基層黨支部年終定級量化考核方案

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基層黨支部年終定級量化考核方案

為貫徹新時代黨的建設總要求，進一步發揮好所屬企業黨組織的領導作用，落實黨建工作責任制，建立健全激勵約束機制，不斷提高黨建工作科學化、制度化、規範化水平，根據《中國共產黨章程》以及中央、省委和省國資委黨委相關制度，結合公司實際，制定本考核辦法。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹落實黨的十九大精神和全國、全省國企黨建工作會議部署，按照嚴格要求、實事求是、公開公正、簡便易行的原則，建立服務於企業中心工作的黨建工作考核評價體系，全面加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，充分發揮考核的激勵導向和監督保障作用，不斷開創公司黨建工作新局面，為推動公司改革發展穩定提供堅強保證。

二、考核對象

公司黨委下屬的各黨支部。

三、考核內容及標準

以《XXXXX基層黨支部年終定級量化考核評分表》為考核主要內容和標準（見附件）。

四、考核實施

（一）黨建工作考核由公司黨委統一部署，人資黨羣部具體實施，原則上次年2月28日前完成年終考核。

（二）黨建工作考核評審的程序和基本方法：

1．支部自評：各被考核黨支部根據《XXXXX基層黨支部年終定級量化考核評分表》，結合《XXXXX基層黨支部年終定級量化考核自查表》對當年的黨建工作進行自評。

2．召開述職評議會：聽取被考核黨支部負責人的黨建工作彙報。

3．查閲資料：查閲相關制度、文件、檔案和資料。

4．抽樣調查：開展職工代表滿意度測評，或者進行個別訪談徵求意見。

5．綜合評分：進行綜合評審，提出考評意見，評定最終考核結果。

五、考核評分制及結果應用

（一）考核基準分採取百分制，以扣分方式進行。

（二）考核結果分為先進、達標、基本達標、不達標四個等級。綜合考核分值90分以上的可評為先進，70-89分的可評為達標，60-69分可評為基本達標，59分以下的評為不達標。

（三）黨建工作考核結果與評先表彰、領導人員提拔任用掛鈎，將適時納入企業經營業績年度考核體系。

（四）本方案解釋權在公司人資黨羣部。

附件：1.《XXXXX基層黨支部年終定級量化考核評分表》

2.《XXXXX基層黨支部年終定級量化考核自查表》

中共XXXXX有限公司委員會

2017年12月21日