就業服務局在全區就業工作會議發言材料(精選多篇)

第一篇：就業服務局在全區就業工作會議發言材料

政府的牽線搭橋下，近8000名青年農民在珠三角、山東、北京、新疆、長三角、省內等地區的企業轉移就業，比十五末增長兩倍多。我們在每年的“春風行動”期間，積極引導鄉鎮與企業對接，為羣眾進城務工明確方向；同時在全縣村級聘請勞務聯絡員，充分發揮他們的一線作用，暢通信息渠道，確保了就業用工信息的及時傳達；組織勞務經紀人代表、鄉鎮領導代表、勞務聯絡員等前往長三角、新疆、西藏等地區考察學習，讓大家在考察中增長見識，學習中拓展思路，掌握了省外勞務市場和企業用工情況，為做好進城務工打下了堅實的基礎。

七是小額擔保貸款成為羣眾增收的“助推器”。近年來，我縣積極籌措擔保基金，通過落實小額擔保貸款，扶持下崗失業人員、未就業高校畢業生、退伍軍人、農村勞動力自謀職業、自主創業。為進一步發揮小額貸款促進就業創業的作用，我們把小額貸款和創業培訓工作有機地結合起來，通過提供各類創業項目、技術培訓、信息服務等措施，加強了對創業人員的服務工作，使貸款資金髮揮了應有的作用。自以來，全縣累計發放小額擔保貸款3494萬元，重點扶持從事拉麪、桃園餐飲、農家樂、鐵件加工、交通運輸、商貿、勞務經紀人等優勢行業的455户創業能人實現了自主創業，共帶動餘人實現穩定就業，形成了資金扶持就業、培訓促進創業、創業帶動就業的良性機制。

二、“十二五”期間的主要任務和今年的工作重點

“十二五”期間，我們計劃繼續按照“西擴東進”的方略和“六做”的勞務輸出重點，全面建立城鄉一體化的就業服務體系，努力拓展勞務輸出渠道，完善多層次培訓體系，不斷創新工作思路，強化服務措施，做大做強勞務經濟，努力增加農民收入。到2014年，計劃累計勞務輸出達到62.5萬人次以上，實現勞務創收55.06億元以上，比“xxx”期間累計增加112%，2014年農民人均勞務收入達到3800元以上，比“xxx”末增加1825元，佔農民人均純收入的49%以上。

今年是實施“十二五”規劃的開局之年，做好今年的工作至關重要，年內計劃轉移農村勞動力12.65萬人（次），實現勞務收入8.17億元，使勞務收入佔到農民人均純收入的45.5%。在做好各項常規工作的同時，打算重點做好以下幾項工作：

一是未雨綢繆，提前開展外出務工人員協調服務工作。從今年3月中旬開始，我們針對外出務工人員購票難的問題，積極與鐵路部門聯繫協調，對近期外出務工人員進行統計調查，盡力為他們做好購票服務工作。尤其是對赴疆務工人員，要求各鄉鎮提前宣傳發動、精心謀劃、對本鄉鎮到新疆務工的人員進行報名登記，就業部門統一為羣眾購票，並負擔部分交通費用，確保赴疆務工人員購票省心、走得順心。目前，這項工作正在進行。

二是整合資源，積極為赴疆務工人員排憂解難。為進一步做好對赴疆務工人員的後續服務工作，針對以往新疆各辦事處協調不夠、人員分散、服務滯後的情況，計劃年內整合烏魯木齊、哈密、庫爾勒三個辦事處資源，在離烏魯木齊和飛機場近、交通便利、企業用工需求大的新疆昌吉州成立民和縣駐新疆辦事處，達到有辦公場所、有工作人員、有辦公經費、有辦公設備、有法律顧問的標準，使辦事處更好地在化解矛盾、調處勞資工傷糾紛、解決困難問題、維護合法權益等方面發揮重要作用，積極為羣眾提供採棉、企業用工等方面的信息，全力為羣眾提供優質服務。

