2010年度局黨組班子專題民主生活會發言材料

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根據黨組〔2010〕78號）文件精神，地區**局班子面向各縣市**局、**相關職能部門發放徵求意見和建議表25份，收回22份，共收集到意見和建議7條，經梳理後5條。班子成員之間也認真地開展了談心活動，查找自身存在的問題。針對所提出的問題，經過局黨組領導班子研究、深刻反思，對照在理想信念、落實科學發展觀、推進思想解放、理論學習、工作作風、團結協作、廉潔自律等方面的要求，現對存在的問題和不足提出批評與自**批評，制定初步整改措施，班子全體成員以積極誠懇的態度接受，認真加以整改。

一、收集到對班子的批評和建議、意見
     1、建議進一步加強對基層的業務指導。

2、加大對縣市**幹部的業務培訓力度，給予**系統幹部（特別是一般幹部）學習的機會，增長知識。

3、關心、幫助基層單位解決遇到的困難。

4、建議與相關業務部門加強溝通協作，繼續支持部門工作。

5、以“改進作風、解放思想、跨越發展”為目標做好本部門工作。

二、班子自己查找的問題

一是在解放思想方面，受老經驗老框框的影響，不能跳出以往的習慣性思維，在適應新形勢新任務的要求做好**工作方面，顯得缺少創新，缺少力度；在謀劃一些戰略性、長遠性問題上，研究思考還不夠前瞻；在方式方法上，有時還存在經驗主義，推進工作的思路不夠寬、辦法不夠多，日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。

二是領導班子在解放思想，轉變觀念，樹立大發展、大跨越的責任意識方面存在差距，對如何將科學發展觀融入社會經濟發展中有一定的思考，但沒有上升到理性思維的高度加以提煉總結，向地委、行署提供如何實現經濟發展與**引資相促進方面的合理化建議做的還不夠。

三是**宣傳力度還不夠大，雖然**局在宣傳方面也投入了一些人力、物力和財力，但還仍然存在有些部門**觀念比較淡薄的現象。

五是爭創一流的工作幹勁還有差距。思想不夠解放，方法不夠創新。對下屬部門的工作要求不夠嚴，標準不夠高，成績不夠突破。沒有用一流的工作標準去衡量，滿足完成**目標任務。

六是黨員作用的發揮上，需要建立比較完善的激勵其履行職能的機制。黨員幹部中還或多或少地存在着工作安於現狀，滿足於一般化，讓工作推着走的消極被動現象。服務意識不夠強，工作存在拖沓、效率不高、真抓實幹勁頭不足現象，求真務實的作風不夠紮實。

三、原因分析

一是對理論學習的重視不夠。大家認為，學習不深入是造成許多問題的主要原因。平時，大家一方面認為非常有必要加強這方面的學習，有學習的願望和信心；另一方面又沒能對自己提出嚴格的要求。雖然對照自己思想工作情況進行了一些思考；但思考得不夠深入，缺少量化和具體目標要求。在**工作中，有很多問題是需要進行深入具體分析的，尤其面對新形勢，**工作如何用科學發展觀來統領；面對人民羣眾的新期待，**如何來適應和滿足。這些都需要通過認真深入的學習研究來逐步解決好。

二是下基層調研的不夠，沒有調查研究就沒有發言權，工作的高質量，首先來自於對真實情況的瞭解，調查研究是做好工作的前提。在挖掘基層**項目、資源優勢、環境優勢、人文優勢等有關工作方面，強調客觀理由多，開展調研解決實際問題較少。有時到基層開展調研與基層幹部和羣眾交流較少，對基層幹部和羣眾的所思所想了解不夠，對基層和羣眾反映的一些問題，沒有很好地、系統地分析研究，直接影響了決策的水平。

三是積極進取的思想意識有所減弱。對廣大黨員幹部宗旨教育工作抓的不夠，世界觀、人生觀、價值觀的問題沒有完全解決好，對黨的羣眾路線、艱苦奮鬥的優良傳統堅持和發揚的不到位。認真學習**業務、積極探索和做好**工作、不斷創新**工作方面要求不高。在思想上與時俱進、解放思想、開拓創新的信心和動力不足，怕給黨委添亂、怕給政府出難題，因而工作中有時放不開手腳，這其實是進取精神的退步。 

