醫院培訓計劃總結多篇

【第1篇】愛嬰醫院培訓總結

2022愛嬰醫院工作總結

××年愛嬰醫院工作總結

根據《國家衞生計生委關於開展愛嬰醫院複核的通知》（國衞婦幼函﹝2022﹞185號）要求，在各級領導的悉心指導、幹部職工的支持配合下，2022年順利通過了愛嬰醫院複核評估，有力地推動了愛嬰醫院母乳餵養工作的實施，並使相關工作躍上了一個新的台階。現將工作總結如下：

一、取得的成績

領導重視，組織健全

1、由於人員崗位變動，及時調整了愛嬰醫院領導管理小組成員和技術指導小組成員，下設愛嬰醫院管理辦公室在醫教科，落實愛嬰醫院工作長效管理機制，使愛嬰醫院工作制度化、規範化。

2、院領導班子重視愛嬰醫院工作，把愛嬰醫院工作與醫院的重要工作相結合，狠抓愛嬰醫院管理工作，使鞏固愛嬰醫院母乳餵養工作得到發展。

（二）加強學習，提高認識 院領導班子和愛嬰醫院管理領導小組成員認真學習《愛嬰醫院監督管理指南和《愛嬰醫院母乳餵養工作規範》，明確自身肩負的責任；明確自身發展的廣泛深遠的影響；明確推進民族素質提高的(來自: 本站範文網:愛嬰醫院培訓總結)促進作用。

範文top100（三）建章立制，落實責任

1、以××飛院長為組長的愛嬰醫院管理領導小組和行政督導小組及技術小組，小組成員包括分管副院長、護理部、醫教科、產科、兒科、新生兒科主任等，落實《愛嬰醫院母乳餵養知識指導手冊》人手一冊，保證愛嬰醫院母乳餵養工作的實施。

2、制定愛嬰醫院母乳餵養培訓方案，保證母乳餵養政策的實施，提高人口素質。

（1）每年對新上崗和新調入職工進行集中全脱產崗前培訓，其中愛嬰醫院知識培訓學時8小時，產科、婦科、兒科、新生兒科新進人員培訓學時18小時。

（2）對全院職工進行愛嬰醫院母乳餵養相關知識和技巧進行復訓3小時以上，使他們能運用母乳餵養知識和技巧指導產婦正確哺乳，保證純母乳餵養工作的實施。

3、不斷完善產房、產科、兒科母嬰同室管理制度，做好產前、產時、產後正確指導孕產婦掌握母乳餵養知識和技巧。

4、產科主任、護士長經常利用晨會或查房對科室醫護人員進行愛嬰醫院母乳餵養知識和技能的強化培訓，完善母嬰同室病歷記錄。

（四）全員動員，提升意識

1、通過中層幹部會、全院職工大會等宣傳我院自身肩負的社會責任，把“三好一滿意”活動和優質護理服務工作

有機的結合起來，有力的推進愛嬰醫院工作。

2、產科搬入新住院大樓，產房環境得到根本的改善，為孕產婦創造一個舒適的分娩和住院環境，產房、母嬰同室堅持實施“三早”：早接觸、早吸吮、早開奶30分鐘。

3、實施母嬰同室工作，按需哺乳，提問產兒科工作人員愛嬰醫院母乳餵養相關知識，能比較流利的回答；能指導產婦正確的哺乳體位和嬰兒含接姿勢，本站範文網保證母乳餵養的成功。

4、關愛社會的特殊人羣，提供人性化服務。工作人員接受有關“hiv”陽性、病毒性肝炎、肺結核等傳染性疾病母乳餵養知識的培訓，能較好指導相關嬰兒餵養問題。

5、正確指導產婦母乳餵養技巧，現場檢查未發現產婦有乳頭皸裂、乳房腫脹的現象，母嬰同室未發現奶瓶、奶嘴現象。

（五）強化宣傳，營造氛圍

1、孕婦學校努力拓寬授課內容，傳授母乳餵養好的科學理念。主動巡視，指導餵哺技巧，對堅持純母乳餵養6個月的好處進行宣教，如在母乳餵養過程中遇到困難，公示產科熱線電話 （×××），告知產婦在母乳餵養過程中尋求諮詢和幫助的途徑，深受產婦和家屬的歡迎。

（六）開展健康教育，提高母乳餵養率

1、凡接待新入院的孕婦的護士，堅持對新入院孕產婦

發放《母乳餵養指南》小冊子，堅持愛嬰醫院母乳餵養相關知識進行健康宣教和母乳餵養技巧指導，使全社會都來支持母乳餵養。

2、加大對剖宮產術後和母嬰分室產婦母乳餵養技巧及手法擠奶的指導，幫助產婦樹立母乳餵養自信心。

（七）加強產前門診的管理力度

1、產前門診醫護人員加強對前來我院產前保健的孕婦的相關愛嬰醫院知識的培訓，堅持發放愛嬰醫院母乳餵養知識宣教指導手冊。

2、繼續做好門診工作，有針對性對孕婦指導和講解分娩知識，範文寫作促進自然分娩，降低剖宮產率，促進母乳餵養的成功，收到良好的社會效益和經濟效益。

（八）強化質量，督導落實，持續改進

落實環節質控，每月對愛嬰醫院相關內容進行檢查，對檢查發現的問題，進行當場反饋，使愛嬰醫院工作質量得到持續改進。

（十）依法執業，規範管理

1、杜絕無證上崗，產科建立有從事母嬰專項技術人員資格證和註冊醫師及護士資格證存檔備查，接受社會監督。

2、嚴格按衞生部、公安部有關《出生醫學證明》管理規定，以及《××省出生醫學證明管理辦法》依法使用《出生醫學證明管理軟件》做好管理與發放，達到省衞計委的標

準。

二、存在問題

非醫學剖宮產率未降低

【第2篇】醫院培訓總結

醫生培訓心得

白銀市第二人民醫院新進人員崗前培訓心得 姓名:。。。2022年9月7 日

尊敬的院務領導:

您們好！

首先感謝貴院給了我這次加入貴院的機會，很榮幸成為白銀市第二人民醫院的一員，我是畢業於湖北醫藥學院臨牀醫學專業的張國蘭，甘肅會寧人。

來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位，這是人生中的一次轉折，是從學生到一生的轉變，是從單純的校園生活到複雜的社會生活的轉變，對於一個新上崗的員工來説醫院有很多的情況需要去熟悉，去適應，很感謝醫院給我們這些新的員工提供一次寶貴的培訓機會，集體參加了為期8天的新員工崗前培訓，受益匪淺。

培訓第一天：上午首先是強院長的講話，他對於我們這些新員工的到來表示熱烈的歡迎，對二院做了詳細的簡介，要求我們今早熟悉醫院的環境，熟悉醫院各科室的業務，熟悉醫院的規章制度，熟悉醫院各類人員醫德規範要求，掌握各科室的操作規範，並且對我們提出三點希望:一是愛醫院；二是愛崗位；三是愛患者。兩個要求：一是做人（學會善待他人，善待自己）；二是做事（從小事做起，把細事做透，責任第一）；簡單精闢，讓人體會深刻。會後人事科羅科長帶領我們熟悉了醫院環境，給我們詳細講解了醫院各部門所在。下午強院長講了黨的羣眾路線教育實踐活動，提到路線的總要求、活動中的“四風”、路線的基本內容、指?*枷搿ⅰ傲礁鑫癖亍薄⒅醒氚訟鉅蟆⒒灸諍⑾?***指出的四個自我、“兩個一百年”、本站範文網黨的宗旨等；最後讓我們瞭解的第二人民醫院開展不作為慢作為專項整治活動方案、開展“慵懶散亂”專項整治行動工作方案的通知等內容。

培訓第二天:上午康主任講了醫療安全核心制度，重點提到十三項核心制度:一、首診負責制度；二、三級醫師查房制度；三、會診制度；四、危重患者搶救制度；五、疑難危重病例討論制度；六、死亡病例討論制度；七、術前討論制度；八、手術分級制度；九、臨牀用血審核制度；

十、病歷書寫基本規範及管理制度；十一、交接班制度；十二、查對制度；十三、分級管理制度。最後送我們六句話來體驗醫務人員人生:平等待人，換位思考，鑽研業務，積極上進，樹立理想，成就大醫。下午熊主任講了醫院感染管理及廢物管理。首先要知道什麼叫醫源性疾病？醫院感染有哪些以及怎樣預防。廢物管理重點強調了手衞生指徵。

培訓第三天：雒主任講了醫保農合政策，農合農村户口的居民在當地衞生局辦理的醫療卡，一般出當地看病，都需要開轉診單，報銷也是在當地衞生局報銷。社保卡是城鎮居民在當地醫保局辦理的醫療卡，一般分為居民醫保和職工醫保，居民醫保是自己到所在區社保繳費，範文top100職工醫保是所在單位代繳費，在本地醫院住院報銷，只要是醫保定點醫院，都可以在醫院直接報銷。一般情況報銷比例從大到小是職工醫保，居民醫保，農村合作醫療。具體報銷政策每個省市都不同，需諮詢當地衞生局或醫保局。

【第3篇】醫院培訓學習總結報告

我到xxx人民醫院工作已經2個多月了,11月29日—11月30日,參加了醫院組織的新員工崗前培訓會。由各科室主任和主要負責人就科室職能及醫院規章制度等進行了一次全面系統的培訓。

此次培訓雖然只有短短x天,但我感覺受益匪淺。不僅對醫院的情況有了一定的瞭解，也對各個科室有了更深刻的認識。我的工作崗位是辦公室辦事員,那麼就此結合培訓談談我的幾點體會。

一、夯實理論基礎，實踐中提高業務素質

在本次培訓中，x主任向我們介紹了醫院的發展史、基本情況等。讓我對醫院有了概要性的認識，對一些基本情況更加全面的瞭解。從x主任的講解中瞭解到醫院還處於邊發展邊完善的階段，因此向我這樣的新人就必須努力學習，勤于思考，豐富自己的專業知識，為日後的工作打好基礎。

在今後的工作中，我不僅要多學習專業知識，瞭解國家相關政策及各項法規，也要敢於實踐、細心實踐，多向老員工請教，不斷提高自己的業務水平。

二、學習醫院制度，嚴格按規章制度辦事

俗話説“沒有規矩，不成方圓”，制度是一個事業單位的靈魂，對於新人必須認真學習醫院的各項規章制度，並在今後的工作中嚴格執行。辦公室x主任向我們介紹了醫院的人力資源制度。讓我更加全面地瞭解了醫院的各項規章制度，繼續深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。

三、樹立團隊精神，為醫院發展貢獻力量

聽了各科室主任和主要負責人的培訓課，我感受良多。對於醫院所處行業和發展前景都倍感信心。通過這段時間的學習，我已做好了準備，相信自己會很快融入醫院。在今後的工作中，嚴格要求自己，愛崗敬業，以主人翁的態度做好每件事、每個細節，樹立團隊精神，強化主動服務的意識，為醫院的發展做出自己的貢獻。