醫院職工代表發言稿(精選多篇)

目錄

第一篇：2014職工代表代表發言稿第二篇：醫院職工代表大會閉幕詞第三篇：醫院職工代表大會制度第四篇：醫院職工代表大會開幕詞第五篇：關於籌備召開醫院職工代表大會通知更多相關範文

正文

第一篇：2014職工代表代表發言稿

2014職代會發言稿

尊敬的各位領導、代表們，大家上午好：

12年即將過去，充滿着希望與挑戰的13年就要到來，在這辭舊迎新的日子裏，我們又一次迎來了淮北衞校職工代表大會，能夠作為職工代表發言，我感到無比榮幸。先預祝大家新年快樂，祝願我們淮北衞校越來越好。

今年是不平凡的一年，從大的方面講，國際護士節100週年，祖國誕辰63週年，教師節28週年，淮北文明創建的攻堅之年，更是十八大開幕的一年。從小的方面來講，淮北衞校迎來了自己的54週年，新一屆領導班子為學校注入了生機與活力，開展了教育質量管理年活動，第一次科研課題立項成功，護考成績學校歷史最好，全校上下正形成一股合力，與大時代有着共同的心跳。

回顧剛剛走過的一年，在校領導的英明決策下，為廣大教職員

工做了很多實事、好事，各項決議從採納收集到討論研究，從謹小慎微到顧全大局，一步步朝着更加完善的明天而努力。各種努力都表明：學校是時時處處在為我們着想，切實關心我們的工作和生活。這些都讓我感覺到：生活在淮北衞校這個大家庭裏温暖而又愉快。

我們面臨着最好的時代，作為教師，我們耕耘在教育教學第

一線，首要要找準自己的位置，做好自己的本職工作，承擔自己的責任，搞好教學，在專業上精益求精，認真備好每一堂課，在道德上力求高尚，做一名德才兼備的好教師，三尺講台就是我們人生最好的舞台。職代會是全校老師羣策羣力為學校獻計獻策，共謀發展之道的一

個非常好的平台。共同的理想、共同的努力已經把我們衞校人緊緊團結在一起，形成一個堅強有力的戰鬥團隊。

本次職代會的召開是學校民主管理的具體體現，是教職工生活中的一件大喜事。它必將是一次團結協作，務實進取的大會，一次促進學校管理人性化、科學化，民主化的大會。這次職代會的勝利召開，演繹了我們與校領導共同管理學校，民主和諧的主旋律，增強了我們的主人翁意識，進一步激發了全校職工的積極性和創造性。

職工大會各項決策的開展，離不開各位領導的關心支持，離不開各位同事的鼎力相助！我們在工作中所取得的成績，是領導以身作則，科學決策，正確引導的結果，是同志們任勞任怨，相互幫助，團結奮鬥的結果，成績和榮譽屬於為淮北衞校做出貢獻的每一個集體和個人。

總結過去，是為了更好地展望未來，我們將繼續秉承刻苦鑽研、勇於創新的工作態度，一絲不苟、嚴細慎實的工作作風，勇於攀登、敢於超越的進取意識，在淮北衞校的每一個工作崗位上，揮灑我們的熱血汗水，貢獻我們的聰敏才智，奉獻我們的青春年華，快樂地工作，美好地生活，為淮北衞校添上我們濃墨重彩的一筆！

最後，預祝大會圓滿成功！

祝大家身體健康，工作順利！

謝謝大家！

第二篇：醫院職工代表大會閉幕詞

各位代表、同志們：

泉州市兒童醫院·婦幼保健院第七次職工代表大會經過全體代表的共同努力，已經順利完成各項議程，今天就要閉幕了。

在這次代表大會上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認真審議並通過了周院長所作的《醫院工作報告》和 《～年醫院工作計劃》。代表們認為，周院長所作的報告，客觀全面地總結了2014年醫院所取得的成績，也實事求是地指出存在的問題。對～年的工作計劃，提出了五大工作任務，明確了醫院效益再上新台階的目標，適應形勢，簡明扼要，突出重點，富有遠見和開始性，催人奮進。