四是爭先創優的工作幹勁還有差距。對幹部的工作要求不夠嚴，標準不夠高。沒有用嚴格的標準去衡量，滿足於一般不落後就行。主觀上對業務工作投入的精力較多，對黨建工作投入精力相對較少。   

四、今後努力的方向

一是進一步深入學習增強學習貫徹和落實黨的基本理論、基本路線、基本綱領的自覺性和紀律性，做到理論聯繫實際，不斷提高理論和工作水平，特別是加強對**引資相關法律法規的學習，提高為投資企業服務的水平。豐富學習內容和形式，保證領導班子成員集中學習和個人自學的時間,做到學習有計劃、有措施、有專人負責授課，確保學有所獲。加強職工的再教育培訓，提高政治理論水平和業務素質。

二是要深入基層開展調查研究，瞭解基層幹部羣眾在工作、學習、生活中的實際困難。通過了解民情，轉變觀念，進一步明確服務宗旨，充分調動**幹部的工作積極性和主動性。加強調查研究，掌握**地區**工作現狀和需要解決的問題。今後的調研工作要堅持“少而精、專而深”，調研選題不宜過大、過多，要準，要樹立精品意識的工作新思路，增加調研的深度和廣度，努力在“求真、務實、重效”上下功夫，在促進調研成果的轉化上下功夫，做到把握好宏觀性和超前性，注重於建設性、針對性和科學性。班子成員結合各自分管的工作，每年至少開展1次調研活動，完成1篇調研報告。

三是堅持敬業奉獻，勇於開拓創新，做爭創一流業績的表率。在今後的工作中，提高工作標準，更加嚴格要求，努力做到立足本職，敬業奉獻；刻苦鑽研，提高業務能力，使班子全體成員能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自**，開創工作新局面；敢於想大事、抓正事、解難事。

四是以爭先創優活動為契機，發揮好黨員主體作用。積極創新活動載體，搭建黨員履職平台，讓更多的黨員參與**調查、座談等活動，擴大黨員的參與面，增加活動次數，豐富活動內容。制定出嚴格的獎懲措施，做到嚴格執法，公正執法，文明優質服務，充分發揮黨員的先鋒模範作用，全面增強局黨支部的戰鬥力、凝聚力、向心力，建立一支作風過硬、廉潔奉公、兢兢業業的**隊伍。

五是要通過與地區電視台等主流媒體的進一步合作交流，制定發佈更多宣傳**理念、方法、項目及優惠政策等方面的知識，宣傳報道更多取得成就的龍頭企業，進一步促進社會各界對**工作的支持與理解。印製**宣傳冊，公開**項目、資源優勢、工作職責、服務承諾、辦事程序、熱點解答以及聯繫方式等，不斷擴大宣傳面，引導新聞熱點，主動配合媒體加大對地區的宣傳力度。

六是抓好班子，帶好隊伍。在實際的工作中，作為局領導班子成員，做到胸襟寬闊、愛崗敬業、公道正派，樹立良好的職業道德，清政廉潔，能容人、容言、容事，團結同志一道工作，班子成員和職工的相處不搞親親疏疏；謙虛謹慎，充分發揚民主。既要充分發揮自己的作用，又要正確估計自己的能力。善於傾聽其他同志的建議，深入基層開展調查研究，多開展交心談心，多聽取幹部職工思想彙報，集思廣益，擇善而從。善於調動其他同志的工作積極性，尊重他人的勞動成果，把工作當作自己的事情辦，不獨斷、不卸責。做到誠實守信，真情投入，帶好隊伍。以誠感人，以情感人，以理服人，多為他人着想。在政治上關心職工，加強教育，要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在工作生活上關心職工，為他們搭建工作平台，幫助他們排憂解難，對一些不合理的要求，要正確引導，努力營造一個誠信友愛、奮發進取的工作環境，着力打造一支“作風優良、政治過硬、業務精通”的幹部隊伍。