14年醫院精神文明建設工作總結（多篇）

【第1篇】14年醫院精神文明建設工作總結

科右中旗蒙醫院二00四年精神文明建設工作總結 2022年在旗各級領導的支持下，根據衞生局的要求，結合醫院特點，我們在總結去年爭創盟級文明單位過程進行大量深入細緻調研的基礎上，提出新一輪創建目標：一是全面落實各項創建工作，爭創盟級文明單位；二是創服務特色、樹醫院品牌，努力把我院建設成為名副其實的全盟民族品牌醫院，滿足廣大病人的醫療需求。

回顧2022年的工作，醫院在抓兩個文明建設上取得了一點成績，主要表現在以下六個方面：

一、開展行之有效的宣傳思想教育：

宣傳思想教育主要抓三個層面：幹部、黨員、職工，並且注重效果，改變過去那種坐下來讀報讀文件的做法，採取一些比較能使大家接受的、新穎的，又能取得實際效果的方法進行學習，因此我們在安排這三個層面的學習時間及形式上作了一些調整：

1、幹部（中心組）學習每兩週一次，每次2小時，每年不少於48小時；2、黨員組織生活改為每月一次，每月2小時，全年不少於24小時；3、職工政治學習全年不少於12小時。

在學習方法上，黨員幹部學習以理論學習為主；黨員組織生活主要採取講座、電化教育及黨內政治生活等形式；職工政治學習以主題教育為主，每次學習要有記錄，作為年終考核依據之一，職工教育採取大會、專題會議、講座、座談會等形式開展。

2022年中心組完成課題論文，學習時間達70小時；黨員學習達36小時；職工學習達30小時。通過開展“十大教育”：一是形勢任務教育；二是公民道德教育；三是醫務人員職業道德規範教育；四是“四愛五比”教育；五是《醫療事故處理條例》和衞生法規教育；六是《領導幹部任用條例》學習教育；七是醫務人員服務禮儀教育；八是先進人物事蹟教育；九是黨史傳統教育；十是“四·五”普法教育，並將各項思想教育和醫院主題活動有機結合，既打破了枯燥、乏味的感覺，又達到了生動形象、寓教於樂的教育效果，為創建工作取得良好的成效打下了基礎。

二、創建工作，力求實效

為了認真貫徹旗文明辦關於對我院申報盟級文明單位的要求和建議，我們注重實效，精心設計了五項活動載體：

㈠開展“醫德排行榜”評比活動。大力宣傳本單位職業道德、社會公德、家庭美德的生動事例。把醫務人員的良好的事例在《院訊》、宣傳畫廊中公示，發動全院職工和病人蔘與評比。經過兩屆“醫德排行榜”層層選拔，從29名候選人名單中選出11位“醫德排行榜”獲得者。

㈡設立“服務展示台”。將職工中好的服務事例，點滴好的服務經驗、體會，及時形成書面材料，在宣傳欄、《院訊》上刊登。“服務展示台”不求大、不求全，只要職工有一點好的經驗、有一件好事，即予以展示，予以推廣。

㈢開展“成長、成熟、成才”活動。在青年佔絕大多數的臨牀科室開展這項活動。具體內容是：與廣大青年談一次心；與有關科主任作一次溝通，為青年成才提供幫助。這項活動對調動廣大青年的積極性，穩定青年醫師隊伍具有一定的作用。

㈣開展“温馨之窗”競賽活動。在門急診推行問候式語言、禮貌式服務和關懷式語言，要求做到主動服務、熱情服務和周到服務，並在掛號、收費、藥方等窗口每天實施崗前温馨服務點評制，督促窗口人員為病人提供優質、便捷、温馨的全程式服務。

在病區護理部對出院病人實施“三個一”温馨服務，即對出院病人作一次健康宣教、專車護送、七天內電話回訪一次。據統計，去年有764位病人接受了電話回訪。這一做法使病人深感醫院對他們的關心，病人常常通過電話表示感謝，也常來電話諮詢。由於我們的真誠和熱情服務，病人感到來我院看病很安心、很放心、很舒心，出院病人平均滿意率始終保持在95%以上。

㈤開展“我和病人談談心”主題活動。為增強青年醫師的服務意識和責任意識，加強青年醫護人員與病人溝通。從去年６月起，團委舉辦了“我和病人談談心”主題活動，由團員青年和病人們交心、談心。通過青年醫師對病人的醫療知識的小講課以及解答病人提出的相關問題，縮短了醫患之間的距離。

