國網電網公司作風建設專題讀書班發言稿

近期，國網電網公司通報了幾起典型案例，這些發生在我們身邊的案件時刻警醒着我們，黨風廉政建設和反腐敗工作是一條紅線，只要觸碰了，就違反了法紀，就要被依紀問責、依法懲辦。今天的專題讀書班，主要是圍繞“加強作風建設”與大家探討交流。

一、公司作風建設上存在的主要問題及原因分析

習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上強調，要“鍥而不捨落實中央八項規定精神”“用嚴明的紀律管全黨治全黨”，釋放了正風肅紀不停步、不鬆勁的強烈信號。我們公司的作風建設整體上是好的，主流是好的。但是，對照全面從嚴黨治黨、“馬上辦抓落實”要求和新時代人防工作需要，我們在作風建設上還存在一些不容忽視的問題。主要表現在三個方面：

（一）在嚴格遵守政治紀律和政治規矩上標準還不高

“堅持以黨的政治建設為統領，堅決維護黨中央權威和集中統一領導”。在十九屆中央紀委三次全會上，習近平總書記把政治建設放在黨的建設的突出位置，具有很強的現實針對性和指導意義。保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務，也是最大的政治。我們黨是一個有着8900多萬黨員的大黨，如果黨員自行其是、各搞一套，黨就要渙散，就不可能有凝聚力和戰鬥力。講政治、遵守政治紀律和政治規矩不是空洞的口號，不是看誰表態多、調門高，而要看行動實不實、落實到不到位。對黨中央和上級黨委作出的決策部署，只有不折不扣落到實處，做到令行禁止，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權威，才能統一行動、步調一致向前進。對我們公司來説，就是在公司黨委的領導下，落實好上級黨委和政府下達的各項任務，不折不扣完成好各項目標責任。但在現實中，我們的幹部隊伍中還存在以下五種現象：一是在思想言論上存在亂評妄議。少數黨員幹部對黨的路線方針政策、上級黨委和公司黨委的重大決策部署，不是積極支持和擁護，而是亂評妄議，口無遮掩，在大是大非問題上政治立場不堅定。有的隨意傳播政治謠言和政治笑話，對一些貶損黨的領導和國家形象的言論抵制不力，隨波逐流，喪失原則。二是在執行公司黨委決策上存在不得力。有的黨員幹部對公司黨委做出決策部署有選擇的落實。有的沒有站在全局角度去考慮問題，找客觀理由推三阻四。有的不能主動作為，表態很好，但就是不落實或者落實不得力。三是在報告事項上存在漏報遲報。領導幹部個人重大事項，是考驗黨員幹部對組織忠不忠誠、考驗黨員幹部做人誠不誠信的具體體現，而有的同志在向黨組織報告個人重大事項時，有意無意的發生漏報、遲報現象，不能光明磊落，實事求是。四是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的幹部熱衷於打探消息，不管是否與自己有關，不該問的偏要問，不該知道的想方設法打聽，特別是有些人看到別人提升時，不去關心別人做了什麼工作，而是求全責備，散佈不利公司形象和團結的信息。五是在交朋結友上存在糾纏不清。少數黨員、幹部與社會上的人員糾纏不清，吃吃喝喝，稱兄道弟，被一些“別有用心的朋友、兄弟”“温水煮青蛙”,身處“險境”卻毫不知曉。這些現象和問題，大家一定要引以為戒，有則改之，無則加勉。

