工會代表發言稿(精選多篇)

第一篇：三八婦女節工會代表發言稿

慶祝2014年三八婦女節工會代表發言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！藉此三八婦女節來臨之際，能代表工會組織在活動上發言我感到很榮幸。今天我們用一種別開生面的形式共同紀念所有女職工們的節日，我謹代表全廠女職工向關心大家工作和生活的各位領導致以誠摯的感謝！

服裝企業屬勞動密集性的行業，特別需要我們所有女職工的努力，使女性的社會角色除了扮演一位好媽媽，好妻子外，更能成為了工作中的強者，工會組織要廣泛宣傳各部門各班組湧現出來的女職工先進典型，激勵更多的女職工在自己的崗位上不怕苦不怕累，自強不息，用自己的辛勤雙手創造美好的生活。在“嘉莉詩”這片沃土上，我們與男同胞一起並肩耕耘，播撒着汗水，擁有同樣廣闊天地，同等的平台盡情施展着才華，我們還得到比男同胞更多的關愛與支持，這一切更加豐(一篇好範文帶來更多輕鬆)富了我們生活和事業。

今年是“嘉莉詩”企業管理年，正處於整合重組關鍵時期，各項工作開展得有聲有色，各工會小組積極湧躍地參與到各項活動中來，以後還必將有更多的工會福利為大家爭取，使公司發展方向逐步向大品牌、大集團、大市場前進，我們應該抓住機遇，工作中用高標準嚴格要求自己，不斷鑽研業務、不斷提高專業技術、從而增強個人綜合素質，努力成長，要做勇於創新、敢挑重擔的新時代女職工。

姐妹們，讓我們與男同胞們共同努力，做出應有貢獻，與企業共同發展、進步，為創造“嘉莉詩”更加輝煌明天充分發揮“半邊天”的作用，最後祝各位領導工作順利！祝全體女同胞們節日快樂！

謝謝大家！！！

工會代表：嚴雪芬

2014.3.7

第二篇：教育局三八婦女節表彰大會上工會代表發言稿

尊敬的領導，各位同胞們：

又是一個桃李花開的季節，在春意盎然中我們即將迎來第102個“三八”國際勞動婦女節，值此三八婦女節來臨之際，非常榮幸我能夠代表工會組織和女工組織在大會上發言。作為女教師，我們是幸運的，也是幸福的。在教育的沃土上，我們與男同胞一起並肩耕耘，播灑汗水，擁有同樣廣闊的天地，擁有同樣施展才華的舞台，並擁有更多的關愛與支持。我們深知：這一切的一切，都源於教育局領導“以人為本”的治教方略。在此，我謹代表全市女教師向關心、支持我們的各級領導致以誠摯的謝意，謝謝你們!

我校女教師78人，佔職工總數的69.6%;在一線從事教學的女教師達59人，佔職工總數的52.6%;學校24個教學班，女班主任20人，佔班主任總數的86.94%。她們憑着對教育事業的熱愛與忠誠，無私忘我、勤勉奮進、勇於創新、敢挑重擔的精神為全體教師作出了表率。她們長期工作在教學一線，是鑄就教育輝煌業績的主力軍，她們雖沒有堅實的臂膀，卻肩挑着工作和家庭兩副重擔;她們雖沒有強健的體魄卻撐起了半壁江山;她們用微笑裝點了課堂，她們用智慧放飛着學生的希望，她們用真情照亮了教育的夢想天空。

在過去的歲月裏，我們取得了很多成績，但這成績只屬於昨天，今天我們還要繼續努力來迎接未來的挑戰。2014年是我市爭創省級教育先進市的關鍵之年，為確保按計劃完成黨交給的各項工作任務，我代表xx中學工會組織和女工組織，作如下表態：

