在工會促進再就業工作經驗交流會上的發言(精選多篇)

第一篇：在工會促進再就業工作經驗交流會上的發言

2014年10月，為落實全國、全*再就業工作會議精神，根據全總提出的三年“三個150萬”的工作目標，我*工會根據全*下崗失業人數多，再就業難度大的實際，提出了在全*工會組織中開展“十萬行動”，即到2014年底，通過各級工會組織的努力，幫助十萬名下崗失業人員實現再就業。截止去年12月，全*各級工會通過“十萬行動”，已幫助 12.9萬人實現了再就業。我們的主要做法是：

一、強化措施，增加就業崗位

我們針對以往工會在再就業工作中參與協調多，直接安置少的實際，在“十萬行動”中，我們要求各級工會要充分發掘自身的潛力，直接開發就業崗位，提出 2014年年底之前市本級工會要實現“三個扶持建立”的目標：

一是市本級工會至少扶持建立一處再就業基地。我們要求各級工會要把安置下崗失業人員再就業的重點放在基地建設上，通過工會自辦和大力扶持再就業基地，在促進經濟發展的同時解決部分下崗失業人員的再就業問題。雙鴨山市總工會根據*總提出的工作目標，在本級工會創建大鵝養殖基地的同時，大力扶持基層工會和下崗職工創辦養鵝基地，在場地、資金和政策上給予支持。全市各級工會組織籌集了23萬元週轉資金，重點培植了1000只以上的大鵝示範基地和示範户45個，飼養大鵝21萬隻，安置下崗職工420人。大興安嶺地區總工會按照市場聯基地、基地聯家庭的發展格局，通過政策扶持、資金扶持、信息扶持、物資扶持，使全區再就業基地不斷增加，2014年建立基地43處，安置下崗失業人員1.4萬人。牡丹江市總工會通過開展“金橋工程”，大力開發非公有制企業的就業崗位，全市工會共建立和扶持再就業基地11個，與非公有制企業簽定用工協議32户，安置下崗職工5000人。截止目前，全*共建立再就業基地 331 個，安置下崗失業人員 2.2萬人。

二是市本級工會至少扶持建立一處再就業扶貧解困市場。扶持和開發再就業扶貧解困市場為下崗失業人員自主就業提供場所，是近幾年來我們始終着力抓的一項重要工作。我們在“十萬行動”中提出，各級工會要從強化再就業解困市場的功能入手，加大對市場的規範和扶持力度，發揮再就業解困市場安置下崗失業人員自主就業的作用。鶴崗市總工會大力扶持興安區再就業市場建設，他們通過積極協調，爭取到交通便利、市面繁華的近一公里長的場所，按經營項目、服務種類劃分了9個經營區域，設置200多個市場攤牀，安置下崗失業人員600多人，解決了部分特困的下崗職工擺地攤的難題。綏化市北林區總工會協調相關部門共同研究制訂22條優惠政策，保證下崗失業人員進入市場經營在工商、税務、衞生等收費項目上給予減免。他們修建的2400平方米再就業市場，安置了下崗失業人員1000餘人。截止去年12月，我* 152 個各級各類再就業扶貧解困市場安置下崗失業人員2.8萬人，已經逐步達到規模化、規範化。

三是市本級工會至少建立或扶持一個工會自辦的經濟實體。“十萬行動”中，我們首先對市本級工會提出建立或扶持自辦經濟實體的要求，同時要求各市工會大力推廣企業工會辦實體的好經驗好做法，鼓勵企業工會帶領職工生產自救。哈爾濱市總工會創辦了118個連鎖經營的“生福超市”，在給困難職工購買生活必需品提供優惠的同時安置下崗失業人員近千人。齊齊哈爾中天紡織有限責任公司，企業虧損，下崗職工多，工會組織大膽實踐，多方籌集資金，利用企業廢棄的場地和舊庫房辦起了室內游泳館、食品有限公司，物資經銷處、彩擴中心、職工消費合作社等實體，現已有固定資產278萬元，解決了100多名企業下崗職工再就業。據初步統計，全*工會系統通過自辦三產等經濟實體安置和分流下崗職工 2.78萬人。

二、提升服務，保證市場準入

針對一些市工會自辦的職業介紹機構、職業培訓機構不規範和部分下崗職工再就業資金不足，貸款難等實際問題，我們提出，再就業工作首先要從加強工會的服務中介機構建設和積極籌措下崗職工再就業資金入手，提高工會為下崗失業人員提供服務的質量，增強工作的實效性。

一是要求市職業介紹和職業培訓機構都要經過勞動部門的資質認證。要求各地工會要與勞動部門協調，獲得資質認證，保證工會自辦的職介機構和培訓機構規範運行。使工會介紹和培訓的下崗失業人員能夠獲得職業資格證書，能夠獲得就業准入，同時工會也能夠獲得職介、培訓和安置下崗失業人員的補貼，從而解決再就業經費不足問題。截止目前，我*13個市全部建立了職業介紹機構和培訓機構，其中有11個市的職介中心獲得了資質認證。