（二）在執行廉潔自律上要求還不夠嚴

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設，嚴厲整治“四風”，黨風政風為之一新，極大地振奮了黨心軍心民心。黨的十九屆紀委三次全體提出要對腐敗現象保持有貪必肅、除惡務盡的高壓態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，一刻不停歇地推進反腐敗鬥爭。不僅要打“老虎”、拍“蒼蠅”，更要嚴厲整治羣眾身邊腐敗問題，打黑除惡，扎牢籠子。近幾年來，國家電網公司系統查處了多起違紀違法案件。大量案例警示我們，權力不受約束，必然走向腐敗。我們各級黨員幹部要知敬畏、存戒懼、守底線，要習慣於在受監督和約束的環境中工作生活。去年公司開展了廉政風險防控專項活動，期間我們組織觀看了一些腐敗案件警示錄，參觀了市廉政教育基地，大家都寫了心得體會，可以説廉政建設我們一直抓得很緊，公司也沒發生嚴重的違紀違法問題。但仍然存在以下三種現象需要引起警惕：一是思想認識還不高。有的認為反腐敗是路線鬥爭；有的認為自身沒有什麼腐敗問題，其他問題不是問題；有的認為手中無權廉政上犯不了大錯。二是執行八項規定和廉潔自律要求標準不高。有的同志有特權思想和“官老爺”心態；有的同志在與服務對象打交道時，不注意小節，接受吃請；有的同志工作上低標準、生活上不勤儉、待遇上講條件。極少數同志在工作日和節假日值班時間飲酒等。三是廉政建設“一崗雙責”落實標準不高。領導班子成員對分管部門、分管工作的黨風廉政建設責任制認識不高，總認為是紀委書記的事，沒有真正發揮作用。對於上述問題，我們不能掉以輕心，要始終緊繃廉政自律這根弦。在這裏我着重提醒大家，要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識。無論做什麼事都要算好“政治、經濟、家庭、健康、名譽”五筆帳，所做決策、所做工作要經得起良心考問、法紀檢查、歷史檢驗。

（三）在工作作風和工作紀律上還存在比較突出問題

近年來，我們公司通過深入開展“三嚴三實”、“四個不為”專項治理、“兩學一做”等教育實踐活動，廣大幹部職工工作作風比較過硬，在各自崗位上發揮了應有作用，較好的完成了各項工作任務。但與黨的十九大精神要求相對照，與黨員先進性要求相對照，與爭先創優標準相對照，仍然存在一定的差距和不足，有些問題還比較突出。一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。在貫徹落實方面，有的同志表態多調門高、行動少落實差。有的同志虛虛實實玩太極。有的同志對分管工作滿足於在文件上“圈閲”“轉發”“落實”，沒有具體工作思路和抓落實的具體舉措。在“兩面人”方面，有的同志台上説的好、當面説的好、會上説的好，但台下、背後、會後另搞一套，存在説一套做一套，我行我素的現象。二是碌碌無為、不敢擔當的現象比較突出。有些同志對新常態認識不足，遇事總是先考慮責任後果，過去那種“身正不怕影子斜”氣魄丟了，那種一心為公幹事創業的激情丟了，想的是一己私利、不求有功、但求無過。有些同志缺乏“馬上辦抓落實”精神，工作上等靠，推一推動一動，甚至推了也不動。有的同志在工作中遇到矛盾困難不是按照職責要求，充分發揮主觀能動性想方設法解決，而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。有的同志熱衷於簽訂“責任書”，將責任下移，試圖讓下級的“責任書”成為自己的“免責單”。三是佔位不履職、履職不盡責的現象時有發生。有的同志在其位不謀其政，本職工作不謀劃、不思考、不落實。有的同志工作沒有思路、沒有計劃、沒有標準，滿足於過得去，交得了差。對組織或領導交辦的工作能推的推，或者應付差事。四是能力不足、作風不實的情況不同程度存在。面對新常態，不去學習，不善學習，新辦法不會用、老辦法不管用，解決問題的思路不寬，促進工作的招數不多。特別是當前，在電網建設突飛猛進的形勢下，如何加速推進安全生產工作思考不多、辦法不多。