通過開展“十大”教育、搞好“五項”活動、樹立典型，醫院職工的綜合素質有了進一步的提高，一批先進人物隨之湧現：有醫技高超、醫德高尚的內科主任霍俊亮；有嚴格管理，把提高醫療質量作為重要環節的二甲辦主任胡云峯傑；有艱苦奮鬥、不斷進取的外科主任吳雙寶等。今年，霍主任還被推選為旗政協xx屆委員。

三、滿意工程，重在落實

結合旗文明辦“加強精神文明和行風建設，改善醫療服務，提高醫療質量”大會精神，我們從病人關心的熱點、難點問題入手，以“人性化服務”為出發點，擬定了16條要求和舉措，迅速予以實施。

㈠整理和增設就診標識。為了方便病人就醫，我們重新制作了醫院各部門佈局的示意圖，對診療區域不明顯之處還增設了就醫指示標識；在門急診設立就診平面圖和流程圖，做到醒目、清晰、明瞭；在各候診室設立“病員須知”和“綠色通道”明顯標識，指導病人就診。

㈡建立和完善危重病人搶救的“綠色通道”120—2。成立“綠色通道”搶救小組，安排專人負責“綠色通道”；制定“綠色通道”工作制度、運作規定和工作人員要求。

㈢梳理各部門的便民措施。去年５月，我們動員全院各科室對本部門原有便民措施進行梳理，整理後的便民措施共有21條。

㈣改善服務環境。2022年以來，我們投入200多萬元先後對病區、手術室、功能科、檢驗科、放射科等部門的設施進行了改造；對2000年上牆的所有文明服務規範進行了整理，配上温馨的語言，統一公示在醫院的明顯之處，接受病家的監督，縮短醫患距離，為病人創造了舒適、温馨的就診和住院的環境。

四、文化建設，卓有成效

【第2篇】14年醫院精神文明建設工作總結

精神文明建設工作總結

×××年在各級領導的支持下，根據衞生局的要求，結合醫院特點，我們在總結去年爭創盟級文明單位過程進行大量深入細緻調研的基礎上，提出新一輪創建目標：一是全面落實各項創建工作，爭創盟級文明單位；二是創服務特色、樹醫院品牌，努力把我院建設成為名副其實的全盟民族品牌醫院，滿足廣大病人的醫療需求。

回顧×××年的工作，醫院在抓兩個文明建設上取得了一點成績，主要表現在以下六個方面：

宣傳思想教育主要抓三個層面：幹部、黨員、職工，並且注重效果，改變過去那種坐下來讀報讀文件的做法，採取一些比較能使大家接受的、新穎的，又能取得實際效果的方法進行學習，因此我們在安排這三個層面的學習時間及形式上作了一些調整： 在學習方法上，黨員幹部學習以理論學習為主；黨員組織生活主要採取講座、電化教育及黨內政治生活等形式；職工政治學習以主題教育為主，每次學習要有記錄，作為年終考核依據之一，職工教育採取大會、專題會議、講座、座談會等形式開展。

×××年中心組完成課題論文，學習時間達70小時；黨員學習達36小時；職工學習達30小時。通過開展“十大教育”：一是形勢任務教育；二是公民道德教育；三是醫務人員職業道德規範教育；四是“四愛五比”教育；五是《醫療事故處理條例》和衞生法規教育；六是《領導幹部任用條例》學習教育；七是醫務人員服務禮儀教育；八是先進人物事蹟教育；九是黨史傳統教育；十是“四•五”普法教育，並將各項思想教育和醫院主題活動有機結合，既打破了枯燥、乏味的感覺，又達到了生動形象、寓教於樂的教育效果，為創建工作取得良好的成效打下了基礎。

二、創建工作，力求實效

為了認真貫徹旗文明辦關於對我院申報盟級文明單位的要求和建議，我們注重實效，精心設計了五項活動載體：

㈠開展“醫德排行榜”評比活動。大力宣傳本單位職業道德、社會公德、家庭美德的生動事例。把醫務人員的良好的事例在《院訊》、宣傳畫廊中公示，發動全院職工和病人蔘與評比。經過兩屆“醫德排行榜”層層選拔，從29名候選人名單中選出11位“醫德排行榜”獲得者。

㈡設立“服務展示台”。將職工中好的服務事例，點滴好的服務經驗、體會，及時形成書面材料，在宣傳欄、《院訊》上刊登。“服務展示台”不求大、不求全，只要職工有一點好的經驗、有一件好事，即予以展示，予以推廣。

㈢開展“成長、成熟、成才”活動。在青年佔絕大多數的臨牀科室開展這項活動。具體內容是：與廣大青年談一次心；與有關科主任作一次溝通，為青年成才提供幫助。這項活動對調動廣大青年的積極性，穩定青年醫師隊伍具有一定的作用。