1、響應局黨委號召，積極開展《做德藝雙馨教師，創一流工作業績》主題教育，引導教師牢牢樹立“為人師表、率先垂範、以身作則”的師德意識，爭創師德模範。

2、引導教師主動落實“巾幗崗位建功”活動和“三課一研”活動的目標，積極參加教育科研活動，努力做到課題工作化、工作課題化;在實踐中努力提高教師的綜合素質和專業化水平，提高教育教學質量，堅決完成“教育質量提升年”的各項計劃指標。在首批達標課教師、優質課教師和“全天候”公開課教師的評比活動中站排頭、爭一流，做到巾幗不讓鬚眉。

3、加強女工自身建設，組織教師認真學習《教育法》、《教師法》、《教師職業道德規範》、《婦女權益保護法》、《婚姻法》及《女教職工保護條例》，增強個人的法律意識，堅持依法從教、依法辦事。進一步弘揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，自覺維護女教師的公眾形象。

4、在“和諧家庭”創建活動中，引導女教師努力做一個“好婆婆、好母親、好女兒、好兒媳”，做到工作、生活兩不誤。弘揚尊老敬老、奉獻愛心的傳統美德。

5、在為女職工服務工作中，努力為女職工辦好事、辦實事，提高服務質量，讓女職工充分感受集體的温暖。每年按工作計劃邀請婦科醫生來校開設講座，及時幫助她們解決生理原因以及心理原因而產生的煩惱。每年都要堅持作到：教師有病住院必訪;婚喪大事必訪;有具體困難必訪;思想情緒低落必訪;家庭鄰里不和必訪，通過“五必訪”，將工會組織的温暖送到每一位女教師以及她們的家屬的心中。

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老師們、姐妹們：毋庸置疑，女教工作為教育戰線上重要的人力資源，在推動學校各項事業的發展中，將發揮舉足輕重的作用。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。新的一年，新的學期，讓我們一路同行，以高尚的師德作風、高超的教學技藝，圓滿完成本年度的各項工作任務。為全面實現“爭創省級教育先進市”的教育發展目標而努力奮鬥!

最後祝各位領導、各位同仁工作順利!祝全體女同胞們節日快樂!

第三篇：公司工會成立大會員工代表發言稿

文章標題：公司工會成立大會員工代表發言稿

尊敬的各位領導，各位同事，大家好！

很榮幸加入工會這個團隊組織，和代表全體基層工會會員發表講話：

在公司正處於變革、發展、穩定的關鍵時期，我們基層工會的成立，正是更有力地緊緊圍繞公司工作主題開展工作，把廣大員工的思想統一起來、力量凝聚起來、活力激發出來，加快公司發展的步代、促進企業的發展，更好地為公司的發展貢獻力量。

加強工會組織建設，不僅是夯實工會組織基礎的需要，也是全體員工的需要，也是鞏固黨的階級基礎，擴大黨的羣眾基礎的必然要求。通過基層工會的組織，號召全體員工發揚艱苦奮鬥，大公無私、嚴守紀律、愛廠如家的光榮傳統，調動廣大員工積極性，從根本上關心員工疾苦，真心真意為員工説實話，為生產一線排憂解難，構築和諧的勞動關係，處理好勞動關係與維護員工的合法權益。

在此，我將代表所有基層工會會員將履行如下職責和義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識；

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，尊守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關係，向危害國家、社會、公司利益的行為作鬥爭。

5、維護工人階級內部的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費我們所有基層工會會員將按照工會的要求，按照工會的方針開展工會工作，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。

《公司工會成立大會員工代表發言稿》來源於本站，歡迎閲讀公司工會成立大會員工代表發言稿。

第四篇：工會組織新當選委員代表發言稿

各位領導，各位代表：

首先我代表各位新當選委員感謝各位代表對我們的信任和支持，在喜悦的同時，我們深感肩上份量之大。我們一定不辜負各級領導、全體代表和職工羣眾對我們的期望，盡心盡職，努力做好各項工作：