各位領導：

根據會議安排，下面我把民和縣近年來在壯大勞務經濟、增加農民收入方面的一些做法，向大家彙報如下，不妥之處，敬請批評指正。

一、“xxx”期間勞務經濟取得的成效。

“xxx”期間，民和縣按照 “西擴東進”方略和“做強金秋採棉、做大西藏務工、做細進京務工、做響長三角地區、做精拉麪經濟、做好就地務工”的勞務輸出重點，不斷創新工作思路，強化服務措施，勞務經濟取得了良好的成效。全縣共累計轉移輸出農村剩餘勞動力61.06萬人次，實現勞務收入26.02億元。其中，轉移輸出12.6萬人（次），比“十五”末增8.6%，實現勞務收入7.11億元，比“十五”末增127.17%。

一是“金秋採棉”成為羣眾增收的新途徑。五年來，我縣按照“政府引導、經紀人組織、羣眾自願、市場化運作”的模式，不斷做大做強“金秋採棉”。截至，全縣累計輸送採棉工13.4萬人次，採棉創收3.7億元。特別是在省地就業部門的直接安排部署下，我們組織全縣部分村級聯絡員、採棉經紀人前往新疆庫爾勒、石河子等地區進行對接洽談，改變了“產棉團場到民和對接找人”為“民和人到新疆掌握採棉信息”的模式，掌握了棉花長勢、採棉時間、採棉價格及各產棉團場的優惠政策，直接與新疆建設兵團勞動保障部門進行洽談，簽訂用工協議，為進一步做好“金秋採棉”工作起到了良好的推動作用，羣眾採棉收入達到1.18億元，比增加28.26%，創歷年新高，比增長8300萬元，增長2.37倍。呈現出政府引導有力、組織輸送有序、能人帶動明顯、務工領域拓寬、輸出規模擴大、品牌效益凸顯、勞務收入增加的良好發展態勢。

二是西藏務工成為羣眾增收的“金窩子”。隨着國家西部大開發戰略的實施和西藏地區建設力度的加大，我縣越來越多的羣眾前往西藏務工掙錢，主要從事糧油水泥銷售、摩托車農機維修銷售、木材、土產品藥材銷售、百貨銷售，採礦、建築等行業。據不完全統計，常年在西藏地區的務工人員近1萬人以上，務工人員年均勞務收入在1.3萬元左右，加上季節性務工人員，僅西藏地區年均實現勞務收入2億多元，成為我縣羣眾務工的重點區域之一。根據西藏創業人員的要求，我們向海東行署領導建議在拉薩市成立地區級辦事處，得到了海東地委、行署的大力支持，做出了整合各縣駐藏辦事處，積極搭建服務平台，在拉薩市成立海東地區勞務辦事處的決定。海東地委委員、民和縣委書記趙雄同志親臨辦事處揭牌儀式，給予了極大的支持和關注，地區駐拉薩辦事處的成立為全區在西藏地區勞務經濟的健康發展將起到積極的推動作用。

三是技能培訓成為羣眾增收的“金鑰匙”。五年來，我們立足市場用工需求，依託18家教學設備全、師資力量強的培訓基地，先後開展了機動車駕駛、電焊、建築等26個工種的培訓，不斷強化措施，注重培訓質量，起到了“培訓促進就業、就業助培訓”的作用。截至，全縣累計投入培訓資金2225萬元，培訓農民6.44萬人，培訓轉移率在85%以上。其中：陽光工程培訓25173人，進城務工培訓22586人，初高中生培訓5835人，下崗職工再就業培訓7900人，創業培訓741人，其它培訓2163人。據調查，參加培訓人員的務工收入比普通人員要高元左右，技能培訓在勞務輸出中發揮了提高農民素質、轉變思想觀念、擴大轉移規模、促進農民增收、拓展轉移領域的推動作用