㈣開展“温馨之窗”競賽活動。在門急診推行問候式語言、禮貌式服務和關懷式語言，要求做到主動服務、熱情服務和周到服務，並在掛號、收費、藥方等窗口每天實施崗前温馨服務點評制，督促窗口人員為病人提供優質、便捷、温馨的全程式服務。

在病區護理部對出院病人實施“三個一”温馨服務，即對出院病人作一次健康宣教、專車護送、七天內電話回訪一次。據統計，去年有764位病人接受了電話回訪。這一做法使病人深感醫院對他們的關心，病人常常通過電話表示感謝，也常來電話諮詢。由於我們的真誠和熱情服務，病人感到來我院看病很安心、很放心、很舒心，出院病人平均滿意率始終保持在95%以上。

㈤開展“我和病人談談心”主題活動。為增強青年醫師的服務意識和責任意識，加強青年醫護人員與病人溝通。從去年６月起，團委舉辦了“我和病人談談心”主題活動，由團員青年和病人們交心、談心。通過青年醫師對病人的醫療知識的小講課以及解答病人提出的相關問題，縮短了醫患之間的距離。

通過開展“十大”教育、搞好“五項”活動、樹立典型，醫院職工的綜合素質有了進一步的提高，一批先進人物隨之湧現：有醫技高超、醫德高尚的內科主任霍俊亮；有嚴格管理，把提高醫療質量作為重要環節的二甲辦主任胡云峯傑；有艱苦奮鬥、不斷進取的外科主任吳雙寶等。今年，霍主任還被推選為旗政協八屆委員。

三、滿意工程，重在落實

結合旗文明辦“加強精神文明和行風建設，改善醫療服務，提高醫療質量”大會精神，我們從病人關心的熱點、難點問題入手，以“人性化服務”為出發點，擬定了16條要求和舉措，迅速予以實施。

㈠整理和增設就診標識。為了方便病人就醫，我們重新制作了醫院各部門佈局的示意圖，對診療區域不明顯之處還增設了就醫指示標識；在門急診設立就診平面圖和流程圖，做到醒目、清晰、明瞭；在各候診室設立“病員須知”和“綠色通道”明顯標識，指導病人就診。 ㈢梳理各部門的便民措施。去年５月，我們動員全院各科室對本部門原有便民措施進行梳理，整理後的便民措施共有21條。

㈣改善服務環境。×××年以來，我們投入200多萬元先後對病區、手術室、功能科、檢驗科、放射科等部門的設施進行了改造；對2000年上牆的所有文明服務規範進行了整理，配上温馨的語言，統一公示在醫院的明顯之處，接受病家的監督，縮短醫患距離，為病人創造了舒適、温馨的就診和住院的環境。

四、文化建設，卓有成效

醫院是一個知識分子云集之地，年輕人又比較多，對這些職工，除了在政治上、業務上對他們提出要求外，又根據其特點，開展各種豐富多彩的文體活動。我們先後成立了合唱隊、乒乓球隊，職工們利用業餘時間，自行組織訓練，工會給予經費支持。

【第3篇】14年醫院精神文明建設工作總結

2022年醫院精神文明建設工作總結匯報

根據牙文明辦發[2022]8號文件精神，現將我院幾年來的精神文明建設工作情況彙報如下：

一、主要成績和基本經驗

主要成績

（一）思想道德建設形式多樣、內容豐富

1、從治本上下功夫，狠抓思想道德教育。

重視常規教育：一是形勢任務教育，二是公民道德教育，三是醫務人員職業道德教育，四是衞生法規教育，五是領導幹部廉潔自律教育，六是醫務人員服務禮儀教育，七是先進人物事蹟學習教育，八是黨課黨史傳統教育，九是愛國主義、集體主義等學習教育。

突出重點教育：一是開展了“五講五比”（講愛崗敬業，比職業素質；講工作效率，比專業水平；講大膽創新，比技術攻關；講團結互助，比誠信友善；講文明禮貌，比服務優質）大學習大討論活動；二是開展了“講文明、迎奧運、樹形象、促和諧”和“加強醫德醫風建設，構建和諧醫患關係，做人民羣眾健康衞士”主題實踐活動；三是開展了“一落實、三提高”（落實醫德考評制度、提高服務質量、提高醫療質量、提高羣眾滿意率）活動並制定了實施方案；四是開展了學習吳大觀同志先進事蹟活動；五是開展了“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動。