一、認清形勢，大膽工作。我們全體委員將認真學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和國家有關大力發展民營經濟的文件精神，抓住機遇、解放思想、實事求是，與時俱進，大膽抓好新時期村級工會工作，發動職工羣眾為村的經濟發展獻計獻策多作貢獻。

二、加強對轄區職工的思想政治教育，鼓勵職工多學科學文化、崗位技術和管理知識，做一行、愛一行、鑽一行，爭做崗位的“行家裏手”。

三、組織轄區職工開展形式多樣的勞動競賽、技術革新和崗位練兵活動，總結推廣先進集體和優秀員工的事蹟，做好先進企業工會、先進生產者和勞動模範的評選、表彰工作。

四、監督各企業貫徹執行國家有關法律、法規，支持各企業依法辦事，協助和督促各公司做好社會保險、勞動保護、安全生產等工作，推進企業各項工作的順利展開。

各位代表，讓我們齊心協力，共同努力，為建設和諧、富裕的村作出我們應有的貢獻。不當之處，敬請大家批評指正。

謝謝大家。

第五篇：工會發言稿

同志們：

今天，區總工會在這裏召開四屆七次全委（擴大）會議，學習貫徹上級會議精神，總結回顧去年工作，並對2014年的工作進行研究部署，這對於我們進一步認清形勢，拓寬思路，統一思想，創新實踐，繼續做好新時期、新形勢下的工會工作有着良好的促進作用。

2014年是鼓樓區“十一五”的開局之年，也是全區“三個文明”、和諧社會建設取得豐碩成果和新的進展的一年，全區經濟和社會各項事業的發展寫下輝煌的一頁。談建設離不開各條戰線的建設者，講發展離不開各行各業的勞動者，成績、成果的取得與勞動者、建設者的辛勤工作、積極奉獻永遠都是一對孿生兄弟。在此，我代表區委、區政府向在座的各位委員，並通過你們向全區廣大的建設者、勞動者致以衷心的感謝和崇高的敬意！在全區“三個文明”取得大發展和新成果的輝煌之中，總工會團結、引領、服務廣大勞動者的作用和努力不可或缺，你們以加強工會組織建設為基礎和抓手，適應形勢的發展變化，轉變觀念，開拓思路，主動出擊，克服困難，不斷擴大工會組建率和工作覆蓋面，加大建會納員的力度和成效；你們以集體合同、工資協商的創新實踐為突破口，積極切實地做好維權工作，同時守牢女職工、困難職工保障的“底線”，贏得了更多勞動者的認可和信賴。可以説，在全區各項事業大發展的洪流之中，2014年總工會的工作很有起色，毫不遜色。在這裏向大家，向全區各級工會組織的工作者們表示感謝和致以慰問。

2014年同樣是鼓樓發展史上非常重要的一年，在全區“十一五”總體目標框架下，前不久召開的區委全委擴大會、人大、政協兩會又進一步明確了新一年全區“三個文明”建設的新目標。在鼓樓新一輪的快速發展中，每一年的工作都十分重要，每一次機遇都彌足珍貴。全區上下不但充滿時不待我的危機感，同樣充滿着迎接挑戰的自信心。在這樣的形勢和發展面前，總工會要擔當什麼角色，擔當什麼任務，擔當什麼責任，如何進一步做大、做強、做實？這是我們必須認真研究和努力探索實踐的問題。借今天這個機會，我想提四點要求。

一、積極適應發展變化，堅持落實“黨建帶工建”，力爭實現工會組織建設的“全覆蓋”。

在改革深化、社會轉型和快速發展的過程中，工會的組織建設和作用發揮曾一度成為普遍性的難題，一方面是勞動者對工會服務、維權的需求和呼喚，另一方面是工會組織的減少和“空白點”的增多；一方面是工會組織的苦苦支撐，另一方面是勞動者對工會工作信任感、認可度、依存度的減弱。兩者之間的矛盾和不適應是新時期工會工作面對的最大“瓶頸”，要解決這個問題，在促進勞動者的發展中謀求工會自身的發展，就必須轉變觀念。首先在載體和陣地的建設上下功夫，也就是在工會的組建率上下功夫。在過去幾年積極思考和探索的基礎之上，去年全區總工會在組織建設上取得了實質性的突破，或者説是突破性的進展，新增建會企業127家，吸納新會員6393人，工會工作的觸角積極向社區，經濟樓宇，商業街、商業圈等商業羣落，科技園、科技街等園區經濟，外資、合資企業，新型、