本次大會收到並立案受理了16份代表提案，這些提案內容涉及醫療護理業務、醫院管理、醫院建設、生活福利、工會建設等範圍。反映了職工代表關心科室、關心醫院、關心職工的熱情和責任感。各職能科室在收到這些提案後，都儘快提地提出受理意見，這些提案的受理和實施將對我院今後的工作和業務建設起到積極的推動作用。各種提案的提出與實施再一次實踐了我們職工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督的權力。

經過大會主席團和全體代表的努力工作，本次大會充分醖釀和民主選舉產生了新一屆工會委員會和經費審查委員會，為我院工會工作的順利開展提供了新的組織保證。藉此機會，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對當選的新一屆工會委員會的各位委員表示熱烈的祝賀！對各位代表和為本次大會的勝利召開籌備而做了大量工作的同志表示衷心的謝意！尤其是對上屆，以及歷屆工會委員會所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝！

各位代表，我們這次會議和前六次職代會一樣，是一次民主團結、統一思想、繼往開來的大會，希望各位代表會後要以這次大會為契機，認真學習貫徹中共十六大精神，弘揚抗非鬥爭中“萬眾一心、眾志成城，萬結互助、和衷共濟，迎難而上、敢於勝利”的精神，團結全院職工，凝聚集體的力量，勇於面對新的挑戰和競爭，腳踏實地地做好本職工作，為實現醫院提出的～年工作計劃和目標而奮鬥。

現在我宣佈：泉州市婦幼保健院·兒童醫院第七次職工代表大會勝利閉幕

第三篇：醫院職工代表大會制度

醫院職工代表大會制度

總則

第一條：為保障醫院職工的民主管理監督權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，堅持社會主義方向，以全心全意為人民服務為宗旨，努力提高社會效益和經濟效益，增強醫院綜合實力，特制訂本條例。

第二條：醫院在實行院長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會（或職工大會，下同）制定和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議醫院重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條：職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理、監督權力的機構。醫院工會委員會是職工代表大會的工作機構，在職代會休會期間，負責職工代表大會的日常工作。

第四條：職工代表大會受醫院支部和衞生局工會的領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、醫院和職工三者利益關係，在法律規定的範圍內行使職權。

第五條：職工代表大會應當積極支持院長行使經營管理、決策和統一指揮全院工作活動的職權。

第六條：職工代表大會實行民主集中制。

第二章職權

第七條：職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取院長的工作報告、審議醫院的服務方針、長遠及年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案、提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；

二、審議通過院長提出的醫院的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；

三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關生活福利的重大事項；

四、評議、監督醫院各級領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的幹部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的幹部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重後果的幹部，可以建議給予處分、直至撤職。

五、主管機關任命或者免除醫院行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦院長人選，也可以民主選舉院長，報主管機關審批。

第八條：職工代表大會對院長在其職權範圍內決定的問題有不同意見時可以向院長提出建議，也可以報告上級工會。

第九條：在職工代表大會上可以由院長代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協議，為醫院發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。

第三章職工代表

第十條：按照法律規定享有政治權利的醫院職工，均可當選為職工代表。第十一條：職工代表的產生，應當以科（室）為單位，由職工直接選舉。

第十二條：職工代表中應當有工人、醫護人員、管理人員、領導幹部，青年職工和女職工，應各佔一定比例。為了吸收有經驗的醫技人員，經營管理人員參加職工代表大會，可以在醫院或者科室範圍內，經過民主協商，推選一部分代表。第十三條：職工代表實行常任制，每三年改選一次（或根據實際情況提前或推遲改選）。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。

第十四條：職工代表的權利：

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

二、有權參加職工代表大會及其工作機構，對醫院執行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對醫院行政領導人員的質詢；

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而佔用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十五條：職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟技術業務水平和參加管理的能力。

二、密切聯繫羣眾，維護職工合法利益，如實反映職工羣眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

三、模範遵守國家的法律、法規和醫院的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章組織制度

第十六條：職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、醫護技人員、管理人員和醫院的黨、政、工、團的領導幹部。

第十七條：職工代表大會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經院長、醫院工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議，或推遲召開。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

第十八條：職工代表大會應當圍繞醫院衞生改革、發展、穩定，增強醫院綜合實力，促進技術改進，提高社會效益和經濟效益，針對醫院經營管理、分配製度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十九條：職工代表大會在其職權範圍內決定的事項，不經職工代表大會同意不得修改。

