幹部任職宣佈會議講話精彩多篇

宣佈領導任職會上的講話 篇一

各位領導、各位教師：

大家好！

今天是我到黑水中學來第一次在這樣的場合和大家見面，很高興能和在座的熟悉的和將要熟悉的老師們成為同事。首先，我衷心地感謝縣教育局、鄉黨委、政府和教輔站對我的信任，特別感謝前幾任校長為黑水中學的發展所做出的突出貢獻。

今天，我接受黑水中學校長這個職責，此時此刻，我想用一位先哲的詩來形容我的心情與厚望，那就是“智山慧海傳真火，願隨前薪作後薪”。我深知自己的政治素質、人文底藴、學科知識、決策能力、服務精神都還需要進一步提高，要勝任這一職責，必須付出艱鉅的努力。面對黑水中學的歷史、面對領導、師生及社會的殷切希望，我感到光榮，更感到壓力。但是，前幾任校領導班子那建設和發展學校的執着理想為我樹立了榜樣，使我又充滿了信心和激情。有了信心與激情，自然有了自己的一些想法。

一、目標和理念。

擔任黑水中學校長一職後，我在想：自己的目標是什麼？我們將把一個什麼樣的黑水中學呈現在社會、領導和廣大羣眾面前？

校長領導學校，首先是教育思想上的領導，其次才是行政上的領導。我管理學校的價值取向是教師與學生兩種生命個體都得到激揚，都能夠享有成功後的高峯體驗。我們不能確保每個人在今後的人生之旅中都獲得成功，但我們要努力使每個人在學校生活中，在他的最近發展區內都能得到成長。這樣的定位説説是容易的，寫在紙上貼在牆上也是方便的，但要落實在我們每一個教育行動，內化在每一個教育環節上則是不易的。它既需要我們帶着思想去做事，還需要我們持之以恆，並隨時迎接困難和挫折的挑戰。

學校形象要內外兼修。我們要始終明白，黑水中學到底應該是怎樣的學校。是不是可以這樣來描述：我們的學校作為黑水鄉的首府學校，全縣校園環境建設一流的學校，應該是先進教育思想和現代教育理念的發源地和聚集地；教師成長與發展的人才庫；學生素質提升和未來多元發展的基地；鄉鎮教育教學質量的領跑者等等。

我認為必須堅持三個結合：堅持繼承發揚黑水中學優良傳統與改革創新相結合；堅持全面發展與個性發展相結合；堅持常規工作與教研探討相結合，明確“民主管理、科學決策、以情感人、以德服人”的管理理念，堅持“依法治校、以德治校、科研興校、質量強校”的辦學宗旨，使學校形成一支德高業精、團結奮爭的師資隊伍，全面提高教育教學質量，塑造黑水中學在社會各界的良好形象。

二、實施分級分層歸口管理策略，使學校領導幹部和中層職能部門儘快定位。

實施“校長→副校長→教導處→教研組”的分級分層管理策略，明確領導職責，分工細化工作範圍。我們説黑水中學要提高教育教學質量，成為能培養人才的地方，那麼，我們教師就要努力成為這個學科裏的領軍人物；我們的幹部就要成為這個領域裏的佼佼者。每個部門的負責人完全應該是能獨擋一面，積極、主動、富有創造性地開展工作的。請各位老師及中層幹部在教育教學及管理工作中對號入座。

三、加強制度建設，嚴格過程管理。

沒有規矩，不成方圓。學校管理必須實現從“人治→法治→德治”的重大轉變，摒棄人治，實施法治，追求德治。我們將逐步建立建全學校規章制度，改革和完善學校分配製度，實行按勞分配、優勞優酬。

1、教職工教育教學獎懲制度。(學校的第一制度)

⑴、教師教書育人量化考核制度(師德師風、意見建設、突出貢獻等)

⑵、班主任工作量化考核制度

⑶、教學常規考核細則(獲獎、聽課、評課、公開課、學時完成)

⑷、教師晉升(聘任)職稱推薦考評制度

2、建立學校崗位責任制和安全工作責任制。

3、師德師風督導制度。(強調一下團結同志的問題)

“團結就是力量；眾人拾柴火焰高；一根筷子輕輕地被折斷，十根筷子常常扭成團”，這都證明團結的力量。我們將把“團結”作為衡量教師、領導師德師風和綜合表現的重要依據納入考核。希望教師們心態要放平衡，因為我是新來的，不管以前的你工作是否努力、表現是否優秀，我看中的是現在的你怎麼樣來對待工作。所以希望以前工作積極的老師，即使在今後一段時期的工作中，我還沒有發現你或者説由於不太瞭解還沒有重視你，也不要有任何的灰心喪氣，甚至消極怠工，怨氣沖天，要一如既往地積極工作和學習。對以前表現一般的同志，即使得到了重用，希望部分教師也不要產生嫉妒或瞧不起，因為他現在非常積極。

