在全市“優秀年輕幹部人才遞進培養計劃”培訓總結會議上的講話

同志們：

這次“優秀年輕幹部人才遞進培養計劃”培訓總結會議，是經請示市委領導同意召開的。受市委常委、組織部長***同志委託，我和***同志一起參加會議，與大家共享學習體會、共勉遞進之路。剛才，學員代表作了很好的發言，並對優秀學員代表頒發了榮譽證書，聽了之後，我深懷感動、深受教育、深得啟發。通過遞進培養，大家實現了多層次、多維度、多方面收穫，歸納起來主要有四點：

一是黨性修養得到進一步昇華。培訓班把堅定理想信念作為第一位要求，把加強理論武裝作為重中之重。開設《共產黨宣言》等原著導讀課程、黨性黨風黨紀和黨史國史教育課程，使大家在對科學理論的理性認同上、對歷史規律的正確認識上、對基本國情省情的準確把握上，找準了世界觀、人生觀、價值觀的時代方位，思想素質得到進一步提升、精神狀態得到進一步提振，真正強基固本、凝魂聚氣。

二是能力素質得到進一步提升。堅持把研究中心工作、提升幹部能力作為學習的出發點和落腳點。結合**實際，培訓班開設教學專題，對多點多極支撐戰略、新型城鎮化和創新驅動及**縣域經濟發展、鄉鎮基層建設等多個專題內容進行學習研討，着力破解社會民生的現實問題、基層黨建的突出問題，使大家受到了比較前瞻、系統的專業知識教育和素養薰陶，進一步彌補了專業知識的短板，有效地提升了領導管理的專業化水平。

三是精神品行得到進一步培塑。學習培訓，不僅是思想和知識的積累，更是在學習的點點滴滴和每個細節中，讓大家享受了內心世界的寧靜與淡然，更新了趨於老化僵化的知識和思維，拓展了更加開明開放的視野和胸襟，培塑鍛造了團隊精神、人文精神、務實精神和創新精神，獲得了修身修心修行的感悟和昇華。

四是幹事激情得到進一步增添。培訓班把“好乾部”標準和“三嚴三實”貫穿始終，落實管理責任機制、學習量化考核機制和教學績效考評制，引導年輕幹部人才以堅定的理想信念和崇高追求提振“敢為”的勇氣，以能力素質的轉型升級增強幹部“會為”的本領，以嚴格的制度和管理鍛造“善為”的作風，有效激發了大家昂揚向上、奮發有為的進取心，主動擔當、激情創業的精氣神。

一路沉澱、一路收穫。大家所取得的豐碩成果，來源於市委的高度重視，***書記一直要求我們做好乾部儲備，為以後幹部的接替和接續以及達州未來經濟社會的發展提供保障；***部長更是心繫大家、關心大家、寄望大家，重要工作親自調研、親自部署、親自督辦。大家所取得的豐碩成果，得益於市委黨校的全力支持，突出從嚴考核、從嚴管理、從嚴施教，對接最新理論、前言思維，架構全面系統的課程體系、深入深刻的專業講授，確保了培訓有序推進、圓滿成功。大家所取得的豐碩成果，也取決於自身的刻苦努力，大家轉變角色、拓展思維、融入團隊，學以善思、學以解惑、學以致用，樹立了***年輕幹部追求卓越、嚴於律己的良好形象。在此，對各位學員取得的豐碩成果表示熱烈祝賀！向為培訓班成功舉辦付出辛勤勞動的老師和同志們表示誠摯感謝！

遞進班培訓既是立足**現狀，也是着眼**未來發展進行幹部培養的重大舉措。從***年下半年開始，全市啟動實施了年輕幹部人才“薪火工程”，計劃用5年時間遞進培養縣（處）級優秀年輕幹部人才500名，鄉（科）級優秀年輕幹部人才、村（社區）主要負責人5000名。目前，市本級兩期培養培訓227人，對錶現優秀、條件成熟的優秀年輕幹部，打破論資排輩、求全責備的框框，講台階而不摳台階、論資歷而不唯資歷，提拔重用了40人，正計劃進一步培養使用69人。在今後的工作實踐中，只要大家繼續保持優秀的學風、優秀的習慣，善始善終、善成善為，必定會被組織發現、領導認可、羣眾肯定，必定會很有潛力、很有希望、很有前途。

同志們，集中培訓的成功，只是遞進培養萬里長征的第一步，參加集中培訓不等於一定提拔重用，今後的路更長、任務更艱鉅。下一步，市委將繼續大力實施年輕幹部人才“薪火工程”，暢通考錄、調任、引才“三條通道”，強化教育培訓、互動交流、實踐鍛鍊“三種方式”，推進實施年輕幹部培養選拔“百人計劃”，促進體制外優秀人才向體制內有序流動。統籌開展年輕幹部“三級聯動掛職”工作，從市、縣、鄉選拔一批優秀年輕副縣級、科級領導幹部、新錄用的選調生、公務員及碩博人才，到市級機關、縣級部門、基層鄉鎮、企業生產一線掛職鍛鍊，切實提升幹部綜合能力。希望大家牢記“年輕幹部”身份，不忘組織的重託、不丟恩師的教誨，積極投身於改革創新的偉大實踐中，努力實踐於漫長人生中，在成長成才道路上走穩、走實、走遠。藉此機會，我提三點希望與大家共勉：

