與在職人員相同，與在職人員享受同等的休假、晉升、進修和評先樹優機會，並建立了逐步提高工資待遇的長效機制。

三、創建“職工之家”，開展豐富多彩的文體活動，促進醫院的文化建設

積極開展豐富多彩的文體活動。組織參加了 市衞生系

統大地杯職工運動會、 區首屆全民健身運動會，組織籃球隊參加市衞生系統籃球比賽，積極編排節目，參加 區慶祝建黨90週年紅歌會，積極參加區婦聯組織的慶“三八”文藝匯演活動，“三八”節及5.12”護士節醫院工會組織形式多樣的慶祝活動等。

這些活動激發了廣大職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛衞生事業、熱愛醫院的高尚情感，對於加強自身素質修養，爭創一流業績，為醫院多做貢獻起到了積極的推動作用。

在今後的工作中，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照醫院的部署和要求，堅持走中國特色

社會主義工會發展道路，圍繞中心，服務大局，以推進醫院更好更快發展，構建和諧醫院為第一要務；以建立健全職代會制度，推進醫院民主政治建設為重點；以全心全意為職工服務為根本；以不斷創新工會工作新思路、新機制、新途徑、新舉措為動力；進一步解放思想，開拓進取，充分調動全院職工的積極性和創造性，凝心聚力，奮發有為，為醫院又好又快發展而努力奮鬥。

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