4、按鄉黨委政府、教育輔導站的要求建立坐班制度。

5、建立班主任獎金考核發放制度。

6、改進教學常規測查辦法(重點是每月不定時的入班檢查，對象為全體學生，查教師作業佈置批改、單元試卷考評以及教學進度等)。

7、建立校產管理制度、財務管理制度。

各位老師、各位領導，我們的很多老師都有很強的黑水中學意識，為能在黑水中學工作而倍感自豪。但還是要倡導一句話：今日我們以黑水中學為榮，明日黑水中學以我為榮。我們要經常地追問：自己的工作、言行是否辱沒了黑水中學？所以，我們的老師要有鮮明的個性，但更要有黑水中學教師羣體所共同具備的特質和文化共性。比如，有底藴、有智慧、有魅力、有口碑等等。力爭做到黑水中學的教師一站出來就具有特殊的氣質和才情，得到社會的肯定和尊重。

我相信，有各級領導的關心，有全體教師的大力支持，我們這一屆領導班子一定能夠精誠團結、努力奮鬥，創造黑水中學更加美好的未來！

謝謝大家

宣佈領導任職會上的講話 篇二

同志們：

區委##書記、##區長對這次武裝部長的任職命令工作很重視，專門吩咐我和##部長要與區委組織部一道參加天生、北温泉街道武裝部長的任職命令大會。我想，這是區委對黨管武裝的高度重視，也區委對我們專武幹部的關心和支持。因此，利用這個機會，給*部長提三點希望和要求：

第一，要把組織信任化為力量。個人成長進步固然有自身勤奮努力的結果，但更重要的是組織的信任、領導的信任和羣眾的信任。真誠地希望*部長要 牢記和珍惜這份信任，更不要幸負這份信任，自覺把組織的信任化為動力，並全心全意地投入到工作中，永懷對組織的感激之情。同時還要有回報組織的強烈責任感，盡心竭力地做好工作，以努力幹好工作的實際行動回報各級組織的培養教育和關懷，回報羣眾的信任。

第二，要把任命視為考驗。一紙命令並不能代表個人工作能力的增強和工作水平的提高。職務的提升意味着擔子更重了，責任更大了，要求更嚴了。因此，真誠地希望*部長要知責思為，到任後要儘快地熟悉新崗位，儘快地實現角色轉變，儘快地進入工作狀態，儘快地適應工作需要。今年是反“”軍事鬥爭準備的關鍵之年，按照黨中央、定位，我們西南戰區是台海軍事鬥爭的重要戰略方向。軍委曾強調指出：方向要做好處置邊境突發事件和應對台海方向有事引發連鎖反應的準備。。由此可見，這對我們民兵預備役建設提出了新的更高的要求。僅從國防動員這個層面講，從去年開始就大規模地進行了國防動員潛力和民兵參戰支前動員潛力調查統計，今年還將開展裝備動員潛力調查統計，這些都是為戰爭而準備的。作為武裝部長，要有居安思危的意識，要有戰爭觀，要有時刻準備打仗的思想。當前開展民兵預備役工作面臨着不少新情況新問題，真誠地希望*部長到任後，在街道黨工委特別是廖書記、馮主任的領導下，積極進取，開拓創新，大膽工作，創造武裝工作的一流成績，以實戰的標準全面抓好年度民兵預備役工作落實，努力把我們街道武裝部建設成為全區的樣板和標杆。

第三，要把進步看作起點。職務就是職責。真誠地希望*部長，一是要大力加強學習。作為武裝部長、街道黨工委委員，不僅要加強政治理論學習，提高政治素養，提高分析問題、解決問題的能力，還要加強軍事高科技知識、武裝工作業務的學習，提高業務素質，提高組織指導和開展民兵預備役工作的能力，更要向實踐學習、向同事學習、向班子成員學習，提高做好經濟工作和駕馭全局的能力。總之，要在幹中學，學中幹。二是要嚴於律紀。要堅決地服從命令，不折不扣地完成好上級組織和街道黨工委交給的各項任務；要自覺當好表率，作為軍隊轉業幹部要繼續發揚軍隊的好傳統和軍人的好作風，積極有為地當好街道黨工委的參謀，擔當起專武部長的責任，全面發展自己、全面鍛鍊自己，以良好的形象和作為影響人、感召人。

最後，衷心祝願我們天生街道各項事業勃蓬髮展，邁上更大的、更新的台階！

任職講話 篇三

尊敬的書記、部長、和各位領導、同事：

大家好，剛才宣佈了集團黨委對我工作的任命，在此，我衷心感激組織對我的信任和關懷，感激各位領導對我的器重和厚愛，感激書記和X部長親自陪送我來XX公司任職，感激同事們對我的信任和支持！這次任職，是對我的認同與理解，也是期望和重託，更是的挑戰和考驗，讓我有機會在更高的平台，為我們XX公司服務，為我們集團添彩。今日是一個新的起點，我將盡快進入新的崗位主角，勤勉盡職，紮實工作，有所作為。

簡單介紹我的簡歷：20XX年7月從廣西X校XX專業畢業，分配到XXXX工作，做過業務員、企業管理科長、辦公室主任和木材加工廠長。20XX年12月調到廣西XX集團，先後任過下屬子公司的經營部經理、苗木生產基地經理和銷售供應部經理。20XX年2月調到我們集團，任過XX公司的供銷科長、辦公室主任兼XXX支部書記、XX公司董事副總經理。經過業餘學習，我完成了經濟管理專業大專課程、會計學本科課程和工商管理研究生班(MBA)課程學習，均取得學歷證書。20XX年取得了經濟師和園林工程師職稱、20XX年7月取得資產評估師資格。這一路走來，我想之所以今日能在這作表態發言，靠的是組織和領導的關心培養，靠的是同事的信任支持，靠的是虛心學習、用心工作，靠的是踏實做事、誠以待人。

