把國企黨建優勢轉化為發展優勢

把國企黨建優勢轉化為發展優勢

摘 要：國有企業作為我國經濟的重要支柱，在我國經濟發展中起到了至關重要的作用，國企發展的情況甚至影響到了某一地區的經濟發展狀況以及居民的日常生活。因此，我們國家應該不斷的推動國企建設和發展，儘可能將國企的黨建優勢逐漸轉變為自身的發展優勢，對於國民經濟以及我國國民的日常生活都有着極其重要的影響。本文主要對當前國企黨建中出現的不足和相關的解決措施進行簡單的論述，希望能夠推動我國國企儘快的將黨建優勢轉變為發展優勢。

關鍵詞：國企；黨建優勢；發展優勢

國有企業在我國經濟發展中佔據着重要的地位，它是我國經濟發展的重要支撐，我國的國家領導人在會議上明確指出，我國的各級黨委以及國企當中的黨委組織始終要堅持走中國特色社會主義道路，堅持發展中國特色主義，堅持中國共產黨的領導，始終將推動我國經濟發展作為目標，盡最大努力解決國有企業在發展過程中存在的問題，推動我國國有企業和國家經濟不斷的發展。

1 國有企業黨建發展的現實情況

根據筆者的現實調查情況來説，我國的國有企業無論是處在什麼樣的發展階段，無論是具有多少年的歷史，都將黨建工作作為自身發展的重要一部分，所以，這些企業往往都有很好的黨建基礎、相關制度以及相關的工作方法。尤其是我國十八大召開之後，許多的國有企業為了能夠更好地貫徹我國國家領導人在會議上所講的內容，嚴格按照相關精神的指導開展工作，始終堅持中國共產黨的領導，建立正確的發展觀念，始終做到在經濟方面服務於黨，在企業發展自身的同時，也重視推動企業的黨政建設，讓它能夠更好的為企業發展創造自身優勢，不斷的推動與黨相關的建設。其次，在漫長的發展過程中，我國也湧現出一批又一批的優秀黨員，始終在為我國企業發展作出巨大的貢獻。當我國面臨着重大改革時，這些黨員勇於跳出舒適圈，始終站在發展的最前沿；當我國國企在改革創新，科技攻關時，這些黨員不怕困難，堅持探索，引領着科技發展；當我國國企出現問題急需解決時，這些黨員敢於承擔，不怕辛勞，夜以繼日的解決問題。除此之外，在企業生產的最前線，也有着一批優秀的黨員，他們有着極其精湛的技藝、對待工作認真負責、默默無聞、無私奉獻並且將自己生命中極大一部分都奉獻給了企業，在企業的發展中扮演着極其重要的角色，對企業的發展有着極其重要的作用。大部分國企的黨組織都在企業發展中扮演着極其重要的角色，帶領着企業黨員發揮着自己的作用，引領黨員們推動企業的發展，充分表現出了我黨在國有企業中發揮的獨特政治優勢。

從這麼多的實踐看來，黨的領導對於我國國企來説有着極其重要的意義。其次，基層黨員也對國企的發展提供了不可磨滅的貢獻，在企業的發展中也扮演着極其重要的角色。但是從實際情況來看，我國國企在將黨政優勢轉變為發展優勢的過程中存在着許多的問題，這些問題依然需要不斷的改進和解決，這樣才能夠推動國有企業更好的發展。

2 黨建發展中存在的不足

第一、思想認識方面不充分，目光過於短淺，對於相關的精神理解存在不足，思想不能夠及時的隨着時代的改變而發展，在面對新思想的衝擊時，過於保守，不願意接受改變，針對國家領導人提出的一些不足和問題依然存在於我國的國有企業當中。

第二、在公司的管理方面，主要問題就在於我國在境外上市的公司以及一些中外合資企業的章程修訂。其次，還要正確的處理好上市地區的市場監管問題，儘可能的獲取境外股東的認可。

第三、黨建和企業的正常運作存在問題，在管理人員當中，總是存在着一些説了不做的人，常常是自己向別人強調事情的重要性，但是當事情落到自己身上時就開始忽略這件事，全然沒有將自己説過的話重視起來。。

第四、在黨員能力方面，有部分黨員的能力仍然存在不足，因此，這些黨員無法正確的發揮出帶頭模範作用，不能夠給羣眾做好榜樣。他們的工作模式仍然跟着過去的一些傳統模式來開展，沒有真正的與時代相結合，使工作模式無法與當前的實際情況相適應，不利於後續工作的開展以及黨組織活動的開展，即使能夠順利的開展，也對企業和黨員個人產生的效果不是很明顯。

第五、在員工的幸福感上仍然存在許多不足。當前我國的國有企業正在處於改革轉變發展模式的重要時期，在這個階段是管理人員可能會採取許多的不利於員工的改革策略，一旦不能夠更好的處理員工們的問題，就可能會導致幹部和員工的個人利益受到嚴重的損害，降低員工們的幸福感和積極性，不利於企業的發展。