2、加強黨風廉政與醫德醫風等制度建設。

加強了廉潔自律教育和反腐倡廉實施細則的學習與教育；認真組織了學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔自律從政若干準則》；加大了監督力度，確保各項方針政策順利貫徹和執行；堅持民主集中制原則，尤其是“三重一大”，都是經過黨政班子集體討論研究後才決定的；認真落實了黨風廉政建設責任制和責任狀；建立了《防控醫藥購銷領域商業賄賂長效機制及落實醫院管理年活動文件彙編》，制定了《反腐倡廉工作實施細則》；建立了院務公開責任制，醫療服務等內容全部向社會公開，還制定了《院務公開實施方案》；繼續實行藥品集中招標採購制度，進一步開展治理醫藥購銷領域的商業賄賂工作，加大了對招標採購的管理和規範力度，使藥品採購更加公開透明；我院在社會各界聘請了20名監督員並積極參與行風熱線等接受社會和羣眾的監督；制定了《醫務人員醫德考評制度實施方案》，建立了規範有效的激勵和約束機制，完善了職業道德檔案工作；建立了《創建百姓放心示範醫院工作手冊》和《職工職業道德行為規範手冊》，年內還要完善《黨風與醫德醫風建設工作手冊》，這將使我院的規章制度更加健全。

3、深入開展學習實踐科學發展觀活動

結合我院實際，認真組織開展了深入學習實踐科學發展觀活動，班子成員通過深入學習調研，認真分析檢查，全面整改總結，提高了落實科學發展觀的能力。尤其是通過專題民主生活會，班子成員既能正視職工羣眾的意見與建議，又能開展深刻的批評與自我批評，進一步樹立了以人為本、解放思想、與時俱進、科學發展的思想，增強了服務社會和弱勢羣體的工作能力與思路。

4、積極創建學習型黨組織和學習型醫院

按要求，我們既創建學習型黨組織，也要創建學習型醫院；制定出全年的學習計劃，印發學習材料，並要求以自學為主；無論是政治學習還是業務學習都形成了氛圍，尤其是業務學習，每週一至兩次；我們不是隻念念報紙讀讀材料，而是，人人講人人學，帶着問題學，帶着問題講，並寫學習出體會進行廣泛的交流；根據直屬工委的要求和關工委的要求，還定購了10本《青年讀本》在年輕人當中加強學習和教育；為慶祝建黨89週年，舉辦了黨的知識學習與測試。

5、紮實開展“創先爭優”活動：

以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾、加強各黨支部建設為目標，以創建“五個好”先進黨支部、爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容，深入開展了“創先爭優”活動。開展的主要活動有：

成立了活動組織機構、制定了活動方案並召開了動員大會；張掛“創先爭優”活動橫幅、標語，利用板報、院報宣傳“創先爭優”活動的內容及意義；開展了“崗位奉獻”活動，並對醫護人員進行培訓、講課、業務學習、實踐操作等崗位練兵、技術比武，組織黨員開展勞動競賽、科技創新等活動；加強了各黨支部建設，換屆改選和增設一個黨支部，推進學習型黨支部建設，使黨員隊伍活力增強，黨支部戰鬥堡壘作用得到充分發揮；號召全院黨員、幹部、職工開展了“向精神疾病患者獻愛心捐

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（二）加強文化建設，建設和諧醫院

1、以醫院精神為主導，建設醫院特色文化。

歸納出“自強不息、創新奉獻、精醫厚德、關愛心靈”的醫院精神；創辦了《呼倫貝爾心理衞生報》，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，弘揚醫院精神、樹立“以病人為中心”的服務理念，增強職工的自強意識、競爭意識、服務意識、責任意識和開拓創新意識，激發職工建設醫院的自覺性和能動性，同時，也為醫院與患者和社會各界之間的互相溝通搭建了平台。

把文化建設列入重要工作日程，努力營造健康向上的文化氛圍。

開展建設“學習型”組織活動，引導職工樹立終身學習理念，學習對終身發展有益的知識，建設文化長廊；春節、“三﹒八”節、“五﹒四”青年節、“五﹒一二”護士節、黨建日、國慶節等節日開展座談、登山、聯歡、趣味運動等形式多樣的文體活動；以建國六十週年為契機，開展了“聽紅歌、唱紅歌”活動，激發了大家的愛國熱情。

2、以人為本，構建和諧醫患關係。

深入開展和諧構建活動：以《中共中央關於構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》精神為指導，開展了關於“和諧的含義、和諧的重要性、和諧的內容和怎樣做到和諧”等為主要內容的學習、教育和創建和諧醫院活動；制定了《學習實踐科學發展觀實施方案》，深入開展了學習實踐科學發展觀活動。

