組織生活會領導班子對照檢查材料

同志們：

根據XXX黨委《關於召開XXX領導班子民主生活會、基層黨組織組織生活會的通知》要求，XXX領導班子對照習近平總書記關於嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，堅持高標準、嚴要求，在認真學習研討、廣泛徵求意見、深入談心談話的基礎上，堅持問題導向，深刻剖析思想、政治、組織、作風、紀律上存在的問題，仔細查找原因、明確整改方向、制定整改措施。現將班子對照檢查情況報告如下：

一、存在的突出問題

（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面：

1.學習安排不科學。學習偏重於形式和數量，比如，集中學習時，在一次學習會上安排學習的文章多達十餘篇，會上時間有限，內容偏多，導致學習不精、效果不佳。又如，在學習內容上，除了及時跟進學習上級政策、文件、講話等，對其他內容的學習沒有很系統、科學的安排，往往是有用到時才學。

2.理論學習不深入。學習多以領讀方式學習，對內容的學習研討交流不夠充分，對習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆五中全會等學習不夠深入，理解把握其豐富內涵和實踐要求不夠全面，與學深悟透、學懂弄通的要求還有差距。在深刻領會以習近平同志為核心的黨中央統攬中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局上還有待提升。

3.學用結合不緊密。學習時結合個人思想實際、工作實際不夠緊密。面對新機遇、新挑戰，運用新思想指導實踐、推動工作不夠，特別是創新銷售模式等問題上還有差距。

（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領廣大黨員幹部職工不折不扣貫徹黨中央決策部署和公司確定的各項目標任務方面：

1.黨建引領發展不夠突出。黨支部在爭先創優抓得不緊、不全面，缺乏一套規範化建設的有效經驗，沒有發揮“抓典型、樹標杆”的示範作用。黨務幹部隊伍水平參差不齊，部分幹部實際能力水平與工作要求有差距。以高質量黨建引領高質量發展還有差距。

2.開拓創新意識不夠強烈。一方面，在幹事創業上存在動力不足的現象，缺乏新的工作思路和好的經驗點子，面對新時代新要求，思想卻還未轉變，還是習慣用老經驗、老辦法考慮、解決問題。在人才培養等方面還不能完全適應公司發展需求，存在創新能力不足、培訓面窄等問題。

3.落實上級政策不夠有力。對上級政策研究不夠，班子成員對XXX公司等相關政策學習研究不夠，有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排，在制定具體落實意見、落實措施時，徵求部門意見不充分，抓落實與出實效間存在差距。

（三）履職盡責，擔當作為，着力破解突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和公司各項事業發展方面：

1.破解難題站位不高。做工作有急於求成的心態，接到工作任務，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果。班子成員沉下心來研究公司生產精神安全發展等方面還做得不深，面對各類風險挑戰，應對措施、辦法不多，思路受限，推進的力度不夠。

2.深入基層調研不夠。調查研究不深入，特別是帶着問題調研、帶着思考調研、帶着案例調研不夠，在調研中有些問題發現不及時。比如，雖然經常性深入基層調研疫情防控落實情況，但在實際落實常態化疫情防控措施時，未考慮到公司實際，防疫物資發放遲緩。

（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照公司黨員大會確定的目標任務與“十四五規劃”編制，加強科學謀劃，查找短板弱項方面：

1.存在學用脱節現象。雖然也經常學習黨的十九屆五中全會精神，黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及XXX工作會等，但往往停留於表面，對結合上級精神，結合XXX公司實際，謀劃業務工作方面思考不足，存在學用脱節。

2.深謀遠慮不足。針對XXX公司工作“十四五”思考不足、謀劃不多，片面認為該項工作上級有規劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執行和實施就行了，自身“等靠要”的思想嚴重。

3.矛盾應對不力。發展理念創新上，面對發展過程中遇到的矛盾風險挑戰，未能積極主動，打好主動仗。在XXX等項上，簡單認為是政策原因，公司本身無法把控，未能及時幫助協調，針對項目推進中的困難和矛盾也辦法不多，措施過少。

（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不捨落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面：