第二十條：職工代表大會可根據需要，設立若干精幹的臨時的或經常性的小組（不脱產），完成職工代表大會交辦的有關事項。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大會閉會期間，根據職工代表大會的授權，審定屬本小組分工範圍內需要臨時決定的問題，並向職工代表大會報告予以確認；檢查、監督有關部門貫徹執行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。小組進行活動需要佔用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但需院長同意，各小組的人選一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經職工代表大會通過。

各小組對職工代表大會負責。

第二十一條：職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由醫院工會委員會召集職工代表組長和有關的職工代表聯席會議、協商處理，並向下一次

職工代表大會報告予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請醫院黨政負責人或其他有關人員參加。

第五章職工代表大會與(請你關注)工會

第二十二條：醫院工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表組長和有關的職工代表聯席會議；

四、組織小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；

六、接受和處理職工代表的申訴，維護職工代表的合法權益，為職工當家、説話、辦事；

七、組織醫院民主管理的其他工作。

第二十三條：上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。

第六章科（室）的民主管理

第二十四條：科（室）可以根據具體情況，採取職工大會或職工代表大會、職工代表小組等形式，對本科室權限範圍內的事務行使民主管理的權力。科室民主管理的日常工作，由本科工會小組負責，科室主任、護士長協助進行。

第四篇：醫院職工代表大會開幕詞

各位代表、同志們：

xx市婦幼保健院·兒童醫院第七次職工代表大會在上級工會和黨總支的關心下，今天隆重開幕了。這是我院廣大職工和工會會員政治生活中的一件大事，全體職工代表和列席代表在繁忙的醫療保健業務和防治“非典”的工作中抽空參加了這次會議。在此，我謹代表大會主席團，向蒞臨大會的領導和特邀代表、列席代表表示熱烈的歡迎！向各位職工代表，並通過你們向全院職工特別是在臨牀第一線的職工緻以崇高的敬意和親切的問候。

出席這次職代會的正式代表共有61名，代表了我院各科室各專業的職工和工會會員，26名列席代表是我院各職能科室、業務科室和工會小組的負責人，9名特邀代表是為我院業務技術建設作出貢獻的老專家和熱心工會工作的離退休幹部。

醫院的職工，是推動醫院建設和發展的基本力量，工會是黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶。幾年來，我院業務技術水平和社會效益、經濟效益取得令人矚目的快速發展和進步，職工的生活福利也有明顯的改善和提高，這些成績，離不開全院職工的努力，也離不開各個工會小組同志們的艱苦創業和無私奉獻，實踐證明，工會是黨團結職工、教育職工的重要陣地。

過去的四年，在黨總支和上級工會的領導下，第三屆工會委員會堅持貫徹黨的基本路線和基本綱領，落實黨依靠工人階級的根本指導方針，認真實踐了“三個代表”的重要思想，全面履行工會的社會職能，依法獨立自主地開展工會的工作，推動了醫院的建設和發展，促進了醫院的深化改革，經過不懈的努力，在上二屆工會委員會打下的良好基礎上，建成了全市醫院第一家省級“模範職工之家”，獲得上級工會的好評。這裏，我代表第三屆工會委員會，代表即將離任的工會委員和經審委員，向上級領導和關心支持工會工作的職工羣眾表示衷心的感謝！

這次職代會，我們將按《工會法》和《醫院職工代表大會暫行條例》認真地實踐職工代表大會的職能。由於“非典”防治工作繁重，我們將很多在大會中例行通過的程序，以文字材料形式交到每位代表手中，希望各位代表參考這些材料，在這短短的會議期間，能認真探討醫院建設和發展的經驗與教訓，能積極參予醫院的民主管理和民主監督，為醫院的深化改革出謀獻策，為在新的一年中實現醫院效益再上新台階的目標而努力奮鬥。

這次職代會還有一項重要的議程，就是進行工會的換屆選舉，全體職工代表將投票產生新一屆的工會領導班子。這裏，我作為將離任的工會主席，向將由選舉產生的工會新一屆領導班子提出幾點希望：這次會議後，你們將作為工會委員和經審委員，走上為職工服務的工會工作崗位，黨組織和職工代表信任你們，給你們創造了一個能夠施展才華和為職工服務的舞台，希望你們能珍惜這個機會，這不僅僅是榮譽和權力，更重要的是責任和義務。工會的工作是一項政策性很強的服務工作，如何規範地依法履行工會的職能，代表黨組織團結職工、關心職工，維護廣大職工的合法權益；如何充分發揮和調動廣大職工的積極性和創造力，對你們來説，是新課題，是挑戰也是機遇。相信，在黨總支和上級工會的關心支持下，你們一定能不負重託，以創新的精神和求實的態度，推動工會工作的發展和進步，創造新的業績，再譜新的篇章。

