座談會領導講話稿多篇

座談會領導講話稿篇1

各位領導，各位老師：

大家好!今天我很高興和大家在一起交流工作經驗。其實我們每一位教師在工作中都有自己的特點和特色。我在班級管理方面積累了一些有益的經驗。下面我就從班級管理工作方面談一談我的做法。希望大家多多提出寶貴意見。

一、把班裏的事情放在心上，想在前頭、幹在前頭

幼兒園的班級工作非常的煩瑣和細緻，我們一定要有一顆堅定的心，相信自己能將班級工作做到最好，而且要將這種信念轉換成自己的實際行動。每次遇到工作上的大問題和緊張時，我們都應該想在前、做在前、出主意、想辦法，發揚不怕困難的精神。

二、發揮班級老師的特長、團結協作，共同搞好班級的各項工作

班級中的每個老師都有自己的特長，有的善於與家長溝通、有的善於常規管理工作，有的在教育教學方面有很好的經驗等等，在實際工作中我們要學會欣賞每個老師的才幹，給老師發揮才幹的舞台。家長把孩子交到我們的手中，也就是把足夠的信任交給了我們，我們老師應該將家長的擔心變為放心，就要發動全班的老師共同承擔，每位老師、每個細節都要細心、耐心的照顧好每個孩子，孩子身體好了，各方面進步了，每天高高興興來園，開開心心回家，家長自然就滿意了。

三、相互關愛，營造寬鬆、温馨的和諧氛圍，是搞好班級管理的前提。

寬鬆、愉悦、温馨的家庭式氛圍的創設，對班級孩子的常規形成十分重要。一個班級行為常規的形成，需要班級教師和家長共同配合才能完成。因此，班級教師必須相互關愛，相互理解，協調做好家長工作，營造出寬鬆、温馨的和諧氛圍，才能讓幼兒有一個愉快學習和生活的環境。

首先，對小班來説是養成各種常規的關鍵時期，此時的孩子情感依戀強烈，這就要求我們要營造好與家庭相似的寬鬆、温馨的和諧環境，以便讓他們儘快適應幼兒園的集體生活，養成良好的班級常規。其次，還應注重對幼兒主人翁意識的培養。如：在環境的創設、區角的擺放、牆面的佈置、主題牆、自然角的更換等，都充分尊重幼兒。

於是，在我園的樓梯走廊等邊邊角角，到處都是幼兒的作品。孩子們積極參與佈置環境，共同商量、共同創設，知道自己就是班級大家庭中的一員。這樣，提高了幼兒的興趣和創造性，使幼兒產生了改變環境的成功感和責任感，也加強了對幼兒進行愛惜勞動成果和保護環境的教育，促使班級常規管理更加規範。

四、家長工作是班級管理工作的重中之重

一般我們接待家長的做法是：和家長對話時要面帶微笑，看着家長的眼睛，你會知道家長需要什麼，而且不同的家長要用不同的談話方式，如：新來的小朋友的家長眼裏流露出的是不安，那我們就抓住這個要點，中午可以給家長打個電話，告訴他孩子半日在園的情況，讓家長放心。自己的電話可以告訴家長，方便隨時解答家長的問題。

另外，進行有效的家訪是非常必要的，家訪前要詳細分析孩子的特點，準備好家訪資料，可以想家長宣傳辦園理念、、教育經驗等。引導家長轉變觀念，明確班級管理的重要性。

五、常規教育是班級活動順利開展的先決條件

在一日生活的每個環節中，教師都會依據具體的情況給幼兒提出不同的要求，如在集體活動中，要求幼兒在比較固定的座位上就座、不隨意走動、集中注意力、認真觀察和聽講，多種感官協同活動;開展區域活動時、玩桌面玩具或自選遊戲時，要求孩子輕拿輕放物品，保持相對的安靜、不打擾別人。還有進餐、午睡及户外活動等我們都有相應的要求，每項活動開展前我們一定要跟幼兒講清楚要求。在培養幼兒良好的規則意識和責任意識的同時，更應該重視孩子獨立性和創造性的培養。可以讓孩子自我決定、自我管理、相互督促。另外就是要因人施教，對活潑好動的孩子要多“收”多督促;對於膽小的孩子要多“放”多鼓勵。

作為一個班級要有強烈的集體榮譽感和團隊精神，要有責任意識、服務意識和創新意識。按照幼兒的年齡特點實施潛能，開發個性的教育方案，讓幼兒在幼兒園裏幸福快樂的成長。

座談會領導講話稿篇2

尊敬的各位來賓、各位同仁：

大家好!