在“十萬行動”中，我們對13個市職業介紹和職業培訓人數下達了指標，要求全年要實現職介、培訓、安置三個1.5萬的目標。各市工會按照要求，積極拓展職介機構的工作領域，使職業諮詢、職業介紹、勞務輸出、就業指導和信息交流等工作，逐步形成上下聯網、協調運作的網絡體系。*勞動廳為*總工會職業介紹中心核發了職業介紹許可證，為下崗失業人員提供免費中介服務，*職介中心會同新聞媒體積極開闢職業介紹熱線，累計向*電視台“就業橋”、“求職現場”和《新晚報》、《生活報》等多家媒體發送求職信息和用工信息5.1萬條。哈爾濱市總工會職業介紹服務中心有100平方米場地，市總工會出資10.5萬元購置了電子大屏幕、微機、複印機，建立了局域網，同全國16個大城市建立了信息網絡，藉助比較穩定的用工信息來源渠道，先後在全市基層工會組織建立了71個職業介紹分站，與120餘個用工單位長年聯繫，每年安置下崗失業人員8300餘人。從“十萬行動”開始至現在，全*職介機構總計介紹上崗1.57萬人次。

同時還要求各級工會要在規範職業機構的基礎上，加大職業培訓工作力度，在提高培訓質量、擴大培訓面、適應勞動力需求方面多下功夫。去年以來，齊齊哈爾市總工會與市勞動局培訓中心聯合舉辦下崗失業人員汽車維修、計算機基礎、家政服務等培訓班13期，培訓下崗失業人員1050人；截止2014年底，共舉辦技能培訓班48 期，培訓下崗失業人員1783人。海林市總工會職業技能培訓學校獲得了當地勞動部門頒發的培訓機構資質認證和辦學許可證，學校下設電子、電腦等10個職業技能培訓基地，採取引導型培訓、技能培訓、創業培訓等方式，因人而異開展培訓，逐步形成了就業指導、職業培訓、結業發證、推薦上崗的“一條龍”培訓就業體系。

“十萬行動”開展以來，各級工會舉辦了各類培訓班2014 期，累計培訓下崗失業人員 7.9萬餘人，其中有3.5萬人實現了再就業。

二是要求各級工會加大對下崗失業人員再就業資金扶持的力度。“十萬行動”要求各級工會要為下崗失業人員再就業提供實實在在的幫助。各地積極籌集資金，解決下崗失業人員自主創業的資金問題。全*各級工會通過多種形式為下崗失業人員提供了資金支持。一種形式是工會籌措資金啟動下崗失業人員小額借款工作。佳木斯市總工會先後開展了“百家單位捐助再就業資金”活動和“百名致富強者”為下崗職工解困籌集資金活動，共籌集資金385萬元。截止目前，市工會共採集102個項目，已為328名下崗失業人員提供小額借款99.3萬元。另一種形式是工會籌措資金貼息，與銀行聯合，為下崗失業人員提供無息貸款。去年，七台河市總工會啟動“雙扶工程”，利用小額貸款扶持下崗失業人員創業。他們協調市城市信用聯合社為下崗失業人員提供1000萬元貸款，市總工會籌集100萬元存入信用社作為“雙扶工程”小額貸款貼息資金。目前，市總工會共為2014餘名下崗失業人員的1000萬元小額借款貼息。

據不完全統計，全*各級工會共籌集資金6300多萬元，通過靈活的小額借款方式為7萬餘名下崗失業人員提供資金服務 。

三、健全機制，確保工作實效

為紮紮實實，穩步推動“十萬行動”的深入開展，*總工會着重抓了領導機構和工作機制建設。

一是成立了由主席任組長、分管副主席為副組長的推進領導小組，辦公室設在保障部，並將“十萬行動”的各項工作任務，具體落實到11個部門，全會統一協調，各部門根據職責分工具體抓落實。我們要求各市總工會要把“十萬行動”作為“一把手”工程，舉全會之力抓好落實。2014年9月，為貫徹全國再就業座談會議精神和全*再就業工作會議精神，我們召開了全*工會促進再就業工作交流會議，對當前和今後一個時期促進再就業工作做了進一步安排和部署，要求各地工會要繼續以“十萬行動”為載體，落實好各項再就業工作指標，確保工會抓再就業工作的實效。

二是*總工會制定下發了各項工作指標確定了再就業資金籌措、建立和規範職業介紹和職業培訓機構、扶持發展再就業市場和再就業基地、建檔立卡信息統計等方面的工作目標。各級工會積極行動，圍繞*總提出的“十萬行動”規劃目標，結合本地實際情況分別制定了本級實施方案和具體措施，建立目標責任制，集中精力狠抓落實。

三是建立目標考核機制。我們將“十萬行動”確立的各項再就業工作指標納入年度工作目標考核中。同時，建立工作檢查、彙報和通報制度。各市、產業工會每季度以書面形式彙報一次工作，我們通過簡報將各地工作情況及時通報給基層工會。*總在去年年底之前完成對市總工會再就業工作的專項檢查驗收工作。

“十萬行動”開展以來，各地工會不斷拓展工作領域和空間，取得了突出的效果。如：牡丹江市總工會啟動的“金橋工程”，大力開發了非公有制企業吸納就業的空間；齊齊哈爾市總工會在機關幹部和工商界啟動了“萬人幫萬户”，“一帶一”活動，藉助社會力量幫扶特困的下崗失業人員再就業；大興安嶺地區開展了“幫扶萬人上崗行動”，積極爭取黨政的支持和參與，提高了工會組織做好再就業工作的力度，保證了工作實效；雙鴨山的大鵝養殖工程，緊緊圍繞中心工作，促進了地方經濟的發展。全*各級工會以“十萬行動”為載體的再就業工作已經取得了顯著成效。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

第二篇：在工會促進再就業工作經驗交流會上的發言

許可證，學校下設電子、電腦等10個職業技能培訓基地，採取引導型培訓、技能培訓、創業培訓等方式，因人而異開展培訓，逐步形成了就業指導、職業培訓、結業發證、推薦上崗的“一條龍”培訓就業體系。