突出工作重點，切實開展“文明杯”規範化服務競賽活動：

一是健全了工作機制，增強了組織保障，並制定出競賽規劃和具體要求，使活動有人抓、有人管並取得明顯成效。

二是進一步加強了思想道德教育，進一步優化了行業作風。定期開展了職業理想、職業責任、職業技能和職業紀律等教育，倡導和形成了誠實守信、高效廉潔、公正無私的道德風尚。

三是加強了醫院管理，實現規範化服務。按照服務社會、服務羣眾、服務健康的要求，簡化了就醫流程，創新了服務方式，並全面推行了社會服務承諾制、誠實守信制度，實現了規範化管理和標準化建設。尤其注重和諧文化的建設，倡導愛崗敬業、誠信友善的道德規範，並在全員範圍內大力弘揚和宣傳“自強不息、創新奉獻、精醫厚德、關愛心靈”的醫院精神，進一步推進和增強了和諧理念。

按要求開展的具體活動有：

努力開展了創建“全國百姓放心示範醫院”活動：

全國百姓放心示範醫院活動是中國醫院協會xx年開始啟動的，在全國人大、全國政協的監督指導和衞生部的大力支持下，長期開展的一項全國醫院自願參加、自律為民的大型實踐活動。這項活動用實際行動在我國醫療行業踐行了為人民服務的宗旨，貫徹了“三個代表”重要思想，落實了“科學發展觀”，是一項利國、利民、利院、利患、得民心、順民意的系統工程。十年來，得到了全國人大、全國政協和各級黨和政府的充分肯定和大力支持，引起了社會各界的極大關注，特別是在全國醫療衞生系統內反響尤為強烈。

我們及時制定出創建活動方案並召開了創建全國百

;<>姓放心示範醫院活動動員大會，其目的就是動員全院職工，堅持以就醫者為中心，以人民羣眾健康為目的，克服時艱，戰勝自我，努力打造全國百姓放心示範醫院，使我院成為名副其實的心靈驛站、健康家園。

這次創建活動的主題為“深化醫療質量內涵，貫徹‘患者安全目標’，促進百姓放心示範醫院和諧發展”；定位為“通過一個目標、兩個提高、三個重點、四個減少、五個評價的落實和全員培訓，讓百姓放心示範醫院真正成為人民健康家園，全心全意為人民健康服務”。[注：一個目標是促進百姓放心示範醫院和諧發展；兩個提高是提高醫療質量、提高全員素質；三個重點是手術安全、合理用藥、控制感染；四個減少是減少併發症、減少不良事件、減少醫療風險、減少醫療投訴；五個評價是政府（衞生主管部門）評價、人大與政協評價、患者與百姓評價、醫院員工評價、社會輿論評價]。

創建“全國百姓放心示範醫院”是我院今年下半年和明年工作的重中之重，更是深化我院內涵建設和形象建設的長期工作。因此，我們要常抓不懈，並切實抓出成效，讓患者滿意、百姓放心、社會和諧。

營造和諧環境：“雖然條件不是很好，但我們感覺來這裏看病很舒心。”這是在呼倫貝爾市精神衞生中心患者及家屬共同的感受。這主要體現在醫院積極營造和諧環境上。

一是努力減輕患者負擔。醫院在用藥上以經濟實惠實用為原則，並從進貨渠道上嚴格把關。幾年來，醫院的藥品收入佔醫療總收入比例始終保持在20%左右,大大減輕了患者的負擔。對貧困患者醫療費用的減免每年都達

八、九十萬元之多。在努力降低醫藥費用的情況下，醫院門診收入和住院病人數每年則以平均10%以上速度遞增。

二是積極開展温馨服務。醫護人員每年都要為長期住院的患者過生日；每週都要對上週出院的患者進行電話回訪，特別徵求患者的建議和要求，以及對醫務人員的滿意情況，這是醫院把温馨服務從醫院延伸至家庭的一項新舉措；常年為行動不便和重症患者洗澡、剪指甲、餵飯、接便、接尿和擦洗身子等日常護理；制定了整套護理服務程序，對患者及其親屬進行“對醫院、對科室、對醫生、對護士”滿意度的調查測評，每一季度把測評表發到患者及家屬手中，醫院將根據測評結果動態跟進服務；積極主動為困難患者捐款捐物。

三是開展環境整治工作。為解決病房緊張問題，班子成員搬到破舊平房辦公，騰出三樓辦公室和會議室改做病房，盡最大力量為患者改善住院條件；成立了環衞組，做好經常性的環境衞生工作，以此為職工與患者創造一個優美的工作環境與療養環境。

通過精神文明建設活動形成了“人心順、士氣高、幹勁足”的良好而穩定的和諧局面，班子團結一致、齊心協力，職工精神面貌煥然一新，醫院各項工作都有較大的發展。牀位使用率達到125%以上，治癒好轉率達到98%以上。