四是勞務經紀人協會架起農民增收的“金橋樑”。五年來，我們不斷強化措施，積極促進勞務經紀人隊伍的健康發展，使勞務經紀人在全縣的勞務輸出工作中發揮了橋樑紐帶作用。自縣上成立了勞務經紀人協會以來，全縣22個鄉鎮也先後成立了勞務經紀人分會，形成了縣協會、鄉鎮分會和經紀人三級勞務輸出聯動體系，使勞務經紀人作用得到有效發揮。同時，縣上根據工作情況給鄉鎮分會落實工作經費，加強對他們的綜合培訓，提高了他們的經營管理水平，增強了他們的法制意識，並高度重視經紀人隊伍的培養，全力為他們提供政策、法律、務工信息等方面的服務，使全縣勞務經紀人隊伍得到迅速發展。截至，全縣勞務經紀人隊伍達到2200餘人，比增加1600人，累計帶動輸出22.45萬人次，佔輸出總量的36.76%，實現勞務收入11.7億元，佔勞務收入總量的45%。

五是拉麪經濟成為羣眾增收的新支柱。目前，我縣在省外的拉麪館已經發展到近2200家，從業人員達到1.71萬人，主要分佈在北京、天津、上海、浙江、重慶等省市的重點城市及周邊地區，而且以每年近80家的速度增加，大部分拉麪館年純收入在10萬元左右，不僅增加了羣眾收入，而且解決了部分羣眾的就業問題。

六是進城務工成為羣眾增收的新領域。五年來，我們充分藉助“春風行動”這一平台，加快向省外企業成建制輸出步伐，在

三是強化監督，紮實開展城鄉勞動力技能培訓工作。針對以往在技能培訓中存在的問題，充分發揮縣勞動力技能培訓基地的作用，整合各培訓機構的特長，在基地設立機動車駕駛員、建築、烹飪、服務等培訓部，根據企業用工條件，利用村級聯絡員動員年齡較小、有轉移願望的城鄉勞動力在縣培訓基地集中參加技能培訓，使他們至少掌握2門實用技術，增強就業能力，年內至少在培訓基地開展10期技能培訓班，並積極與新疆等地的用工企業聯繫，讓他們到培訓基地現場招工，解決培訓人員的就業問題。

四是突出特色，科學量化考核辦事處工作。針對以往各駐外辦事處工作職責不明，激勵機制不全，工作任務籠統，跟蹤服務滯後的問題，突出地區特色，合理確定工作任務，強化考核措施，使辦事處真正成為務工羣眾的“孃家人”。北京地區重點突出輸出家政、保安和帶領增加拉麪館情況的考核；新疆地區重點突出為務工羣眾解決矛盾糾紛、提供務工信息、維護合法權益方面的考核；西藏地區重點突出對創業人員的調查服務，提供信息、維權服務方面的考核；杭州、張家港、重慶、福建、江蘇、青島、深圳等地區重點突出新增拉麪館和跟蹤服務方面的考核；計劃年內分北京地區、長三角地區、新疆地區、西南地區召開辦事處分片會議，聽取辦事處工作彙報，徵求務工人員的意見建議，確定辦事處工作任務，簽訂工作目標責任書，不斷規範辦事處工作。

五是加大投入，努力夯實基層工作基礎。計劃年內積極籌措資金，首先在全縣八大鎮成立就業服務中心，達到有固定辦公場所、固定工作人員、勞務輸出電腦管理、工作制度和流程上牆的標準，建立鄉鎮勞務輸出信息庫，並製作勞務信息電子發佈條屏，及時發佈用工信息，全力為羣眾的外出務工提供優質服務。同時，抓住村級換屆選舉的時機，把有能力、羣眾信任、能為羣眾辦實事的人員充實到村級聯絡員隊伍當中；此外，在充分尊重村級聯絡員意願的基礎上，本着“用足政策、用好政策、用活政策”的原則，在本村家庭貧困的未就業高校畢業生中聘請村級勞務協理員，協助村級做好勞動力資源調查、羣眾外出去向統計、勞務收入調查、勞務信息發佈等方面的工作，建立村級勞務輸出信息庫，為進一步促進全縣的勞務經濟良好發展打下堅實的基礎。