“十萬行動”開展以來，各級工會舉辦了各類培訓班2014期，累計培訓下崗失業人員7.9萬餘人，其中有3.5萬人實現了再就業。

二是要求各級工會加大對下崗失業人員再就業資金扶持的力度。“十萬行動”要求各級工會要為下崗失業人員再就業提供實實在在的幫助。各地積極籌集資金，解決下崗失業人員自主創業的資金問題。全x各級工會通過多種形式為下崗失業人員提供了資金支持。一種形式是工會籌措資金啟動下崗失業人員小額借款工作。佳木斯市總工會先後開展了“百家單位捐助再就業資金”活動和“百名致富強者”為下崗職工解困籌集資金活動，共籌集資金385萬元。截止目前，市工會共採集102個項目，已為328名下崗失業人員提供小額借款99.3萬元。另一種形式是工會籌措資金貼息，與銀行聯合，為下崗失業人員提供無息貸款。去年，七台河市總工會啟動“雙扶工程”，利用小額貸款扶持下崗失業人員創業。他們協調市城市信用聯合社為下崗失業人員提供1000萬元貸款，市總工會籌集100萬元存入信用社作為“雙扶工程”小額貸款貼息資金。目前，市總工會共為2014餘名下崗失業人員的1000萬元小額借款貼息。

據不完全統計，全x各級工會共籌集資金6300多萬元，通過靈活的小額借款方式為7萬餘名下崗失業人員提供資金服務。

三、健全機制，確保工作實效

為紮紮實實，穩步推動“十萬行動”的深入開展，x總工會着重抓了領導機構和工作機制建設。

一是成立了由主席任組長、分管副主席為副組長的推進領導小組，辦公室設在保障部，並將“十萬行動”的各項工作任務，具體落實到11個部門，全會統一協調，各部門根據職責分工具體抓落實。我們要求各市總工會要把“十萬行動”作為“一把手”工程，舉全會之力抓好落實。～年9月，為貫徹全國再就業座談會議精神和全x再就業工作會議精神，我們召開了全x工會促進再就業工作交流會議，對當前和今後一個時期促進再就業工作做了進一步安排和部署，要求各地工會要繼續以“十萬行動”為載體，落實好各項再就業工作指標，確保工會抓再就業工作的實效。

二是x總工會制定下發了各項工作指標確定了再就業資金籌措、建立和規範職業介紹和職業培訓機構、扶持發展再就業市場和再就業基地、建檔立卡信息統計等方面的工作目標。各級工會積極行動，圍繞x總提出的“十萬行動”規劃目標，結合本地實際情況分別制定了本級實施方案和具體措施，建立目標責任制，集中精力狠抓落實。

三是建立目標考核機制。我們將“十萬行動”確立的各項再就業工作指標納入年度工作目標考核中。同時，建立工作檢查、彙報和通報制度。各市、產業工會每季度以書面形式彙報一次工作，我們通過簡報將各地工作情況及時通報給基層工會。x總在去年年底之前完成對市總工會再就業工作的專項檢查驗收工作。

“十萬行動”開展以來，各地工會不斷拓展工作領域和空間，取得了突出的效果。如：牡丹江市總工會啟動的“金橋工程”，大力開發了非公有制企業吸納就業的空間；齊齊哈爾市總工會在機關幹部和工商界啟動了“萬人幫萬户”，“一帶一”活動，藉助社會力量幫扶特困的下崗失業人員再就業；大興安嶺地區開展了“幫扶萬人上崗行動”，積極爭取黨政的支持和參與，提高了工會組織做好再就業工作的力度，保證了工作實效；雙鴨山的大鵝養殖工程，緊緊圍繞中心工作，促進了地方經濟的發展。全