基本經驗

（一）堅持黨政工團齊抓共管，全員參入。我院黨政班子始終把精神文明建設作為日常工作、重點工作常抓不懈，堅持以人為本，與時俱進，形成了黨政工團齊抓共管、全員參入的局面。為了把精神文明建設工作融入到各項工作中，我院建立、健全了精神文明建設領導責任制，確定書記、院長為第一責任人，把精神文明建設列入醫院年度工作計劃和院科兩級目標管理責任制，具體落實到每個科室、每位職工。

【第4篇】14年醫院精神文明建設工作總結

2022年度，**縣人民醫院全體幹部職工在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導下，以黨的十八大精神為指導，用科學發展觀統領全局，着力深化醫院改革；以進一步提高幹部職工整體素質，提高業務技術水平和服務質量，增強核心競爭能力和發展能力為目的，以強化醫院文化建設，改變醫院就醫環境，創建和諧醫院為重點，加強精神文明建設工作，進一步增強了全院職工的競爭意識、創新意識、質量意識和服務意識，促進了各項事業的順利發展。現將2022年精神文明建設工作總結如下：

一、高度重視，以精神文明促進各項工作順利開展

2022年度，**縣人民醫院高度重視精神文明工作，把精神文明建設列入年度工作計劃，繼續成立以王瑞宗院長任組長，宋院斌書記任副組長，黨辦、院辦、醫政、護理、工青婦等職能科室主任和行政、內科、外科、醫技四個支部書記為成員的精神文明建設領導小組，積極開展“優質服務示範工程”、行風評議及醫德醫風培訓等工作，形成了“人人講文明、全院樹新風”的良好工作氛圍，進一步提高了全體職工的政治思想素質，增強了凝聚力和向心力，以精神文明促進物質文明和政治文明全面發展。

二、加強學習，開展行之有效的宣傳思想教育

2022年度，**縣人民醫院加強政治學習，重視道德教育，對學習時間及形式進行了規定。幹部（中心組）學習每兩週一次，每次2小時，全年不少於48小時；黨員組織生活每兩月一次，每次2小時，全年不少於24小時；職工政治學習全年不少於24小時。在學習方法上，黨員幹部學習以理論學習為主；黨員組織生活主要採取講座、電化教育等形式；職工政治學習以大會、講座、座談會等形式開展，每次學習要有記錄，作為年終考核依據之一。2022年，**縣人民醫院重點開展開展了形勢任務教育、公民道德教育、醫務人員職業道德規範教育、醫務人員服務禮儀教育、先進人物事蹟教育、《刑法修正案六》和最高人民法院、最高人民檢察院《關於辦理商業賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》。學習中將思想教育和醫院業務工作有機結合，既打破了枯燥、乏味的.感覺，又達到了生動形象、寓教於樂的教育效果，使精神文明建設卓有成效。

三、加強精神文明和醫院文化建設，提高職工政治素養和道德水平。

1、精神文明建設成績顯著。開展“學雷鋒、樹新風”、“志願者服務”、“學習道德模範”、“文明創建”等活動；開辦“道德講堂”，定期組織學習，提高了職工道德素質。2022年，醫院被縣委授予“思想政治工作先進單位”、“先進基層黨組織”榮譽稱號；田少渠同志被洛陽市總工會授予“五一勞動獎章”，趙丹同志被省衞生廳授予“優質護理服務先進個人”，後勤科被**縣總工會授予“工人先鋒號”，翟麗娜、温緯國獲**縣“五一勞動獎章”，代玉功、李麗凡、方媛媛分別被**縣總工會授予“技術創新能手”、“優質服務標兵”、“技術能手”光榮稱號。12月12日晚，120 工作人員龔易佳、王礦生積極主動救助一暈倒在路邊的老人，其先進事蹟，受到香港大公報、洛陽晚報、**民聲網等多家媒體及網站報道。多項榮譽的取得，展示出縣醫院人開拓進取、勇於擔當的精神風貌，彰顯出先進文化巨大的引領作用。

2、積極開展“ 創先爭優”活動。按照上級部署，**縣人民醫院繼續深入開展以創建“五個好”先進黨組織和“五個模範”優秀共產黨員為主要內容的“創先爭優”活動，倡導黨員幹部爭創“黨員示範崗”，爭當“名醫名護”，帶動全體職工崗位奉獻，崗位建功。“七一”前夕，黨總支組織醫護人員10餘人上街義診，展示了共產黨員和白衣天使的良好形象。