第二篇：就業服務局在全區就業工作會議發言材料

全區就業工作會議發言材料

壯大勞務經濟 增加農民收入

民和回族土族自治縣就業服務局

（2014年3月30日）

各位領導：

根據會議安排，下面我把民和縣近年來在壯大勞務經濟、增加農民收入方面的一些做法，向大家彙報如下，不妥之處，敬請批評指正。

一、“十一五”期間勞務經濟取得的成效。

“十一五

”期間，民和縣按照 “西擴東進”方略和“做強金秋採棉、做大西藏務工、做細進京務工、做響長三角地區、做精拉麪經濟、做好就地務工”的勞務輸出重點，不斷創新工作思路，強化服務措施，勞務經濟取得了良好的成效。全縣共累計轉移輸出農村剩餘勞動力61.06萬人次，實現勞務收入26.02億元。其中，轉移輸出12.6萬人（次），比“十五”末增8.6%，實現勞務收入7.11億元，比“十五”末增127.17%。

一是“金秋採棉”成為羣眾增收的新途徑。五年來，我縣按照“政府引導、經紀人組織、羣眾自願、市場化運作”的模式，不斷做大做強“金秋採棉”。截至，全縣累計輸送採棉工13.4萬人次，採棉創收3.7億元。特別是在省地就業部門的直接安排部署下，我們組織全縣部分村級聯絡員、採棉經紀人前往新疆庫爾勒、石河子等地區進行對接洽談，改變了“產棉團場到民和對接找人”為“民和人到新疆掌握採棉信息”的模式，掌握了棉花長勢、採棉時間、採棉價格及各產棉團場的優惠政策，直接與新疆建設兵團勞動保障部門進行洽談，簽訂用工協議，為進一步做好“金秋採棉”工作起到了良好的推動作用，羣眾採棉收入達到1.18億元，比增加28.26%，創歷年新高，比增長8300萬元，增長2.37倍。呈現出政府引導有力、組織輸送有序、能人帶動明顯、務工領域拓寬、輸出規模擴大、品牌效益凸顯、勞務收入增加的良好發展態勢。

二是西藏務工成為羣眾增收的“金窩子”。隨着國家西部大開發戰略的實施和西藏地區建設力度的加大，我縣越來越多的羣眾前往西藏務工掙錢，主要從事糧油水泥銷售、摩托車農機維修銷售、木材、土產品藥材銷售、百貨銷售，採礦、建築等行業。據不完全統計，常年在西藏地區的務工人員近1萬人以上，務工人員年均勞務收入在1.3萬元左右，加上季節性務工人員，僅西藏地區年均實現勞務收入2億多元，成為我縣羣眾務工的重點區域之一。根據西藏創業人員的要求，我們向海東行署領導建議在拉薩市成立地區級辦事處，得到了海東地委、行署的大力支持，做出了整合各縣駐藏辦事處，積極搭建服務平台，在拉薩市成立海東地區勞務辦事處的決定。海東地委委員、民和縣委書記趙雄同志親臨辦事處揭牌儀式，給予了極大的支持和關注，地區駐拉薩辦事處的成立為全區在西藏地區勞務經濟的健康發展將起到積極的推動作用。

三是技能培訓成為羣眾增收的“金鑰匙”。五年來，我們立足市場用工需求，依託18家教學設備全、師資力量強的培訓基地，先後開展了機動車駕駛、電焊、建築等26個工種的培訓，不斷強化措施，注重培訓質量，起到了“培訓促進就業、就業助培訓”的作用。截至，全縣累計投入培訓資金2225萬元，培訓農民6.44萬人，培訓轉移率在85%以上。其中：陽光工程培訓25173人，進城務工培訓22586人，初高中生培訓5835人，下崗職工再就業培訓7900人，創業培訓741人，其它培訓2163人。據調查，參加培訓人員的務工收入比普通人員要高元左右，技能培訓在勞務輸出中發揮了提高農民素質、轉變思想觀念、擴大轉移規模、促進農民增收、拓展轉移領域的推動作用