第六、黨員的年齡結構存在着許多問題，我國國有企業的黨員多以年齡大的人為止，甚至有部分的企業退休的黨員人數超過了正在就職的黨員人數，除此之外，由於當前多元化思想的影響，使得現在許多年輕人對入黨這件事都不重視，也不願意入黨，導致現在黨內的年輕人數量較少。

3將黨建優勢轉變為自身優勢的具體措施

國有企業作為我國經濟發展的重要支柱，對我國經濟的發展以及國民生活有着極其重要的影響。國有經濟是否能夠更加健康的發展，對我國黨的執政地位也有着極其重要的影響。因此，想要將黨政建設轉變為企業自身的優勢，就需要做好以下幾個方面的工作。

3.1加強企業思想建設，提高企業凝聚力

國有企業的黨政部門應該重視對整個國有企業進行思想建設，帶領整個企業努力的學習黨政思想，提高整個企業的凝聚力。儘可能的在發展企業的過程當中，深入貫徹我國國家領導人的黨建精神和思想，對社會上有關國有企業的錯誤認知進行堅決的否認和反擊。從長久的實踐過程來看，我國的國有企業堅持黨的領導，在國有企業當中加強黨的建設，的確可以幫助國有企業運行與當前時代的要求相結合，也能夠更好的推動我國國有企業的建設，為我國國民經濟更好的服務。

3.2將黨的領導和公司的正常管理相結合

對於其國有企業的管理，不僅要保證整個企業的正常運行和日常管理，還有將黨的領導融合在日常管理當中。把黨建的工作章程加入到整個企業的運作總章程當中，把黨建的相關部門及其相關工作內容，合理的劃分到企業的管理部門當中，與企業的正常運作融合在一起。確保黨組織能夠在企業的各個層面充分發揮自己的作用。與此同時，相關人員還要將黨政相關的工作進行合理的劃分和管理，建立一個責任明確，能夠協調運作的黨政管理系統。另外，在中外合資企業當中，相關黨組織和黨員都要發揮起積極的作用，儘可能的讓外資投資者對我國國有企業充滿信心，提高認可程度，這樣才能夠使我國黨組織在中外合資企業的發展中發揮出重要作用。

3.3 堅持提升我國國有企業黨員自身的能力，堅持正確的立場

要想推動我國黨的建設和國有企業的發展，就要求我國黨內的各級領導幹部將人民羣眾放在最高的位置，始終堅持為人民服務的宗旨，認真為人民羣眾服務，努力滿足人民羣眾的需求。另外，我國黨內的各級領導幹部還要不斷提高自身的能力，提高自己的工作作風以及道德修養，能夠在遇到問題和麻煩時及時的作出決定並且帶領大家及時解決問題，還要熟練掌握多個方面的知識，這樣才能夠更好的為國有企業和中國共產黨作出貢獻。

3.4在改革中重視幹部職工以及社會大眾的感受在當前的時代，我國的國有企業正面臨着重大改革，管理人員可能會採取一些對幹部工人不利的決定，這樣就有可能會導致工作人員一集，羣眾的幸福感和獲得感嚴重下降，使員工們的生產積極性降低，不利於國有企業的發展，因此在改革的過程當中，管理人員要重視幹部職工以及人民羣眾的感受，儘可能採取合理的措施這樣整個企業能夠順利的改革轉型，還能夠讓工作人員有着充分的獲得感和幸福感。這樣也更有利於整個企業未來的發展和我黨為人民服務的形象的維護。

3.5推動我國黨員結構改變

我國的黨建工作要重視改變黨員的年齡結構，對於年老退休的黨員，相關企業和當地相關部門應該相互合作，對這一部分老黨員進行合理的安排，確保這些老黨員能夠得到最好的安置。其次，對於我國黨內年輕成員過少的問題，相關工作人員也要根據實際情況和時代改變，對當代年輕人進行合理的引導，做好對中國共產黨的宣傳工作，吸引更多的年輕人加入到這個大家族中，為人民羣眾的幸福做貢獻。同時，黨組織還可以與當地的高校進行聯繫，定期的在學校舉辦一些宣傳中國共產黨的講座，提高年輕人對中國共產黨的認識和理解，積極吸取新生力量，提高中國共產黨的生命力和創造力，推動我國政黨更好的為人民作出貢獻。

4結語

在當前社會發展的形勢下，國有企業作為我國經濟發展的重要因素之一，更應該不斷的推進自身的發展，改革自身的缺點和不足，堅持中國共產黨的領導，儘快的將政黨優勢轉化為自身的發展優勢，推動國有企業的長遠發展，更好的為國家和人民作出貢獻。

參考文獻：

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