在此，我就今後的工作表個態：

一是講”政治”。做為國有企業管理人員，首先要講政治，確保自我的言行貼合黨的政策法規要求、貼合集團公司黨委和董事會的決策佈置，貼合領導班子的具體安排。確保方向正確，行動合規，結果合法。

二是講“團結”。做為XX公司領導班子一員，要講團結，顧大局，找準位置，當好主要領導的參謀和助手，與班子其他成員和公司同事坦誠相待、團結協作、遇過不推、補台不折台，悉心盡力做好分管工作。

三是要“務實”。做為XX公司的分管領導，要胸懷集團謀發展，着眼桂江思全局，立足本職抓落實。堅持公司一貫以來的實事求是，真抓實幹、雷厲風行的工作作風，多調研考察、出有用的點子、辦實事，重績效。

四是要“勤學”。要深入學習林業調查規劃設計和園林業務知識，學習有關政策法規，提高自身的理論水平、業務素質和領導本事。

五是要“廉潔”。要嚴格遵守反腐倡廉的各項規定，老老實實做人，勤勤懇懇幹事，清清白白任職，堅持頭腦清醒，嚴格要求自我，主動理解大家監督。同時，對於我以後工作中表現出來的不足，期望各位領導和同事隨時批評提醒，我必須認真加以改善。決不辜負組織、領導、同事對我的信任、期望和重託。多謝大家！

幹部任職宣佈會議講話 篇四

同志們：

剛才，張舉宣佈了我市公開選拔的5名副處級領導幹部和首次採取“244”方式選拔的10名處級領導幹部的任職。這次新任職幹部都是經過組織培養，自身長期努力，在各方面表現出色，被羣眾認可的優秀幹部，是我市領導幹部隊伍的新生力量。這裏，我首先代表市委對大家的任職表示衷心的祝賀 !

大家知道，我市目前副科級幹部平均年齡40.49 歲，正科級44.2歲，副處級47.42歲，正處級50.66歲，幹部隊伍結構失衡、年齡老化的現狀與我市的年輕程度極不相適應，已遠遠不能適應中衞事業發展的需要。對此，市委狠抓幹部人事制度改革，不斷創新選人用人方式，着力優化幹部隊伍結構，為中衞的事業選準人、用好人。這次運用 “244” 的方式選拔了10名處級領導幹部、14名科級幹部，平均年齡37.3歲，其中婦女幹部7 名，回族幹部1人；公開選拔處級幹部5名、科級幹部20名，平均年齡為31.5歲，其中婦女幹部10名，回族幹部4人，年齡最小的24歲。在選拔過程中，市委始終堅持以下四個原則：

一是堅持擴大民主的原則。及時公開幹部選任信息，將幹部選拔的初始提名權由過去單純的組織提名和領導推薦創造性地拓展為組織提名、領導推薦、羣眾舉薦和個人自薦相結合的方式，進一步拓寬了選人用人的視野，擴大了幹部羣眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保了幹部選任工作程序公開、過程公平、結果公正。

二是堅持事業選人的原則。堅持事業發展需要什麼樣的 幹部，市委就選拔使用什麼樣的幹部，將崗位需要和幹部所長結合起來，打破了“論資排輩”、“平衡照顧”等傳統的選人用人模式，真正使素質高、能力強、作風實的幹部走上領導崗位，實現了事業選人、人崗相適。

三是堅持好中選優的原則。每個崗位不再實行一崗一人 的選任模式，而是一個崗位多人競爭，綜合考慮其知識結構、任職經歷、工作實績、能力水平、現實表現及年齡、專業等因素，雖然增加了組織部門的工作量，但通過層層差額選拔，實現了多中選好、好中選優。

四是堅持幹部年輕化的原則。整個選拔過程都從黨長期 執政、可持續發展的角度出發，在同等條件下，特別注重選拔優秀的年輕幹部、女幹部和少數民族幹部，優化了領導班子整體結構，激發了幹部隊伍整體活力。

事實證明，“244”和公開選拔領導幹部，是我市深化幹部人事制度改革、創新干部選任機制的有益探索和成功實踐，體現了市委對黨的事業、中衞發展、幹部成長的高度負責。市委將進一步完善用人機制，使“244”方式成為中衞選拔幹部的主渠道，公開選拔成為重要的補充方式，希望大家能夠統一思想、提高認識，特別是要深刻理解市委在幹部選任方面的良苦用心，積極支持和響應市委的這種創新舉措。下面，我再強調幾點意見，這既是市委對新任職領導幹部的期望，也是對全市領導幹部的要求。

