集團公司正能量網絡大V和網評員隊伍建設實施方案

為了進一步落實網絡意識形態工作責任制，加強網絡輿論鬥爭和輿論引導，牢牢把握網絡輿論主導權，為企業改革發展穩定提供良好的輿論環境，努力構建社會主義和諧局面，按照省、市委網信辦相關要求，特制定以下實施方案：

一、充分認識加強網絡大V和網評員隊伍建設的必要性

近年來，隨着網絡技術的普及和發展，網絡已經成為獲取知識、進行交流的重要渠道，並對廣大黨員幹部職工的學習、生活乃至生活觀念發生着廣範和深刻的影響。與此同時，網上良莠混雜的信息，增加了人們辨別真偽的難度，容易產生某些思想混亂。各種敵對勢力和一些別有用心的人把網絡作為滲透、煽動和破壞的工具，藉助網絡論壇、聊天室、虛擬社區等方式，散步各種有害言論，影響社會的穩定。加強網絡大V和網評員隊伍建設，充分發揮他們在建設清朗網絡空間、正面引導網上輿論、廣泛影響社會共識等方面具有重要意義。

二、組織機構與隊伍建設

為加強集團公司網絡大V和評論員隊伍的組織和領導，經集團公司黨委研究決定，成立網絡大V和網評員隊伍領導小組：

領導小組下設辦公室，辦公室設在集團公司黨委宣傳部，常青為辦公室主任，陳曉紅、白林負責協調日常工作。

網絡大V賬號由集團公司黨委宣傳部創建並管理，網評員隊伍主要由集團公司機關、各二級單位黨務工作人員組成（網評員可由網絡文明傳播志願者兼任），各二級單位至少選拔推薦1名網評員。領導小組辦公室網評員根據工作綜合表現，實施可進可出的動態管理方式。

三、正能量網絡大V管理員和網評員選任條件

正能量網絡大V管理員和網絡評論員應具有較高的思想政治素質，擁護黨的路線、 方針、政策，在政治上與黨中央保持高度一致，有較強的政治敏感性和政治鑑別力，能較好地把握正確的輿論導向；有較高的政策理論水平，具有一定的思想政治工作經驗；具有較強的工作責任心，富有社會責任感、正義感、熱心服務；熟悉網絡基本操作技術，瞭解網絡傳播特點和規律，善於運用網絡語言，有較強文字功底。

四、正能量網絡大V管理員和網評員工作要求

1.發動網絡大V和網評員參與企業網上重大主題宣傳。

組織培養的正能量網絡大V及時圍繞企業重大主題正面發聲，提高對發聲時機、議題設置的把握。動員網絡大V和網評員積極參與中國好網民、網絡公益等活動。引導正能量網絡大V和網評員講好甘肅故事。國企故事，提升輿論話語權。

2.組織網絡大V和網評員開展網上輿論鬥爭。

針對網絡有關本企業和國企系統的熱點話題、突發事件，組織正能量網絡大V和網評員開展輿論引導和輿論鬥爭，發揮專業優勢、身份優勢迴應關切，糾正誤解，澄清真相，反擊謠言，共同維護國資國企改革發展的良好輿論環境。

3.及時有效完成各類工作任務。

正能量網絡大V嚴格按照省委、省國資委、市文明辦和集團公司要求，及時參與、發起網上重大主題宣傳，做好推廣，擴大影響，並做好輿論引導，及時刪除、屏蔽抹黑、造謠的留言和評論；網評員及時關注工作信息（甘隴之窗app和工作羣），認真完成省國資委、市文明辦發佈的轉發和評論任務，並按要求做好截圖、上傳工作，取得相應積分。

4.建立和完善網絡輿情上報制度。

實行網絡輿情上報制度，涉及集團公司的網絡輿情，特別是負面信息，網絡大V和網評員要及時迴應處理，主動回覆、正面評論、積極引導。遇到單位處理不了的情況，要及時將情況上報領導小組辦公室，由辦公室協商處理，適時上報相關領導。

5.實行網絡輿情問責制。

集團公司各單位主要負責人對本單位網絡輿情安全負領導責任。網上有關集團公司、各單位工作的負面信息及輿論，責任單位網評員要及時發現，妥善處理，並上報臨高小組辦公室備案，如未能發現問題或不及時處理，造成負面影響的，要追究當事人責任。

6.切實做好保密工作。

網絡大V培養和網評員隊伍建設相關工作是意識形態領域工作的重要組成部分，高度敏感，已引起輿論關注，要高度重視保密工作，嚴格遵守保密要求，合理限定各環節工作內容知悉範圍，嚴防泄密失密。