新興的行業，以及外來務工人員中延伸，既有大型公司企業之下的化整為零，也有散户、小企業、小網點依據地區不同或行業特點的聚零為整。工會工作體現出更靈活、更主動的特點和趨勢。適應性決定了生命力，在過去的一年中，全區工會建設和工會工作走出了困惑、灰心和迷惘，在覆蓋率大幅度提高的同時，與全區的中心工作和發展目標貼得更緊、更加合拍，與工作服務的對象，與廣大的勞動者貼得更緊、走得更近。應該説現在的工會工作已經為實現從單純依附於單位行政權力開展工作到針對勞動者的需求主動服務的轉變做好了充分的準備。2014年，區總工會進一步自加壓力，提出了全區工會組織“全覆蓋”的目標，提出了組建率增長12%，會員數增長6%的“雙增長”計劃。能提出這樣的目標、計劃很不簡單，説明我們工會的同志對工作充滿熱情和信心；要把設想變成現實更不容易，需要我們克服很多困難，做大量的工作。力爭實現“全覆蓋”，首先要堅持“黨建帶工建”的原則和方法，要使工會組織的建設納入到黨的建設的內容之中，隨着社區黨建、兩新組織黨建工作的不斷深化和加強，積極組建工會；各系統和街道黨工委要逐一排出本系統和街道社會的空白點，定出組建工會目標任務，努力完成建會工作；要依靠黨建工作的領導和支持，發揮工會應有的凝心聚力、維權救助、典型引領等等作用，找準工會工作的定位和地位。力爭實現“全覆蓋”，還要緊緊圍繞區委、區政府的工作思路和要求，在科技園區經濟、商業街區經濟、樓宇經濟、總部經濟的發展中積極作為，努力做到哪裏有經濟發展的熱點，哪裏就有工會工作的創新點和亮點，以“有為”爭取“有位”，以服務爭取支持，以實效爭取信任。“全覆蓋”是一場硬仗和攻堅戰，實現“全覆蓋”全區工會組織就有了全新的、完整的網絡構架，這是新時期工會工作打破瓶頸、破繭化蝶的標誌，需要全區從事工會的同志努力、奮力、傾盡全力來實現。

二、深入開展“實效型維權”，積極調查研究和創新探索，努力出實招、出新招、出妙招。

剛剛會上通達市政工程有限公司許航主席、區飲食公司錢靜主席和湖南路街道喻寧燕主席介紹的經驗非常好，有力地説明了維權是工會工作的內核，也是工會凝聚力、影響力、號召力的支撐所在。只有組織的外型，而沒有維權的實效，那麼這個組織就名不符實，長此以往就會名存實亡。維權也不能光有工作，沒有實效，沒有效果會失去勞動者的信任，減弱勞動者的熱情和積極性。當前，隨着社會的快速發展和日益多元化，決定了不同層次、不同類別、不同行業、職業的勞動者有着不同的利益需求和權利要求，工會如果不能深入研究、積極創新，就肯定維不好權、甚至維不了權。組織建設的“全覆蓋”是一項“張網”工程，促進了工作網絡的健全發達，但光靠撒網解決不了根本問題，滿足不了各類勞動者的根本需求和不同需求。我們網撒到哪裏，工作就要做到哪裏，工作做到哪裏，哪裏就要體現出效果。前面講了我們工會“撒網”有不同的切入點，有依據地域位置的社區工會、樓宇工會，有依據行業、企業特點的商業街、商業圈工會和科技園區工會，有依據人員來源和工作性質來區分的進城務工者工會等等，他們各有什麼特點，各有什麼共性的問題，各有什麼維權的弱點和難點，對這些，我們工會的同志一定要心知肚明，要有一本帳。要堅持工會工作一些好的傳統和有效的做法，主動“走千家、跑萬户”，要有“踏破鐵鞋”的精神，真正瞭解到工會服務對象的所急、