x各級工會以“十萬行動”為載體的再就業工作已經取得了顯著成效。

第三篇：在全市工會推進再就業工作經驗交流會上的講話

一、進一步提高對就業和再就業工作極端重要性的認識，切實增強做好就業和再就業工作的責任感和緊迫感首先，廣大工會幹部必須對當前就業和再就業形勢有一個清醒的認識。市委、市政府一直高度重視再就業工作，認真貫徹落實中央確定的“鼓勵兼併、規範破產、下崗分流、減員增效和實施再就業工程”政策，近年來制定了一系列政策措施，確立了改善投資環境，推進招商引資，發展第三產業和鼓勵社區就業的再就業工作方針。經過全市上下的共同努力，初步形成了勞動者自主就業、市場調節就業和政府促進就業的就業機制。同時，我們也必須看到，我市是經濟欠發達地區，當前及今後一個較長時期就業形勢仍比較嚴峻，其主要矛盾是勞動者充分就業的需求與勞動力總量過大、素質不相適應之間的矛盾。突出表現在勞動力供求總量矛盾和就業結構性矛盾同時並存，城鎮就業壓力加大和農村富餘勞動力向非農領域轉移速度加快同時出現，新增勞動力就業和失業人員再就業問題相互交織。焦點集中在下崗失業人員再就業上，而這個問題已成為一個帶有全局性影響的重大經濟和社會問題。因此，擴大就業和促進再就業，關係經濟的發展，關係人民生活水平的提高，關係社會的穩定，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。千方百計解決好職工羣眾的就業問題，就是實踐“三個代表”重要思想的具體體現。各級工會組織和廣大工會幹部必須站在黨和國家工作大局的高度充分認識就業和再就業工作的極端重要性。第二，廣大工會幹部必須把促進下崗失業人員再就業作為當前工會工作的重要任務來抓。解決好下崗失業人員的再就業是整個就業工作的重中之重，是各級黨委、政府以及全社會義不容辭的責任。工會作為黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶、國家政權的重要社會支柱、職工利益的代表者和維護者，當前必須把推動下崗失業人員再就業作為服從服務於黨和國家工作大局，履行維護職工合法權益基本職責的一項重大而緊迫的任務，切實擺上重要的議事日程，承擔起應有的職責。工會關心職工，當前重點是關心下崗失業人員這個最集中、最突出的困難職工羣體；工會抓調整勞動關係機制的建設，當前重點是進一步監督用人單位規範用工行為，對招聘的下崗失業人員依法建立勞動關係；工會為職工羣眾辦實事，當前重點是促進下崗失業人員再就業；檢驗工會履行基本職責的成效，當前重要的是看廣大工會幹部在促進下崗失業人員再就業工作中盡心盡力、盡職盡責的程度和效果。第三，廣大工會幹部必須努力學習和把握促進下崗失業人員再就業的工作方向和方針政策。促進下崗失業人員再就業工作政策性很強。學習、理解和把握好中央關於下崗失業人員再就業的工作方向和方針政策，是工會積極協助黨委、政府做好這項工作的保證。有針對性地開展面對下崗失業人員的職業介紹和職業指導，充分發揮職業培訓在促進再就業中的作用，積極開展再就業援助，正確處理發展經濟、經濟結構調整、深化改革、城鄉經濟協調發展、完善社會保障體系與擴大就業之間的重要關係，既是工會開展下崗失業人員再就業工作必須嚴格遵循的工作方向和方針政策，也是工會開展這項工作的具體領域和着力點。各級工會組織和廣大工會幹部特別是領導幹部，必須帶頭學習好、理解好、把握好這些方針政策，並結合工會工作的實際切實加以貫徹執行。二、進一步加強調研，明確任務，切實發揮工會組織在促進下崗失業人員再就業工作中的積極作用一要深入調查研究，加大源頭參與力度。黨中央、國務院為促進下崗失業人員再就業，不斷加大政策支持力度，在鼓勵和支持下崗失業人員自謀職業和自主創業、鼓勵服務型企業吸納下崗失業人員、鼓勵有條件的國有大中型企業主輔分離安置富餘人員、對下崗失業人員中女４０歲以上男５０歲以上的就業困難對象實行特殊的就業援助、改進就業服務和強化再就業培訓、加強社區建設、減免税費和加大再就業資金投入等諸多方面，都作出了十分明確而具體的政策規定。各級工會要深刻理解和努力掌握中央的政策規定，深入基層、深入職工羣眾，切實加強對就業、再就業問題的調查研究，特別要深入瞭解和掌握本地下崗失業人員的真實狀況和他們的意願、要求，注意研究宏觀經濟形勢和國家經濟政策對本地就業的影響，針對存在的突出矛盾和問題，按照減員增效和促進再就業相結合、下崗分流和社會承受能力相適應的原則，提出工會的政策主張和建議。進一步發揮各級聯席會議、勞動關係三方協商機制和工會參與再就業工作機構等渠道的作用，努力使工會的政策主張和建議得到充分體現。二要充分發揮工會自身優勢，努力為職工辦實事。各級工會加強調整勞動關係機制建設、為職工特別是困難職工羣體辦實事，當前的重點是要在幫助下崗失業人員進行職業培訓、職業介紹、就業安置和救助困難職工等方面發揮積極作用。要充分利用工會的職工學校、文化宮、俱樂部等場所，更好地開展多層次、多形式的再就業培訓。要辦好培訓基地，制定培訓規劃，量化目標要求，細化措施辦法，確保培訓任務的完成。加強與就業服務機構和用人單位的聯繫，努力實現定向培訓。積極開展自謀職業培訓和集體創業培訓，把培訓就業技能與提供就業信息和諮詢服務更好地結合起來，使更多受過培訓的人員實現再就業。進一步健全工會職業介紹網絡和工作制度，落實責任，改善和提高服務水平。要幫助下崗失業人員在求職登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑑定申報、社會保險關係接續等方面，提供“一站式”全程服務。要重視發揮街道、社區工會和基層工會在為下崗失業人員提供再就業服務工作中的重要作用，把工會職業介紹機構的工作與他們的信息收集和職業介紹服務很好地結合起來，充分發揮工會組織網絡的整體優勢和作用。各級工會要注意總結推廣創辦工會再就業基地、再就業市場和勞務派遣實體等方面的經驗，努力開發一批新的就業崗位，吸納下崗失業人員特別是男５０歲以上、女４０歲以上的大齡下崗失業人員再就業。創辦工會再就業實體，要注意培養創業帶頭人，使其帶領下崗失業人員集體創業。工會興辦的職工勞動福利事業，要把安置下崗失業人員作為重要任務。要鼓勵、支持和幫助下崗失業人員自謀職業，在實現再就業的資金、條件、信息、服務等方面給予有效的幫助。三要引導下崗失業人員轉變擇業觀念，增強自主擇業、競爭就業意識。促進下崗失業人員再就業是一項政策性強、涉及面廣、具體細緻的工作。下崗失業人員的具體情況各有不同，面臨的困難和再就業的要求與能力存在差異，其思想認識狀況也不相同。因此，工會在開展促進下崗失業人員再就業工作的全過程中，必須始終注意配合黨委、政府做好深入細緻的思想政治工作。要充分利用工會的宣傳教育手段，加大對再就業政策宣傳的力度。要引導下崗失業人員樹立自主擇業、競爭就業的觀念，大力倡導誠實勞動光榮的社會風尚，激勵他們自尊自信、自立自強，努力提高自身素質，在創業中實現再就業。要注意總結和大力宣傳下崗失業人員再就業和熱心扶持下崗失業人員實現再就業的先進典型，在全社會營造再就業的良好氛圍。這次會上表彰的再就業明星，他們的創業歷程充分體現了堅韌不拔、自強自立的堅定信念；開拓創新、奮發有為的精神狀態；艱苦創業、紮實苦幹的工作作風；團結協作、互助互濟的崇高品質，這些都是值得大家學習的。要把做好思想政治工作與解決下崗失業人員的實際困難結合起來。要注意掌握下崗失業人員的思想動態，在企業內部建立勞動關係的預警機制，充分發揮勞動爭議調解委員會的作用，對不穩定因素要及時與勞動保障部門等有關方面溝通和反映情況，努力把問題解決在基層和萌芽狀態。一旦發生職工羣體事件，工會主要負責人應及時趕到現場，調查瞭解情況，積極協助疏通羣眾，協調有關方面採取措施，解決問題，化解矛盾，平息事態，維護職工隊伍和社會政治的穩定。 三、進一步加強領導，狠抓落實，紮紮實實抓好促進下崗失業人員再就業工作各級工會組織和廣大工會幹部，一定要按照黨中央的要求，懷着深厚的階級感情，努力把促進下崗失業人員再就業工作做細、做實、做出成效。下崗失業人員是當前最集中的困難職工羣體。他們過去為改革和建設作出過貢獻，現在又是推動企業改革成敗的主要承擔者，理應得到各方面的理解、關心和幫助。他們當中，很多人上有老、下有小，在子女就業、生病就醫、家庭生活等諸多方面，負擔重、困難大，最需要關心和幫助。廣大工會幹部關心和幫助下崗失業人員，就是要想他們之所想，急他們之所急，幫他們之所需。要像關心自己的父母、子女那樣，設身處地去想一想，如果我們也碰到這種問題，會有什麼困難，有什麼想法。要滿腔熱情地關心他們，想方設法地幫助他們排憂解難。要深入到下崗失業人員家庭中去，把黨和政府的關懷送到每個下崗失業人員的心坎上。下崗失業人員再就業工作是一項艱鉅、繁重、難度很大的工作，工會幹部如果沒有良好的精神狀態和紮實苦幹的工作作風，是無論如何也做不好的。廣大工會幹部務必振奮精神，以強烈的事業心、責任感，迎難而上，下更大的決心，花更大的氣力，以鍥而不捨的精神，去面對和克服遇到的各種困難。同時，幫助下崗失業人員實現再就業又是一項非常具體、實在的工作，必須有深入細緻、求真務實的作風作保證。在工作中，不僅要善於摸清真實情況，敢於講真話，而且要認真細緻地去把好事辦實、實事辦好。因此，始終保持良好的精神狀態和紮實的工作作風，是工會把促進下崗失業人員再就業工作做細、做實、做出成效的關鍵。