四是勞務經紀人協會架起農民增收的“金橋樑”。五年來，我們不斷強化措施，積極促進勞務經紀人隊伍的健康發展，使勞務經紀人在全縣的勞務輸出工作中發揮了橋樑紐帶作用。自縣上成立了勞務經紀人協會以來，全縣22個鄉鎮也先後成立了勞務經紀人分會，形成了縣協會、鄉鎮分會和經紀人三級勞務輸出聯動體系，使勞務經紀人作用得到有效發揮。同時，縣上根據工作情況給鄉鎮分會落實工作經費，加強對他們的綜合培訓，提高了他們的經營管理水平，增強了他們的法制意識，並高度重視經紀人隊伍的培養，全力為他們提供政策、法律、務工信息等方面的服務，使全縣勞務經紀人隊伍得到迅速發展。截至，全縣勞務經紀人隊伍達到2200餘人，比增加1600人，累計帶動輸出22.45萬人次，佔輸出總量的36.76%，實現勞務收入11.7億元，佔勞務收入總量的45%。

五是拉麪經濟成為羣眾增收的新支柱。目前，我縣在省外的拉麪館已經發展到近2200家，從業人員達到1.71萬人，主要分佈在北京、天津、上海、浙江、重慶等省市的重點城市及周邊地區，而且以每年近80家的速度增加，大部分拉麪館年純收入在10萬元左右，不僅增加了羣眾收入，而且解決了部分羣眾的就業問題。

六是進城務工成為羣眾增收的新領域。五年來，我們充分藉助“春風行動”這一平台，加快向省外企業成建制輸出步伐，在

第三篇：就業服務局工作總結

就業服務局工作總結

幾年來，我局在上級主管部門的正確領導和關懷指導下，認真按照局黨組政風行風建設及民主評議工作的統一部署，緊緊圍繞"團結敬業、拼搏創新、廉潔高效、爭創一流"的機關建設目標，以科學發展觀為統領，以"樹立行業新風、優化發展環境，維護羣眾利益"為主題，緊緊圍繞就業和再就業、提高勞動者素質和維護勞動者合法權益的中心工作，從自身工作實際和部門特點出發，堅持在以評促改上下功夫，經過不懈努力，行風建設取得了一定的成效。現將工作總結如下：

一、從制度建設入手，將政風行風建設貫穿工作始終

自開展政風行風建設以來，我局始終把落實政風行風建設工作納入重要議事日程，堅持統一領導，齊抓共管，各部門各負其責的領導體制和工作機制，堅持把開展政風行風建設與各項業務工作同安排、同檢查、同落實、同考核，並各部門負責人年度目標考核。同時，為確保做到誰主管誰負責，我局分別成立了以局長為組長的行風政風活動領導小組，明確局長為第一責任人，負起總責，分管領導具體抓，各負其責，使我局政風行風建設工作機構健全，組織完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落實。

在建立的行之有效的行風建設實施方案基礎上，大力推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制，並組織全局幹部職工對現行規章制度進行逐項、逐條審議，結合新一輪就業再就業政策，提出修改意見，確保制度的實際性和可操作性。本着精簡、高效的原則，對各項工作服務程序進行重新整理完善，並根據各業務部門實際製做了工作流程圖，使羣眾對各項業務程序一目瞭然。同時，全面推行崗位管理辦法，對就業局窗口服務人員進行了培訓，並根據工作分工製做了桌牌、胸牌，明晰每個崗位的職責。通過建章立制，實現了工作職責的明晰化、績效考評的科學化、評優評先的標準化、培訓教育的日常化和監督管理的社會化。