各位代表、各位領導，這次職工代表大會，由於“非典”防治工作的繁重任務，推遲到今天才召開。但我們相信，在黨總支和上級工會的關心領導下，在醫院各部門的熱情支持下，各位代表一定不會辜負全院職工的重託，認真完成預定的各項任務，把職代會開成一個民主團結、求真務實、開拓奮進的大會。

預祝大會～成功

第五篇：關於籌備召開醫院職工代表大會通知

關於籌備召開醫院*屆*次職工代表大會通知

各科室：

根據黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例和《中國工會章程》的有關規定，我院第九屆職工代表大會屆時已滿，為了充分發揮廣大職工民主決策、民主管理、民主監督的作用，維護職工的民主權利，醫院研究決定召開*屆*次職工代表大會(召開時間另行通知)，現將有關事項通知如下：

一、十屆一次職工代表的主要工作任務

1推選產生醫院職工代表大會代表

2選舉醫院工會委員會委員；

3討論通過醫院績效管理、人事制度改革方案；

4討論通過醫院相關的規章制度；

5討論通過本年度院長工作報告，財務工作報告。 6民主測評院領導班子。

二、職工（會員）代表的比例、結構和條件

（一）代表比例

醫院現有職工總數***人，根據黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例的有關規定，確定代表比例約為30％左右，代表名額為45名。請各科室根據分配的名額做好職工代表選舉推薦工作，按時限及時上報到院工會。

（二）代表身份

選舉產生的代表，一經代表資格審查通過，均有職工代表和工會會員代表的雙重身份。

（三）代表條件

享有公民政治權利的醫院在職職工，均有當選醫院職工

代表大會職工代表的資格。代表應具備以下條件：

（1）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹

立科學發展觀和社會主義榮辱觀，遵紀守法。

（2）能夠解放思想、更新觀念，具有較強的主人翁責任

感和參與民主管理的意識。

（3）具有一定的文化水平、管理知識和參政、議政能力。

（4）熱愛本職工作，關心集體，能很好地完成自身工作。

（5）能瞭解和反映職工羣眾的願望、意見和要求，正確

處理國家、集體和個人三者之間的關係。

三、職工代表及職工代表團組長的產生辦法：

一、做好組織宣傳發動工作，對職工代表大會的性質、

意義和職權，以及職工代表的權利和義務等方面進行廣泛的宣傳，使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。

二、以科室為單位，各科室按照分配的代表名額，直接

選舉職工代表。要充分發揚民主，積極推薦職工代表的候選人選舉的方式一般採用無記名投票選舉或以舉手表決的方式。

三、職工代表資格的審查。由職工代表資格審查小組對

選出的職工代表資格進行資格審查。審查的主要內容是：選舉的職工代表是否享有政治權利；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，取消其代表資格。

四、組成各代表組。職工代表選出後，按照科室相近或

業務相關原則組成代表組，選舉產生代表組長。共分三個團組，臨牀科室為第一組，門診部、醫技科室為第二組，行政科室、營養科、總務科為第三組。

四、職工代表大會的組織領導

為加強組織領導，成立職工代表大會籌備工作領導小組，由下列人員組成：

組長：***

副組長：***

組員：***

籌備工作領導小組下設代表資格審查組、祕書組、宣傳

組、會務組。

代表資格審查組由3人組成，組長1名、組員2名

祕書組由3人組成，組長1名、組員2名

宣傳組由3人組成，組長1名、組員2名

會務組由3人組成，組長1名、組員2名

五、工作要求

1、職工代表的選舉過程，是對全體職工進行民主政治建

設的教育過程。要通過職工代表的選舉，使廣大幹部職工不斷增強主人翁意識，不斷增強管好醫院的使命感和責任感。

2、各科室要切實擔負起工作職責，加強領導，精心組織，確保各階段工作如期完成。

*********醫院

2014年*月*日

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