一是領導幹部要做一個有信仰的人。信仰是目標、是動 力，是照亮人生方向的航燈。一個沒有信仰的人，就會失去追求的目標，就沒有努力的方向，也就沒有自覺成長的意識。 一個人在不同的年齡段隨着環境的變化、認知能力的提高，人生目標也會有所不同。我個人認為，這種目標大體可以劃分為三個階段，兒童時代叫夢想，青年時期叫追求，成人階段叫信仰。成人階段之所以叫信仰，是因為這是一個人身體、心理、思想成熟的階段。作為領導幹部，就要始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，自覺把對黨負責、對國家負責、對人民負責、對個人負責統一起來，把個人理想與服務時代、國家和人民有機結合起來。要立志做大事，不要立志做大官。立志做大事和立志做大官反映的是兩種不同的價值追求。立志做大事，體現的是執政為民的公僕意識；立志做大官則是官本位思想的表現，思想深處是做官重於做事，做事為了做官。兩種不同的人生追求，自然就會有不同的行為方式和不同的實際效果，所謂“無欲則剛”就是這個道理。

二是領導幹部要做一個有心人。做個有心人，説起來容易，做起來並非易事。有心無心體現在時時、處處。我們講黨性，第一條就是對黨和人民要有責任心。中國自古以來就強調從政要盡責，大禹治水三過家門而不入，諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而後已”, 林則徐“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”, 都是這個道理。對領導幹部來講，做到“有心”至關重要。要着眼細節。“處處留心皆學問”小事物中也會呈現五彩繽紛的大道理，藴含着許多大智慧。牛頓因為留心蘋果落地的平常小事，而發現了著名的萬有引力定律；瓦特因為留心蒸汽頂開壺蓋的平常小事，從而把人類帶入了蒸汽時代。所以，細節決定成敗，一個不屑於做小事、抓細節的人，必定是一個好高鶯遠、難成大事的人。要善謀全局。要牢牢樹立全局意識，切實提高敏鋭性和洞察力，養成從全局思考問題的習慣。工作中要認真調研，全面分析、歸納比較，用全局的、辯證的、發展的方法，透過現象看本質，在虛心聽取方方面面意見的基礎上，學會從不同角度、不同層面去觀察和思考問題，以求洞悉事物，通曉事理，集思廣益，以明確發展方向，完善發展思路。要履職盡責。擔責思為、履責能為、盡責善為，是對領導幹部的基本要求。每位領導幹部對工作中遇到的問題，都要敢於擔當、勇於負責，把該管的事管好，該乾的事幹好，不能遇到困難繞着走，遇到矛盾踢皮球，面對歪風往後退，以致貽誤良機，帶壞風氣，影響發展。

三是領導幹部要做一個老實人。老實人，就是能聽真話、講實情、辦實事的人。為什麼有的人的話“一言九鼎”，有的人的話“一文不值”，這反映的是一個人在幹部羣眾心目中的威信。這種威信靠得是個人長期以來養成的人格魅力。能聽真話、講實情、辦實事的人，幹部羣眾就喜歡、信賴和支持。要善聽真話。沒有立黨為公的覺悟，沒有一心為民的情懷，真話就會遠你而去，弄虛作假、陰奉陽違者就會如影隨形，久而久之，就會脱離羣眾、脱離實際，成為既盲又聾之人。領導幹部要有自己的思考和獨特見解，不能人云亦云，隨聲附和，要通過對客觀事物的科學分析，提出自己的處理意見，做到不興偽事、不務虛名。要敢講實情。領導幹部要把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，堅持公平待人、公正處事，光明磊落、襟懷坦蕩，對的就堅持，錯的就改正。在認識和處理問題時，始終從客觀實際出發，尊重實踐、尊重事實、尊重規律，堅持原則，納諍言、進良策。要多辦實事。領導幹部一定要把市委政府關注、人民羣眾期盼、工作發展急需解決的問題，作為重中之重，多做一些事關老百姓生老病困，看得見、摸得着、感受真切的難事、實事、好事，千萬不能勞民傷財，做一些轟動一時卻華而不實的面子工程、政績工程。

四是領導幹部要做一個羣眾放心的人。羣眾放心，是對我們工作的最高褒獎；讓羣眾放心，既是組織對我們工作的最高要求，也是我們孜孜以求的終極目標。作為領導幹部，必須時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策。要虛心拜人民為師。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，人民羣眾是我們事業發展最大、最有力的資源。要深深紮根於人民羣眾的實踐沃土中，不斷從人民羣眾中汲取營養，在豐富閲歷中謀劃科學發展新思路，在積蓄力量中解決民生建設新課題，在增長才幹中破解改革發展新矛盾。要真誠傾聽羣眾呼聲。面對羣眾，要滿懷真情、熱情 , 以心交心，以情換情，既要開誠佈公、言行一致，又要深入一線、親身體會，悉心洞察羣眾的喜怒哀樂，真心傾聽羣眾的肺腑之言，掌握全面、客觀、公正的第一手材料，為科學決策奠定堅實基礎。要主動服務人民。始終把人民羣眾放在心上、當作親人，始終把為人民服務作為最高行為準則，始終以讓人民羣眾滿意為目標，腳踏實地，紮紮實實、兢兢業業做好每一項工作，精益求精做好每一件事情，努力在建設和諧富裕新中衞的實踐中爭當先進、爭創優秀。

同志們，組織把我們放在這個崗位，羣眾賦予我們權力。 各級領導幹部一定要牢記重託，積極作為，不辱使命，努力讓人生在建設和諧富裕新中衞的熱潮中煥發出更加絢麗的光彩 !