首先，衷心的感謝大家一直以來為公司的辛勤付出!冬天已經來臨，天氣變得寒冷!請大家多注意氣温變化，穿着適量的衣服，同時注意適當的鍛鍊身體，祝大家身體健康，家庭幸福。

經過__年的發展，紅__公司已從原來僅僅_人的小作坊發展到今天將近__人，年產銷總量接近__萬的初具規模的中小型企業!在同行業內享有較高的知名度!這些都是大家共同努力，辛勤工作的戰果!因此，在此對大家説一聲：謝謝!你們辛苦了、我們除了不斷的創造出新的業績外，更重要的是建立了一支優秀的企業團隊，培養了眾多的優秀員工和精英骨幹!員工整體素質、綜合能力獲得了較大的提升!這為紅__公司將來更大的發展打下堅實的基礎。在紅__公司經營理念中，員工永遠是公司最大財富和最寶貴的資源!企業沒有優秀的員工如同一支軍隊沒有精兵良將一樣，在激烈的市場競爭中將難以取勝!

目前，因受到國際金融危機的影響，國內市場需求不斷下降，公司業務受到了極大的衝擊，銷售額急劇下滑!因此，我們不得不正視目前存在的各種問題和充分認識當前面臨的嚴峻形勢!為為了應對金融危機帶來的衝擊和負面影響，公司各級員工特別是管理幹部，必須從下面幾方面做好工作!

一、要加強危機感和責任感

公司當前面臨着嚴峻的考驗，穩定向前發展是我們當前主要任務。這離不開每一位員工積極、努力、負責的工作!因此，我們每時每刻都應有一種高度的危機感、緊迫感和責任感!無論在什麼崗位上都要盡職盡責、赫赫業業地做好本職工作!每一工作個環節和每一工作個崗位都不可馬虎和缺失。各級管理幹部要以身作則，起到帶頭示範的作用!大家要明白一個道理，工廠不單獨是老闆的，還是我們大家的!我們共同的目的是要努力把它辦好!俗語説水漲船高，只有公司效益好了，大家的工資、獎金回報才會高!每個人都應要努力鑽研，積極創新，爭當優秀!只要每人進步一小步，公司就會進步一大步!公司為大家都創造一個大的空間和平台，對工作努力，成績優異，貢獻突出的員工公司會給予大的獎勵和工資待遇!對工作馬虎，責任心不足，得過且過者予以淘汰!

二、要永遠不忘學習

市場經濟時代企業競爭如逆水行舟，不進則退!市場規律會不斷淘汰不思進取、得過且過的企業和個人!因此，我們要比競爭對手付出加倍的努力，在實際工作中不斷完善，不斷學習，不斷創新，尋求突破!不斷努力地提高工作成效和管理水平!所以，我們第一是要不斷學習行業先進技術知識，不斷得到外界的信息，使自己適應環境的變化和市場的要求;第二是要不斷學習創新，不但要跟上行業的步伐，還要走在市場的前面，要做時代的弄潮兒，而非跟在別人後面隨波逐流!要努力做到人無我有，人有我優!第三是不斷學習先進的管理模式，通過實施績效考核、iso品質管理體系、5s現場管理等先進管理模式武裝企業，提高管理成效。

三、積極配合績效考核工作

績效考核是公司對每一位員工工作表現做出一個合理、公平、公正的評價，是公司獎勵優秀，鼓勵學習創新，約束和處罰馬虎消極人員，併為大家提供獲取各種獎勵的一套有效的管理系統。績效管理本身目的是引領公司和個人創造更多利潤和價值。工資不是算出來的，而是幹出來的，你的行動決定您的薪酬。績效考核實施過程中必會有這樣或那樣的問題，初期必會有種種不足之處，但我們不是去打擊他、懷疑他，更不能成為不執行的理由，而是應該不斷完善和不斷的改進他!