存在上述問題的原因有多種樣，有客觀的，也有主觀的，有認識上的，也有外界環境造成的。但根源主要是三個方面原因：

一是精氣神問題。習近平總書記深刻指出：“信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散。抓好作風建設，首先要把理想信念這個本立好。”大家要牢牢記住，我們的第一身份是共產黨員，要切實解決好理想信念這個“總開關”問題。但是一些黨員幹部在這個問題上產生了迷失和扭曲，為個人和局部考慮的“小道理”佔了上風，為事業和大局着想的“大道理”卻在淡忘。我們首先在這個問題上正本清源。黨性從來都是具體的而不是抽象的，講黨性就要講奉獻、講擔當。公司領導班子成員要在其位謀其政，擔當起該擔當的責任，做出應該做的奉獻。我們黨員幹部要提振精神、激發動力、細化任務、壓實責任，形成上下貫通、層層街接、責任具體，環環相扣的“責任鏈條”，幹什麼，怎麼幹，誰來幹，標準是什麼，什麼時間完成，都要十分明確，責任到人。2019年建設責任目標和工作任務要進一步細化分解、簽訂責任書、立下軍令狀，做到有佈置、有落實、有督促、有檢查，有效傳導壓力，激發工作動力，確保工作落實。

二是責任心問題。責任是基本的職業精神，是一個人做事的基本準則，一個人的工作做的好壞，關鍵的是在於有沒有責任感，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，並不是説他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責任心，內心想幹事。其實，在日常工作中，有很多事情並不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多説幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。對於我們領導幹部、幹部骨幹和普通職工來説，負起責任並不是讓你幹什麼驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該乾的事情幹好，把份內的事情管好，這就等於盡了職、盡了責。在這裏我要提醒一下，在去年有的工作中，個別部門之間出現相互推諉扯皮的情況，既不跟領導彙報、也不組織落實，以後絕不容許出現這種情況。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠於職守、盡職盡責地幹好自己份內的事情，才能完成好每一項工作任務。

三是能力水平問題。作為領導班子成員和專業室負責人、班組長，眼界思路要寬，善於看大局、順大勢，對電力事業發展基本走勢、環境條件要看清楚，對前進方向、目標思路要把握好，對面臨機遇、困難挑戰要搞明白，讓工作更有前瞻性、適應性、主動性，眼界思路開闊了，還要善於拿出硬招實招來才行，這就要求大家必須撲下身子去工作，重點工作要做到有方案、有要求、有載體，一項一項推進，一件一件落實，幹出工作成果，形成工作亮點。要奔着問題去，不迴避矛盾，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題，特別是要抓住一些久議不決、決而未辦的難題，依法依規，選準切入點、把握髮力點，當斷則斷，大膽突破，讓各項工作抓得住、落得下。

二、加強公司作風建設的幾點要求

同志們，作風建設關乎公司發展的全局，必須加以改進，改進作風，不斷深化“重心下移、管理穿透”工作，領導幹部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和戰鬥力，全體幹部職工要各司其職、各盡其責，以強烈的責任感和務實的作風做好本職工作。

（一）旗幟鮮明講政治。全體黨員幹部要牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央集中統一領導和權威，堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。領導班子要堅持民主集中制，着力增強“五種意識”：一是增強政治意識。講政治規矩，是講政治的表現，不講政治規矩的人，就不具備從政的資格。二是增強團結意識。講政治規矩的核心要義，就是維護團結統一，增強班子的戰鬥力和凝聚力。特別是領導班子成員，對於公司黨委作出的決議，要認真按照分工、相互支持、帶頭抓好落實。對職責內工作，做到獨立負責、認真落實；對交叉性工作，做到相互謙讓，密切配合。我們廣大幹部職工要愛護公司榮譽、珍惜工作崗位，現在正值軍運會保電的關鍵時期，我們每個人都要有基本的黨性原則，如果有什麼事，要實事求是的按程序反映，話説在當面，不搞陽奉陰違。三是增強程序意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該彙報的彙報，不允許超越權限辦事，不能先斬後奏。四是增強組織意識。個人重大事項要如實向組織報告，不隱瞞，不欺騙組織，自覺做到對黨忠誠，破除“特殊黨員”的思想，不以任何理由、任何藉口脱離黨組織的監督，脱離黨規黨紀的約束。五是增強原則意識。能不能堅持原則，最能反映領導幹部的黨性觀念，思想品行和能力素質，要讓那些原則性強、敢抓善管的優秀幹部受益，謹防“老好人佔先機、圓滑人得好處”，着力樹立講黨性、講原則的導向。