二、從改善環境入手，積極營造良好政風行風建設氛圍

為了更好地服務廣大求職者和用工企業，我們以創建"星級文明窗口"單位為切入點，對人力資源市場的佈局進行了重新規劃。在大廳內設置了就業政策諮詢、職業介紹、職業指導、職業鑑定、境外就業"一條龍"的就業服務窗口，每個窗口均配備了現代化的辦公設備；將信息發佈大屏幕更新為led電子顯示屏，確保求職者能夠方便、快捷地瞭解企業用工信息；從小處着眼，在業務櫃枱前和羣眾休息區設立了可升降座椅、飲水機、報刊架等便民設施，使辦事人員時時處處感受得到就業服務的人文關懷。

幾年來，人力資源市場通過健全完善市場軟硬件環境，已成為集信息收集、發佈、勞動力資源儲備、培訓、輸出於一體的專業化、規範化、現代化的就業服務中心。優良的就業服務環境和功能齊全的就業平台不僅有效提升了就業部門的良好形象，而且最大限度地滿足了勞工雙方的需求，今年來，我局已成功舉辦各類大型招聘會35場，進場招聘企業105家，提供就業崗位3500餘個，成功為縣內外企業招聘2300人，安置下崗失業人員400餘名。

三、從提高服務質量入手，將政風行風落到實實在在工作之中

為了確保各項便民、為民工作得到落實，全力推進政風行風建設，我們牢固樹立羣眾觀念，切實為企業和職工解難事、辦實事、做好事。

近年來困難羣體的就業問題顯得尤為突出。為此，我局將下崗失業職工、各類高校畢業生、返鄉農民工的就業問題擺在了重要的工作位置。一方面，他們深入基層調查研究，為全縣勞動力人數、就業困難人員情況、需轉移培訓人數、擬外出就業人員等基本情況建立了動態信息庫，及時瞭解各類人員就業失業變化情況。另一方面，積極聯合縣總工會、縣婦聯、縣工業經濟運行局等多家單位為就業困難羣眾收集條件好、待遇高的招工單位，並在人力資源市場定期發佈。同時，積極開展以"送信息、送崗位、送政策、送技能"為主題的就業援助活動，幫助就業困難人員實現就業。今年以來，我局已開展"春風行動"農民工專場招聘洽談會、大中專畢業生專場招聘會、民營企業專場招聘會等各類招聘會為2552成功解決了就業問題。

隨着縣域經濟的快速發展，一些企業用工缺口不斷增大，尤其是一些管理性崗位和技能性崗位的缺口更大，縣人力資源市場每天企業用工求助電話不斷。為了儘快滿足企業用工需求，我局及時改變工作思路，變被動服務為上門服務，由主要領導親自帶隊深入各企業開展調研，制定幫扶計劃。今年以來，通過上門服務制，我局已成功為全縣30多家企業招聘各類急須人才2300多名。同時，對於一些困難企業實施社會保險補貼政策，為11家困難企業辦理了社會保險補貼631.5萬元，其中養老保險補貼443.7萬元，醫療保險補貼91.5萬元，失業保險補貼63.2萬元，工傷保險補貼33.1萬元。

四、從狠抓素質入手，積極打造高素質政風行風執行隊伍

規定每週五為定期就業政策和理論學習日，由局長親自帶領全局幹部職工，特別是窗口部門開展政策理論和法律法規學習，引導大家不斷提高政策理論水平和業務素質。同時，通過每週一次討論會、每月一次專題講座、每年一次業務知識競賽等方式提高幹部職工的思想認識和服務技巧。工作中，採取了"四查四看"的措施，要示全體幹部職工進行自我剖析，自查自糾，深入查找職工個人及領導班子、全局工作中存在的突出問題，做到了查找問題不迴避矛盾，敢於亮短揭醜。