四、要加強自律，逐步建立獨特的紅__企業文化

公司下一步是要用3-5年的時間，將企業管理水平、科研水平、業務水平提高到世界級的前端!實現年銷售額_個億!這是我們發展經營的短期目標!在達成此短期目標的基礎上，通過股份制改造來實現企業上市，最終實現團結一致，共同打造你們的，中國的，世界的紅__!建立百年企業的長遠目標!商場上有一句明言：企業要上市，管理首先要上市，我們要通過建立獨特的紅__企業文化，提高每一位紅__員工的主觀能動性和創造性，通過加大企業的宣傳力度，實施科學管理，不斷的爭取業績、業務水平上一個新的台階，實現創新科技引導市場。

外部環境已向我們提出了更高的要求，我們每一位員工作為公司整體的一分子，每人都應更自覺的要求自己!改變自己!首先從我做起，加強自律，嚴格執行公司各項制度和政策。只有這樣，公司經營策略才能有效地貫徹實施，公司整體管理水平才會逐步提高!

各位員工，時不我待，讓我們大家共同努力吧!

座談會領導講話稿篇3

老師們、親愛的同學們：

大家好!

時間如白駒過隙，彈指一揮間，又到了忍淚説再會的時候了。我看到你們健康陽光地成長，我很欣慰。想到你們整裝待發的時刻，我心中漲滿了莫名的惆悵。

自從你們承載着家庭和自己的夢想，踏進了師院的校門，眼前的離別就註定了，時間也不會因為我們的不捨而駐足停留。為此，我想對你們説，讓我們忘掉所有的不愉快，揹着收穫正能量的存摺，沿着知識的綠色通道，踏着成長的階梯，邁向更輝煌的殿堂，摘取最高利潤的成果!祝願你們都能心想事成，美夢成真!

同學們!時間成長了你們，求知歷練了你們，收穫厚重了你們!怎能忘記你們入校軍訓時張張稚嫩的笑臉，篝火晚會上軍歌嘹亮;怎能忘你們升旗時那豪言壯語;怎能忘記運動場上你們飛奔的身影;怎能忘記元旦會上你們像演員一樣;怎能忘記和你們赴韓學習時的親切交流，怎能忘記你們在市級獲獎，為師院爭得榮光!我代表學校謝謝你們!

你們從懵懂少年變得有理想，你們從隨手丟棄垃圾，插隊買飯時地擠擠擁擁，到現在變得彬彬有禮，話語含糖。你們的足跡遍佈師院的每一個角落，你們的青春伴師院成長，師院的時間流裏融入你們的快樂，溶解了你們的憂傷，你們的輝煌定格在師院的史冊上!

同學們，回首往事，此時你們的思緒會比我更多的翻浪——你們有難捨的校友，同班的同學，還有難忘的恩師……

三年來，我沒有跟你們過多的交流，可我，研究過你們的成績，看看你們每人的成績，哪科是強項，哪些是弱科，每次三年級教師會上，老師校長都同時把你們學習現狀統計在日記本上，每一週看你們培優轉差的記錄，看看有沒有轉變，老師們更是方法想盡，力爭每次見我，給我説你們的進步情況。每個班的情況，我都瞭如指掌，你們的名字早已烙在我的心上。

同學們!真愛過，才會懂不捨，你們的老師像父母一樣真愛着你們!暑天他們教育你們不要單獨去深水處洗澡，下雪天他要教育你們行走注意安全，你們的安全是他們最大的心願。他們的擔心周而復始地縈繞在週一到週日。

他們蒼老了容顏，白了鬚髮，才有了你們今天的茁壯成長!他們此時有多麼地難捨與心痛，但他們又不得不豁達的放飛你們。春風化雨苗塗油，愛厚如土填鴻溝，黑髮染霜播桃李，粉筆碎身寫春秋。這是我對你們老師的真實評價。在此，我請同學們大聲喊出你們對老師的感激與留戀：“老師，你們辛苦了!老師，我們不會忘記你們，師院永遠是我們的家，我們取得成果時，會回來看你們的!”