3、加強黨風廉政及行業作風建設。嚴格落實黨風廉政建設及行風建設“一把手”責任制，制定切實可行的實施方案，聘請行風評議代表建言獻策，開展“向社會承諾，讓人民滿意”主題活動和“對照職能、貼近民生，努力為羣眾辦實事辦好事”主題實踐活動，圍繞羣眾反映的熱點、難點問題開展評議工作。邀請“**民聲網”觀察員“走進縣醫院”，傾聽民意民聲，及時妥善處理“政府網站”等新聞媒體收集到的意見、建議。進一步完善醫德醫風考評檔案，落實院務公開制度，病人滿意率在99%以上。

四、加強優質服務工作，積極開展 “三好一滿意”活動

1、轉變服務理念，提升服務質量。大力開展“優質護理服務示範工程”工作， 確定12個優質護理服務示範病區，通過為病人“洗頭、洗腳、剪指甲”等人性化服務，創造温馨環境，讓患者得到“看得見、摸得着”的實惠，拉近了護士與患者的距離，真正把“以病人為中心”落到實處，提高了患者滿意度，使護理工作朝着規範化、科學化方向不斷邁進。患者持處方在每個窗口都可以取到中西藥品，方便了患者就醫，進一步體現了“一切以病人為中心”的服務理念。

2、認真履行公共衞生職責。認真執行《中華人民共和國傳染病防治法》及衞生部《醫療機構傳染病預檢分診管理辦法》，設立發熱門診、預檢分診點等部門，認真落實傳染病預檢分診制度、登記報告制度等，傳染病上報率達到100%。積極開展“手足口病”防治工作，圓滿完成公共衞生突發事件醫療救治指令性任務，保障了人民羣眾身體健康。

五、加強科研創新和人才梯隊建設，增強醫院核心競爭力

1、加大科研創新力度。年初，院科簽訂《創新科研推廣項目目標責任書》，確定創新項目19項，推廣項目37項，對進展情況每月彙總通報，表現突出者，予以表揚獎勵。內二科楊衞淵的科研項目《刺五加聯合吸氧治療偏頭痛》獲河南省科技成果獎，發表論文20餘篇，宣傳報道1。

2、重視崗位培訓學習。認真實施省衞生廳 “515行動計劃”，選派10名優秀青年醫師，分別到河南省人民醫院、鄭州大學一附院進行定向進修培養，不斷夯實人才基礎，優化人才結構。全年開展專業理論及技能操作學習培訓50餘次，培訓醫護人員1500餘人次，醫療護理“三基理論”考試4次，提高了人員素質和技術水平。

3、持續引進高學歷人才。本年度，共招聘本科生9名，大專以上學歷專業護理人員43餘名，定向引進骨科醫學碩士張利克，人才結構明顯改善，人才素質顯著提高，為提升醫院的綜合服務能力打下了堅實的基礎。

六、加強醫院服務能力建設，深入開展“抓內涵、創品牌、樹形象”活動

認真落實醫改政策，一是積極探索內部運行機制改革，逐步完善人事制度和績效分配製度，激發了職工幹事創業積極性；二是認真實施臨牀路徑管理、優質護理服務示範工程、支付制度改革等工作，進一步規範了診療行為，提高了服務水平；三是積極推行“先住院、後付費”診療服務模式，方便了羣眾看病就醫，受到社會各界的廣泛好評；四是加強醫院信息化建設，his、lis、pacs、emr及遠程醫療系統全部投入運行，提高了醫院信息化水平；五是重視對口支援工作，提升醫院品位。為狠抓醫院內涵建設，全力打造醫院品牌，全面提升醫院形象，3月，全院深入開展了“抓內涵、創品牌、樹形象”活動。成立領導小組，制定實施方案，醫療質量、科研創新、優質服務三個考評組，按照工作步驟和日程安排，嚴肅紀律，嚴格考核；各科室積極行動，認真落實，開展出院病人電話回訪和為住院病人發放宣教卡等，為構建和諧醫患關係探索出了新途徑。通過一個月的紮實工作，進一步健全了監督考核長效機制，促進了醫院健康可持續發展。

2022年度，**縣人民醫院精神文明建設取得了一定成績，促進了醫院各項工作順利開展。今後工作中，我們會戒驕戒躁，再接再厲，不斷提高醫療技術水平和服務質量，使精神文明和物質文明協調發展，為全縣人民身體健康和**衞生事業發展做出更大的貢獻！

二0一三年八月八日

【第5篇】14年醫院精神文明建設工作總結

××縣人民醫院通過全體員工的共同努力，二0xx年被授予省級文明單位稱號。近年來，該院堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大精神和科學發展觀，緊緊圍繞“以病人為中心、提供優質服務”的工作重點，堅持以人為本，重視提高職工素質，加大管理力度，讓精神文明之花在大石山區開得更加鮮豔。xx年，該院榮獲省總工會授予“模範職工之家”，xx年獲得市“巾幗文明崗”，xx年年被評為市衞生系統先進集體，2009年有一科研項目獲得市級一等獎。