通過行評工作轉變機關作風，使幹部職工的綜合素質得到了提高，工作面貌有了明顯的改觀。一是辦公秩序得到進一步規範。幹部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現象少了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現象少了。二是文明素質進一步提高。接待來訪堅持文明用語，粗言相待的現象不見了；接待來訪來客熱情周到，"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"的現象不見了。三是工作能力進一步增強。工作雷厲風行，推諉扯皮、拖拖拉拉的現象不見了。

五、下步工作打算

政風行風工作是一項有起點沒有終點的系統工程，在今後工作中我單位將着力抓好以下工作：一是認真總結開展民主評議行風工作以來的有效做法和經驗，鞏固成果，把評議工作深入持久開展下去，形成長效機制；二是以貫徹落實科學發展觀為客觀目標，以開展"創先爭優"和創建"學習型"機關活動為契機，不斷提高民主評議政風行風工作的質量，加大民主評議政風行風工作宣傳力度，形成良好的羣眾參與和社會監督氛圍；三是建立健全完善政風行風評議工作制度，使之走上制度化、規範化、程序化軌道；四是重視發揮新聞輿論的宣傳、監督作用，加強政風行風建設中正反兩方面典型事例宣傳報道，擴大評議工作的社會影響力，促進我局黨風廉政建設；五是強化"評議是手段，羣眾滿意是目的"的意識，抓好整改措施的落實，鞏固取得的成果，防止不良風氣的反彈。

在政風行風工作中，雖然我們做了大量工作，取得了一些成效，但我們還十分清醒地認識到，我們的政風行風建設與上級領導的要求還有不足，與人民羣眾的希望還有差距。我們決心在今後的工作中進一步尋找差距，改進作風，優質服務，不斷推進全局政風行風建設工作，促進就業服務事業健康發展，真正做到人民羣眾滿意，社會各界滿意，黨和政府滿意。

昌黎縣就業服務局

第四篇：深澤縣就業服務局

深澤縣就業服務局

關於加強勞動保障信息員管理的意見

為了有效加強對勞動保障信息員的管理，調動和提高信息員工作積極性和主動性，進一步推動我縣社區平台建設，特提出如下意見。

一、 指導思想

以深澤縣人民政府《關於建立農村勞動保障工作平台的實施方案》文件精神為指導，大力開展創建充分就業社區活動，通過採取有力舉措，把我縣勞動保障信息員納入制度化管理軌道，將農村勞動保障平台建設推上一個新的台階。

二、管理辦法

1、合同協議制。對信息員全部簽訂合同協議，實行一年一簽，合格者留用，不合格者解除合同。

2、目標責任制。（1）信息員每月填寫《家庭勞動力資源台帳》、《農村勞動技能人才台帳》、《勞動保障工作站求職登記表》、《就業困難人員援助台帳》；（2）根據上級精神，及時宣傳就業政策；

（3）認真做好長期性、臨時性、重點性就業工作。

3、定期上站制。信息(來源説明好範 文網：)員每月25日到鄉鎮勞動保障事務所彙報當月工作開展情況，領取任務，解讀政策，進行報表，填寫台帳，領取崗位補貼。

4、崗位補貼制。將全縣信息員納入公益崗位範疇，實行每月100元崗位補貼。

5、考核獎懲制。實行月檢查，季發薪，年考核辦法。對報表不及時，內容不準確，定時不上崗，會議不參加，反饋不主動，工作不積極者，由鄉鎮勞動保障事務所按月檢查登記，在季發薪時，依次數給予20元累計扣補。年終進行考核，對於不合格的信息員，視情況給予通報批評或除名，對優秀信息員給予獎勵。