第四篇：工會工作經驗交流發言材料(2014年)

工會工作經驗交流發言材料

峪耳崖鎮中心校王少宏

尊敬的各位領導、各位主席：

大家好！

今天，我再次代表峪耳崖鎮教育工會與大家交流和分享工會工作經驗和做法，感到萬分榮幸。幾年來，我校工會工作取得的成績，離不開教體局、教育工會的正確領導和大力支持，離不開我校行政團隊的團結協作和全體教職員工的不懈努力，藉此機會向大家表示衷心的感謝。

作為峪耳崖鎮中心校校長兼任黨支部書記，深知工會工作在教育工作中的重要作用，並親自參與和全力支持學校工會健康發展。帶領工會組織，緊緊圍繞教育中心工作，認真履行教育工會職責，全力維護教職工合法權益，熱心為教職工説話辦事，充分發揮工會組織的職能作用，推進了學校的民主管理，完善和規範了教代會制度和教工之家建設，充分發揮了黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶作用，促進了峪耳崖鎮教育的健康、協調、快速發展，使教育教學質量得到穩步提高。我校工會多次被縣總工會、縣教育工會評為“先進基層工會組織”。

我校現有教職工226人，工會會員174人，其中女會員100人。中心校原下設四個工會小組，中學撤併後，現保留峪耳崖國小、三道河子明德國小兩個工會小組。我校工會組織健全，制度完善，教工之家設備齊全，管理規範，並於2014年通過了省級評估驗收。我們重點從以下幾方面着手做好工會工作：

一、 規範民主管理，積極推進學校民主政治建設

教職工代表大會是教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的基本形式，幾年來，我們不斷加大教代表會工作的規範化建設力度，為教職工搭建參與學校民主管理的平台，自2014年第一屆第一次教代會的成功召開，截止到2014年，我們已經召開三屆七次教代會，按照教職工代表大會工作規程和選舉辦法，健全了工會組織，完善了各項規章制度，認真聽取、積極採納代表的議案。教工代表的議案也從當初的關乎切身利益的福利待遇、評職評模等問題轉向了促進學校發展、合理佈局調整、教育發展規劃的方面的新思路、新舉措、新設想、新建議。通過教代會，提高了教工代表參政議政的能力，提高了教代會參與民主管理和民主監督的力度。其次完善了校務公開欄，堅持校務公開，增強學校工作的透明度。設立了學校校長意見箱（電話0314-6911429，郵箱：），校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設。學校在制度的制定、執行的監督及一些重大決策的出台都充分發揮了教職工的積極性，讓每一位教師都體驗到自己是學校生活中不可缺乏的一分子，提高了參與管理的熱情，增強了教師隊伍的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創佳績。也因此我校工會參加了《承德市二星級職代會》和《承德市aa級和諧勞動關係單位》評選活動，峪耳崖國小女工委員會被評為“全國三八紅旗集體”。