所需、所難，瞭解到他們的當前之急和眼前之難，有針對性地幫助他們來解決。工會維權還要善於借力，努力藉助、合理調配，積極運用工會所掌握、所聯繫、所知曉的一切資源和力量來幫助勞動者維護合法權益。通過工會富有成效、富有特色的維權，進一步和諧勞資關係，促進企業發展，提升職工生活水平、生命質量，真正提高職工生活與工作、精神與物質追求的幸福感，所以在維權問題上，我們要做到出實招，不擺花架子；出新招，多想新點子；出妙招，多創新路子。要真心真意、誠心誠意、全心全意依靠工人階級，服務於全體職工為最終目標，要使我們的維權工作讓勞動者看在眼裏，記在心裏，能夠心中有數；讓勞動者實際體會到有工會與沒有工會確實不一樣，能夠心有所感；讓勞動者在遇到問題、難題時能首先想到工會，在遭遇不公正待遇和利益受到侵害時首先找到工會，對工會的工作成效做到口口相傳，對工會做到心嚮往之。

三、從最需要幫助的人入手，從勞動者最關心、最直接、最現實的利益入手，與相關職能部門協同配合，共創和諧。

建設社會主義和諧社會需要全社會的共同努力，工會組織為廣大勞動者服務，涉及的服務對象面廣量大，涉及到社會的方方面面、各個層次，所以做好工會工作對和諧社會建設有着極大的意義和促進作用。工會要明確自身在建設和諧社會這項宏偉大業、這一崇高目標面前的任務和責任，不但要立足於自身職能和工作實際，努力發展和諧的勞動關係，更要致力於建設和諧的社會關係、人際關係、發展關係，要通過努力工作，促進每一位勞動者都得到發展，都取得進步，使不同崗位、不同職業、不同行業、不同層次的職工在2014年都不斷提高幸福感和滿意度。我們的切入點在哪裏？我認為就應該從最需要幫助的人入手，從最需要幫助的人最關心、最直接、最現實的利益入手。鼓樓經濟社會事業雖然取得了較大的進步和喜人的成果，但我們離全面達小康和基本實現現代化的目標還有一定的距離，最突出的表現是全區還存在一定數量的低保户和處於低保邊緣的困難家庭，還存在一定數量的下崗、失業、無業的人羣，他們目前正處於社會的底層，是最需要關心、幫助的人。在工會工作報告中，也把“兜底”工作擺上重要位置，説明工會很有大局意識和責任感。“兜底”是區委、區政府的要務，也是一項系統工程，需要勞動、民政、工會、婦聯、組織部、街道、社區等等共同努力，既要各司其職、各盡所能、各有分工、各有側重，但也要注意協同配合，就一件事、一個項目、一部分人的工作加強交流合作，形成合力才更有力。上個星期，區婦聯召開八屆九次執委（擴大）會，我在會上也提出了明確的要求，要求今年努力在去年底全區1800多名下崗失業婦女和3000餘名處於低保邊緣的困難婦女的統計基礎上，爭取到今年底把這兩個數字各減掉50%，實現全區失業、困難婦女人數逐年、較大幅度地下降。實現這個目標，工會也要從維護女工權限，關愛女工利益，提高女工生活質量的角度出發，積極主動地參與進來，以此也作為今年工會“兜底”的重點之一，與區婦聯和勞動保障局一起聯合開展工作，通過整合、集合幾個部門的力量，爭取在這方面取得突破性的進展，今後每年都找準一個突破口，努力解決一個難點，鞏固一個績效點，持之以恆並通過長期的堅持和努力讓陽光照到社會的每一個角落。