同學們!是他們陪你們迎來每一個日出，伴你們到每一個日落，始終護航在你們左右。不計辛勤一硯寒，桃熟流丹，李熟枝殘，種花容易，樹人難。為送畢業班，多少年輕的老師，她們咬緊牙關，不談戀愛把青春奉獻;多少中年教師，不顧老人住院，不顧接送自己的兒女，卻始終把你們放在心坎的第一面;多少老師一年不請一次假，不願意耽誤你們一節課。

多少次她們忘記給愛人打電話，噓寒問暖，但卻記得你的作業是否拖欠?為督促你們學習，有時他們也可能跟你把臉翻，你可知道，他們亮亮“紅燈”阻止你暫停，是想讓你更順利地轉彎。有良知就應該理解，師生本來無怨，為學生前途他們何必那麼“清算”?有良知會感慨：師恩如山!他不是站立在三尺講台，而是應站立在你們心間;他不是隻追求自己青春歲月，而是為你們整個人生做好鋪墊。

孩子們!你們的前途無量，當你們採摘豐收果實的時候，他們留給自己的卻是粉筆灰染白的兩鬢;當你回眸看到他充滿期望的眼神，那是他們最大的成就感!

這是一頁不該撕下的日曆，但又必須摺疊起，只為翻開新的一頁。中招只是你們求知路上的`一個驛站，只要我們曾經用心地追求過，就一定享受了過程的美麗，我想你們是最棒的!因為三年來的一路奔跑，已歷盡艱難，功夫用在了平時，就註定了你們一定能跑到了你要到達的地點!這一千多天，知識的積澱何止這幾張答卷，精雕細琢，藝術就會呈現。現在就是保持好心態，自己不要讓自己弄得總是那麼疲倦!充滿自信，就能戰勝明天!身處師院智若仙，得心應手凱旋轉。學子應有凌雲志，宛城中招校居先。今天不是結束，慶功時再見!

同學們，我衷心地希望：希望你們珍愛生命，心情陽光，學會感恩，懂得寬容。有責任心。

同學們，你們是不繫之舟，樂於遨遊，海洋上有路;善於攀登，山頂上有路;敢於飛翔，宇宙中有路。同學們，你們的出路很多很廣。你們今天走出師院，你們以師院為榮，他日師院以你們為驕傲;師院會在背後默默注視着你們，跟蹤分享你們成功的喜悦!這裏的門永遠會為你敞開!

我希望你們一屆又一屆的學子，在慶功時別忘了師院的知識瓊漿曾哺育過你們，你們應當成為師院通向世界的立交橋，幫助師院走出中國!當你們再回母校相聚，華夏定會羣星閃爍!最後預祝全體學子中招考試摘取皇冠!

座談會領導講話稿篇4

尊敬的領導、同事們：

大家好!

回顧過去的一年是不平凡的一年，也是我們__公司成立以來具有里程碑意義的一年，更是我們__公司成立__週年的大喜日子。__年的艱辛，__年的拼搏，__年的堅持，__年的發展。得力於公司全體同事多年來的努力和奉獻。過去的__年我們公司始終保持着健康、良好、穩步、持續的發展勢頭。成績的取得，凝結了公司領導層的心願，也凝結了公司管理層的艱辛，更是全體同事們矢志追求和不懈努力的體現。

公司將進一步深化經營體制改革，推進多元化產品銷售的經營，尋求更大的發展空間和抗禦市場風險的能力。在未來的發展中，公司將把人才發展的戰略意圖放到最重要的位置上，致力為同事們提供更廣闊、更良好的事業發展平台。同時，歡迎廣大同事們推薦更多有行業經驗、優秀的有志人士加盟我們的__大家庭，為我們公司今後的發展注入更多、更強、更鮮的活力。為我們的公司能在今後激烈的市場競爭中不斷壯大發展，在探索中前進，在實踐中昇華。在發展中實現我們的共同理想：做強，做大，做好，做__地區領先的家庭健康俱樂部!