二、加強工會自身建設，充分發揮工會職能作用

我們抓住工會組織這個平台，着力為教工辦實事、辦好事，解決教工所思、所需、所盼，讓教工們感受“家”的温馨和愉悦，充分發揮工會職能作用。

1、為教工辦實事，讓教工真切地感受“家”的温馨。工會堅持利用教師節、春節期間，慰問退休老教師、老領導和重病教師，為他們送去節日的禮品和問候。平時及時看望生病的教職工，為教職工化解矛盾和糾紛等。特別是在我校劉興奎老師突發腦溢血時，組織人員、車輛將他及時送醫，得到及時救治；在耿越超老師身患白血病、袁國聯老師患肝癌、劉長明老師的孩子患再障性貧血需要高額治療費時，為他們跑保險，尋求工會大病救助，組織全體教工為他們捐款達6萬多元。每年為教職工做一次體檢，使一些教師及早發現自己的病患，並得到及時治療。在解決學前教師待遇問題上，為她們查資料、找證據，東奔西走了幾天幾夜，終於為18位教師續接上了工齡，給他們吃了一顆定心丸。教師節和中國傳統節日，學校都能按要求放假和發放福利，每逢節假日，我都給教師發慰問品，春節每人一袋米、一袋面，端午節，四斤月餅、一件飲料，三八我都發慰問品。對於困難職工進行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進行幫扶，去年臘月，我同副校長、工會主席到體弱多病的老教師家看望，我自己開車，有冰上不去，就用人推，並給送去慰問金2014元、1000元。有的教師吃住在學校，為他們專門安排做飯大師傅，為他們提供些糧油。工會是教工的家，工會工作力求圍繞教職工最關注的重點、難點問題，紮紮實實為教職工做好事、辦實事，為他們排憂解難，讓他們真切地感受到“家”的温馨。幾年來，我們所做出的努力得

到了上級領導和廣大教職工的認可。我也因此榮獲承德市教育工會頒發的“熱心領導”和“開明校長”稱號，去年被縣總工會評為縣級“工會工作先進工作者”。

2、組織開展豐富的文體活動，讓教工在“家”的氛圍中感受“家”的愉悦。在緊張而繁忙的教學工作之餘，學校工會積極組織各種集體活動，為教師提供展示風采的舞台，豐富教工的精神文化生活。這幾年來，我校工會定期開展豐富多彩的教工活動，像教師才藝展示會、演唱會，棋類、球類比賽、趣味運動會、中青年教師教學大比武等，同時還積極參加縣教育工會組織的教工籃球賽、乒乓球賽、藝術節、演講比賽等活動，讓每一位教工的風采得以全方位展示。工會組織還充分利用“三八婦女節”、“教師節”、“元旦”等節日舉辦貼近教工生活的聯歡、團拜活動，既陶冶了教工情趣，又讓教工們體會到了“家”的愉悦。

3、不斷完善教工之家建設，充分發揮陣地作用。中心校工會之家設在明德國小多功能教室，幾年來先後投入9萬餘元，配置了多媒體、電腦、電視、dvd、投影、音響等設備，以及鋼琴、棋類、球類、健身器等活動器材。建成大型活動室一個，棋牌室、乒乓球室一個，總面積達210平方米。“教工之家”組織健全，制度完善，掛有三牌，建上三檔，做到了“四有”“四上牆”，並對室內進行了文化布展，充滿了“家”的青春活力，基本滿足了工會活動的需求。在建好大家的基礎上，中心校又在峪耳崖國小、明德國小高標準建了兩個小家，統一配備了文體器材。各校以工會小組開展豐富多彩的教工活動，大大方便了教工的娛樂需求。2014年我們進一步完善了工會之家檔案建設，重新對室內進行了

佈置，增購了文體器材，大大提高了“工會之家”的職能作用。 峪耳崖鎮中心校教工之家，於2014年就被承德市教育工會評為“承德市模範教工之家”，2014年被河北省教科文衞評為“河北省先進教工之家”。並先後於2014年8月、2014年5月代表承德市教育工會、寬城縣教育工會成功地接待了河北省基層教育工會代表和承德市八縣三區基層教育工會代表近百人的參觀訪問，受到了參訪人員的一致好評，工會工作也得到了上級領導的高度肯定。

三、加強教師隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作

緊密配合學校黨政，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習“科學發展觀”，學習貫徹《教育法》《教師法》《中國小職業道德規範》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治教”、“以德治教”、“注重禮儀，建樹形象”等活動，弘揚高尚師德，促使他們敬業愛崗，樂於奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工熱愛教育事業，熱愛學生，勤勉務實地工作。開展讀書、專題培訓、觀摩示範活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

組織教師參加縣教體局黨工委組織的師德標兵報告會；組織學習了十八大會議精神，結合工作實際撰寫了心得體會230餘篇；組織教師觀看“魏書生事蹟報告會”和“杜郎口中學崔齊升校長事蹟報告會”錄像，全面提高教職工的思想政治素質。同時積極

開展中青年教師比武活動，實施“名師工程”，我校有李大偉、楊海英、馬立紅三位教師評為承德市“教學能手”；李大偉被評為承德市“教學名師”。先後有王春斌、王秀豔、李大偉、楊海英、朱丹、馬麗紅、王宇、張麗茹在市、縣學科教學比武中榮獲