到新單位任職講話 篇五

根據組織安排，我到咱們研究室任職主持工作，我深感肩上擔子的份量和責任的重大。借今天這個機會，談談我個人的一些想法，與大家結共勉，不當之處，請大家指正。

我們大隊，多年來，在區委區政府的正確領導下，在歷屆領導班子打下堅實基礎上，大隊無論是整體外觀形象還是內部建設，無論是辦公條件的改善還是業務水平的提高，無論是轉變作風還是工作思路創新，各方面都有了長足發展。這裏，我特別感謝我的前任們(包括兩位老領導)的努力，你們過去的艱苦創業精神將鼓勵我前進！我將通過自己和在座各位的共同努力，把我們過去的優良傳統繼續發揚光大，以不辜負組織的信任，不辜負大家的期望和厚愛。

大隊作為一個行政執法的單位，我認為，我們的各項工作必須緊緊圍繞達到“三個基本滿意”，即讓領導基本滿意，讓職工基本滿意，讓羣眾基本滿意來開展工作。實現這“三個基本滿意”，需要我們同心協力，和衷共濟，人人盡一份努力，人人做一份貢獻。作為班長，任職期間，在縣委縣政府的堅強領導下，在市大力支持下，在同志們的密切配合下，我有決心、有信心團結帶領大家，為了我們共同的目標，不遺餘力，把各項工作做好，向上級黨組織和同志們交上一份合格的答卷。通過最近幾天的思考，我認為，在今後的工作中，有這麼幾點需要我們尤其是我本人牢牢把握好：

第一、千方百計加強學習。我在教育部門工作十年、紀委工作十年多，今天到任職，這對我來説，既是一項全新的事業，更是一片嶄新的領域。許多方面需要我儘快熟悉和掌握。從這個層面來講，這不僅僅是對我個人能力、學識水平的檢驗，更是對我事業心、責任感的一次全面檢閲。就個人而言，我願意也有信心接受挑戰，迫切的任務就是要靜下心來，加強學習，學業務，學理論，並虛心向在座的各位學，向實踐學，切實增強思想上的前瞻性和決策上的科學性。

第二、千方百計增進團結。團結出戰鬥力，團結出影響力，團結出效益。説實話，我們大家能在一起工作真是緣分不淺，我之所以到來工作，是我覺得“位尊位卑皆是人民公僕，酬薄酬厚都是人民血汗”，權利與風險同在。今天到來工作，是要準備長期在此工作。在今後工作中，我要帶頭講團結，帶頭講大局，帶頭講和-諧，要增強民-主意識，發揚民-主作風，推行民-主決策、民-主管理、民-主監督，一句話就是與大家共同商量辦事，爭取把方方面面的積極性調動好、發揮好、保護好。也請各位領導和同事支持我、配合我，共同把我們自己的事情辦好。

第三、千方百計加強自身建設。一是要密切聯繫基層和羣眾。堅持羣眾路線的工作方法，撲下身子蒐集史料。二是要發揚艱苦奮鬥的作風。凡事不鋪張、不張揚，勤勤懇懇工作，踏踏實實幹事，當一名稱職的工作者和管理者。三是要樹立清廉之風。我首先要帶頭説廉潔自律，帶頭遵章守紀，帶頭防止腐-敗，時時處處維護單位的聲譽，維護集體的形象，維護羣眾利益，以人格凝聚人心、團結大家，以個人良好的作風帶動和促進單位的行風建設。請大家監督我、支持我。

第四，千方百計抓發展創新。資政育人是工作的根本任務，服務現實是工作的最終目標。要實現這一任務和目標，需要把握一下幾個方面：

首先要爭取領導重視。按照“黨委領導、政府主持、專家修志”的原則，做到“五個到位”，即領導到位、機構到位、經費到位、人員到位、條件到位。為工作的順利開展創造良好的條件。

二是要精心組織搞好徵集編纂研究工作。充分發揮*部門熟悉黨的歷史，

善於在歷史經驗與現實需要的結合上思考問題、研究問題的優勢，做好地方、*大事記、*人物傳記、組織史資料、先進模範人物事蹟彙編等資料的徵集和編撰工作，推出一批方面的精品力作。能否保證有高的質量，關鍵取決於蒐集好第一手材料。因此，我們要依靠羣眾的力量，聘請有專長的專家、業餘編修人員，集思廣益、羣策羣力開展編史修志工作。關注和解決好工作中遇到的問題，確保工作順利開展。

三是要確保史書質量。“志乃信史”，真實準確是根本，質量體現生命和價值。要把精品意識貫穿於寫史工作的全過程。一本好的資料和史志書籍，在某種程度上不亞於一部學術專著。只有具有科學性、文化價值和社會價值的“名史”、“佳作”，才能流芳百世，為當代人資政，為後人所借鑑。“安於書齋閉門修史”肯定不行，需要我們從全黨的工作大局出發，緊緊圍繞本地區經濟建設這一中心任務，緊緊圍繞每個時期每個階段地方黨委的重大部署和決策，不斷地掌握新理論、新觀念，積極開展徵集、研究、宣傳和教育工作；始終堅持以時代的要求來審視工作，以發展的眼光來研究工作