站在新的起點上，我們攜手一致，展望奮鬥目標和發展藍圖，我們堅信：新的一年、新的希望、新的耕耘，通過全體同事們的共同努力，我們的__公司一定能實現新的飛躍、開創公司新的輝煌。前進的號角已經吹響，我們__強大的聯合艦隊已經起航。大海碧波，百舸爭流，催人奮進。

新年的陽光是揚帆起航的呼喚，更是催人奮進的號角。風起揚帆時，能者立潮頭!同事們，讓我們一起努力吧，在新的征程上乘風破浪，再接再厲!我們不否認，我們也必須充分認識到，在新的一年裏我們將面臨更多、更新的困難和挑戰，但充滿挑戰的市場也同樣藴育着新的發展和契機。危機與機遇並存，壓力和動力同在。我們堅信：只要我們公司全體同事能團結一致，同心同德謀發展，互為協作勇向前，我們就一定能在新的一年裏開創我們__公司新的成就和輝煌。

最後，在此新年之際，公司再次衷心地祝福公司全體同事們新春愉快、工作順利、身體健康、闔家歡樂、新年吉祥!

謝謝大家!

座談會領導講話稿篇5

各位領導，各位民辦幼兒園舉辦者和園長，同志們：

根據會議安排，下面，我就全縣民辦幼兒園的發展現狀、當前安全工作存在的突出問題以及如何加強整改提高工作，作一個分析和佈置。

一、正確看待民辦幼兒園在學前教育的地位作用

學前教育是現代國民教育體系的一個重要環節，是建設教育強縣的一個關鍵部分。隨着社會的進步和經濟的發展，社會各界越來越認識到學前教育的重要性和必要性，讓孩子接受學前教育已成為廣大家長的迫切需求。近年來，民辦幼兒園迅速發展，成為我縣學前教育的重要組成部分，經初步統計，目前我縣民辦幼兒園134所，全縣在園幼兒3萬多人，基本滿足學前一年和學前三年教育的需要，有效緩解了公辦幼兒園的招生壓力。

民辦幼兒園對普及學前教育起到積極的促進作用，同時也解決了一些待業人員的就業問題，這是值得肯定的。當然，我們也應該清醒地看到，在辦園的過程中還存在着許多不合法、不規範、不安全等問題，而且這些問題還是非常突出、非常嚴重的，尤其是安全問題人命關天，責任重於泰山，來不得半點的馬虎和疏忽。

幼兒是每個家庭的未來，也是祖國和民族的未來，他們的健康成長，關係到千家萬户的切身利益，隨着獨生子女時代的到來，一個孩子就是幾個家庭，甚至是幾代人的精神寄託和精神財富，一個孩子出了事，就可能對幾個家庭，對幾代人產生巨大的精神創傷，產生無法彌補的損失，還可能引起社會的安定穩定問題。因此，我們今天召開這個專題會，目的很明確，就是提醒各位幼兒園的舉辦者和園長們，要充分認識安全工作的極端重要性和現實緊迫性，把思想和行動統一到縣政府的部署上來，統一到今天會議的精神特別是龔副縣長的講話精神上來，高度重視，迅速行動，抓緊、抓實、抓好學園的安全保衞工作。我們的目標是不出事，尤其是不能出現大的學校安全事故或安全隱患，不能出現惡性案件。

二、清醒認識民辦幼兒園普遍存在的安全突出問題

5月上旬，縣委、縣政府組織縣監察局、政法委、公安局、司法局、文體局、效能辦、教育局等有關人員組成6個檢查組，對全縣24個鄉鎮、各類學校包括民辦幼兒園進行地毯式的檢查，我也帶了一組，檢查了幾個鄉鎮的民辦幼兒園，發現的安全隱患和存在問題，確實令人感到震驚，也感到特別的擔憂，有些問題到了非規範和整治不可的地步，到了坐不住的地步。總的來説，主要問題表現在：