第一，希望大家珍惜榮譽、保持平常之心，做政治上的清醒人。進入遞進班，證明大傢俱有良好的素質和素養，具有較強的能力和水平，你們已經進入了組織的視野，也引起了組織的重視，在未來前進的道路上也有了新的起點。希望大家繼續保持淡定淡然、平常平靜，做到思想上清醒、政治上可靠。要嚴守政治紀律。理論清醒，才能信念堅定。要深入領會市委“從嚴治黨七大體系建設”的決定，牢固樹立政治意識、大局意識，自覺與中央、省委和市委保持高度一致，黨委提倡的堅決響應、黨委決定的堅決照辦、黨委禁止的堅決杜絕，嚴格按照政策辦事、按制度辦事、按程序辦事，決不辜負組織的信任和重託。要強化品行修養。“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”。歷史和現實都告訴我們，不注重品行修養，必然思想滑坡。大家明白了這個道理，才能知道什麼是平易近人，才能懂得什麼是公僕形象，才能真正理解服務的本質內涵。大家要把職位當作一種歷練，少一些應酬、多一些學習，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研，使自己越來越完善，真正實現“從心所欲而不逾矩”的境界。要保持淡定從容。古語有云：“不以物喜，不以己悲”，過去也有 “寵辱不驚，笑看庭前花開花落，去留無意、淡望天空雲捲雲舒”的詞句，這就是一種境界、一種平和、一種豁達。大家一定要以感恩之心、祛急躁之氣，虛懷若谷、謙虛謹慎，永遠保持健康的心態，永遠保持平衡的心理。

第二，希望大家肩負責任、保持爭先之志，做業務上的帶頭人。有崗必有責、守土須盡責。大家一定要肩負起承擔**未來經濟社會發展主力軍的一種責任，體現出敢為人先的精神、勇創一流的氣魄，努力爭創一流工作業績。要保持創新創造的勢頭。始終昂揚積極向上的進取心、幹事創業的精氣神，以“無功就是過，庸碌就是錯”的態度時時自省，以逢山開路、遇水搭橋的態度攻堅克難，以恪盡職守、夙夜在公的態度敬業奉獻，以功崇惟志、業廣惟勤的態度勇毅篤行，帶頭抵制那些為官不為、為官不勤的現象，切實消除“混”的風氣、鼓足“幹”的勁頭，努力創造一流業績。要養成求實務實的態度。“執行就是能力，落實就是水平”。大家要始終保持對工作的熱愛，發揚“安專迷”精神，努力爭當“政策通”、“多面手” 、“活字典”，切實履行工作責任，摒棄懈怠之心、永葆進取之志，以“咬住青山不放鬆”的韌勁，實事求是地面對問題，客觀地分析問題，在困境逆境中堅韌意志，在挑戰考驗中增長本領，努力確保決策部署件件有着落、事事有迴音、項項有結果。要堅守任勞任怨的擔當。市委鮮明“四用四不用”導向，就是對那些長期在艱苦複雜地區埋頭苦幹、任勞任怨、吃苦受累的幹部重點關懷關注。大家要勇於把投身艱苦複雜環境、完成急難險重任務，作為檢驗能力的“磨刀石”，主動到貧困山區和重點建設、突發事件、信訪維穩等工作中挑重擔，多經歷一些大事要事、急事難事，不圖虛名、不務虛功，踏踏實實、兢兢業業的幹在實處、幹出實效。

第三，希望大家從嚴自律、保持浩然之氣，做作風上的正派人。從嚴治黨已成為“新常態”，這是未來最大的政治生態、政治紀律，我們不僅要適應，更要在從嚴中成長成才。要懂規矩、守法治。市委三屆八次全會上，討論通過了“依法治市”決定，這既是從嚴管黨治吏的客觀要求，也是年輕幹部行穩致遠、健康成長的根本保障。大家要不斷加強法治修養，切實把法治精神、法治意識、法治觀念熔鑄到頭腦裏、體現於日常行為中，堅持立言與立行一致、律人與律己統一，不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力，推動形成尚法守制、公平正義、誠信文明、安定有序的依法治市新格局。要講規矩、重程序。黨員幹部養成按制度按規矩辦事的習慣，是營造良好從政環境的根本之策和長久之計。大家要帶頭執行各項規章制度，堅持原則、依規而行，自覺培育一種從心底裏認同規章制度、尊重規章制度、敬畏規章制度的文化，形成規章制度和人的良性互動，習慣在清新的風氣中生活，在監督的環境裏工作，在法治的軌道上用權。要行規矩、樹形象。遞進培養是市委高度重視的一項工作，進入遞進培養範疇的優秀年輕幹部人才是一個廣受關注的羣體。大家必須心懷敬畏，把公道正派作為立身之本、終身追求，時刻警醒，慎權、慎獨、慎微，以嚴格的黨性要求自己，以肩負的責任鞭策自己，不斷提高自我淨化、自我完善、自我革新的能力，在各類誘惑面前踩好剎車，在物慾橫流的社會裏把握好人生方向。

同志們，遞進培養幹部人才既肩負着個人希望，也肩負着社會期盼，更肩負着組織的重託，相信大家在今後的工作實踐中，一定會放飛青春、追逐夢想，在建設幸福**的偉大征程中留下一串你們堅實的腳印！