宣佈領導任職會上的講話 篇六

同志們：

按照縣委安排，今天，對你單位新任職領導幹部進行宣佈。

首先，我代表縣委對新任職的同志表示衷心的祝賀！同時，對你們提四點要求和希望：一是要加強學習，增長才幹。站在新起點，謙虛謹慎，增強學習的緊迫感及針對性，儘快轉換角色，熟悉業務流程，更新知識結構，提高綜合能力；二是要齊心團結，合力共事。一定要充分認識團結的重要性，自覺修養團結共事的良好品質，班子成員之間要多溝通、多商量，做到心胸坦蕩、相互尊重、民主決策、科學施政、精誠協作、凝心聚力。共同營造“氣順、風正、心齊、勁足”的局面，形成整體合力。三要轉變作風，真抓實幹。要以身作則，轉變作風，撲下身子，埋頭苦幹，把心思用在幹事業上，把精力用在抓工作上，求實創新、多措並舉，狠抓落實，不負重託，再創佳績；四要嚴於律己，廉潔從政。職位是組織賦予的，要加強黨性修養，終生珍惜，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻做到自重、自警、自勵、自醒。認真執行領導幹部廉潔從政的各項規定，自覺抵制各種不正風，做廉潔自律的表率。

謝謝大家

幹部任職大會上的領導講話 篇七

尊敬的ⅹ部長，各位領導、同志們：

剛才，ⅹ部長宣佈了市委的任命決定，任命我擔任ⅹⅹ縣委書記。在這裏，我首先感謝組織對我的信任，感謝ⅹ部長在百忙之中送我，感謝在座的各位領導和同志們對我的幫助和支持！

ⅹⅹ山川秀美、人傑地靈、資源富集、人民勤勞、幹部勤政。近年來，在以ⅹ書記為班長的縣委班子的堅強領導下，全縣廣大幹部羣眾同心同德，真抓實幹，使ⅹⅹ面貌發生了翻天覆地的變化，產業結構調整、優勢資源開發、新農村建設、黨的建設等多項工作走在了省市前列，全縣上下呈現出經濟快速發展，社會和諧穩定，人民安居樂業的良好局面，為今後的發展打下了更加堅實的基礎。可以説，ⅹⅹ能有今天這樣一個良好的工作局面，是與歷屆班子特別是ⅹⅹ書記在ⅹⅹ工作期間付出的心血分不開的。ⅹⅹ書記留給我們的好思路、好經驗、好作風，我們一定要發揚光大。在此，我代表全縣人民，並以我個人的名義，真誠的對ⅹⅹ書記表示崇高的敬意和衷心的感謝！同時，也衷心的希望ⅹⅹ書記繼續關心ⅹⅹ的建設和發展，指導幫助我們把工作做得更好。

從今天開始，我就成了ⅹⅹ這個大家庭中的一員了。擔任ⅹⅹ縣委書記，我深知這個崗位的份量，這副擔子的沉重，這份責任的重大。面對全市上下百舸爭流的發展態勢，面對全縣人民追求更加美好生活的殷切期盼，能否駕馭全局，加快發展，創造新的業績，是對新的領導班子的嚴峻考驗，同時也是對我個人的重大考驗。此時此刻，我深感壓力巨大，責任重大，使命崇高，唯恐由於自己學識水平的欠缺，影響了工作，貽誤了發展。我將十分珍惜這個難得的人生機遇和工作機會，不辜負組織的信任與重託，不辜負全縣人民的殷切期望，與全縣廣大幹部羣眾一起，在市委的堅強領導下，在歷屆縣委打下的良好基礎上，接過接力棒，肩負起建設ⅹⅹ、發展ⅹⅹ的重擔，恪盡職守，勤奮工作，努力把ⅹⅹ的事情辦得更好。

初來乍到，對ⅹⅹ的情況不是太瞭解，沒有調查就沒有發言權。藉此機會，我向大家表個態，與大家共勉。隨後，ⅹⅹ部長還要作重要講話，請大家認真貫徹落實。

第一，堅持科學發展，富民強縣。發展是硬道理，是永恆的主題，是全黨工作的中心。當前，我們ⅹⅹ同全國全市一樣，經濟社會發展正處於關鍵時期，猶如逆水行舟，不進則退。因此，我們必須進一步增強加快發展的危機感、緊迫感、責任感，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，牢牢抓住發展這個第一要務，結合ⅹⅹ實際，順應時代要求，大膽解放思想，創新思維理念，在全市乃至全省的總體戰略佈局中找位置、理思路，抓重點、求突破，努力實現ⅹⅹ發展的新跨越。要堅持用科學的思維、戰略的眼光、發展的辦法，克服前進道路上的一切困難，解決經濟和社會生活中出現的各種矛盾和問題，着力構建繁榮富庶、文明和諧的新ⅹⅹ。