一是依法辦學意識淡薄。據統計，至2009年底，全縣民辦幼兒園134所，最近調查發現又新增十幾所，目前，全縣將近150所，其中經縣教育局和所在鄉鎮人民政府登記註冊的只有18所，存在着嚴重的非法辦園行為。根據《中華人民共和國民辦教育促進法》和《幼兒園管理條例》“國家實行幼兒園登記註冊制度和辦學許可制度，未經登記註冊，任何單位和個人不得舉辦幼兒園”的規定，舉辦幼兒園，不管是公辦還是民辦，都必須取得辦學許可並登記註冊。但是，從目前的情況看，我縣的民辦幼兒園只有少數有登記註冊，大多數都存在非法辦園的現象。憑這一點，就可強制取締辦學。

二是辦園條件基本較差。大部分民辦幼兒園的園舍都是租用的，辦園環境條件很差，多數園舍面積不足，條件簡陋，特別是部分民辦幼兒園利用舉辦者自家的套房或租用住宅辦園，存在教室偏小、幼兒活動空間不足、不通風、採光差、沒有固定的户外活動場所，幼兒室內、室外活動面積不夠，園內外氣味不好;大部分幼兒園沒有配備大型玩具，中、小型玩具不夠，教玩具基本沒有按省頒目錄要求配備。

三是消防安全隱患嚴重。大部分幼兒園沒有配備消防栓、滅火器，用火、用電不規範，消防設施不符合要求，基本上沒有取得消防安全審核合格證明，存在着嚴重安全隱患。有的幼兒園在100m2的宿舍裏集中住宿了140多個幼兒，平時疏散比較困難，就連走動都不大方便。有的幼兒園租用套房只有一個出入口，沒有消防通道，一旦發生火災，無處逃生。尚卿科洋今年一所新舉辦的幼兒園辦在與加油站只隔一堵牆，一旦發生意外，後果不堪設想，根據羣眾舉報，該幼兒園現在正對原園舍進行裝修，準備回遷。

四是衞生健康問題突出。大部分民辦幼兒園的衞生條件不符合要求，沒有取得衞生行政部門頒發的《衞生許可證》，相當部分教職工沒有經過健康檢查，沒有健康證;一些民辦幼兒園食堂廚房設施簡陋，缺少消毒櫃、冰箱等基本衞生設備設施，食物沒有留樣，生活用品隨地擺放，飲食衞生安全沒有保障。大部分幼兒園沒有配備一巾一杯，巾、杯、教玩具、寢室、食堂、廁所等都沒有按要求進行消毒、清洗，沒有流動水設備和方便幼兒飲水設備，非常容易引發羣體性公共衞生事件。

五是車輛管理嚴重缺位。據統計，目前全縣民辦幼兒園有接送學生車輛200多部，經過交警部門審核辦理校車標誌的只有10來部，舉辦者自己購置的車輛為數很少，多數是租的車輛，且多數是“面的”，座位少，安全性能差，大部分幼兒園都無法提供車輛安檢、駕駛員合格資質的證明材料，且嚴重超載。根據交警部門最近發給我局的通報函，從2009年9月份至2010年4月份，龍鳳藝術幼兒園、駿鋒幼兒園、安蘭外國語幼兒園、小太陽幼兒園、華廈雙語幼兒園、名仕金星雙語幼兒園、魁鬥小龍人幼兒園、魁鬥育苗幼兒園、魁鬥小英才幼兒園、蓬萊鎮太寶幼兒園、金谷鎮清華幼兒園、長坑鄉大拇指幼兒園、湖頭鎮太寶幼兒園、湖頭鎮苗圃幼兒園、湖頭鎮麗麗幼兒園、陽光幼兒園等幼兒園的校車都發生違規超載行為，多數違法超載100%以上，有的超載達200%。如魁鬥育苗幼兒園，一部核載7人的面的車，實載21人，存在着非常嚴重的道路交通安全事故隱患。有的幼兒園還發生校車交通事故，4月8日，名御幼兒園接送學生車輛，行駛至興安路路段時，與對向行駛的一部輕型貨車發生碰撞，造成4人受傷及兩車損壞的交通事故。