1.落實黨風廉政建設責任力度不強。對開展黨風廉政建設的重要性和急迫性認識不足，或多或少存在重業務、輕黨風廉政建設的思想，對幹部廉潔從政的日常行為規範情況監管還不夠到位。

2.意識形態齊抓共管的合力不夠。特別是在新媒體應用管理上仍存在風險，輿情研判引導後續跟進不緊密，網絡輿情等意識形態主陣地管控不夠到位，新聞宣傳等制度有待完善等。

3.抓作風建設下功夫不足。落實中央八項規定精神，在“常和長、嚴和實、深和細”上下功夫不夠，文件會議不夠精簡，會議偏多，仍然存在以文件落實文件、以會議落實會議的現象。

三、問題產生的原因

通過認真的反思和深刻的剖析，存在上述問題和不足的主要原因有以下幾個方面：

（一）從思想方面看，初心使命堅守不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，沒有做到全面理解、深入檢視、廣泛應用。近年來，我們比較專注於抓好生產經營安全工作，對抓黨的理論武裝系統化、常態化不夠，不自覺地降低了標準、放鬆了要求，沒有真正做到學懂弄通做實。工作站位不高，沒有將理想信念轉化為行動自覺，與初心使命還有差距。

（二）從政治方面看，政治能力鍛造不夠。能夠旗幟鮮明講政治，始終堅持黨的領導。但面對一些難點問題，缺少從政治上分析問題、解決問題的能力，如，內涵建設品質不高、科學發展步伐不快；黨建水平不高、黨的作用不明顯等問題沒有得到根本整治。班子成員缺少提升政治本領的鍛鍊途徑，防範和化解政治風險的意識不足，對意識形態領域，敏鋭性和鑑別力不足。

（三）從作風方面看，擔當意識樹立不夠。班子的擔當意識、鬥爭精神和艱苦奮鬥的勁頭有所減退，開始有歇一歇、緩一緩念頭，缺乏奮發有為、趕超發展的緊迫感、危機感，沒有自覺對標宗旨意識，將新時代的要求內化為自覺行動、幹事創業熱情。領導班子想問題、作決策時，有時會忽略基層承受能力、忽略職工呼聲。

（四）從廉政方面看，壓力層層傳導不夠。領導班子自身能夠嚴格遵守政治紀律和政治規矩，但對政治紀律、組織紀律的帶動作用重視不夠，在推進全面從嚴治黨的過程中，對落實全面從嚴治黨主體責任，壓力傳導、督促落實不夠到位。開展廉政風險點排查不徹底，涉及重點領域和關鍵環節的廉政風險點排查存在盲區。監督的方式方法不夠靈活，監督責任的落實方式比較單一，日產監督方法不多，監督檢查效果不明顯。

四、努力方向及改進措施

針對檢視剖析的問題及成因，下一步，領導班子將認真地分類梳理，認真地進行反思，逐條逐項推進整改。

一是加強理論學習，提高政治能力。在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，把黨的政治建設擺在更加突出位置，牢牢把握正確政治方向，全面貫徹落實黨的各項決策部署，推動廣大黨員幹部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。提高政治能力，堅持用黨中央精神分析形勢、推動工作，把政治理論學習與工作實踐結合起來，拓展理論學習方式，通過學習、舉辦領導幹部讀書班等，深入交流學習體會和學習成果，進一步促進學懂弄通做實，不斷提高政治理論水平和領導能力。

二是強化責任擔當，提升辦學水平。堅持學做結合、知行合一，聚焦黨的十九屆五中全會精神和XXX工作會明確的重大戰略、重要任務、重點，立足實際，全力推進黨建的建設。

三是全面從嚴治黨，確保清正廉潔。全面梳理健全制度規範，持續整治“四風”問題，進一步推進全面從嚴治黨向縱深發展。注重主體責任落實落細，推動基層黨組織認真履行好主體責任，領導班子成員要把任務分解到部門，督促各部門狠抓作風建設，督促各級領導幹部從小處細處着手，定期對照檢查，形成層層抓落實的工作局面。同時，進一步強化紀檢監察的監督責任，加強重點監督，緊盯重點領域和關鍵崗位，做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，全力營造風清氣正的良好環境。

以上是我代表XXX黨支部班子做的對照檢查，不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。謝謝大家！