第二，堅持立黨為公，執政為民。要努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，進一步加強縣委班子和各級領導班子思想、組織、作風建設，加強班子團結，充分調動廣大幹部的積極性，堅持立黨為公，執政為民，提高各級黨組織的執政能力和水平。要堅持以人為本，辦事情、作決策，充分體現人民羣眾的意志，把與人民羣眾利益的密切程度作為各項決策和工作輕重緩急的首要依據；要抓改革、促發展，充分尊重人民羣眾的首創精神，緊緊依靠人民羣眾的力量，把人民羣眾贊同與否、滿意與否、高興與否作為衡量工作成敗得失的根本標準；要察民情、解民憂，時刻把羣眾的冷暖安危掛在心上，努力讓人民羣眾得到更多的實惠，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

第三，堅持虛心學習，勤政務實。要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，不斷提高自己的理論政策水平。學習經濟、科技、法律等各方面的知識，不斷提高自己的執政能力。同時，還要向實踐學習，虛心向四大班子成員學習，以他人之長補自己之短，虛心地向老領導、老同志學習，以他們的政治優勢和豐富經驗來提高自己，向在座的各位，向ⅹⅹ的廣大幹部羣眾學習，學習他們的好思想、好作風、好經驗，汲取大家的智慧和力量來充實自己。要在學中幹，在幹中學，通過學習和實踐，以寬廣的視野來思考、謀劃、推動ⅹⅹ的發展。要堅持以人為本的執政理念，從人民的利益出發，想大事、幹大事、創大業，不偷懶、不鬆勁、不懈怠，勤勤懇懇、兢兢業業、以勤補拙，搞好工作。要堅持深入基層、深入羣眾，説實話、辦實事，求實效，不圖虛名，不做表面文章，不搞花架子，確保各項工作落到實處。

第四，堅持民主決策，公道用人。要按照組織原則辦事，總攬全局，謀劃大事，發揚民主，集思廣益，做到民主決策、科學決策、依法決策，最大限度地調動四大班子成員和廣大幹部羣眾的積極性和創造性。帶頭維護班子團結，營造和諧氣氛，凝聚各方合力，舉旗幟、抓班子、帶隊伍，全面加強各級領導班子建設，不斷提高黨的執政能力。堅持公道正派，嚴格按照《黨政幹部任用工作條例》選用幹部，重能力、重實績、重公論，用發展、用項目、用穩定衡量幹部，以好的作風，選作風好的人，培養造就一批靠得住、有本事、作風好、紀律嚴的幹部隊伍，為ⅹⅹ的發展提供有力的人才保障。

第五，堅持廉潔從政，嚴格自律。始終保持如履薄冰的自律意識，公而忘私的奉獻精神和拒腐防變的清廉操守；始終堅持“為民、務實、清廉”的為政之道，築牢思想道德“防線”、廉潔自律“底線”、黨紀國法“紅線”，秉公用權，依法行政，規範從政，做到一身正氣、兩袖清風，清清白白為官，堂堂正正做人，實實在在幹事，心安理得生活。帶頭落實黨風廉政建設責任制，帶好隊伍，管好乾部，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公僕之心，用權不謀一己之私，為全縣幹部作出表率。請大家能夠支持配合我。

同志們，ⅹⅹ人文歷史悠久、文化底藴深厚、人民勤勞淳樸、幹部作風紮實、潛在優勢明顯、發展前景廣闊，能在這片充滿希望的熱土上工作和生活，我深感榮幸並充滿信心。我相信，有市委、市政府的正確領導，有縣委一班人和人大、政府、政協班子的精誠團結，有各位老領導、老同志、老前輩的鼎力相助，有在座各位的齊心協力，我們一定能把ⅹⅹ的工作做好，一定能把ⅹⅹ的未來建設得更加美好！

謝謝大家。

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任職講話 篇八

尊敬的各位領導、各位職工兄弟姐妹們：

大家好！

我很榮幸成為工會主席。在我眼中，工會是建立和諧穩定的勞動關係、增強企業凝聚力、促進企業健康發展的保證。作為企業的工會主席，就是為企業、為職工謀求切身利益的一個崗位，如果自身立場不正，以謀求私利為目的的話，那就不配為企業的工會主席。大家能給我一個為大家服務的機會，不為別的，就因為我有一顆正直的心！對待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心雜念。這是我的缺點，也是我的優點。如果大家支持我為工會主席，我將努力做好以下工作：

1、合理建議和監督效益工資的分配和按時開資。

2、改善職工的物質生活，主要是改善食堂的飯菜花樣，保證飯菜的營養、質量和衞生，讓下班的`職工隨時都能吃上熱飯菜。讓下班的職工隨時都能吃上熱飯菜這一點我們做的還不夠，在今後將會做得更好。

3、開展豐富的業餘生活，使大家工作之餘能夠全身心放鬆。

4、認真仔細的瞭解職工的疾苦，關注職工困難，真誠與大家做朋友，多溝通。才能真實的瞭解職工的疾苦，及時向困難職工伸出援助之手，給他們送去温暖。

5、組織宣傳企業行業知識，積極的組織員工的業務技術、操作技能、操作安全培訓，不斷提高職工的素質，開發每一位員工的潛能，讓大家都能成為技術人才和管理人才，在任何崗位都能施展才華、遊刃有餘。