一、領導堅強有力，教育管理到位

新一屆領導班子高度重視醫德醫風教育，把提高服務質量和調動臨牀一線職工積極性作為精神文明建設的一個重點來抓。一方面組織全院幹部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神，加強職工社會主義榮辱觀教育，使職工牢記“八榮八恥”；學習《中華人民共和國醫德規範和實施辦法》；另一方面以全縣開展的繼續解放思想和學習踐行科學發展觀活動為主線，加大管理力度，採取上輔導課、分科室討論、演講比賽、優質服務競賽、出黑板報、牆報等形式，通過醫院與科室、科室與個人簽訂責任狀，在科室顯要的位置製作了“本科室醫務人員竭誠為您提供服務，不收取'紅包'及任何禮品”公開承諾座牌。醫德醫風糾風小組堅持不定期查崗，對服務態度不好，受到病人或家屬投訴的，經調查核實，視情節輕重給予處理;職工上班一律佩帶胸牌，在科室顯眼處掛有醫務人員監督崗，設有舉報箱、意見簿，向病人發放諮詢卡，自覺接受羣眾監督。通過教育，全體職工樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，立足本職崗位，勤奮工作，文明服務。門診各科自行採用彈性工作制，當病人就診高峯時，由各科從病房派醫務人員支援門診。只要還有患者需要看病，哪怕是到了下班時間也要自覺推遲下班。在病房上班的醫護人員一有搶救隨喊隨到，從不計較個人得失。

二、重視便民服務，為患者提供文明、方便的就醫環境

門診部設有導診台，為羣眾免費測血壓，免費提供開水;新制作就診流程圖，公佈醫療服務價格和常用藥品價格並公佈價格監督電話；科室設有舉報箱，診室有意見簿；實行病人選醫生和住院費用一日清單制。

xx年年投資8萬多元新建了一個150多平方米的輸液大廳，內設空調、彩電、沙發、衞生間，為患者提供方便、温馨的輸液環境。在門診部新設一便民藥房，堅持24小時值班，為羣眾提供便利。

縣城內救護車免費接病人入院診療和免費接孕產婦住院生產並平安送回家；婦產科為新產婦免費提供糖蛋餐，檢驗科為病人免費寄送檢驗報告單等。

從xx年年開始，院內進行了大規模的環境整治，先後興建了車庫和單車棚，為加強車輛管理提供了保障；醫院聘請市園林專家對對庭院建設重新作了規劃，興建了涼亭、石桌石凳，並種植各種花草樹木，全院環境變得更加優美，職工和住院病人的工作、生活、休養環境變得更加安全、舒適、幽雅。

三、注重文體活動，活躍職工業餘文化生活

每年的元旦期間，醫院都要舉行文藝聯歡晚會，並不間斷地舉辦了十七年。在“三八”婦女節、五一勞動節、五一二國際護士節，也都開展各項文體活動。院內設有籃球場、氣排球場、羽毛球場、乒乓球室等。每天傍晚體育場上歡聲笑語一片，上至六、七十歲的退休職工，下至五、六歲的小朋友同場競技，切磋球藝。醫院還積極組織幹部職工參加全縣性的文體活動，xx年以來，該院參加市衞生系統舉行的各種文體活動，取得了兩個單項第一名和一個單項第三名以及兩個團體第一名的好成績；參加縣裏舉行的籃球、乒乓球、氣排球等體育活動中都取得了前三名的好成績，參加各種演講比賽和健身操比賽也均取得了一、二等獎。

由於職工業餘文化生活豐富多彩，既增進了幹部職工之間相互交流和友誼，又避免了黃、賭、毒現象在院內發生，為增強職工努力工作的信心和決心提供了精神保障。

四、積極創建“青年文明號”，熱心社會公益事業

幾年來，我們不斷加大青年文明號創建活動，成績比較突出的急診科今年被評為省級青年文明號，骨科、婦產科創號集體連續三年保持市級青年文明號稱號。創號科室的青年志願者每年都積極參加縣裏開展的青年文明號統一行動日服務活動，熱情為羣眾義診，並積極參與貧困生結對幫扶捐贈活動。

在城鄉共建文明活動中，該院為××鄉捐款1600元，為××新農村建設示範點捐款xx元，為××村民修建道路捐贈水泥15噸；；在今年四川“5·12”大地震中捐款60563.00元；為家庭貧困大學生捐款18720.50元；為××同志治病捐款6821元，為教育“兩基”捐款20190元等等。幾年來，該院投入社會公益事業13萬多元。