三、幾點要求

1、加強領導。勞動保障信息員由鄉鎮和就業局實行雙重領導，具體工作由鄉鎮勞動保障事務所負責組織、協調、檢查、督辦。

2、嚴肅紀律。鄉鎮勞動保障事務所不得隨意剋扣信息員補貼，一經發現，視情況給予批評教育。情節嚴重者，交由紀律機關處理。

深澤縣就業服務局

2014年1月10日

第五篇：就業服務局分工

就業服務局處室分工

局辦公室

承辦局領導政務活動事宜；擬定局工作制度並負責監督檢查；組織局機關綜合性文件、材料和年度工作計劃、總結的起草；負責局機關的綜合協調、督查督辦、綜合性會議的組織、文祕、目標管理、信息、檔案、保密、後勤和社會治安綜合治理等工作；組織辦理人大代表、政協委員提案等工作；承擔“中國勞動力市場信息網四川省監測中心”的具體工作，管理局機關局域網及數據庫；組織編寫全局大事記

就業指導處

參與制訂全省城鄉就業、促進再就業以及勞動力市場的政策、法規，並制定相應的具體實施辦法；指導各地的勞動力市場“三化”建設和就業服務“新三化”建設，全省公共職業介紹機構為求職人員和用人單位提供各項就業服務；指導各地按規定使用、管理再就業資金和勞動力市場建設經費；指導各地按規定審核、發放《再就業優惠證》和《失業證》；負責全省失業登記、用人單位錄用備案和就業登記、終止或解除勞動關係備案工作；負責全省城鎮就業、勞動力市場供求信息的收集、統計、分析、報告、發佈工作；承擔四川省就業和再就業工作聯席會議辦公室的相關工作。

失業保險處

參與制訂全省失業保險的政策、法規，並制定相應的具體實施辦法；編制省級失業保險基金的預決算和各地失業保險基金預決算和匯審、上報；指導全省失業保險經辦機構依法開展失業保險擴面、收繳和發放工作；負責省級失業保險調劑金的籌集和劃撥工作；負責省級有勞動合同制工人和事業單位編制人員的機關、有專職人員的社會團體、省屬和中央在川事業單位、軍事機關和駐蓉部隊機關事業單位及其職工，以及地、鐵、石系統在川單位的失業保險工作。

培訓處

參與制訂全省就業再就業培訓的政策、法規，並制定相應的具體實施辦法；指導各地的再就業培訓基地和其他職業培訓機構開展再就業培訓和創業培訓；指導全省就業訓練中心的建設和發展；負責全省再就業培訓、創業培訓和就業訓練中心培訓情況的收集、統計、分析、報告和發佈工作；承擔四川省就業和再就業工作聯席會議辦公室的相關工作。

農勞處

參與制訂全省農村勞動力流動就業的政策、法規，並制定相應的具體實施辦法；承擔省政府“四川省民工疏導領導小組辦公室”的日常工作，參與省際間勞務協作，指導鄉（鎮）勞動保障所（站）建設和開展農村剩餘勞動力的輸出的管理服務和有序流動工作。

企管處

指導、管理全省勞動就業服務企業和社區就業實體，組織實施社區就業工作；指導全省街道社區基層勞動保障平台的建設和發展；指導各地按規定發放《企業認定證明》，推動全省各類就業型企業吸納下崗失業人員扶持政策的落實；負責全省就業型企業基本情況的收集、統計、分析、報告和發佈工作；承擔四川省就業和再就業工作聯席會議辦公室的相關工作。

財務處

指導全省就業經費的預決算工作，指導各地管理、使用就業經費；組織全省就業經費統計工作，配合省級相關部門對各地進行財務檢查；負責局機關的財務管理和省級就業經費的管理。

審計處

負責對全省各級失業保險經辦機構的失業保險基金籌集、管理、使用情況進行審計、監督，負責對省本級參保單位的失業保險費申報和繳納情況進行稽核檢查，組織、協調、指導全省開展失業保險稽核工作，處理投訴舉報和查處基金徵繳、管理和使用中的違紀違法案件。

黨委辦公室

負責局機關黨務、紀檢、工會、老幹部、共青團、婦聯等羣團工作，負責局機關和直屬單位工資、人事管理、幹部社會化培訓、職工專業技術職稱等。