6、搞好層級關係，激發部門積極性，設置職工意見反饋處，收集職工意見和建議，及時反映給公司管理委員會，及時的給出處理意見。

7、關注公司發展方向，主動向上級領導彙報工作，協調與企業發展的相關工作。及時傳達上級文件精神，取得領導的支持和員工的理解。

8、管理好工會會費，做到收之有序，用之有實，實行廠務公開，接受大家的監督。

總之，企業的利益和職工的利益是統一的，企業和職工是不可分割的整體，工會在企業和職工之間更是不可或缺的紐帶，作為工會主席，就是要全心全意的為企業為職工兄弟姐妹們辦實事，辦好事，把企業、職工的利益看成自己的利益，把職工的事當着是自己的事，把職工的疾苦當着自己的疾苦來對待！--因為工會就是我們在座各位兄弟姐妹們自己的家！我説得很簡短，不全面，但我希望用我的實際行動證明給大家看，請大家支持我我一定不會讓大家失望的，謝謝！

任職宣佈會上的領導講話 篇九

尊敬的老幹部、老同志們 大家好：

“飛火流霞迎盛世，歡歌笑語賀華章”。在這秋高氣爽的日子裏，我們又迎來了“九？九”重陽節。在此，我謹代表x社區黨委，向在座的老年朋友表示節日祝賀和慰問，衷心地祝願大家節日快樂、身體健康、晚年幸福！

尊重老年人，是我們中華民族的傳統美德；尊重老年人，就是尊重我們的歷史，尊重中華民族的光榮傳統，尊重我們自己。為此，我們要充分認識到做好老齡工作的重要目的和意義，多為老年人辦好事、幹實事、解難事，進一步關心、重視老年人工作，認真落實老年人的政策、生活待遇，切實把黨和政府的温暖送到老年人的心坎上，讓老年人老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所樂，老有所為，使全社會的老年人晚年生活更有意義、更有樂趣、更加豐富多彩。

近年來，政府不斷加大對老年人事業的投入，開展了“老年免費乘車、遊園”、“養老服務券”、“養老補貼”等多個敬老項目，改善了老年人的生活條件，使全市老年人生活質量有了明顯提高。

各位老年朋友們，“霞披夕陽情無限，霜染秋楓葉正紅”。過去，你們在崗位上以滿腔熱血，為祖國的發展奉獻了自己的青春和力量，為社會經濟發展付出了辛勤的汗水，建立了光輝的業績。

今天，各位老領導、老同志雖然離開了工作崗位，但仍然保持着健康向上的心態、樂觀積極的精神，多年來仍然心繫社會、不忘責任，為推動社區、村的發展做出了力所能及的貢獻，表現出極高的政治素質和大局意識，表現出老共產黨員的優秀品質，值得我們大家學習和尊重。

“莫道桑榆晚，為霞尚滿天。”衷心希望老年朋友們與時俱進，有所作為，繼續發揮餘熱，為社區、村的發展作出積極的貢獻！

在這裏，我祝願在座的各位老領導、老前輩、老同志，身體健康，家庭幸福！最後，我用一首詩來獻給所有的老年朋友：九九重陽金光照，萬紫千紅大地明。人老不失戎馬志，餘熱生輝耀九重。振興民族心不老，祝與青松永同齡。謝謝

領導講話致辭稿2

尊敬的各位領導和同事們：

我首先衷心感謝公司領導的信任和器重，感謝領導的關心和支持！

這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重託。讓我有更多的機會，為公司服務，我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，儘快進入新的角色，勤勉工作，回報領導和同事們的重託與期望。在此，我作三方面的表態：

一、加強學習，提高自身綜合素質

廣泛學習業務知識，不斷提高知識水平，特別是注重向各位領導和同事學習，向書本學習、向實際學習，提高綜合決策能力和管理水平，增進工作中創造性、預見性，積極探索新方法、新思路，提高解決和處理新形勢下新情況和新問題的能力。

二、講合作，維護團結

堅持原則，敢於負責，顧全大局，加強協作，和諧融入領導和同事之中，堅持集體領導，民主集中的理念，發揚民主，加強溝通，合作共事，在相互配合中增進團結，和大家一道形成工作整體合力，把公司越辦越好。

三、講責任，紮實工作

把公司的發展作為自我努力的目標，提升公司整體實力和技術管理水平。做到勤勉盡職，紮紮實實履行好工作職責。首先做好公司的認證工作；第二搞好市政資質升級，擴大公司的經營範圍。第三對公司的各工程項目進行全面檢查，協助各工程項目解決技術和管理的難題。第四及時收集、掌握工程建設的方針政策，和管理動態，以最快時間通知到各個項目部，提升項目部的管理手段。第五提高公司標準化管理水平，提升公司的綜合實力。

為此實際工作中做到“三個有”：一是有方。改進工作方式，善於從複雜的局面中尋找措施對策；遵循事物發展規律，結合實際解決問題。二是有效。做到真抓實幹、雷厲風行的工作作風。對於領導交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，對公司負責，對職工負責。三是有為。珍惜公司給予的機會，要以全新的姿態，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同事隨時批評幫助，我一定認真加以改進。今後，我將以一顆感恩心對待領導和同事，以一顆進取心對待工作，以高昂的鬥志，飽滿的熱情勤奮工作，決不辜負領導和同事對我的信任、希望和重託。

謝謝！