一、二等獎。有劉彩香等六位黨員被評為局級優秀共產黨員；馬笑冰老師被評為首屆“百名承德好人”和“最美承德人”，他的事蹟在河北教育刊物上發表，同時刊載在共產黨員網站“我身邊的共產黨員”欄目中。中心校大力培樹典型，加強宣傳力度，充分地發揮典型的引領示範作用。

四、依託學校工會建立羣眾工作室，拓展羣眾溝通渠道 自2014年3月學校創建了“羣眾工作室”以來，始終把開展羣眾工作作為一項政治任務，緊緊圍繞“辦好人民滿意教育，提高羣眾滿意度，塑造良好教育形象”的工作目標，精心組織，統籌安排，紮實推進，羣眾工作取得了良好成效。

我們通過各種途徑和形式向教職工、學生、家長和社會羣眾宣傳介紹羣眾工作室的職能作用。在羣眾工作中不斷的摸索總結工作經驗，充分發揮羣眾工作室密切黨羣幹羣關係的“連心橋”、為職工羣眾排憂解難的“直通車”、引領工會工作的“導航器”作用。招聘教師因待遇問題曾上訪，拒籤合同，我們逐人做思想工作，解釋上級政策，使我中心校的招聘教師定下心來安心工作，未發生上訪和拒籤合同現象。11年人事制度改革，所有公辦教師實行聘任上崗，徹底打破了鐵飯碗，有很多教師不理解，有牴觸情緒，組織做了大量解釋工作，使教師消除了疑慮和後顧之憂。我鎮全體教師無一人拒籤合同，及時完成了全員聘任合同的簽訂

工作。學前教師因待遇問題上訪，我們準確掌握了教師動態，及時的組織召開了學前教師會，聽取教師的訴求，解釋政策，並將教師的訴求通過正當渠道反映到教體局，努力地為教師爭取利益，我鎮學前教師無一人蔘與上訪，保證了正常的教學秩序。2014年，中學撤併，部分中學教師留任國小，情緒極不穩定，我們把教師全部集中到國小，中心校領導分別用三天時間對他們進行思想疏通、崗前培訓，穩定教師情緒，並酌情安排合適崗位，確保了正常開學。職稱評聘、定級定崗，涉及教師切身利益的問題，實行政策公開，陽光操作，面對面進行，提高了教師對你的信任度，排除了一切誤解（中心校評優、評聘），使工作有序進行，大大調動了工作積極性。兩年來，羣眾工作室共接待教職工、家長和各單位來訪63人次，共接受羣眾諮詢124人次（包括電話諮詢）；組織教師“萬人大家訪”活動，共入户家訪1000多人次。

我校工會組織在黨政、工的共同努力下，取得了一定成績，促進了學校各項工作的有效開展，帶來了教育教學質量的不斷提高，教工之家也成為了教職工共有的温馨的“家”。看到成績的同時，我們也看到了自身的差距，與上級領導的要求、與廣大會員的期望，我們還有一段距離。我校工會將在縣教育工會的領導下，在全體教職工的大力支持下，在新的一年裏不斷探索和改進工作方法，提高創新能力，努力開拓工會工作的新局面。

2014年3月6日

第五篇：公司工會在全省工會幫扶工作經驗交流會上的發言材料

公司工會在全省工會幫扶工作經驗交流會上的發言

有限公司是一家區域性連鎖超市龍頭企業，目前擁有直營店108家，分佈在慈溪、餘姚及寧波市區。經營各類商品品種3萬餘種，在編正式員工餘人。實現商品銷售18億元，是全國“商業誠信單位”、省級“百城萬店無假貨示範店”、“寧波市十強商貿企業”、“慈溪市和諧企業”、企業連續8年位列全

國連鎖百強。

公司工會自下半年率先在慈溪市建立職工互助幫困基金會。基金會資金來源為參加互助保障活動的職工個人繳費和公司撥款。截止6月底，全公司98.5%的職工參加了互助保障活動，基金會成立七年來，共募捐互助保障資金103.99萬元（含行政撥款），發放困難及醫療補助款18.4萬元，為70餘名員工解決了實際困難。職工互助幫困基金的組織實施，使困難職工深深感受到企業大家庭的温暖，增強了企業凝聚力和向心力，穩定了職工隊伍，促進企業和諧，為企業發展奠定了紮實的基礎。

我們的主要做法是：

一、統一思想，提高認識。當時，隨着公司經營業務不斷髮展，

員工隊伍日益擴大，在員工中因患病或突發性災害造成家庭經濟困難無法繼續治療和無力承擔債務的佔有一定的比例。這部分人成為弱勢羣體，需要得到社會幫助。在這樣的背景下，成立了職工互助幫困基金會，初衷是為了發揚團結友愛、互助互濟的優良傳統，體現組織上和集體大家庭的温暖和關愛，用互助互救的形式及時解決職工在工作中、生活中遇到的各種風險和困難。這一活動推出後，得到了廣大員工的積極支持和響應，但是有些職工不理解不支持，有的認為自己不生病，捐款沒有必要，與己無關；有的對捐款持無所謂態度；個別甚至出現消極思想。針對這種思想傾向和苗頭，公司工會耐心細緻地做好職工思想工作，俗話説“人有旦夕禍福，天有不測風雲”，人的一生中總會遇到這樣那樣的不順心或突發性事情，一旦發生困難，靠自己的力量是有限的。“眾人拾柴火焰高”，只有依靠大家力量才能共度難關。把道理講深講透，從而使員工從不理解到理解，從不支持到積極參與。思想通了，認識一致了，工作開展就順暢了。