（二）嚴格紀律抓廉政。黨員幹部，特別是領導幹部要緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執行廉潔從政各項規定，嚴格落實中央八項規定，守住底線，不越紅線，嚴格自律，杜絕發生違規違紀問題，營造風清氣正、清正廉明的政治環境。

（三）加強學習提素質。面對“三型兩網”建設發展新常態，我們要加強學習，不斷提升自身能力素質。當前重點要把學習貫徹黨的十九大精神、十九屆紀委三次全會精神與學習電力生產業務結合起來，不斷適應新形勢下各項工作需要。同志們，作為一名黨員、一名幹部、一名領導，我們有責任、有義務做好工作，再也不能當一天和尚撞一天鐘了。我們每個人對分管的工作，份內的事情要精心謀劃、明確思路、定實措施、抓好落實，堅決杜絕“碰到困難怨天尤人，遇到責任推諉扯皮，遇事‘等一等’‘看一看’”的現象。

（四）傳導壓力追責任。各黨支部、各專業室要在落實“兩個責任”和“一崗雙責”中知責、明責、盡責。特別是隨着監察體制改革的深入推進，紀檢監察工作將不斷強化，公司幹部職工要主動適應新常態，堅持業務工作與黨風廉政兩手抓、兩手硬，避免形成兩張皮。監察體制改革後，要從公司黨委開始，切實加強監督問責，暢通監督渠道，營造風清氣正的良好氛圍。對那些“考慮問題患得患失，做起事情縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，不願做艱苦細緻工作，工作落實不到位，推諉扯皮”等人和事，必須採取一定措施問責。對黨風廉政建設責任落實不力，給全辦工作造成不良影響的，將嚴格追究“第一責任人”責任。

三、加強黨風廉政建設的幾點希望

2019年我們要高舉學習貫徹黨的十九大精神的大旗，以作風建設永遠在路上的心態，以昂揚的精神狀態，築牢思想防線，加強廉政建設，改進機關作風，強化責任擔當，推動工作落實。

一是提高政治覺悟，學習貫徹好黨的十九大精神。當前和今後一個時期，深入學習、宣傳、貫徹十九大精神，是我們的首要政治任務，領導幹部要先學一步、深學一層，同時要抓好普通黨員羣眾的學習。

二是嚴禁我行我素，做到令行禁止。令行禁止，確保政令暢通，是做好全辦工作的需要，是公司黨員領導幹、廣大幹部職工都應有的最起碼的工作作風和政治覺悟。要增強組織紀律觀念和大局意識，做到個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，始終做到到上下一致，步調一致，決不允許上有政策、下有對策，對上級部署的工作陽奉陰違，打折扣、做選擇、搞變通。

三是克服自由主義，自覺維護團結。公司是個大家庭。領導幹部要互相支持不爭名，互相信任不猜疑，互相補台不拆台，互相配合不推諉。廣大幹部職工要大事講原則，小事講風格，學會換位思考，求大同存小異，幹事業一條心，抓工作一盤棋，謀發展一股勁。

四是力戒虛誇漂浮，紮實高效工作。要牢固樹立居安思危的憂患意識和爭先創優的競爭意識，以求真務實的精神和幹事創業的激情，以敢為人先的膽識和敢想敢幹的氣魄開展工作，克服自我滿足和消極怠工現象。

五是加強廉政建設，恪守勤政廉潔。廉政建設不分官級高低、不分權力大小，我們每一個人都要從我做起，不能利用崗位、職務、工作之便，亂拉關係、以權謀私；在涉及到人、財、物、採購、基建等問題上，都要加強自律。各級要嚴格按規章制度辦事，自覺接受組織和羣眾監督，做到警鐘常鳴。特別是領導幹部，要切實執行中央八項規定和省市公司有關要求，嚴格自律，杜絕發生違規違紀問題。