四、着力引領、打造新一代勞動者，為鼓樓新一輪發展和可持續發展儲備人才、積聚力量。

事業是人才的孵化器，社會是人才的熔爐。工會以勞動者為工作和服務的對象，就不能輕視、忽視自身引領人、塑造人、培育人、發展人的作用和力量。新時期工會工作一項新的任務就是要引領、打造新一代適應社會發展要求、適應人自我發展要求的新型勞動者，這個任務非常宏大和長遠。社會發展需要不同的人才，但每一個人都應該有通過努力而成才、成功、成就的可能和機遇，這樣的社會才能稱其為和諧。工會為勞動者的個體和羣體服務，同時也要對社會的發展負責；既要為勞動者提供保障和依靠，同時也要引領他們拓寬思路、拓寬視野、拓寬胸襟，學會學習、學會思考、學會創新。工會對勞動者的服務不能是單方面的，而應是全方位的，工會對勞動者的維權不能是目光短淺的，而應是立足當前，考慮未來，立足個人，考慮大局。要做到這些，需要我們的工會努力加強自身建設，提升工會工作人員的素質和能力，要學會針對不同的人羣、不同層次的勞動者因人而宜地發展提高，人盡其才地獲得成功。對於技能、技術型的工人羣體，我們要想方設法地加強培訓，充分利用區內一切優質教育資源，把握社會熱點需求和職業流向，為這部分工人提供優質、有效、迅捷、貼心的技術培訓服務。在積極開展送技術、送培訓的活動的同時，引導他們從專到博，從“一專”到“多能”地發展。現在青島在這方面做得很好、很超前，一部分職工甚至直接進入大學進行學習、培訓。我們鼓樓也有這樣的條件，也要用好、用足這種優勢，幫助廣大勞動者提高起點，儘快接觸、接受、學會、運用先進的、前沿的、與國際接軌的技術和工具，儘快適應現代化的運作和管理，幫他們找到捷徑，幫他們縮短成功的時間和進程，扶他們登上就業、創業的階梯。對於目前高端的、白領甚至金領階層的勞動者，我們的工會同樣要把他們納入服務的視野和範圍，敢於、善於跟上去、緊貼上去做工作，白領有白領的問題，能真正幫他們解決問題，工會的工作就能打開局面，增強吸引。現在每到年底年初，就是一些大公司的熱門人才跳槽換崗的高峯期，這固然是人才流動和企業活力的需要，但我們也發現，有很多人才的去職跳槽並不是上升式的，反而因此走向下崗失業；有一些企業也因年末的走馬換將導致人才流失、企業核心的商業機密、核心技術被帶走而大傷元氣，還有一些企業則通過試用期內低薪，試用期滿辭退的手段惡意侵害高端人才的合法權益。人才與企業之間的這種不穩定性中包含着互不信任、心理不穩、職業預期和現實發展差距過大等等因素，實際是一種負作用很大的“內耗”，我們工會如何加強工作，在提升企業與勞動者雙方的職業誠信和道德素養方面發揮出積極的作用，儘可能地減少內耗，為企業和社會發展創造良好的環境，是我們必須思考和實踐的課題。鼓樓的新一輪發展和可持續發展最需要的是人才，最呼喚的也是人才，儲備人才、積聚力量是全區共同之事，不是一家之力，但工會要順應時代發展，促進社會進步，引領、打造新一代勞動者也決不能無力、乏力，只有積極主動，才能有所作為，只有有所作為，才能真正做到凝心聚力，不斷髮展。新的一年裏，區總工會還有爭創“省工會工作模範區”的任務，我想只要我們工作做得深、做得實、做出成效，真正贏得廣大勞動者的認可，就一定能得到上級的肯定和支持，希望全區工會工作在大家的共同努力之下，2014年再上台階，再創佳績，全面實現區總提出的“富有成效，富有特色”的工作目標。謝謝大家