二、建立組織，明確分工。公司成立基金管理委員會，公司各

部門與所屬各直營店、購物中心等成立21個基金分會。基金管理委員會負責制訂基金會章程、實施辦法、決定重大事項，受理和審核基金支會上報的各類補助申請。基金管理委員會、基金會支會日常事務、具體工作由公司工會和各基層工會分會負責實施。

三、組織發動、籌集資金。職工互助幫困基金每二個月籌集一

次（每逢單月10日），在公司行政領導的重視下，公司工會認真抓好募集工作，各部門、門店員工踴躍參與，為公司公益事業貢獻力量。黨員、團員及中層以上骨幹發揚模範帶頭作用，或率先捐款或捐款金額較大，起到較好推動作用。

四、加強管理、規範操作。公司工會制訂和出台了《職工互助

基金管理辦法》，辦法明確基金由企業職工內部捐款和企業行政撥款兩部分組成，工會專設帳户，專人負責，實行專款專用，不得移作他用。每年定期向職代會報告籌集、使用情況。在具體操作中，主要抓好“籌集、(請您支持)申請、複查、公示、發放”五個環節，參加籌款範圍和對象為所屬各部店（不含加盟店）在編的正式員工，行政撥款按職工每次捐款總額的1倍出資補充到基金。基金籌款彙總後一定時間內將籌集情況和數額予以公佈。辦法規定符合條件享受特殊困難補助的對象和補助款嚴格按審批辦法程序執行，並採用公示制度。公示期間無異議的，公示期滿後即行補助金額的發放。如有異議，再複查審議。對不符合補助條件將予以取消。

職工互助基金成立以來以其實在的效果，人性化觀念，在企業中營造了“關心人、温暖人、幫助人”的大家庭氛圍，特別是受助的困難職工更是切深感受到了企業的關懷和愛護，並取得較好效果。

一、切實為職工排憂解難。公司工會針對職工自身患重病或直系親屬身患重病、突發性事件遭遇不幸者，因單親家庭狀況較差等情況及時給予困難補助。如虞波店一名收銀員，初被醫院檢查出患了子宮癌晚期，無法動手術需長期做化療，而家裏丈夫下崗，家裏無積蓄。公司工會先後分二次送去經濟補助費1.2萬元，並通過華潤萬家愛心基金爭取5萬元，使病人家屬萬分感激。下半年，公司行政部一駕駛員突發急性腦膜炎，治療需要大量費用，其父母都無固定收入，家庭經濟條件困難。公司聞訊後趕往杭州住院處上門親切看望，並送去困難補助金6000元，解決其部分醫療費用。工會還組織所在部門員工捐款表愛心，共計捐款金額達到1元。觀城店一名理貨員丈夫早已病故，膝下有一兒子，是單親家庭。現租房居住，前幾年因意外事件摔斷了腿未完全康復，兒子患眼疾需住院動手術，無錢治療。根據這一情況，公司工會主動上門問寒問暖，並按規定連續幾年給予經濟上補助

，解決其實際困難。當工會領導在春節前上門將補助款送到她手上時，她激動得熱淚盈眶，感謝組織上和廣大員工對她家庭的真誠關愛。

二、調動職工工作積極性，起到激勵作用。去年四川汶川大地震發生後，公司所屬各部店40餘名四川籍員工家庭財產受不同程度的損害，四川籍員工不能靜下心來工作，時刻惦記着家鄉受災情況。對此，公司工會一方面上

門做好四川籍員工的安撫工作，讓員工安下心來；另一方面工會組織開展一次義演賑災活動，將所得款項全部捐給他們。同時工會在職工互助基金中撥出1.6萬元，按損失程度給予經濟補償。這樣使四川籍員工深受感動，並把公司職工對他們的關愛轉化為工作的動力，日後在各個工作崗位忘我工作，任勞任怨，在旺季時主動要求加班加點，努力完成公司和門店下達的各項經濟指標和工作任務。又如新浦店防損主管一次騎摩托車在回家途中發生車禍，造成重傷被送到省第二醫院搶救。情況發生後，工會主動介入，並做到急事急辦，經工會商量後報公司領導同意特批1萬元，立即派人送往醫院用作醫療費。由於搶救及時，脱離危險，並且很快地恢復康復。出院後，他工作倍加努力，用一顆感恩的心報答企業和職工。去年該同志被評為公司優秀防損主管。

三、增強企業凝聚力和向心力，促進職工隊伍穩定，為創建和諧企業奠定了良好的基礎。互助基金的運作，職工捐款活動的開展，培植了廣大幹部員工的奉獻意識，使職工心靈得到了淨化，自身價值得到了昇華，在公司內部形成了一種“一方有難，八方支援”良好的氛圍，使愛心得到了傳遞放大，增強了職工歸屬感，職工之間團結友愛，員工奉獻精神和對他人的關愛之情有了明顯的增強，同事間的互幫互蔚然成風，管理更加人性化。職工互助幫困基金對企業人文帶來的促進作用已深深融入到企業文化中，與企業生產經營工作相協調，為構建和諧企業作出貢獻。職工互助幫困基金的實施，較好地起到穩定人心的作用，近年來，公司職工流失率一直處於較低水平，不僅如此因公司有良好的人文關懷、獨特的企業文化吸引了大批大中專畢業生前來公司應聘就職，使企業充滿着生機和活力。去年公司被慈溪市委市政府命名為第一批和諧企業。