三、紮實開展民辦幼兒園的安全檢查整治工作

根據全國、省、市、縣最近有關會議、文件精神，以及各級領導的批示，經縣中國小幼兒園及周邊綜治維穩工作領導小組研究決定，決定從現在開始至9月份在全縣範圍內開展幼兒園安全專項檢查整治。我們將按照縣委、縣政府提出的集中排查整治方案，確保達到“兩個100%”目標，即隱患排查100%、隱患整改率達100%，和省教育廳提出的“項目逐園過關，排查不留死角”的工作要求，開展拉網式的排查整治，各鄉鎮要高度重視，迅速行動，快速反應，鳳城鎮在這方面做得較好，工作積極主動。

(一)要堅決杜絕非法辦園和濫辦園現象。今年來，全縣就新增加了十幾所民辦園，並且都沒有登記註冊。各鄉鎮在加強現有民辦幼兒園的整頓規範的同時，要堅決制止不斷出現的非法辦園和濫辦園的現象。若因發展需要，確需增加新的幼兒園，鄉鎮政府要認真規劃，實地考證，並提出先審批後舉辦的原則，做到合法合規，在9月份新學期開學時要堅決杜絕非法辦園、濫辦園的行為。各鄉鎮要抓好轄區民辦園的統籌規劃，根據生源和片區情況科學規劃，合理進行佈局調整，佈局調整規劃要通過鄉鎮人大批准，解決無證辦園遍地開花的問題。

(二)各鄉鎮要疏堵結合。各鄉鎮對轄區治安負有第一責任。在這次專項整治行動中，各鄉鎮要做到疏堵結合，讓幼兒園的舉辦者切實感到合法辦園與非法辦園不一樣，捨得投入與不捨得投入不一樣，規範辦園與不規範辦園不一樣，服從管理與不服從管理不一樣。對認真按照各級黨委、政府部署要求，迅速抓好整改提高，辦園條件基本符合的幼兒園要給予鼓勵支持，有條件的在資金、政策等方面給予扶持和引導，基本達到登記註冊條件的就經給予辦理登記註冊，鼓勵他們規範辦園，健康發展。反之，對那些辦園基本條件差，存在問題和隱患較多較突出，又捨不得投入，拒絕整改的幼兒園，要堅決給予強行取締。龔副縣長剛才在講話中強調，各鄉鎮要組織檢查組，深入轄區內民辦幼兒園檢查，督促落實整改。

(三)各民辦園要積極主動開展自查整改。重點是園舍安全、交通安全、消防安全、食品安全、衞生安全、校園周邊環境安全，人防物防技防是否到位等。各民辦幼兒園目前都不同程度地存在不合法、不規範、不安全的狀況，會後各幼兒園要立即行動起來，全方位地開展自查自糾，整改整治逐項過關，不留死角，不走過場。對自查中發現的問題和隱患，要主動地去抓落實，對一時無法整改到位的要定出時間表，限期整改，不放過任何一個安全隱患和問題，否則，到頭來吃虧的還是自己。根據要求，要全力清理整頓，明確整改時間，整改後仍不合格的，今年6月份後堅決予以停辦取締，對檢查過程中已發現安全隱患且無法整改到位的無證園應立即停辦取締，各鄉鎮應妥善處理好被停辦取締的幼兒園幼兒就近入學的問題。各民辦園要主動與移動通信公司或電信公司聯繫，安裝視頻監控系統和報警系統，至少在校門口等重點部位安裝2個以上監控頭。

(四)各中心學校要積極配合所在鄉鎮強化督促檢查和指導工作。會後各中心學校要根據會議的部署和要求，針對鄉鎮轄區內民辦幼兒園的辦園現狀、存在的問題和安全隱患，主動向鄉鎮主要領導和分管領導多請示、多彙報，提出有針對性、建設性的建議和意見，協助鄉鎮政府制定切實可行的檢查整治方案，並抽調精幹的人員配合鄉鎮開展這次專項排查整治。要加強對轄區內民辦園的過程性檢查和指導，幫助發現問題，解決問題，不斷提高區域學前教育發展水平。

今天中心學校校長也來參加會議，現在正處於汛期，暑假也將到來，這階段是安全事故多發易發季節，各校要注意做好防溺水工作，加強游泳安全、交通安全、消防安全、食品衞生安全的教育和管理，確保師生安全與學校穩定。

我的發言就到這裏，謝謝大家。